员工安全行为能力评估表2013

员工安全能力评估表安全操作技能岗位设备工作原理；会维护保养设备，能排除简单故障；安全操作规程考试95分以上；12～15分熟悉并掌握本岗位安全操作规程；基本了解本岗位设备工作原理；安全操作规程考试90分以上。

9～11分熟悉本岗位安全操作规程；不了解本岗位设备工作原理但能正确操作设备；安全操作规程考试80分以上90分以下。

6～8分本岗位安全操作规程掌握不全面或安全操作规程考试60分以上80分以下。

3～5分不熟悉本岗位安全操作规程（掌握60%以下）或安全操作规程考试60分以下。

0～2分风险识别与控制能力能正确识别本岗位危险源并描述其特性，能确定危险源的风险控制措施。

12～15分能全部了解并掌握本岗位危险源及其控制措施。

9～11分基本了解并掌握本岗位危险源及其控制措施。

（熟悉本岗位70%以上的危险源及其控制措施）6～8分部分了解并掌握本岗位危险源及其控制措施。

（熟悉本岗位50～70%危险源及其控制措施）3～5分不太了解本岗位危险源及其控制措施。

（掌握本岗位危险源及其控制措施不及50%）0～2分安全行为能力了解并掌握本岗位的不安全行为表现，不违章并能纠正制止他人违章，评估期内有反他人违章记录。

16～20分了解并掌握本岗位的不安全行为表现，本人无违章记录。

13～15分基本了解并掌握本岗位的不安全行为表现（80%以上），本人无违章记录。

10～12分部分了解并掌握本岗位的不安全行为表现（60～7～9分80%），本人无违章记录。

不太了解本岗位的不安全行为表现（60%以下），本5～6分人无违章记录。

合计得分评估结论安全技能：□-非常优秀；□–很好；□–称职；□–需要改进；□–不称职评估人：单位领导：。

人员行为安全风险评估表1. 背景为了确保组织的信息安全和保护关键业务资产，对人员行为进行安全风险评估具有重要意义。

本文档旨在帮助组织评估人员行为所带来的安全风险，并提供相应的控制措施。

2. 评估指标以下是评估人员行为安全风险的关键指标：2.1 员工培训和意识- 员工安全意识培训的频率和内容- 员工对安全政策和程序的理解程度- 员工对安全事件的及时报告和反应能力2.2 密码使用和管理- 员工密码的复杂性和安全性要求- 员工密码的定期更换程度和过程- 员工对密码保护措施的遵守程度2.3 访问控制- 员工对访问控制政策和流程的理解程度- 员工对访问权限的滥用情况评估- 员工对共享账号和密码的使用情况评估2.4 社交工程和钓鱼攻击- 员工对社交工程和钓鱼攻击的识别能力- 员工在受到社交工程或钓鱼攻击时的应对能力2.5 移动设备安全- 员工对移动设备安全政策和控制措施的理解程度- 员工对移动设备安全控制的遵守程度- 员工对移动设备丢失或泄露时的及时报告和处理能力3. 评估流程以下是人员行为安全风险评估的基本流程：1. 定义评估目标和范围，明确评估的重点和关注点。

2. 收集相关数据和信息，包括员工培训记录、安全事件报告和访问控制日志等。

3. 针对每个评估指标进行量化评估，例如使用打分系统或百分比衡量。

4. 分析评估结果，辨识出存在的安全风险和问题。

5. 提出相应的控制措施和建议，以降低或消除评估中发现的风险。

6. 编制评估报告，向相关部门和管理层汇报评估结果和建议。

4. 控制措施以下是几种常见的控制措施，可以帮助组织降低人员行为安全风险：- 加强员工安全意识培训，提高员工对安全政策和程序的理解。

- 强化密码策略和管理措施，包括复杂性要求、定期更换和多因素认证等。

- 强化访问控制措施，确保员工只能访问其所需的系统和数据。

- 加强对社交工程和钓鱼攻击的培训，提高员工的防护意识和识别能力。

- 强化对移动设备的控制和监管，包括设备加密和远程擦除功能。

员工安全自我评估表格以下是一个员工安全自我评估表格的例子：员工安全自我评估表格日期：________________请根据以下指标进行评估，并在每个项目后面选择适当的选项。

