员工假期申请表

员工事假申请表员工事假申请表
申请人姓名：
员工编号：
所属部门：
职位：
申请事由：
请假起始日期：
请假结束日期：
请假天数：
请假类型：
紧急联系人姓名：
紧急联系人电话：
申请人请假理由：
申请人签名：
日期：
部门经理审批：
审批意见：
部门经理签名：
日期：
人力资源部审批：
审批意见：
人力资源部签名：
日期：
注意事项：
1. 请假起始日期和请假结束日期必须填写准确，否则将影响请假记录和薪资发放。

2. 请假天数必须根据实际情况填写，如有需要请提供相关证明材料。

3. 请假类型包括年假、病假、调休、婚假等，请选择正确的请假类型。

4. 紧急联系人姓名和电话必须填写真实有效，以便在紧急情况下联系到您或您的家属。

5. 请假申请需经部门经理和人力资源部审批后生效，未经批准请勿擅自离岗。

以上为员工事假申请表，请填写完整并在申请人签名后提交给部门经理进行审批。

请注意遵守公司请假制度，谢谢合作。

职工带薪年休假申请
：
我叫 , 年月参加工作,工龄年，现在部门从事工作。

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我可以享受天的年休假，现申请从年月日至年月日休假，期间遇法定休假日、休息日天，实际休假天。

休假期间我的工作已安排妥当，由同志暂为代理，请给予批准。

特此申请。

申请人（签字）：
年月日
审批人（签字）：
年月日
备注：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、一般员工休假须报部门中层正职请假批准；中层副职休假须向本部门中层正职请假，经同意后向省分公司分管领导报告批准；中层正职休假须向分管领导请假，经同意后向省分公司主要领导报告批准。

员工请假申请事项申请表申请人姓名：所属部门：请假类型：开始日期：结束日期：请假天数：请假事由：紧急联系人姓名：紧急联系人电话：请假申请理由：（请在下方详细描述请假事由，包括具体原因及计划安排）申请人签字：日期：部门经理审批意见：（请在下方填写部门经理对请假申请的审批意见）部门经理签字：日期：人力资源部审批意见：（请在下方填写人力资源部对请假申请的审批意见）人力资源部签字：日期：-----------------------------------------------------------------------------申请人姓名：张三所属部门：销售部请假类型：病假开始日期：2021年10月1日结束日期：2021年10月5日请假天数：5天请假事由：感冒发烧，需要休息疗养紧急联系人姓名：李四紧急联系人电话：135xxxxxxx请假申请理由：我于2021年10月1日开始出现发烧、咳嗽等感冒症状，经医生诊断确认为普通感冒。

为了避免传染给其他同事，并且及时康复，我希望能请假5天进行疗养休息。

期间我会按照医生的建议进行药物治疗、饮食调理，并保持良好的休息状态。

申请人签字：日期：2021年9月28日部门经理审批意见：经核实，该员工确实出现感冒症状，需要休息疗养。

我同意其请假5天。

部门经理签字：日期：2021年9月29日人力资源部审批意见：请假申请符合公司规定，已经得到部门经理的批准，我同意员工请假5天。

人力资源部签字：日期：2021年9月30日-----------------------------------------------------------------------------这样的格式可以在每个表格对应的位置填写具体内容，使信息清晰、整洁地展示出来。

请假事由部分可以详细描述请假原因，以及如何做好请假期间的工作安排和沟通协调。

各领导的审批意见也可以在预留位置进行填写，确保请假申请得到必要的审批和监管。

员工休假申请
尊敬的员工，。

为了更好地管理员工的休假申请流程，我们制定了以下的休假申请程序，请您
务必遵守：
1. 请提前至少7天填写休假申请表格，并提交给您的直接主管审批。

2. 休假申请表格需包括休假开始日期、结束日期、休假类型（带薪休假、调休、年假等）、联系方式等信息。

3. 主管审批后，将表格提交至人力资源部门备案。

4. 请在休假开始前确保所有工作任务和项目安排得到妥善处理，并告知相关同
事您的休假计划。

5. 在休假期间，如有紧急情况需要联系您处理工作事务，我们将通过您提供的
联系方式与您取得联系。

在您休假期间，希望您能够充分放松身心，度过愉快的假期。

如果您对休假申
请流程有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。

祝您假期愉快！
人力资源部敬上。

员工请假休假考勤报备申请单
假期薪水给付： 是 否薪水给付标准及天数：
请假需附手续： 已交 未交
销假时间：年月日
说明：
1. 本单由员工本人填写，按要求逐级上级报批，最后交部门考勤专员；
2. 请假1-2天（含2天），提前一个工作日办理请假申请手续，须有直属上级签字批准；（假条
附当月考勤表后，交考勤专员）
3. 请假3-5天（含5天），提前两个工作日办理请假申请手续，须有部门负责人签字批准。

