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2024年经济师考试工商管理高级经济实务复习试题(答案在后面)一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）第一题【案例材料】某市一家大型国有企业，近年来在市场竞争中遇到了困难，产品滞销，市场份额逐年下降。
为了改善企业状况，企业领导决定对现有生产线进行升级改造，提高产品竞争力。
经过市场调研和内部讨论，企业决定引进先进的生产设备，并对员工进行技术培训。
以下是企业升级改造过程中的一些具体情况：1.引进的生产设备投资额为2000万元，预计使用寿命为5年，预计年折旧率为20%。
2.技术培训费用为100万元，预计培训后的员工工作效率提高30%。
3.生产线升级改造完成后，预计年销售收入将增加500万元，年成本增加300万元。
4.市场调研显示，竞争对手的同类产品价格为每件1000元，本企业产品价格为每件800元。
【案例分析题】1、根据案例，计算引进生产设备的年折旧额。
2、分析技术培训对企业经济效益的影响。
3、计算生产线升级改造后的预计年净收益。
第二题【案例材料】某市一家中型企业，主要从事家电产品的研发、生产和销售。
近年来，随着市场竞争的加剧，该企业面临着以下几方面的挑战：1.原材料价格波动较大，导致产品成本难以控制。
2.销售市场拓展困难，市场份额逐渐被竞争对手抢占。
3.员工流失严重，尤其是技术骨干和销售人员的流失，影响了企业的核心竞争力。
4.企业内部管理混乱，决策效率低下。
为应对上述挑战，企业决定进行一系列的改革措施，包括：1.建立原材料价格风险预警机制，通过期货市场进行套期保值，降低原材料价格波动风险。
2.加强市场调研，调整产品结构，开发适应市场需求的新产品。
3.实施人才激励机制，提高员工待遇，减少人才流失。
4.优化内部管理流程，提高决策效率。
【案例分析题】1、根据案例材料，分析该企业面临的主要风险有哪些？2、针对原材料价格风险，该企业采取了哪些应对措施？3、为了减少人才流失，该企业实施的人才激励机制主要包括哪些内容？第三题案例材料：某市一家拥有百年历史的知名企业——华泰集团，近年来面临着市场竞争加剧、内部管理效率低下、创新能力不足等多重挑战。
经济师考试知识产权高级经济实务复习试题及答案解析一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）第一题案例材料：某科技公司（以下简称“甲公司”）近年来在人工智能领域取得了显著进展，其自主研发的智能语音识别技术在国内市场占据领先地位。
为了进一步巩固市场地位并拓展国际市场，甲公司决定对其核心技术进行专利布局，并计划通过技术许可的方式与国内外企业合作。
在此背景下，甲公司与乙公司（一家知名的智能家居制造商）就智能语音识别技术的许可事宜展开了谈判。
双方经过多轮磋商，最终达成了一项技术许可协议。
协议约定，乙公司有权在特定期限内、在特定区域内使用甲公司的智能语音识别技术，并需向甲公司支付一定的许可费用。
同时，协议还明确规定了技术保密、违约责任等条款。
然而，在协议执行过程中，甲公司发现乙公司存在未经许可擅自将技术转许可给丙公司（另一家电子产品制造商）的行为，且丙公司已将该技术应用于其新产品中并上市销售。
甲公司认为乙公司的行为严重违反了技术许可协议，遂决定采取法律手段维护自身权益。
问题：1、乙公司擅自将技术转许可给丙公司的行为是否构成违约？请简要说明理由。
答案：乙公司的行为构成违约。
根据双方签订的技术许可协议，乙公司仅享有在特定期限内、在特定区域内使用甲公司智能语音识别技术的权利，并未获得将该技术转许可给他人的授权。
乙公司未经甲公司同意擅自将技术转许可给丙公司，显然违反了协议中的相关约定，因此构成违约。
2、甲公司可以采取哪些法律手段来维护自身权益？答案：甲公司可以采取以下法律手段来维护自身权益：一是向乙公司发出违约通知，要求其立即停止违约行为并承担违约责任；二是根据技术许可协议中的仲裁或诉讼条款，向约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求乙公司赔偿因其违约行为给甲公司造成的损失；三是向相关知识产权行政管理部门举报乙公司的侵权行为，请求其依法查处。
