全年考勤统计汇总表

2017年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。

通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下：一、2017年（1月-11月）整体考勤情况：1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110.5天，旷工/未打卡天数为28.5天，全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。

从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。

相比2016年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督，极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。

但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。

具体如下：（1）迟到情况本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年51次增加了15次。

公司在3月、4月出勤率表现良好，未有迟到人从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部。

迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。

原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱，经常存在经常忘打、漏打现象。

其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用。

其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排，迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四，遇突发事件造成迟到的情况，迟到超40分钟以上的次数占到17%。

（2）请假分析本年度（2017年1月至11月）请假总天数为110.5天，同比2016年70.5天增加了40天。

造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成，除去个体因素的影响，2017年请假天数与去年持平甚至上述表中，主管人员占总请假人数的36%，基层员工为64%。

考勤表格大全考勤表格是进行员工考勤管理的重要工具之一，通过记录员工的出勤情况，可以帮助企业准确统计员工的工作时间和考勤迟到情况，以便进行考核和奖惩。

下面是一份考勤表格的大全，包括各种类型的考勤表格和使用场景。

一、日常考勤表格1. 每日考勤表格该表格用于记录员工每天上下班的具体时间，包括上班时间、下班时间、中午休息时间等，以便进行考勤统计和迟到情况的记录。

2. 异常考勤表格该表格用于记录员工的异常考勤情况，包括请假、旷工、迟到早退、加班等情况，以便企业进行考勤管理和奖惩措施的制定。

3. 外勤考勤表格该表格用于记录外勤人员的考勤情况，包括外出时间、外出地点、外出事由等，以便进行外勤工作的监管和管理。

二、月度考勤表格1. 月度考勤汇总表格该表格用于统计员工每月的考勤情况，包括缺勤天数、出勤时长、迟到次数等，以便进行月度考核和相关工资的计算。

2. 加班考勤表格该表格用于记录员工每月的加班情况，包括加班开始时间、结束时间、加班事由等，以便进行加班费的计算和管理。

3. 请假考勤表格该表格用于记录员工每月的请假情况，包括请假类型、请假开始时间、结束时间等，以便进行请假的审批和调休的管理。

三、年度考勤表格1. 年度考勤统计表格该表格用于统计员工一年的考勤情况，包括出勤天数、缺勤天数、请假次数等，以便进行年度绩效考核和相关奖惩措施的执行。

2. 年假休假计划表格该表格用于员工年假和休假计划的安排，包括员工姓名、假期类型、休假开始时间、结束时间等，以便进行年休假的统计和管理。

3. 考勤奖惩申报表格该表格用于员工主动申报考勤奖励或申请考勤处罚，包括加班奖励、迟到扣款、旷工处罚等，以便进行相应奖惩的审核和实施。

四、特殊场景考勤表格1. 高温津贴考勤表格该表格用于记录员工在高温天气下的出勤情况，以便进行高温津贴的发放和管理。

2. 夜班考勤表格该表格用于记录夜班员工的考勤情况，包括夜班签到时间、签退时间等，以便进行夜班津贴的计算和管理。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

全年出勤率统计表模板-范文模板及概述示例1:全年出勤率统计表模板在管理和监督员工出勤方面，统计表格是一个非常有用的工具。

通过使用全年出勤率统计表模板，您可以清晰地了解员工的出勤情况，帮助您进行考勤管理和工作调度。

以下是一个全年出勤率统计表的模板，以帮助您更好地进行记录和统计。

统计表模板如下：姓名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月员工1 √√√√√√√√√√√√员工2 √×√√√×√√√√√√员工3 √√√×√√×√√√√√员工4 ×√√√√√√√√√×√员工5 √√√√×√√×√√√×模板解读：上述模板显示了一年的12个月份以及每个月份的员工出勤情况。

