市场资源配置第1稿
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(3)老师总结第一目,用课件展示第一目的知识要点和结构。
情境二:“不同人不同命”
数据显示,“十一五”末国家规划消费量是 3.4亿吨,实际消费6.2亿吨,短缺2.8亿吨,相差82%。
在这一市场背景下,大量民间资本绕开“核准制”进入钢铁行业,目前未经核准的“违规产能”产钢规模已经超过3.6亿吨,占全国钢产量的一半以上。
这些“违规产能”不论在境外投资办厂办矿或是进行技术改造等,均受到了政策的限制。
而在此前后,老牌钢铁企业在政府2005年发布的《钢铁产业发展政策》的大力扶持下,疯狂扩容,2005年到2011年的七年间,我国大型板卷轧机猛增到86套,而产能利用率却下降到59%,出现了严重的板材产能过剩。
许多新生民营钢企不由感叹:“真是不同人不同命”,纷纷建议政府取消钢企核准制度,让大家在市场上公平、平等竟争。
【探究三】:阅读材料,说明在市场竟争中,谁是“运动员”?谁是“裁判员”?如果有人既当“运动员”又当“裁判员”,会导致什么后果?。
导入(师):“牡丹为花中之王,荔枝为百果之先,独不论为百蔬之王,何也。
齐白石”设问:大家猜一猜哪一种蔬菜被称作百蔬之王?学生思考发言,教师给出答案。
其实就是大家最熟悉不过的大白菜新课教学:【当家菜】(师):今天,我们就说说大白菜的那些事,说起大白菜,它承载了人们对于一个时代的回忆。
让我们一起感受那个时代的气息。
PPT展示:老北京人排队购买大白菜的情景PPT展示:政府把大白菜作为国家二类物资进行限量分级供应文字来源《北京晚报》设问:在今天再普通不过的大白菜,当时的政府为什么定为国家二类物资进行限量分级供应?(生:稀少。
)追问:相对于什么而言是稀少的?(生:人们的需求)。
(师):像白菜以及白菜生产所需要的各类生活和生产物资,我们称之为资源。
相对于人们的需求而言,资源总是有限的。
即使在今天,资源有限而需要无限的矛盾也一直存在,因此为了尽量满足多方面的需要,社会必须合理配置有限的资源。
板书:一、资源配置的必要性过渡:市场和计划是资源配置的两大基本手段板书:二:市场配置资源的两大基本手段设问:在计划经济时代,生产什么、生产多少、生产后销售定价由谁说了算?在计划经济时代,通过什么手段实现资源的配置?结合材料分析,在计划经济时代,哪种资源配置手段起决定性作用?生:略师总结:在计划经济时代,资源匮乏,生产什么、生产多少、生产后销售定价由政府说了算。
政府通过下达计划来配置资源。
虽然也有市销900万斤,但与9亿斤的计划供应量相比,比例极小,因此,在计划经济时代,计划在资源配置中起决定性作用。
PPT展示:名词点击:计划经济的含义过渡:当历史的指针从1978年开始拨动时,“大白菜”作为我国经济的一个缩影,有将会有怎样的历史际遇呢?PPT展示:大白菜从计划经济时代的“当家菜”变为市场经济时代的“家常菜”了过程。
师:1979年在计划经济下已经陆续放开部分产品价格。
1989年大白菜这样的二类物资也结束了计划时代。
1992年,十四大明确提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。
第一框使市场在资源配置中起决定性作用议题一| 市场调节及其利弊截至2019年11月15日,全国猪肉平均批发价格已由11月11日的49.61元/公斤降至48.13元/公斤,降幅达3.07%,完成11月以来首个五日连降。
可以说这次生猪价格回落速度是非常大的。
主要是由于立冬之后,天气逐渐转凉,昼夜温差较大,猪病高发期到来。
养猪人担心非洲猪瘟疫情等不确定原因发生,加上屠宰场为促进销售降低肉价,引发恐慌性抛售,这也加剧了短期内猪价震荡下跌。
在此之前的10月,猪价却曾因产能缺口、养殖户囤母惜售等原因,一度站上52元/公斤的历史高位。