1. 工作场所安全设施：a. 紧急出口标识清晰易读。

- 是- 否b. 紧急出口通道畅通无障碍。

- 是- 否c. 紧急报警设备正常运行。

- 是- 否2. 个人保护装备（PPE）：a. 我理解并且正确使用了适当的个人保护装备。

- 是- 否b. 我的个人保护装备处于良好状态，并及时更换。

- 是- 否3. 工作操作安全：a. 我按照安全操作规程进行工作。

- 是- 否b. 我遵守工具和设备的正确使用方法。

- 是- 否c. 我与同事合作，并及时向他们提供帮助，以确保工作安全。

- 是- 否4. 紧急事件应急准备：a. 我知道公司的紧急撤离程序。

- 是- 否b. 我知道如何使用灭火器和其他紧急设备。

- 是- 否c. 我知道公司的紧急联系人及其联系方式。

- 是- 否请根据上述指标选择适当的选项，然后进行总结评估。

总结评估：请在以下方框中对您的员工安全进行评估：- 优秀：所有指标都达到或超过要求。

- 良好：大部分指标达到或超过要求。

- 一般：一些指标未达到要求。

- 需改进：大多数指标未达到要求。

评估结果：_____________________备注/建议：_____________________________________________________请注意，在此表格中选择"否"的任何项目都需要提供额外的解释或行动计划。

请签字确认：员工姓名：_____________________签字：_____________________日期：_____________________。

安全员安全评估表为了保障企业和员工的安全，对企业进行定期安全评估是非常重要的。

下面是一个安全评估表的示例，帮助企业的安全员进行全面的评估。

一、安全管理制度评估：1. 是否建立了完善的安全管理制度及相应的操作规程？2. 是否明确责任，并配备了专门的安全管理人员？3. 是否制定了应急预案，并进行了演练？4. 是否建立了安全培训制度，并进行了培训记录？5. 是否对安全生产情况进行定期分析和评估？二、安全生产措施评估：1. 是否进行了安全隐患排查，采取了相应的整改措施？2. 是否对生产设备进行了定期的检修和维护？3. 是否配备了必要的劳动防护设备，并进行了培训和使用指导？4. 是否建立了安全警示标识，并进行了合理的布置和维护？5. 是否对危险化学品进行了储存、使用和处置的管理？三、应急救援能力评估：1. 是否建立了健全的应急救援组织机构，并指定了相关职责？2. 是否配备了必要的应急救援设备和器材？3. 是否对员工进行了应急救援演练，并制定了相应的应急预案？4. 是否与周边单位建立了紧急联系和协作机制？5. 是否进行了应急救援演练，并进行了总结和改进？四、安全宣传教育评估：1. 是否定期开展安全宣传教育活动，并记录相关情况？2. 是否建立了安全宣传教育制度，并进行了培训和考核？3. 是否对员工进行了安全法律法规和操作规程的培训？4. 是否通过安全会议、公告栏等形式宣传安全知识和经验？5. 是否对员工进行了安全行为的指导和督促？以上是一个简单的安全评估表，企业的安全员可以根据实际情况进行相应的评估和整改。

这样的评估有助于发现安全隐患，提高安全管理水平，确保企业和员工的安全。

安全人员评估表安全人员评估表通常用于对安全人员的工作表现、技术能力、责任心、合作精神等方面进行评估。

以下是一个简要的安全人员评估表范例：评估日期：___________评估人员：___________被评估人员姓名：___________被评估人员职位：___________评估项目：1. 工作表现（评分：1-5分）分析被评估人员在日常工作中的表现，包括工作态度、工作效率、任务完成质量等方面。

