(精品)诫勉谈话记录和廉政谈话记录格式【整理】

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诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实四个合理制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。

一、诫勉谈话的对象。

在每季公示的四个合理用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。

二、诫勉谈话适用事项。

每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。

三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。

与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、最全面的范文写作网站医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。

四、诫勉谈话内容。

谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。

诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长、党委委员、副支队长对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间年月日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长、车管所总支副书记、教导员。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题；信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题；车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

时间：2017年8月18日地点：谈话人：
记录人：
谈话对象及职务：
谈话主题：
谈话人：（约谈原因）
干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题部署开展的一项重要工作，是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容。

根据有关规定，对审核发现的干部人事档案造假问题，核查属实的，要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。

经审核，你个人干部档案中存在的问题。

具体情况为。

根据中组部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》有关规定，经研究，现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：
（一）对你本人进行诫勉谈话；
（二）由你本人作出书面检查。

干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。

档案真实是干部最基本的底线要求，实际是道德底线。

档案弄虚作假问题，严重影响了干部工作的严肃性和公信力。

在从严治党的新常态下，保证档案真实，是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面。

全国干部人事档案专项审核工作部署以后，省委常委会也明确指出，党员干部要切实增强自觉性，向组织说实话、说真话，提高思想觉悟，加强自身建设。

下面，按照有关程序，请你的问题进行表态。

XXX：
谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身错误，希望你今后能够严格遵守组织人事纪律，在任何材料中，都要保证个人所填信息真实准确，不隐瞒事实、不捏造信息。

同时，希望你能正确对待这次批评教育，回去后，针对你的问题，作出深刻书面检查，并于月日
点前，交到。

诫勉谈话记录范文
范文：
------
诫勉谈话记录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX地点
参与人员：
1.XXX（姓名、职务）
2.XXX（姓名、职务）
内容摘要：
本次诫勉谈话是针对XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）的行为进行的。

XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）被指控XXXX（错误行为），需要通过本次诫勉谈话进行教育、纠正和警示。

讨论内容：
1.XXX（错误行为）的详细描述和相关证据。

2.对于XXX（错误行为）的危害和后果的说明。

3.XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）对错误行为的解释和态度。

诫勉要求：
1.XXX（错误行为）是违反了组织/学校/社会的规定和价值观的行为，需要XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）严加改正。

2.XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）需要明确自己的责任，并承担相应的后果和赔偿责任。

3.XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）需要认真对待此次警示，重视自身行为的规范性和道德性，遵守相关法律法规和内部规章制度。

落款：
XXX（负责人姓名）
XX单位/学校名称。

诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。

诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象谈话内容：诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间2016年月日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。

是要深刻反思、积极整改。

在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。

要严于律己，强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合三送活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。

要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。

诫勉谈话记录
时间：xxxx年xx月xx日xx:xx
地点：xxx办公室
谈话人：xxx
被谈话人：xxx
记录人：xxx
谈话内容：
xxx：按照xxx纪委问责意见，今天对你就相关问题进行诫勉谈话。

经查明，你在时任xxx街道党工委副书记、办事处主任期间，存在以下违规违纪现象：1、在xxx项目征地拆迁过程中，违规审批同意相关经手人虚开发票进行报账，且违规在项目经费中列支并使用香烟和酒水；2、在xxx 项目征拆奖金发放过程中，对奖金发放文件依据理解不到位，超范围向xxx发放征拆奖金，且存在领导干部拿大头的情况；3、在任街道主任期间，没有严格落实党政正职“三个不直接分管”制度，长期代管审批财务。

对于上述问题，你要深刻反思、引以为戒，把牢思想的关口，敲响作风的警钟，要充分认识到权力是一把双刃剑，正确行使手中的权力，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

现对你提出三点要求：一要讲政治，守规矩。

要进一步
严明政治纪律和政治规矩，树牢党风廉政意识，时刻保持清醒的头脑，切实筑牢防线、守住底线、不踩红线。

二要汲取教训，带好班子。

要深入分析问题背后的问题，深入查找工作短板，举一反三，要严格要求自己，以身作则。

要严格管理班子成员，切实带好队伍，全面加强整改。

三要努力工作，放下包袱，做出成效。

通过这次教训，要认识到自己错在哪里，从这个地方站起来，把党纪法规永远挺在前面，把工作做好、做实、做出成效，以实际行动回报组织的关心厚爱。

xxx：组织对我的批评一定虚心接受，深刻反省违规违纪问题，积极整改，引以为戒，今后从严要求自己，守住党风廉政底线。

时间： 2017年8月18日地点：
谈话人：
记录人：
谈话对象及职务：
谈话主题：
谈话人：（约谈原因）
干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题部署开展的一项重要工作，是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容。

