[某人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施]人力资源社会保障

2024年人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资源和社会保障局集中整顿活动旨在优化服务流程，提高行政效率，解决群众反映强烈的热点问题。

为了确保整顿活动的顺利进行，我们深入开展了自查自纠工作，现将查摆出的问题清单及相应的整改措施汇报如下。

一、问题清单1. 服务态度不佳在部分服务窗口，存在工作人员服务态度冷淡、不耐烦的现象，对群众咨询的问题回答不够耐心细致，影响了群众对人力资源和社会保障工作的满意度。

2. 工作效率不高部分业务流程繁琐，审批时间过长，导致群众办事效率低下。

同时，部分工作人员缺乏时间管理意识，存在拖延工作的情况。

3. 信息公开不透明在信息公开方面，部分政策解读不够清晰，导致群众对政策理解困难。

同时，部分工作动态更新不及时，影响了群众的知情权。

4. 监督管理不到位在内部监督管理方面，存在部分工作人员违规操作、滥用职权的现象。

同时，对外部监督的回应不够积极，未能及时整改群众反映的问题。

5. 队伍建设不足部分工作人员业务能力不强，缺乏专业培训和知识更新。

同时，队伍结构不合理，缺乏高素质、专业化的人才。

二、整改措施1. 加强服务态度培训针对服务态度不佳的问题，我们将加强对工作人员的服务态度培训，提升服务意识。

同时，建立服务评价机制，对服务态度优秀的工作人员进行表彰，对服务态度不佳的工作人员进行约谈和整改。

2. 优化业务流程针对工作效率不高的问题，我们将对现有的业务流程进行优化，简化审批流程，缩短审批时间。

同时，加强对工作人员的时间管理培训，提高工作效率。

3. 强化信息公开在信息公开方面，我们将加强对政策解读的工作力度，确保群众能够清晰理解政策内容。

同时，及时更新工作动态，保障群众的知情权。

此外，我们还将建立信息公开监督机制，对信息公开不及时、不全面的情况进行问责。

4. 加强监督管理针对监督管理不到位的问题，我们将加强对工作人员的监督管理力度，建立健全内部监督管理制度，防止违规操作和滥用职权现象的发生。

2017年作风建设查摆问题清单及整改措施（人社局）进入查摆问题阶段以来，县人社局严格按照实施方案的要求，通过发放征求意见函，召开座谈会，设立意见箱，公布举报电话等形式，集中查找“五症”问题。

通过认真细致地归纳梳理，我们主要存在以下几个方面的问题和不足：一、政策理论水平不高、业务知识和工作能力不强。

理论与业务知识的学习不够深入、全面、系统，尤其是关于全县的发展战略、重点工作、方针政策学习不够，理解不到位。

具体表现在：学习意识不强、学习氛围不浓、学习效果不好，缺乏自觉性、主动性。

在理论知识学习上由于平时日常工作繁重，放松了自我学习，不注重知识更新，学习流于形式，浅尝辄止;在业务知识、工作能力的学习培养上，只停留在听过、学过、看过，不深入透彻，缺乏完整性、系统性和前瞻性，不能很好的满足工作需要。

二、人员素质参差不齐、工作不能同步开展。

局机关工作人员虽然在总体上精神面貌良好、纪律观念较强、服务态度端正、工作积极性较高，但是具体到个人，由于工作性质、工作经验、认识水平的差异，造成了工作能力的参差不齐，影响了整体工作的同步开展和工作质量。

三、主动服务意识不强、工作效率不高。

大部分工作人员都有为基层、为群众、为领导服务的观念和意识，并能做到始终把工作放在首位，从大局出发，努力做好本职工作，不存在门难进、脸难看、话难听的情况，但是主动服务、及时服务意识不够，责任感不强，对服务对象特别是基层群众不够热情;只对本职工作负责，对领导交办的其它事项有着畏难思想，存在被动工作的情况;统筹能力差，不能合理地安排工作任务和工作时间，存在忙乱无绪现象，工作效率不高。

