企业文化与宣传管理试题库

企业文化考题及答案企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、行为准则和思维方式，它对企业的发展和员工的凝聚力起着重要的作用。

下面是一些常见的企业文化考题及相应的答案，供您参考。

1. 什么是企业文化？企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、行为准则和思维方式。

它包括企业的核心价值观、组织结构、沟通方式、员工关系等方面的内容。

2. 为什么企业需要建立和发展企业文化？企业文化可以帮助企业塑造良好的企业形象，提高员工的凝聚力和归属感，促进团队合作，推动企业的发展和创新。

3. 企业文化的核心价值观有哪些？企业的核心价值观是企业文化的灵魂和核心。

常见的核心价值观有：诚信、创新、责任、团队合作、客户导向等。

4. 如何建立和传播企业文化？建立和传播企业文化需要从领导层开始，通过制定明确的企业文化目标和价值观，制定相应的行为准则和规范，加强内外部的沟通和交流，培养员工的文化意识和价值观。

5. 如何评估企业文化的有效性？评估企业文化的有效性可以通过以下几个方面来考量：员工满意度调查、员工离职率、企业的业绩和声誉、员工对企业文化的理解和认同程度等。

6. 企业文化如何与企业战略相结合？企业文化应与企业战略相一致，互相支持。

企业战略是企业的长期发展目标和规划，而企业文化则是实现这些目标的重要手段和支持。

7. 如何处理不同部门之间的文化冲突？不同部门之间的文化冲突是常见的问题。

可以通过加强沟通和协调，建立跨部门的合作机制，培养员工的文化包容性和理解力，以及制定共同的目标和价值观来解决。

8. 企业文化如何影响员工的工作态度和行为？企业文化对员工的工作态度和行为有着重要的影响。

良好的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量，促进员工的职业发展和成长。

9. 如何培养和传承企业文化？培养和传承企业文化需要从领导层开始，通过制定明确的企业文化目标和价值观，加强员工培训和教育，建立相应的奖励和激励机制，以及通过企业内部的传统和仪式来弘扬企业文化。

企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式，是组织的灵魂和核心竞争力的体现。

企业文化的重要性体现在以下几个方面：1. 提高员工凝结力和归属感：企业文化可以匡助员工形成共同的价值观和认同感，增强员工的凝结力和归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度。

2. 塑造企业形象和品牌价值：企业文化可以体现企业的核心价值观和品牌形象，匡助企业树立良好的企业形象和品牌价值，提高企业的竞争力和市场地位。

3. 促进组织发展和创新能力：企业文化可以激发员工的创新思维和团队合作能力，推动组织的发展和创新，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

二、企业文化的要素和表现形式企业文化包括以下几个要素：1. 价值观：企业的核心价值观是企业文化的灵魂，体现了企业的核心信念和追求，如诚信、创新、责任等。

2. 行为规范：企业文化需要明确员工的行为规范和道德准则，如尊重他人、团队合作、高效执行等。

3. 工作方式：企业文化需要规范员工的工作方式和流程，如沟通方式、决策流程、工作效率等。

4. 精神氛围：企业文化需要营造积极向上的精神氛围，如乐观向上、激励奋进等。

企业文化的表现形式可以通过以下几个方面展现：1. 内部传播：企业可以通过内部宣传、员工培训等方式，向员工传达企业文化的核心价值观和行为规范。

2. 员工行为：企业文化可以通过员工的行为表现来展现，如员工之间的合作、领导者的模范作用等。

3. 外部形象：企业文化可以通过企业的品牌形象、企业社会责任等方式，向外界展现企业的文化特色和价值观。

三、企业文化考题及答案1. 请简要介绍企业文化的定义和重要性。

企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式，是组织的灵魂和核心竞争力的体现。

企业文化的重要性体现在以下几个方面：提高员工凝结力和归属感、塑造企业形象和品牌价值、促进组织发展和创新能力。

2. 请列举企业文化的要素和表现形式。

宣传部（企业文化题库）111[5篇模版]第一篇：宣传部(企业文化题库)111永煤公司宣传部制度考试试题库（企业文化题库）一、填空题1、河南煤化集团的企业文化理念系统自开始推行2、河南煤化集团企业文化理念系统包括3、永煤公司企业文化考评范围是、各部（处）室。

