职场人都该好好的看这一篇文章
不管你是主管还是员工，都该好好的看这一篇文章。
虽然喝红了脸，你的沮丧、不平与不安，全写在脸上了。在公司上了这么多年班，突然一早上进公司，总务就发个纸箱给你，还站在一旁盯着你收拾东西，连计算机也不许开，收拾好了就走人。事情过了个把月，你还是气愤难消。
昨天中午我公出时走延平北路，正好经过劳委会。停下来了解了一下失业者抗议的诉求。所以对于他们抗议的原由，我能理解。
但当你说你也真想去抗议，我就有些话想对你说说。
你我曾在券商共事，长期研究过许多上市公司的营运，也读过许多相同的资料，你应该还记得，许多统计数据都显示，有七成以上的公司，开业之后撑不到三年。剩下的一半也会在后来的两年中陆续结束，能够持续经营超过十五年以上的公司，不到百分之三，十五年以上的，更是不到百分之一。
照这样来算，如果我们都从二十五岁左右进入职场，六十五岁退休，四十年的时间里，想要一直待在同一家公司，并不是一个很切实际的期待，对吗? 比较实际的情况应该是，我们会经常因为公司前途无亮自行跳槽，也常会因为公司无法再经营下去而不得不离开，对吗?
其实你们公司的情况，半年多前就有迹象了，老板经营的方向不对，你也曾抱怨了半天。我还记得那时我们聊过，我问你怎么不另谋高就，你说你试了，但是谈来谈去，发现薪资都没有现职高。我讲了一句很刺耳的话，你还记得吗? 我说，别抱怨他了，虽然他是个不善经营的人，但至少他付给你的薪资，已经超过你的「市价」了。
其实当时我应该再提醒你，有这种现象，表示你应该赶快在自已身上多下点工夫了。你的竞争条件已经在衰退当中，继续这样下去，保不住工作只是迟早的事。我疏忽了，这点我向你抱歉。
曾经和一位创业成功的朋友有过一席印象深刻的谈话。那已是四、五年前的事。他长我十来岁，在成功前曾经有过两次事业失败的经验，负债累累。扪心自问，若我是他，恐怕再也没有勇气尝试了。但他还是不肯放弃。第三次，他成功了。那日与他饮酒吃饭，已是他创业成功的第五个年头。他说前四年的获利都用来还了债，现在才算稍微赚了点钱。
我举杯表示佩服，微醺的他却按住我将到口的酒杯，问了我一个问题：「如果你上班的公司经营不善，快要倒，你会有什么打算? 」
想都没想，我说当然马上开始找下一个工作。还开玩笑的问他公司里还缺不缺人。
听了我的回答，他意味深长的笑着看了我一会，才开口说：「这半年来，我到处问人这个问题，我打算问满一百个，你是第八十六个，大家答案都大同小异。从来没有一个告诉我：『我会去告诉老板，别担心，我会用我的全部家当陪他拚到底。』」
他说，失败过两次，他想通了这个道理：船沉了，和船一起沉的总是船长。水手都带着剩余的粮食、饮水，搭救生艇走了。
所以这次他的学到了教训。绩效好，该加薪就加，该发奖金就发，但绩效不好，该减薪、该裁撤，他一定公事公办，不会拘泥员工的年资或彼此的感情。因为，「如果你感情用事，顾虑那些该裁该减薪的人会不舒服，而不处理，就反而会造成表现好的人更不舒服，他们会离开你，最后留下来? 照顾那些原本就该砍掉的人，公司很快就不可挽救。所以，这不只是控制成本的问题，而且能避免人才流失。」他说。言下之意，他反省过，这方面处理不当，是他过去失败的原因。
从那天开始，我再也不曾认为公司有持续雇用我的义务，因为我的确没有陪老板沉船的打算。除了上班时间仍旧做好我职掌的工作，我也在自己身上下了一些工夫，做好随时随地可以离开的准备，不论主动或被动。还记得你曾经笑过我习惯到处面试去探行情吗？就是因为与他那一席话。我觉得劳雇之间的关系，是一种条件式的关系，当维持关系的条件不存在，双方都有解除关系的权力。
我们都曾几度跳槽，在「开除」老板的当下，也都蛮绝情的，不是吗？
我们若指望在一家公司上一辈子的班，那得保证老板永远喜欢我们，我们也永远喜欢老板，再加上他公司永远不会倒、能赚钱，还要我们的价值永远不会被取代。少了上述任何一个条件，都不可能。你觉得这种情形会常见吗？
我不是在帮资方讲话。我知道有些资方是故意恶性倒闭，自己乘救生艇带走补给，让员工和相关往来业者跟船一起沉。不过绝大多数的创业者都希望创业能够成功，如此一来，? ? 但自己有好日子过，还可以提供许多稳定的就业机会，养活好几家人，甚至像王永庆，养活的是数万个家庭的几十万人。创业者投入资金、时间，还有比员工更多的劳心劳力，同时承担着因为营运能力不足、判断不正确、被倒帐、景气反转等无时不刻都存在的失败风险。失败的结果，常常是背负沉重的债务，从此一辈子翻不了身。
平均每当一人创业成功，就有九个人失败，而这些成功的人，平均都先失败过两次。连王永庆在创业早期也失败过。这些资料，你也都读过，不是吗?
相对而言，受雇者得到一个职位，只要每天早上按时去上班，做好指定的工作，按时下班，每个月时间到了就有一份薪水可领来养家活口，如果外面找得到薪水更高、福利更好、前途更光明的工作，通常会递出辞呈离去。而如果找到的工作薪水更低，就表示在现职上已经「超额获利」。若是公司经营失败，除了拿不到的薪水，没有其它的风险。
在这样的相对关系下，我们身为职员、劳工，有什么资格抱怨老板为了能够继续营运下去而裁员? 至少还发给了你离职金，没有等到薪水发不出来再落跑。而且，他总还留了人下来，我们该不该想一想，为什么走路的是我们?
曾经听过一个很诙谐嗜酒的老头讲课，他说他平生最看不起的，是下了班就骂老板，隔天又继续去上班的人。你现在听了一定笑不出来，但当时课堂上是哄堂大笑。
他说，若有本事找更好的工作，不用抱怨，走就是了。如果没有这个本事，那就根本没有抱怨的资格。
我真的不是在帮资方讲话。只是这一个多月来，几次听你埋天怨地，我希望你也想一想自己是
否真的完全没有责任。你开启了你的求职网页，寄出了许多履历，得到几次面试的机会，但条件都不如你原来的工作。面对这样的情况，你除了找我喝一杯，诉诉苦，有没有想过外在的环境变了，你的心态也该调整?
