节能降耗奖惩制度

酒店节能降耗奖惩制度酒店节能降耗奖惩制度为保证酒店服务品质和评国家绿色饭店活动，同时又做好节能管理工作和响应国家节能减排的号召，确保酒店收益，特制度本管理办法如下。

第一部分管理体系及职责第一条酒店实行三级能耗管理，即能耗管理小组全面负责能耗管理工作，各部门负责人对本部门能耗负责，各部门能耗管-理-员具体负责能耗管理工作。

第二条能耗管理小组是酒店能耗管理领导机构，管理小组成员从各相关部门中指定产生。

第三条能耗管理小组职责1、负责召集主持节能降耗例会、对每月能耗使用情况进行通报。

2、制定、完善有关能耗管理制度、3、审议技改方案的可行性（主要是投资回报分析）。

4、定期或不定期对酒店内所有区域进行节能检查。

6、审批对外租部门能耗收费标准。

6、对节能降耗违规情况予以通报和处罚。

7、其它应由管理小组的履行的职能。

第四条各部门在能耗管理中职责◆工程部1、制定节能降耗制度。

2、负责节能降耗技改工作，提出技改措施、方案。

3、负责对设备运行的合理、有效控制，尤其是对中央空调系统、蒸汽设备的分时段控制，尽量最大程度地节约天然气和动力电的使用，发挥机房在能源消耗控制中的关键性作用。

4、对能耗按要求定时抄表、计算、统计汇总并报送相关部门。

◆财务部1、根据工程部提供的能耗统计、结合酒店经营收入、成本，对当月的实际能耗进行分析2、对水电气付款进行审核、对工程部提交的酒店能耗统计进行审核。

3、财务部应加强与各部门的的协作与沟通，并对各部门进行财务方面的业务指导。

4、对外租部门收费进行审核。

◆其它各部门根据酒店能耗管理制度结合本部门情况制定实施细则、奖惩办法，并可提出有利于节能降耗的建议或意见。

第五条能耗管-理-员职责1、负责贯彻落实酒店能耗管理制度。

2、负责监督部门节能五定表的执行。

3、提出能耗管理工作中的奖惩意见。

第二部分管理规范及要求第六条能耗统计期间为为自然月度（每月25号至次月24日），未经批准，统计人员不得随意改变统计期间。

第一章总则第一条为贯彻落实国家节能减排政策，提高公司能源利用效率，降低能源消耗，促进公司可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门及员工。

第三条公司将节能降耗工作纳入年度工作计划，并设立专门的节能降耗管理部门，负责组织实施和监督管理。

第二章管理措施第四条制定节能降耗目标公司根据国家相关政策和行业标准，结合公司实际情况，制定切实可行的节能降耗目标，并分解到各部门和岗位。

第五条节能宣传教育公司定期开展节能降耗宣传教育活动，提高员工节能意识，使节能降耗成为员工的自觉行动。

第六条节能技术改造公司鼓励各部门采用先进的节能技术和设备，提高能源利用效率，降低能源消耗。

第七条能源消耗统计与分析各部门应定期统计能源消耗情况，及时发现问题，采取措施降低能源消耗。

第八条能源管理制度公司建立健全能源管理制度，明确各部门、各岗位的节能降耗责任，确保能源合理利用。

第三章奖惩措施第九条奖励1. 对在节能降耗工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。

2. 对提出有效节能降耗建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。

3. 对连续几个月完成节能降耗目标的部门，给予一定的物质奖励。

第十条惩罚1. 对违反能源管理制度，造成能源浪费的员工，给予通报批评、罚款等处罚。

2. 对因工作失误导致能源消耗异常增高的部门，给予通报批评、扣发奖金等处罚。

3. 对因故意浪费能源，造成严重后果的员工，依法依规进行处理。

第四章附则第十一条本制度由公司节能降耗管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司节能管理制度奖惩制度一、节能管理目标公司设立明确的节能管理目标，包括但不限于降低单位产品能耗、提高能源使用效率、减少能源浪费等。