4、永煤公司企业文化考评周期为省内考评一次、省外每考评一次、年终省内省外统一进行年度考评。

5、永煤公司企业文化考评方法是、员工座谈、等综合评估打分。

6、永煤公司企业文化建设考评内容是：7、企业文化建设考评中的四个融入是：8、各单位对外宣传一律需经登记、经公司主要领导审核批准后，方可外投。

9、充分发挥主流媒体优势，努力协调媒体始终对公司开展的宣传报道，共同营造良好舆论环境。

10、涉及重大活动的新闻宣传要有效吸纳和邀请共同参与宣传方案的策划，发挥媒体优势，有效组织实施，切实提高公司整体新闻宣传工作水平。

11、所有新闻宣传内容必须符合永煤公司根本利益，严格遵守。

12、宣传工作要跟踪职工关注问题的报道，改进、做强报道，策划好报道，为促进公司和谐稳定发展提供。

13、请分别写出《永煤信息》的一版邮箱和通稿邮。

14、企业“三重一大”事项是指：15、中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和。

二、单选题1、《永煤公司党委中心组学习制度》要求各级党委每月学习（B）次。

A.1B.2C.3D.42、党委中心组学习两大平台分别是《永煤党委中心组学习视窗》和（D）。

A.语音系统B.办公网C.永煤信息D.视频学习在线3、以下哪项不是《永煤党委中心组学习视窗》的定位：（A）A.政策宣传的阵地B.理论学习的窗口C工作交流的平台D.领导智慧的殿堂4、《永煤党委中心组学习视窗》每月（B）上挂办公网，供学习交流。

A.上旬B.中旬C.下旬D.月底5、社会媒体由(C)协调沟通统一对外联系。

A.永煤公司和新闻中心B.宣传部和新闻中心C.永煤公司和集团公司D.永煤公司6、宣传工作要坚持“(B)”的方针，紧紧围绕永煤公司中心工作唱响主旋律，进一步提高永煤新闻宣传部门舆论的影响力、感染力。

企业文化考题及答案一、企业文化考题1. 请简要介绍企业文化的定义和重要性。

2. 列举几个企业文化的特征，并解释其含义。

3. 企业文化如何与组织目标和价值观相互关联？4. 请描述企业文化对员工行为和绩效的影响。

5. 企业文化如何影响员工的工作态度和工作满意度？6. 请列举一些企业文化建设的方法和实践。

7. 企业文化如何在组织中传播和强化？8. 请分享一些企业成功实践的案例，展示其企业文化的核心价值观。

二、企业文化考题的答案1. 企业文化的定义和重要性：企业文化是指企业内部共同的价值观、信念、行为准则、工作方式和组织风格的总和。

它代表了企业的核心价值观和个性，对于塑造企业的形象、吸引人材、提高绩效和推动创新具有重要作用。

2. 企业文化的特征及其含义：- 共同的价值观：企业文化通过共同的价值观塑造员工的行为和决策，促使他们朝着共同的目标努力。

- 行为准则：企业文化规定了员工在工作中应该遵循的行为准则，如诚信、团队合作、客户导向等。

- 工作方式：企业文化影响着员工的工作方式，包括沟通方式、决策方式、工作流程等。

- 组织风格：企业文化决定了组织的管理风格和员工的权力分配方式，如扁平化管理、授权决策等。

3. 企业文化与组织目标和价值观的关联：企业文化应该与组织的目标和价值观相一致。

企业的目标是企业追求的长期发展目标，而企业的价值观是企业所崇尚和追求的核心价值观。

企业文化应该体现和强化组织的目标和价值观，以推动员工的行为和决策与组织的目标保持一致。

4. 企业文化对员工行为和绩效的影响：企业文化对员工行为和绩效有着重要的影响。

良好的企业文化可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。

同时，企业文化也可以塑造员工的行为准则和价值观，促使员工遵守规章制度，维护企业形象，减少违规行为的发生。

5. 企业文化对员工的工作态度和工作满意度的影响：企业文化对员工的工作态度和工作满意度有着深远的影响。

积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和自豪感，提高员工的工作满意度和忠诚度。

企业⽂化试题库（含答案最新资料，word⽂档，可以⾃由编辑！！精品⽂档下载【本页是封⾯，下载后可以删除!】企业⽂化⼀、填空1、新闻的六要素是、、、事件发⽣的原因、、。

