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人事专员个人工作总结标准范文大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了，感觉还是不错的。
我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。
在不断的发展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。
今年____月，我通过人才招聘，在____公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。
也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯____公司做得那样完善和，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的——这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。
然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。
这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。
2024年学校人事部工作小结
尊敬的领导：
根据对2024年学校人事部工作的总结，我向您汇报如下：
一、部门组织建设方面：
1. 进一步完善人事部的组织结构，优化岗位设置，提高工作效率。
2. 完善招聘、培训、考核等人事管理制度，提高人事管理水平。
3. 加强内部沟通和协作，增强团队凝聚力。
二、招聘与人才引进方面：
1. 积极贯彻落实国家招生政策，做好招生宣传工作，吸引优秀高中毕业生报考本校。
2. 加强与其他高校、企事业单位的合作，吸引高层次人才加盟学校。
3. 制定并完善人才引进政策，提高引进人才的竞争力。
三、人事管理方面：
1. 加强教职工档案管理，确保档案的及时完整。
2. 完善绩效考核制度，激励教职工积极主动地工作。
3. 积极组织教职工的培训和进修，提高专业素质和综合能力。
4. 建立健全激励机制，提高教职工的工作积极性和归属感。
四、离退休管理方面：
1. 建立健全离退休干部管理制度，规范离退休干部的待遇和权益。
2. 定期组织离退休干部的聚会和活动，增强彼此之间的交流与互助。
五、其他方面：
1. 做好解决教职工工资福利问题的咨询与服务工作，提升满意度。
2. 加强与学校其他部门的协作，促进学校整体工作的顺利开展。
总结起来，2024年学校人事部工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
在未来的工作中，我们将进一步加强各项工作的规范化和精细化，提高整体工作质量和效益。
望领导给予指导和支持，共同努力，共创美好明天。
谢谢！。
人事科工作的总结(8篇)人事科工作的总结篇1一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。
年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。
对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。
通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。
二、抓好队伍建设，促进素质提升。
一是做好职称评审推荐工作。
在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。
同时，完成了初级职称的评审。
二是做好各类评选表彰的推荐工作。
向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。
三是做好专业技术人才的上报。
向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。
三、强化大局意识，做好服务工作。
积极协调，为新到校工作的_名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。
为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。
做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。
四、做好日常工作，确保正常运转。
做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。
按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。
完成了20_年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。
人事专员工作总结及工作计划一、工作综述时光荏苒，进入____家庭已经有____个多月的时间。
作为一名应届毕业生，首先感谢____为我提供了这个学习的机会和发展的平台，让我在公司领导的帮助和指导下化蛹为蝶，实现了从学生到职场新人的蜕变，并且在工作心态和工作能力上都有了一定的改善和提升。
