物业公司各岗位人员薪资标准

2、项目经理试用期套用④~⑤（4610-5610元），部门经理和会计试用期套用③~④（4298-5050元），职能主管试用期套用①~②（3302-4090元）。

3、出纳试用期套用②~④（2234-3290元），办公室职员试用期套用①~③（2032-3030元）。

4、技术工试用期套用④~⑤（2090-2600元），门卫试用期套用②~④（1630-2240元），普工试用期套用①~③（1330-1970元）。

5、工龄工资：自员工入职签订劳动合同之日起计算，每人200元/年，半年发放一次；全勤工资：在正常工作日因故缺勤1天扣50元/天，缺勤3天，全部扣完。

6、调薪时机：试用期过后或岗位调整执行一次调薪，每年9月公司统一调薪一次（在公司工作满1年以上的含10-12个月的人员适用于此次调薪。

7、4级职工月休4天工作制，3级职员月休5天工作制，2级中管月休6天工作制，1级高管执行国家规定休假工作制；加班按加班工资制度执行。

物业公司薪酬管理制度物业公司薪酬管理制度「篇一」第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1.本薪(基本月薪)。

2.加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

3.津贴：机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4.奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下：1.本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2.主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3.职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

4.技术加给(特别加给)：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。

5.伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6.机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7.加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。

若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8.其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9.全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10.绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

11.年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

12.其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

物业公司基层员工工资方案**物业基层员工工资方案为了进一步调动各部门、各物管部基层员工的工作积极性和主动性，体现收入分配公平、公正、合理原则，特制定本方案。

一、本方案适用于公司各部门、各物管部主管以下人员，主管(含)以上人员的薪资待遇暂执行现行标准不变。

二、根据公司各部门、各物管部现有岗位的工作内容不同和工作量大小，员工薪酬分为岗位工资、各类补助(餐补、交通补、加班补等)、绩效工资三部分，其中岗位工资与各类补助为固定工资，在固定工资的基础上分别设立不同的绩效工资。

三、各岗位固定工资与绩效工资具体标准如下:1. 管业部——1) 物业管理员岗位:固定工资一级800元，二级900元，三级1000元，四级1100元，五级1200元，六级1300元，七级1400元，八级1500元;绩效工资200元。

2) 管业部领班岗位:固定工资一级900元，二级1000元，三级1100元，四级1200元，五级1300元，六级1400元，七级1500元，八级1600元;绩效工资200元。

2. 动力维护部——1) 动力维护员岗位:固定工资一级900元，二级1000元，三级1100元，四级1200元，五级1300元，六级1400元，七级1500元，八级1600元;绩效工资200元。

2) 动力维护领班岗位:固定工资一级1000元，二级1100元，三级1200元，四级1300元，五级1400元，六级1500元，七级1600元，八级1700元;绩效工资200元。

3. 秩序维护部——1) 秩序维护值班员、巡逻员，停车场收费员、管理员岗位:固定工资一级700元，二级800元，三级900元，四级1000元，五级1100元，六级1200元，七级1300元，八级1400元;绩效工资200元。

coefficient not greater than 1.3; High efficiency: control 1 hour travel time between any two points within the various groups within the area up to half an hour, 1-hour access to the airport, 45min reached the city's main traffic hub, external highway for half an hour with the main channels connecting bus 1.5 hours between any two groups of core areas; Intensive: 2030 transit share rate of around 35%, 2050 bus sharing rate of 45% per cent. 3rd chapter, Yibin city, traffic situation andGeneral ... 3.1.1 city traffic status 1, external transport passenger and cargo traffic in Yibin city, traffic at the present main railway, highway, waterway and air four modes of passenger and freight transport, there2) 监控室值班员岗位:固定工资一级700元，二级800元，三级900元，四级1000元，五级1100元，六级1200元;绩效工资200元。

物业公司员工薪资管理规定一、薪资调整机制1.1 薪资调整时间和频率物业公司员工薪资调整时间为每年一次，一般在公司年度绩效考核后实施。

公司将不定期的评估市场薪资水平和员工表现，以此来决定是否进行薪资调整。

如果员工表现突出或者公司处于急需人才的招聘周期，则会考虑提前进行薪资调整。

1.2 薪资调整依据公司薪资调整将以市场薪资水平和员工表现为主要依据。

公司将根据市场供求关系、同行业竞争和经济趋势等因素综合考虑确定员工的薪资待遇。

员工表现是考虑员工薪资调整的主要因素之一。

公司将通过绩效评估、个人能力提升、工作态度等多个方面来评估员工表现，并根据评估结果进行薪资调整。

1.3 薪资调整力度公司薪资调整力度将根据员工表现和市场薪资水平进行综合决策。

如果市场薪资水平上涨较大，公司将适当提高员工的薪资待遇。

如果员工表现优秀，公司也将适当提高员工的薪资待遇。

公司薪资调整力度不会超过员工总薪资的15%。

二、薪资结构和组成2.1 薪资组成公司员工的薪资待遇包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴、奖励金等。