3、对于丙公司而言，其是否需要承担法律责任？如需承担，应如何承担？答案：丙公司是否需要承担法律责任取决于其是否知道或应当知道乙公司无权转许可该技术。
2016年高级经济师考试案例分析题及答案案例分析题一甲、乙公司签订一份买卖合同，约定甲公司于2005年6月1日前交货，乙公司收到货物后2个月内付款。
到了约定交货日，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化。
【问题】1. 若甲停止交货，并通知了乙，则关于甲停止交货的行为，以下说法正确的是(C)。
A. 是不正当行为，因为甲公司拒绝交货是违约的行为B. 是不正当行为，因为已到了甲公司履行其义务的期限C. 是正当行为，因为乙公司已有丧失履行债务的可能，甲公司享有不安抗辩权D. 是正当行为，因为甲公司已履行了通知义务2. 在乙公司发生了可能使其丧失履行债务能力的事由后，甲公司有权(C)。
A. 解除合同B. 终止履行合同C. 中止履行合同，并通知乙公司要求其提供相应的担保D. 要求乙公司提前履行合同3. 若乙公司提供了适当价值的一座大楼作为担保，则甲公司应(D)。
A. 解除合同B. 暂停履行合同C. 等待乙公司恢复履行债务的能力D. 继续履行合同4. 甲公司若解除合同必须满足的条件是(ABC)。
A. 甲有证据证明乙公司已无履行债务的能力B. 甲把暂停履行义务的情况通知乙，并要求乙在合理的期限内提供相应的担保C. 乙公司在合理的期限内未提供相应的担保D. 乙公司在破产整顿期间5. 若事后证明，乙公司并不存在财产状况严重恶化的事实，此事系甲公司道听途说的消息，则以下说法正确的有(AB)。
A. 甲公司应实际履行B. 甲公司应承担迟延履行的违约责任C. 甲公司不承担任何责任D. 甲公司仍可以解除合同案例分析题二甲公司是一家在深圳证券交易所上市的股份有限公司，在2002～2005年期间连续亏损，亏损额达4亿元。
2006年5月，深交所对甲公司作出股票暂停上市的决定。
截至2006年底，公司的资产负债率为220.9%。
根据有关规定，如果2007年甲公司不能扭亏为盈、恢复持续经营能力，那么，甲公司将面临退市危机。
此时，因大量到期债务无法偿还，甲公司的主要经营资产、持有的控股及参股企业的股权已被司法机关查封、冻结;其下属核心企业也已面临停产，甲公司明显缺乏清偿能力。
xx年高级经济师考试案例分析试题【案例】西日贸易有限责任公司(以下简称“贸易公司”)系由甲公司和乙公司分别出资300万元和200万元设立，贸易公司实际到位的注册资本为400万元，甲公司尚有100万元出资因公司章程规定的出资期限未到期而没有完全履行出资义务。
贸易公司在经营中因投资决策发生严重失误，造成重大损失，不能清偿到期债务，向其所在地的人民法院申请破产。
人民法院于xx年2月8日受理了该破产申请后，指定了管理人全面接管贸易公司。
经审理人民法院于xx年1月8日依法宣告贸易公司破产。
管理人对贸易公司的相关事项清理如下：(1)xx年4月20日向丙公司无偿赠与一批物资，价值30万元。
(2)xx年1月24日向丁银行借款10万元，借期2年。
其借款利息截至xx年2月8日为8万元，其后截至xx年1月8日为5万元。
(3)xx年12月16日与甲公司签订一份买卖合同，约定甲公司为贸易公司定制一批特殊规格的服装，合同标的额为68万元，由甲公司于xx年4月上旬交货，货到付款。
现双方均尚未履行该合同，管理人决定解除该合同，由此造成甲公司实际经济损失为10万元。
(4)武汉一债权人因参加债权人会议发生差旅费1万元，南京一债权人为参加贸易公司的破产清算而聘请律师的费用2万元。
(5)xx年6月19日贸易公司的一幢危房突然倒塌，致路人戊不幸受到伤害，遭到损失3万元。
(6)除上述事项外，贸易公司经评估确认尚有资产1200万元(变现价值);负债2800万元(其中，应付工资300万元、基本养老保险费用60万元、补充养老保险费用40万元、基本医疗保险费用30万元、补充医疗保险费用20万元、应缴税金400万元、其他流动负债650万元、长期负债1300万元);破产费用100万元。