[探究任务]1.(描述与分类·科学精神)猪肉供求是如何调整的?提示:市场决定资源配置是市场经济的一般规律。
猪肉供求主要通过价格、供求、竞争等机制来调节。
2.(预测与选择·科学精神)材料说明单纯的市场调节有何弊端?提示:由于生产经营者不可能完全和及时掌握市场上所有的信息,因而其决策必然会带有一定的盲目性。
由于从价格形成、价格信号传递到生产的调整有一定的时间差,市场调节往往具有滞后性。
单靠市场调节会影响资源配置效率、导致资源浪费,会导致经济运行大起大落、社会经济不稳定。
1.资源配置(1)原因:人类的需要是多种多样、不断发展变化的,而在一定时期和范围内,社会能够加以利用的资源又是相对有限的。
为了更好满足人类的多方面需要,社会必须对资源进行合理配置,以尽可能少的资源投入生产尽可能多的产品、获得尽可能大的效益。
(2)手段:计划和市场是配置资源的两种基本手段。
(3)体制:如果计划在资源配置中起决定性作用,就是计划经济体制;如果市场在资源配置中起决定性作用,就是市场经济体制。
2.市场决定资源配置(1)规律:市场决定资源配置是市场经济的一般规律。
(2)机制:主要通过价格、供求、竞争等机制来调节。
(3)优点:市场价格及其波动,能够反映供求状况及其变化,市场供求的变化也会影响市场价格。
第三章人力资源市场化配置第一节人力资源市场化配置概述1、人力资源市场化配置的含义1、人力资源配置的含义:人力资源配置就是根据社会及经济发展的客观要求,以一定的方式和机制为媒介,对人力资源进行合理有效的分配组合,使人力资源与物质资源合理和高效的结合,由此产生最佳的产出效用。
2、人力资源市场化配置的含义:人力资源配置方式主要包括市场化配置和计划配置两种。
人力资源的计划配置主要是指在计划经济体制下,以计划经济为基础,采用行政手段,通过计划调配,实现对人力资源进行分配组合的行政管理行为。
2、人力资源市场化配置的要素人力资源能力用人单位人力资源价格人力资源流动媒介人力资源供求关系3、人力资源市场化配置的功能基本功能:通过人力资源所拥有的劳动力使用权的转让,是人力资源个体找到适合的工作职位,人力资源雪球方找到适合的人力资源个体,从而实现人力资源的有效合理配置。
一是优化人力资源配置,即在人力资源市场配置条件下,通过市场机制的调节,能够有话人力资源的合理配置。
二是提高企业经济效益,及人力资源的市场化配置能够促进企业自身的优化,由此不断提高企业的经济效益。
三是提升人力资源素质,及人力资源的市场化配置能够激励人力资源努力提高自身素质,适应市场需求,从而有利于缓解人力资源的结构矛盾。
第二节人力资源市场化配置机制1、人力资源市场价格机制人力资源价格机制主要包括人力资源价格的形成机制、人力资源价格的运行机制和人力资源价格的调节机制2、人力资源市场供求机制3、人力资源市场竞争机制其一,人力资源市场竞争机制是调节人力资源再生产和择业行为的基本手段其二,人力资源市场那个竞争机制是激励人力资源个体端正工作态度、恪尽职守的无形力量其三,人力资源市场竞争机制是促使组织自我优化的重要手段第三节人力资源市场化配置体系1、人力资源市场化配置的微观体系(中介体系)所谓人力资源市场,是指人力资源供求双方从市交易活动的场所以及与此形成的劳动经济关系。
市场是如何配置资源的?市场配置资源主要是通过价格、供求、竞争来实现的。
市场配置资源有何优点?它能及时、准确、灵活地反映市场供求关系变化,传递供求信息,实现资源配置;能调动生产者、经营者的积极性,推动科学技术和经营管理的进步,促进劳动生产率的提高,实现资源的有效利用。
市场配置资源需要具备的条件是什么?只有具备公平、公正的市场秩序,市场才能合理配置资源。
加强社会信用建设,形成以道德为支撑、法律为保障的社会信用制度,是规范市场秩序的治本之策。
市场配置资源与宏观调控的关系如何处理?完全的市场调节容易造成资源的浪费,不利于社会公平正义,因此要加强国家的宏观调控,正确处理好市场与政府的关系。
