(1)图表评估法
二、绩效考评的步骤与方法
2.绩效考评的方法
(2)雇员比较排序法
二、绩效考评的步骤与方法
2.绩效考评的方法
(3)平行比较法
二、绩效考评的步骤与方法
2.绩效考评的方法
(4)硬性分布法
二、绩效考评的步骤与方法
2.绩效考评的方法
(5)尺度评价表法
二、绩效考评的步骤与方法
2.绩效考评的方法
一、员工录用
一般来说,我们采取以下方法搜集 工作信息:
(3)问卷法
问卷法指将事先设计好的问卷提供 给被调查者,要求被调查者按照要求 填写以获取有关其工作信息的一种 快速而有效的方法。一般要求被调 查者对各种行为、工作特征和工作 人员特征及其重要性或频率评定等 级。调查问卷的基本格式见表3-4。
一、员工录用
(1)计划 (2)技术准备 (3)资料准备 (4)分析评估 (5)结果运用
1)图表评估法 (2)雇员比较排序法 (3)平行比较法 (4)硬性分布法 (5)尺度评价表法 (6)行为定位等级评价法 (7)关键事件法
二、绩效考评的步骤与方法
2.绩效考评的方法
一、培训的含义
3.培训的内容 (1)知识的学习 (2)技能的提高 (3)态度的转变
二、培训的类程序与类型
1.培训的程序
培训程序主要有四个步骤:
培训需求分析 制订培训目标及计划 设计培训课程 评价培训效果。
二、培训的类程序与类型
1.培训的程序
(1)培训需求分析
① 员工层次。
培训需求=需要达到的工作绩效–实际工作绩效
二、非营利组织人力资源管理的特点
1.素质要求的特殊性 2.培训过程的特殊性 3.激励方式的特殊性 4.绩效评价的特殊性