【问题】(1)甲公司享有的破产债权是多少数额?其尚未缴纳的出资是否应补缴?并分别说明理由。
(2)贸易公司向丙公司赠与物资的行为是否可以撤销?并说明理由。
(3)丁银行享有的破产债权是多少?并说明理由。
2024 年《高级经济实务（财政税收）》考试题及参考答案一、案例分析题（70 分，案例（一）20 分，案例（二）25 分，案例（三）25 分）（一）2024年我国继续实施积极的财政政策，全面实施预算绩效管理，使预算与绩效深度融合。
1.如何健全预算绩效管理制度？【参考答案】（1）完善预算绩效管理流程围绕预算管理的主要内容和环节，完善绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价管理、评价结果应用等各环节的管理流程，制定预算绩效管理制度和实施细则。
建立专家咨询机制，引导和规范第三方机构参与预算绩效管理，严格执业质量监督管理。
（2）健全预算绩效标准体系各级财政部门建立健全定量和定性相结合的共性绩效指标框架。
各行业主管部门加快构建分行业、分领域、分层次的核心绩效指标和标准体系。
绩效指标和标准体系要与基本公共服务标准、部门预算项目支出标准等衔接匹配，突出结果导向，重点考核实绩。
要创新评估评价方法，立足多维视角和多元数据，依托大数据分析技术，运用成本效益分析法、比较法、因素分析法、公众评判法、标杆管理法等，提高绩效评估评价结果的客观性和准确性。
2.全面实施预算绩效管理三个维度的主要内容有哪些？【参考答案】1.构建全方位预算绩效管理格局（1）实施政府预算绩效管理，将各级政府收支预算全面纳入绩效管理。
（2）实施部门和单位预算绩效管理，将部门和单位预算收支全面纳入绩效管理，赋予部门和资金使用单位更多的管理自主权。
（3）实施政策和项目预算绩效管理，将政策和项目全面纳入绩效管理，从数量、质量、时效、成本、效益等方面，综合衡量政策和项目预算资金使用效果。
对实施期超过一年的重大政策和项目实行全周期跟踪问效，建立动态评价调整机制，政策到期、绩效低下的政策和项目要及时清理和退出。
2.建立全过程预算绩效管理链条（1）建立绩效评估机制。
各部门、各单位要结合预算评审、项目审批等，对新出台的重大政策、项目开展事前绩效评估，重点论证立项必要性、投入经济性、绩效目标合理性、实施方案可行性、筹资合规性等，投资主管部门要加强基建投资绩效评估。
2023年高级经济师《工商管理》试题及答案一、案例分析题（一）A公司作为国有重要骨干能源电力企业，牢牢抓住数字革命的契机，积极实施数字化战略转型。
A公司充分利用数字化技术为电力生产和能源服务赋能，持续推进工业化和数字化深度融合，加快推进业务创新和模式变革。
构建绿色、低碳、安全高效的能源体系，推动公司高质量发展。
同时，A公司充分运用数字化技术，助力能源产业结构调整优化，强化与产业链上下游的联动以及合作共赢。
为实现数字化转型的战略目标，A公司制定了“3+1”数字化转型路径体系，具体如下。
第一，生产数字化转型。
A公司融入区块链、物联网、人工智能等技术，推进智能生产和产业转型升级。
实现电力、煤炭、交通运输等数字化，促进基于数据的跨区域、分布式生产及运营，实现生产“智能化”，全面提升公司竞争力。
第二，管理数字化转型。
公司推进ERP、人力资源、财务、营销、风控等业务全面数字化、智能化建设，加快数据治理体系建设，深化各管理系统融合，降低管理成本，提升运营管理效率，实现业务管理流程的数字化全覆盖，共享数字化管理价值，实现管理“精益化”。
第三，决策数字化转型。
A 公司依托能源智慧运维中心，通过异构计算、知识计算可视化等方法，打造精细化的数据管理看板、全员数据赋能系统和全方位的数据决策支持，从而全面优化辅助决策能力，构建自适应、自寻优的数字化决策体系。
第四，生态数字化转型。
A公司协同市场、技术、知识、资金、服务等方面资源，实现资源动态重组，通过智慧电厂、智慧矿山、智联物流中心、燃料一体化管控、数字化财务等业务领域的数字化整合，实现全要素、全产业链、全价值链的全面连接，从而打造生态运营平台，构建合作共赢数字化生态体系。
此外，A 公司与乡村振兴、碳交易等相关产业紧密结合，打造以新能源为主体的新型能源系统产业生态。
