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银行合规回头看心得体会范文五篇【我眼中的合规】作为一名前台工作人员，合规就是日常工作中对每一个细节都不能疏忽，对自己而言要严格遵守离柜退屏、收章、锁箱，妥善保管本人的柜员卡和个人名章，不得提供给他人使用，柜员密码要严格保密经常修改，不得经办本人的业务及给自己授权;对业务而言要坚持开户需出示证件原件，大额支付需与单位联系求证等等。
也许这只是合规建设中的冰山一角，但也是合规建设的重要基石。
如何从小事做起，如何从细节出发真真切切地把合规落到实处才是最重要的。
我眼中的合规就是一颗责任心：对客户，对自己，对单位;我眼中的合规就是一种约束力：没有死角，没有情面，没有侥幸，我眼中的合规就是一份使命感：为进步，为发展，为提高。
【合规隐患】案件的治理与防控，是金融风险防范工作的重要内容，也是银行合规管理的建设基础。
近段时间，银行各类案件时有发生，已经严重影响金融事业健康稳健发展，由于认识不足，措施不到位，银行案件防范控工作仍存在许多隐患亟待予以规范。
隐患之一：思想认识不足，职工内控及案防教育存在漏洞。
金融是现代经济发展的核心，是社会资金划拨、往来、结算、汇兑的场所。
作为经营货币业务的特殊部门，银行已成为社会大部分犯罪分子窥视的目标，因此加强银行职工的政治思想内控教育十分重要。
由于部分领导认识不足、重视不够，对员工的思想政治工作、内控管理、案件防范等专业知识和专业技能的教育和培训工作跟不上形势发展需要，使银行的职工思想内控工作成为一个极为薄弱的环节。
同时由于把关不严，重核算、轻防范、重人情、轻考察，忽视了安全防范工作的硬件建设，使银行职工队伍中混进了一些意志不坚定、道德基础不好的领导和员工，这样如果基层银行思想内控监督管理根不上，这些人在金钱、美色、物欲的诱惑下，极容易诱发其犯罪的动机，加大金融案件发生的风险可能。
隐患之二：重要和关键岗位人员不轮换或超期限轮换，存在较重的内部人控制问题。
《商业银行内部控制制度指引》中明确：关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。
2024年合规回头看心得体会模版合规大讨论活动的展开，激发了我们的热情，也使我们深切体会到合规理念正在逐步深入人心，成为我们行动的基石。
一、构建合规为本的管理哲学合规文化是银行企业文化的核心，是稳固的基石。
坚实的基石能确保企业稳健如山，而薄弱的基石则可能导致大厦倾覆。
合规的核心在于规则，规则涵盖我们的各项制度、业务流程和操作规范。
没有规则，无法形成有序的集体，如同国家无法律，社会将陷入混乱。
银行行业同样如此，缺乏制度规程，将面临严重的风险和漏洞。
对于邮政储蓄银行这样的大型、分散、多环节的机构，强化管理、严格治行绝非一时之计。
我们需要借助企业文化的力量，将严格的管理要求转化为无形的文化，从而实现从被动到主动的管理转变，达到自我管理、自我约束、自我加压的理性境界。
为此，我们应立足当前，以合规大讨论为平台，深度融合合规文化和严格管理，推动全体员工遵守规则，形成以制度为指引、以制度为底线、以制度为优先的合规文化环境。
我们的规则源于历代的经验教训，是用血的代价换来的警示。
因此，无论身处何处，每位邮政储蓄银行的员工都应树立强烈的合规意识，坚决遵循规章制度。
二、让合规成为员工行为规范企业文化建设以人为本，将制度要求内化为员工的自觉行为是一项长期而复杂的任务。
我们需要让合规成为员工操作的基本准则，减少合规与违规的冲突，关键在于监管与操作、教育与惩戒、学习与履职、发展与合规之间的有效互动。
通过这些互动，强化合规共识，提高员工对合规的认同感，使合规成为个人价值的追求。
通过学习和反思，我们深刻认识到，建设邮政储蓄银行的坚实防线，实现长期稳定发展，合规文化是不可或缺的。
我们必须坚决执行制度，摒弃不良习惯，让遵规守矩成为我们的行为习惯。
过去的违规行为导致了沉重的不良资产，阻碍了我们的经营发展。
因此，我们必须坚持科学发展观和正确的业绩观，始终遵循审慎、规范、稳健的经营理念，确保上级行的管理要求在业务发展中得到严格执行。
三、让合规成为动力，确保有效实施通过培养合规心态，形成合规有序的行为，我们将构建一个全员遵守规章制度、防范风险的合规文化环境，为各级行的经营转型和全面发展提供有力保障。
