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一、前言为了进一步提高员工的专业技能和综合素质，提升企业整体竞争力，结合我国当前经济发展形势和企业实际情况，特制定本学期培训集训工作计划。
二、培训目标1. 提高员工的专业技能，使其具备适应岗位要求的能力；2. 增强员工的团队协作能力，提高工作效率；3. 培养员工的企业文化认同感，增强企业凝聚力；4. 提升员工的心理素质，使其具备应对工作压力的能力；5. 增进员工之间的沟通与交流，营造和谐的工作氛围。
三、培训内容1. 行业发展趋势及政策解读；2. 岗位技能培训，包括专业知识、操作技能、沟通技巧等；3. 团队协作与沟通技巧培训；4. 企业文化培训，包括企业价值观、使命、愿景等；5. 心理素质培训，包括压力管理、情绪控制、人际关系处理等。
四、培训时间及方式1. 时间：本学期培训集训时间为8周，每周安排2天，共计16天；2. 方式：采用线上线下相结合的方式，包括集中授课、案例分析、小组讨论、角色扮演等。
五、培训组织及实施1. 组织机构：成立培训领导小组，负责培训计划的制定、实施及监督；2. 培训讲师：邀请行业专家、企业内部优秀员工担任讲师；3. 培训考核：培训结束后，对参训员工进行考核，考核合格者颁发结业证书；4. 培训效果评估：对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训计划。
六、工作计划及安排1. 第1-2周：行业发展趋势及政策解读；2. 第3-4周：岗位技能培训；3. 第5-6周：团队协作与沟通技巧培训；4. 第7-8周：企业文化培训及心理素质培训。
七、总结本学期培训集训工作计划旨在提升员工综合素质，提高企业整体竞争力。
通过精心组织、实施和评估，确保培训效果，为我国经济发展和企业发展贡献力量。
一、前言新学期即将开始，为了更好地开展培训辅导班工作，提高教学质量，培养学员的专业技能，特制定本学期工作计划。
二、工作目标1. 提高教学质量，使学员在短时间内掌握所学技能。
2. 优化课程设置，满足学员不同需求。
3. 加强师资队伍建设，提高教师教学水平。
4. 增强学员之间的交流与合作，提升团队协作能力。
5. 提高培训辅导班的知名度和口碑。
三、具体措施1. 课程设置与优化（1）根据学员需求，调整课程内容，确保课程实用性强。
（2）开设不同层次的课程，满足不同学员的学习需求。
（3）定期举办讲座、研讨会等活动，拓宽学员视野。
2. 教师队伍建设（1）加强教师培训，提高教师教学水平。
（2）选拔优秀人才，充实教师队伍。
（3）建立教师评价机制，激发教师工作积极性。
3. 学员管理（1）建立学员档案，跟踪学员学习进度。
（2）定期开展学员满意度调查，了解学员需求。
（3）加强学员之间的交流与合作，组织团队活动。
4. 营销与推广（1）利用线上线下渠道，扩大培训辅导班知名度。
（2）开展优惠活动，吸引更多学员报名。
（3）加强与学校、企业等合作，拓展市场。
5. 内部管理（1）加强财务管理，确保资金合理使用。
（2）完善各项规章制度，提高工作效率。
（3）加强安全管理，确保学员人身安全。
四、时间安排1. 第一阶段（开学前）：进行教师培训、课程调整、学员报名等工作。
2. 第二阶段（开学初期）：开展课程教学、学员辅导、团队活动等工作。
3. 第三阶段（学期中）：举办讲座、研讨会等活动，提高学员综合素质。
4. 第四阶段（学期末）：进行教学成果总结、学员评价、宣传推广等工作。
五、总结与反馈1. 定期对工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。
2. 收集学员、教师、家长等各方面的反馈意见，不断优化工作。
3. 持续关注行业动态，调整课程设置，提升培训辅导班竞争力。
通过以上措施，确保新学期培训辅导班工作顺利开展，为学员提供优质的教育资源，助力学员成长。