____年____月____日至____月____日，我担任人事行政助理一职，主要负责行政方面的工作，包括办公环境管理、办公用品管理、图书管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社保/公积金办理、证照管理等。
____个多月的历练使我对行政工作的灵魂—形成标准化工作流程有了更深的理解和体会；使我在员工活动的策划和操办中有了突破性的尝试；使我对自己有了更清晰的认识和定位。
____年____月____日至今，我平调为人事专员一职，主要负责人事方面的工作，包括招聘与录用、培训管理、绩效管理、员工福利管理、劳动关系管理等。
通过这个平台，校园时期关于人力资源管理的理论知识得以实践，人力资源管理实操性工作得以积累，让我真正体会到人事工作在企业管理中的重要性，也使我真正体会到人事工作的无限乐趣与魅力。
寄寓着兴趣与热忱，无论是招聘工作，还是日常事务性人事工作，都使我在磕碰中不断地成长和坚定。
由于工作经验的匮乏，六大模块的实战经验急需充实和完善，为此，在____年即将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便今后更好地开展工作。
二、工作总结回顾____，无论在行政工作上，还是在人事工作上，都实现了一次量的飞跃，一切都是从零开始，但“有志者事竟成”，希望在____年，通过领导的帮助和自身的努力，能在工作上实现一次质的突破，不断进步，实现自我价值，现将____年的工作总结如下：（一）招聘与录用1.理论指导实践，并进行流程梳理在招聘工作中，始终坚持以理论指导实践为原则，在职业生涯摸索初期，先通过理论知识的转化，逐步推进招聘工作，主要的招聘流程是：1.需求确认；2.职位分析；3.发布招聘信息；4.选择招聘渠道；5.预约面试；6.面试或笔试；7.复试；8.背景调查；9.录用决策；10.招聘总结。
人事专员个人工作总结人事专员个人工作总结（精选13篇）时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！可是怎样写工作总结才能出彩呢？下面是小编整理的人事专员个人工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事专员个人工作总结篇1在一段时间对自己的工作进行归纳总结，既是对以往工作的肯定，也是对越来工作的改善与展望。
一般来说，工作总结分为日总结、周总结和年度总结。
那么人事专员工作总结怎么写?认为人事专员只要多了解人事专员工作流程与工作内容，要写一份优秀的工作总结就不难了。
以下是阳江招聘会收集整理的人事专员工作总结，以供参考。
作为一名员工，能与公司共同成长，我感到非常幸运。
直2011年3月24日进公司以来我的工作取得了一定的成绩，个人能力、专业知识和职业素养都有所提高，这都得益于公司提供的平台和上级领导的培养，非常感谢。
以下为我的个人年终总结：1.新入职与离职异动表：a.每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表b.本年度新入职人员为855人;c.本年度离职人员总数为499人;2.人事档案与劳动合同的管理;3.a.建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案b.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;c.已在5月份将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同已整理到10月新入职人员;4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险：a.公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销;b.现华南区域购买社保人员为562人，管理中心191人，会所371人;c.社保购买人员其中深圳56人，非深户506人5.员工意外险的购买：a.到现在止有528人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例;b.在购买意外险人员中，离职人员为58人;6.员工居住证的办理：a.居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去派出所办理b.本年度办理居住证人数为40人;c.就业登记的办理;7.员工培训协议的签定：a.公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款b.会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。
学校人事工作总结一、师资队伍概况在过去的一年中，我校师资队伍持续保持稳定增长。
截至当前，我校共有教职工总数XX人，其中专任教师XX人，教辅人员XX人，行政管理人员XX人。
教师队伍中，拥有博士学位的教师占比达到XX%，硕士学位的占比XX%，教师的学历结构持续优化。
同时，教师队伍的年龄结构也日趋合理，中青年教师成为学校教学科研的主力军。
二、招聘与入职情况招聘工作是人事工作的重要组成部分。