其中，基本工资是员工的固定薪酬，绩效奖金是根据绩效评估结果发放的奖金，津贴是员工在岗位上得到的一种额外津贴，补贴是在工作过程中因为特殊原因发放的一种临时性福利，奖励金是根据员工表现、贡献及产生的收益而决定的一种奖励方式。

2.2 薪资结构公司员工薪资结构主要由基本工资和绩效奖金构成，具体比例如下：•基本工资占员工总薪资的60%•绩效奖金占员工总薪资的40%公司将根据员工在公司的工作年限和背景等因素设定不同的薪资结构。

三、薪资发放3.1 发放方式公司员工薪资按月发放，公司将在每月底完成员工薪资发放。

公司将采用工资代发的方式，通过银行代发工资发放给员工。

3.2 清单公示公司将在每个月底前发布工资月清单，清单中将明确员工实际收到的薪资，以及各项补贴、奖金等福利收益的具体金额。

四、薪资保密公司将严格保护员工薪资的保密性，不向外界透露员工薪资信息。

工资福利管理制度第一条工资的组成工资包括基本工资、职务工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、绩效工资、效益工资、提成、保险、各种补贴、奖金等全部或部分。

其中：（1）基本工资：分普通员工、中层领导、高层领导（以当地最低月均标准工资参照执行）、（2）职务工资：部门经理以上级别享受职务工资（3）岗位工资：根据员工所在岗位或任职应承担责任大小、工作任务的轻重、工作条件的优劣制定的报酬政策，不同岗位享受岗位津贴不同。

（4）工龄工资：连续在本单位工作2年以上的可享受工龄补贴（5）保险：社会养老保险等第二条薪资实行‘易岗易薪’的原则1、基本工资、职务工资、岗位工资、工龄工资、保险等为固定工资，在您的职务、岗位没有变动的情况下固定不变，如果您的职务或岗位发生变化，公司将进行相应调整。

2、加班工资（法定节假日及工作时间以外公司安排工作的补贴）、绩效工资、效益工资、提成、奖金为变动工资。

变动工资将依据您的绩效考核结果、工作完成量、公司效益等情况进行核发。

第三条薪资发放1、凡试用人员，试用期内按该固定工资总额的80%计发。

2、员工因事请假，按其本人月薪资标准÷当月日历天数X实际上班天数予以发；3、员工工资由财务部按照公司考勤记录统计表予以编制。

考勤统计表经办公室审核、总经理签字认可后，交财务室。

4、每月十五日为员工上月工资发放日，若遇发放日为周日或法定节假日时，工资发放日适当顺延。

5、员工工资由财务部以现金转帐方式直接存入员工个人的银行帐户（工资卡）。

6、实发工资=基本工资+职务工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+提成+各种补贴-应扣工资（应扣工资包括：社会保险费的个人承担部分、违纪罚款，缺勤应扣工资、个人所得税及其它应或代扣款）。

第四条福利补贴公司除了按时足额给您计发工资外，还向您提供相应的福利待遇。

1、就餐：公司为员工提供餐费补助，标准：保安部按—元/月/人、其他部门的管理人员元/月/人补助。

2、您如果自工装发放之日起，在公司工作3个月以上2年以下（不含2年），而且您不是主动辞职或因您的原因解除劳动关系，您会获得公司50%工装费用补贴；您如果自工装发放之日起，在公司工作满2年，您会获得100%的工装费用补贴；3、住宿：外地员工（咸宁地区以外，部门主管级别以上的员工可以享受住房补助。