银行业合规回头看心得体会随着金融业的发展，银行业合规成为金融机构必须遵守的重要规定。
合规回头看是银行业在一段时间后对自身的合规工作进行检查和评估，以确保合规规定的有效实施。
在过去的一段时间里，我有幸参与了银行业合规回头看的工作，并从中获得了一些宝贵的体会和经验。
首先，银行业合规回头看是一项非常重要的工作。
通过回头看，银行可以及时发现和纠正合规方面的问题，包括客户数据的安全性、反洗钱和打击恐怖主义融资等方面的问题。
合规回头看不仅可以保护银行业的声誉，还可以减少法律风险和经济损失。
因此，银行业必须高度重视合规回头看，并且将其纳入到日常的工作中。
其次，合规回头看的过程需要充分的准备和配合。
在合规回头看之前，银行业需要准备相关的文件和数据，包括合规政策和流程、风险评估报告等。
此外，银行业还需要配合内外部的检查人员进行合规回头看，并提供必要的支持和协助。
合作的积极性和配合度对于合规回头看的结果有着重要的影响。
第三，合规回头看需要不断改进和提高。
在合规回头看的过程中，银行业需要发现和总结问题，并及时采取有效的措施加以改进。
改进可以包括完善合规政策和流程、加强内部监管和培训、提高员工的合规意识等。
同时，银行业还可以通过与其他金融机构的交流和学习，不断提高合规回头看的水平和效果。
第四，合规回头看需要细致入微和全面深入。
合规回头看不仅仅需要审查文件和数据，还需要了解和关注实际的操作过程和效果。
只有通过实地走访和交流，了解员工的实际操作和困难，才能真正发现合规方面的问题，并提出切实可行的改进建议。
最后，合规回头看需要强化内部合规意识和建立风险防控机制。
合规回头看不能仅仅停留在表面上的文件审查和整改，更重要的是要通过合规回头看，提高全体员工的合规意识，建立起全员参与的合规风险防控机制。
只有形成合规的氛围和环境，才能真正做到合规的实施和持久的效果。
总结来说，银行业合规回头看是一项重要而复杂的工作，需要充分的准备和配合，并且需要不断改进和提高。
合规回头看心得体会（精选17篇）合规回头看篇1最近我通过认真学习文件，进一步认识到依法合规操作的重要性和紧迫性，深刻认识到违规操作，案件高发的危害性。
作为一名前台柜员，我深知合规操作是基本原则。
一、提高思想素质，增强依法合规操作的理念。
我平时加强自身对法律法规、学习，提高风险防范意识，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。
银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。
每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。
二、坚决执行各项规章制度，从自身做起，增强规章制度的执行。
我认为作为银行服务窗口的员工应从我做起，一点一滴，合规操作。
在一个风险无时不在的行业中，没有规矩不成方圆。
作为前台员工我会坚守规章制度，熟悉各项业务流程，做到防范风险，人人有责，合规操作，从我做起。
工作处处有风险，慎重认真最重要。
作为一名前台员工，我深深的感受到合规操作的重要性，我们一定要在自己的职责与权限范围内办理每一笔业务。
作为服务窗口的一名员工，我在认真做好每一件事，慎重对待每一笔业务的同时，也会牢记“客户至上”、“以客户为中心”的宗旨，严格按照规范化服务标准来接待每一位客户，比如在实际工作中，我们经常会遇到开户资料不全的客户要求开户，不能支取现金的客户想违规提现，票据要素不全的要办理结算等现象，但作为前台人员，我们要提供服务也要坚持原则，这就需要提高与客户沟通的技巧，在客户的要求不符合规章制度的时候，我们不能只是简单生硬地说“不”，而是要用良好的态度向客户解释不能办理的原因，在防范风险的同时依然提供了优质服务。
总之，我们银行的服务工作必须要要坚持执行各项规章制度，防范风险，保证资金安全。
从自身做起，合规经营、合规操作、规范管理，优质服务，把我们各项工作做好。
合规回头看心得体会范文在过去的一段时间里，我参与了公司的合规回头看工作。
经过多方的分析、调研和总结，我对这次合规回头看有了一些体会和心得。
以下是我对此次工作的总结和反思。
首先，合规回头看是一项非常重要的工作。
在现代商业社会中，各种法规和政策不断涌现，企业不能仅仅依靠一次性的合规检查，而是需要进行定期的回头看，对过去的合规情况进行反思和总结。
只有通过回头看，企业才能发现和解决潜在的合规风险，保持合规的运营，确保企业的持续发展。