培训班新学期工作计划（精选5篇）培训班新学期工作计划（精选5篇）时光飞逝，时间在慢慢推演，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，不妨坐下来好好写写工作计划吧。
好的工作计划都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家整理的培训班新学期工作计划（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
培训班新学期工作计划1在公司的领导和统一部署下，以安全生产为基础，以公司总体思路和工作重点为指导，加强公司人才队伍建设，加大全员培训力度，通过采取多种形式开展培训工作，加强安全生产、管理等专业继续人员的培训，有针对性地加强技能人员特别是集控运行人员的安全与技能培训，不断优化人才结构，为提高公司整体实力提供有力的人才支撑，确保公司20万机组的安全运行。
现将20xx年教育培训主要工作总结如下：1.根据公司年度工作目标和各部门提出的培训需求，结合实际，制定年度培训工作计划。
2.根据公司按定员组织生产后机构整合和部门调整及人员变动情况，及时调整健全了公司三级培训网络，使员工培训工作做到了层层落实。
3.通过组织发电部、检修维护部、燃料质检部、燃料管理部、生产技术部、后勤保障部等部门生产及管理人员约450人次进行以安全生产法规为主要内容的学习和考试，进一步强化了安全生产培训工作。
同时，为进一步提高工作票“三种人”的安全意识和安全技能，督促相关人员严格执行工作票管理规定，预防人身伤害事件的发生，会同安全监察部门对生技部、检修维护部等部门专工以上人员250余人次进行了20xx年检修工作票签发人和工作票许可人资格考试工作。
组织各部门专兼职安全员、班组长及生产一线的重点部位值班人员等60余人次开展消防安全法规、应急技能及实地消防演练培训工作。
组织12人次开展心肺复苏法培训。
4. 仿真培训：根据公司年度培训计划，制定年度仿真培训计划。
组织仿真反事故演习，共培训400余人次，通过演习提高了集控人员对机组突发事故的应变及处理能力，同时警醒了集控人员的工作安全意识及增强了常规操作的熟练程度;根据年度仿真培训计划，对各值达到第二专业监护值班以上的员工进行强化训练。
培训班新学期工作计划(通用3篇)篇一：培训班新学期工作计划8：10报道欢迎词朋友们，欢迎你们参加公益志愿者联盟培训班的学习。
在座的`都有一颗善良的心，愿意在《公益实践中》推动社会的进步，在全社会弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，承担倡导社会新风，传播爱的火种。
你们是这个城市微笑的使者，人类和谐的追求者，你们有理想，有团队精神，你们是我们心目中英雄。
让我们用最热烈的掌声欢迎你们的到来！志愿服务事业是一项需要全社会广泛参与的事业，而推动公益事业不断向前发展，关键是必须有一支高素质的志愿者队伍。
昨天，今天，明天，我们在推动志愿服务项目的同时。
更要重视公益人才的培养和锻炼志愿者队伍，提高志愿者服务能力和水平。
为此，我们今天开始举办新年度的志愿者培训班，希望造就培养一批骨干志愿者队伍，充分发挥你们的示范作用，带动更多人参与志愿服务。
我们这次培训没有老师，只有彼此的分享与交流。
希望在大家的参与过程中都能获得愉悦的心理感受与个人能力的提高。
8：20—8：50热身游戏（互相介绍）纯净的天空对，分享。
就让我们先从破冰游戏中分享从陌生到相识的快乐。
有请纯净的天空纯净的天空：《游戏叫拉郎配》。
我手中有一叠纸，大家随意从中抽取一张，然后根据你抽中的名字中找出你另外的伴侣。
例如吴三桂—-所对号的就是陈圆圆，然后两人利用一分钟的时间，互相告诉对方姓名，工作单位，有什么爱好。
然后我按名单邀请两位走上台互相介绍对方，最好用幽默诙谐的语言。