现在的就业市场，是一个硝烟密布、尸横遍野、血流成河的杀戳战场。你觉得已经弹尽援绝。这时候的你，该做的不是到处去嚷嚷着战争的不公平。这件事大家都很清楚。但仗还是要打下去。而且最惨烈的时候还没来。你若决定把时间和精力花在抗议上，我会尊重你，但请恕我直言，那不是你现在该做的事。
你所应该做的事情，是遍寻你的身上、四周，找出任何还能使用的武器。哪怕原本用的是机关枪，现在只剩一把美工刀，但只要先守住一个小小的方寸，别被打挂，你就能继续在战场上存活，就有杀出重围，看到战争结束的机会。
而且，不论将来的结果如何，你一定要记得现在这个经验：永远要不停止成长学习。别再使自己陷入武器不够用的处境。这是自己的责任，不是别人的。拿自己的不幸去怪别人是最容易的事，但却一点帮助也没有。
说真的，景气的确不好，今天我对你说的这些话，明天也许就得说给我自己听了。现况中有太多的不确定，每个人心中都有或多或少的惶恐，而唯一可以确定的是，坐以待毙一定没指望，你同意吗?
今后我仍然愿意陪你喝酒聊天，喝咖啡吃饭，陪你聊天说笑，陪你检视身上的武器，一起研究在这战场上存活下去的策略。我们是长年的朋友，相交相惜，理当互相支持。但那不表示我想同情你，也不认为你需要我的同情，所以，听你怨天尤人，今晚是最后一次。
加油。我们一起。
美国专家建议70岁再退休好处多多 根据美国退休研究中心发布的最新全国退休风险指数显示，目前有一半多的美国人没有存够足够的退休金。这已经不是什么新生现象，只不过从经济衰退以来，更为严重罢了。为什么美国人的退休金持续短缺？原因其实不难看出。 报告称，35岁的美国人如果想要晚年过得舒适，需要将15%的年薪作为养老金投入。低收入人群的养老金比例要低一些，但是无论如何，为了退休生活有保障，养老金是一定要交的。现在大多数的美国人养成了储蓄的习惯，他们有的是为了预防突发事件、教育、首付款、房屋改造等等原因。根据2010消费者金融调查的数据显示，只有53%的美国人完全不存任何钱，更别提15%的退休金储蓄了。 但是，15%的推荐储蓄率的基础是在65岁时退休。如果你觉得这个数字太高不能承受，没关系，只要工作到70岁，你每年只需要存年收入的6%。 延迟退休年龄的好处是双向的，一方面延长了储蓄养老金的年限，另一方面，减少了养老金的使用年限，一切看上去都很公平。其实65岁退休和70岁退休的区别，更在于养老保险。我们假设一个35岁的美国人，他一年能挣4.9万美元，这个数字在他这个年龄段属于中等水平。如果他65岁退休，每年能从养老保险中得到18200美元；70岁退休，一年就有26500美元，增幅达到45%。 把钱放在养老保险里，回报比储蓄和投资更高。如果放在401(k)基金和个人养老账户(IRA)里，钱会随着市场行情的涨跌而涨跌，所以不建议美国人这样做。国家养老保险只看工资水平，不看市场行情。——专家建议说。
美国专家也表示，推迟退休年龄也有风险。70岁之前你能不能保证正常的工作能力还不一定，不但失业的风险提高，在工作中患病或残疾的风险也大大提高。特别是对身体要求较高的工作岗位和新入职工资较低的岗位。 但是美国专家还是建议大家推迟退休，因为好处要比坏处多——存钱压力小，能花的钱也多了。蛤蛤蛤
精选3篇职场励志文章：珍惜你的每一份工作 人生是海，总有波涛，需要一颗勇敢的心去乘风破浪;成功是路，总有坎坷，需要步步踏实方能前程似锦。认清过去，想好未来，把握现在，你的成功定会来! 下面由小编与大家分享3篇职场励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读! 励志文章1：珍惜你的每一份工作 很多学生问我，第一份工作该如何选择?现实很残酷，刚出校园的大学生们很多是没有选择的，因为面对社会，我们要和许多优秀的同龄人竞争。所以，对于大部分的学生来说，第一份工作选择的余地不多，而更多的是我们要生存下来。 而当我们找到工作之时，又会面对另一些悖论，选喜欢的工作还是选好的平台?其实，有时候这还真由不得你。即便是喜欢的，就真的是你以后愿意做的吗? 很多时候我们没有选择，而当你没有选择的时候，就做好你现在惟一的选择吧。我所认识的一位领导，他曾经的同事是某连锁卖场的高管，在上个世纪90年代中期，一流大学毕业，平步青云，不到30岁就做到接近高层。而年轻气盛的他却在人事争斗中失败，于是，开始寻求另一份工作。他很长时间无法选择，最后由于生活所迫，不得已从超市的低端岗位做起——理货员。理货员的辛苦程度与工作强度是非常大的，本身超市的工作量就已高于其他行业，但他当时没有选择，只有坚持下去。8年后，他又成为500强中某企业的大区经理。 30岁的他，经历了另一个“第一次”，坚持下来，成功了。8年时间，几十个字讲述出来，似乎很简单，但恰恰是这8年的蛰伏让他成功。 在自己的职业规划的交谈中，会经常碰到这样的对话：“这个企业太糟了，我觉得不好，我不想做!” “你尝试过其他的企业吗?”“这是我第三个企业了，天下乌鸦一般黑。”“你觉得自己有什么问题”“我不知道，所以我想问你。”……然后是继续不断地抱怨。 很多人说80后这一代背负着巨大的压力，很多人自己也这样认为。但回顾历史，哪个年代的人不背负着那个时代的压力?至少我们有更多的选择，而正是太多的选择，让我们不珍惜每一次的选择。 “没事，不做了，先随便找个工作再说。”随便找工作对于老板没有什么，而你却浪费了自己宝贵的青春。记得我刚到新东方的时候，做的第一件事情是给
给企业员工的励志文章 真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。下面由小编与大家分享给企业员工的励志文章，希望对你有用! 励志文章1：做一个内心强大的人 (一)强大偏见才是思想? 我的朋友，华南师大教授，才华横溢、青年才俊的刘良华博士曾有一句名言：一个有着强大偏见的人，才是真正有思想的人。这句话，在他的学生中有着广泛的影响力。如果，把“强大偏见”看成是有自己独特深刻见解，且有很执着的追求与坚守的精神的意思，是一种错得深刻，而不是对得肤浅，我以为是很有道理的。人客观意义上说，每个人的见解都可以是一种偏见。因为，没有人能够把这个世界的一切完整地纳入自己的视野，每个人只能够从自己的立场，自己的知识结构与经验视野中获得一点自己的理解与见识。但是，这句话也容易让人误解，以为偏见就是好的，而且越是偏见越好。其实，一个人的偏见是带有强烈的主观情绪的。那往往是缺乏理性，缺乏宽容的结果，而且是非理性的情绪化，常常容易扩大这种偏见。 