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国际档案日征文（优秀7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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白岩松演讲稿白岩松演讲稿第一篇：白岩松演讲稿白岩松演讲稿：这可能是我在接下来要讲的内容当中可能很少会提及的字眼，但是它可能无处不在。
在201X年1月1日的《人民日报》上，有一篇社论叫《伟大的一年》，当这一年过去的时候你回头看这篇社论题目的确非常准确，然而定性为伟大的时候，那是因为一切我们在那一年可以想得到的很多的事情，改革三十年，北京奥运会，神州七号等等。
但是想不到会有雨雪冰冻灾情，尤其想不到会有汶川大地震，也想不到金融危机。
然而正是这样一系列的事件混杂在一起，印证了伟大的一年这样一个标题的正确，正是因为有一系列的事件震撼了我们的心灵，这一年才可以写进历史。
从哪儿说起呢，讲一个故事吧，一个13岁的四川女孩，名字叫黄思语，她是映秀小学的一个学生，大地震发生的瞬间，她被砸在了废墟的下面，后来她被送到了华西医院截肢了，再后来送到北京要装假肢，当我看到这个孩子的时候，她一直在笑，小姑娘漂亮得让人心疼，陪着她的是她的妈妈，一直在北京进行治疗，她们家只有四口人，但是一场大地震让这个家庭在三个地方生活，几个月他们都没有见面。
201X年的11月底，因为集善嘉年华这样一个公益的活动，组织方把他们一家人给团聚了，一家四口人抱在一起哭，现场几百人都在哭，同情，心疼，不忍，然而当我们流着泪水的时候，突然在我的心里又生出了一种羡慕，为什么，因为这个家庭几乎什么都没有了，但是你知道，他们有爱，又亲情，有思念，尤其重要的是有希望。
一场特别大的灾难让我们付出了非常大的代价，但是这样大的代价有的时候也是一种提醒，提醒我们在日常生活中，总有那些被你司空见惯的你都不觉得是什么的幸福，其实一直都守护在你都身边，只是平常，甚至显得平淡的日子里头，你都不太在乎了他而已，在平常的日子里头，在回家变得非常容易的时候，你不觉得它怎样，但是201X年的年初一场雨雪冰冻灾情突然阻隔了很多人回家的路，于是你发现那一瞬间你什么都不想要，只想在冬夜，敲开父母还在的房门，进去吃一顿非常温暖的饭，什么都可以放弃。
银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起？做过柜员对于以后的工作有什么好处？观点一以我所在城市的四大行为例，工农中是必须柜员做起，建行可以不从柜员做起，但建行招人起点很高，几乎都是名校研究生毕业，可以理解。
柜员是银行的最前台一线人员，是直接接触客户群体的基层人员，从柜员做起有几个好处，首先是要了解银行的基本业务，你连借记、贷记都搞不清，存款入哪边账，取款入哪边账都弄不清，何谈了解银行业务，而柜员就可以通过前台业务的操作，了解银行的基础系统，为以后的晋升，转岗提前打下坚实的基础。
我的切身体会是，虽然离开台出来早点儿，但我不如他，真心惭愧……还有啊，不要小看柜员，银行的业务都是要从柜员做起的，别看电视剧中做信贷业务，公司业务好像很拽的样子，没有柜员帮助你从系统操作，业务根本无从做起。
废话那么多，归根到底还是希望刚进银行的朋友们，能够沉下心来，从基础做起从小事做起，多注意细节，多归纳总结，今天的积累都是为了更好的明天，不要忽视任何细微的进步，一定要厚积薄发……最后，爆个料咯，针对明年的毕业生的，国有四大行的招聘就快开始了，明年的毕业生进银行将面临空前的竞争，难度超乎你的想象，因为各家行都开始缩减人数，进行总量控制，总行纷纷要求实现人数零增长，甚至还有要求负增长的，大家要做好心理准备噢！做好充足的准备，我期待各路精英能成为我的同事~共勉！观点二分行招聘（包括省级分行）的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。
