劳动保障法律法规知识讲座提纲

劳动保障法律知识演讲稿尊敬的评委、亲爱的听众们：大家好！今天，我将为大家演讲的主题是《劳动保障法律知识》。

劳动保障法律知识作为我们日常生活中必不可少的一部分，对于维护劳动者权益、促进社会和谐发展起着重要的作用。

在这篇演讲稿中，我将重点介绍劳动合同、最低工资标准和劳动时间三个方面的法律知识。

一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的文件。

在签订劳动合同时，需要注意以下几点：1.合同订立形式劳动合同可以采取口头形式或者书面形式。

然而，为了保护劳动者的合法权益，我们强烈建议劳动合同以书面形式订立，并明确合同双方的权益和责任。

2.合同内容劳动合同内容应当包括劳动双方的基本信息、工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动条件、保险和福利待遇等条款。

双方应理性对待合同内容，在确保公平公正的前提下达成协议。

3.合同解除劳动合同解除的情况包括双方协商一致解除、到期自动解除和特定情况下解除。

无论何种情况，双方都应依法履行解除程序，并支付相应的赔偿费用。

二、最低工资标准最低工资标准是用人单位支付工资的最低限额，旨在保障劳动者的基本生活需求。

以下是最低工资标准的相关知识点：1.制定标准最低工资标准由地方政府制定，根据当地经济发展水平、物价水平、劳动力市场供需情况等因素进行确定。

用人单位必须按照最低工资标准支付工资，不得低于规定的最低限额。

2.最低工资标准的调整随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，最低工资标准可能会进行调整。

调整期间，用人单位应及时调整工资水平，确保按照新的最低工资标准支付工资。

三、劳动时间劳动时间是指劳动者每天、每周和每年的工作时间。

以下是劳动时间的相关知识点：1.标准工时根据法律规定，劳动者的标准工时为每天不超过8小时，每周不超过40小时。

超过标准工时的部分应当按照加班工资进行支付。

2.休息时间劳动者每天工作时间达到一定标准后，应当享受相应的休息时间。

例如，工作时间连续达到4小时以上的劳动者，有权享受不少于30分钟的休息时间。

劳动保障法律常识演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我今天演讲的主题是劳动保障法律常识。

劳动保障法律对于维护员工的权益，保障公平就业环境起着至关重要的作用。

我们每个人都是劳动者，都享有平等、合理的劳动权益。

因此，了解劳动保障法律常识对于我们每个人都是至关重要的。

首先，我想和大家分享一些劳动法律中最基本的规定。

根据我国《劳动法》，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，提供合法的劳动合同，确保员工的社会保险和福利待遇。

同时，用人单位在解雇员工的时候也必须遵守法律程序，保障员工的合法权益。

这些法律规定的目的是为了维护劳动者的权益，促进社会稳定和谐发展。

其次，我想强调一下劳动合同的重要性。

劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，规定了双方的权利和义务。

任何一方违反劳动合同都会受到法律的制裁。

因此，作为劳动者，我们在签订劳动合同的时候一定要认真阅读并理解合同条款，确保自己的权益不受侵害。

同时，作为用人单位，也要遵守劳动合同的约定，保障员工的合法权益。

另外，我想提醒大家注意保护自己的隐私权。

根据《中华人民共和国个人信息保护法》，用人单位在收集、使用和保护员工的个人信息时必须遵守法律法规，并明确告知员工个人信息的收集目的、方式和范围。

个人信息是每个人的隐私，我们应该保护好自己的隐私权，不轻易将个人信息泄露给他人，以免造成不必要的损失。

在工作中，我们可能会面临各种问题和困扰。

这时候，我们可以利用劳动保障法律来维护自己的权益。

如果我们发现用人单位存在违法行为，例如拖欠工资、违法解雇等，我们可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法院起诉用人单位要求赔偿等。