因此，我更喜欢说：一个内心强大的人，才是真正有思想的人。内心强大，表明他对这个世界，对社会，对人生，已经有了一整套比较完整的看法。在佛教那里就是“无漏”之说，已然成熟于胸。内心强大的人，不必要色厉内荏，外强中干，甚至可能外表懦弱，但是，内心坚强。内心强大的人，一定是有自己坚定信念的人，这种信念不是口头上的，而是发自内心深处的。也不仅仅是在知识上的，而且是带有深厚情感，有着丰富的人生阅历，以及广阔的视野，这种内心的强大，常常意味着他极其地自信，而这种自信常常就来自于他深刻地意识到自己的浅薄，因此他有一种特别的开放意识与开放心态，对于任何不同的声音，他都能够认真听进去，能够用自己的头脑再想一想，对自己自信的东西仍然保持一份警惕。因此，他不会拒绝去听一听，想一想不同的声音。但是，由于他的内心的强大，他也不会一听到不同的声音就焦虑不安，就立即改变自己的想法，而且是在不同的声音面前，学会用逻辑、常识、常理、直觉、经验及科学的方法再重新
职场励志心灵鸡汤文章正能量 在人生的道路上，谁都会遇到困难和挫折，就看你能不能战胜它。战胜了，你就是英雄，就是生活的强者。下面由小编与大家分享职场励志心灵鸡汤文章，希望你们喜欢!欢迎阅读! 励志文章1：你所谓的稳定，是稳定地穷着 在本该岁月静好的日子里，有一天，你从办公室午睡完，抬起头来，突然觉得不快乐。 毕业那年，你也不知道自己要什么。整日浑浑噩噩，父母说公务员好，你就考了公务员;姨妈说老师好，你就当了老师。他们说：稳定好啊。 你，问问自己，你真的懂什么是稳定吗? 在很多二三线城市的父母心里，他们对女儿的稳定其实是有一种潜规则暗示的，那就是“你只要负责买得起奥利奥”，其它的，“父母，老公，神秘人”会负责你的奥迪和迪奥。 你负责拿点小钱貌美如花，那人负责“挣钱养家”。 所以一旦“稳定”下来，女孩子大多两条出路，那些嫁给了土豪的，自然滋润无比，将未来优劣全盘交付给那个男人;可是你，似乎运气没有那么好。你选了一个和你同样稳定的人——然后你们俩开始稳定地穷着了。 这时候你才渐渐发现，你以前以为的稳定就是没有竞争，没有压力，到点发工资，孕产期可以逃班，同事和平得像慈善义工。你在安逸里，好像渐渐变成一个对工作毫无要求的人，反正那工资到点就发，分毫不差。 可是，突然有一天，就那么腻了。 两点一线，连上班路上垃圾桶的位置都能背出来。同事领导要退休，已经心不在焉。所有脏活累活杂活莫名其妙的活，都堆给你干。这枯燥的工作让你开始怀疑人生。你年少时的梦又开始蠢蠢欲动。 朋友圈的女同学已经背上了爱马仕，游完了迪拜，你羡慕的不是她的纸醉金迷，而是，她比起你来似乎是不用听一辈子没出过单位的老妇女讲些莫名其妙的鸡毛蒜皮。
The American Character 美国人的性格(Bradford Smith 布拉德福德·史密斯) The following is part of an essay taken from Bradford Smith's book, Why We Behave Like Americans. Success as a goal and materialism, according to Smith, are among the underlying factors that make up the American character. 以下节选自布拉德福德所著《为什么我们的举止象美国人》里的一篇文章。据布拉德福德所说，目标为成功和物质享乐主义，构成美国人性格的内在因素。 没 When visitors from abroad undertake to describe the American Character, the results are frequently puzzling to Americans. "All Americans are Puritans; that's what's wrong with them," says one. "They're always thinking about enjoying themselves," says another. "They spend too much time at work," a distinguished visitor tells us. "They don't know how to play." "Americans don't know what work is, " retorts another." Their machines do it all." "American women are shameless sirens." －"No, they're prudes." "The children here are wonderful －outgoing and natural." －"Natural as little beasts. They have no manners, no respect for their elders." 要是让国外来客描述美国人的性格，结果常常令美国人感到奇怪。一个人说：“所有的美国人都是清教徒；所以他们与众不同。”另一个人说：“他们总是想方设法让自己开心。”一位尊贵的客人告诉我们：“他们花在工作上的时间太多。他们不懂如何玩乐。”另一个人反驳说：“他们不懂什么是工作。因为机器替他们做了一切。”“美国女人是不知廉耻的，妖艳而危险的女人。”--“不，她们假正经。”“这里的孩子真好－－外向，自然。”----“象小小的野兽一样自然。他们没礼貌，不尊敬长辈。” There is, of course, no single pattern of American character any more than there is a single English or Turkish or Chinese character. Personality in America is further complicated by our diverse racial and cultural origins, by successive waves of immigration from all parts of the world, by our regional diversities. It is complicated by several hundred varieties of religious belief with their varying impact on the believers. It is further diversified by the generation to which the person belongs －first generation immigrant, second generation child of immigrants, and on down the line. 