两人时间互相介绍时间不能超过一分钟。
好：下面我就按名单邀请各位上台。
大家就这样相识了，我把下面继续分享环节交给大头。
8：50—9：20分享三块石头的故事大头三块石头“每一个人都生活在历史之中，但很少人知道自己身在何处。
”每一天，总有一些东西令我们困惑，也会有一些东西令我们感动？每一人的路都不同，有坎坷有艰辛，甚至有不知所从的境遇，不知该走向何方会走向哪里？但我们心中也会突然闪现一丝光亮，一种温暖，它照耀着我们激励着我们向前？这又是什么样的内在动力和信念？民间的公益组织都在摸着石头过河。
一、前言随着新学期的到来，为了更好地提升培训机构的整体教学质量，提高学员的学习效果，现将本学期的工作计划如下：二、工作目标1. 提升教师队伍的专业素养，确保教学质量。
2. 优化课程设置，满足不同学员的需求。
3. 加强学员服务，提升学员满意度。
4. 拓展市场，增加招生数量。
三、具体措施1. 教师队伍建设- 定期组织教师进行专业培训，提升教学技能。
- 建立教师考核制度，对教学质量进行定期评估。
- 鼓励教师参加各类教学竞赛，提升个人知名度。
2. 课程设置优化- 根据市场需求和学员反馈，调整课程结构。
- 开发特色课程，满足学员个性化需求。
- 定期更新课程内容，确保与行业发展趋势同步。
3. 学员服务提升- 建立学员信息管理系统，方便跟踪学员学习进度。
- 设立学员服务中心，解答学员在学习过程中遇到的问题。
- 定期开展学员满意度调查，及时调整服务策略。
4. 市场拓展- 加强线上宣传，利用社交媒体、网络平台扩大知名度。
- 与企业、学校等机构合作，开展联合培训项目。
- 举办各类活动，吸引潜在学员。
四、工作安排1. 第一阶段（第1-4周）：教师培训与课程调整- 组织教师参加专业培训，提升教学能力。
- 根据市场需求调整课程设置，确保课程实用性。
2. 第二阶段（第5-8周）：学员服务与市场拓展- 设立学员服务中心，提高学员满意度。
- 开展线上宣传活动，提升机构知名度。
3. 第三阶段（第9-12周）：教学质量监控与反馈- 定期进行教学质量评估，确保教学效果。
- 收集学员反馈，持续优化教学服务。
4. 第四阶段（第13-16周）：总结与改进- 对本学期工作进行总结，分析优点与不足。
- 制定改进措施，为下学期工作做好准备。
五、预期成果1. 教师队伍的专业素养得到提升，教学质量明显提高。
2. 学员满意度达到90%以上，学员流失率降低。
3. 培训机构市场知名度得到提升，招生数量稳步增长。
六、结语新学期，新气象。
我们将以饱满的热情投入到工作中，为学员提供优质的教育服务，为培训机构的发展贡献力量。
一、前言新学期伊始，为了更好地开展培训学校的教育教学工作，提高教育教学质量，满足广大学员的需求，现将新学期的工作计划如下：二、指导思想坚持以立德树人为根本任务，全面贯彻党的教育方针，以培养学生综合素质为目标，以课程改革为抓手，以提升教育教学质量为核心，努力打造一支高素质的教师队伍，为广大学员提供优质的教育服务。
三、工作目标1. 提高教育教学质量，确保学员满意度和满意度；2. 优化课程设置，满足学员多样化需求；3. 加强师资队伍建设，提升教师教育教学水平；4. 完善学校管理制度，提高学校管理水平；5. 加强与家长、社会的沟通与合作，形成良好的教育生态。
四、具体措施1. 教学工作（1）加强课程建设，优化课程设置，确保课程质量；（2）开展教研活动，提高教师教育教学水平；（3）加强学员管理，关注学员学习情况，及时调整教学策略；（4）加强教学质量监控，确保教学质量稳步提升。
2. 师资队伍建设（1）加强教师培训，提高教师教育教学能力；（2）引进优秀人才，优化师资队伍结构；（3）开展师德师风建设，提高教师职业道德水平；（4）关心教师生活，提高教师待遇，激发教师工作积极性。