每一行代表一个员工，每一列代表一个月份。

在表格中，"√"表示员工当月出勤，"×"表示员工当月缺勤。

使用的方法：1. 根据员工名单，在第一列中填写员工的姓名。

2. 在每个月份的列中，在相应员工对应的单元格中填写"√"或"×"表示出勤或缺勤情况。

3. 对于不同类型的缺勤情况，您可以使用其他符号或字母代表，请在表格旁边提供相应的解释说明。

4. 统计表格中的数据可用于计算员工的全年出勤率，以了解每个员工的工作表现。

5. 您可以根据实际需要，对表格进行调整和修改，以满足不同的记录和统计需求。

总结：全年出勤率统计表模板可以帮助您更好地管理和监督员工的出勤情况。

通过使用该模板，您可以清晰地了解员工的工作表现，并为工作调度和绩效评估提供有力的依据。

记得根据实际情况，进行必要的调整和修改，以满足您的具体需求。

祝您使用顺利！示例2:标题：全年出勤率统计表模板——提高工作效率的利器引言：在任何组织机构的管理中，出勤率是衡量员工工作状态和绩效的一个重要指标。

全年出勤率统计表作为一个可视化的工具，不仅能够帮助管理者对员工的出勤情况进行全面评估，还能够揭示出潜在的问题和改进的空间。

季度员工考勤登记表统计员工考勤登记表统计是一项重要的任务，旨在准确记录和统计员工在季度期间的考勤情况。

通过这个表格，可以对员工的出勤状况进行全面评估，帮助企业更好地管理和调整员工资源。

下面是我根据任务名称描述的内容需求所编写的员工考勤登记表统计。

--------------------------------------------------季度员工考勤登记表统计序号姓名部门岗位一月二月三月考勤天数1 张三销售部销售员√ √ √ 622 李四人事部人力资源专员√ √ × 593 王五技术部程序员√ √ √ 634 赵六财务部财务主管√ × √ 605 刘七运营部运营经理√ √ √ 63注：√ 表示正常出勤×表示缺勤--------------------------------------------------在这个季度员工考勤登记表中，我按照任务要求的格式和内容进行编写。