需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆上很久很久，前者在实习数月后会返回分行（几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定）。
总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的（但通常不会去到分行部门），这个是随机的安排的（存在少部分走关系因素），时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。
总行招聘的专业技术人员（IT、法律、行政）或高学历者（博士、出站博士后）一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。
添加时光轴记录：毕业N年后，请不要像我一样被档案烦死（毕业党必看）2014-05-01 佳人一、提醒大学生：深刻重视档案，避免以后麻烦！大学毕业最痛苦的是搞不定档案和户口。
户口，一般不会丢,大家都很当回事,毕竟身份证一丢，马上就要处理户口。
但就是这个档案，却是很多人不当回事。
但是只要你是活在中国的毕业大学生，你肯定就会碰到档案的事情。
作为一个毕业了5年左右的毕业生，回头去看档案，毫无疑问，是相当重要的，如果有机会重来，我自己一定会这“档”子事搞好。
如果你毕业N年后不想像我现在烦躁不已，那么请静下心来认真看下这篇文章!在毕业时花些时间，把档案这件事情处理好，会减少许多以后不必要的麻烦。
请各位深刻重视。
二、说说我因为档案造成的烦心事！为了方便大家了解大学生档案的重要性，说下我的经历。
我大学毕业的时候，是在厦门的一家国有企业工作，所以毕业时候的户口、档案都调到国有企业去了（国有企业和我们签订了3年的就业合同，如果我们提前离职，就要赔违约金，否则就扣押住档案）。
在国有企业工作快三年时间，对国有企业很是失望，国企管理松懈，整天清闲，觉得无聊，工资也不高，20来岁干的确是60岁人就能干的工作，深深为自己的前途担忧。
所以总是去思考出路。
后来机缘巧合对计算机感兴趣了，毕竟互联网和电子商务的发展有目共睹。
偶尔看传智播客韩顺平老师的《php从入门到精通》讲的非常不错，就从国企辞职到了北京传智播客学php。
结业后很幸运的就在直接就进入了互联网行业，工资直接是我在国企的三倍，所以我也就留在了北京，叫在厦门的同事帮我处理离职的事情。
在这里，就出现了档案问题了，不知怎么回事档案却被同事转寄送到我手里来了。
由于在北京工作，北京的人才市场是不接非北京户口档案，而北京的这家公司没档案也依然给我上保险。
把档案存在人事代理公司，自己也是非常不放心。
所以工作一忙我也就没有去处理档案（存哪里都不合适），就一直放在手上了。
现在两年过去了，由于档案一直在我手里，档案已经成为“死档”了。
毕业后不管户档留后患:无法承受的丢失之痛在今天，个人档案的作用究竟还剩多少？就此问题，记者特意走访了佛山人才资源开发服务中心的专业人士，得知档案虽然不像过去那样对人产生重要束缚作用，但它的功能却走向了业绩型，能起到证明个人的工作经历、能力和信誉的作用。
因此，要用新的观念看待和重视个人档案，不要轻言放弃。
个案一：未及时转调档案误了结婚良时2002年，陈小姐大学毕业后，应聘到广州一公司。
该公司为她办理了接收手续，其中包括户口、档案的迁移。
由于该公司没有人事权，因此将她的户口和档案挂靠在南方人才市场。