其次，合规回头看需要全面、系统的分析。
在进行合规回头看时，我们需要从多个方面对企业的合规情况进行全面的分析，包括纪律和道德建设、财务管理、人力资源管理、安全生产和环境保护等各个方面。
只有全面的分析，才能准确地了解企业的合规情况，找出存在的问题和隐患。
再次，合规回头看需要注重方法和手段的创新。
在进行合规回头看时，我们不能仅仅依靠传统的方法和手段，而是需要借助现代科技手段，如大数据分析、人工智能等，对企业的合规情况进行更加准确和全面的评估。
同时，我们还需要创新工作方法，如开展合规培训、制定合规手册等，提高合规意识和能力。
另外，合规回头看需要以问题为导向。
在进行合规回头看时，我们不能仅仅盲目地收集数据和信息，而是要明确找出存在的问题和隐患。
只有通过找出问题，才能有针对性地改进和完善企业的合规制度和管理措施。
因此，在进行合规回头看时，我们要善于提问，善于找出问题的关键，善于分析和解决问题。
最后，合规回头看需要全员参与。
合规回头看不是单一部门或个人的事情，而是需要全员参与的工作。
每个员工都要意识到合规的重要性，积极参与合规回头看，发现和解决问题。
同时，企业要加强合规宣传和培训，建立合规文化，不断提高员工的合规意识和能力。
综上所述，合规回头看是一项非常重要的工作，需要全面、系统地进行分析，注重方法和手段的创新，以问题为导向，并需要全员参与。
通过这次合规回头看，我们对企业的合规情况有了更加清晰和深入的了解，同时也发现了一些存在的问题和隐患。
银行柜员合规回头看心得体会回头看以合规为主题的银行柜员培训心得体会在银行工作已经有一段时间了，最近参加了一次以合规为主题的培训，对我的工作和职业发展产生了很大的影响。
通过这次培训，我对银行合规的重要性有了更深刻的理解，也明白了自己在工作中应该如何做好合规管理。
以下是我在培训中所得到的思考和心得体会。
首先，合规是银行行业发展的基石。
在金融行业中，合规是一个非常重要的概念，它涉及到金融机构的合法性、稳定性和可持续发展。
银行是市场经济的重要组成部分，其经营行为必须符合法律法规的要求，不能违反道德伦理和社会公共利益，以保证金融市场的秩序和金融体系的稳定。
合规管理不仅仅是一种要求，更是银行业务发展的需要。
通过合规管理，银行能够建立与各方面的利益相关者信任、提升企业形象、降低信用风险、避免法律纠纷，使银行能够长期稳定地发展。
其次，合规管理需要专业知识和严格的执行。
在银行柜员的日常工作中，合规管理是一项非常重要的任务。
作为银行的第一扇门，柜员需要对客户的身份、资金来源等进行严格审查，以确保交易的合法性和透明度。
同时，柜员还需要熟悉各项法律法规和制度规定，遵守合规操作流程，确保工作符合银行的合规要求。
合规管理需要柜员具备专业知识和严格的执行力，每一个环节都要牢记合规原则，遵守操作规程。
只有这样，才能保障客户和银行的利益，避免造成风险和损失。
再次，合规管理需要团队合作和监督。
银行的合规管理不能只靠柜员个人的努力，更需要整个团队的合作和监督。
合规风险是一个系统性的问题，它可能存在于各个环节和部门。
所以，银行需要建立完善的合规管理机制，明确各岗位职责、加强内部沟通、推动业务流程的规范化。
同时，银行还需要设立独立的合规部门，负责监督各项合规操作并及时发现和解决合规隐患。
只有通过团队合作和监督，才能构建一个有效的合规管理体系,确保各项规定和制度的贯彻执行。
最后，合规管理需要持续学习和提高。
合规管理是一个不断发展的过程，银行柜员需要不断学习和提高自己的合规意识和能力。
合规回头看学习心得体会在合规回头看学习的过程中，我积极参与了相关讨论和培训，并深入研究了合规相关的法律法规和行业标准。
在这个过程中，我收获了许多知识和经验，也对合规工作有了更深入的理解。
下面，我将分享一些我的学习心得和体会。
首先，我学会了如何理解和应用合规规定。
合规规定是根据相关法律法规制定的，旨在确保企业行为的合法合规性。
通过学习合规规定，我了解了不同法律法规的适用范围和要求，对企业行为有了更准确的判断。
在工作中，我会密切关注相关法律法规的更新和变化，并及时调整和完善企业的合规政策和流程。
其次，我学会了如何进行风险评估和管理。
合规工作的核心是识别和管理风险。
在学习中，我学会了如何评估和分析企业的风险，制定相应的风险控制措施。
我也意识到，合规工作需要与企业其他部门密切合作，共同应对风险。