四、工作标准不高，工作要求不严。

实际工作中，往往满足现状，把领导不批评作为自己工作的标准，对自己不能高标准严要求，存在畏难情绪，缺乏精益求精的工作劲头，工作上缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，不求有功，但求无过的思想严重。

整改方案为切实转变工作作风，提高行政效能，推进各项工作科学发展，按照县委县政府机关作风建设会议精神要求并结合我局实际，从今年9月开始至10月底，在我局全面开展机关作风建设工作。

人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。

一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。

整改措施：1.进一步提升服务理念。

牢固树立群众满意是最高标准的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的店小二，让群众办事更顺畅、更顺心。

2.更加注重服务大局。

紧紧围绕全市1+474工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设大强美富通的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。

3.坚定不移深化服务实践。

持续开展假如我是他服务实践，以人才服务工作落实年活动为抓手，认真抓好一次办成改革，扎实推进一网通办，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。

4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。

针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造一对一精准式链条式的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。

5.提升人才服务工作信息化水平。

精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造中国xx人才网，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现信息多跑腿、群众少跑路，为人才服务工作提供有力信息化支撑。

整改时限： 2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。

二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。

有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。

人社局主题教育活动存在的主要问题剖析材料与整改措施篇二根据干部作风整顿的要求，我认真参加学习和讨论，认真做好笔记，同时，对照乡制定的有关规章制度和有关工作要求，结合岗位职责，深刻剖析个人工作中存在的问题，进行深刻地自我反思，认真分析原因，并提出相应的整改措施，现剖析如下：一、存在的问题1 、理论学习不够。

虽然自己对邓小平理论、“ 三个代表” 重要思想和科学发展观进行了学习，但学习不够深入，理解不够透彻。

同时理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，对业务知识的学习不够系统全面。

在实际工作中表现为创新意识不强。

2 、业务钻研不深。

在业务工作上虽然有了很大的进步，但自己觉得学习钻研还很不够，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，有时有畏难、逃避的思想。

3 、创新精神不强。

虽然自己能够勤奋工作，严以律己，认真做好工人档案室管理工作，但对工作中的新形势、新情况、新问题研究分析不够，缺乏深入思考，处理问题和完成工作任务按部就班，没有创新精神。

二、产生问题的根源分析1 、对学习重视不够。

自己对邓小平理论、“ 三个代表” 重要思想和科学发展观的学习不够，认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，缺乏学习的紧迫感和学习热情。

思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为，用什么学什么，把自己的本职工作干好就行了。

正是由于这种错误思想，放松了学习、影响了自己认知水平的进一步提高。

2 、对工作要求不严。

由于思想上总是认为自己所从事的都是程序性的工作，只需按章办事就行了，所以在工作标准上有时就不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

由于工作业务单一，有时会有急噪情绪。

3 、进取意识不强。

没有很好的加强世界观、人生观、价值观的改造，逐渐放松了对自己的要求，总认为自己工作只要能按时完成领导交办对任务就行了，思想深处有不求有功、但求无过的认识作梗，工作中缺乏时时处处争创一流业绩的进取意识。

人力资源和社会保障局作风纪律专项整治工作方案一、背景分析近年来，随着市场经济的不断发展和社会进步，人力资源和社会保障局在推进人力资源管理和社会保障工作中发挥着重要的作用。