一年后，陈小姐跳槽到佛山一家单位就职，不过她户口和档案仍留在老地方。
4年后，陈小姐与在佛山的男朋友到了修成正果的时候，他们决定将家安在佛山，不料一纸档案却成了“拦路虎”。
“南方人才市场有规定，结婚一定得把户口迁走。
但档案、户口这些名词在我脑海里十分模糊，根本不晓得它会产生什么作用。
”陈小姐决定把户口从广州转到佛山市人才市场。
但佛山市人才市场又要求陈小姐提供一份本科生的转员定级表，才能把她以干部的身份调入佛山。
这样，陈小姐又遇到了新的难题，当她兴冲冲地来到南方人才市场办理定级手续时，南方人才市场要求她必须有第一个接收单位的盖章签字。
然而，陈小姐的“老东家”正在进行股权调整，各市营业部的公章均收缴到北京总部。
“现在要用章，只能向总公司和托管组打报告申请，用特快专递送到北京去。
”陈小姐说。
如果取不到公章，就办不了转员定级手续，佛山人才市场也就无法接收陈小姐的户口和档案；没有佛山的户口，陈小姐就领不了结婚证和计划生育证。
“如果我对自己的档案、户口重视一些，及时了解国家的政策法规，如今就不会这么被动了。
”陈小姐后悔不已。
个案二：离校三年不知档案今夕在何处在南海区工作的姜小姐上月专门请了一个星期的假，为的就是寻找自己“失踪”的户口。
她对记者说：“毕业后，一直没有理户口的事。
”原来，姜小姐2003年毕业后，成为了“南漂”一族，转战于珠三角各城市。
莫让档案成为你与公务员的“分手者”【陕西华图】随着各大高校毕业典礼结束，公务员考生的队伍中，增加了大批的应届毕业生。
从2013年大学毕业生的调差数据中显示，有40%人员毕业后不知自己的档案归于何处。
而从华图教育的调查显示中发现，95%以上的公务员考生，并不知档案问题会导致痛失考取公务员的资格。
档案问题导致痛失公务员录取资格“我是08年从北京民办的本科学院毕业的，也想不起来当初毕业时档案是怎么处理的了，既不在我自己手里，也不在北京跟老家的人才中心。
我为考公务员准备了一年多时间，现在才知道没有档案根本考不得”，2008年从北京民办本科大学毕业的黄小姐表示，因为她是外市户口，毕业之时不能自提档案，后参加工作一直没在意档案归处。
为了在北京有更好的发展，黄小姐于2012年开始准备考取公务员。
为了能够一举成功，黄小姐辞去了工作，经过朋友推荐报了华图教育的公务员培训班，经过努力一路过关斩将，笔试和面试都顺利通过。
等着就职时，录取单位要求她在一周之内提供人事档案，此时黄小姐才发现自己档案根本不知已归何处。
在与母校大学、曾就职单位、北京人才市场、户口所在地人才市场询问后，依旧没有找到自己的档案，最终因为超过入档时期，痛失了公务员录取的资格。
很多大学毕业生都对自己的档案不关心，像黄小姐一样毕业几年后，仍不清楚自己档案在何处的人不在少数，甚至还有将档案丢失的情况。
从2013年的调差数据来看，有四成以上的毕业生成为了“弃档”一族。
而从华图教育的调查显示中发现，95%以上的公务员考生，并不知档案问题会导致痛失公务员录取的资格。
陕西公务员 | 事业单位招聘 | 大学生村官 | 卫生医疗 | 党政公选 | 军转干 | 政法干警考试档案是公务员信息的基础在国家公务员选拔、事业编制单位招聘时，档案中记载的个人资讯会作为被甄选的证据。
同时，公务员办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等，也需要个人档案。
因此，公务员被录取前都要审查其档案。
应届生大学毕业后有关档案的问题应届生大学毕业后档案的三种去处及优缺点分析大学生毕业后档案的三种去处高校毕业生就业工作陆续展开，一些学生向有关部门咨询，如果自己选择考研没被录取，或没有实现当年就业，档案该往何处去？有关专家表示，届时，毕业生可以根据自己的实际情况做出合理的选择。