在实践中，我始终坚持风险管理的原则，确保企业的合规风险得到有效控制。
第三，我学会了如何建立和完善内部合规体系。
内部合规体系是企业合规工作的重要保障。
在学习中，我了解到内部合规体系应该包括合规政策和流程、合规培训和教育、合规监督和审计等内容。
我也明白，内部合规体系需要不断完善和改进，以适应不断变化的外部环境和内部需求。
在实践中，我积极推动内部合规体系的建设，不断提高企业的合规水平。
第四，我学会了如何建立和维护良好的合规文化。
合规文化是企业合规工作的重要基础。
在学习中，我认识到合规文化应该融入到企业的日常行为和价值观中。
我也了解到，建立和维护良好的合规文化需要全员的共同努力和参与。
在实践中，我积极宣传和培养合规文化，通过激发员工的自觉性和主动性，营造出一个有助于合规的工作环境。
最后，我学会了如何进行合规监督和落实。
合规监督和落实是确保合规工作有效运行和实施的重要环节。
在学习中，我了解到合规监督和落实应该围绕合规目标和要求展开，强化对合规政策和流程的执行和落实。
我也明白，合规监督和落实需要依赖有效的合规监控和内部控制机制。
合规回头看学习心得体会在合规回头看学习的过程中，我积极参与了相关讨论和培训，并深入研究了合规相关的法律法规和行业标准。
在这个过程中，我收获了许多知识和经验，也对合规工作有了更深入的理解。
下面，我将分享一些我的学习心得和体会。
首先，我学会了如何理解和应用合规规定。
合规规定是根据相关法律法规制定的，旨在确保企业行为的合法合规性。
通过学习合规规定，我了解了不同法律法规的适用范围和要求，对企业行为有了更准确的判断。
在工作中，我会密切关注相关法律法规的更新和变化，并及时调整和完善企业的合规政策和流程。
其次，我学会了如何进行风险评估和管理。
合规工作的核心是识别和管理风险。
在学习中，我学会了如何评估和分析企业的风险，制定相应的风险控制措施。
我也意识到，合规工作需要与企业其他部门密切合作，共同应对风险。
在实践中，我始终坚持风险管理的原则，确保企业的合规风险得到有效控制。
第三，我学会了如何建立和完善内部合规体系。
内部合规体系是企业合规工作的重要保障。
在学习中，我了解到内部合规体系应该包括合规政策和流程、合规培训和教育、合规监督和审计等内容。
我也明白，内部合规体系需要不断完善和改进，以适应不断变化的外部环境和内部需求。
在实践中，我积极推动内部合规体系的建设，不断提高企业的合规水平。
第四，我学会了如何建立和维护良好的合规文化。
合规文化是企业合规工作的重要基础。
在学习中，我认识到合规文化应该融入到企业的日常行为和价值观中。
我也了解到，建立和维护良好的合规文化需要全员的共同努力和参与。
在实践中，我积极宣传和培养合规文化，通过激发员工的自觉性和主动性，营造出一个有助于合规的工作环境。
最后，我学会了如何进行合规监督和落实。
合规监督和落实是确保合规工作有效运行和实施的重要环节。
在学习中，我了解到合规监督和落实应该围绕合规目标和要求展开，强化对合规政策和流程的执行和落实。
我也明白，合规监督和落实需要依赖有效的合规监控和内部控制机制。
2024年银行柜员合规回头看心得体会范文 (2) 2024年银行柜员合规回头看心得体会范文 (2)精选4篇（一）回头看是银行柜员合规工作的重要环节，对于柜员而言，这是一次重要的经验总结和反思。
以下是2024年银行柜员合规回头看心得体会范文：亲爱的领导：时光荏苒，转眼间我们已经进入2025年，回首过去的一年，我深感合规工作取得了长足的进步和成绩，同时也意识到了自身在这方面的不足之处。
在2024年的银行柜员合规回头看工作中，我深入总结了自己的工作经验，收获颇多。
现将我所体会到的心得体会汇报如下。
首先，我认识到合规工作的重要性和紧迫性。
合规不仅是银行的基本要求，更是金融行业赖以立足和发展的基石。
在回头看工作中，通过审视过去一年的工作实践，我发现有时候容易视合规工作为繁琐的例行任务，忽视了它对银行业务和客户安全的保障作用。
因此，在未来的工作中，我将更加认真对待合规工作，时刻保持高度的警惕性和责任心，提高合规工作的专业水平。
其次，我在回头看中发现了自己的不足之处。
合规工作需要严格的规章制度和专业的知识支持，而我在某些方面还存在一些理论知识和业务技能不足的问题。
因此，我决定在未来的工作中加强学习，提高自己的专业素养。