这些都是我们合法的权益，我们要勇敢维护自己的权益，不让自己受到不公平待遇。

最后，让我们共同努力，营造良好的劳动保障法律环境。

作为员工，我们应该自觉遵守法律法规，增强法律意识，维护自己的合法权益。

作为用人单位，我们应该严格遵守法律法规，落实劳动保障措施，为员工创造良好的工作环境。

劳动保障法律法规基本知识(讲课提纲)一、劳动法的概念和原则（一）劳动法的概念对于劳动法概念的理解，有广义和狭义之分。

狭义的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的综合性的劳动法，即1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》。

广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

（二）劳动法的调整对象劳动法调整的特定的社会关系和范围：根据我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、劳动法的基本原则劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的，在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系的所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。

劳动法作为一个独立的部门法由若干劳动法律制度组成，而各项劳动法律制度又由众多的劳动法律规范构成，全部劳动法律规范是劳动法基本原则的具体化。

（一）劳动关系协调的合同化（二）劳动条件的基准化（三）劳动者保障的社会化（四）劳动执法的规范化三、劳动法的主要特征（一）劳动者保护与劳动管理统一的法律劳动法首先是劳动者保护法。

劳动法在总体上是向保护劳动者倾斜的。

（二）劳动关系协调与劳动标准相结合的法律劳动法与劳动关系的协调，在许多方面是以劳动标准为基（三）实体法和程序法兼有的法律劳动法是实体内容和程序内容兼有的法律，主要是以实体法为主，兼有程序法的内容。

四、劳动法律关系（一）劳动者两个条件：1.达到法定年龄且具有劳动行为能力；2.成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬的自然人。

（二）用人单位（三）劳动法律关系的内容五、权利与义务（一）劳动者的权利1.劳动者有平等就业和选择职业的权利2.劳动者有取得劳动报酬的权利3.劳动者有休息休假的权利4.劳动者获得劳动安全卫生保护的权利5.劳动者有接受职业技能培训的权利6.劳动者有享受社会保险和福利的权利7.劳动者有提请劳动争议处理，维护自身合法利益的权利8.劳动者还享有法律法规规定的其他权利（二）劳动者应当履行的义务1.完成劳动任务2.提高职业技能3.执行劳动安全卫生规程4.遵守劳动纪律和职业道德5.履行法律法规规定的其他义务（三）用人单位的权利1.劳动用工权：（1）招工权（2）用人权，也是劳动力的管理权2.依法解除劳动合同的权利3.工资奖金分配权（四）用人单位的义务1.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障；2.建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训；3.认真履行劳动合同；4.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间；5.按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇6.保护劳动者身体健康和生命安全7.依据国家规定参加社会保险、缴纳社会保险费，同时创造条件改善和提高劳动者的福利待遇六、劳动合同（一）劳动合同订立的条件1.用人单位订立劳动合同的条件（1）主体合法（2）资信能力2.劳动者订立劳动合同条件（1）年龄条件（2）劳动能力条件（二）劳动合同订立的原则1.平等自愿原则2.协商一致的原则3.遵守法律法规的原则（三）劳动合同的内容1.《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立”同时进一步规定劳动合同应当具备7个必备条款，当事人可以协商约定其他补充条款。

劳动法规相关知识讲座文稿【讲课提纲】：一、《劳动争议调解调解仲裁法》焦点问题及用人单位应对策略二、用人单位如何运用法律防范用工（劳资）风险三、劳动合同法典型案例解析第一讲《劳动争议调解调解仲裁法》焦点问题及用人单位应对策略《劳动争议调解仲裁法》继《劳动合同法》生效之后，于2008年5月1日起正式实施。

该法主要致力于从程序上更好、更快地保护劳动者合法权益。

由于该法在加重用人单位举证责任、限制用人单位诉权、降低劳动者维权成本等方面有较大的突破，我预料企业必将面临更多的劳动争议纠纷。

企业在《劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）实施后如何确保合法、有效地行使企业管理职权？又应该如何预防和面对潜在或已经出现的劳资纠纷呢？我站在用人单位立场上，为用人单位提供合理、可行的应对策略。