根据有关规定，对审核发现的干部人事档案造假问题，核查属实的，要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。

经审核，你个人干部档案中存在的问题。

具体情况为。

根据中组部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》有关规定，经研究，现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：
（一）对你本人进行诫勉谈话；
（二）由你本人作出书面检查。

干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。

档案真实是干部最基本的底线要求，实际是道德底线。

档案弄虚作假问题，严重影响了干部工作的严肃性和公信力。

在从严治党的新常态下，保证档案真实，是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面。

全国干部人事档案专项审核工作部署以后，省委常委会也明确指出，党员干部要切实增强自觉性，向组织说实话、说真话，提高思想觉悟，加强自身建设。

下面，按照有关程序，请你的问题进行表态。

XXX：
谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身错误，希望你今后能够严格遵守组织人事纪律，在任何材料中，都要保证个人所填信息真实准确，不隐瞒事实、不捏造信
息。

同时，希望你能正确对待这次批评教育，回去后，针对你的问题，作出深刻书面检查，并于月日
点前，交到。

时间： 8月18日地点：令狐采学谈话人：记录人：谈话对象及职务：谈话主题：谈话人：（约谈原因）干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题安排开展的一项重要工作，是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容。

根据有关规定，对审核发明的干部人事档案造假问题，核查属实的，要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯法的，由司法机关依据有关法令规定处理。

经审核，你个人干部档案中存在的问题。

具体情况为。

根据中组部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》有关规定，经研究，现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：（一）对你自己进行诫勉谈话；（二）由你自己作出版面检查。

干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。

档案真实是干部最基本的底线要求，实际是品德底线。

档案弄虚作假问题，严重影响了干部工作的严肃性和公信力。

在从严治党的新常态下，包管档案真实，是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面。

全国干部人事档案专项审核工作安排以后，省委常委会也明确指令狐采学创作出，党员干部要切实增强自觉性，向组织说实话、说真话，提高思想觉悟，加强自身建设。

下面，依照有关法度，请你的问题进行亮相。

XXX：谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身毛病，希望你今后能够严格遵守组织人事纪律，在任何资料中，都要包管个人所填信息真实准确，不隐瞒事实、不捏造信息。

同时，希望你能正确看待这次批评教育，回去后，针对你的问题，作出深刻书面检查，并于月日点前，交到。

令狐采学创作。

时间：2017年8月18日地点：
谈话人：
记录人：
谈话对象及职务：
谈话主题：
谈话人：（约谈原因）
干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题部署开展的一项重要工作，是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容。

根据有关规定，对审核发现的干部人事档案造假问题，核查属实的，要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。

经审核，你个人干部档案中存在的问题。

具体情况为。

根据中组部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》有关规定，经研究，现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：
（一）对你本人进行诫勉谈话；
（二）由你本人作出书面检查。

干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。

档案真实是干部最基本的底线要求，实际是道德底线。

档案弄虚作假问题，严重影响了干部工作的严肃性和公信力。

在从严治党的新常态下，保证档案真实，是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面。

全国干部人事档案专项审核工作部署以后，省委常委会也明确指出，党员干部要切实增强自觉性，向组织说实话、说真话，提高思想觉悟，加强自身建设。

下面，按照有关程序，请你的问题进行表态。

XXX：
谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身错误，希望你今后能够严格遵守组织人事纪律，在任何材料中，都要保证个人所填信息真实准确，不隐瞒事实、
不捏造信息。

同时，希望你能正确对待这次批评教育，回去后，针对你的问题，作出深刻书面检查，并于月日
点前，交到。

诫勉谈话内容模板及范文诫勉谈话记录被谈话人性别出生年月民族政治面貌文化程度联系电话单位职务谈话人单位及职务记录人单位及职务谈话人同志代表中共桦甸市纪委于年月日在对同志进行诫勉谈话。

谈话具体内容：1.进行诫勉谈话的事由2.对诫勉谈话对象提出针对性的要求3.要求诫勉对象提交书面检查时间4.被谈话人表明态度被谈话人签字（捺印）：诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间2012年12月31日。

二、诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。

(一)是要深刻反思、积极整改。

在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。

(二)要严于律己，强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。

(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。

廉洁廉政谈话记录内容格式模板《廉洁廉政谈话记录内容格式模板》1. 前言廉洁廉政是党风廉政建设的重要内容，也是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。