我将积极参加各类培训和学习机会，通过不断学习和实践，提高自己在合规工作中的综合能力，为银行的发展和客户的利益提供更好的保障。
最后，我在回头看中也发现了一些工作中的亮点和成功经验。
我始终坚持遵守银行的合规标准和流程，严格执行内控制度，确保了业务的合规性和安全性。
此外，我也积极参与各类合规培训和讲座，不断提升自己的业务素质和专业知识。
这些经验将成为我今后工作的宝贵财富，我将继续以这些为基础，不断提高自己的合规管理水平，为银行的持续发展贡献力量。
通过回头看工作，我认识到合规工作是一个长期而艰巨的任务，需要我们全体柜员的共同努力和持续改进。
我相信，在我们集体智慧和领导的正确引领下，银行柜员合规工作将取得更加令人瞩目的成果，为银行业的健康发展和客户的利益保驾护航。
合规回头看心得体会四部分总结随着社会的不断发展和变革，合规问题逐渐成为企业运营中不可忽视的一部分。
合规回头看是企业对其合规体系的自我评估过程，旨在发现并解决潜在的法律风险和合规问题。
在我参与的合规回头看项目中，我深刻体会到了合规回头看的重要性和价值，并且对合规工作有了更深入的理解。
通过这个过程，我对合规风险的认识更加清晰，对合规工作的要求也更明确，这些经验让我获益匪浅。
在这次合规回头看项目中，我主要负责了合规政策和制度的评估和改进。
通过对企业现有的合规政策和制度进行全面梳理和审核，我发现了一些潜在的问题并提出了相应的改进建议。
首先，合规政策和制度的规范性和可执行性需要进一步加强。
在企业运营过程中，有些合规政策和制度的效果并不明显，主要是由于政策制定的时候缺乏充分的调研和评估。
因此，在后续改进中，我们需要进一步提升政策制定的科学性和针对性，确保政策的正确执行。
其次，合规政策和制度的更新和宣传需要加强。
有些合规政策和制度已经存在了一段时间，但是很多员工并不知晓或者不熟悉。
因此，我们需要通过各种渠道加强对合规政策和制度的宣传，提高员工的合规意识。
除了合规政策和制度的评估和改进，我还参与了合规培训和教育方面的工作。
在对企业现有的合规培训内容和方式进行评估的过程中，我发现了一些可以改进的地方。
首先，合规培训的形式和内容需要更加生动和有趣。
员工长时间的坐在教室听讲很容易产生疲劳和无效信息。
因此，在后续的合规培训中，我们需要使用更多的互动和案例分析，吸引员工的兴趣和注意力。
其次，合规培训的频率和持续性需要加强。
合规问题是一个持续性的挑战，不是一次培训就能解决的。
因此，我们需要定期开展合规培训，并与员工建立持续的合规教育机制，提高员工的合规素养。
另外，在合规回头看过程中，我还注意到了企业文化对合规企业文化的影响。
合规文化是合规工作的基础和保障，也是企业长期发展的关键。
在过程中，我发现较好的企业文化能够有效预防合规风险的发生。
合规回头看心得体会营业员范文合规管理回头看心得体会为大力推行我行的合规管理工作，提升人员自我管理能力，加强我行服务体系，营造人人合规，事事合规，时时合规的工作环境，以此来提高邮政储蓄工作的高质、高效，全行人员在xx年开展了合规管理年和业务行为规范年等主题活动，均取得了良好的效果。
今年为了进一步提高合规工作在我行的施行，我们开展了合规管理回头看学习活动。
通过这次活动的参与和学习，对我来说可谓受益匪浅。
参加这次活动的心得体会如下：、响应大局、要求发展合规管理回头看活动的参与不仅仅是一个自我审查的机会，更是一个自我升华的机会，在活动过程中，我学习了很多关于职员应该如何定位发展的知识，作为储蓄银行的一员，在着眼未来发展的时候，要和我行的发展方向保持一致，时时响应大局发展需求，进而付诸于全力，所以这就要在前行的道路上不断的丰富自己，发展自己，充实自己，让自己成为一名子弹上膛的士兵，随时等待被呼唤冲上战场。
在这个自我升华的过程中，合规管理是无比重要的，它是树立我们踏上正确工作轨道的准则，更是严格规范我们工作道德的标杆，正所谓：无规矩不成方圆只有合规管理人人化，才能真正达到全员职工发展化。
、以责为标、以任为尺通过活动学习和规范，我更加知道了作为信贷员职责的重要性，作为储蓄银行信贷工作人员，我的岗位职责就是负责贷款业务的宣传与营销工作;负责贷款受理，对借款客户进行贷前调查，签署调查意见，并对借款人身份和贷款申请资料的真实性以及调查意见负责;最为主要的是，严格把守信贷业务的风险掌控，专注信贷业务的服务质量，为我行的效益发展做好信贷业务的支撑，这是我必须完成的责任。