当然，世上既没有单一模式的美国人性格，也没有单一的英国人性格或土耳其人性格或是中国人性格。个性的定义在美国变得更为复杂，因为我们有不同的种族和文化背景，因为来自世界各地连续不断的移民浪潮，因为我们区域的多样性。个性的定义变得复杂，因为几百种不同的宗教信仰及其对各自的信奉者的影响不同。个性的定义也由于每个人所处的年代不同而趋多样化－－第一代是移民，第二代是移民的孩子，一直照此延续下去。 The temptation is strong to lump all Americans together. Yet those who look a little deeper are puzzled by the seeming contradictions in American life. It is true that Americans as a whole work hard. But they also play hard. They spend more time and money in traveling, camping, hunting, watching sports, drinking, smoking, going to movies, watching television and reading newspapers and magazines than any other people in the world. Yet they also spend more money on churches, social services, hospitals and all kinds of charities. They are always in a hurry, yet they spend more time relaxing. They are at the same time sensitive to the rights of the individual and habitual conformist. They worship bigness yet idealize the little man, whether he be the small business man as opposed to the
职场励志短篇文章3篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 职场励志短篇文章：成人的世界，从来没有容易二字高中毕业，我们就进入了更具备社会意义上的选择。选大学，选专业，选宿舍;毕业之后，选择更加是接憧而来，目不暇接。选工作、选女友、选承受多少贷款，选回家走哪一条不那么堵的路......每个选择仿佛都通往一种人生道路，单项不逆行。 一个编辑跟我说，他打算第三次换工作了。选出版行业是为了稳定中保持一些精神追求，在碎片阅读、电子书、生活方式多样而压力又太大的情况下，出版业已经成为了不好明说的夕阳产业，纸媒体还能卖奢侈品广告，出书卖思想，经济利益上，如今真不如淘宝上代购婴儿辅食、小店做爆款大牌A货甚至街边做煎饼的。民营出版企业竞争激烈，人员流动快，编辑是外地大学毕业北漂来京，结婚十几年还在租房，孩子念书问题，自己再进修问题，父母在老家逐渐老去的问题，靠他微薄的经济收入和社会人脉一个都解决不了，他跟我挺悲观地说，哥快撑不下去了。 他反复跟我说的一句话，京城米贵，不由得让我想起前几天刚合作过的一位北京台主持人，两套房子，两辆车，在普通人的概念里，是稳稳的中产阶级，媳妇是模特，父母还出身高级知识分子。就算走在国贸这种潮男索女的地盘，他们也依然是人群中的一道风景。
我们这次合作是为政府拍摄一则农村宣传片，要住在离市区一百多公里的山区，见面的时候，他正在录节目，自己里面穿着西装，外面套着军棉，开机就轻便上阵，关机的时候，大妈好奇地参观他、村长过来合影，他都从容应对。那晚大伙都住在村民家，我看着没电视没网络甚至灯都昏暗的农家院心灰意冷，他却哆嗦着用破旧太阳能热水器里的凉水洗了头，蹲在墙角将就着唯一的电源吹干头发，为明天做发型做好准备。我惊讶他如此能吃苦，他微微一笑说，最惨的时候宣传一处没修建完的度假村，住在民工板房里，盖的棉被都是发霉的。 对于他做这一行，他父母反对了十几年。大学他被逼着去学了英语，眼看要拿学位证书了，跑到北京来北漂。为了这件事，他父母至今还难以原谅他，而现在，连他自己都怀疑，自己是不是选错了。 一过而立之年，做公务员的朋友升职了，做技术的朋友也晋升管理层了，他离出名成家遥遥无期，还在重复地“出卖色相”。作为非编制人员，做台里的片子一期稿费五百多，一个月下来还房贷都不够，年纪已经三十五六的他，深切感到了这个行业竞争的激烈和老去的恐慌。他拼命在外面接活儿，车展主持、动画电影配音、婚庆。他存钱买了两套PRADA的西装，一套深色，一套浅色，为接论坛等活儿准备着，聚光灯起，他优雅地开口，挥手投足人生赢家;大幕一落，他立刻脱下“战袍”，小心地包起来，换上普通衣服去后台主办方那谦虚地寒暄，表达下次还想合作的心愿。活儿就是命令，去留身不由己。对于生育他充满矛盾，对方父母已经按耐不住就快翻脸。 我另外一个朋友，夫妻双方都是政府工作人员，稳重悠然中享受
企业励志文章 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 企业励志文章篇一：我是怎么管理100多人的销售团队的首先我并不觉得我们销售队伍有多强，这两年和一些企业家朋友聊天的时候，他们却都表示出很惊讶：惊讶我们的销售人员像疯了一样每天工作14个小时以上，惊讶创蓝的销售遍及在自己以及身边任何一个朋友的微信群里(只要他有50个以上的微信群)，惊讶创蓝的短信验证码项目，一年不到的时间，单月收入从零开始直逼上千万。甚至很多公司说挖销售就要去挖创蓝的销售。我也从来不知道什么销售大法，但是在很多同行和企业家朋友的强烈要求下，已经好久不码字的我只得跟大家分享下我们是怎么做的。 销售不像其他岗位，选择了销售，就选择了不平凡!选择了激情!选择了拼搏!然而中国人，大部分都喜欢安逸，尤其是二三四线城市的人，很多人都不愿意出家门，创业六年来，我数百次坑蒙拐骗的把小地方的人“骗”到上海来，让他们感受大城市的节奏。当然，一线城市的人也不例外，任何一个一线城市，当地人必定都不爱干销售这种苦逼的活。 我很少看到某某公司的销售是当地人，所以我们在选择销售的时候，有几个心得：