（⼈物、时间、地点、经过、结果）2、新闻的结构包括标题、、背景、结语。

（导语、主体、结语）3、新闻语⾔的特点是、、。

（准确、简明、⽣动）4、对⼀件新闻事件应该选取怎样的主题、选⽤哪些材料、采⽤何种结构，关键是要把握好、新闻的选材⾓度、新闻的表现⾓度这三个要素。

（新闻的主题⾓度）5、报纸的性质主要是对内宣传的。

（内部宣传资料）6、“⽴⽚⾔以居要”，新闻⼈历来都重视的写作。

是以简练⽽⽣动的⽂字表述新闻最重要内容,具有启发性或诱惑⼒的的开头。

（导语、导语、消息）7、编辑⼈员对稿件⼀般只能加，不能加。

（⼯、料）8、学习和学好新闻业务，有⼀条共同规律，那就是：万变不离“”、“”就是它们的“宗”。

（新闻、新闻）⼆、判断题1、企业⽂化只是态度、观念、⼼理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。

（）答：错误2、企业⽂化的兴起，是市场发展的必然结果，⽽市场产⽣于资本主义社会。

（）答案：错误3、⽂明竞争、扩⼤开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业⽂化⾼潮来临（）答：正确4．企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业⽣存和发展的基础。

( ) 答：错误5、企业⽂化是给⼈典雅、轻松、温馨的感觉，是⼀种有品味的浪漫的情调，是精⼼营造的精神家园，让⼈们尽情地享受。

答：错误6、⽂化学兴起于19世纪，把经济活动作为⽂化现象研究是⽂化学发展的标志。

（）答：正确7、企业⽂化结构是指企业⽂化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合⽅式。

（）答：正确8、企业⽂化是企业家和思想政治⼯作者的事务，与普通⼯⼈和业务管理⼈员⽆关。

（）答案：错误9、具有“求⽣为主，见缝扎针，⼩巧起家，乘势发展”特征的企业⽂化类型是⾃我型⽂化。

答：错误10．德鲁克认为科学管理理论偏重于对职⼯思想与⾏为的研究，⾏为科学重视⼯作的效率，忽视⼈的主观能动性，⽽⽬标管理理论可以将⼆者有机结合起来。

企业文化考题及答案企业文化是指企业内在的价值观、行为准则和共同信念，是企业发展和员工凝结力的重要因素。

在建设企业文化过程中，考题是一种常用的评估工具，可以匡助企业了解员工对企业文化的理解和认同程度。

下面是一些常见的企业文化考题及其答案，供参考。

1. 请问您对企业文化的理解是什么？答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和共同信念，它影响着企业的发展方向、员工的行为和态度。

2. 您认为企业文化对企业发展的重要性是什么？答：企业文化对企业发展非常重要。

它可以凝结员工的力量，增强员工的归属感和凝结力，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的创新和发展。

