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职工考勤管理制度范文为规范职工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
一、考勤要求1. 所有在职员工必须按时按点打卡上班、下班，周末和节假日不得迟到早退。
2. 出差的员工应按规定在出差前报备考勤，出差期间应按时打卡。
二、考勤方法1. 考勤采用电子刷卡系统，员工需要将工作卡放至指定刷卡地点进行打卡。
2. 员工应妥善保管工作卡，并定期更换工作卡。
三、考勤记录1. 公司将对员工的考勤情况进行记录和统计，包括迟到、早退、旷工等情况。
2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录。
3. 员工对考勤记录有异议的，应及时向人力资源部门提出，并提供相关证明材料。
四、考勤管理1. 迟到超过3次的员工将被扣除一天的工资。
2. 早退超过2次的员工将被扣除半天的工资。
3. 连续旷工3天及以上的员工将被开除。
4. 多次迟到、早退或旷工的员工将被记录在案，可能影响年度绩效评定和晋升等工作机会。
五、请假管理1. 员工需要提前申请并获得上级批准方可请假，未经批准擅自请假的将被视为旷工处理。
2. 请假期间应按时提交请假单和相关证明材料。
六、违纪处理1. 员工违反本制度的，将按公司规定进行相应纪律处分，包括扣除工资、降职、开除等处理。
2. 对于严重违纪行为，公司将保留追究法律责任的权利。
七、制度解释和修改1. 对于本制度的解释权归公司所有。
2. 凡对本制度有任何异议或建议的员工，可以向人力资源部门提出，并可能需要参与相应的修订和修改。
以上为本公司的职工考勤管理制度，自颁布之日起生效。
请各位员工严格遵守，如有违反将按规定进行处罚。
职工考勤管理制度范文（二）1. 目的和适用范围本制度的目的是为了规范和管理职工的考勤行为，提高工作效率和工作纪律。
适用范围包括所有公司职工和实习生。
2. 考勤制度2.1 考勤时间考勤时间为每天上午9点开始至下午6点结束，中午12点至下午1点为午休时间。
2.2 考勤方式职工应通过公司指定的考勤系统进行考勤。
员工考勤管理制度职员考勤治理制度为加强职员考勤治理，保障公司职员在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强职员的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可依照工作实际做适当调整。
一、工作时刻规定1、公司职员上下班时刻按照公司统一规定安排，其它特别岗位的工作时刻依照情况另行规定。
2、不同季节可依照实际情况调整工作时刻。
3、职员一个月休息4天，实行轮休制，不得提早借休。
若因工作缘故未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特别情况，依照实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限职员请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提早1天以上持请假单逐级请假，非特别情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，职员应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特别情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特别情况可续假，续假应提早1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特别情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可依照实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮治理有限公司前厅、厨房执行一天四打卡制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行一天两打卡制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时刻以各单位规定的工作时刻为准。
2、公司职员因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《职员外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
员工考勤管理制度为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
员工考勤管理制度（二）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟____分钟之内上班，为迟到行为，提前____分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间:每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日:星期一~星期六工作时间:上午8:00~11:30下午13:00~17:____公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。
员工考勤管理制度（精选14篇）员工考勤管理制度篇1第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