“穷”，越穷越好。穷的下个月交不起房租，穷的下一顿饭钱还不知道在哪里，对于这种人，我可以和他们谈人生，谈理想，谈得让他忘记了饥肠辘辘。曾经在10-13年的时候，我打造了一支让我每年营业额5倍增长的销售队伍，这支队伍成员多是工厂流水线上的苦力，夜市摆地摊的小贩，小饭店磕着瓜子的收银员，还有骑着电动车四处接客的车夫。这些人来创蓝之前收入并不高，来创蓝以后年收入都接近20万了。穷人的孩子早当家，不努力怎么办?所以对于开车来面试的销售的同学，我基本上不会考虑，来了以后也过不了试用期。 “学历低”，学历高的反而不好。我自己也是销售出身，多的时候一个人干过700万的单月业绩，我手里只有一份高中文凭而已。这几年下来，我发现在我的销售队伍里，本科的几乎干不赢大专，大专的几乎干不赢中专的，当然本科以上的几乎不会干销售了。目前我们的销售合伙人，中专毕业以后，去工厂里干了很多年，后来在我这里管理了上百号销售，我下的销售任务每个月都是超额完成。我也曾把销售队伍分成2个团队，空降一个有着高学历销售职业经理人与其pk，长达半年的时间里，他拿着职业经理人1/3的工资，活生生的把团队的业绩保持在职业经理人那组的3倍以上。 “年轻”，管理销售，其实就是在帮他们书写人生，当这张纸上已经写满，你再去写字就难了，所以我们销售团队平均年龄不到24岁，最老的销售也才86年，基本上都是94左右的人。很多人觉得90后难管，很浮躁，其实不然，接触下来能感觉到他们渴望被认可，渴望成功。他们对自己的小成绩很兴奋，喜欢偷偷藏在心里闷着乐。
[转载]震撼心灵的中美医疗经历！一个中国人赴美看病的经 历， 今天推送的这篇文章，是一位叫“倾心2007”的网友发在19楼上的发布的在绝望中赴美看病的一个帖子，非常值得人们深度思考。2012年春节，她老公被诊断为脊柱肿瘤，初诊时手术概率几乎为零。最后他们决定赴美治疗，这是她写的赴美就医经历。 她在文章的开头说，去美国看病只是人生绝望中孤注一掷的选择。写这个帖子，是想让更多人知道，“绝境还有其他希望”。 当然，她写的不全是个励志故事。她还写道，在美国看病里时3个月，这期间没有住过一天医院，没有挂过一瓶水，甚至也只吃了几颗药。 让人觉得有点不可思议。
以下是“倾心2007”的原文：昨天，在19楼看了shenjiangan 先生，勾起了无尽的回忆。 首先对shenjiangan先生及家人表示慰问，因为你们所经历的迷茫、痛苦、抉择，我和老公感同身受。我老公也是两年前查出颈椎肿瘤，我们也体会了天塌下来的感觉，也面临过手术选择，甚至也找过上海的肖建如医生。 所幸我们两个家庭都走过了这段人生最艰难的时候。唯一不同的是，我们最后选择了去美国看病。所以故事有了完全不同的走向。我们之前没有去过美国，没有美国医生的朋友，我们家也仅是小康之家。去美国看病只是人生绝望中孤注一掷的选择。 我把这段难忘的经历和大家分享，只是想让更多的人知道，绝境还有其他可能。一、发病
和shenjiangan一样，我老公也是人到中年，家里上有老下有小，甚至很巧的是他也有个姐姐。 3年前，他时常觉得颈椎酸痛，开始没觉得异常，毕竟现代人十个里面有八个颈椎病。直到2012年春节，他的颈椎病越发厉害，有时候会觉得手指发麻。于是，催他去检查，在庆春东路的s医院骨科，拍了MRI，拿到片子找门诊医生看。医生看了半天，沉吟着说：“你的病症，我不好判断，你最好找下我们的F主任。” 略去各种找医生情节，看到了F主任。他接过片子，看了许久，有点迟疑说：“你这是骨巨细胞瘤，属于脊椎肿瘤。而且你的位置非常不好，肿瘤已经侵蚀了颈椎的第二、三、四关节，需要做全置换手术，手术风险非常大。”
年轻人职场励志文章5篇 我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。下面由小编与大家分享年轻人职场励志文章5篇，希望你们喜欢!欢迎阅读! 励志文章1：挫折是双温暖的手 上大学时，志刚是公认的才子。专业学得好，琴棋书画无所不能。毕业后踏入社会时，志刚的心里充满自信。 现实却以变幻莫测的面目出现。 志刚求职的第一份工作，是报社记者。报社里昔日的师兄鼓励他：以你的才气，考入报社，一点问题也没有。笔试那天，虽然偌大的考场，坐满考生，可志刚一点也不怯场。他用了不到一半的时间就将考卷做完。环顾四周，许多考生正皱着眉头，苦苦思索。志刚在心里轻轻地笑了。考试结果出乎意料，他落榜了。志刚感到非常难过。考虑再三，找到报社主考人员，希望能给他一个机会，志刚保证：我一定会把这份工作做好的。可不管怎么请求，主考人员都不为所动。 走出报社大楼，虽然外面阳光明媚，可志刚觉得，眼前到处灰蒙蒙一片。 求职的第二份工作，是报考公务员。在报纸上看到征考启事的当天，志刚就买来参考书。知道这种竞争非常激烈，考取的几率微乎其微，可志刚还是决定试一把。他在租来的地下室里看书、做题，饿了，啃一口凉馒头，渴了，喝一杯白开水。第一次考试，志刚以二分之差落榜，虽然很失落，却还是看到了希望。他决定再试一次。第二年，他差了五分。志刚仿佛跟命运较上了劲，他坚信功夫不负苦心人，他不相信那些考取的人员水平更高。第三年，志刚终于一举获得报考岗位第一名的好成绩。 在电话里查到这个结果时，志刚的泪水，从眼里慢慢流进嘴里。 下一步是面试。志刚找到以前考取公务员的朋友，朋友耐心指点，告诉他要注意的问题。志刚一一牢记在心。而后对着镜子，一遍遍模拟练习。 面试那天，志刚确实紧张。可看到其他面试人员比他更紧张时，志刚反而镇定下来。面试者一共五人，志刚排在第三位。时间蜗牛般一点点爬过，第二位面试者快要结束的时候，志刚整装待发。就在这时，手机响了。一时间，大家面面
