劳务派遣暂行条例实施细则

一、劳务派遣的定义劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁等，是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用人单位（用工单位）工作的一种用工形式。

劳务派遣机构与劳动者之间的关系是劳动合同关系，而劳动者与用工单位之间则形成劳务关系。

二、劳务派遣的适用范围劳务派遣适用于以下岗位：1. 临时性岗位：存续时间不超过6个月的岗位；2. 辅助性岗位：由用工单位直接管理，为生产经营活动提供服务的岗位；3. 替代性岗位：用工单位因劳动者脱产学习、休假等原因，在一定期间内无法工作，需要其他劳动者替代工作的岗位。

三、劳务派遣的劳动合同1. 劳务派遣机构与劳动者签订的劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，包括但不限于以下内容：（1）派遣岗位和人员数量；（2）派遣期限；（3）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；（4）违反协议的责任。

2. 用工单位与劳动者签订的劳动合同应当明确劳务派遣关系，并注明劳动者属于劳务派遣。

四、劳务派遣的权益保障1. 劳务派遣人员享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬、社会保险待遇、休息休假权利。

2. 劳务派遣机构应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者工资。

3. 劳务派遣机构不得以任何理由克扣、拖欠劳动者工资。

五、劳务派遣的监督管理1. 人力资源社会保障行政部门负责对劳务派遣进行监督管理，对违反规定的劳务派遣机构依法进行查处。

2. 用工单位应当加强对劳务派遣的监督管理，确保劳务派遣人员合法权益。

3. 劳务派遣人员有权依法向有关部门投诉、举报劳务派遣违法行为。

六、劳务派遣的终止1. 劳务派遣合同期满或者双方协商一致解除的，劳务派遣机构应当及时为劳动者办理离职手续。

2. 劳务派遣合同解除或者终止的，用工单位应当及时为劳动者办理相关手续。

3. 劳务派遣机构与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿。

以上内容是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定的劳务派遣管理条例实施细则，旨在规范劳务派遣行为，保障派遣人员和用工单位的合法权益。

《劳务派遣暂行规定》全文2014-01-26 19:37:00 来源: 人民网(北京) 有6人参与分享到中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。

部长尹蔚民2014年1月24 日劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条为了加强对劳务派遣的管理,保障劳务派遣从业人员的合法权益,促进劳务派遣行业的健康发展,根据《劳动合同法》等有关法律法规,制定本规定。

第二条劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同,按照约定将其所招用的劳动者派遣到用工单位从事劳动，并由用工单位支付劳务派遣单位相应的劳动报酬。

第三条劳务派遣单位是指依法设立并具备劳务派遣经营资格的企事业单位或社会组织。

第四条用工单位是指招用劳务派遣人员从事工作的企事业单位。

第五条劳务派遣人员是指由劳务派遣单位招聘、派遣到用工单位进行工作的人员。

第六条劳务派遣应当遵循公平、公正、公开的原则,依法保障劳务派遣人员的合法权益。

第七条劳务派遣的实施应当符合国家相关规定和用工单位的实际需要,不得违反法律法规和职业道德，不得违背社会公共利益。

第二章劳务派遣合同的签订与解除第八条劳务派遣合同应当采用书面形式,并明确约定劳动者从事的工作、工资报酬、工作地点、工作期限等内容。

第九条劳务派遣合同自签订之日起生效，并不得超过两年。

经用工单位和劳务派遣单位协商一致的,可以延长一次,延长期限不得超过两年。

第十条用工单位与劳务派遣单位解除劳务派遣合同的,应当提前三十日书面通知对方。

特殊情况下,可根据实际情况协商解决。

第十一条劳务派遣人员个人提出解除劳务派遣合同的,应当提前三十日书面通知劳务派遣单位。

第三章劳务派遣人员的权益保障第十二条劳务派遣人员在用工单位享受与用工单位正式员工同等待遇,包括工资报酬、工作时间、休假、社会保险等。

第十三条劳务派遣人员因工作受到损害，有权要求劳务派遣单位、用工单位采取相应的补救措施，保障其合法权益。

第十四条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣人员的培训、技能提升和职业发展机制,提供必要的培训条件和机会。