3. 您觉得公司目前的企业文化如何？答：公司目前的企业文化表现为以客户为中心、追求卓越、团队合作、诚信守信等核心价值观。

员工之间相互尊重、互相匡助，形成为了和谐的工作氛围。

4. 您认为企业文化应该如何建设？答：企业文化的建设需要从领导层开始，树立正确的价值观和行为准则。

同时，要注重培养员工的文化意识，通过培训和沟通，加强对企业文化的宣传和传承。

5. 您认为企业文化建设中的挑战是什么？答：企业文化建设面临着许多挑战，如员工对企业文化的理解和认同度不高、文化的传承和发展等。

此外，不同部门和岗位之间的文化差异也是一个挑战。

6. 您认为如何评估企业文化的有效性？答：评估企业文化的有效性可以从员工满意度、员工忠诚度、员工离职率、企业绩效等方面进行评估。

此外，还可以通过员工调研、文化活动的参预度等方式进行评估。

7. 您认为企业文化对员工的影响是什么？答：企业文化对员工有很大的影响。

良好的企业文化可以提高员工的工作满意度和幸福感，增强员工的责任感和归属感，促进员工的成长和发展。

8. 您觉得企业文化如何与企业的发展目标相结合？答：企业文化应该与企业的发展目标相结合。

通过明确的企业愿景和价值观，将企业文化与企业的战略目标相一致，从而推动企业的发展。

9. 您认为企业文化的传承和发展如何平衡？答：企业文化的传承和发展需要平衡。

企业文化类试题（共105题）一、企业文化基本知识一、必答题1、在企业发展的不同阶段，（C）是企业的动力，是企业的核心竞争力。

A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩2、世界500强企业文化的共识是什么？（A）A、以人为本，服务社会B、文化是经济发展的核心因素C、能否建立起适应知识经济的企业文化D、谁拥有文化优势，就拥有竞争、效益和发展优势。

、不但得到国内专家和舆论的高度评价，还被美国哈佛大学等世界著名学府收入MBA案例库的是下列几个文化的哪一个（A A、海尔文化B、创维文化C、华为文化D、IBM4、（B）是决定企业生存和发展的主要力量，是形成企业竟争优势的综合能力。

A、企业文化B、企业核心竟争力C、企业形象D、企业管理（D）是企业核心竟争的标志性表现是其最终落脚点A、人力资源B、管理资源C、科技创新D、生产率企业文化环境的基本要素是什么？（B）A、顾客的满意度B、管理者信用度C、企业家创新精神D、企业伦理企业文化的突出表现是什么？（C）A、总体管理质量，产品和服务的质量B、长期投资价值，巧秒使用财产的数量C创新精神对社区和环境的责任D、团队精神核心竞争力的内涵包括哪几个方面?答：研究开发能力，能创新的能力，组织协调各生产要素有效生产的能力，应变能力。

我国增强企业竟争力着重从哪几个方面努力？答：第一，培育业的企业家队伍，第二，以人为本，开发和合理配置人力资源，第三，系统集成，整合创新。

二共答题1、（A）是一个企业的灵魂和主导。

A、企业家B、优秀的员工C、企事业文化D、团队精神2、（D）是企业经营的目的，宗旨，即企业为什么存在，企业对其价值和评判标准。

A、共有价值观B、企业理想C、企业宗旨D、企业价值观3、企业信用管理系统和评价体系包括信用要素，内部要素，外部要素等信用要素主要包括：企业品格，企业能力，企业资本，企业担保企业环境，其中（D）是最核心的要素。

A、企业能力B、企业环境C、企业资本D、企业品格企业形像是一个公司的个体形像类形像组织形像，艺术形像自为形像的复合集成，其中（C）是企业形像的起点和基础A、组织形像B、自为形像C、个体形像D、类形像三抢答题企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。

企业文化考题及答案引言概述：企业文化是指企业内部的价值观、行为准则和工作方式等方面的共同认同和遵守。

在现代企业管理中，企业文化已经成为了一项重要的考核指标。

本文将从五个方面，即组织文化、沟通文化、领导文化、创新文化和员工文化，详细阐述企业文化的相关考题及答案。

一、组织文化：1.1 组织的核心价值观是什么？答案：组织的核心价值观是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观念，体现了企业的理念、目标和道德准则。