1.数字化转型给A公司的管理带来哪些影响？【参考答案】（1）将企业生产的所有信息流整合成一个连贯一致的企业范围内的数据集，然后使用建模、统计分析及数据挖掘工具来对所有这些数据做出合理的解释说明，使管理者可以制订更好的决策和计划。
高级经济师考试案例分析及解析试题
【高级经济师案例】
甲乙两旅行社都是享有盛名的国家承办境外旅游客到国内观光的经济组织。
1992年，两旅行社均接待海外游客20万人次，经济效益不相上下。
1995年上半年，甲旅行社以高薪为条件，致使乙旅行社海外部15名工作人员全部辞职，转入甲旅行社工作。
甲旅行社为此成立海外旅行二部，该15名原乙旅行社的工作人员在转入甲旅行社时将自己的业务资料、海外业务单位名单都带入甲旅行社。
1995年上半年，两旅行社的业务均发生很大的变化，甲旅行社的海外游客骤然上升，效益大增，而乙旅行社业务受到极大影响，造成了较大的经济损失。
【问题】
(1)甲旅行社的行为是否构成不正当竞争?如是，应属哪种不正当竞争行为?为什么?
(2)对甲旅行社是否应进行法律制裁?如何制裁?
【参考答案】
(1)甲旅行社的行为已构成不正当竞争，属于侵犯商业秘密的行为。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
雇员或职员的“跳槽”行为是企业的商业秘密被泄露的主要渠道。
甲旅行社利用高薪利诱乙旅行社职员泄露乙旅行社的经营信息，致使乙旅行社业务骤减，造成一定经济损失。
(2)商业秘密是企业的一种无形财产，具有不可侵犯性，任何人均负有不可侵犯的义务，雇员也不例外。
以上案例的雇员“跳槽”以及泄露商业
秘密行为都有构成侵权，应依法进行相应的处理。
获取被泄露商业秘密的甲旅行社采用了不正当竞争手段，也应承担侵权责任，给予相应的制裁。
经济师考试人力资源管理高级经济实务自测试题(答案在后面)一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）第一题案例材料：1.公司原有的人力资源管理体系较为僵化，缺乏灵活性，员工晋升空间有限，导致员工工作积极性不高。
2.公司内部沟通不畅，信息传递不及时，影响了工作效率。
3.公司薪酬体系不合理，无法吸引和留住优秀人才。
4.公司培训体系不完善，员工技能提升缓慢。
改革措施：1.重新设计职位体系，为员工提供清晰的职业发展路径。
2.加强内部沟通，建立高效的沟通机制。
3.优化薪酬体系，实施绩效与薪酬挂钩，提高员工收入。
4.建立完善的培训体系，提升员工技能。
请根据以上案例，回答以下问题：1、请分析公司原有的人力资源管理体系的不足之处，并说明其对公司产生的影响。
2、针对案例中提到的改革措施，请说明每个措施的目的和预期效果。
（1）重新设计职位体系：目的在于为员工提供清晰的职业发展路径，激发员工的工作积极性；预期效果是提高员工的工作满意度和忠诚度。
（2）加强内部沟通：目的在于建立高效的沟通机制，提高工作效率；预期效果是减少信息传递的延误，提升团队协作效率。
（3）优化薪酬体系：目的在于实施绩效与薪酬挂钩，提高员工收入；预期效果是吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性。
（4）建立完善的培训体系：目的在于提升员工技能，增强公司的核心竞争力；预期效果是提高员工的工作效率和产品质量。
3、结合案例，请提出一条建议，以帮助公司进一步改善人力资源管理体系。
第二题案例材料：某大型国有企业，近年来随着市场竞争的加剧，企业面临着人力资源管理的挑战。
以下是该企业人力资源管理中遇到的一些问题：1.员工流动性较高，特别是高技能人才和年轻员工流失严重。
2.企业内部晋升机制不完善，员工职业发展通道不明确，导致员工工作积极性不高。
3.培训体系不健全，员工技能提升缓慢，无法满足企业发展需求。
4.企业薪酬福利体系不合理，部分员工认为薪酬与付出不成正比。
2024年高级经济师考试《人力资源管理》试题及参考答案一、案例分析题（共 3 道，第一道 20 分，第二道 25 分，第三道 25 分）（一）某知名互联网企业高管在自媒体上声称，员工应当无条件服从企业的安排，主动加班，尽量把可用时间都用于工作，至于员工的家庭生活和个人需要，企业没有责任关心，此番言论迅速成为社会热点，引起广泛讨论。