企业励志的文章3篇 小公司需要的是适合自己现阶段发展所需的管理模式，而不是千篇一律照搬大企业的管理模式。 小公司虽小，但是“麻雀虽小，五脏俱全”，各种组织架构全有。而且，小公司很容易就犯大企业病，这是一个非常普遍的现象! 特征之一：不赚钱的员工太多! 公司经营的最核心目的就是为了获取利益，保障公司的正常经营和长远发展;如果一个公司始终是亏损，或者不赚钱，那就与公司成 立的初衷偏离了。 公司员工分成两大类：赚钱的员工和不赚钱的员工。 赚钱的员工主要是指我们的营销人员和研发人员，他们属于具体职能部门，为公司创造直接的效益(尤其是营销人员)。 不赚钱的员工主要是指我们的平台人员，包括行政、人事、财务、后勤等，他们为“前线士兵”保驾护航，提供后勤保障支持，他们 属于成本开支的部分。 每个公司都需要有这两种类型的员工，但是这两种类型的员工必须保持在一个比较合理的比例水平上。尤其是：公司必须保证赚钱 的员工比例高于不赚钱的员工，否则公司就是亏损的，就是不赚钱 的! 我们的很多公司往往在不经意间，就发现自己公司里面，不赚钱的员工越来越多，而赚钱的员工比例越来越低，直至某天发现公司 经营入不敷出了! 而且，在那种时候，我们的公司老总还会发现两个奇怪的现象： 每个平台人员(不赚钱的员工)的作用都很大，都不可获缺，感觉少了任何一个平台人员，公司都运转不下去;反倒是赚钱的员工(营 销人员和研发人员)随时可以替代。
乍一看，公司员工很多，人才到处都是;真正到了赚钱的时候，需要的时候，结果一个顶上来的员工都没有! 这个时候，其实就是我们的小公司，已经陷入到“大企业病”里面去了! 特征之二：管理过头 小公司，生存第一，发展第二;首先要保证自己能够生存下来，有生存下来的资本，而不是如同大企业一样，一天到晚谈论加强内部管理、强化组织架构等。 大企业信奉“管理出效益”，我们的很多中小型公司老总和领导层，要么是从大企业出来的，要么是盲目崇拜“大企业的管理模式”，所以在日常经营过程中，也是照搬大企业的“管理运作模式”，强化内部管理。 诸如此类，皆是小公司“管理过头”的表现。表面上是看，这是小公司在虚心学习大企业的“成熟管理模式”，实质上是自己害了自己。小公司需要的是适合自己现阶段发展所需的管理模式，而不是千篇一律照搬大企业的管理模式。管理过头，比没有管理更可怕! 特征之三：流程繁琐复杂 小公司最大的缺陷是“小”，没有足够大的实力和资本;小公司最大的优势也是“小”，“船小好调头”，反映快捷、响应及时，这是大企业难以做到的。 然而，在现实社会中，我们很多小公司违背、抛弃了自己“小”的优势，而是“以己之短，攻人之长”，以自己最不擅长、最不应该做的繁琐复杂的流程来应对市场，经营自己的公司。这是最可惜又可悲的事情，然而却在我们的很多小公司身上演绎得淋漓尽致。 小公司非常害怕这一点。一旦小公司流程繁琐复杂起来，就代表着小公司丧失了竞争市场的最大依仗，公司员工的大部分时间都将消耗在这些“内部流程”中，而不是赢得市场，赢得回报! 特征之四：多元化的诱惑
职场正能量励志美文精选 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章激励自己，下面就一起来看看为大家精心推荐的职场正能量励志美文精选吧，希望能够对您有所帮助。 当你进入工作后，怎样混迹职场也是一件不容易做到的事，你在职场熬炼的越久，你所学的东西也就越多。但在职场生存也是要讲本领的，必须学会怎样应对职场的一切应战，调整好状态才能安闲的应对一切!以下10种必杀术教你击退职场小人，轻松纵横职场! 1、“探人隐私”者 人的死长伴随着浩繁薄真复杂的经历，此中不乏一些不肯别人知晓，特别是不肯目死人知晓的东西，这便是大师日常平凡所讲的隐私。正在每小我的心里深处，这便是一块不盼愿被人减害的领地。可是有些人出于无知，大概出于猎奇，大概出于某些不成告人的目的……每次和你睹面，皆要问你“年齿几何?”“支进几多?”“夫妻豪情怎样?”等等让人不肯启齿以至厌恶回答的话题。这类人固然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知讲话的体式款式隐讳。 一般往讲，一个尊敬他人的人，假如知讲某某事变是他人隐私，便不会往问。反过来讲，知讲是他人隐私，偏偏偏偏往扣问者，便是不了然尊敬他人的人。如许的人极可能会传布是非，极可能会三人成虎、蛮短流长。
破敌必杀技：答非所问。 碰着探人隐私者，切切不克不及愚乎乎的有一讲一，有二讲二，“遇人且讲三分话，不成全抛一片心”，这句话对朋侪当然不行，但那些探人私隐者便很是合用。答非所问是对待探人隐私者最好的法子。如许既能不泄漏本人的隐私，又能不强硬的弄坏两人相关。假如他问你“奖金几多”，你便讲“不比别人多”。假如他问你“谁是你升级的后台”，你便讲“全托你的福”。假如他问你“怎样追求女友的”，你便讲“假如你感爱好，待我今后具体照顾你”。总之，关于对方的提问，不是不答，但答非所问。 2、蒙受“长吁短叹”者 俗话讲：人死在世，不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、讲话以我为主的人，常常将他们的不幸、忧?和忧愁算作讲话的主题。他们不息地大抱怨火，接连地长吁短叹，很有点鲁迅笔下“祥林嫂”的风姿，如许的阐扬阐收，使交讲的人听也不是，不听也不是。当然有些苦火或许便真的是一江苦火，让人顿死共叫抑或恻隐落井下石，但关于大多数状况，我们假如仔细分析一下长吁短叹者所讲的不如意之事，便会知讲，这些事其真很是平凡，其真不那么惨痛，有些以至本人也碰着过以至正正在经历着，但长吁短叹者却将本人的际遇讲得很是很是地严重，巴不得前无前人后无往者! 破敌必杀技：注进死机。 与“祥林嫂”如许的人进行交换，要给其注进死机。正在长吁短叹者的心里，他们大多其真不以为本人的本领差、梦想小，相反，正