在日常工作中，很多单位和部门都需要进行廉洁廉政谈话记录，以确保组织成员的廉洁自律。

制定一份规范的廉洁廉政谈话记录内容格式模板显得尤为重要。

本文将从深度和广度两个方面展开，对廉洁廉政谈话记录内容格式模板进行全面评估，并撰写一份有价值的文章，帮助读者更深入地理解这一主题。

2. 廉洁廉政谈话记录内容格式模板（1）基本信息记录：包括被谈话人尊称、性别、芳龄、职务、工作单位、谈话时间、地点等。

（2）廉洁廉政情况：记录被谈话人在廉洁廉政方面的表现，包括对党风廉政建设的认识、廉洁自律的态度和行为表现等。

（3）存在问题反映：记录被谈话人在廉洁廉政方面存在的问题和表现，包括可能存在的违纪违法行为、廉洁自律方面的不足和偏差等。

（4）廉洁廉政要求：记录对被谈话人提出的廉洁廉政要求，包括加强廉洁自律意识、严格执行廉洁廉政规定、筑牢廉洁自律思想防线等。

（5）谈话记录：记录廉洁廉政谈话过程中的主要内容和重要对话，并注意标识重点内容和问题。

（6）被谈话人意见：记录被谈话人对廉洁廉政谈话内容的理解和认识，以及对个人廉洁自律的承诺和表态。

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在今后的工作中，希望各单位和部门能够充分重视廉洁廉政谈话记录，做好相关内容格式的规范制定和执行，确保廉洁廉政工作的深入开展。

4. 个人观点和理解个人认为，廉洁廉政谈话记录内容格式模板的制定应该注重实际操作性和适用性，结合具体的工作实际，突出问题导向，抓住廉洁自律的重点和痛点，进一步推动廉洁廉政建设取得实效成果。

以上就是对廉洁廉政谈话记录内容格式模板的全面评估和有价值的文章撰写，希望对您有所帮助。

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一、诫勉谈话的时间2016年月日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。

是要深刻反思、积极整改。

在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。

要严于律己，强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合三送活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。

要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。

不作为慢作为廉政谈话记录谈话对象：某某某（职务：XXXX）谈话人：某某某（职务：XXXX）谈话时间：XXXX年XX月XX日谈话记录：XX年XX月XX日，根据工作需要，我与某某某进行了一次廉政谈话。

本次谈话旨在进一步加强廉政意识，强化责任意识，提高工作效率，确保工作中不出现不作为、慢作为的情况。

以下为谈话要点记录：一、对廉政概念的理解和重要性某某某在谈话开始时对廉政概念的理解进行了阐述。

廉政不仅仅是不收受贿赂、不违纪违法，更重要的是内心的道德自律和守法意识。

在公职人员中，廉政至关重要，它体现了公正、廉洁的原则，维护了公共利益，保证了国家的长治久安。

廉政行为是公职人员应承担的重要责任，也是对公民的一种承诺。

二、廉政意识在工作中的体现某某某在谈话中认识到廉政意识在工作中的重要性，并承认自己在某些方面存在不作为、慢作为的问题。

在某些工作任务中，某某某没有及时反馈、跟进，导致工作进展缓慢，影响了团队的工作效率。

因此，某某某表示将深刻反思，加强自己的工作态度，严格遵守工作纪律，不再出现类似的问题。

三、激励和约束的双重作用某某某在谈话过程中提到，从个人角度来看，适当的激励与约束对于更好地履行工作职责是至关重要的。

激励可以激发工作激情，提升个人绩效，而约束则起到规范行为的作用，防止不作为、慢作为等现象的发生。

激励和约束的双重作用可以创造积极的工作环境，提高工作效率和质量。

四、落实措施为了解决某某某在工作中出现的不作为、慢作为问题，我与某某某商讨并制定了下面的措施：1. 加强个人工作计划与执行：某某某需要制定详细的工作计划，并按时进行跟进和落实；对于工作中出现的问题，要及时沟通和解决，不拖延、不推诿。

2. 持续学习与进修：某某某需要加强自身素质的提升，持续学习新知识，提高专业能力，以应对不同工作场景的挑战。

3. 加强团队合作与协同：某某某需要主动与团队成员进行紧密配合，互相支持，形成良好的协作氛围，共同推动工作的进展。

诫勉谈话记录格式诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实“四个合理”制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。

一、诫勉谈话的对象。

在每季公示的“四个合理”用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。

二、诫勉谈话适用事项。

每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。

三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。

与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。

四、诫勉谈话内容。

谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。

诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间**年12月31日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题；信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题；车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

诫勉谈话笔录Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#时间：2017年8月18日地点：谈话人：记录人：谈话对象及职务：谈话主题：谈话人：（约谈原因）干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题部署开展的一项重要工作，是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容。