然而，一些政府工作人员在工作中存在作风不正、纪律松散等问题，导致人力资源和社会保障工作的效率和质量不稳定。

为了进一步加强和规范人力资源和社会保障局的工作作风，提高工作效能，提升服务质量，必须开展作风纪律专项整治工作。

二、整治目标1. 建立和完善作风纪律专项整治工作机制，明确工作目标和任务，明确责任人和工作进度，并建立健全独立、公正的监督机制。

2. 加强政府工作人员的作风纪律教育和培训，提高工作人员的法律意识、廉洁意识和服务意识，确保工作人员能够正确履行职责，为人力资源管理和社会保障工作提供优质服务。

3. 加强内部管理，规范工作流程，优化办事流程，改进工作方式，提高工作效率和质量。

4. 加强与社会各界的沟通和协作，建立良好的工作关系，增强群众的满意度和信任度。

三、整治措施1. 加强组织领导设立专门的领导小组，统一领导和协调整治工作。

选派专人负责整治工作，制定工作方案，明确工作目标和任务。

加强与相关部门的沟通和协作，形成合力，推动整治工作的开展。

2. 加强人员培训和教育开展作风纪律宣传教育活动。

邀请专家学者开展培训，提高工作人员的作风纪律水平。

加强法律法规的学习和宣传，确保工作人员的法律意识和纪律意识。

开展警示教育活动，加强廉洁意识和廉洁自律教育。

3. 加强内部管理建立规范的工作流程和办事流程，加强工作人员的日常管理。

完善工作考核和激励机制，奖罚分明，激发工作人员的积极性。

加强信息化建设，提高工作效率。

构建和谐、稳定的工作环境，增强工作人员的凝聚力。

4. 加强对外交流和合作加强与社会各界的沟通和协作，开展公开透明的工作。

积极接受社会各界的监督，及时处理反映问题。

组织开展公众参与活动，听取广大群众的意见和建议。

加强与相关部门的协作，共同推进人力资源管理和社会保障工作。

人社局存在问题整改措施通过广泛征求社会各界和广大干部职工的意见建议，人社局主要存在以下几个方面的问题。

一、存在问题1、敬业精神缺乏，服务质量有待提高部分职工存在对工作要求不高，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规。

缺乏开拓创新精神和执着追求激情。

工作上满足于完成应付的日常工作，缺少向更高目标努力奋斗的动力。

对群众的服务态度、服务质量、服务水平不平，存在脸难看、话难听、事难办的现象，存在事不关己高高挂起的思想。

2、人才瓶颈制约依然存在，还没有得到有效缓解随着全区经济及社会各项事业的高速发展，对人才的需求由于越来越大。

由于**受人才充分发挥作用的工作环境和人才引进的方式渠道狭窄、投入不足等因素影响，人才引进存在诸多困难。

五支人才队伍发展不平衡，总量相对不足。

特别是高中级人才和专门人才不但数量小，存在“需要的进不来，不需要的出不去，优秀的留不住”，人才的积极性、主动性、创造性得不到充分发挥。

3、就业供需结构性矛盾依然存在，“两难”问题亟待解决今年以来，各地频现“招工难”，我区也不例外。

一方面企业招工难。

开发区中小企业比较多，外向依存度比较高。

去年以来，随着经济的逐步转暖，企业订单增多，用工需求短时间内急剧膨胀，导致用工矛盾集中显现。

企业招用工不规范，工资待遇低，不参加社会保险的现象普遍，职工没有安全感。

企业对劳动者缺乏必要的人文关怀，基本上没有成形的企业文化，职工的归属感不强，造成了企业招工难。

另一方面大学生、农民工和部分就业困难群体存在就业难。

大量以农村初高中毕业后不能继续升学的新生代农民工，因受技术水平等的限制，不能适应社会需求。

在城镇的部分下岗失业人员也因自身素质难以适应新就业岗位需要；部分大学生所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅等，造成了部分就业困难群体就业难。

二、整改措施及努力方向1、以三力建设为核心，加强干部队伍素质建设，进一步提高服务能力和水平以“三力”建设年和素质提升年活动开展为契机，积极创建“令行禁止、创新有为、社会满意”机关服务品牌，努力增强全局、责任、纪律三项意识，大力加强干部队伍建设。

人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境”集中整顿活动的要求，市人力资源社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。

一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。

整改措施：1.进一步提升服务理念。

牢固树立“群众满意是最高标准”的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的“店小二”，让群众办事更顺畅、更顺心。

2.更加注重服务大局。

紧紧围绕全市“1+474”工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设“大强美富通”的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。

3.坚定不移深化服务实践。

持续开展“假如我是他”服务实践，以“人才服务工作落实年”活动为抓手，认真抓好“一次办成”改革，扎实推进“一网通办”，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。

4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。

针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造“一对一”“精准式”“链条式”的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。