关于员工考勤管理制度（精选5篇）员工考勤管理制度1第一条：考勤考勤以各部门为单位，由部门经理指定一名人事干部做考勤记录，详细记录员工的出勤情况，记录时间为每月日至次月日。
每月日前考勤员将上月考勤情况报部门经理审阅签字后报人事部。
并于每月日核法薪资，如遇假日则顺延发薪日。
第二条：管理部职员工作时间一、上班时间：周一至周五：09：00-12：00;13：00-18：00中午12：00-13：00为用餐时间二、如属该月之正常休假或特殊假(事、病、年、公)均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。
第三条：营业部职员工作时间一、上班时间：实行每周四十小时工作制，具体根据公司排班而定。
二、如属该月之正常休假或特殊节假日(事、病、年、公)均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。
三、日、夜班各单位人员应全力配合营运状况所需人力，部门主管有权延长调整当日之工作时数，以慰同仁之辛劳。
第四条：打卡管制事项一、适用对象：本公司除经理级(含)以上人员免打卡外，其所属职员出勤皆以考(出)勤卡表为薪资计算，月份考核之依据，故所属人员均应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。
二、漏打卡之处理：凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡之记录，无论何种情况，当事人均应在当日主动持卡说明原委，呈请其部门主管签核，未及时办理手续者以旷职论。
1、因公出差者，主管直接签章公即可。
2、因个人疏忽导致漏打卡者，隔日须请主管则在卡表该处填注漏字以示区别，并签章。
3、若卡表空白处无主管签章，则当月全勤奖不予核发。
三、卡表管制：1、任何人均不得委托或代替他人打卡，违反之双方概依本规章奖惩办法处理。
2、各部门经(副)理、主管，对于辖属人员之考勤，应予以督促严格执行，如有未按规定按时办理或其他隐瞒蒙混等事情，一经查明，均以情节轻重予以处分。
3、遇调迁时，考(出)勤卡一并转移。
4、本公司各职员不得任意涂改，伪造毁损卡表，违反者以旷职一日论。
5、如正常损坏第五条：外出公司职员除经理级(含)以上主管外，其余人员因公事外出应填具外出申请单经部门主管核准后，方可外出并于隔日将外出申请单呈交人事部以利备查。
员工考勤管理制度为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
员工考勤管理制度（2）是指企业为了规范员工出勤情况，提高工作效率和管理效果而制定的一套管理制度。
该制度涉及到员工的请假、加班、迟到、旷工等方面，旨在提醒员工加强自身出勤管理，同时也为企业提供合理的管理依据。
员工考勤管理制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 出勤记录：企业应建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括考勤时间、请假记录、加班记录等。
2. 考勤规定：明确员工的上班时间、下班时间以及休息时间的准确规定，包括工作日、节假日和法定假日等。
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
员工考勤管理制度第一条为加强企业劳动纪律，改进机关工作作风，促使职工严格遵守纪律，建立良好的工作秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《广东省企业职工假期待遇暂行规定》等国家政策法规的有关规定，结合市局（公司）的实际情况,特制定本制度。
第二条考勤是企业计发工资和奖金的一项主要原始依据，各部门应严格执行。
第三条考勤以部门为单位进行,以月为周期,按工作日考勤、记录。
第四条各部门应设兼职考勤员。
考勤员应对考勤工作认真负责、实事求是、秉公办事。
考勤要公开，记录要及时，当月考勤记录表应于次月3日前（遇节假日顺延）送交人力资源部。
第五条考勤记录须字体工整，使用符号准确清晰，凡有修改处必须加盖考勤员印章。
他人不得擅自涂改考勤记录。
每月上报前应由部门负责人审查签字并盖章。
各部门应认真执行考勤制度，不许弄虚作假，对弄虚作假者要通报批评，并扣发当事人当月效益工资。
第六条出勤职工必须认真执行出勤制度，不得迟到早退。
如因工作业务或特殊情况需要晚来早走的，需经上一级负责人批准。
下列情况视同出勤：1、有限公司公派的岗位培训或学习；2、因公出差；3、经组织批准外出疗养、考察学习。
第七条缺勤员工因自身原因未能在制度规定的时间内工作均为缺勤，包括病假、事假、探亲假、婚丧假、产假、哺育假、工伤假、旷工等。
第八条请假和销假：1、请假应按程序进行并履行手续。
凡请假在一天以上的，都应当填写“请假申请表”，并由领导签字后，贴附在考勤表内。
否则不作相应的考勤，按旷工记录。
2、销假员工在假满回单位上班时，应到原准假部门办理销假手续。
第九条缺勤的审批和处理（一）迟到早退一次迟到在十五分钟以内的给予警告；超过十五分钟不足两小时者，按一次迟到考勤；两个考勤迟到折算为半日旷工；一次迟到在两小时以上四小时以内者，按旷工半日考勤；一次迟到超过四小时者，按旷工一日考勤。
视为旷工的，按旷工处理扣罚工资。
早退的处理原则与迟到的相同。
（二）事假1、职工因事不能上班，须请事假。
员工考勤管理制度(15篇)员工考勤管理制度1第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