各部门应根据公司总体目标，结合实际情况，制定具体的节能执行计划，并负责实施。

二、节能责任体系建立健全节能责任体系，明确各级管理人员和员工的节能职责。

高层领导要亲自部署和推进节能工作，中层管理人员要具体落实节能措施，基层员工要严格遵守节能操作规程。

三、节能奖励机制1. 对于在节能工作中做出突出贡献的个人或团队，公司将给予一定的物质奖励或荣誉表彰。

2. 对于提出创新性节能建议并被采纳实施的员工，根据节能效果的大小，给予相应的奖励。

3. 对于定期开展节能知识培训，提高员工节能意识的部门，给予表扬和奖励。

四、节能惩罚机制1. 对于违反节能管理规定，造成能源浪费的个人或部门，根据情节轻重，给予批评教育直至经济处罚。

2. 对于故意破坏节能设施、设备的行为，依法追究相关责任人的责任，并要求其赔偿损失。

3. 对于未能完成节能目标的部门，进行通报批评，并限制其相关经费的使用。

五、监督检查公司设立节能监督小组，负责对各部门的节能工作进行定期检查和评估。

检查结果将作为奖惩的重要依据。

同时，鼓励员工相互监督，共同维护公司的节能环境。

六、持续改进公司将定期组织节能工作会议，总结节能经验，分析存在的问题，不断优化节能措施，提高节能管理水平。

七、其他事项本奖惩制度自发布之日起实施，由公司节能管理部门负责解释。

如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

节能减排奖惩制度模版Ⅰ.目的制定节能减排奖惩制度的目的是鼓励并奖励那些积极参与节能减排活动的个人和组织，同时对那些不遵守节能减排规定的个人和组织采取相应的处罚措施。

Ⅱ.系统说明1.奖励措施：（1）节能减排先进单位奖：每年评选出实施节能减排措施优秀的单位，奖励奖金，并给予宣传奖牌。

（2）节能减排先进个人奖：每年评选出在节能减排方面做出杰出贡献的个人，奖励奖金，并给予宣传奖章。

（3）节能减排实用技术奖：对开发或使用可大幅减少能源消耗或碳排放的技术进行奖励，奖金根据实际效果和影响力进行评定。

（4）能源消耗下降奖：年度能源消耗量相较去年同期下降一定比例的单位和个人将获得奖金。

2.处罚措施：（1）未达到节能减排指标的单位和个人将受到警告，并随后进行督促改善。

如在规定时间内未改善，将被给予罚款。

（2）故意违反节能减排规定的单位和个人将面临罚款和停工或停业处罚。

对于严重违法违规的，可能会面临吊销执照或相关资质的处罚。

Ⅲ.实施步骤1.设定节能减排目标：明确单位和个人的节能减排目标，并将其纳入绩效考核体系和奖惩制度中。

2.监测和评估：建立节能减排监测体系，定期对单位和个人的能源消耗和碳排放情况进行监测和评估，并与预设目标进行对比。

3.奖励：（1）制定奖励评选标准和程序，并确保评选过程公平公正。

（2）定期评选出节能减排先进单位和个人，并颁发相应的奖金和荣誉称号。

4.处罚：（1）建立违规举报机制，并对举报进行核实和处理。

（2）制定处罚标准和程序，并严格按照规定进行处罚。

5.监管和改善：（1）建立节能减排奖惩制度运行的监管机构，并定期进行巡查和检查。

（2）对于未能达到节能减排指标的单位和个人，进行督促改善，并提供技术指导和培训。

Ⅳ.预期效果通过制定节能减排奖惩制度，我们期望能够达到以下效果：1.提高整体能源利用效率，减少能源消耗和碳排放。

2.激励和引导个人和组织积极参与节能减排活动，形成节能减排的良好氛围。

3.奖励和宣传节能减排先进单位和个人的典型经验，起到示范和引领作用。

节能减排考核奖惩办法一、考核原则、对象与内容1、按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的原则，建立健全节能减排目标责任考核、评价和奖惩制度，强化责任，确保完成公司下达的节能减排目标和工作要求。

2、对各单位节能减排工作以统一考核、重点监督的原则进行监督管理。

结合生产施工特点，主要以各单位的能耗指标考核为主。

3、考核对象。

所属各单位，与经营业绩考核对象范围相同。

4、考核内容。

对各单位的考核主要包括节能目标完成情况、节能减排工作组织和领导情况、节能减排管理体系建设情况、节能减排目标分解与责任制、节能减排法律法规执行情况、节能减排技术开发和推广情况、节能减排基础管理工作等。

二、考核方法与指标1、考核方法。

采用量化办法，按照考核内容相应设置考核指标，满分为IOO分。

2、考核结果。

分为优秀（95分以上）、良好（80-94分）、合格（60-80分）和不合格（60分以下）四个等级。

具体考核评价计分方法见附表。

3、各单位发生下列情形之一的，予以一票否决，视不合格处理：（1）未完成核定的任期节能减排考核目标。

（2）节能减排数据严重不实，弄虚作假的。

（3）发生重大环境污染事件，造成重大社会影响的。

（4）发生节能减排重大违法违规事件，造成恶劣影响的。

（5）被国家节能减排主管部门通报，给公司造成严重影响的。

三、考核程序1、各单位年度节能减排工作考核按照下列程序进行：（1）每年度初，由统一确定各单位年度节能减排目标，并作为约束性指标纳入各单位负责人年度经营业绩责任书。