■焦点一：用人单位管理掌握的证据应由用人单位负责举证【法条】：调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果。

调解仲裁法第三十九条：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

【解读】：该规定是对举证责任分配的一个重大突破。

本条首先规定举证责任的一般原则，是“谁主张谁举证”，同时结合劳动争议案件的特殊性，劳动者在劳动关系中处于从属和被管理的地位，用人单位处于强势，很多证据材料均是用人单位所控制和掌握，如是一味的要求“谁主张谁举证”，对劳动者显然不利，劳动者的合法权益将无法得到保护，所以法律在设计举证责任时，规定举证责任倒置的规定，意思就是主张在劳动者，而举证在用人单位（用人单位需要提供充分的证据来否定劳动者的主张，否则支持劳动者的主张）。

这样的规定将更加有利于保护劳动者的合法利益，也真正体现“公平公正”法律原则和精神。

劳动保障法律法规培训资料第一部分劳动保障相关法律法规中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动合同法实施条例失业保险条例工伤保险条例企业职工患病或非因工负伤医疗期规定禁止使用童工规定工资支付暂行规定劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知第二部分劳动保障法律法规基础知识一、劳动合同1.什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者同企业、国家机关、失业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。

2.《劳动合同法》的立法目的是什么？为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3.《劳动合同法》自什么时候起施行？《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。

4.《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办？根据《劳动合同法》第九十七条的规定，在《劳动合同法》施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。

5.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。

6.用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，一级劳动者要求了解的其他情况。

7.用人单位有权了解劳动者哪些情况？用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

8.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。

9．建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?劳动合同应以书面形式订立。

第一讲：劳动保障法律法规（2课时）主要内容：（一）、外出打工前的准备：1、了解劳动者应享有的基本权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。

2、了解劳动者应承担的义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3、了解就业的基本情况：年满16周岁以上有劳动能力的农村劳动力才可外出打工。

国家禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

建设领域的工作大都是强体力劳动，因此务工者必须身体健康，凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建设领域的工作。

4、外出打工需办理的手续：（1）、办理暂住证。

目前我国有大部分城市要求外来打工人员办理暂住证。

办理暂住证一般有两种方式：一是集体办理，二是个人去办理。

在建设领域务工一般有两种方式。

一是劳务企业成批组织务工人员进城务工，并统一为务工人员解决住所。

这种情况下，应当由雇工的企业统一为务工人员办理暂住证，由单位开介绍信派人到驻地派出所为外来务工者集体办理暂住证。

二是外来人员个别地进城务工，在物业管理、环境卫生管理等企业打工，又住宿在企业提供的住所中，一般也由雇工的企业代为办理暂住证。

外来打工人员也可以自己办理暂住证。

暂住证的办理需持本人身份证或者原籍乡以上人民政府或者公安机关出具的身份证明，到暂住地派出所申报暂住登记。

办理暂住登记的外来人员，应据实向登记机关（单位）提供个人有关自然情况，由暂住地派出所为其填写《暂住人口登记表》。

《暂住证》有效期均为1年，逾期作废。

有效期满仍需暂住的外来人员，须在有效期满前10日内到暂住地派出所重新申领《暂住证》。

（2）、办理《暂住证》的手续：①应持本人合法有效身份证件并提交三张近期一寸黑白免冠照片；②居住在居民或农户家中的，应提交户主的户口薄；暂住在出租房内的，还应提交房屋合法出租手续；③暂住在单位内部的，由单位出具留住证明；暂住在居（村）民家中的，由居（村）委会出具的暂住情况证明材料。