市场配置资源1、什么是市场配置资源市场配置资源指的是经济运行过程中,市场机制根据市场需求与供给的变动引起价格变动从而实现对资源进行分配,组合及再分配与再组合的过程。
市场配置资源的方式:市场配置资源主要通过价格、供求、竞争等来进行。
价值规律就象一只“看不见的手”,实现资源配置的高效。
3、市场配置资源机理由于市场经济是以市场机制为主体的经济制度,在其正常运转中,市场机制在庞大的市场中通过需求与供给的相互作用及灵敏的价格反应自如地支配经济运行,即自由、灵活、有效、合理地决定着资源的配置与再配置。
值得一提的是,市场经济并不是天生就有的。
它是商品与商品经济、市场与市场发展的产物。
早期商品经济的发展导致了市场的出现,但是,该市场是以产品的消费为特征的消费品市场,它不是一个包括要素市场在内的完整的市场体制,也没有形成以市场机制运行为中心的市场经济制度,因此无力决定资源配置方式。
只是到了工业经济成长时代,产业逐步成长、市场不仅有了产品市场,而且出现了生产要素市场包括生产资料市场、劳动市场、资本市场、土地市场等。
这些产品市场与要素市场构成了完整、庞大与统一的市场体系,在此基础上,市场机制的活动(或运行)通过供求机制、价格机制(包括各种要素价格),竞争机制、信用机制、利率机制和工资机制共同作用。
《市场配置资源》教学设计一、教学目标1. 知识目标识记:市场经济的基本含义,市场规则的表现形式,社会信用制度的基本内涵。
理解:资源合理配置的必要性以及市场配置资源的方式和优点。
规范市场秩序和建立信用制度的必要性、方式。
市场调节存在的不足和宏观调控的必要性。
2. 能力目标通过教学使学生能初步运用所学知识,结合经济生活中的实例认识市场配置资源的优缺点。
3.情感态度价值观通过本课的学习,应当使学生对资源的有限性有十分明确的认识。
树立起合理利用资源、不浪费资源的观念,养成勤俭节约的好习惯。
通过学习市场配置资源的方式及优点,使学生明确市场竞争取胜的关键在于科技进步,使学生树立起为中华民族的繁荣昌盛而努力奋斗的志向和为国争光的使命感。
二、教学重点1. 教学重点:市场配置资源的方式;市场配置资源的优缺点2. 教学难点:市场如何配置资源三、教学方法探究教学法,情境教学法,讲授法。
四、教学过程【导课(图片资料《面条的尴尬》)】【教师归纳】一袋面粉难以满足全家人的众多求,相对于人们的需求而言,资源总是有限的。
这样就存在着一个需求的多种多样与社会资源有限的矛盾。
因此需要人们在使用资源上必须有一个合理的安排,这就是就是合理配置资源问题。
【新课讲授】一、市场调节1.计划和市场是资源配置的两种基本手段【教师引导】如果我们吃什么穿什么都由政府来管,政府采用限量凭票供应,这就是在用计划手段配置资源。
这样的弊端还是很明显的,初中以前讲过,这里不赘述。
所以我们要用市场来配置资源。
【名词点击】市场经济就是市场在资源配置中起基础性作用的经济。
2.市场配置资源机制【材料探讨】 随着经济的不断发展,据说火龙果具有美容养颜的功能,有一段时间,火龙果的价格很高,卖的很好。
大家看见种火龙果的农户都获得了巨大的经济收益,于是有不少的农民砍掉其他果树,改种火龙果。
但是,由于火龙果的大量种植,没过几年,火龙果大量积压,价格直线下降,卖不出去,人们又开始另谋出路。
第一框市场配置资源一、重点、考点:1、市场配置资源的优点2、为什么要让市场在资源配置中起基础性作用?3、如何合理地进行资源的配置?4、怎样建立有效的社会信用制度?二、系统优化和互动探究:巩固训练一、单项选择题:1、位于某江上下游的A、B两市水资源的拥有量差别很大。
缺水的B市出资2亿元向A市买下了5000万立方米水资源的永久使用权,用以解决本市水资源供不应求的问题,也使A市获得了相应的收益。