我是应届生据了解，近年来毕业生丧失档案现象增多，这为他们的学习生活带来了诸多不便。
吉林大学毕业生就业指导中心指导教师苑锐说，一般来讲，学校可以依据毕业生本人意愿，将其户籍和档案材料转至生源地人事部门，或向学校申请保存户籍和档案，或将档案落户当地高等学校毕业生就业指导中心。
苑锐介绍，当前毕业生转档案可分三种情况：一是转至生源地。
他说，一提到生源地，许多来自农村的学生就会担忧会不会转为农村户口，实际上这是一种误解，生源地人事部门一般是指地级市的人事局。
但各地方规定有所不同，如辽宁省要求统一派回辽宁省教育厅；黑龙江省要求统一派回黑龙江省人事厅；上海市要求统一派回上海市高校毕业生就业指导中心；天津市要求统一派回天津市教育委员会；江西省要求统一派回江西省高等院校毕业生分配办公室；湖北省要求统一派回湖北省高校毕业生就业指导服务中心；海南省要求统一派回海南省人事劳动保障厅；这种转档案的方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。
其优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点则是毕业生两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二是档案留校。
2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。
该政策执行几年来，许多毕业生受益，但也凸现了一些弊端。
按照有关规定，毕业生只要与校就业指导中心签订档案留校协议，就可以将户口、档案暂时留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
毕业生凭用人单位录〔聘〕用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业生证书》办理落户手续。
毕业生忽视档案后果严重来源：考试吧（）2008-5-12【考试吧：中国教育培训第一门户】模拟考场你还在为不是深圳户口发愁吗?首肯深户顾问专业从事深圳本科调干.深圳调干,本科深户调干,深户办理,深圳户口办..领导必看:口才提升领导能力!管理5人以上者必看,如何让下属服你? 每天1小时,30天一流的演讲口才!百度推广关闭关闭临近毕业离校，前往人才交流中心办理档案手续的高校毕业生络绎不绝。
与此同时，因档案出现问题而前来咨询的人也不在少数。
近日探访发现，部分高校毕业生办理档案托管只是“一托了之”，不懂如何维护，导致数万份档案长期“酣睡”在托管机构，还有少数毕业生干脆自己保存，由此带来种种问题……不少毕业生没把档案当回事近日,27岁的徐文勇参加完公务员考试后猛然意识到一个问题:毕业时根本就没管档案的事，如今自己的档案在哪里?自2006年7月从三峡大学毕业后,小徐先后在几家公司做过业务员,公司从未要求他转档案,但这次一旦通过公务员考试,必须要提档，该到哪里去找档案呢？事实上,和小徐面临同样情况的高校毕业生不在少数。
近日走访3家省、市档案托管机构发现,高校毕业生档案“休眠”现象相当普遍——武汉市人才服务中心有近3万份档案被主人长期闲置,约占总数的30%，其中大部分为高校毕业生档案；在湖北省人才中心,也有近万份高校毕业生档案闲置。
“大多数…休眠‟档案已超过3年，最长的达到10年。
”其中一家机构相关负责人介绍。
省人才中心人事代理处副处长李军介绍，高校毕业生最容易出现三种档案问题：一是毕业时未办任何手续，任档案留在学校；二是虽然托管到了相关机构，但从此置之不理，只到用时才回头查找；三是留在自己手上或干脆丢弃。
除高校毕业生，还有大量灵活就业人员的档案“酣睡”在托管机构，无人问津。
