1.事业单位公开招聘工作人员面试工作基本规则

招聘方案

招聘方案范文（通用9篇）

方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。下面是小编帮大家整理的招聘方案，希望能够帮助到大家。

招聘方案 篇1

一、人力资源计划书目的

人力资源的计划是公司战略规划的重要组成部分，它着眼于为未来的公司生产经营活动预先储备人才和准备相应工作人员，并为公司人力资源管理活动提供指导。

二、人力资源计划书内容

公司人力资源计划包括：人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面。

三、基本程序

1、核查现有人力资源

核查现有人力资源是人员供给预测的基础，它的关键在于弄清现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

人力资源核查资料至少应包括：

（1）个人自然情况;

（2）录用资料;

（3）教育资料;

（4）工资资料;

（5）工作执行的评价;

（6）工作经历;

（7）服务与离职资料;

（8）工作态度;

（9）安全与事故资料;

（10）工作环境资料;

（11）工作或职务情况; （12）工作或职务的历史资料等。

2、预测人力资源需求

可与人力资源核查同时进行。主要根据公司发展战略规划和内外条件选择预测技术，然后对人力需求的结构和数量进行预测。

预测具体程序为：

（1）预测企业未来生产经营状态;

（2）估算各职能工作活动的总量;

（3）确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;

（4）确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。

3、预测人员供给量

人员供给量预测包括两个内容：一是内部拥有量预测，根据现有人力资源及其未来的变动情况，预测出现在各规划时间点上的人员供给量;另一是外部供给量预测，确定在各规划时间点上各类人员的可供量。

4、确定纯人员需求量

即比较预测到的各规划时间点上的供给与需求，确定人员在数量、质量、结构及分布上的不一致之处，以获取纯人员需求量。

5、制定匹配政策

制定匹配政策以确保需求与供给的一致，即制订各种具体的计划，包括晋升计划、补充计划、培训开发计划、配备计划等，保证需求与供给在各计划时间点上的匹配。

中共淄博市委组织部、淄博市人事局关于事业单位现有人员实行聘用制度工作实施方案

文章属性

• 【制定机关】淄博市人事局

• 【公布日期】2007.06.21

• 【字 号】淄人发[2007]100号

• 【施行日期】2007.06.21

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】人力资源综合规定

正文

中共淄博市委组织部 、淄博市人事局关于事业单位现有人员实行聘用制度工作实施方案

（淄人发〔2007〕100号）

按照山东省事业单位全面推行人员聘用制度工作会议部署和市委、市政府关于全市事业单位推行人员聘用制度工作的要求，根据我市实际，特制定我市事业单位现有人员实行聘用制度工作实施方案。

一、充分认识事业单位全面推行人员聘用制度的重要意义

事业单位推行人员聘用制度，是市委、市政府根据省里的统一部署，从全市经济社会发展全局的高度出发作出的一项重要决策部署。人员聘用制度是国家确定的今后事业单位基本的用人制度。各级党委、政府要本着有利于增强事业单位活力和充分发挥各类人才的积极性、创造性的原则，加快事业单位实行人员聘用制度改革的步伐，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位管理体制和运行机制。

1、全面推行人员聘用制度，是事业单位改革的重要内容。根据省里的统一要求，我市事业单位改革的基本思路是：坚持把事业单位管理体制、用人制度、分配制度改革与社会保障、财政和国有资产管理等相关制度的改革统筹规划，配套进行。在事业单位全面推行人员聘用制度，是事业单位改革的重要内容。

2、全面推行人员聘用制度，是事业单位用人制度的根本转变。现行的事业单位用人制度，基本上是在计划经济体制下形成的，其弊端日益显现。在事业单位全面推行人员聘用制度，有利于建立能上能下、能进能出的用人制度，促进优秀人才脱颖而出。

3、目前，全面推行人员聘用制度的条件已经具备。一是近几年来，各区县、各部门积极探索，积累了经验，探索了路子。二是推行人员聘用制度的法规政策体系基本配套。我市制定出台了《淄博市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》、《淄博市市属事业单位公开招考人员暂行办法》、《淄博市事业单位聘用合同（范本）》等一系列文件。三是公务员制度的建立完善和企业用人制度的改革为推行事业单位人员聘用制度提供了有益借鉴。所以，在事业单位推行人员聘用制度的条件已经具备，时机已经成熟。

关于印发《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》的通知

粤人社发〔2010〕382号

各地级以上市、各县（市、区）委组织部、政府财政（税）局（委）、人力资源和社会保障（人力资源、人事）局、卫生局，省直有关单位：

为做好事业单位公开招聘人员体检工作，现将《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》印发给你们，请遵照执行。执行过程中遇到新的问题和情况，请及时向省委组织部（干部六处）或省人力资源和社会保障厅（事业单位人事管理处）反映。

中共广东省委组织部 广东省财政厅

广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生厅

二○一○年十二月十五日

广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范事业单位公开招聘人员体检工作，保障公开招聘人员具有正常履行职责的身体条件，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于本省各类事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条 事业单位招聘工作人员按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》（见附件一）执行。

教师岗位参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2007年修订）》（见附件二）执行。

法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定的，从其规定。

第四条 体检工作由事业单位或其主管部门统一集中组织实施。体检所需费用由事业单位或其主管部门在年度经费预算中支出。

第五条 体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试综合成绩从高分到低分等额确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可以在同岗位面试人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。

第二章 工作要求和程序

第六条 体检工作应在县级以上综合性医院进行。

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事业单位公开招聘工作政策解析与操作实务

一、事业单位公开招聘的政策依据

2005年11月16日，原人事部第6号令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确从2006年1月1日起，事业单位各类人员(除个别特殊职位为)外，均要通过公开招聘的办法择优聘用。这标志着事业单位公开招聘工作在全国范围内大体成立。尔后中央组织部、国家人社部于2010年12月8日又下发了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）；另外湖北省出台了《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003]16号），宜城市也出台了《宜城市事业单位公开招聘人员实施办法》（宜政发[2005]51号），这几个文件就是事业单位公开招聘工作的政策依据。这其中最主要的政策依据是《事业单位公开招聘人员暂行规定》。

二、事业单位公开招聘的意义《规定》的出台是事业单位人事制度改革慢慢深化的必然结果。在事业单位全面实行公开招聘制度，意义重大。第一是为了扩大事业单位选人用人的视野，拓宽选人进人渠道；第二是保证事业单位新进人员的素质，优化人材资源配置；三是通过制度建设，规范事业单位进人的程序，增强政府对事业单位人事管理的监督；四是表现社会就业的公平，保护求职人员和用人单位的合法权益，保证事业单位客观公正地选用人材。

三、大体要求 百度文库 - 让每个人平等地提升自我

2一、《规定》适用于政府所属事业单位。事业单位新进人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级录用人员、涉密职位等确实需要利用其他方式选拔任用人员等特殊情形，都要实行公开招聘。

参照公事员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

二、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方式进行。

3、公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。明确了政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人社部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、和管理。固然必然要请纪检监察部门对公开招聘工作进行全程监督。