第十五条劳务派遣单位应当依法支付劳务派遣人员的工资报酬，并按时足额支付；用工单位应当协助劳务派遣单位保证工资的支付。

第四章监督检查与法律责任第十六条劳动行政部门应当对劳务派遣单位的经营活动进行监督检查,发现违法违规行为依法进行处罚。

关于劳务派遣暂行规定文件关于劳务派遣暂行规定文件发布日期：20xx-01-26 来源：xx司中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于20xx年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自20xx年3月1日起施行。

部长尹蔚民20xx年1月24 日劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

劳务派遣暂行管理规定《劳务派遣暂行管理规定》是中华人民共和国劳动部颁布的一项规定，于2004年5月1日起施行。

本规定共分为十三章，包含了劳务派遣的定义、条件、程序、权益保障等方面的内容。

下面是《劳务派遣暂行管理规定》的____字全文：第一章总则第一条为了规范劳务派遣活动，保障派遣劳动者和用工单位的合法权益，制定本规定。

第二条本规定所称的劳务派遣，是指劳动者与用工单位建立劳动关系，由劳务派遣单位根据用工单位的需求，约定期限为派遣期限，向用工单位派遣劳动者，派遣劳动者在用工单位从事用工单位指定的岗位工作，并由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位提供管理和服务的劳动经济活动。

第三条劳务派遣应当遵循自愿、平等、互利、公平的原则，保障派遣劳动者的权益，为用工单位提供就业灵活、用工便利的劳动力资源。

第四条劳务派遣单位定点经营劳务派遣业务，可以是有限责任公司、股份有限公司、合伙企业或者是特定行业、特定区域内的劳务派遣协会、人事代理机构、劳动力市场等。

第二章劳务派遣条件第五条劳务派遣单位应当具备下列条件：（一）应当依法取得劳务派遣业务经营许可证；（二）注册资本不得低于规定的标准；（三）具有相应的劳动能力、从业人员和服务设施；（四）从业人员应当具备相关的劳动关系和劳动法律知识，以及必要的技能和能力；（五）拟派遣的劳动者必须经过审核，具备相关的技能和能力，并符合用工单位的工作要求；（六）应当建立健全劳动关系的管理制度，保障劳务派遣劳动者的权益。

第六条劳务派遣单位应当自劳务派遣业务经营许可证核发之日起三十日内公示下列资料：（一）经营场所或者经营地址；（二）注册资本及其来源；（三）劳动能力、从业人员和服务设施；（四）工作服务范围和内容；（五）劳动合同的签订、解除和终止的方式；（六）劳务派遣劳动者的权益保障措施；（七）经营机构的法定代表人、分支机构的负责人及特邀顾问的身份和联系方式。

第三章劳务派遣程序第七条用工单位申请派遣劳务人数超过三十人或者工作期限超过三个月的，应当提前三个工作日向劳务派遣单位提出书面申请。

2024年派遣暂行管理规定第一章总则第一条目的与依据为规范派遣劳务市场秩序，保护派遣劳务工的合法权益，促进派遣劳务的健康有序发展，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于中华人民共和国境内的所有派遣劳务单位、派遣劳务工以及接受派遣劳务的用工单位。

第三条定义1. 派遣劳务单位：依法成立的提供派遣劳务的机构或组织。

2. 派遣劳务工：由派遣劳务单位与用工单位约定，派往用工单位工作并获取报酬的劳动者。

3. 用工单位：与派遣劳务单位签订劳动合同，接受派遣劳务工进行工作的单位。

第二章派遣劳务单位的条件与义务第四条条件派遣劳务单位应具备以下条件：1. 法律规定的资质和经营许可。

2. 在注册地设立专门的派遣劳务管理部门。

3. 定期对派遣劳务工进行培训，提供相关技能和安全保护知识教育。

第五条义务派遣劳务单位应履行以下义务：1. 与用工单位签订派遣合同，明确派遣劳务工作的内容、岗位、工作时间、工资待遇等。

2. 关注派遣劳务工的工作条件和安全保护，提供必要的劳动保护措施。

3. 按时向派遣劳务工支付工资，并保证合法权益的得到保障。

第三章派遣劳务工的权益与义务第六条权益派遣劳务工享有以下权益：1. 与用工单位享有一样的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。