5.提升人才服务工作信息化水平。

精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造“中国xx人才网”，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现“信息多跑腿、群众少跑路”，为人才服务工作提供有力信息化支撑。

整改时限：2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。

二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。

有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。

人力资源行业存在的问题及整改策略概述：人力资源（Human Resources，简称HR）是企业中非常重要的一项工作，涵盖了招聘、培训、员工关系等多个方面。

然而，在实际操作过程中，人力资源行业存在一些问题，如缺乏专业性、培训不足、员工流失等。

针对这些问题，本文将提出一些整改策略以提升人力资源行业的发展。

一、缺乏专业性1.1 情况描述：目前人力资源从业者中存在着大量学历低下、没有相关专业背景的情况。

在招聘和培训环节中出现了很多不负责任和不专业的现象。

1.2 问题原因：主要原因是对于人力资源的从业者并没有明确的规范和标准，导致了资质层次混杂。

此外，招聘环节也容易受到个人偏见和主观判断的影响。

1.3 整改策略：首先，需要加强对人力资源从业者的教育培训，并推行相关认证制度，提高从业者素质水平。

同时，在招聘过程中引入科学化、客观化的评估方法，减少主观因素的干扰，确保招聘公正。

二、培训不足2.1 情况描述：人力资源行业中，培训环节往往被忽视或投入较少资源。

这导致从业者的技能和专业知识水平普遍低下，无法满足企业发展和员工需求。

2.2 问题原因：一方面，公司普遍认为培训是成本而非投资，缺乏长远规划。

另一方面，人力资源部门自身也存在培训意识不强、资源管理不善等问题。

2.3 整改策略：首先，公司应该树立正确的培训理念，将培训看作是提升员工能力和企业竞争力的重要手段，并给予其相应支持。

其次，在人力资源部门内设立完善的培训机构或岗位，并及时更新相关课程内容以适应变化的市场需求。

三、员工流失3.1 情况描述：在现代社会中，由于就业环境不断改变和竞争加剧，员工流失问题日渐严重。

这对企业造成了巨大损失，也触发了人力资源行业整改的需求。

3.2 问题原因：公司忽视了员工发展和激励制度的建设，导致员工没有获得足够的成长机会和福利待遇。

同时，缺乏有效的人力资源管理，无法保持员工对企业的忠诚度和归属感。

3.3 整改策略：首先，公司应该建立健全的员工发展规划和晋升机制，给予员工良好的成长空间，并通过提供具有竞争力的薪酬和福利措施来激励员工。

人社局存在问题整改措施通过广泛征求社会各界和广大干部职工的意见建议，人社局主要存在以下几个方面的问题。

一、存在问题1、敬业精神缺乏，服务质量有待提高部分职工存在对工作要求不高，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规。

缺乏开拓创新精神和执着追求激情。

工作上满足于完成应付的日常工作，缺少向更高目标努力奋斗的动力。

对群众的服务态度、服务质量、服务水平不平，存在脸难看、话难听、事难办的现象，存在事不关己高高挂起的思想。

2、人才瓶颈制约依然存在，还没有得到有效缓解随着全区经济及社会各项事业的高速发展，对人才的需求由于越来越大。

由于**受人才充分发挥作用的工作环境和人才引进的方式渠道狭窄、投入不足等因素影响，人才引进存在诸多困难。

五支人才队伍发展不平衡，总量相对不足。

特别是高中级人才和专门人才不但数量小，存在“需要的进不来，不需要的出不去，优秀的留不住”，人才的积极性、主动性、创造性得不到充分发挥。

3、就业供需结构性矛盾依然存在，“两难”问题亟待解决今年以来，各地频现“招工难”，我区也不例外。

一方面企业招工难。

开发区中小企业比较多，外向依存度比较高。

去年以来，随着经济的逐步转暖，企业订单增多，用工需求短时间内急剧膨胀，导致用工矛盾集中显现。

企业招用工不规范，工资待遇低，不参加社会保险的现象普遍，职工没有安全感。

企业对劳动者缺乏必要的人文关怀，基本上没有成形的企业文化，职工的归属感不强，造成了企业招工难。

另一方面大学生、农民工和部分就业困难群体存在就业难。

大量以农村初高中毕业后不能继续升学的新生代农民工，因受技术水平等的限制，不能适应社会需求。

在城镇的部分下岗失业人员也因自身素质难以适应新就业岗位需要；部分大学生所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅等，造成了部分就业困难群体就业难。