本学年，我校按照学科发展和教学科研需要，积极开展了各类招聘活动。
通过校园招聘、社会招聘和海外招聘等多种形式，成功吸引了一批优秀的教育人才加入我校。
新入职的教师中，有XX%具有博士学位，他们在各自的领域都有丰富的学术成果和实践经验，为我校的教学和科研工作注入了新的活力。
三、培训与发展为了提高教师队伍的整体素质和教学能力，我校高度重视教师的培训工作。
本学年，我们组织了多场针对不同层次和需求的教师培训课程，如新进教师培训、教学能力提升培训等。
同时，我们还鼓励教师参加国内外学术交流活动，提高学术水平。
通过这些措施，有效促进了教师的专业发展。
四、薪酬福利管理薪酬福利是激发教师工作积极性的重要手段。
我校在薪酬福利管理方面始终坚持公平、公正、激励的原则。
本学年，我们根据教师的工作表现和业绩，对薪酬进行了合理的调整。
同时，我们还完善了福利制度，如提供住房补贴、子女教育优惠等，为教师创造更好的工作和生活条件。
五、员工关系与沟通良好的员工关系是维护学校稳定发展的基础。
我校注重与员工保持良好的沟通和联系，及时了解他们的需求和困难。
通过定期召开座谈会、设置意见箱等方式，倾听员工的意见和建议。
同时，我们还加强了对员工的关怀和帮助，如为困难员工提供援助等，增强了员工的归属感和凝聚力。
六、绩效考核与评估绩效考核是评价教师工作表现的重要手段。
我校建立了完善的绩效考核体系，通过定量和定性相结合的方式，全面客观地评价教师的工作业绩。
同时，我们还注重对绩效考核结果的反馈和应用，为教师的职业发展和奖惩提供依据。
人事专员个人总结不足_人事专员的工作总结1. 管理能力不足：在工作中，我发现自己在管理能力方面存在一定的不足。
有时候无法很好地组织和规划工作，导致工作任务的落后和延迟。
对团队的管理也不够成熟，无法很好地带领团队一起完成工作目标。
2. 沟通能力有限：作为人事专员，沟通是非常重要的一项技能。
我发现自己在沟通能力方面存在一定的不足。
有时候无法很好地表达自己的意思，造成信息传递的不清晰和误解。
也无法很好地倾听他人的意见和建议，无法与同事和上级有效地沟通和协调工作。
3. 学习能力有待提高：在人事岗位上，工作涉及到了很多法律法规和政策方面的知识，需要不断学习和更新。
我发现自己在学习能力方面有待提高。
有时候没有及时关注新的政策和法规，无法做出相应的调整和适应。
需要更加注重学习，提高自己的专业知识水平。
4. 心理调节能力不足：人事工作中，常常会面临一些复杂和棘手的问题，需要良好的心理调节能力来应对。
我发现自己在这方面有一定的不足。
有时候面对一些困难和挑战，会感到压力和焦虑，无法做到心态平和和冷静应对。
需要更好地培养自己的心理素质，提高对压力的抵抗能力。
5. 自我管理能力有待提高：作为人事专员，需要有良好的自我管理能力。
我发现自己在这方面有待提高。
有时候会有拖延的习惯，导致工作效率的降低和任务的积压。
对工作时间和工作优先级的安排也不够合理，需要更好地管理和规划自己的时间。
人事专员的工作需要具备一系列的能力和素质，包括管理能力、沟通能力、学习能力、心理调节能力和自我管理能力等。
我发现自己在这些方面都存在一定的不足。
在今后的工作中，我会更加注重个人能力的提升和专业知识的学习，努力补齐自己的短板，提高自己的综合素质，更好地适应和胜任人事专员的工作。
人事专员个人工作总结与自我评价7篇第1篇示例：人事专员个人工作总结与自我评价一年一度的年终总结又到了，回顾一整年的工作，我深刻体会到自己成长的不易和付出的努力。
作为人事专员，我在过去的一年中，积极投入工作，努力完成各项任务，并且不断提高自身的能力和素质。
现在，我将就本年度的工作进行总结和自我评价，以便更好地指导未来的工作。
一、工作总结1. 招聘管理作为人事专员，我主要负责公司的招聘工作。
在过去的一年中，我积极响应企业招聘需求，以迅速找到合适人选为目标，在广告招聘平台发布招聘信息，同时积极开发招聘渠道，与各大院校合作，举办招聘宣讲会等活动，以吸引更多的优秀人才加入公司。
在整个招聘流程中，我也不断对应聘者进行初步筛选，组织面试，最终完成了一系列的招聘工作。
通过不断的努力，公司的招聘速度和效率得到了明显提高。
2. 培训管理在培训管理方面，我积极参与公司内外部培训计划的制定和实施，并负责培训计划的执行和效果评估。
我不仅整理了员工的培训需求，还根据企业需求设计了相应的培训方案，并与相关培训机构合作，组织员工参与培训。
通过培训管理，加强了对员工的职业技能培训，提高了员工整体素质和绩效。
3. 人事档案管理人事档案管理是我工作的一个重要部分。
我认真负责地对员工档案进行管理、归档和整理，确保员工档案的准确性和完整性。
在这方面，我不断改善人事档案管理制度，规范了人事档案的整理流程，提高了档案管理的效率和准确性。
二、自我评价在本年度的工作中，我感到自己收获颇丰，也有很多不足之处，希望在未来的工作中能够加以改进。
我觉得我在沟通协调能力方面还有待提高。
在招聘和培训过程中，与内外部各个部门之间的协作相对较少，我希望能够主动与其他部门建立良好的沟通和协调关系，以便更好地完成各项任务。
我也意识到自己的专业知识和能力还不够扎实。
在后续的工作中，我会更加努力学习，不断充实自己的人事管理知识，并且不断提高自己的综合能力，以适应公司未来的发展需求。
学校人事工作总结百度文库学校人事工作总结。