2. 按照工作时间和劳动强度，享受休假、加班费、社会保险、工伤保险等待遇。

3. 参加职工培训，提高自身素质和技能。

第七条义务派遣劳务工应履行以下义务：1. 遵守用工单位的工作纪律，完成工作任务。

2. 主动维护用工单位的利益，不损害用工单位的声誉和利益。

3. 遵守国家法律法规和派遣劳务单位的规定，不从事违法违规行为。

第四章用工单位的责任与义务第八条责任用工单位对派遣劳务工享有相同的权益和待遇，应保护派遣劳务工的合法权益，依法承担相应的责任。

第九条义务用工单位应履行以下义务：1. 确保派遣劳务工的工资、工时、休假和社会保险等权益得到保障。

2. 提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，预防事故和职业病的发生。

劳务派遣暂行规定全文《劳务派遣暂行规定全文》第一章总则第一条为规范劳务派遣行为，保护受派遣劳动者的合法权益，促进派遣用工与劳务派遣机构的健康发展，根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣条例》，制定本暂行规定。

第二条劳务派遣是指劳务派遣机构将自有劳动者派遣给用工单位，由用工单位根据工作需要进行管理和指导，并支付劳务报酬的一种灵活用工形式。

第三条劳务派遣应遵循公平、公正、公开的原则，维护派遣劳动者的劳动权益，保障用工单位和劳务派遣机构的合法权益。

第二章劳务派遣机构的设立和资格认定第四条劳务派遣机构应当依法注册并取得相应资质，符合以下条件：（一）依法设立，具有独立的法定资金；（二）拥有相应的场所、设施和管理人员；（三）有从业经验和良好的信誉；（四）具备与从事劳务派遣相适应的规模；（五）具备为劳派工提供消防、安全教育等必要的工作条件。

第五条劳务派遣机构申请设立时，应向所在地县级以上人力资源和社会保障行政部门提供相关材料并进行资格认定。

第六条劳务派遣机构设立后，应当按照有关规定及时办理工商、税务等相关手续，并接受所在地县级以上人力资源和社会保障行政部门的监督和管理。

第三章劳务派遣的程序与要求第七条劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，并在劳动合同签订前告知被派遣劳动者。

第八条劳务派遣机构应当在签订劳务派遣协议前，详细告知被派遣劳动者派遣期限、派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，并与被派遣劳动者确认。

第九条用工单位应当按照劳务派遣协议的约定对被派遣劳动者进行合理安排，提供必要的工作条件和保护，并支付劳务报酬。

第十条劳务派遣协议应当明确约定派遣期限，一般不得超过两年。

派遣期限届满，派遣双方可协商续签或解除劳务派遣关系。

第四章派遣期间的权益保障第十一条派遣劳动者参加和享受用工单位的社会保险、公积金等待遇，与用工单位的正式员工享有同等权益。

第十二条用工单位应当保护派遣劳动者的合法权益，不得歧视对待，不得拖欠或减少劳务报酬，不得违法解除劳务派遣关系。

劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文如下：劳务派遣暂行规定第一条：为了规范劳务派遣行为，保护劳务派遣工人合法权益，维护劳动市场的正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条：劳务派遣是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，为用工单位提供劳务派遣工人的行为。

第三条：劳务派遣单位应具备以下条件：1. 具有独立法人资格；2. 在本市注册；3. 已取得劳务派遣许可证。

第四条：用工单位与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议，明确派遣工作内容、派遣期限、工资待遇、劳动保护、社会保险等事项。

第五条：劳务派遣单位应向劳务派遣工人提供与用工单位相等的工资待遇，并按照国家规定为其缴纳社会保险费。

第六条：劳务派遣单位不得派遣工人从事法律、法规禁止的劳动。

第七条：劳务派遣工人享受与用工单位相同的劳动保护，劳务派遣单位应为其提供必要的劳动条件和劳动保护设施。

第八条：劳务派遣工人有权与用工单位直接签订劳动合同，双方签订的劳动合同自然人的民事行为成立，具有法律效力。

第九条：劳务派遣工人与用工单位就劳动争议、工资支付等事项发生纠纷时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；也可以向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁请求。

第十条：劳务派遣单位不得在派遣员工与用工单位解除劳动关系后，再次派遣该员工到同一用工单位工作。

第十一条：劳务派遣单位应对其派遣工人的工作情况进行监督检查，及时了解劳动条件和劳动保护情况，对存在问题的劳务派遣工人及时采取补救措施。

第十二条：对于不遵守劳务派遣规定的劳务派遣单位和用工单位，依法可以进行处罚，包括罚款、撤销劳务派遣许可证等。

第十三条：劳务派遣单位应当定期向劳动行政部门报告派遣情况，包括派遣动态、工资待遇、劳动条件等信息。

第十四条：对于违反本规定的行为，劳动行政部门将按照相关法律法规处理，并可以公开曝光。

第十五条：本规定自颁布之日起执行。

劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条目的和适用范围为了规范劳务派遣行为，保护派遣劳动者的合法权益，促进派遣劳务业健康发展，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本规定。