近年来，由于互联网行业中的竞争压力越来越大，产品迭代速度越来越快，不少互联网公司直接或间接鼓励员工延长工作时间，以满足经营需要。
这种情况导致很多劳动者的工作时间过长，休息、学习和家庭生活的时间被挤占，身心健康和合法权益受到伤害。
1.按照劳动法、劳动合同法，我国企业工时制度的基本类型有哪些？并解释。
【参考答案】我国法律规定，我国实行标准工时制度和特殊工时制度，特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
标准工时制度作为使用最普遍的制度，企业和劳动者均比较熟悉。
在区分不定时工作制和综合计算工时工作制时，应特别注意以下几个方面。
（1）特殊工时制度不能约定。
《劳动法》规定，实行特殊工时制度必须经过劳动行政部门批准。
司法实践中有些企业和劳动者在劳动合同中约定实行特殊工时制度，但这种行为因并未得到劳动行政部门的批准，而没有法律效力。
（2）适用对象和范围不同。
对此，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》已作出明确规定。
（3）应当考虑加班加点情形。
企业在适用不定时工作制时不需要考虑加班加点情形，但适用综合计算工时工作制时要考虑加班加点的法律规定。
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》规定，综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
高级经济师考试案例分析及解析试题
【高级经济师案例】
A单位经过介绍人B向C服装厂订购工作服500套，双方在合同中订明，C服装厂给A单位10%的折扣优惠。
A单位依照合同通过银行转帐支付了450套的货款。
C服装厂提款后一个月交货给A单位。
同时服装厂为了酬谢介绍人B，支付介绍费1000元。
【问题】
(1)C服装厂与A单位的交易行为中有无不合法的?为什么?
(2)介绍人B收取服装厂的1000元是否合法?
【参考答案】
(1)C服装厂与A单位之间的交易行为是合法的。
我国《反不正当竞争法》规定的商业贿赂的表现形式主要是回扣。
回扣是指在商业购销中，卖方从明确标价应支付价款外，暗中向买方退还钱财及其他报偿以争取交易机会和交易条件的行为。
回扣的特征之一是从帐外秘密给付。
由此看C服装厂与A单位之间没有秘密给付。
A单位和C服装厂所签合同中的确10%的优惠是折扣，折扣是经营者在市场交易中，以明示的方式减扣或送让给对方一部分款额，促成交易的一种促销手段，不属于商业贿赂，是一种合法行为。
(2)介绍人B所取的是介绍人劳务报酬也称佣金。
佣金也是经营者以明示的方式给付，并明示如帐的。
所以介绍人B收取1000元佣金是合法的。
高级经济师考试案例分析练习题及答案
2016高级经济师考试案例分析练习题及答案
案例分析题一
1998年元月，甲、乙、丙共同设立一合伙企业。
合伙协议规定：甲以现金人民币5万元出资，乙以房屋作价人民币8万元出资，丙
以劳务作价4万元出资;各合伙人按相同比例分配盈利、分担亏损。
合伙公司成立后，为扩大经营，于1998年6月向银行贷款人民币5
万元，期限为1年。
1998年8月，甲提出退伙，鉴于当时合伙企业
盈利，乙、丙表示同意。
同月，甲办理了退伙结算手续。
1998年9月，丁入伙。
丁入伙后，因经营环境变化，企业严重亏损。
1999年
5月，乙、丙、丁决定解散合伙企业，并将合伙企业现有财产价值
人民币3万元予以分配，但对未到期的银行贷款未予清偿。
1999年
6月，银行贷款到期后，银行找合作企业清偿债务，发现企业已经
解散，遂向甲要求偿还全部贷款，甲称自己早已退伙，不负责清偿
债务。
银行向丁要求偿还全部贷款，丁称该笔贷款是在自己入伙前
发生的，不负责清偿。
银行向乙要求偿还全部贷款，乙表示只按照
合伙协议约定的比例清偿响应数额。
银行向丙要求偿还全部贷款，
丙则表示自己是以劳务出资的，不承担偿还贷款义务。
【问题】
(1)甲、乙、丙、丁各自的主张能否成立?并说明理由。
(2)合伙企业所欠银行贷款应如何清偿?