水资源的市场调节有利于()A提高资源配置效率B调整区域经济结构C发挥政府调控作用D推动区域经济增长2、市场调节的弊端()A、自发性、盲目性、滞后性B、盲目性、滞后性C、自发性、盲目性D、自发性、盲目性、竞争性3、随着改革力度的加大,市场化因素进一步增加。
目前,民间资本超过了12万亿元。
受眼前利益的驱动,民营企业投资大量集中在个别行业,导致局部投资过热。
这说明()A.民营企业不利于国民经济的发展 B.市场调节具有滞后性C.市场配置资源具有盲目性 D.市场能够优化资源的配置4、上题的结论启示我们()A.必须反对追求企业利益最大化 B.必须限制民营企业的发展C.资源配置中宏观调控必须发挥基础性作用 D.市场经济需要国家宏观调控5、资源配置的两种手段是()①计划②价格③竞争④市场⑤供求A、①②B、②③⑤C、①④D、④⑤6、不少农民“跟风种地”去年市场上什么品种走俏,今年就种什么品种,结果往往事与愿违。
他们之所以不能取得预期的经济效益,其原因是市场调节具有()A、开放性B、竞争性 C自发性 D、盲目性7、在市场经济条件下,在资源配置中起基础性作用的是:A、市场B、价格C、供求D、竞争8、在市场经济条件下,良好的市场秩序依赖市场规则来保护。
市场规则主要包括:①等价交换原则②市场准入原则③市场竞争原则④市场交易原则A、①②③B、①②④C、②③④ D、①③④9、在市场经济条件下,市场资源的配置主要通过()A经济立法B国家宏观调控进行C计划经济D价格、供求、竞争等来进行10、在我国努力实现资源优化配置的目的是:A、使我国丰富的资源更好地为市场经济服务B、使生产规模不断扩大,生产出更多的产品C、使我国有限的资源得到合理的利用,更好地满足社会的需要D、使资源集中到优势企业11、过去的农民“政府让种什么就种什么”,如今的农民树立起“抬头种田看大市”的新理念。
市场调节与资源配置现代市场经济中,市场调节是一种非常重要的资源配置方式。
市场调节的本质是通过价格机制,引导资源向市场需求的领域流动,以达到配置资源的目的。
市场调节具有自然选择的作用,能够有效地激发企业的竞争和创新活力,从而提高社会经济效益。
本文将从市场调节与资源配置的角度,探讨市场调节在现代社会中的作用与问题。
一、市场调节与资源配置市场调节是一种通过自由的买卖交易行为,引导资源流向市场需求的领域来达到配置资源的目的。
市场通过价格指导的作用,让买家和卖家自由选择。
如果某种商品的供应量少于需求量,价格自然会上升,以调节市场需求和供应的平衡,从而刺激更多供应者投入到这个市场。
反之,如果供应量过剩,价格会自然下降,从而刺激消费者购买更多的该商品。
市场调节的实质是通过价格机制引导资源向市场需求的领域流动,以平衡市场的需求和供应,达到优化资源配置的目的。
形成了一种有效的资本流动机制,推动了市场经济的发展。
企业利用市场调节机制,调整生产经营策略和资源配置方式,以适应市场需求的变化,从而提高生产效率和经济效益。
二、市场调节的优点1.优化资源分配市场调节可以让资源自然向最有利的利用领域流动,有利于优化资源配置。
市场调节能够激发企业的竞争和创新活力,从而提高生产效率和经济效益。
只有在有充足的市场需求时,企业才会投入更多生产力和资源,因此,市场调节基于可持续发展的理念,通过有效地利用有限资源达到最佳效果的目的。
2.自然选择的作用市场调节具有自然选择的作用。
即市场调节机制会鼓励那些生产者提供最好质量、最具竞争力和最好的服务,而那些低质量、低竞争力和与市场需求不匹配的生产者将被逐渐淘汰。
自然选择的作用带来的结果是市场上的供应商质量得以提升,消费者得到了更好的货物和服务,市场竞争也变得更加激烈。
这种自然选择也在一定程度上保持了市场的整体稳定性。
3.市场调节与社会福利市场调节机制能够降低生产和交易成本,为消费者提供更高的福利价值。
资源配置是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较做出的选择。