二、整改措施及努力方向1、以三力建设为核心，加强干部队伍素质建设，进一步提高服务能力和水平以“三力”建设年和素质提升年活动开展为契机，积极创建“令行禁止、创新有为、社会满意”机关服务品牌，努力增强全局、责任、纪律三项意识，大力加强干部队伍建设。

人社局两违规专项整治方案一、背景为进一步规范劳动用工行为，维护劳动者合法权益，保障用人单位合法权益，经研究决定对人力资源和社会保障局两违规问题进行专项整治。

二、整治目标1. 规范劳动用工行为，建立健全劳动用工监管机制；2. 严厉打击和惩治违反劳动法、社会保障法的行为；3. 提升用人单位依法经营的意识，保障用人单位合法权益。

三、整治措施1. 完善监管机制（1）建立健全劳动用工行为监管制度，明确监管责任；（2）加强对用人单位资质审查，规范用工行为。

2. 加大执法力度（1）开展全面排查，加大对用人单位的检查力度；（2）严厉打击逃避法定用工的行为，对违规用工行为进行严厉处罚。

3. 宣传教育（1）加强宣传教育力度，提升用人单位依法用工的认识；（2）加强宣传劳动法、社会保障法的重要性和意义。

4. 强化督导检查（1）建立健全监督检查机制，加强对用人单位的监督检查；（2）针对发现的问题及时纠正，确保用人单位依法用工。

5. 加强协作（1）加强与其他相关部门的协作，形成合力；（2）加强跨部门联合执法工作，形成工作合力。

四、整治效果1. 劳动用工行为更加规范，用人单位依法用工的意识提升；2. 有效减少违规用工行为，维护劳动者合法权益；3. 增强用人单位依法经营的信心，创造良好的用工环境。

五、工作保障1. 落实责任（1）明确各相关部门、单位的职责，落实责任到位；（2）建立健全考核激励机制，推动责任落实。

2. 加大投入（1）加大人力物力投入，保障整治工作的顺利开展；（2）适时调整工作重心，确保任务完成。

3. 完善工作制度（1）建立健全工作制度，明确工作流程；（2）加强信息共享，加强工作协同。

六、总结人力资源和社会保障局两违规问题的整治工作，是维护劳动者合法权益，规范用工行为，保障用人单位合法权益的重要举措。

希望全体工作人员认真履行岗位职责，全力以赴做好相关工作，确保整治工作取得实效。

人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资源社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。

一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。

整改措施：1.进一步提升服务理念。

牢固树立群众满意是最高标准的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的店小二，让群众办事更顺畅、更顺心。

2.更加注重服务大局。

紧紧围绕全市1+474工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设大强美富通的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。

3.坚定不移深化服务实践。

持续开展假如我是他服务实践，以人才服务工作落实年活动为抓手，认真抓好一次办成改革，扎实推进一网通办，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。

4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。

针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造一对一精准式链条式的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。

5.提升人才服务工作信息化水平。

精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造中国xx范文网，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现信息多跑腿、群众少跑路，为人才服务工作提供有力信息化支撑。

整改时限：2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。

二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。

有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。

人力资源部作风整顿查摆问题及整改措施（共 7 篇）第1 篇：教师作风整顿查摆问题及整改措施教师作风整顿查摆问题及整改措施通过学校召开了全校教师动员大会，组织教师学习“深入开展优作风抓落实工作实施方案”的相关文件，作为个人我及时对照标准，认真进行自查自摆，找准存在的问题，开展批评与自我批评，以便于克服缺点提高自己。