(3)在银行贷款清偿后，甲、乙、丙、丁内部之间应如何分担清
偿责任?
(1)甲的主张不能成立。
根据《合伙企业法》的规定，退伙人对
其退伙前已发生的债务与其他合伙人担连带责任，故甲对其退伙前
发生的银行贷款应负连带清偿责任。
乙的主张不能成立。
根据《合伙企业法》的规定，合伙人之间对债务承担份额的约定对债权人没有约束力，故乙提出按约定比例清
偿债务的主张不能成立，其应对银行贷款承担连带清偿责任。
丙的主张不能成立。
根据《合伙企业法》的规定，以劳务出资成为合伙人，也应承担合伙人的法律责任，故丙也应对银行贷款应承
担连带清偿责任。
丁的主张不能成立。
根据《合伙企业法》的规定，入伙的新合伙人对入伙前的债务承担清偿责任，故丁对其入伙前发生的银行贷款
应承担连带清偿责任。
(2)根据《合伙企业法》的规定，合伙企业所欠银行贷款首先应
用合伙企业的财产清偿，合伙企业财产不足清偿时，由各合伙人承
担无限连带责任。
乙、丙、丁在合伙企业解散时，未清偿债务便分
配财产，是违法无效的，应全部退还已分得的财产;退还的财产应首
先用于清偿银行贷款，不足清偿的部分，由甲、乙、丙、丁承担无
限连带清偿责任。
(3)根据《合伙企业法》的规定，合伙企业合伙人在其内部是依
合伙协议约定承担按份责任的。
据此，甲因已办理退伙结算手续，
结清了对合伙企业的财产债务关系，故不再承担内部清偿份额;如在
银行的要求下承担了对外部债务的连带清偿责任，则可向乙、丙、
丁追偿。
乙、丙、丁应按合伙协议的约定分担清偿责任;如乙、丙、
丁任何一人实际支付的清偿数额超过其应承担的份额时，有权就其
超过的部分，向其他未支付或未足额支付应承担份额的合伙人追偿。
案例分析题二
甲公司与乙纺织厂签订一份买卖合同，合同规定由乙纺织厂向甲公司供应普通衬衫1万件，货款10万元，并贴上由甲公司提供的某
名牌衬衫厂的商标。
甲公司为此开具一张10万元的汇票给乙纺织厂，乙纺织厂随后将该汇票背书转让给个体户张某用以支付购买粮食等
原料的货款。
张某收到汇票后将汇票背书转让给某工程队，以支付
工程队为其建造种养场的工程款。
工程队再次背书将汇票转让给建
筑材料供应商，该供应商向付款人提示承兑时，付款人以该汇票被
变造为由加以拒绝，并作成拒绝证书。
供应商为此准备行使追索权。
【问题】
(1)该买卖合同是否有效?并说明理由。
(2)买卖合同的效力是否会影响由此而产生的票据关系?
(3)供应商可以向哪些人行使追索权?如果供应商向工程队行使追索权，其可追索的费用包括哪些?