（2）每年度末，各单位对节能减排工作和考核目标完成情况进行总结分析，并将总结分析报告报送节能减排办公室。

(3)组成考核评价工作组通过审核各单位节能减排工作总结分析报告、现场核查和重点抽查等方式，对各单位节能工作及节能目标完成情况进行考核评价和监督核查，形成综合考核评价报告。

(4)综合考核评价报告报分局业绩委员会审核，并报分局批准后形成最终考核评价结果。

一、制度目的为贯彻落实国家节能减排政策，提高能源利用效率，降低企业能源消耗，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工及相关部门，涉及能源消耗的各个环节。

三、管理职责1. 公司节能减排工作领导小组负责制定节能减排目标和奖惩措施，组织实施本制度。

2. 各部门负责人负责本部门节能减排工作的组织、协调和实施，确保节能减排目标的实现。

3. 能源管理部门负责能源消耗的监测、统计和分析，提出节能减排建议。

4. 各部门员工负责在各自岗位上落实节能减排措施，提高能源利用效率。

四、奖惩措施1. 奖励措施（1）设立节能减排奖，对在节能减排工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

（2）对节能减排成果显著的部门，给予一定的经济奖励。

（3）对节能减排工作做出突出贡献的个人，优先晋升、评优评先。

2. 惩罚措施（1）对能源浪费、违规操作等行为，给予警告、罚款等处罚。

（2）对节能减排工作不力、未完成节能减排目标的部门，给予通报批评。

（3）对造成能源安全事故的，依法依规追究责任。

五、节能减排措施1. 加强节能减排宣传教育，提高员工节能减排意识。

2. 优化生产流程，提高能源利用效率。

3. 推广应用节能新技术、新设备，降低能源消耗。

4. 定期对能源消耗进行监测、统计和分析，找出节能潜力。

5. 对耗能设备进行维护保养，确保设备处于最佳运行状态。

六、实施与监督1. 各部门应按照本制度要求，制定具体的节能减排实施方案。

2. 公司节能减排工作领导小组定期对各部门节能减排工作进行检查、评估。

3. 员工有权对节能减排工作进行监督，提出意见和建议。

七、附则1. 本制度由公司节能减排工作领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，经公司节能减排工作领导小组审议通过后，予以公布。

节能降耗规章制度为了应对能源紧张和环境污染等问题，实现可持续发展，公司制定了一系列节能降耗规章制度，以降低能源消耗和减少排放，提高能源利用效率。

本规章制度适用于公司全体员工和外来合作伙伴，旨在引导大家树立节能降耗的意识，促进绿色发展。

一、能源使用规定1. 公司全面推行节约用水、用电、用气的原则，同等条件下优先选择节能设备、节能产品。

2. 每位员工应当自觉遵守公司能源使用规定，切实降低不必要的能源消耗，杜绝长时间无人使用电器。

3. 设备停机与否应根据实际需求进行操作，避免不必要的能源浪费。

二、设备运行管理1. 设备使用过程中必须遵守操作规程，不得超负荷运行或滥用设备。

2. 对设备的开机、关机、调节等操作必须按照程序要求进行，保证设备正常运行且尽可能发挥最佳效能。

3. 定期对设备进行维护保养，确保设备的高效运行，减少能源的消耗。

三、室内环境管理1. 办公室、会议室和公共区域的温度设置应合理、舒适，避免过热或过冷造成能源的浪费。

2. 通过对室内空气质量的监控和调整，保持室内环境的清新、净化。

3. 鼓励员工合理使用空调、电扇等设备，避免长时间无人使用，减少能源的浪费。

四、能源管理责任制1. 公司设立能源管理部门，负责制定和实施相关的节能降耗规章制度，加强对能源使用情况的监督和管理。

2. 各部门要配合能源管理部门的工作，及时提供能源使用情况的数据和报表，并积极参与相关的培训和学习。

3. 部门经理要积极履行能源管理职责，确保节能降耗工作的顺利进行，并对节能降耗工作进行检查和评估。

五、节能宣传教育1. 公司定期开展节能宣传活动，提高员工的节能意识和技能，推动绿色发展理念深入人心。

2. 利用内部媒体、公告栏等途径发布相关的节能降耗信息，向员工宣传节能减排的重要性和方法。

3. 邀请专家学者进行节能技术交流，提供专业指导，促进技术创新与应用。

六、绩效考核与奖惩机制1. 公司将能源使用情况作为绩效考核的重要指标，对优秀部门和个人予以明确的表彰和奖励。

物业节能奖罚制度一、目的为了提高物业能源使用效率，减少能源浪费，鼓励物业使用和管理人员积极参与节能降耗工作，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于所有物业服务区域的能源使用和管理。