3. 管理工作（1）完善学校管理制度，提高学校管理水平；（2）加强财务管理，确保学校财务安全；（3）加强后勤保障，为教育教学提供有力支持；（4）加强安全管理，确保学员人身安全。
4. 家校合作（1）开展家长会、家访等活动，加强与家长的沟通与合作；（2）定期举办家长开放日，让家长了解学校教育教学情况；（3）邀请家长参与学校教育教学活动，形成良好的教育生态。
五、工作进度安排1. 第一阶段（1-2周）：召开全体教职工会议，传达新学期工作计划，部署各项工作；2. 第二阶段（3-4周）：开展教研活动，加强教师培训，优化课程设置；3. 第三阶段（5-8周）：加强学员管理，提高教育教学质量；4. 第四阶段（9-12周）：开展家长会、家访等活动，加强与家长的沟通与合作；5. 第五阶段（13-16周）：总结新学期工作，制定下学期工作计划。
培训学校新学期⼯作计划培训学校新学期⼯作计划（通⽤7篇） 时间过得飞快，前⽅等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候开始制定⼯作计划了。
说到写⼯作计划相信很多⼈都是毫⽆头绪、内⼼崩溃的状态吧！下⾯是⼩编为⼤家收集的培训学校新学期⼯作计划（通⽤7篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
培训学校新学期⼯作计划1 ⼀、指导思想： 20xx年，我校的校本培训⼯作以县、学区研训⼯作为指导，以“聚焦课改，聚焦队伍，聚焦课堂，聚焦质量”为⼯作主线，以课程改⾰为动⼒，提⾼教师群体的业务素质和课堂教学⽔平，促进学⽣全⾯、持续、和谐发展。
⼆、⼯作⽬标 以“有效学习”为⽬标，以跨校区⼤年级组联锁教研、专家引领进校区、专题培训等为形式，促进教师专业素养的进⼀步提升，促进学校教育教学质量进⼀步提升。
三、⼯作要点： （⼀）完善科研管理 1、继续加强科研管理。
强化教师的研究价值，以课题带动课改，以课题提升课改，发挥科研在教学中的作⽤，做到“问题即课题，教学即研究，成长即成果。
”使每位教师都要树⽴“教师⼈⼈是研究者”“上课就是研究”的新理念。
努⼒提⾼教师的教科研意识和理论⽔平，做科研型的教师。
2、完善制度保障。
以《瓯北学区教育科研⼯作奖励⽅案》、《永嘉县黄⽥⼩学奖励性绩效⼯资》为奖励⼿段，激励教师边教学，边研究，边实践，边总结，积极参加⼀年⼀度的教育教学论⽂、案例课例和图书、教育装备信息化应⽤论⽂及教师多媒体软件评⽐。
（⼆）抓校本教研⼯作 1、提升教师教学技能 充分发挥本校的名师的引领作⽤，建⽴名优教师与新教师结对帮扶机制。
经过组内公开课、学校公开课、名师公开课、抓好新教师、⾻⼲教师、中⽼年教师的素养提升⼯作。
同时经过听课、评课、⽰范等⽅式帮忙青年教师尽快成长。
2、开展多形式主题教研活动 （1）开展“专家引领进校区”活动。
聘请县级以上名优教师进校区，进课堂，诊断课堂教学和教学常规现状，作⼿把⼿的引领，促进校区课堂教学改⾰。
一、前言随着新学期的到来，为了更好地服务于广大学员，提高培训质量，现将本学期培训机构工作计划如下：二、工作目标1. 提高教学质量，确保学员在培训过程中取得明显进步。
2. 优化培训课程体系，满足不同学员的需求。
3. 提升培训机构品牌形象，扩大市场占有率。
4. 加强师资队伍建设，提高教师教学水平。
5. 完善学员服务，提升学员满意度。
三、具体工作计划1. 教学工作（1）加强教学管理，确保教学秩序井然。
（2）优化课程设置，根据市场需求调整课程结构。
（3）提高教师教学质量，定期开展教学研讨和培训。
（4）开展学员满意度调查，针对问题及时调整教学策略。
2. 课程开发（1）根据市场需求，开发具有特色的新课程。
（2）整合优质资源，引进国内外先进教学理念。
（3）开展课程评审，确保课程质量。
3. 师资队伍建设（1）加强教师招聘，引进优秀人才。
（2）开展教师培训，提高教师教学水平。
（3）设立教师奖励制度，激发教师工作积极性。