第二条定义本规定所称劳务派遣，是指劳务派遣经营单位（以下简称派遣单位）与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘的劳动者派遣至用工单位从事工作，用工单位支付劳务费用，派遣单位向派遣劳务者支付劳动报酬。

第三条用工单位与派遣单位的权利和义务1、用工单位与派遣单位应当依法签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。

2、用工单位应当对派遣劳务者进行合法合规的管理和指导，确保其权益得到保障。

3、派遣单位应当履行派遣劳务者的工资支付义务，并承担相关的社会保险和福利责任。

：：：第二章劳务派遣合同的签订与变更第五条劳务派遣合同的签订1、劳务派遣合同应当由派遣单位与派遣劳务者签订，并应当明确派遣劳务者的工作地点、工作内容、劳动期限等内容。

2、劳务派遣合同应当使用书面形式并经派遣劳务者签字或盖章确认。

第六条劳务派遣合同的变更1、在派遣劳务者工作期间，派遣单位和派遣劳务者可以协商一致变更劳务派遣合同的内容。

2、劳务派遣合同的变更应当按照法律法规和合同约定的程序进行，双方应当书面确认变更内容。

：：：第四章法律责任第十一条违法行为的处理1、对于派遣单位违反本规定的行为，主管部门有权责令改正，并可以处以罚款，情节严重的，撤销其办理派遣业务的许可。

2、对于用工单位违反本规定的行为，主管部门有权责令改正，并可以处以罚款，情节严重的，吊销其劳务派遣许可证。

：：：附件：本文档涉及附件详见附件一至附件五。

注释：1、《劳动法》：指中华人民共和国劳动法。

2、劳务派遣：是指派遣劳动者从事劳动工作，派遣单位向劳动者支付劳动报酬，用工单位支付劳务费用的一种劳动形式。

3、派遣单位：是指依法经营派遣业务的单位。

4、派遣劳务者：是指受派遣单位委托进行派遣工作的劳动者。

5、用工单位：是指需要雇佣劳动者的单位或个人。

劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条　为了规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工作者的权益，维护用工单位和劳务派遣单位的合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定本规定。

第二条　本规定适用于中华人民共和国境内的劳务派遣活动。

第三条　劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订有关劳务派遣的协议，根据用工单位的用工需求，将劳动者派遣给用工单位，由用工单位对劳动者进行劳动者工资、社会保险和其他权益待遇。

第四条　劳务派遣单位应当依法合规经营，按照国家规定进行登记注册，并具备从事劳务派遣活动的能力。

第五条　用工单位应当依法合规办理用工手续，与劳务派遣单位按照协议约定开展劳务派遣活动，履行对劳动者的工资、社会保险和其他权益待遇的义务。

第六条　劳务派遣活动必须符合下列要求：（一）劳务派遣活动应当遵循平等自愿、互利共赢的原则；（二）劳务派遣活动应当符合用工单位的实际需要，不得突破用工单位的规模和用工岗位权限；（三）劳务派遣活动应当保障劳动者的工资、社会保险和其他权益待遇不低于用工单位直接雇佣劳动者的标准；（四）劳务派遣活动应当遵循法律、法规、规章和国家有关规定，不得违反劳动者权益保护的底线。

第二章劳务派遣单位的条件和责任第七条　劳务派遣单位应当具备下列条件：（一）依法具备独立法人资格，并在规定的范围内开展劳务派遣活动；（二）有相应的管理制度、规章和规定，并明确劳务派遣工作者的权益保护机制；（三）提供与从事劳力资源开发、管理和劳务派遣相适应的办公设施、专业技术人员和管理人员；（四）具备与从事劳力资源开发、管理和劳务派遣相适应的资金实力；（五）依法缴纳社会保险费和其他法定费用。