首先、不存在如下问题：1、不存在言行与国家法律法规相违背、行为举止违反教育管理规定要求、违反社会公德和《教师职业道德规范》的有损教师形象行为。

2、不存在对学生在教育管理上运用语言粗俗、歧视、挖苦、侮辱、体罚和变相体罚学生的手段。

3、在实际工作中从来没有参与有偿家教，或动员、组织学生参加各种名目的家教班、补习班、提高班等。

也没有向学生推销教辅教材和其它商品，索要或收受学生、家长财物的现象。

其次、存在的主要问题：1、思想观念不够新颖，工作中存在老的思想观念。

2、开展批评与自我批评工作做得不够，思想上满足于不犯规、高度自我廉洁自律。

；3、政治学习觉悟性不高，对学习比较放松。

除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。

久而久之必将影响素质的提高，20 × 20 = 400影响到工作作风。

4、日常工作带头不够，平时安排的工作也不够抢先。

5、工作中创新意识不强。

6、教研力度不够，写作水平较低，不善于积累，业务水平有待提高，服务意识需进一步加强。

二、整改措施和今后努力的方向通过教育学习，我将要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。

1、加强理论学习，不断提高业务素质提高政治理论学习的积极性与主动性，不断的用政治理论知识指导自己的工作。

“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。

所以，我要积极学习，不断提升自己的业务能力。

2、积极参加学校组织的教学、教研工作作为一名教师，不能满足现有的教研成果，除了自己要多写论文，还要参与日常的教学研究。

社会保障专项大排查问题整改方案嘿，各位同行，咱们今天就来聊聊社会保障专项大排查问题整改方案这档子事儿。

这可是个大工程，咱们得细心、耐心，还得有点儿创意。

下面我就结合自己十年的方案写作经验，给大家分享一份心得体会。

咱们得明确排查的目的和意义。

社会保障是国之根本，涉及到千家万户的福祉，所以这次排查就是要找出那些可能导致社会保障体系运行不顺畅的问题，然后针对性地进行整改，让社会保障更加完善。

一、排查范围与对象这次排查的范围可大了去了，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各个领域。

排查对象主要是政府部门、企事业单位、社会保障机构以及参保人员。

二、排查内容1.政策法规执行情况。

这可是排查的重中之重，咱们要看看政策法规是否得到了有效执行，有没有漏洞可钻。

2.社会保障基金管理。

这个不用多说了，基金的安全是社会保障的核心，咱们得重点关注。

3.社会保障服务水平。

这个方面涉及到参保人员的服务体验，包括办理流程、服务态度等。

4.社会保障信息系统。

信息化时代，信息系统的重要性不言而喻，咱们得看看系统是否稳定、数据是否准确。

三、排查方法1.资料审查。

这个是最基础的排查方法，通过对相关文件、资料进行审查，找出问题所在。

2.实地调查。

这个可得费点功夫，咱们得到现场看看实际情况，了解一线工作人员的操作流程。

3.问卷调查。

这个方法可以收集到大量的数据，有利于咱们分析问题。

4.访谈。

这个方法可以了解到更多细节，尤其是那些不容易发现的问题。

四、整改措施1.完善政策法规。

对于排查出的问题，要从源头上解决，完善相关政策法规。

2.强化基金管理。

建立健全基金管理制度，确保基金的安全、合规运作。

3.提升服务水平。

优化办理流程，提高服务效率，让参保人员感受到温暖。

4.加强信息系统建设。

完善信息系统，确保数据的准确性、安全性。

五、整改时间表1.第一阶段：2023年1月至2023年3月，完成排查工作。

2.第二阶段：2023年4月至2023年6月，针对排查出的问题，制定整改措施。

人力资源行业的问题分析与整改计划一、人力资源行业的问题分析近年来，随着经济全球化和市场竞争的加剧，人力资源行业扮演着越发重要的角色。

然而，该行业也面临着一些亟待解决的问题。

在本文中，我们将对人力资源行业中存在的问题进行分析，并提出一套整改计划以改善现状。

1. 人力资源培训与发展不足人力资源从业者需要具备广泛的知识和技能，但事实上，许多从业者缺乏系统性培训，并且缺乏对最新方法和趋势的了解。