学校人事工作是学校管理中至关重要的一部分，它关乎着学校的稳定发展和教育教学质量。
在过去的一年中，我们学校的人事工作取得了一定的成绩，也面临着一些挑战和问题。
在此，我将对学校人事工作进行总结，希望能够为未来的工作提供一些参考和借鉴。
首先，我们学校在人事管理方面做了一些积极的工作。
我们加强了对教职员工的培训和管理，提高了他们的专业素养和工作效率。
我们建立了完善的人事档案管理制度，做到了信息的及时更新和保密性。
我们还加强了对人事政策法规的宣传和解释，确保了人事工作的合规性和公平性。
其次，我们也面临着一些人事管理方面的问题和挑战。
首先是教职员工的流动性较大，特别是一些优秀的教师和管理人员流失较多。
其次是人事管理的信息化程度还不够高，一些工作还是依赖于纸质文件和手工操作，效率较低。
最后是人事管理的专业化程度还有待提高，一些基层管理人员的专业素养和管理能力有待加强。
为了解决这些问题，我们将在未来的工作中做出以下几点努力。
首先是加强对教职员工的关怀和激励，提高他们的归属感和忠诚度。
其次是推进人事管理的信息化建设，加快人事管理系统的建设和应用，提高工作效率和准确性。
最后是加强对基层管理人员的培训和管理，提高他们的专业素养和管理能力。
总之，学校人事工作是学校管理中的重要组成部分，它关系着学校的发展和稳定。
我们将在未来的工作中，继续加强人事管理的各个环节，解决存在的问题和挑战，为学校的发展贡献力量。
希望全体教职员工能够共同努力，为学校的人事工作做出更大的贡献。
2024年学校人事专员个人年终总结亲爱的领导：您好！2024年即将过去，我作为学校的人事专员，我想向您提交我个人的年终总结报告。
在2024年，我积极参与了学校的人事管理工作，努力保障各项工作的顺利进行。
以下是我在这一年中的工作亮点和成绩：1. 人员招聘与选拔：我负责组织了一系列的人员招聘与选拔活动。
通过与各个部门的密切合作，我成功地完成了一些关键职位的招聘工作，确保学校的人才需求得到满足。
并通过新员工培训和融入计划，帮助新员工更快地适应工作环境。
2. 绩效评估与激励：我定期组织了学校内的绩效评估工作，确保了全体员工的工作情况得到及时和公正的评估。
通过制定科学合理的奖惩措施，激励员工发挥出最佳水平。
3. 员工关系管理：我积极参与解决员工之间的关系问题，及时化解冲突，维护员工的工作积极性和凝聚力。
组织了多次的员工活动，增强了员工之间的互动和团队合作。
4. 统筹人力资源：我与各个部门沟通联系，了解各部门的人力资源需求，并协调资源，合理分配人力资源，确保各项工作的顺利进行。
5. 人事政策制定：我根据学校的发展需求和法律法规的要求，参与了人事政策的制定与完善。
通过参与制定人事制度和规范，进一步规范了学校的人事管理。
在这一年中，我遇到了一些困难和挑战，例如人员流动频繁，人才市场竞争激烈等。
但是，我通过与各个部门的密切配合和持续努力，成功地完成了工作任务。
在新的一年里，我将继续努力，深入了解各个部门的需求，提供优质的人事服务。
同时，我也会积极学习和提升自己的专业能力，不断完善人事管理工作，为学校的持续发展贡献力量。
再次感谢您对我的信任和支持！祝愿学校在新的一年里取得更大的成就！此致，敬礼！学校人事专员。
学校人事专员工作总结学校人事专员工作总结篇一：学校人事部门工作总结东山头学校人事工作总结2010年即将过去，我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下，圆满的完成了本学期的工作任务，下面就我在本学期的工作总结如下。
一、鲜明的政治立场在其他行业，人事部门也许是一个实权位置，但在学校，对于刚接手负责人事工作的我体会是人事工作是政策性比较强的工作，面对的是?是就是‘是’??不是就是‘不是’?的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以?不是这样?，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
为了查阅资料方便，今年刚接手这项工作我就将本校教师的所有有关人事资料整理成了一下，思想汇报专题作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，由于学校教师不是很多，甚至能做到在大脑中储存学校教师的相关数据。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。
我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。
为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。
让学生服我而不威我，敬我而不远我。
让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，xx容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着?心理嫉恨感?的老师们的矛盾。