他们为何任档案“酣睡”？省人才中心专家分析认为,人事制度改革后，用人单位不再接收或看重档案，是造成高校毕业生档案意识淡薄的主要原因。
“但也有很大一部分原因，是毕业生对自己的档案缺乏责任感。
勇于优秀韩颖离开工作了9年的海洋石油总公司，丢掉铁饭碗，正式加入了惠普(中国)公司，在财务部工作。
那年，她已经34岁。
面对异议。
她说：人生什么时候改变都不晚。
一进惠普公司。
韩颖就来了次大动作。
上世纪80年代来，还没有工资卡。
每次发放工资都由两个人手工完成。
同事负责点钱，韩颖负责核实。
300多人的工资，当时又没有百元大票。
厚厚一叠钞票，一个一个核实，数得人头晕眼花。
韩颖暗想，每年每月都如此发工资，既浪费时间，又容易出错，有什么办法呢?一天，下班了，韩颖疲惫不堪。
路过公司附近的银行时，她突然灵光一闪。
次日一大早，韩颖找到银行负责人，希望能为公司300多位员工开户。
“我将每月的工资总数直接存到银行，员工凭折子领取工资。
〞负责人有些犹豫。
韩颖道：“这样银行会有一笔数目不小的存款，有百利而无一害。
是好事啊。
〞负责人经不起她的再三劝说。
终于点了头。
第二个月发工资的日子到了，韩颖兴奋地在财务郝外面贴了X告示，告诉大家今后领工资不用排队等候了。
直接拿着折子，到下面的银行领取就行。
事情的发展并不顺利。
每个拿到折子的员工似乎都不太满意，在财务科外站着。
面有愠色地议论纷纷。
韩颖心里正忐忑不安。
直属领导让人来找她了。
一跨进办公室，她就被批评了一顿。
领导说她犯了两大错误，一是为自己轻松，让300多个员工自己取钱，自私；二是贴大字报搞宣传，不经上级同意就擅自行事。
放肆。
领导声色俱厉地让她回去检讨自己。
韩颖回到财务室，努力忍住不让眼泪掉下来。
难道自己真的做错了?这时，上层的外方领导传话来了。
让韩颖过去见他。
一进门，她看见对方赞许的笑脸。
外方领导肯定地说：“你改写了公司5年手发工资的历史，这种勇气和创新精神非常值得嘉奖!〞那一天，成为韩颖职场生涯的转折点。
她因此被评为惠普公司年度优秀职员。
在大会上，她意气风发地说：“好的设想常常被扼杀在摇篮里，但这绝对不是你变得平席的真正原因。
永远不要害怕政变。
改变里就有契机，它会让你成熟。
更了解自己的能力极限。
被系统漏洞终止的美文欣赏被系统漏洞终止的美文欣赏赵林高中毕业后，因为家里贫困没有再读大学，就和老乡一起来到宁波打工。
开始他只是在超市打零工，做理货员，很辛苦且看不到未来。
一个偶然的机会，他看到当地职业技术大学招聘保安，就去应聘了。
由于有高中文凭，而且他不介意上夜班，被录用了。
保安当了两个月，他觉得稳定了，就让女朋友从老家过来，俩人决定在宁波一起打拼未来。
由于赵林工作努力，等他所在的公司承包了学校后勤一部分工作后，一个又轻松又稳定的转岗机会就落到了他头上。
这份工作是总务工作，专门负责给学生水电费充值卡进行充值。
一个周四的上午，赵林正在给一个学生充值，中途他尿急，急忙去了厕所，等回来时，却发现电脑自动确定了。
按照以往操作，需要自己点击鼠标确定，这样充值才能成功。
起初他以为充值不成功，结果一查，学生的卡里已经充好了。
可是这次充值在电脑系统上却没有记录。
他就把学生充值的100元放在了自己的腰包里。
这次偶然遭遇，让他开始关注这套充值系统。
几次下来，他发现系统有问题，在充值时只要等待15秒，系统就会自动确认。
这样不但充值成功，并且系统后台的数据也没有记录。
这意味着，这部分钱便无据可查。
在经过多次试验之后，赵林确信“自动确认不留痕迹”是系统设计时留下的缺陷。
赵林便开始利用这个漏洞，时不时地截留一些充值款，截留了大约一年的时间。
当他告诉女朋友，他存了大约二十万元，快够房子的.首付的时候，女朋友突然起了疑心，问他哪里来的那么多钱。