4. 品牌建设（1）加大宣传力度，提升培训机构知名度。
（2）举办各类活动，扩大培训机构影响力。
（3）加强与政府部门、企事业单位的合作，拓展市场。
5. 学员服务（1）完善报名流程，提高报名效率。
（2）设立学员咨询服务，解答学员疑问。
（3）建立学员档案，跟踪学员学习进度。
（4）举办学员活动，增进学员之间的交流。
6. 财务管理（1）加强财务管理，确保资金安全。
（2）合理制定收费标准，提高学员满意度。
（3）优化财务流程，提高工作效率。
四、工作措施1. 加强组织领导，成立新学期工作小组，明确责任分工。
2. 制定详细的工作计划，明确工作目标和时间节点。
3. 加强内部沟通，确保各项工作有序推进。
4. 开展定期检查，及时发现问题并解决。
5. 加强与学员的互动，了解学员需求，改进工作。
五、总结新学期，新起点。
我们将以饱满的热情投入到工作中，努力实现各项工作目标，为广大学员提供优质的教育服务。
相信在全体教职工的共同努力下，我们的培训机构一定会取得更加辉煌的成就！。
一、前言随着新学期的到来，为了更好地开展教学工作，提高培训质量，本人在此制定以下新学期工作计划。
本计划旨在明确教学目标、优化教学方法、提升教学质量，同时关注学生全面发展。
二、教学目标1. 提高学生的专业技能水平，使其在短时间内掌握所学知识。
2. 培养学生的创新意识和实践能力，激发学习兴趣。
3. 关注学生的个性发展，尊重学生的差异性，提供个性化指导。
4. 增强班级凝聚力，营造良好的学习氛围。
三、具体措施1. 教学内容优化（1）根据学生需求和市场趋势，调整教学内容，确保知识的实用性和前沿性。
（2）结合教材，精选案例，丰富教学内容，提高学生的实际操作能力。
（3）引入多媒体教学手段，增强课堂互动，提高学生的学习兴趣。
2. 教学方法创新（1）采用小组讨论、角色扮演、案例分析等多种教学方法，激发学生的学习兴趣。
（2）开展线上教学，利用网络资源，拓宽学生的学习渠道。
（3）注重培养学生的自主学习能力，鼓励学生主动探索、研究。
3. 课堂管理（1）制定班级规章制度，加强课堂纪律，确保教学秩序。
（2）关注学生心理健康，及时发现并解决学生的心理问题。
（3）建立良好的师生关系，尊重学生，关爱学生。
4. 个性化指导（1）针对学生的个性特点，制定个性化学习计划，提高学习效果。
（2）关注学生的学习进度，及时调整教学策略，确保学生跟上教学节奏。
（3）开展课后辅导，解答学生疑问，帮助学生巩固所学知识。
5. 考核评估（1）采用多种考核方式，全面评估学生的学习成果。
（2）关注学生的平时表现，将平时成绩纳入考核体系。
（3）定期开展教学质量评估，了解学生学习情况，不断改进教学方法。
四、预期成果1. 学生专业技能水平得到显著提高。
2. 学生创新意识和实践能力得到有效培养。
3. 学生满意度得到提升，班级凝聚力得到增强。
4. 教学质量得到提高，教学效果得到保障。
五、总结新学期，新征程。
本人将以饱满的热情投入到教学工作中，努力提高教学质量，为学生提供优质的教育资源。
一、前言随着新学期的到来，为了更好地服务于学生，提高辅导班的教学质量，现将本学期辅导班的工作计划如下：二、指导思想以学生为本，以教学为中心，以创新为动力，以提高教育教学质量为目标，全面提升辅导班的教学水平。
三、工作目标1. 提高学生的学习成绩，帮助学生养成良好的学习习惯。
2. 培养学生的综合素质，提升学生的实践能力。
3. 增强辅导班教师的教学水平和团队协作能力。
4. 提升辅导班的品牌形象和社会影响力。
四、具体措施1. 教学计划（1）根据学生的年级、学科特点，制定详细的教学计划，确保教学内容系统、全面。
（2）针对学生的薄弱环节，增设辅导课程，进行有针对性的强化训练。
（3）定期组织学科竞赛、知识竞赛等活动，激发学生的学习兴趣。
2. 教师队伍建设（1）加强教师培训，提高教师的专业素养和教育教学能力。