所以在工作中我要做到以责为标，以任为尺，尽自己最大的努力为我行创造价值。
、清正廉风、光明前行对警示教育活动的学习，给我心灵的触动是巨大的，看着一幅幅图文，看着一位位落马的贪官，看着一个个活生生的教训，我不禁深思，在我的工作岗位中，我该持有的心态。
作为企业的一员，作为信贷的一员，我更应该坚持内心最深处的声音，认真贯彻落实三重一大决策制度，严格执行工作中的五十个严禁，以高标准、高要求、高谨慎的态度对待工作，牢记信贷人员八不准，严格遵守我行规章制度，以道德规范自己，以责任衡量自身，抵制引导诱惑，坚持清正廉风。
虽然我只是个信贷工作人员，但是我肩负的责任同样重大，所以在工作中，只有清廉之风，才能得以光明前行。
三年来，在上级的支持和领导下，我行的文化建设和管理建设都取得了前所未有的成就，而在这样优良的环境下，我更应该对自己严格要求，不断丰富自己，充实自己，尽最大努力为我行创造价值，在信贷工作上付之以全力。
只有这样才能为我行明天的发展添砖加瓦，才能为我行明天的辉煌推波助澜。
范文二合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。
合规是信合稳健运行的内在要求。
大多银行为减少违规主要采取了两个努力方向。
一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动近年来，xx在发展业务的同时，全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的合规文化建设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，合规人人有责、合规创造价值的观念已深入人心;依法决策、合规经营与管理，按章办事、合规操作在全行上下蔚然成风;有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治;基础管理工作存在的隐患得到及时消除;防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境。
员工需要制度的约束固然重要，但仅此是远远不够的，因为再好的制度最终要靠全体员工去执行。
只有真正以广大员工为本，坚持不懈地构筑合规文化，制度才能合规彻底地执行。
基于这种理念，xx支行召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展争先创优活动，树立员工身边看得见的模范,并出台了合规培训计划，分别对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列出台了详细的培训计划并注重领导干部和一般员工两个层面，实行全员培训。
目前已举办了三期培训，分别为：信贷规范化管理知识培训、会计人员业务知识培训、外汇业务合规和营销知识讲座，培训范围广，参加人数达300多人次。
为了能使培训达到最佳效果，该行业务部门一改以往你说我听，照本宣科，课后考试的传统模式，通过案例分析、现场指导、角色扮演、互动交流等多元化培训方式，把理论和实践很好地整合在一起，激发了员工学习的主动性，通过思考、讨论和反馈加深理解，使培训达到了预期的效果。
为了巩固基础管理月活动中开展的各项合规培训效果，该行还将在5月中旬举办一场知识竞赛，各部门根据支行业务存在的薄弱环节精心设计了考试题库，内容涉及到信贷、会计、中间业务、国际业务等全面性的知识，并已在支行网站上发给员工学习。
今年以来，该行通过对内外部检查中发现的问题进行分析，并从合规管理入手，继续推进制度建设，重点在营业网点、前台部门、后台监督等三个环节强化内部控制力度。
归纳出了会计、信贷、电子银行、国际业务、中间业务等5个专业近百个风险点，这些风险点主要集中在会计业务重点环节控制制度执行不到位、限制性条款落实、账务核对，开户资料不全、政策执行上存在一定出入等方面。
针对普遍存在的薄弱环节支行制定了培训方案，通过合规培训，为员工分析基础管理中存在的问题，剖析问题产生的原因，明确整改措施，切实做到了提示在前，预警在先，使每一位员工对内控管理中存在的问题和形成风险点的原因有了更深刻的了解，执行制度的观念有了明显增强，使之明白了自己在工作中应该做什么，怎么做、做到什么程度，对违反制度的事不敢为、不能为、不想为。
该行还把这些风险点作为各个岗位后续跟踪检查、培训考试的重点，制定了各部门的检查实施方案、考评方案、学习方案。