他终于对女朋友说了实话。
女朋友强烈要求他去自首，他却一直在犹豫。
前段时间，赵林听到消息，公司要换岗了。
在他看来，只要不是查账，自己截留充值款的事一时半会儿不会露馅。
可一旦自己调离，那就说不准了。
这下，赵林彻底陷入了纠结，主动退还，不但失去工作还要坐牢;不主动，也迟早会被发现。
一年中，赵林没有睡过一个安稳觉。
伸头是一刀，缩头也是一刀，煎熬中，赵林向宁波鄞州警方自首了。
赵林在过去的一年中，利用电脑充值系统漏洞共计作案几百次，最终，赵林因涉嫌职务侵占罪被依法逮捕。
毕业N年后，请不要像我一样被档案烦死银行考试网文章提醒各位同学，从校门走出，社会上的种种不会有人再给你们带路，不会有人提醒你们该如何去做，不会有人主动告诉你们应该怎么办，很多大家认为理所当然的事情，也并不一定理所当然，凡事都要靠自己主动。
对于档案这个平时不关注，需要的时候跑断腿的东西，先来看一张这个图，性子急不愿深入了解的同学看图也能大致看明白。
小编有朋友曾在人事部门工作过，所以看到过太多同学因为档案的问题错失良机，也看到很多因为早年档案不重视的问题导致现在无法退休的大叔大婶。
虽然想着这种万恶的、冗杂繁复的、百无一用的落后制度还在制约着个人的流动与升迁的事宜我就忍不住的想吐槽骂街！这么老套的东西无不体现着集权思维和计划体制的特征，但是就这么个破玩意我们还不得不去遵守不得不被钳制。
看过无数人因为档案问题焦头烂额，东奔西走，还办不成。
各种所谓的规定朝令夕改，今朝政策推翻前朝，继而要求当事人从新办理的事情满目皆是。
好了，吐槽完毕，开始进入正题：1什么是档案？档案，顾名思义，应当是记载我们人生经历的一份完整的历史记录。
通常我们都会以为，它记载着我们上学以后的所有经历。
（我想有种说辞大家应当都有听说过，在上学时每当我们身边的人或者是我们自己在违反一些或许会对某些特定人群产生不良影响的规定时，就会听到教导处的老师说给你记过处分，这个处分会记载在档案里到时候你想上好学校人家都不要你。
）其实呢，档案并非是跟随我们一生的唯一的一份记载材料。
它分很多个不同的阶段，在此我仅就我们所涉及到的最主要的来谈。
2档案的内容通常我们现在以及题主所说的档案，指的是人事档案。
其他的一律不包括在内。
所谓人事档案就是你参加工作之后体现你工作履历的历史记录。
而人事档案从个人身份上分为干部档案和工人档案。
干部档案：所谓干部，并非指你是国家干部。
所有统招的大专以上学历毕业生毕业以后，在档案记载上都被认定为干部。
因此干部档案也即是大专以上学历人员的档案。
工人档案：所有没有经过大学阶段学习的人员，只进行到高中及以下学历的人员。
都被认定为工人。
工人是没有直接的档案的，必须是工作之后通过用工单位来办理招工手续进行建档，这样建立的档案就是工人档案。
注：所谓干部身份，只是档案中对于个人身份的一种认定。
档案的身份认定只分两种，工人和干部。
以上简单介绍了干部档案和工人档案的区别。
估计大部分人看了的话还会不甚了解。
下面就根据各类人群来分类介绍，基本不会超出这几个范围，可对号入座。
大专以上学历统招毕业生：该部分人群，从学校毕业之后，档案就已经建立了，这时候的档案叫做学生档案。
学生档案的基本内容包括学籍登记表，成绩单，及相关的学习经历（各校有所分别）。
如果是党员的话，关于党员部分的各项记载内容也都在这份档案里。
毕业之前学校都会要求每位同学签就业协议，就业协议通常是跟你即将工作的单位签订，如果没有单位的话部分学校也会统一委托人才市场签订，如果即没有单位学校也没有统一委托的话，就相当于没有签订就业协议。
根据协议签订的不同，各地区的人力资源和社会保障局会为每一位毕业生发放一份一式两联的派遣证，档案会根据派遣证上的地点派往不同的地方。