第八条　劳务派遣单位应当履行下列责任：（一）建立和健全劳务派遣的管理制度，并向劳务派遣工作者提供劳动合同、工资支付、社会保险和其他权益待遇保障；（二）每年公开劳务派遣法定信息，包括劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人、企业规模、劳动合同数量、经营规模和经营状况等；（三）履行按时足额支付劳务派遣工作者工资的义务并提供工资支付凭证；（四）为劳务派遣工作者缴纳社会保险费并提供社保缴费凭证；（五）按照国家规定为劳务派遣工作者提供职业技能培训。

劳务派遣暂行规定（一）一、引言劳务派遣是一种劳动关系形式，它将劳动力供应方与劳动力需求方进行有组织的对接，实现灵活就业和用工管理的一种方式。

为了规范劳务派遣行业的经营活动，保护劳务派遣从业人员的权益，劳务派遣暂行规定（一）被制定。

二、定义与适用范围劳务派遣是指劳动者与用工单位之间由劳务派遣公司作为桥梁进行的劳动人事关系。

劳务派遣公司作为中介，将劳动力供应给用工单位，双方通过劳务派遣协议明确权责。

本规定适用于所有从事劳务派遣行业的企业和劳务派遣从业人员。

三、劳务派遣的条件与限制1. 劳务派遣公司应当依法注册，并按照相关规定取得劳务派遣经营许可证。

2. 劳务派遣需满足以下条件：(1) 劳务派遣公司具备相应的人员、设备和经营场所，能够履行劳务派遣协议；(2) 劳务派遣公司具备良好的信誉，未曾发生过不法行为；(3) 劳务派遣公司在组织和管理劳务派遣过程中，保证劳动者的合法权益不受侵犯。

3. 劳务派遣的限制：(1) 禁止将劳务派遣用于违法犯罪活动；(2) 禁止将劳务派遣用于替代企业现有员工岗位；(3) 禁止将劳务派遣用于超出合理范围的工时安排；(4) 禁止将劳务派遣用于低于法定最低工资标准的劳动报酬。

四、劳务派遣协议的内容劳务派遣协议是劳务派遣过程中的重要文件，用于明确派遣岗位、派遣期限、劳动合同以及双方的权责。

1. 派遣岗位：详细描述劳动者在用工单位的具体工作内容、工作地点和工作时间。

2. 派遣期限：明确劳动者与用工单位之间的派遣时间，可根据实际情况设定固定期限或不固定期限。

3. 劳动合同：劳务派遣公司与劳动者之间应签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。

4. 权责明确：明确劳务派遣公司和用工单位的责任，包括劳动者的工资支付、社会保险缴纳、工作环境安全等方面。

五、劳动关系的确认与终止劳务派遣过程中，劳动关系的确认与终止是重要环节，需按照相关规定进行操作。

1. 劳动关系的确认：劳务派遣公司和用工单位应共同确认劳动关系的存在及其形式，保护劳动者的合法权益。

劳动法劳务派遣新规定(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为合法成立并有效存在的企业，丙方愿意向甲方提供劳务，并由甲方将丙方派遣至乙方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳务派遣1.1 甲方作为劳务派遣单位，根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方工作。

1.2 甲方应确保丙方具备从事工作所必需的专业技能、资格和经验。

1.3 甲方应与丙方签订书面劳动合同，明确丙方的工资、福利和社会保险等事项。

第二条劳务派遣期限2.1 本劳务派遣合同的有效期为__________年，自丙方到达乙方工作场所之日起计算。

2.2 除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约__________年。

第三条劳务派遣内容3.1 丙方在乙方的岗位上，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥，按照乙方的要求完成工作任务。

3.2 丙方在乙方的岗位上，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。

第四条劳务派遣费用4.1 乙方应按照本合同约定的标准和支付方式，向甲方支付劳务派遣费用。

4.2 甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后，按时足额支付给丙方工资和福利。

第五条劳务派遣期间的权益保障5.1 丙方在劳务派遣期间，享有与乙方直接员工同等的权益，包括但不限于工资、福利、培训、晋升等。

5.2 甲方应按照国家法律法规和乙方的要求，为丙方缴纳社会保险。

5.3 丙方在劳务派遣期间，因工负伤、患病的，按照国家法律法规和乙方的规定处理。

第六条保密条款6.1 丙方在劳务派遣期间，知悉的乙方商业秘密和机密信息，应予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。

劳务派遣暂行规定全文第一条规定目的为了保护劳务派遣工人的合法权益，规范劳务派遣行为，加强劳务派遣管理，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于中国境内的劳务派遣活动。