这导致他们无法提供高质量的服务，在应对复杂环境和变革时显得捉襟见肘。

解决方案：- 建立专门机构为从业者提供全面培训与发展机会；- 鼓励从业者参加相关的研讨会、论坛等活动；- 提供在线学习平台，方便从业者随时更新自己的知识。

2. 人才招聘和管理困难当今社会，企业要想留住优秀人才并确保其持续成长是非常困难的。

从业者面临的挑战包括如何吸引、招募和留住高素质员工，以及如何管理多元化的人才群体。

解决方案：- 制定全面的人才招聘策略，使用多种渠道广泛寻找合适的人才；- 实施福利计划和职业发展规划，为优秀员工提供有竞争力的薪酬和晋升机会；- 创建积极向上的企业文化，吸引更多人才加入。

3. 数据管理和隐私保护问题随着技术的快速发展，人力资源行业越来越依赖于数据分析和信息系统来支持决策。

然而，在收集、存储和处理大量个人数据时存在安全风险。

不当处理个人隐私可能导致严重后果，损害企业声誉并触犯相关法律法规。

解决方案：- 设立严格的数据管理流程和政策，并确保其执行；- 采用先进的安全措施保护个人数据免受未经授权访问或滥用；- 加强员工教育和培训，提高他们对数据保护的意识和重要性。

二、整改计划基于对人力资源行业存在问题的分析，我们制定了以下整改计划以改善现状。

1. 提升从业者素质- 建立人力资源培训机构，提供专业知识和技能培训；- 开展定期研讨会、论坛等活动，促进交流和学习；- 鼓励从业者参与行业认证和培训项目，提升专业水平。

2. 加强人才招聘和管理- 制定全面的人才招聘策略，利用多种渠道积极寻找优秀人才；- 设立完善的福利计划和职业发展规划，提供有竞争力的薪酬待遇；- 建立导师制度，为新员工提供指导和支持，促进其成长。

人社系统思想作风纪律整顿方案随着社会的不断发展，人力资源和社会保障部门在国家政治经济和社会生活中的地位逐渐升高，为了提高人社系统的工作质量、改善服务水平，加强思想作风纪律整顿，制定一份人社系统思想作风纪律整顿方案显得尤为必要。

一、背景分析人社系统是国家的社会保障和人力资源服务管理部门，其在经济发展中具有重要的作用。

但近年来，人社系统中存在着一些不容忽视的问题。

首先是思想作风问题，部分工作人员严重的钻营私利，违背了职业道德，不把群众利益放在第一位，导致服务质量降低；其次是纪律意识不足，以及工作作风不严谨等问题，这些问题都严重影响了人社系统的工作质量和效率，因此，有必要对人社系统的思想作风纪律进行整顿。

二、整顿目标1. 加强思想政治工作，提高服务和管理水平。

2. 提升职业道德水平，强化工作勤勉和责任意识。

3. 促进纪律建设，严格打击各种违纪行为。

三、整顿措施1. 组织开展宣传教育活动，加强思想政治工作。

人社系统将加强思想政治工作，提高全体工作人员的政治站位，加强对单位精神文明建设的教育和宣传工作，加强职业道德和工作规范的教育。

2. 加强内部管理，营造良好的工作氛围。

在内部管理方面，人社系统要加强对工作人员的管理，建立规范的管理制度，严格执行考勤制度，摆脱浮躁、松散的工作作风，追求一种严谨、高效的工作状态。

3. 严格执行纪律规定，打击违纪行为。

人社系统将严格规范自身行为，净化工作环境，坚决打击各种违纪违规行为。

在此基础上，加强对人社系统工作的监督和管理，统筹调动各方资源，实现工作的规范化、透明化和高效化。

四、整顿成果通过本次整顿，人社系统将履行好党和政府赋予的职责，加强管理和服务，做到全面提高工作全局的质量和效率。

充分发挥社保体系和人力资源服务的巨大潜能，为建设和谐和富的社会做出重要贡献。

“更新思想观念克服顽瘴痼疾优化营商环境”与人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施两篇“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境”集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照《全市开展“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境”集中整顿活动的实施方案》要求，对照“凤岐”事例，现将查摆问题清单和整改措施公示如下：一、查摆问题情况1.思想解放不够深入，观念变革不彻底。