物业公司员工工资制度一、引言物业公司作为服务业企业，员工是公司运营的重要组成部分。

为了激励员工的积极性和提高工作效率，合理的工资制度是非常重要的。

本文将从工资构成、薪资水平、绩效考核、福利待遇等方面介绍物业公司员工工资制度。

二、工资构成1.基本工资：基本工资是员工的起薪标准，根据员工的岗位和工作经验进行确定。

2.绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果进行发放。

优秀的员工将获得丰厚的绩效工资，鼓励其继续保持良好的工作状态。

3.津贴、补贴：根据员工所处的特殊环境和工作情况，公司将给予相应的津贴和补贴，如交通补贴、住房补贴等。

4.奖金：公司将设立奖金制度，对于在工作中出色表现的员工进行奖励，激励其更好地发挥个人能力和团队合作精神。

三、薪资水平1.薪资范围：薪资范围将根据员工的岗位职责和工作能力进行确定。

保安和清洁人员的薪资水平将低于技术人员和管理人员。

2.行业水平：物业公司将根据行业内的平均水平、竞争对手的薪资水平以及市场需求等因素进行考量，确保薪资水平具有一定的竞争力，吸引优秀的员工加入和留在公司。

四、绩效考核1.定期考核：公司将设立定期的绩效考核制度，例如每年进行一次绩效评估。

根据员工的工作表现和完成任务的质量、时间等方面进行评估，并据此确定相应的绩效奖金。

2.客户评价：公司将重视客户的评价和反馈，将其作为员工绩效评估的参考依据之一、管理人员对客户意见的重视程度将影响员工的奖金和升职机会。

五、福利待遇1.五险一金：公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

同时也会为员工缴纳住房公积金，以便员工在购房和退休时享受相应的福利。

2.年假、病假：公司将根据劳动法规定，为员工提供带薪年假和病假。

具体假期天数将根据员工的工龄和岗位等级进行确定。

3.员工培训：公司将为员工提供相关的培训机会，提升员工的专业素质和工作能力。

培训费用将由公司承担。

4.节日福利：公司将为员工提供节日福利，如年终奖金、礼品和员工聚餐等，以表达公司对员工的关怀和感谢之情。

工人岗位工资对照表可以根据不同行业、企业和岗位而有所不同，以下是一个大致的参考：
一、普通工人岗位工资对照表：
1. 生产工人：普通工人岗位工资一般在500-600元/月之间。

不同行业、企业之间可能存在差异。

2. 服务工人：餐厅服务员的工资一般在2500-3500元/月之间，保洁员、保安等岗位的工资在2000-3000元/月之间。

3. 建筑工人：建筑工人的工资因地区而异，一般在3000-6000元/月之间。

不同工种、不同技术等级的工人工资水平也不同。

二、高级工人岗位工资对照表：
1. 技术工人：高级技术工人如高级钳工、高级电工等的工资水平通常较高，一般在6000-8000元/月之间，甚至更高。

2. 演艺人员：一线演员的工资水平因行业特点和地区差异而有所不同。

在一些小城市，普通的演员月薪可能在500-1500元之间，而在一线城市或明星云集的地方，明星和知名演员的月薪可能会达到几十万甚至更高。

三、特殊工人岗位工资对照表：
对于一些特殊岗位，如研发工程师、软件工程师、高级会计等，由于需要较高的专业知识和技能，这些岗位的工资水平通常较高。

一般来说，月薪可能在1万元以上，有些岗位甚至可以达到几万元以上。

总体来说，工人的岗位工资水平与工种、技术等级、工作表现、企业经济效益等因素有关。

不同的行业、企业对于工人的待遇和工资水平也存在差异，因此具体的情况还需要根据实际情况而定。

同时，值得注意的是，工人的工资水平不仅仅取决于岗位工资，还包括奖金、津贴、加班费等其他方面的收入。

因此，在评估工人工资水平时，需要综合考虑各种因素。

物业公司薪酬激励制度随着城市化进程的不断加速，物业管理行业飞速发展。

很多物业公司在这一行业中逐渐崭露头角，成为市场中的佼佼者。

然而，如何激励员工的工作热情、提高服务水平，进行有效的薪酬管理成为每个物业公司必须要解决的问题。

本文将介绍一种适用于物业公司的薪酬激励制度。

一、工资制度物业公司薪酬制度的首要部分就是工资制度。

物业公司的职位分为保安、保洁、收费、维修和管理等，因此工资制度的制定需要考虑到每个职位的特点和重要性。

下面是该薪酬制度的基础工资标准：保安：2000-2500元/月保洁：1500-2000元/月收费：2000-2500元/月维修：2500-3000元/月管理：3000-4000元/月在基础工资规定的基础上，管理以上从事物业的员工，将根据绩效表现作出薪资浮动性调整。