劳动保障法律法规培训讲义1. 前言劳动保障法律法规是指为保护劳动者的权益，维护劳动关系稳定而制定的各种法律法规。

了解劳动保障法律法规对于雇主和雇员都十分重要，这样可以避免违法行为、维护自身权益，以及推动和谐劳动关系的建立。

本讲义将对劳动保障法律法规进行系统的介绍和解读，以帮助员工和雇主更好地了解自己的权益和义务。

2. 劳动关系的基本原则劳动关系是指雇主与雇员之间的经济关系和社会关系。

在劳动关系中，雇主有义务向雇员支付工资，提供适当的劳动条件；雇员则有义务按照雇主的要求完成工作任务。

劳动关系的基本原则主要包括以下几点：2.1 平等原则平等原则是指雇主和雇员在劳动关系中应该平等对待对方，不得进行任何形式的歧视或不公平对待。

根据法律法规的规定，雇主不能因为雇员的性别、种族、宗教等原因而歧视他们，在招聘、用工、晋升等方面应该公平对待所有员工。

2.2 自由原则自由原则是指雇佣劳动应该基于自愿原则，即雇员有权选择自己的工作岗位和雇主，雇主也有权决定是否雇佣某个人。

双方应通过自愿的合同来约定工作内容、工资待遇等事项，并保障合同的履行和相互信任。

2.3 保护原则保护原则是指法律法规对劳动关系中的较弱一方——雇员进行保护，以避免被雇主侵犯权益。

法律法规规定了雇主应提供的工作条件、工资待遇、职业安全等方面的权益保护措施，并明确了雇员可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动合同劳动合同是雇主和雇员之间签订的规范劳动关系的重要文件。

它明确了雇佣关系的双方的权益和义务，对维护双方的合法权益具有重要意义。

劳动合同的内容应包括以下几个方面：3.1 合同主体劳动合同的主体包括雇主和雇员。

合同应明确双方的名称、住所、联系方式等基本信息，并确保双方具备签订合同的资格和能力。

3.2 合同期限合同期限是指合同的有效期限，包括固定期限和无固定期限两种形式。

雇佣关系应在合同期限内维持，当合同期满时可以根据双方的意愿进行续签或解除。

3.3 工作内容和工资待遇合同中应明确雇员的工作内容和工资待遇，包括工作岗位、工作职责、工作时间、休假制度等方面的规定。

劳动保障部的宣传提纲劳动保障工作关系到广大人民群众的切身利益，关系到经济发展和社会稳定。

为了让大家更好地了解劳动保障部的工作职能、政策法规以及相关服务，特编写此宣传提纲。

一、劳动保障部的职责与使命劳动保障部是负责保障劳动者合法权益、促进就业、完善社会保障体系、协调劳动关系等工作的重要部门。

其主要职责包括：1、制定和实施劳动保障政策法规，为劳动者和用人单位提供明确的行为规范和法律依据。

2、促进就业和再就业，通过政策引导、职业培训、就业服务等措施，提高就业水平和就业质量。

3、构建完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下能够得到相应的保障。

4、维护劳动关系的和谐稳定，处理劳动争议，规范用人单位的劳动用工行为，保障劳动者的工资、工时、休息休假等合法权益。

二、就业服务与政策1、就业扶持政策为了促进就业，劳动保障部出台了一系列扶持政策。

例如，对于自主创业的人员，提供创业培训、小额担保贷款等支持；对于吸纳就业困难人员的企业，给予税收优惠和社保补贴；对于失业人员，提供免费的职业介绍和职业培训等服务。

2、职业培训与技能提升劳动保障部积极组织开展各类职业培训，提高劳动者的职业技能水平。

培训涵盖了多个领域和行业，包括制造业、服务业、新兴产业等。

通过培训，劳动者能够更好地适应市场需求，提高就业竞争力。

3、就业服务平台建立了完善的就业服务平台，包括各级人力资源市场、就业服务网站等。

求职者可以通过这些平台获取招聘信息、进行求职登记，用人单位也可以发布招聘岗位、筛选简历。

三、社会保障体系1、养老保险养老保险是保障老年人基本生活的重要制度。

目前，我国的养老保险体系包括城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险等。

劳动者在工作期间缴纳养老保险费，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。

2、医疗保险医疗保险旨在减轻劳动者因患病就医带来的经济负担。

包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等。