例如，某企业的核心价值观可能是诚信、创新和共赢。

1.2 如何建立和传播组织文化？答案：建立和传播组织文化需要企业领导者的积极引领和全员参预。

可以通过制定明确的价值观和行为准则、组织内部的培训和沟通活动、以及激励机制的设计等方式来建立和传播组织文化。

1.3 如何评估组织文化的有效性？答案：评估组织文化的有效性可以从员工满意度、组织绩效以及企业声誉等方面进行考量。

通过定期的员工调查、绩效评估和客户反馈等方式，可以了解组织文化对企业的影响和效果。

二、沟通文化：2.1 为什么沟通文化对企业至关重要？答案：沟通文化是企业内部信息传递和协作的基础，对于组织的运作和决策具有重要影响。

良好的沟通文化可以促进团队合作、提高工作效率，增强员工对组织的认同感。

2.2 如何构建高效的沟通文化？答案：构建高效的沟通文化需要建立开放、透明和互动的沟通氛围。

企业可以通过定期组织沟通会议、提供多样化的沟通渠道、以及建立有效的反馈机制等方式来促进沟通效果的提升。

2.3 如何解决沟通障碍？答案：解决沟通障碍需要从多个方面入手。

可以通过提供沟通技巧培训、加强沟通能力的评估和提升、以及建立跨部门沟通协作机制等方式来解决沟通障碍，提升沟通效果。

三、领导文化：3.1 什么是良好的领导文化？答案：良好的领导文化是指企业领导者在管理过程中所体现的价值观和行为准则。

良好的领导文化应该具备激励员工、鼓励创新、关注员工发展和倾听员工声音等特点。

3.2 如何培养良好的领导文化？答案：培养良好的领导文化需要企业领导者的示范和引领。

企业文化考试题参考参考1企业文化试题库一、单选题1、（C）是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。

A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化2、（A）集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。

A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化3、（D）由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。

A、企业环境B、英雄人物C、文化仪式D、文化网络4、（A）是企业立业、员工立身的道德基石。

A诚信 B守法 C创新 D奉献5、（A）是企业发展、事业进步的根本动力。

A创新 B责任 C守法 D奉献6、加强“三个建设”是国网公司的（C ）A战略目标B战略途径 C战略保障D战略重点7、全面推进“两个转变”是国网公司的（B ）A战略目标B战略途径 C战略保障D战略重点8、（C），这是公司实现共赢的战略选择。

A服务党和国家工作大局 B服务电力客户C服务发电企业 D服务经济社会发展9、（D），这是公司光荣的社会责任。

A服务党和国家工作大局 B服务电力客户C服务发电企业 D服务经济社会发展10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的（A）。

A、日本B、美国C、韩国D、德国11、企业文化作为一种企业管理理论体系，创建于20世纪80年代初的（B）。

23、“奉献清洁能源，建设和谐社会”是国网公司的（B ）A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神24、“诚信、责任、创新、奉献”是国网公司的（C ）A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神25、“四个服务”是国网公司的（ A ）A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神26、“努力超越，追求卓越”是国网公司的（ D ）A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神27、企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的企业精神、经营哲学、管理理念、群体意识和价值观念等内容，它是以（A）为核心的价值体系。

企业文化培训题目
一、企业文化的核心价值通常体现在哪一方面？
A. 企业的产品质量
B. 企业的经营理念
C. 企业的员工数量
D. 企业的广告投入（答案：B）
二、以下哪项不是企业文化建设的主要目标？
A. 提升员工归属感
B. 增强团队协作能力
C. 降低产品成本
D. 塑造企业形象（答案：C）
三、在企业文化传播中，哪种方式更为直接且有效？
A. 企业内部培训
B. 社交媒体广告
C. 外部公关活动
D. 产品促销活动（答案：A）
四、企业文化与员工行为之间的关系是？
A. 企业文化独立于员工行为之外
B. 企业文化是员工行为的唯一决定因素
C. 企业文化对员工行为有重要影响
D. 员工行为对企业文化无影响（答案：C）
五、以下哪项活动有助于强化企业文化认同感？
A. 定期举办产品展销会
B. 组织员工参与社会公益活动
C. 增加产品研发投入
D. 提高员工福利待遇（答案：B，注：虽然D也可能提升员工满意度，但B更直接关联到企业文化认同）
六、企业文化中的“使命”通常指的是？
A. 企业的盈利目标
B. 企业的社会责任
C. 企业的业务范围
D. 企业的历史沿革（答案：B）
七、在企业文化建设过程中，领导层的角色是？
A. 旁观者
B. 主导者
C. 参与者之一，无特殊角色
D. 仅负责提供资金支持（答案：B）
八、以下哪项是评估企业文化建设成效的关键指标？
A. 企业年增长率
B. 员工流失率
C. 产品市场占有率
D. 客户满意度（答案：B，注：虽然D也是重要指标，但B更直接反映企业文化对员工的影响）。

企业文化考题及答案一、企业文化的定义和作用企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观念、行为规范和管理方式，是企业内部员工共同认同的一种精神纽带。

企业文化的作用主要体现在以下几个方面：1. 提升员工凝聚力和归属感：企业文化能够让员工共同分享企业的价值观念和目标，增强员工的归属感，提高员工对企业的忠诚度和凝聚力。