销售部人员请假，最后一级签字为销售总监；综合办公室与售后部人员请假，最后一级签字为总经理助理；财务部人员请假，最后一级签字为财务经理。

（部门负责人签字后，假条交人事部备档）
4. 请假6天以上者，提前两个工作日办理请假申请手续，须有总经理签字批准。

（总经理签字后，假条交人事部备档）
5. 病假，丧假，工伤假，婚假，产假，需附相关证明手续，以上特殊请假如因事件突发，请假申请手续不能按规定办理，在上班后的两个工作日内补齐，方算假期有效。

由人事部负责对此类特殊假条进行跟踪，发现有请假内容与事实不符，延续休假未报备至公司等情况，上报请假当事人所在部门的负责人。

6. 请假三天以上（含三天）的假条，须有人事部主管签字。

7. 出现未按规定办理请假手续，或查实请假内容与事实不符，或请假延续未补假条的情形，一律按旷工计算，情节严重者，公司可考虑劝退、开除。

假期工作日安排申请申请人：XXX职位：XXX部门：XXX致：XXX公司领导日期：XXXX年XX月XX日尊敬的领导：我是XXX公司的员工，担任XXX职位，特此向您申请安排假期工作日的安排。

首先，我非常感谢公司在过去的一段时间里给予我的激励和支持，让我有机会在公司发展和成长。

然而，由于一些个人事务的安排，我需要在假期期间继续工作，以确保工作的持续性和效率。

鉴于此，我希望能得到公司的理解和支持，安排我在假期工作日进行工作。

为了方便公司更好地组织和安排工作，我特此提交以下安排计划：1. 提供具体工作时间表：假期期间，我将按照公司正常的工作时间表进行工作，即每天早上9点至下午6点，中午休息一小时。

如公司对此有其他合理的工作时间要求，我将根据实际情况进行调整。

2. 保证及时沟通：即使在假期期间，我会保持良好的沟通，随时与团队成员保持联系，回复邮件和电话，并及时解决紧急事务。

如有需要，我也会通过在线会议的方式参与重要会议。

3. 完成待办事项：在假期工作日内，我将专注于完成之前未完成的工作或项目，并确保按时提交。

根据公司的安排，我也愿意接手其他紧急任务或项目，以提高团队的整体工作效率。

4. 协助其他同事：如果有同事需要我在假期期间提供协助或支持，我会尽力配合并及时提供帮助，确保团队的顺利运转。

通过这份申请，我希望能为公司假期期间的工作提供帮助，同时保证我的个人事务得到妥善处理。

我相信，通过我的工作，我能够给公司带来更多价值，并证明我对公司的忠诚和承诺。

最后，我再次感谢您对我的理解和支持。

如果有其他安排或指示，请随时与我联系。

期待您的回复。

谢谢！XXX。

员工假勤申请表部门姓名入职日期年月日请假事由□事假□病假□年休假□忘打卡□公出□补休假（须具体说明补休时间）□其它假：是否需设工作代理人：□是□否休假说明：请假时长年月日：时～年月日：时合计：天/ 小时工作代理人签字：1、部门领导意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日2、人事审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日3、分管副总裁审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日4、总经理审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日说明：1、特殊情况补办请假手续须在2个工作日内完成，否则视为缺勤。

2、休假说明可对请假事由进行补充，频繁公出可统一在休假说明中列出时间按周审批。

3、3天以上（含）的假勤需经总经理审批，假条审批完毕及时交考勤管理员登记。

员工假勤申请表部门姓名入职日期年月日请假事由□事假□病假□年休假□忘打卡□公出□补休假（须具体说明补休时间）□其它假：是否需设工作代理人：□是□否休假说明：请假时长年月日：时～年月日：时合计：天/ 小时工作代理人签字：1、部门领导意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日2、人事审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日3、分管副总裁审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日4、总经理审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日说明：1、特殊情况补办请假手续须在2个工作日内完成，否则视为缺勤。

2、休假说明可对请假事由进行补充，频繁公出可统一在休假说明中列出时间按周审批。

3、3天以上（含）的假勤需经总经理审批，假条审批完毕及时交考勤管理员登记。