表格中包括序号、姓名、部门、岗位、每个月的出勤情况和考勤天数等信息。

每一行代表一个员工的考勤情况。

首先是序号，用于标识每个员工的唯一编号。

然后是姓名、部门和岗位，用于识别员工的身份和所属部门。

接下来的三列表示该员工每个月的出勤情况，通过“√”和“×”进行标记，便于查阅。

最后一列是该员工在季度期间的考勤天数，用于记录员工实际出勤的总天数。

这样的统计表格有助于企业了解员工的出勤情况以及各个部门在季度期间的整体出勤率。

通过对比每个员工的考勤记录，可以及时发现并解决出勤率低的问题，避免员工缺勤对企业正常运营带来的不利影响。

同时，通过汇总统计每个部门的考勤情况，可以为企业制定人力资源规划和调整提供有益的参考依据。

在实际使用过程中，该考勤登记表还可以根据需要进行扩展和优化。

比如，可以增加一列用于记录员工请假或加班的情况，以更全面地了解员工的考勤状况。

同时，可以根据实际情况制定相应的奖惩机制，给予出勤良好的员工适当的奖励，对缺勤情况严重的员工进行相应的处罚。

考勤汇总表月度汇总每个月的最后一天，公司的考勤部门都会进行一次考勤汇总，将所有员工的考勤情况进行统计和汇总。

这个考勤汇总表是公司管理的重要工具，能够帮助公司了解员工的出勤情况，及时发现问题并采取相应的措施。

考勤汇总表包括了每个员工的姓名、工号、部门、职位以及每天的上班时间、下班时间等信息。

通过对这些数据的统计和分析，公司可以得出每个员工的出勤率、迟到次数、早退次数等指标，从而评估员工的工作态度和纪律性。

在考勤汇总表中，出勤率是一个重要的指标。

出勤率是指员工按时上班的天数占总工作天数的比例。

出勤率高的员工通常表示他们对工作的认真态度和责任心，而出勤率低的员工可能存在工作不稳定或者不负责任的问题。

通过对出勤率的统计，公司可以及时发现出勤率低的员工，并与他们进行沟通，了解原因并提出解决方案。

除了出勤率，迟到和早退也是考勤汇总表中的重要指标。

迟到和早退次数多的员工可能存在时间观念不强、工作态度不端正等问题。

公司可以通过对迟到和早退次数的统计，及时采取相应的措施，例如加强员工的时间管理培训，或者对迟到和早退行为进行惩罚，以提高员工的工作纪律性。

除了个人指标，考勤汇总表还可以帮助公司了解整个部门或者公司的考勤情况。

通过对不同部门或者不同岗位的考勤数据进行对比，公司可以发现一些普遍存在的问题，并采取相应的措施进行改进。

例如，某个部门的迟到率较高，公司可以对该部门的领导进行培训，提高他们的管理能力，以减少员工的迟到现象。

考勤汇总表的月度汇总还可以帮助公司进行绩效考核。

通过对员工的出勤情况进行统计，公司可以根据出勤率、迟到次数等指标来评估员工的工作表现。

出勤率高、迟到次数少的员工通常会得到更高的评价和奖励，而出勤率低、迟到次数多的员工可能会受到相应的处罚或者降低绩效评级。

总之，考勤汇总表的月度汇总对于公司的管理非常重要。

通过对员工的出勤情况进行统计和分析，公司可以及时发现问题并采取相应的措施，提高员工的工作纪律性和工作效率。

年度考勤统计汇总表一、引言年度考勤统计汇总表是对员工一年的考勤情况进行统计和总结的重要工具。

通过该表可以清晰地了解员工的出勤情况，及时发现和解决考勤问题，提高工作效率和员工满意度。

本文将以人类的视角，真实地叙述一年的考勤统计情况。

二、一月份考勤情况1. 在一月份，大部分员工都按时出勤，没有迟到早退现象。

然而，由于天气寒冷，部分员工因为交通不便或身体不适等原因迟到了几次。

总体来说，员工的出勤状况良好。

三、二月份考勤情况1. 二月份是春节期间，公司放假时间较长。

在春节前后，有些员工请假回家探亲，但大部分员工仍然保持了正常的考勤记录。

我们也积极安排了轮班制度，确保公司的日常运营不受影响。

四、三月份考勤情况1. 在三月份，员工的出勤情况相对稳定，几乎没有迟到早退的情况。

这得益于公司对员工的激励政策和良好的工作环境，员工对工作充满热情，保持良好的出勤记录。

五、四月份考勤情况1. 四月份，公司组织了一次户外团建活动，员工积极参与。

然而，由于活动时间较长，有少数员工因为疲劳而在第二天迟到。

但是，这种情况并未对公司的正常运营产生重大影响。

六、五月份考勤情况1. 五月份是一年中天气逐渐升温的时候，员工的出勤情况整体良好。

然而，由于天气炎热，部分员工因身体不适而请假。

公司采取了一系列措施，如提供凉爽的工作环境和加强员工健康管理，以保障员工的出勤稳定。

七、六月份考勤情况1. 六月份，由于天气炎热，员工的出勤情况相对有所下降。

尤其是在午后时段，部分员工因为疲劳或身体不适而出现早退的情况。

公司及时采取了调整工作时间和提供防暑措施等措施，以保证员工的出勤质量。

八、七月份考勤情况1. 七月份，公司开展了一次员工培训活动，员工积极参与。

然而，由于培训时间较长，个别员工因为培训结束时间较晚而迟到第二天。

公司对此采取了理解和宽容的态度，并提醒员工合理安排时间，以确保正常出勤。

九、八月份考勤情况1. 八月份，公司举办了一次团建旅游活动，员工在活动中放松心情，增强凝聚力。

员工年度出勤汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述员工年度出勤汇总表是一种对员工出勤情况进行统计和总结的工具。

随着企业规模的扩大和员工数量的增加，有效地管理和监控员工的出勤情况成为了管理者的一项重要任务。

出勤数据的统计和分析能够为企业提供参考，帮助管理者更好地了解员工的工作状况，并针对问题进行及时的调整和优化。

员工年度出勤汇总表是通过对员工的上下班时间、迟到早退情况、请假记录等进行收集和整理而生成的。

根据出勤数据，企业能够对员工的工作积极性、工作纪律以及工作效率进行评估和分析。

同时，出勤汇总表也为企业的人力资源管理提供了重要参考依据，可以帮助企业更好地制定人力资源策略，提高员工的工作满意度和企业的整体效益。

本文将从员工年度出勤汇总表的重要性和出勤数据的收集与整理两个方面进行阐述。

在正文部分，我们将分别探讨出勤汇总表在企业管理中的应用价值以及对员工管理的启示。

通过对这些内容的分析和介绍，希望能够为企业管理者提供更好的思路和方法，以便更好地管理和激励员工，提升企业整体运营效率。

1.2文章结构1.2 文章结构在本文中，将围绕员工年度出勤汇总表展开论述。

文章主要分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分将首先概述员工年度出勤汇总表的背景和重要性，明确本文的目的。