【参考答案】
(1)该买卖合同无效。
根据规定，恶意串通，损害国家、集体或
者第三人利益的合同无效。
双方当事人恶意串通损害第三人利益(名
牌衬衫厂)、损害社会公共利益(广大消费者利益)，违反《合同法》的规定而无效。
(2)该买卖合同的效力，不影响由此而产生的票据关系。
根据
《票据法》的有关规定，甲公司与乙纺织厂的票据行为完全符合法
律规定，票据关系一经形成，便与决定其产生的票据基础关系(合同
关系)相分离。
基础关系是否存在，是否有效，对票据关系不产生影响。
(3)供应商可以向所有签章在前的前手，包括出票人甲公司、背
书人乙纺织厂、张某、工程队追索。
如其向工程队追索，则追索的
费用包括：被拒绝承兑的汇票金额10万元;汇票金额自到期日起至
清偿日止，按照中国人民银行规定的利率计算的利息;取得拒绝证书
的费用、发出追索通知书的费用。
案例分析题三
甲公司于2007年10月10日通过拍卖方式拍得位于北京郊区的
一块工业建设用地;同年10月15日，甲公司与北京市土地管理部门
签订《建设用地使用权出让合同》：同年10月21日，甲公司缴纳
全部土地出让金;同年11月5日，甲公司办理完毕建设用地使用权
登记，并获得建设用地使用权证。
2007年11月21日，甲公司与相邻土地的建设用地使用权人乙
公司签订书面合同，该合同约定：甲公司在乙公司的土地上修筑一
条机动车道，以利于交通方便;使用期限为20年;甲公司每年向乙公
司支付8万元费用。
该合同所设立的权利没有办理登记手续。
2008年1月28日，甲公司以取得的上述建设用地使用权作抵押，向丙银行借款5，000万元，借款期限3年。
该抵押权办理了登记手续。
此后，甲公司依法办理了各项立项、规划、建筑许可、施工许
可等手续之后开工建设厂房。
2008年5月，因城市修改道路规划，政府提前收回甲公司取得
的尚未建设厂房的部分土地，用于市政公路建设。
甲公司因该原因
办理建设用地使用权变更登记手续时，发现登记机构登记簿上记载
的建设用地使用权面积与土地使用权证上的记载不尽一致。
要求：根据本题所述内容，分别回答下列问题：
(1)甲公司于何时取得建设用地使用权?并说明理由。
(2)甲公司与乙公司订立合同拟设立的是何种物权?该物权是否已经设立?并说明理由。
(3)甲公司与乙公司的合同订立后，如果甲公司不支付约定的费用，乙公司在何种条件下有权解除合同?
(4)甲公司在建造的厂房已经完工，未办理房屋所有权证的情况下，是否取得该房屋所有权?并说明理由。
(5)甲公司建造的厂房是否属于丙银行抵押权涉及的抵押物范围?并说明理由。
丙银行如何实现自己的抵押权?
(6)在政府提前收回甲公司部分建设用地使用权的情况下，丙银
行能否就甲公司获得的补偿金主张权利?并说明理由。
(7)在登记簿上的记载与土地使用权证上的`记载不一致的情况下，以何为准?
【答案】
(1)甲公司于2007年11月5日取得建设用地使用权。
根据规定，建设用地使用权的取得必须向登记机构办理登记，登记是建设用地
使用权生效的条件。
本题中，甲公司于2007年11月5日办理了建
设用地使用权的登记，因此，甲公司于2007年11月5日取得建设
用地使用权。
(2)甲乙公司设立的是地役权，该地役权已经设立。
根据规定，
地役权自地役权合同生效时设立。
本题中，当事人未办理登记不影
响地役权的设立，地役权自地役权合同生效2007年11月12日时设立。
(3)在约定的付款期间届满后在合理期限内经乙公司2次催告，
甲公司仍未支付费用的，乙公司有权解除合同使得地役权消灭。
(4)甲公司已经取得该房屋的所有权。
根据规定，因合法建造等
事实行为设立物权的，自事实行为成就时发生效力。
本题中，由于
甲公司建造的房屋已经完工，即使未办理房屋所有权证书，但甲公
司自合法建造完成之日起就取得了所有权。
(5)厂房不属于抵押物的范围。
根据规定，以城市房地产设定抵
押的，土地上新增的房屋不属于抵押财产。
抵押权实现时，可以依
法将该土地上新增的房屋与抵押物一同变价，但对新增房屋的变价
所得，抵押权人无权优先受偿。
(6)丙银行可以就补偿金主张权利。
根据规定，担保期间，担保
财产毁损、灭失或者被征收等，担保物权人可以就获得的保险金、
赔偿金或者补偿金等优先受偿。
(7)在登记簿上的记载与土地使用权证上的记载不一致的情况下，应以登记簿为准。