同时，根据工作内容的复杂性，一些特殊岗位的人员也将享受不同比例的津贴。

二、绩效考核制度对物业公司而言，绩效考核是必不可少的一环，也是体现员工价值的一项重要方法。

因此，合理的绩效考核制度能够有效激发员工的工作热情和积极性。

物业公司绩效考核标准应为可量化、可识别。

对于每个工作岗位的员工都应该有专业的KPI考核表、绩效指标、等级评定标准。

绩效考核标准应该包含综合素质、业务能力、工作态度、岗位技能、创新能力等多方面的考评因素。

物业公司绩效考核分为年度、季度和月度考评三种形式进行。

新进员工，一般将季度或半年度考核结果作为调整工资的衡量标准，以至少为一个季度的主要工作目标。

其余员工，绩效考核结果在一定程度上能够体现员工的水平，更为实质化、更为具体和明确。

三、提供福利提供丰富的福利也是留住优秀员工的关键之一，该薪酬制度的福利包括两个方面：一是社保以及资质提升加薪，二是生活福利及奖金福利。

为预算有限的群体提供良好的社区居住环境，具体包括小区的环境卫生、安全保障、绿化花园、耐用的设施设备以及管理质量等。

在学历提升的基础上，会有一定的薪资加成。

物业公司薪资管理办法物业公司薪资管理办法一、引言本文档旨在规范物业公司的薪资管理制度，确保公平、公正、透明，并提供明确的薪资计算方法、调整机制以及福利待遇等方面的规定。

二、薪资计算方法2.1 岗位薪资等级：根据岗位的职责、技能要求和市场行情，将员工分为不同等级，并制定相应的薪资范围。

2.2 绩效绩点评定：根据员工的工作表现、完成情况和参与度，对每位员工进行绩效绩点评定。

2.3 月度薪资计算：将员工的岗位薪资等级与绩效绩点评定结果相结合，计算员工当月的薪资。

2.4 加班薪资：对于需要加班的员工，按照国家劳动法规定的加班工资计算标准进行加班薪资支付。

三、薪资调整机制3.1 年度薪资调整：每年一次的年度薪资调整，根据公司经营情况、薪资水平指标和员工绩效情况进行评估，确定薪资调整幅度。

3.2 绩效薪资调整：根据员工的绩效绩点评定结果，将员工的薪资进行调整，以奖励优秀员工并激励其更好绩效。

3.3 岗位晋升薪资调整：员工在岗位晋升后，将根据新岗位等级与绩效绩点评定结果，对其薪资进行相应调整。

四、福利待遇4.1 社会保险：物业公司将依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2 住房公积金：物业公司为员工提供住房公积金缴纳服务，并按照国家相关规定进行缴纳。

4.3 假期福利：根据员工工龄和公司规定，给予员工带薪年假、法定节假日休假等福利待遇。

4.4 健康体检：每年为员工提供一次免费的健康体检服务，旨在关注员工的身体健康。

五、附件1.物业公司薪资等级表：包括各个岗位的薪资范围和等级划分。

2.薪资调整申请表：用于员工申请薪资调整时填写和提交的表格。

3.绩效绩点评定标准：明确员工绩效评定的标准和评分体系。

六、法律名词及注释6.1 国家劳动法：指中华人民共和国现行有效的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。

6.2 岗位晋升：指员工从当前岗位晋升到更高级别岗位的行为。

6.3 社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活和生活安全而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

物业保洁人员薪资制度范本一、总则第一条为了保障物业保洁人员的合法权益，激发其工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本薪资制度。

第二条本薪资制度适用于公司所有物业保洁人员。

第三条本薪资制度内容包括基本工资、加班工资、奖金、福利等，具体规定如下：二、基本工资第四条物业保洁人员基本工资按照当地最低工资标准制定，并根据当地经济发展水平、物价水平等因素适时调整。

第五条物业保洁人员根据工作年限、工作经验、技能水平等因素，设立不同级别的工资档次，具体工资标准如下：（一）初级保洁员：基本工资+岗位工资+加班工资+奖金+福利（二）中级保洁员：基本工资+岗位工资+加班工资+奖金+福利（三）高级保洁员：基本工资+岗位工资+加班工资+奖金+福利第六条物业保洁人员基本工资按照每月30天计算，每日工作8小时。

三、加班工资第七条物业保洁人员加班工资按照国家相关规定执行。

第八条物业保洁人员加班工资计算方式如下：（一）平时加班：加班工资=加班小时数×加班工资标准（二）周末加班：加班工资=加班小时数×加班工资标准（三）法定节假日加班：加班工资=加班小时数×加班工资标准×3四、奖金第九条物业保洁人员奖金分为月度奖金、季度奖金、年度奖金等，具体奖金标准及发放办法如下：（一）月度奖金：根据保洁人员当月工作表现、服务质量等因素，由主管领导评定，发放奖金。

（二）季度奖金：根据保洁人员季度工作表现、服务质量等因素，由主管领导评定，发放奖金。

（三）年度奖金：根据保洁人员年度工作表现、服务质量等因素，由主管领导评定，发放奖金。

第十条物业保洁人员奖金发放原则：公平、公正、公开。

五、福利第十一条物业保洁人员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第十二条物业保洁人员在公司工作满一年后，享受带薪年假待遇。

第十三条物业保洁人员公司提供相应的劳动保护用品，保障其工作安全。

第十四条物业保洁人员公司提供培训机会，提升其职业技能和服务水平。