第三条劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣单位将其拥有的员工派遣给用工单位，由用工单位按照约定支付费用并承担管理责任的劳动形式。

第四条劳务派遣工人的权益劳务派遣工人享有与用工单位直接招用的员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等方面的权益。

第五条劳务派遣单位的义务劳务派遣单位应履行以下义务：1. 与劳务派遣工人签订派遣合同，明确双方的权益和责任；2. 向劳务派遣工人提供与用工单位相同的工资、工时、休假等待遇；3. 协助劳务派遣工人办理社会保险、住房公积金等相关手续；4. 提供必要的劳动保护设施和劳动保护知识培训。

第六条用工单位的责任用工单位应履行以下责任：1. 接受劳务派遣单位派遣的员工，按照约定支付费用；2. 向劳务派遣工人提供与本单位员工相同的工作条件、待遇；3. 提供必要的培训和技能提升机会，提高劳务派遣工人的岗位能力；4. 确保劳务派遣工人的劳动安全和个人隐私的保护。

第七条劳务派遣活动的审批和监督劳务派遣活动应当依法进行审批和登记，并接受有关部门的监督检查。

第八条违规行为的处理对于违反本规定的劳务派遣单位和用工单位，有关部门应当依法予以处罚，并可以吊销或暂停其劳务派遣经营许可证。

第九条附则本规定自公布之日起施行，之前发布的关于劳务派遣的其他规定不适用。

以上是《劳务派遣暂行规定》的全文内容。

希望各有关单位和个人严格遵守本规定，保障劳务派遣工人的权益，并促进劳务派遣行业的健康发展。

劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，保护用工单位和劳务派遣工作人员的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二章劳务派遣的适用范围第二条劳务派遣是指用工单位通过签订劳务派遣协议，将部分劳动力临时调派给劳务派遣服务机构，由劳务派遣服务机构按需派遣给用户使用的用工方式。

第三条劳务派遣适用于以下情况：1.用工单位因生产经营需要，需要短期、临时或者循环性劳动力的；2.用工单位因生产经营范围变动，需要将与生产经营不相适应的劳动力转移的；3.用工单位需要解决因劳动力短缺或者劳动力资源分配不合理而导致的用工需求无法得到满足的。

第四条劳务派遣工作人员是指由劳务派遣服务机构派遣给用户使用的劳动者。

第五条劳务派遣工作人员享受用工单位与相关劳动者相同的劳动待遇，包括但不限于工资、休假、社会保险等。

第二章劳务派遣的用工单位和劳务派遣服务机构第六条用工单位应当具备以下条件：1.具备与所需劳动力数量、技能、用工期限相适应的生产经营需要；2.具备与劳务派遣工作人员签订劳动合同并正常支付劳动报酬的能力；3.具备为劳务派遣工作人员提供必要的工作条件和劳动保护的能力；4.具备保障劳务派遣工作人员享受与用工单位相同的待遇的能力。

第七条劳务派遣服务机构应当具备以下条件：1.依法设立并取得相关经营许可证件；2.具备与用工单位签订劳务派遣协议并派遣工作人员的能力；3.具备为派遣工作人员提供必要的管理和服务的能力；4.具备保障派遣工作人员合法权益的能力。

第三章劳务派遣的合同管理第八条劳务派遣服务机构应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确劳动者的派遣岗位、派遣期限、派遣内容、劳动报酬等事项。

第九条劳务派遣工作人员应当与劳务派遣服务机构签订劳动合同，明确岗位、工资、工时、保险待遇等相关内容。

第四章劳务派遣的劳动保护第十条劳务派遣工作人员享有与用工单位相同的劳动待遇，包括工资、休假、社会保险等。

劳务派遣暂行规定是什么一：劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为了规范劳务派遣活动，保护劳动者合法权益，维护劳务派遣用工秩序，制定本规定。

第二条劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位依法签订劳务派遣协议，派遣劳动者为用人单位提供劳务，并支付报酬。

第三条劳务派遣应当遵循公平、自愿、契约精神，不得非法转包、外包，不得侵犯劳动者合法权益。

第二章劳务派遣单位的条件第四条劳务派遣单位应当具备以下条件：1. 已取得工商行政管理部门核发的劳务派遣经营许可证；2. 具备一定规模的员工数量，能够满足劳务派遣需求；3. 管理制度健全，能够保证劳务派遣活动的合法性和规范性。