之后档案从学校出来派往各个地方之后，存档机构会根据你落档时间登记为参加工作时间，从参见工作时间之后一年内，档案是不能流动的，这个时候的档案依然是学生档案。
一年期满，相关机构或单位会为你做一份转正定级表，你的身份就转化为了正式的干部身份。
此后，根据存档机构的不同（分为省级和市级），每年或隔年（省级与市级不同，均根据上级文件来定）各机构会根据国家文件为各位的干部档案进行调资（听听这名字，调资，顾名思义调整工资，就是当年计划经济时期工资发放的标准依据。
）调资有一项相关的表格，叫做调资表，上面记载着如果你作为计划经济产物下的人工应该得到的工资额度，档案现在工资都与此无关，仅仅是作为记载而已。
如果你需要调动档案到其他机构的话，存档机构或单位会为你出具一份调转手续，分为工资介绍信和行政关系介绍信。
介绍信的抬头是针对你要调往的新单位开具的。
至此，档案的基本内容介绍完毕，包括基本学籍档案，派遣证，转正定级表，历年调资表，和调动手续。
这是一份完整的人事档案所必须的，其中由以派遣证最为重要，如果它丢失的话，即便有毕业证和档案也没法落档的。
其他的各项内容也均可以往档案中加载，比如在公司的奖惩经历，个人考取的各类证书资质，个人评定的各级职称等，这些会影响你档案工资的调整。
通常事业单位和公务员会根据档案来定待遇，部分国企和央企也会。
其他的各类公司机构基本不参考。
中专学历统招毕业生：中专毕业生也分为两种，一种是国家予以承认发放派遣证的学校（通常很少）一种是国家不发放派遣证的学校（此类很多）。
发放派遣证的学校基本与上述大专以上学历统招生一致，也被认定为干部身份，内容各方面大体也是一致的。
只是会比本科生研究生等调资时待遇低一档。
职称评定准入门槛更高。
而不发放派遣证的学校则与以下的人员相同。
高中及以下学历，以及成教、函授、电大、自考等学历人员：该部分人员，都没有正式的人事档案和学生档案，都必须进行招工建档。
通过你参加工作后的任何一家公司或单位，在劳动局进行备案，通过他们建立工人档案。
工人档案无需一年以后的转正定级，办理招工的日期既是参加工作时间。
每一年也会根据不同政策由存档机构及单位出具调资表，调动的话也会出具调动手续。
基本与干部档案保持一致了。
再次特别说明下成教函授电大等自主取得学历的人员，你们手里的那份学籍档案不属于正式档案。
请找当地的人才市场办理建档，他们可以通过一种叫做国家录用干部手续（或其他替代名称），将自己考取的学历进行录用手续办理，建立一份干部档案。
建立这份干部档案以后会与上述干部档案内容相同。
3档案的流向这里的档案流向特指所有给予发放派遣证统招毕业生而言。
民办院校，成教函授，自考电大均不在此列。
首先要明确一下派遣证是个什么玩意。
派遣证又叫报到证，它的本意是你持这份东西去往工作单位的凭据（long long ago，我们的社会仍处于毕业生分配工作的阶段，那么为你分配的工作是依靠啥来划分呢，就是这份东西，你拿着它就可以去分配的地点工作），其实它早就丧失了这层意义，仅作用于是你的档案可以存放在首个工作单位的依据，不过，是唯一依据。
它是怎么来的呢？是各省级人力资源和社会保障厅（以下简称为人社厅）以及各省级教育厅为各个院校的应届毕业生发放的凭据。
通常是根据你所签订就业协议的单位来出具的。
所有师范类院校的报到证（派遣证）由教育厅发放，所有非师范类院校的报到证由人社厅发放。
报到证通常分为中专报到证（上绿下白），大专及本科报到证（上蓝下白），研究生报道证（上粉下白）规定白联报到证必须放在档案里，有颜色那一联可以放也可以自己保存通常报到证发放后分为三种情况：已与单位签订就业协议的，学校或个人找机构托管与托管机构签订的，未签订就业协议的。