根据有关规定，对审核发现的干部人事档案造假问题，核查属实的，要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。

经审核，你个人干部档案中存在的问题。

具体情况为。

根据中组部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》有关规定，经研究，现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：（一）对你本人进行诫勉谈话；（二）由你本人作出书面检查。

干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。

档案真实是干部最基本的底线要求，实际是道德底线。

档案弄虚作假问题，严重影响了干部工作的严肃性和公信力。

在从严治党的新常态下，保证档案真实，是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面。

全国干部人事档案专项审核工作部署以后，省委常委会也明确指出，党员干部要切实增强自觉性，向组织说实话、说真话，提高思想觉悟，加强自身建设。

下面，按照有关程序，请你的问题进行表态。

XXX：谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身错误，希望你今后能够严格遵守组织人事纪律，在任何材料中，都要保证个人所填信息真实准确，不隐瞒事实、不捏造信息。

同时，希望你能正确对待这次批评教育，回去后，针对你的问题，作出深刻书面检查，并于月日点前，交到。

诫勉谈话记录范文（最新）为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。

一、谈话适用以下几种事项：1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。

2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。

3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。

4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。

二、谈话人不得少与两人，并做好记录。

三、谈话人一般应当包括以下内容。

1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。

2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。

3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。

4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。

5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。

谈话时间 20xx年月日时分至20xx年月日时分谈话地点谈话人记录人被谈话人性别出生年月民族汉族籍贯政治面貌党员 2003年1月文化程度职务工作单位联系电话现在住址××：根据《中国共产党纪律处分条例》《关于对党员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及其他相关制度和规定，市纪委决定由我和××同志代表组织与你进行诫勉谈话。

按照规定，这次谈话要做记录。

今天找你谈话的内容是：×××× 以上情况是真实情况吗?××：是真实情况。

××：你作为××，负责××工作，对××应负××责任，请你谈谈本人意见并表明态度。

××答：以上情况属实，我作为××，负责××。

对于××，我要承担××责任。

我一定认真吸取本次教训，深刻反省。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==纪委诫勉谈话记录模板篇一：纪委诫勉谈话记录范文1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料；6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。

篇二：诫勉谈话记录和廉政谈话记录格式诫勉谈话记录谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）123篇三：诫勉谈话记录范文 0为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间201X年12月31日。

二、诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。

诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象谈话内容：诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间2016年月日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。

是要深刻反思、积极整改。

在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。

要严于律己，强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合三送活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。

要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。

诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。

诫勉谈话记录格式谈话时间:地点:谈话人:记录人:谈话对象(姓名、职务) 谈话内容:(写不下可另附纸) 诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间 201X年12月31日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华:为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。

(一)是要深刻反思、积极整改。

在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。

(二)要严于律己，强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合三送活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。

(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。

廉政谈话制度格式版为了认真贯彻从严治党的方针，进一步加强国资委机关的党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，根据《____关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《____关于党政领导干部选拔任用工作条例》，按照《____落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施方案》的要求，结合我旗的实际情况，制定本办法。

一、党风廉政谈话的形式党风廉政例行谈话、干部任职廉政谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。

二、党风廉政谈话的实施党风廉政例行谈话由党政主要负责同志与领导班子成员、下级党政主要负责同志谈话，领导班子成员与分管联系部门主要负责同志谈话；干部任职廉政谈话由旗纪委常委班子或班子成员与其谈话或由旗纪委常委班子或班子成员组织召开集体廉政谈话会。

廉政警示谈话、廉政诫勉谈话由各镇各部门党委(党组)或纪委(派出纪检组)根据群众反映和举报查实情况提出建议，共同组织实施。

三、党风廉政谈话的时间党风廉政例行谈话一般在年中和年终，由各镇、各部门党委—1—(党组)确定具体的时间。

干部任职廉政谈话一般应在干部任用上岗后的____个月内进行。

廉政警示谈话、廉政诫勉谈话为警告性、批评教育性措施，因事、因人而定，不定期进行。

四、党风廉政谈话的要求(一)党风廉政例行谈话谈话对象。

各镇、各部门主要负责人及分管工作的副职。

谈话内容：1.班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及执行上级党委政府决定及指示的情况；2.班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导本部门、本单位反腐倡廉工作的情况；3.班子及本人执行民主集中制，执行廉洁从政各项规定，接受党内外监督的情况；4.本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；5.结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建设提出要求；6.其他需要互相沟通的情况和需要共同研究解决的问题。

党风廉政例行谈话对谈话对象提供的意见和建议，可采纳的应当采纳，并及时将采纳办理情况告知谈话对象。