专家看美国人如何教育孩子 ■美国人如何教育孩子，专家看点一： 来美国前，我就对美国人不打不骂，却能教育好孩子这一点很好奇。在美国，体罚、言语羞辱或其它手段，造成孩子身体或心理伤害，当事人要受法律惩罚，父母当然不能例外。 ■美国人如何教育孩子，专家看点二： 美国人认为成材，不仅仅指学业上的成就，应该包括广泛的含义：遵纪守法、诚实诚信、礼貌修养、团队精神、和身心健康等等。 ■美国人如何教育孩子，专家看点三： 中国妈妈是孩子的“护身符”，护短、宠孩子是妈妈的“专利”。 然而，在美国却不是这样。美国人认为在孩子的早期教育中，妈妈对孩子地一生有很大地影响。在美国，孩子能不能吃巧克力、打电子游戏、请小朋友到家里参加都事先要要向妈妈请示，并做出“预算”。 ■美国人如何教育孩子，专家看点四：做错事是要道歉的。 就餐地时候，我一屁股坐在主人家的孩子想坐地位置上。小家伙就开始闹：“那是我地地方，我要坐那里。”异性主人赶紧过来劝，小家伙还是闹，男主人变得严肃起来：“不听话，就回到自我地房间里去！”小家伙还真倔，流着泪冲上了楼。我连忙说：“没关系，换一下位置吧！”异性主人却说：“不行，这样会宠坏孩子的。”过了十几分钟，小家伙下了楼，男主人问：“准备好了吗？”小家伙重重地点了点头，低着头向我道歉。这时候，男主人与异性主人先后放下餐具走过去深情地吻了吻小家伙。 ■美国人如何教育孩子，专家看点五：美国妈妈是这样教育孩子的哭闹的。 刚到休斯敦，我们到超市去采购生活用品。有一个美国母亲牵着一个大约两岁多的小男孩，小男孩拿着一个玩具冲锋枪坐在地上哭闹：“我就要这个！我就要这个！”妈妈哄了几分钟，似乎并不见效，于是双手抓住小男孩的肩膀把他提了起来，严厉地说：“小彼得，看着妈妈地眼睛，妈妈说不可以！”小男孩并不抬头。这位美国妈妈更严厉了：“彼得，把头抬起来！”小男孩缓缓地抬起了头，看着妈妈。几分钟后，小男孩似乎读懂了妈妈的眼神，乖乖地把玩具枪递给了妈妈。 ■美国人如何教育孩子，专家看点六：孩子永久是父母地骄傲。 给我们讲课的约翰是一个四十多时的离了婚、除了专业就没有其他爱好的男人，他经常拿出一个幼稚地图漫集让我们看。说实话，那些图漫简直就是涂鸦，有些还能辨认出是只鸟或者房子，有地根本就不知道是什么。可是约翰却把它看为宝宝，逐一给我们说明这是孩子几时地作品，让人充分感受到孩子永久是父母地骄傲。 ■美国人如何教育孩子，专家看点七：美国父母很关注孩子和孩子是好朋友。 在我们回国前，美国同办组织我们去旅游。一个领队地高管似乎心事重重，不断地拨打手机。我们都以为是他家里出了什么大事，后来才知道，他儿子在那天参加小区里地足球比赛。我们加出一口气：“什么事啊！不就是孩子们闹着玩吗？”纵然如此，最终孩子还是沮丧地向父亲汇报了他们地战况。这位父亲听完后笑着安慰道：“这么激烈啊！我的宝宝！可惜我没能看到，对手太厉害了！下次，我们再加油，一定能够打败他们！”
经典职场励志文章推荐 有很多关于职场励志的经典文章都是很值得我们找来看看的，那么经典职场励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。 经典职场励志文章推荐：这两年上司教我的如果一个月前问我，他们是不是一个很好的上司，我会唧唧呱呱地说一堆他们的不好。如果现在问我同样的问题，我会说：我这辈子到目前为止遇上的两位上司都是最好最好的老板。因为，人到感觉到东西有可能失去的时候，才懂得珍惜。 回想起来，毕业这两年，一直和老板在斗气，老板就像哄小孩一样哄了我两年，现在才发现，当时她说的很多话，我当时觉得很官腔，或者很废话的，原来真的是生活的总结。我不知道未来怎么样，如果一切变动都没有，当然最好不过了。但今天我真的很想把以前她教过我，而我又自以为是地把它当耳边风的话，认真地缕一缕。 1、如果你一直当自己是新人，你会成功得很快的。(在我现在开始懈怠部分很好很好的客户以后，我才发现这句话不是空话。) 2、只要你愿意去跑，市场总是会给你些什么的。 3、当你每月的收入都过万的时候，你就知道当初为了几百块钱基本工资的差距，而跟老板闹翻是多么的幼稚。‘ 4、不要试图去蒙骗你的老板，因为我们都是那样子过来的 5、在内部关系面前，外部关系是扯淡;在上下级关系面前，内部
关系是扯淡;在指标面前，奖金是假的;在资源面前，指标是假的。(这句话，我觉得是经典中的经典!) 6、再厉害的销售人员都不可能让所有的客户喜欢，要当顶尖的销售人员，你首先要坦然地接受这个事实。 7、不要叹气，会叹走你的运气的。(这句话我刚开始听觉得很可笑，一个经理界别的人说出这么迷信的话，后来才知道，不让自己叹气，就是不允许自己抱怨和泄气，很重要!) 8、知道有问题了，是好事，因为知道是什么问题了，就肯定能找到解决方法。所以你应该高兴。 9、销售人员都喜欢把困难放大，把优势缩小，这用于向老板申请资源是很好的手段，但记住别到最后把自己的骗了。 10、销售是一个game，为什么都想当老大，因为可以制定game 的规则。而我们，时刻记住按照规则来玩这个game就可以了。 经典职场励志文章推荐：那些偷懒的人你应该感谢他们做好别人不愿做的事，才能得到别人得不到的成功。 我大学毕业到一家集团公司的办公室当文员。办公室主任有一特长，即文章写得好，很有思想，公司董事长很器重他，董事长的讲话稿和企业的年终总结等一系列重大文章都是出自他的手笔。 我到办公室后，只能是个打杂的，脏活、累活、没名没利的活全归我干了。我到后，主任变得越来越懒，一些本来该由他亲自去做的工作，也往往推给我去做。 由于企业名气大，企业经常要参加省市组织的诸如长跑、登山、
企业励志文章 本文是关于励志文章的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 企业励志文章 企业文化墙：企业文化建设的利器 企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果。 企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，才是企业真正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空口号，犹如镜花水月，毫无价值可言。 企业文化墙，包括LOGO墙、标志墙、文化标语宣传墙等。它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。 如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误解，产生不信任感，由此可见企业文化墙的重要性。 企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。当你进入公司，对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开
始的。 另一方面，将各种文化理念生动地嵌在墙面上，在员工学习企业文化会收到明显效果。那些琅琅上口、简单明了、令人警省的文化理念，在企业处处开花，令文化之花香满园，不仅充分利用企业内各种建筑墙体，而且形成了独具特色的“企业文化墙”。“严把质量关”、“有计划、有措施、有检查、有落实、有考核”、“干实事、树正气、讲民主、谋发展”……一句句随处可见的文化理念，时刻吸引着员工的眼球，渐渐深入人心。 构建“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以平面化、规范化、特色化形像展现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。 感谢阅读，希望能帮助您！