随后，对整篇文章的结构进行简要介绍，以便读者能够清晰地理解整个文章的逻辑框架。

正文部分将重点讨论员工年度出勤汇总表的重要性和出勤数据的收集与整理方法。

2.1部分将重点介绍员工年度出勤汇总表的重要性，探讨其在企业管理中的作用和价值。

在2.2部分，将详细讨论出勤数据的收集和整理方法，包括数据来源、收集频率、统计指标等方面的内容。

通过对这些关键问题的深入分析，可以更好地理解员工年度出勤汇总表的制作和应用过程。

结论部分将对本文进行总结和归纳。

3.1部分将总结出勤汇总表的应用价值，强调其对企业管理的重要意义，并提出具体的建议和展望。

3.2部分将总结员工年度出勤汇总表对员工管理方面的启示，探讨如何更好地利用这些数据来提升员工绩效和工作效率。

人员全年考勤统计表模板
以下是一个人员全年考勤统计表的模板：
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人员全年考勤统计表
姓名 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9
月 10月 11月 12月总计
----------------------------------------------
张三出勤出勤出勤迟到旷工旷工出勤出勤出
勤出勤出勤出勤 9
李四出勤出勤出勤出勤出勤迟到迟到出勤出
勤出勤出勤出勤 9
王五出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤迟到迟
到出勤出勤旷工 8
----------------------------------------------
合计 27 27 27 26 26 25 26 26 27 26
27 24 314
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注意事项：
1. 每个月份对应一列，记录了每个人每个月的考勤情况；
2. 考勤情况可以用“出勤”、“迟到”、“旷工”等标记表示；
3. 总计栏下方的数字表示每个人全年的考勤汇总，这里是示例数据，请根据实际情况进行计算。

希望以上模板能够满足你的需求，如有其他问题，还请和我说。

考勤表汇总大全考勤表汇总大全在任何一个组织中，考勤表都是必不可少的工具。

它用来统计员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等情况。

考勤表的汇总是对员工出勤情况进行分析和总结的过程，能够帮助企业了解员工的工作态度和绩效表现。

在本篇文章中，我将为大家介绍一份完整的考勤表汇总大全，旨在帮助企业更好地管理员工的出勤情况。

一、考勤表基本信息汇总考勤表基本信息汇总是对员工的基本信息进行总结和统计的过程。

包括员工编号、姓名、部门、岗位、入职时间等信息。

通过对这些信息的分析，可以帮助企业了解员工的流动情况和工作年限情况，有利于人力资源管理和员工激励。

二、迟到早退情况汇总迟到早退情况汇总是对员工迟到和早退情况进行统计和分析的过程。

迟到早退是常见的出勤问题，能够反映员工的工作态度和时间管理能力。

通过对迟到早退情况的汇总，可以帮助企业发现出勤问题，并采取相应的措施进行改进。

三、请假情况汇总请假情况汇总是对员工请假情况进行统计和分析的过程。

请假是员工权利的一部分，也是企业管理的一项重要内容。

通过对请假情况的汇总，可以帮助企业了解员工的请假习惯和请假原因，有助于合理安排工作和员工的假期利用。

四、加班情况汇总加班情况汇总是对员工加班情况进行统计和分析的过程。

加班是常见的工作现象，能够反映员工的工作积极性和工作态度。

通过对加班情况的汇总，可以帮助企业了解员工的工作负荷和工作时间安排，有助于合理安排工作和员工的工作与生活平衡。

五、考勤异常情况汇总考勤异常情况汇总是对员工考勤异常情况进行统计和分析的过程。

考勤异常包括旷工、不打卡、打卡异常等情况，它们都可能对企业的正常运转和员工的积极性造成影响。

通过对考勤异常情况的汇总，可以帮助企业及时发现问题并采取相应的措施加以解决。

六、月度考勤表汇总月度考勤表汇总是对员工一个月的出勤情况进行统计和分析的过程。

通过对月度考勤表的汇总，可以帮助企业了解员工的整体工作状态和出勤情况，有助于评估员工的工作绩效和提高出勤率。