目前，全区在优化营商环境方面取得了一些成效，但整体的营商环境与先进地区相比，仍然有很大提升空间。

主要原因是解放思想不深入、观念变革不彻底。

有的部门“一次办成”的服务理念没有牢固树立，对于提升全区营商环境的紧迫感和危机感没有清醒认识。

一遇到复杂的业务，潜意识认为“一次办不好” ，境界标准不高，在个别部门、个别工作人员还存在推诿扯皮的情况，在一定程度上影响了全区优化营商环境的整体效果。

2. 统筹协调不够全面，体制机制不顺畅。

克服顽瘴痼疾、优化营商环境实质是一场体制改革、机制创新，也是一场全面深化改革攻坚战。

市中区率先在全市成立运行区行政审批服务局，在区级机构改革中整合组建了区市场监督管理局，商事制度改革成效显著，行政审批效率明显提高。

但是，整体政务工作体制机制方面，仍然存在突出问题。

比如个别具体事项审批流程不畅，各职能部门之间行政许可的职责分工没有理顺；设计方案联合审查方面，因规划部门垂直管理无法实现联合办公；部门间缺乏沟通，有时口径不统一，掌握信息不对称，可以共享的资源没有充分利用。

3.窗口人员不够充实，工作效率不高效。

目前，基层从事审批和服务的工作人员数量不足，有的部门无法满足“登记注册窗口按照 1 个窗口配备 1.5 个正式工作人员”的政策要求，有的部门现有业务人员不足以承接巨大的工作量。

同时，配套基础设备不完善，对工作人员的培训教育缺乏，整体业务能力特别是针对省、市新下放的行政审批事项的办理水平有待进一步提升。

4.办事流程不够简化，政策执行不到位。

人力资源行业的问题与整改措施一级标题：人力资源行业的问题与整改措施二级标题1：人力资源行业存在的问题人力资源行业作为组织管理和运营的关键部门，面临着多种挑战和问题。

在当前快速变化的社会经济和技术环境下，以下是该行业存在的一些主要问题。

三级标题1.1：不合理的招聘流程人力资源部门在进行员工招聘时，常常面临流程不合理的问题。

有些公司可能仍然采用传统方式，如报纸广告或招聘网站发布招聘信息，并通过简历筛选来甄选候选人。

这种方式既费时又费力，并且往往无法找到最匹配的人才。

三级标题1.2：缺乏有效的培训与发展计划人力资源部门应该对员工进行持续培训和发展，以提高他们的技能和知识水平。

然而，许多公司存在着培训计划不充分、内容过时、方法单一等问题。

这导致员工难以适应新技术和市场需求，进而影响了企业及个体竞争力。

三级标题1.3：缺乏有效的绩效评估机制绩效评估是衡量员工绩效表现的重要指标，对于提高工作效率和激励员工发挥更大潜力起到至关重要的作用。

然而，人力资源部门中缺乏有效的绩效评估机制导致了绩效管理不科学、主观性较强。

这将降低员工的积极性和参与度，从而导致整个组织绩效下降。

二级标题2：人力资源行业整改措施三级标题2.1：引入智能化招聘系统为了解决招聘流程不合理的问题，人力资源行业可以采取新兴的智能化招聘系统。

这种系统利用人工智能和大数据技术进行候选人筛选和匹配，根据企业需求自动推荐最佳候选人。

该方式既节省时间又提高了候选人质量。

三级标题2.2：建立全面的培训体系为了解决培训计划不充分、内容过时以及方法单一等问题，人力资源行业应建立全面有效的培训体系。

通过与外部教育机构合作或自主开发在线培训课程，提供包括技术、管理和软技能培训在内的多元化培训，以满足员工不断变化的需求。

三级标题2.3：建立科学合理的绩效评估机制为了解决绩效评估体系存在的问题，人力资源行业应该建立科学合理的绩效评估机制。

这包括明确的指标和标准、定期反馈、双向沟通等。