关于员工考勤管理制度（精选21篇）关于员工考勤管理制度篇11.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥善保管各种休假凭证;2.4及时汇总考勤结果，并做出报告;3.考勤记载符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+ 丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、休假、看病、倒休：△。
4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。
6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
善悉商务员工考勤管理制度人（2017040106）1.目的本规定根据并遵循国家与当地政府颁布的有关劳动法律、法规以及根据本企业业务和管理的特点，以最大化保障员工利益，提升企业竞争力为基本出发点而制定。
2.适用范围本规定的适用范围为与本公司签订劳动合同的员工，其他非与公司订立劳动合同人员参照有关条款执行，具体参照条款在相关协议中约定。
3.职责3.1人事行政管理事业部负责考勤制度的拟定、审核、统计及奖罚，并不定时抽查监督各部门执行本制度情况；3.2部分负责人应督促部门员工执行本制度；3.3本制度经总经理签批后实施。
4.考勤制度4.1工作时间4.1.1公司实行每周五天工作制，员工每天正常工作休息时间为：上午工作时间：9：00-12：00中午休息时间：12：00-13：30下午工作时间：13：30-18：004.1.2员工的上下班时间及工作安排由公司根据各部门的业务特点和员工的岗位性质，在国家和当地政府有关法律法规的范围内做出规定。
若因业务发展需要进行调整时，员工须服从公司的安排；4.1.4如果部门需要调整工作时间，需由部门负责人提出申请，报人事行政管理事业部批准后执行；4.1.5如遇极端恶劣天气，无法出勤，独立办公点负责人可以临时调动工作时间，并及时向总部人事行政管理事业部上报备案。
4.2.考勤管理4.2.1考勤打卡数据作为员工工作出勤的依据；4.2.2员工的考勤表月底经本人、制表人、人事行政管理事业部负责人及销售经理签字审核或邮件确认后方可作为计发薪资的依据；4.2.3迟到、早退、旷工、事假、病假将计入《员工考勤统计表》，影响员工年度奖金及职位晋升发展，部门出勤情况将影响部门年终评估。
4.3考勤异常处理4.3.1忘打卡/忘签到（缺考勤记录）：忘记在上、下班规定时间打卡即为“忘打卡/忘签到”。
需提交《考勤异常说明/申请单》，经直接上级确认签字，及时提交人事行政管理事业部以备考勤，否则按照旷工处理。
4.3.1.1当月出现两次(含)以下未打卡/忘签到，员工需填写忘打卡/忘签到表单，由部门经理审批通过后，仍按正常出勤计算；4.3.1.2当月出现三次（含）以上未打卡/忘签到，每次以旷工半天核算。
4.3.2迟到：超过公司规定的上班时间9:00（例：9:00:01）即为“迟到”。
4.3.2.1考虑到交通环境等其他客观因素，允许每月员工有2次迟到机会（30分钟内），不予扣工资；4.3.2.2迟到两次以上（60分钟以内），每次扣50元；4.3.2.3单次迟到60分钟以上以旷工半天计算。
4.3.3早退：在公司规定的下班时间前擅自离岗，即为“早退”。
4.3.3.1 公司杜绝任何员工因个人原因发生早退行为；4.3.3.2早退两次（含）以内（60分钟以内）每次扣100元；4.3.3.3早退两次以上，则每次以旷工半天核算；4.3.3.4单次早退60分钟以上，以旷工一天核算。
4.3.4旷工：有下列行为之一者视为旷工，旷工按薪资标准的200%扣除。
4.3.4.1符合公司有关未打卡、迟到、早退旷工条例的情况；4.3.4.2未按规定履行请假手续，擅自休假者；4.3.4.3未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班者；4.3.4.4提供虚假病假证明或者病假资料不完备的或采取弄虚作假的行为获得事假及其他假期者；4.3.4.5公司依法调整员工工作岗位，员工不在规定时间内到指定岗位（或地点）工作的；4.3.4.6员工出差期间不经请假或请假未获批准而无法说明去向的，视为旷工；4.3.4.7其他可以认定为旷工的行为。
4.3.5 短时外出：指不超过一个自然工作日工作时间的外出工作。
短时外出须部门直属上级同意，方可外出工作。
部门直属上级负责本部门员工外出工作的时间安排与监督，人员外出工作时须在公司前台填写《短时外出登记表》。
部门负责人需月度对《短时外出登记表》进行审核签字，复核短时外出情况，如有未经允许的私自外出现象视为旷工。
4.3.6 加班：公司要求员工在正常工作时间内完成工作，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，须填交《考勤异常说明/申请单》，经部门负责人签批生效后，给予相应的补休。
不履行加班申请审批程序或未经批准的，不认定为加班。
4.3.6.1在法定标准工作时间内，因员工本人原因未完成上级交付的工作而导致超时工作的，不认定为加班；4.3.6.2员工因业务需要周末开展商超活动、发宣传单，主管可以为员工安排调休，但不计入加班费；4.3.6.2工作日工作至19:00起视为加班，加班时间以1小时作为计算单位，不足1小时不计，累计4小时为0.5个工作日，累积8小时为1个工作日；4.3.6.4加班人员的加班时间以打卡为准，同时需附上审批后的《加班申请单》。
4.3.7 出差：超过一个自然工作日以上时间的外出工作。
须提前一天填交《差旅申请单》，经审批后交人事行政管理事业部存档，否则按照缺失考勤记录处理。
4.3.8异常延长：指加班、补休、出差超过申请时间。