有道是?正义终久会战胜邪恶?四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）学校教师聘任 2）教师聘任合同签订工作 3）在编人员清理工作 4）学校政治学习制度，政治学(转载于: 在点网)习计划及日常安排工作 5）工资标准统计调整工作 6）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 7）学年度考核一人一表填报工作 9）教师相关培顺安排工作 10）岗位设置工作十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）教师人事信息的修正工作包括 a、人员基本情况表 b、学历和学位表 c、专业技术资格情况表 d、工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理及相关资料整理工作 5）教职工岗位设置管理摸底工作6）初中高级教师岗位设置比例预测工作 7）医保工作 8）做好辞退、退养民师的安抚工作 9）学历认定工作 10）教师相关培顺安排工作 11）岗位设置工作十一月份：1）办理教师退休手续工作 2）初级职称申报审批工作 4）教职工人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作 6）教职工基本情况汇总表 7）市级121人才申报工作 8）学校教师教龄翻杠工作9）教师相关培顺安排工作 10）岗位设置工作十二月份：1）年终报表统计工作 2）岗位设置数据整理工作 3）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4）遗属增加养老金工作5）死亡教职工增加安葬费和遗补工作 6）岗位设置工作2009年1月：1）人事资料的存档工作五、勇于科研求创新探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。
我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。
主要不足和问题：对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。
2010-12篇二：人事专员年终总结人事专员年终总结（一）作为xx中学人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成绩，下面我对本学期的人事工作鉴定。
一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。
8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。
当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。
我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。
为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。
穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。
让学生服我而不威我，敬我而不远我。
让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。
有道是“正义终久会战胜邪恶”四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）人才引进工作 2）学校统计法执法大检查 3）非在编人员用工制度 4）部分合同工的合同签订工作 5）出缺勤统计扣款统计工作 6）协保人员鉴合同 7）农民工的用工处理 8）工资标准统计调整工作 9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10）xx学年度考核三类表格填写工作 11）学年度考核统计工作 12）学年度考核一人一表填报工作十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理工作 5）中高级教师比例预测工作 6）就引进人员的签约工作 7）医保补贴性工资统计及计算工作 8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9）社保卡的登记填表工作十一月份：1）献血工作 2）退休教师的教师资格证书的申办工作 3）初级职称申报审批工作 4）初级职称人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作 6）教职工基本情况汇总表二十五套表格 7）出勤统计扣款统计工作。
人事专员年终总结（二）20**年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：3、整理基建档案迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。
其中：工程资料共计16卷，71册，776份。
包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。
技术资料共计3卷，36册，231份。
包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。
人事专员年终总结（三）20**年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。