在XX年度县级支行内部控制综合评价后续跟踪检查中，xx支行是受罚款金额最少的单位。
可以引用子规夜半犹啼血，不信东风唤不回的诗句来形容xx支行夯实基础管理，构筑安全防线，推行合规文化的决心和信心再恰当不够了。
过去，基层网点对制度要么被动执行，要么打折扣，有的还遇到红灯绕着走。
开展基础管理活动以来，这种沉闷、散漫的状况已经成为了历史。
随着市场、效益观念的强化，合规经营意识的提高，使员工从过去的被动执行转向主动学习和自觉执行制度，并根据市场竞争需要和产品创新需要，该行及时制定更为行之有效的考评制度。
从开展基础管理工作前后的两种结果来看，带来的不仅仅是业务操作的规范化和资产质量的提高，它已经从深层次上改变了员工的行为习惯、思维方式和价值理念。
对于基层网点来说，接受各种业务检查是不可避免的事。
面对检查，过去有的网点负责人虽然嘴上说欢迎、配合，实际上心里是无奈和消极应付，甚至还有抵触情绪。
而现在检查，大部分态度是积极配合，对检查的结果基本都能正确对待，认真整改。
这种变化，一方面是因为网点依法合规经营，违规行为基本杜绝，经得起检查;另一方面，在支行对违规操作的严厉处罚下，基层网点深刻认识到，检查不是挑刺找茬，检查是一种更高层次的爱护，是对网点、对员工负责，早发现早纠正就会避免发生大问题。
上述种种变化虽然刚刚开始，但归根到底是合规文化理念在员工思维和行为方式上的表现。
从合规文化的层面来说，合规只是给大家提供了一个共同的规则，只有在执行中形成共同的习惯并上升为稳定的价值理念和行为取向，影响才能更加深远。
从发生在基层网点和员工身上这些变化，我们可以感受到合规文化的悄然形成，感受到合规文化正以春风化雨般的渗透力作用于xx支行经营管理的全程。
篇三：为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化。
农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展从我做起，合规操作专题教育学习活动。
开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。
该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行。
学习自查阶段的活动内容包括：一是学习相关制度。
组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到100%。
每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以从我做起，合规操作为主题的学习心得。
二是对照制度进行自查整改。
通过组织学习，结合内控管理规范年和案件治理回头看检查、合规文化教育活动，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。
三是组织召开制度研讨会。
在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。
四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。
抽调业务骨干，组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。
巩固验收阶段活动内容包括：一是组织集中考试。
围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。
二是检查验收。
制定详细检查验收方案，组织各单位对从我做起，合规操作活动进行检查验收。
三是巩固学习成果。
修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。
调查报告一般由标题和正文两部分组成。
（一）标题。
标题可以有两种写法。
一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。
另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。
（二）正文。
正文一般分前言、主体、结尾三部分。
1．前言。
有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。