延长时间需及时向直接上级报批，事后再按照规定填写申请签批，及时交人事行政管理事业部以备考勤。
4.3.9 部门负责人发现部门人员有任何考勤异常情况，请即时向人事行政管理事业部报备。
5.考勤违纪处理5.1处分的种类：书面警告和立即解除劳动合同。
5.1.1书面警告：发生下列违反纪律行为的员工，公司将给予书面警告处分，警告信一经送达，即生效（具体处分参照奖惩制度执行）：5.1.1.1月度内发生迟到行为累积五次（含）以上者；5.1.1.2年度内发生迟到行为累积十次（含）以上者；5.1.1.3年度内早退行为累计五次（含）以上者；5.1.1.4年度内发生过4.3.4规定的旷工行为之一者。
5.1.2 立即解除劳动合同：发生下列违反纪律行为的员工，公司给予立即解除劳动合同的处分，且不支付经济补偿金：5.1.2.1年度内累计旷工超过三天（含）以上的；5.1.2.2员工在试用期内事假累计达十天的或者旷工一天的，企业可视为不符合录用条件，立即解除劳动合同。
5.1.3在处分审查过程中，如有必要公司可以安排作为审查对象的员工在规定时间内不得出勤，在停职处分审查期间的工资按各地政府公布的最低工资支付。
6.休假管理6.1补休经批准后加班的员工可根据部门工作情况申请调休，并提交《考勤异常说明/申请单》至部门负责人和人事行政管理事业部审批备案, 调休最小以0.5个工作日为计算单位。
在未得到公司审批之前，调休不得与其它休假日一同连休。
调休必须在一个季度内使用，过期无效。
6.2事假6.2.1员工因私事不能出勤工作，并得到审批而进入休假的，视为事假；6.2.2请事假须按照公司规定提前向部门负责人提出书面申请，由部门负责人批准后报人事行政管理事业部审核备案；6.2.3员工请事假期间无薪（包括工资和补助等）。
6.3病假6.3.1 病假是指员工因病或非因工负伤，持有医院诊断证明，需要停止工作进行治疗的时间或休息的时间；6.3.2 因本职工作以外的原因造成疾病及重伤缺勤者，须持二级以上医院的诊断证明及病休证明书，向部门负责人请假。
若不能提前请假者，必须在当日上午11时之前电话通知部门负责人，经同意后方能认可请假，且在上班当日补办相关请假手续，提交人事行政管理事业部备案。
未能及时按照规定补办请假手续者，将视为旷工；6.3.3员工每月享有一天带薪病假，该病假仍需履行相关请假手续，公司根据规定当日工资100%发放；6.3.4如员工在长期病假期满后不能胜任其原来的工作岗位或公司指派的其他工作岗位，公司有权根据劳动法解除雇佣关系；6.3.5 员工患病或非因工负伤，其病假工资及相关医疗待遇依照公司员工薪资计发地有关法律规定执行。
6.4法定假、婚假、产假、丧假从国家和地方法规，详见下表。
6.5年休假6.5.1年假结算日期为当年4月1日至次年3月31日。
以下所指天数均为工作日天数，不含国家法定休假日、休息日。
6.5.2根据国家法律法规规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在公司连续工作的年数每增加1年，其年假增加1天，最多不超过15天。
6.5.3对于不满一整年的员工，年假的休息天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
6.5.5公司可根据业务发展情况，有权统筹安排员工的年假休假时间，员工应当服从。
公司确因工作需要不能安排员工休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。
6.5.6员工申请年假，不能延续至第二年度享受，也不可提前使用下一年度的年假。
6.5.7员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：6.5.7.1工作年限不满一年6.5.7.2员工请事假累计20天以上的；6.5.7.3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；6.5.7.4累计在本公司工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；6.5.7.5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6.6关于休假证明材料6.6.1病假所需证明材料：二级医院以上处方、诊断证明，病假条；6.6.2婚假所需证明材料：双方身份证复印件、双方结婚证复印件；6.6.3丧假所需证明材料：死亡证明复印件、户口本复印件；6.6.4产假所需证明材料：医院诊断证明、生育证复印件、出生证明、双方结婚证复印件、双方身份证复印件；6.6.5陪产假所需证明材料：生育证复印件、双方结婚证复印件、双方身份证复印件、出生证明。
6.7办理请假6.7.1请假以半个工作日为单位，员工请假须填交《考勤异常说明/申请单》，经直接上级签批且提交人事行政管理事业部备案后，方可休假。
6.7.2延长假期时间须在假期结束前一天通知直接上级，并在事后上班第一天按相应规定补交申请签批，及时交行政中心以备考勤，否则按旷工处理。
6.7.3提前结束假期时，请假人应通知人事行政管理事业部销假，以备考勤。
7. 相关表单7.1 《短时外出登记表》7.2 《考勤异常说明/申请单》7.3 《员工考勤统计表》8.附则8.1根据国家法律、法规的变化以及公司业务经营的需要，公司可依法组织对本规定进行修改和补充，并告知员工遵照执行。
员工不得以不知晓本规定及其他劳动规章制度为由逃避相关责任。
8.2本规定如有与今后同国家及当地政府有关规定相悖的，按国家及当地政府有关规定执行。
8.3本制度自2017年1月开始正式实施，本规定解释权归公司人事行政管理事业部。
善悉（上海）商务咨询有限公司人事行政管理事业部二零一七年四月一日。