（2）鼓励教师参加各类教学研讨会、学术交流等活动，拓宽视野。
（3）建立健全教师考核评价体系，激发教师的工作积极性。
3. 学生管理（1）加强学生思想道德教育，培养学生良好的学习态度和行为习惯。
（2）建立学生档案，关注学生的成长过程，及时了解学生的需求和困难。
（3）开展心理健康教育，帮助学生解决心理问题，促进学生全面发展。
4. 家校合作（1）定期召开家长会，加强家校沟通，共同关注学生的成长。
（2）建立家校联系制度，及时反馈学生在辅导班的表现。
（3）邀请家长参与辅导班活动，增进家校感情。
5. 营造良好的学习氛围（1）优化辅导班环境，营造舒适、安静的学习氛围。
（2）定期举办各类文艺、体育活动，丰富学生的课余生活。
（3）加强校园文化建设，提高学生的综合素质。
五、实施步骤1. 第一阶段（第1-2周）：制定详细的教学计划，组织教师进行备课。
2. 第二阶段（第3-8周）：开展正常的教学活动，加强学生管理。
3. 第三阶段（第9-12周）：进行阶段性总结，调整教学策略。
4. 第四阶段（第13-16周）：举办各类活动，提高学生的综合素质。
培训部新学期工作计划本学期已经拉开序幕，新的开始，新的希望，立足校园，展望未来，新学期培训部将在学校领导的亲切关怀和广大同学的支持下紧紧围绕“扶贫帮困、服务同学、回报社会、完善自我”的工作宗旨继续求真务实，扎实有效的开展工作，争取为学校、为同学作出更大贡献！结合培训部自身工作职责和学校实际情况，现对本部门下一学期工作做出以下计划：一、部门整顿：内强素质、外树立形象；确认培训部人数（基本定位预备6人，正式4人）并确定部长与副部职责，并加强培训。
二、纳新工作：1、配合中心做好纳新工作。
2、部门纳新：从部门性质出发、制定方案，纳入适合本部门的优秀助理，并对其进行培训。
三、加强与校院各大组织的关系：在九月的纳新工作以及之后即将开展的各项工作期间积极配合、加强与之的联系四、特色活动在原有的特色活动外，挖掘出适合培训部自己的特色活动五、常规工作：1、每周定时开展例会，例会上主要交流近来工作、生活等想法，并对已完成的工作进行总结，对未来的工作进行安排。
2、对新干部多加培训，加强部门团队学习。
3、完善“长运公交车票代售”服务。
4、配合中心以及各部门事宜。
六、加强部门内部建设：1、培训部一直本着中心的宗旨，将继续端正学风，强化纪律观念，调动大家的工作热情。
2、发挥学生专业优势，结合学生个人特长，将培训工作与学生思想政治相结合，全面提高综合素质和相对竞争力，为每一位助理创造公平、全面的发展机会。
学生勤工助学中心培训部二〇一二年八月注：以上比较空洞，内容详见附件（策划书）“勤路有我，缤纷勤意”——学生勤工助学中心十周年系列活动启动仪式策划书杭州师范大学学生勤工助学中心二〇一二年八月前言“勤工十周年”所承载的是一代勤工人所努力追求的“服务”的理念，我们坚持且始终秉承一个主题：“勤路有我，缤纷勤意”。
“勤工十周年”从最初的构思到后来的实践，从最开始的幼稚到现在的风光旖旎，这里浸染了太多勤工人的汗水和付出，而这一切的辛苦终可以让我们的中心茁壮成长，那种快乐无与伦比。
回顾走过的岁月，我们的“中心”也已满十岁。
几年的岁月，“学生勤工助学中心”走进同学，走进老师，走进生活，走进大爱；几年的岁月，“学生勤工助学中心”学会包容，学会谦虚，学会创新，学会和谐；几年的岁月，“学生勤工助学中心”分享感动，分享成功，分享青春，分享成长。
展望未来，新起点上我们依旧激情澎湃，我们将继承优良，发扬本色，“感恩励志成长”我们将以此为基，“创新、细腻、裨益”我们将以此为源，因为年轻，所以奋斗，因为有心，所以无所畏惧。
一、活动背景勤工助学工作作为高校对贫困生帮扶的一项重要措施和暖心工程，是高校资助工作的重要组成部分。
“扶贫帮困服务同学完善自我回报社会”是杭州师范大学学生勤工助学中心的宗旨。