2. 技术能力（评分：1-5分）评估被评估人员在安全技术方面的能力，包括对安全系统的熟悉程度、应对紧急情况的能力、安全漏洞发现和修复的效果等。

3. 责任心（评分：1-5分）评估被评估人员对工作的责任心和对安全问题的重视程度，包括自觉遵守安全规定、主动发现并解决安全隐患的能力等。

4. 合作精神（评分：1-5分）评估被评估人员与团队成员和其他部门的合作能力，包括沟通协调能力、团队合作意识、解决问题的能力等。

5. 进修学习（评分：1-5分）评估被评估人员在工作中不断学习和提升的积极性，包括自愿参加培训、学习新技术和知识的能力等。

总评：根据以上评估项目的评分，综合考虑被评估人员的工作表现和能力，对其进行总体评价，可以给出评价等级（优秀、良好、一般、需要改进）或具体评语。

评估人签名：___________被评估人签名：___________备注：_________________________这只是一个简要的评估表范例，具体的评估项目和评分标准可以根据实际情况进行调整和补充。

同时，在评估过程中应确保评估公正、客观，充分听取被评估人员的意见和反馈，以确保评估结果的准确性和有效性。

员工安全考核表模板
公司名称：________________
员工安全考核表
考核时间：________________
考核对象：________________
部门：________________
考核内容：
1. 对员工工作场所的安全意识和遵守安全规章制度的情况进行评估。

2. 对员工个人使用安全防护装备的情况进行评估。

3. 对员工处理紧急情况的能力和应对措施的合理性进行评估。

4. 对员工工作中存在的安全隐患和不安全行为进行评估。

考核标准：
优秀（5分）：员工具备较强的安全意识，严格遵守安全规章制度，主动使用安全防护装备，能够迅速应对紧急情况，没有安全隐患和不安全行为。

良好（4分）：员工具备一定的安全意识，基本遵守安全规章制度，适当使用安全防护装备，能够较好地应对紧急情况，少量安全隐患和不安全行为。

合格（3分）：员工具备一定的安全意识，能够基本遵守安全规章制度，偶尔使用安全防护装备，能够应对一般紧急情况，存在一些安全隐患和不安全行为。

不合格（2分及以下）：员工安全意识较弱，经常违反安全规章制度，未使用安全防护装备，无法应对紧急情况，存在严重的安全隐患和不安全行为。

考核结果：
总分：________
评价：________________
备注：________________
考核人签字：________________
被考核人签字：________________。

员工能力评价表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工能力评价表姓名: 部门：岗位：评价日期：员工任职能力评价表附件1：员工岗位任职能力考核评价表填报单位：填写日期：年月日填表说明：1、此表交人力资源部存档。

2、技能通道内的员工，“理论及操作技能考试得分”栏填写日常考试成绩以公司或分场组织的定期理论、技能考试和“师带徒”验收考试得分，“考核评价得分”栏填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数。

3、综合序列、党群序列内各通道及生产序列内技术通道内员工，有理论或技术考试的，填写理论及操作技能考试得分，考核评价得分填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数；没有理论或技术考试的，总得分填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数。

4、“总得分”栏填写理论及操作技能考试得分乘以40%加上考核评价得分乘60%所得分数。

5、上年度获得过地市级奖项每项加2分，获得过省（部）级奖项每项4分，获得过国家级奖项每项6分。

6、受到通报批评处罚的扣3分，受到警告处分扣5分，受到记过处分扣10分，受到降职（降级）处分扣20分，受到撤职处分扣30分。

7、“综合评价”栏应用文字写明被考核者的考核等级（如优秀、良好、合格等）。

附件2：管理人员民主测评表说明：请参加测评者认真对每名人员进行评价，每个项目只能划一个“√”。

附件3：个人总结（模板）（二号宋体字）……（列举几条主要岗位职责）。

（工作中如何表现，具体做了哪些工作，完成了哪些重要的工作任务。

）（工作中有哪些不足。

产生工作不足的原因及根源。

）（针对问题，如何进行整改。

）（最终达到什么样的自我工作目标。

）（正文三号仿宋字）述职报告我叫赵洪波，1989年参加工作，人力资源管理师，参加工作以来曾从事过事务员、统计、出纳、人资社保等工作，2021年11月调入国电赤峰化工，曾在设备部担任资料管理员，负责图纸发放和统计、设计变更等工作，2021年2月至今任质检中心综合管理职务。