2. 塑造企业形象和品牌价值：企业文化能够体现企业的独特性和核心竞争力，帮助企业树立良好的形象和品牌价值，提升企业在市场中的竞争力。

3. 促进企业创新和发展：企业文化能够激发员工的创造力和创新意识，推动企业不断进步和发展，适应市场的变化和挑战。

4. 强化企业价值观念和行为规范：企业文化能够传递企业的价值观念和行为规范，引导员工在工作中遵循企业的价值观念，形成一种统一的行为准则。

5. 提高企业的竞争力和可持续发展能力：企业文化能够提高企业的竞争力，增强企业的可持续发展能力，为企业长期发展奠定基础。

二、企业文化的要素和特征1. 企业文化的要素：（1）价值观念：企业文化的核心，体现企业的价值追求和目标。

（2）行为规范：规范员工的行为准则，包括工作态度、行为规范、职业道德等。

（3）符号象征：企业文化的象征物，如企业标志、口号、庆典等。

（4）组织结构：企业的组织结构和管理方式，体现企业的权力分配和决策流程。

（5）制度机制：企业的管理制度和激励机制，促进企业文化的实施和落地。

2. 企业文化的特征：（1）共同性：企业文化是企业内部员工共同认同的一种精神纽带，具有共同的价值观念和行为规范。

（2）稳定性：企业文化是企业长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。

（3）动态性：企业文化需要与时俱进，随着企业的发展和环境的变化而不断调整和更新。

（4）导向性：企业文化能够引导员工的行为和决策，对企业的发展起到指导作用。

（5）适应性：企业文化需要与企业的战略目标和市场环境相适应，能够适应企业的变化和发展。

三、企业文化的培育和传承1. 培育企业文化的方法：（1）明确企业的核心价值观念：明确企业的核心价值观念，将其贯穿于企业的各个方面，形成一种统一的文化氛围。

企业文化宣传题库第一部分企业文化（125题）一、企业文化基础知识（100题）（一）填空题（30题）1、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的（活动文化），包括企业（物质形态）加行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。

2、精神文化是企业文化的核心层，指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种（精神成果）和文化观念。

3、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和（企业管理制度）三个方面。

4、中国社会中的文化概念最早见于（《易经》）。

5、文化指武力相对的（文治教化）。

6、文化包含了三个分支：行为模式、（物质文明）、精神文明。

7、企业行为文化包含：显性要素和（隐性要素）。

8、企业文化的作用就是（管理、经营、竞争、扩张）四个方面的作用。

9、企业文化功能具有（导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能）。

10、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式，以及人类实践所创造的（物质文明）和（精神文明）。

11、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式，以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富，其核心是（企业价值观）。

12、企业文化的特征具有独特性、普遍性和（可塑性）。

13、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的（基本观点）。

14、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员的（精神风貌）。

15企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的（行为规范）的总和。

16、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和所认同的企业（总体印象）。

17、是指企业在社会经济发展中所应担当的（角色和责任），是指企业的根本性质和存在的理由。

18、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和（精神层）等四个层次的文化。

企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种特定的价值观念、行为准则、管理方式和组织结构，是企业内部员工共同遵循的理念和行为规范的总和。

企业文化对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。

它能够凝结员工的向心力和凝结力，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和市场地位。

二、企业文化的特点和内涵1. 共同价值观念：企业文化是企业内部员工共同遵循的一套价值观念和行为准则，体现了企业的核心价值和发展目标。

2. 行为准则：企业文化规定了员工在工作中应该遵循的行为规范，包括工作态度、工作方式、沟通方式等，匡助员工形成良好的工作习惯。

3. 管理方式：企业文化影响着企业的管理方式，包括组织结构、决策方式、激励机制等，能够提高企业的管理效率和员工的工作满意度。

4. 组织结构：企业文化对组织结构有一定的影响，能够促进信息流通和协作，形成良好的工作氛围和团队精神。

三、企业文化的作用和价值1. 增强员工凝结力：企业文化能够让员工产生归属感和认同感，增强员工的凝结力和集体荣誉感，提高员工的团队合作能力。

2. 提高员工工作积极性：企业文化能够激发员工的工作热情和积极性，使员工对工作更有激情和动力，提高工作效率和质量。

3. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征和形象代表，能够塑造企业的良好形象和品牌价值，提升企业的知名度和声誉。