以下是为大家整理的关于资源配备计划及措施6篇范文,希望能够帮助大家~资源配备计划及措施篇1一、企业人力资源管理要清楚定位。
人力资源主管要想更好地在企业中发挥作用,必须悉企业生命周期的管理,并根据不同阶段、调整人力资源策略,对企业在什么时期用什么样的人,什么岗位用什么样的员工了如指掌,并为企业储备各类人才,建立人才梯队。
企业在高速发展和扩张的时期,招聘是企业人力资源管理工作的重中之重,要根据企业发展的时期,调整企业人力资源管理的侧重点。
在招聘过程中,要了解企业的发展特性,随时保持与业务部门的沟通协调,根据需求情况,及时调整民营企业人力资源管理之——如何解决招聘与配置招聘策略。
二、人力资源管理中存在的问题1.人事管理观念需更新,人力资源投资不足人力资源是所有资源中最宝贵的资源,对于单位来讲是一个核心的资源,对于人力资源的管理应该有一个完整的、强有力的机构来进行管理。
而现在的单位中,对这一资源的管理没有一个完整的机制,仅把人力资源管理当作一个事务性工作,没有专职人员从事管理,每个人都是一身多职,这就是一种组织文化的弊端,隔离地看待一个整体,如同盲人摸象,严重阻碍了企业发展战略的实现。
企业没有把职工视为能无限开发的宝贵资源,对职工使用多而培训开发不够,培训形式也较单一,仅限于岗位培训和晋升职务的传统手段,而且,培训效果也难以检验。
2.缺乏现代人力资源管理知识和理论新型的人力资源管理与传统的人事管理制度相比有显著的不同,我国大多数单位中从事人力资源管理工作的人都并非专业出身,在现代人力资源管理理论和专业技术方面所受的训练一般比较少,很大程度上沿袭传统人事管理方式,缺乏现代人力资源管理与开发理论和技能的培训。
绝大多数从事劳动人事管理的员工所具备的素质与人力资源开发管理的要求相差甚远,主要表现为知识水平不够,知识面窄,日常管理不是以人为中心,而是以事为中心,忙碌于琐碎事务。
市场经济中的市场价格与资源配置市场经济是一种以市场价格为导向的经济体制,其中市场价格在资源配置中发挥着至关重要的作用。
市场价格是由供求关系决定的,它通过引导资源的流动和分配,实现了市场经济的资源配置功能。
本文将探讨市场价格在市场经济中的作用,并分析其对资源配置的影响。
一、市场价格引导资源配置在市场经济中,供求关系决定了商品和服务的市场价格。
供给方根据市场价格决定是否提供商品或服务,需求方则根据市场价格决定是否购买。
市场价格的形成依赖于多个因素,例如供需关系、生产成本、市场竞争等。
市场价格的变动可以引导资源的合理配置。
当某种商品或服务的市场价格上升时,供给方会受到激励增加生产,以获得更高的利润;需求方则可能减少购买数量,寻找替代品或选择其他相对便宜的商品。
这样,市场价格的上升将资源从低效率领域转移至高效率领域。
反之,当市场价格下降时,供给方可能减少生产,因为低价格可能导致亏损。
需求方则可能增加购买数量,以获得更多实惠。
这样,市场价格的下降将导致资源从高效率领域向低效率领域的重新配置,以满足需求。
二、市场价格反映供求关系市场价格不仅仅是资源配置的工具,同时也是供求关系的反映。
当供需平衡时,市场价格处于较为稳定的状态。
供需缺失时,市场价格会发生变动,以反映供需失衡的情况。
市场价格上涨可能表明供给不足或需求旺盛,此时市场会受到供给方的激励,增加产量,以满足市场需求。
相反,市场价格下降可能表明供给过剩或需求疲软,此时市场可能会受到供给方的抑制,减少产量。
通过市场价格的波动,市场经济可以实现自我调节和平衡。
当市场价格偏离均衡状态时,供给方和需求方会作出相应的调整,以使市场重新恢复平衡。
三、市场价格与资源配置效率市场价格的形成和变动不仅仅引导了资源的流动,还对资源配置效率产生重要影响。
市场价格的变动可以促使资源从低效率的用途转向高效率的用途,提高整体资源配置效率。
市场价格的灵活性和自由度使得市场经济能够更好地适应经济发展需求。