三、节能奖励1. 对于在节能工作中表现突出的个人或团队，物业将给予以下奖励： - 年度节能标兵：颁发荣誉证书及奖金。

- 节能创新奖：对于提出并实施有效的节能措施的个人或团队，根据节能效果给予奖励。

2. 节能奖励的评定标准：- 能源消耗量低于同类物业平均水平。

- 实施节能措施，有效降低能源消耗。

- 提高能源使用效率，减少浪费。

四、节能惩罚1. 对于违反节能规定的行为，物业将采取以下惩罚措施：- 警告：对于初次违反节能规定的个人或团队给予警告，并要求整改。

- 罚款：对于屡次违反或情节严重的，根据违规情况处以一定金额的罚款。

2. 节能惩罚的具体情形包括但不限于：- 无故浪费能源，如长时间不关灯、不关空调等。

- 拒绝执行节能措施或节能改造。

- 故意损坏节能设备或设施。

五、奖罚执行1. 节能奖励和惩罚的执行由物业管理部门负责，每季度进行一次评估，并根据评估结果进行奖惩。

2. 对于节能奖励和惩罚的决定，物业管理部门应提前通知相关人员，并说明理由。

六、申诉与复核1. 对于节能惩罚有异议的个人或团队，可在接到通知后5个工作日内向物业管理部门提出书面申诉。

2. 物业管理部门应在收到申诉后15个工作日内进行复核，并给出复核结果。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由物业管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。

3. 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。

请注意，以上内容是一个基本的框架，具体的细节和数值需要根据实际情况和公司的具体要求来确定。

企业节能奖惩管理制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、实行节能奖励的原则1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩____会于每半年后的第一个工作日公布；三、奖励的种类1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、奖金发放的范围1、各部门在耗能方面，每降低____％的能耗奖励____元；2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达____元；五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→财务部初审→报总经理审批→财务部复核→出纳六、关于浪费能源处罚的规定1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣____元;3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣____元；4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为____度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；5、禁止利用公司____打长时间的私人电话，一经发现，每次扣____元；6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣____元。

企业节能奖惩管理制度（2）是指企业为了鼓励和激励员工参与和推动节能工作，明确奖惩措施和管理办法的制度。

该制度的目的是促使企业员工积极参与节能活动，培养节能意识，提高能源利用效率，减少能源消耗，降低企业的经营成本和对环境的影响。

电厂节能奖惩管理制度范本第一章总则第一条为全面推进节约型电厂建设，引导电厂干部职工树立节能意识，提高能源利用效率，降低能源消耗，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于电厂全体职工，包括生产、管理、科研、服务等各个领域。

第三条电厂节能奖惩管理应坚持以下原则：（一）节约优先，合理利用能源；（二）分工负责，分级管理；（三）奖励与惩罚相结合，激励与约束并重；（四）公开、公平、公正。

第二章节能目标管理及数据统计第四条电厂应根据国家及地方能源管理部门的要求，制定年度节能降耗目标。

第五条电厂应建立健全能源消耗统计报告制度，定期对生产、生活、科研等各个领域的能源消耗数据进行统计、核算和分析，确保数据真实、准确。

第六条电厂应加强能源消耗动态监测，对异常能源消耗情况进行调查、分析和处理，及时发现并纠正浪费能源的行为。

第三章节能奖惩措施第七条奖励措施（一）对在节能工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。

（二）对实现节能目标的单位和个人，按照节能效果给予一定的经济奖励。

（三）对在节能技术改造、科学研究等方面取得重要成果的单位和个人，给予科技奖励。

（四）对积极参与节能宣传、教育和培训的单位和个人，给予表扬。

第八条惩罚措施（一）对未完成年度节能目标的单位和个人，按照未完成部分给予一定的经济处罚。

（二）对违反能源管理制度，造成能源浪费的单位和个人，给予批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

（三）对窃取、损坏能源设施、设备的单位和个人，依法予以查处。

第四章节能管理责任第九条电厂应建立健全节能管理责任制度，明确各级管理人员和员工的节能职责。

第十条电厂负责人对本单位的节能工作负总责，各级管理人员应按照职责分工，负责本部门的节能工作。

第十一条电厂应加强节能队伍建设，提高职工节能意识和技能，定期开展节能培训和宣传活动。

第五章附则第十二条本制度由电厂能源管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行，如有与国家新出台的法律法规和政策相冲突，按新出台的法律法规和政策执行。