在新的学年，学生勤工助学中心将以“创建和谐勤工氛围”为理念，以“建设省内乃至国内一流综合性大学”为契机，开展高层次、高品位的勤工文化活动，实现工作的“规范化、高效化、信息化”。
为了让更多同学关注勤工助学、了解勤工助学、参与勤工助学，在全校范围内形成良好和谐的勤工助学文化氛围，同时丰富广大同学的课余生活，提高当代大学生的综合素质，学生勤工助学中心决定开展勤工助学文化节，本次文化节主题为“感恩励志成长”。
二、活动主题:“勤路有我，缤纷勤意”三、活动目的:1, 以勤工助学中心“勤路有我，缤纷勤意”的主题,让全校师生全面了解我校勤工助学工作的成长与进步；2,让更多同学关注勤工助学工作,并积极参加勤工助学各项活动；3,拓展同学视野,增强实践技能,提升综合素质,展示当代大学生积极向上的精神风貌；4,加强中心与校内各学生社团,各学院勤工助学中心之间的交流与沟通。
四、活动时间:2012年9月2013年6月五、组织机构:主办单位：杭州师范大学学生勤工助学中心承办单位: 各学院勤工助学中心六、活动对象:全校学生七、活动内容及安排:活动总负责人:倪菁菠活动内容:（一）“勤路有我，缤纷勤意”——十周年系列活动启动仪式（二）“勤路起航”——学生勤工助学中心2012-2013招新（三）“勤意无限”——学生勤工助学中心2012中秋晚会（四）“勤真意切”——教师节送祝福活动（五）“勤纷多彩”——各学院活动（六）“勤力勤为”——中心事物培训会策划（七）“勤浓我浓”——家庭经济困难生座谈会即学院走访（八）“勤满下沙”——在杭高校勤工交流会（九）“勤迷听涛”——这个圣诞我们是一家（十）“勤意绵绵”—— "体味与感知勤工"勤工助学中心征文摄影大赛（十一）“勤随我动”——我是面试官策划（十二）“勤于百家”——家教之星（十三）“勤感师大”——自强之星（十四）“勤义无间”——义工之星（十五）“勤汇仁和”——成果展活动具体安排：(一)“勤路有我，缤纷勤意”——十周年系列活动启动仪式活动时间:2012年10月活动地点:活动要求:由校勤工助学中心全体成员、各学院勤工助学中心全体成员及部分学生代表参加.通过启动仪式使全校师生了解此次活动的意义,并成为这次活动的积极参与者(各学院学生代表20人应主要为贫困生,勤工助学学生)。
负责部门:学生勤工助学中心办公室、培训部。
（二）“勤路起航”——学生勤工助学中心2012-2013招新（三）“勤意无限”——学生勤工助学中心2012中秋晚会（四）“勤真意切”——教师节送祝福活动（六）“勤力勤为”——中心事物培训会策划（七）“勤浓我浓”——家庭经济困难生座谈会即学院走访（八）“勤满下沙”——在杭高校勤工交流会（九）“勤迷听涛”——这个圣诞我们是一家（十一）“勤随我动”——我是面试官策划（十三）“勤感师大”——自强之星（十四）“勤义无间”——义工之星（十五）“勤汇仁和”——成果展（五）“勤纷多彩”——各学院活动学院活动由各学院对学院勤工助学中心的精品活动进行申报，由校学生勤工助学中心统一审核，对优秀活动予以学院承办，中心予以适当经费赞助。
（六）“勤力勤为”——中心事物培训会策划………………（详见附件策划）（七）“勤浓我浓”——家庭经济困难生座谈会即学院走访…（由相关部门负责）（八）“勤满下沙”——在杭高校勤工交流会（九）“勤迷听涛”——这个圣诞我们是一家………………（详见附件策划）（十）“勤意绵绵”—— "体味与感知勤工"勤工助学中心征文摄影大赛青春犹如燃烧的火焰,点燃万般激情;青春犹如跳动的音符,谱写人生的乐曲.如此美妙的青春,我们如何诠释呢那让我们用自己勤劳的双手为青春描绘出斑斓的色彩,为绚丽多彩的人生更添一副画卷.目的：通过举办此次征文大赛,为我校学生提供一个尽情抒写心声的机会,繁荣我校勤工文化.（十一）“勤随我动”——我是面试官策划…………………（详见附件策划）（十二）“勤于百家”——家教之星家教现在已经成为最受大学生勤工助学青睐的一个实践平台,也是大学生将理论与实践相结合的一种重要方式.