4. 增强企业竞争力：企业文化能够匡助企业建立核心竞争力，形成独特的竞争优势，提高企业的市场竞争力和生存能力。

四、企业文化考题及答案1. 请简要介绍一下企业文化的定义和重要性。

企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种特定的价值观念、行为准则、管理方式和组织结构。

它对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。

企业文化能够凝结员工的向心力和凝结力，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和市场地位。

2. 请列举企业文化的特点和内涵。

企业文化的特点和内涵包括共同价值观念、行为准则、管理方式和组织结构。

企业文化考试试题企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的价值观、行为准则和经营理念，它对企业的长远发展具有重要的影响。

以下是一份企业文化考试试题，旨在测试学生对企业文化相关知识的掌握程度。

一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 企业使命C. 企业形象D. 企业规模2. 下列哪项不是企业文化的组成部分？A. 企业精神B. 企业制度C. 企业环境D. 企业战略3. 企业文化的哪一层是员工可以直接感知的？A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 物质层4. 企业文化的建设应该从哪些方面入手？A. 企业形象设计B. 企业价值观塑造C. 企业制度建设D. 所有上述选项5. 企业文化对于员工的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 工作绩效C. 个人发展D. 所有上述选项二、判断题（每题1分，共10分）6. 企业文化是一成不变的。

（）7. 企业文化的建设不需要员工的参与。

（）8. 企业文化对内可以增强员工的归属感，对外可以提升企业的竞争力。

（）9. 企业文化的建设只需要关注理念的宣传。

（）10. 企业文化的核心价值观是企业长期发展的根本。

（）三、简答题（每题10分，共20分）11. 简述企业文化与企业战略之间的关系。

12. 简述企业文化在企业危机管理中的作用。

四、案例分析题（每题15分，共30分）13. 某企业在发展过程中忽视了企业文化的建设，导致员工流失严重，企业形象受损。

请分析企业文化缺失可能带来的问题，并提出改进建议。

14. 某知名企业通过强化企业文化建设，成功地提升了企业竞争力和市场影响力。

请分析该企业是如何通过企业文化建设实现这一目标的。

五、论述题（共20分）15. 论述企业文化在现代企业管理中的重要性，并提出构建积极企业文化的策略。

考试结束，请考生交卷。

[注：以上试题仅为示例，实际考试内容应根据教学大纲和课程要求进行设计。

]。

企业文化考试题参考参考1企业文化考试题参考参考11.企业文化是指公司内部采取的价值观、行为准则、工作氛围以及共享价值观和信念的集体心态。

请简述你对企业文化的理解。

2.企业文化对于一个公司的发展有着重要的影响。

请举例说明企业文化如何可以影响员工的行为和工作态度。

3.企业文化的作用不仅局限于公司内部，它也能够影响外部的利益相关者，如客户、供应商和投资者等。

你认为企业文化在与外部利益相关者建立良好关系方面起到了怎样的作用？4.企业文化的建立和维护需要领导者的积极引领和示范。

请描述您作为领导者如何通过个人行为来塑造和传递企业文化的价值观。

5.文化多样性在现代企业中越来越重要。

请说明为什么多样性在企业文化中至关重要，并举例说明多样性如何可以促进创新和团队表现。

6.企业文化的评估和改进是确保其对公司和员工都有积极影响的关键。

请提出一种有效的方法来评估和改进企业文化。

7.承认和奖励员工对企业文化的积极贡献可以帮助激励员工，并进一步加强企业文化的传播。

请提供两个具体的实施措施来奖励和鼓励员工参与企业文化建设。

8.沟通在建立和传播企业文化方面起着重要作用。

请列举三种有效的沟通手段，可以帮助有效传达和强调企业文化的价值观。

9.在现代商业环境中，企业文化具有持久的影响力。

请讨论一种社会变革或技术进步如何可能改变企业文化，并提供一个相关的例子。

10.企业文化的发展是一个长期的过程，需要持续投入和努力。

请列举三个有助于建立积极企业文化的关键因素，并解释为什么它们是重要的。