已与单位签订就业协议的：报到证的抬头就会打印为你所签订协议的单位名称，毕业之后你的档案会由学校邮寄或者你个人自行携带给用人单位。
需要注意一点的是，并非所有的单位都有存档权，大部分单位都没有，你的单位需要找一家拥有存档权的机构来进行档案托管，这样的档案才能像我上面所说的，完善档案里的内容。
否则你的档案在公司放多久，再转出还是原样，接收地也不会接收。
所以存档时请问清的那位有否存档权。
基本上国企央企都有，私企外企9成没有。
如果一年期没到，你想要去往新单位工作，或者转换存档地的，则需要原接受单位开具离职证明。
再那离职证明和原始签订的就业协议，去跟新单位签订（或者各级人才市场签订也行），并做改派手续。
这样就可以将档案直接放到新单位（或存档机构）。
但参工时间就推迟为了改派时间。
学校或个人找机构托管与托管机构签订的：报到证的抬头自然就是签订协议的托管机构了，通常为各省市县区级人才市场，毕业后档案通过学校以邮寄方式发往人才市场。
这时候不管你是否参见了工作，你的档案都会从参见工作时间计算工龄，规范手续。
各级人才市场还是可以信任的。
未签订就业协议的：这一类的最复杂。
凡事没有签订就业协议的，报到证的抬头都会是你的生源地，即派回原籍。
接受地都是你原籍的人社局（人力资源和社会保障局）。
但是抬头是如此，报到证也打过了。
档案却不一定都会派回。
通常毕业生自毕业之日起，都会有两年的自主择业期，这期间，部分学校是不管给你邮寄档案的，档案通常会在学校存放（上述什么转正定级，调资表等统统不会有，因为你还是学生档案）满两年之后，学校会将你的档案寄回你的生源地人社局，档案也会有学校压根不再管，就一直束之高阁。
楼主所说的情况，我分析就是此类。
你应该先询问学校，看他们将你的档案发往了哪儿了，然后根据学校发往地，再去找。
逐级的循线索找下去。
通常都会在你户籍地的人社局。
要注意的是，转到各地人社局的话，你的档案依然是不会有任何变化的，人社局是不会为你添加任何手续的。
你放多少年都一样。
也无法调动。
请务必再得知自己档案派往人社局后前去办理手续，将档案转往各级人才机构存档。
另外，在规定的两年择业期内，你可以任意选择人才机构存档或者有公司入职的话转到公司存档，需要你的原始就业协议从新签订即可，签订后可以自己或者由人才机构去当地人社部门改派报到证，就是在报到证上右下部分空白位置加一行备注，写着派往xxxxxx，这样就可以换地存放了，同样的参工时间会推迟为改派报到证的时间。
各地派回原籍的机构并不一致，这里也分师范类和非师范类院校派往地的区别，简单讲就是师范类院校毕业生打回原籍会派往各级教育局，非师范类院校毕业生打回原籍会派往各级人社局。
虽然具体派往的部门不一定就是直接的局级机构，或许是更详细的行政服务中心，就业生工作处室等，但依然还是师范类回教育口，非师范类回人事口。
4档案的作用简单根据需要来分情况介绍，以下情况前三类都必须要求是干部身份的档案。
后几类试各地规定有异。
入职国家机关：这里指的是事业单位，政府机关不在此列。
档案是你定岗升职以及工资定级的依据。
公考：所有考上公务员的同志，你们的档案将面临最严格的审查。
工龄也罢，奖惩也好。
都会影响你入职后的评定（所谓评定可不一定就是有迹可循的，比如领导对你的印象，提职的优先考虑）。
有背景的不在讨论范围内各级职称评定：通常根据专业不同，评定不同的专业职称，一般分为，初级、中级、副高和高级职称。
职称的评定必须要求档案。
一般单位不要求职称的，但通常技术类的工作就会很重视。
比如设计院，建筑公司等。
事业单位有时也会根据这个来定岗定级。
落户需要：部分城市要迁入户口，需档案在当地指定机构存放方可。
部分国企央企或集团公司：会要求审查档案，档案的奖惩也会影响公司对你的评定。
退休！这一项最为万恶，但幸好这万恶的一项并非所有地区都要求。