关于工作的正能量文章500字 关于工作的正能量文章500字篇1：改变，从停止抱怨的那一刻开始! 前天晚上接到朋友的电话，我们聊了40多分钟，其中30分是一直在听她讲，言语之中充满了对社会的不满与抱怨。后来我打断她的讲述，告诉她：第一，你说了这么多，到底你要告诉我什么?第二，你给我感觉现在就像个祥林嫂，总是重复的诉说着自己的不幸。如果你说的这些都是事实，哪又怎么样?关键在于如果你不做点什么，你的生活，你的人生永远不会改变。这就是现实，它很残酷! 接下来的交流我们好了很多，谈了她现在的工作取得一些进展，我也给了她一些相关的建议和信息。 其实我们每个人都会发现很多问题，不论是在我们的工作单位，老板、同事，目前在做的事，还是家庭和学校里面，以及我们自身。我们都会有不满，也会抱怨。可是抱怨和发泄自己的不满有什么用处，仅仅是满足那一点点微不足道的自我放松。这是一个波动的世界，当我们发出这样的电磁波时，用不了多久这样的负面的信息又会重新回到我们自己这里啦。为什么不停止这个频道，转换另外一个频道。 改变世界的目标太大，何不从自身开始，从改变自己的世界，改变这个世界最重要的一份子，从自己开始。只要自己改变了，这个世界才会真正的开始改变。 关于工作的正能量文章500字篇2：向着新的起点前行 暮然回首，我们已跑过许多条跑道。多少起点已被淹没?明天的太阳依旧是新的，明天的路程就摆在我们眼前，明天又是一个新的起点。 又是新的一天。我独自漫步在乡间的小路上。太阳升起来了，花儿睁开了惺忪的睡眼，露珠为她们沐浴。花儿精神了，一起微笑着面对着新的一天。花儿们互相比着，互相争着，你不让
我，我不让你，都来看谁最漂亮。就连未长大的小花蕾也和她们比着。因为她知道她们的起跑点是相同的，她不能输在起跑线上。小花蕾要更加努力，向着更高的起点前行。 天突然下起了小雨。我仍一个人悠闲地在小路上走着，忽然看见小路上有一个白色的东西。走过去一看，原来是只受伤的蝴蝶。它正用那纤细的腿从草丛的水坑中艰难地向上爬。我眼前出现了这样一幅画面：空中豆大的雨点无情地落着，一只白色的蝴蝶拼命地闪动着翅膀。雨点打在它身上。它飞不动了，但它没有停止。它一直在飞终于，它发现了一个可以避雨的草丛。于是，蝴蝶停了下来。然而，蝴蝶太虚弱了，一不小心掉进了旁边的水坑中。雨停了，它不停的向上爬。因为它知道爬上去便会有一个新的起点。看着看着，一种莫名的伤感涌上心头。我连忙将蝴蝶捡起放在手心中，捧着他到一个向阳的岩石上。我在旁边静静地看着它。过了一会儿，蝴蝶的翅膀干了。慢慢地，他振动翅膀飞了起来。白蝴蝶围着我飞了一周，好像在向我表示感谢。它好像在对我说：你也要努力啊，努力向明天的新起点前进吧! 蝴蝶慢慢飞走了，留给我无限的遐思。是的，起点就在前面。在前进的途中，不管遇到多大困难，都要不断努力，都不能轻易放弃。因为，每个明天都是新的起点，都是新的道路。 我想：我们正是从一个起跑线冲向另一个起跑线，一个个起跑线构成了美丽的人生。让我们向着新起点前行，拼搏一生，无怨无悔。 关于工作的正能量文章500字篇3：自信定会成功 在漫漫人生的道路上，我们都有不同程度和性质的吃苦经历。在成长季节，吃苦经历是成长的养分. 刚刚读过一篇报道，一位19岁的姑娘何伶俐，因考试一点信心都没有，虽然考分超过高校录取线7分，却在成绩单发下的前一天服安眠药自尽。这也许是心理压力很大吧!这是多么遗憾的事情呀!因为一次考试而毁了自己的一生，也许她还不够成熟，她不知道这样做的后果，不知道父母对她的爱，父母失去她会产生什么样的影响。
初入职场励志文章3篇 初入职场励志文章：做一个成熟的职场人 作为一个职场人觉得工作时间长了总会有厌烦的情绪，我不知道那些工作狂或热爱工作的人有没有?反正我是有的，这好比就像吃蜂蜜一样，吃多了也会有腻的时候。人一有了情绪就容易产生一些异常，比如产生抵触心理。 职场上，人们把抵触心理当做一剂毒药，因为你一旦有了对上司或同事有了抵触心理，你将会通过你的言行表现出来，而这种情感的外露会让别人感受到的。一旦被人感受了，大家都会远离你，让你陷入一种孤立无援的状态。 这种激烈的心理，很容易在职场新人中表现出来，大多数时候因为一个社会环境问题的原因，老员工很可能会“欺负”新来的，而上司也会通过指派“活”的方式来考验你。这个时候如果你不够成熟，沉不住气，与他们对着干，吃亏往往都是你自己。 这种抵触心理其实就一种逆反心理在职场中的具体表现，为什么会出现这种情况呢?原来，当我们在遇到困难，遇到压力的时候，我们都要趋利避害的这种心理，这是人的一种本能。但是并不是每一般个人在职场上面对压力的时候，都采取这种抵抗的这种心态，都有这种逆反的心理。通常那些比较自我的人容易在这种环境下出现这样的心理。 在职场上，这种逆反的心理，最大的一个危害，就是让你永远
也无法长大，你始终不能超越自己。因为你在工作中，你不愿意服从别人的安排，不愿意配合同伙的合作。但面对上司所布置的工作任务，你又要必须完成，可你自己有时候一个人是无法完成的，你需要帮助。 但是你不想低头，你无法全身心地投入工作，因为脑子里还充斥着抵触的情绪。这样的话，当你每次都有类似压力或困难的时候，你却不能很好地克服这种困难或压力。久而久之，你是得不到自我成长的。可以这么说，强烈的抵触心理，是职场成长中一个强大的阻碍。 其实，很多人心里十分清楚自己处在这种逆反心态下，但却不知道如何改变，做点什么来让自己平静下来。 第一，冷静，平复，冷静。 当人的情绪产生的时候，全身的血液都加速流动，如果在这个时候不知道压制自己，很可能你会说出不该说的，做出不该做的。 这时候需要做的是认清一个事实，自己到底想不想继续做了?如果不想了，从人道主义出发，个人觉得可以发火，因为负性情绪及早释放的好;如果还想做下去，那你就必须想办法让自己冷静下来。 你可以选择出去抽根烟冷静一下，平复自己的情绪，理顺自己的思路，然后冷静地处理这件事情。在我看来，能够冷静处理自己不愿意做的事情是一种成功，因为那需要极大的勇气。 第二，直接去沟通。 这种沟通不一定能产生效果，但可以缓解你当时的情绪。你做出沟通了，别人肯定给你一定的反馈，这些反馈可以消除你心中的疑虑，也可以作为你解决问题的参考。