通过家教说课比拼,为学生提供一个展示技能的舞台,并配合和深化教学改革,调动学生从事家教的积极性,提高学生特别是师范生的综合素质,为他们走上工作岗位打下坚实的基础.负责部门:学生勤工助学中心家教部（十三）“勤感师大”——自强之星（十四）“勤义无间”——义工之星……………………………（由相关部门负责）（十五）“勤汇仁和”——成果展学生勤工助学中心发展史,系列活动照片等制作勤工助学成果展,展现我校勤工人自强不息,积极向上,顽强拼搏,自主创新的精神风貌和勤工风采,让全校师生更加全面的了解学校勤工助学助学中心和各学院勤工助学中心近一年来取得的成绩,让勤工助学走进每个学生的心中.要求：各学院须编写100—200字的文字材料,以介绍本学院工作情况和取得的成就,并收集图片等资料,于月日前将成果展的电子版交到学生勤工助学中心处.1,目的:展示我校勤工文化,让更多的人了解我校勤工工作,让更多的人真正认识勤工人,同时也希望能够通过本次活动让更多的有志之士加入到我们的队伍中来,为开拓勤工工作的美好明天注入新的血液!2,方式:户外文化展示——暂定于一二期广场3,时间: 月日4,活动流程:负责部门:校勤工助学中心开发部经费预算1,宣传费用(横幅,海报等):300元2,启动仪式:场地物品布置100元，其他费用100元.3, “3星”比赛:活动费200元,奖金100元.4, 征文比赛:评选费100元,奖金200元.5, 座谈会:准备物品100元6, 其他不可预计费用:300元总计：1200元附表:工作具体安排附件一：“勤路起航”——学生勤工助学中心2012-2013招新策划招新目的为了吸引新生力量，培养后备人才，壮大中心干部队伍，使得中心日常工作切实有序高效地展开，确保中心工作的连续性，传承中心的优良传统及各项规章制度，充分发挥学生的主体作用，更好地为全校师生服务。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生能力的号召，鼓励大学生除了在校学习必要的科学文化知识外，还应多投入到学校的各种活动中。
学生勤工助学中心将为广大学生提供自我锻炼、自我提升的平台，使其培养勤俭节约、艰苦奋斗的美德，树立自立自强、不断突破的意识，提高自主创新、统筹规划的能力，回报社会，完善自我。
招新细则(一)招新对象杭州师范大学11、12级全日制本科在校学生，无警告及以上处分(二)招新要求1、思想方面(1)热爱祖国，拥护中国共产党，思想上进，政治立场坚定；(2)承认中心章程，自觉遵守中心各项规章制度，维护中心荣誉；(3)责任心强，踏实肯干，团结协作，具有服务精神和奉献意识。
2、学习方面(1)学习目的明确，学习勤奋，学有余力；(2)合理分配学习和工作时间，协调良好。
3、工作方面(1)工作积极主动，耐心细心，吃苦耐劳；(2)有一定的组织策划能力，人际交流良好；(3)具有良好的团队精神，为中心献计献策。
(三)招新人数1．办公室 4人 2.财务部 3人3．开发部 4人 4.家教部 4人5.培训部 4人6.人力资源部 4人7．宣传网络部 4人 8.义工联盟活动部 4人注：正式助理共31人，预备助理每部多留2人，共47人，方便最终筛选。
(四)招新形式在截止时间前递交报名表（文本表及电子表各一份）进行报名、笔试、面试、培训和预备期考核后，正式成为中心助理。
招新流程(一)前期宣传1.具体流程(1)新生宣传册，各寝室楼下张贴通知(2)大型喷绘海报，横幅宣传；(3)各学院下发并落实通知；(4)中心网站、人人，学校电子公告栏挂出通知，中心公告栏及一二期食堂宣传栏张贴通知(5)现场咨询，发放宣传单及报名表（9月14日在一二期食堂之间）2.要求(1)对新生进行疑问解答，树立中心良好形象；(2)喷绘海报醒目，内容新颖；(3)通知发放及悬挂张贴及时，内容详尽；(4)现场咨询的准备工作充分（横幅、帐篷、桌椅、工作服、部门台签、笔、水、宣传单、报名表，人员安排等），并做好善后工作。