第五条劳务派遣单位应当按照法律规定，履行劳务派遣合同，签订书面协议并保留相关资料备查。

第三章劳务派遣规则第六条劳务派遣单位应当根据用人单位的招聘需求和工作特点，合理匹配劳动者，并提供必要培训。

第七条劳务派遣单位应当向劳动者提供与正式员工相同的工资待遇和福利。

第八条劳务派遣单位应当与用人单位签订合同，明确各方权责。

第九条用人单位与劳务派遣单位应当建立健全监督管理机制，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。

第四章法律责任第十条对违反劳务派遣规定的单位和个人，依法给予处罚，并要求其承担相应的法律责任。

第十一条劳动者的合法权益受到侵害的，可以依法向劳务派遣单位或用人单位提起诉讼，维护自己的合法权益。

第五章附则第十二条本规定自公布之日起生效。

第十三条本规定由劳动和社会保障部负责解释。

罗列出本所涉及附件如下：无罗列出本所涉及的法律名词及注释：1. 劳务派遣：用人单位与劳务派遣单位依法签订劳务派遣协议，派遣劳动者为用人单位提供劳务，并支付报酬的行为。

2. 劳务派遣单位：指已取得工商行政管理部门核发的劳务派遣经营许可证，并满足相关条件的单位。

3. 用人单位：雇佣劳务派遣单位提供劳务的单位。

4. 劳动者：接受劳务派遣单位安排，为用人单位提供劳务的人员。

二：劳务派遣暂行规定第一章总则1.1 为了规范劳务派遣活动，保护劳动者合法权益，维护劳务派遣用工秩序，制定本规定。

劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，保障用工单位和劳务派遣单位及派遣劳动者的合法权益，促进经济发展和人力资源的合理配置，制定本规定。

第二条本规定合用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣关系。

第二章劳务派遣单位的条件与管理第三条从事劳务派遣活动的单位，应当具备下列条件：（一）注册资金不得少于200万元；（二）有固定的办公场所和必要的专业技术和管理人员；（三）能够承担相应数额的劳务派遣风险；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

第三章劳务派遣的申请与审批第四条劳务派遣单位应当向劳动行政部门或者其派出机构提出申请，并提交下列材料：（一）企业法人营业执照复印件；（二）劳务派遣服务证明；（三）说明劳务派遣计划、选派标准、合同样本等情况的书面材料；（四）提供派遣劳动者的身份证复印件、学历证书等相关信息。

第五条劳务派遣单位在发生下列情形时，应当向劳动行政部门或者其派出机构重新申请：（一）变更办事场所、企业名称、法定代表人、注册资本等重要事项；（二）发生股权变动或者合并、分立、解散等情况；（三）其他需要重新申请的情形。

第四章劳务派遣协议的订立和履行第六条劳务派遣协议应当明确以下内容：（一）派遣劳动者的姓名、性别、年龄、工作经历和掌握的技能等情况；（二）派遣劳动者工作地点、岗位、工作内容和期限等情况；（三）派遣劳动者的报酬和支付方式；（四）用工单位和劳务派遣单位双方的权利和义务，以及违约责任等。

第五章劳务派遣的管理与监督第七条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣人员台帐和档案管理制度，记录派遣人员个人基本情况、合同签订情况和工作情况等。

第八条劳务派遣单位应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的合法权益；（二）严格按照申请的人员和期限实施劳务派遣；（三）向派遣劳动者提供相应的岗前培训，并对其工作进行指导；（四）为派遣劳动者提供必要的个人防护用品和安全保障措施；（五）建立劳务派遣风险保障制度；（六）其他法律、行政法规规定的义务。

劳务派遣人员管理实施细则第一章总则第一条为加强劳务派遣人员管理，规范劳务派遣行为，保障劳务派遣人员的合法权益，落实雇佣主体责任，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于劳务派遣人员管理的相关工作。

第三条劳务派遣人员是指劳务派遣公司与用工单位签署劳动合同，在用工单位指定的岗位上劳动的职工。

第四条劳务派遣人员管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第五条劳务派遣人员的权益受法律保护，劳务派遣公司和用工单位应共同保障其合法权益。

第二章劳务派遣人员的录用与解雇第六条劳务派遣人员的招聘应公开、公平、公正，并遵守相关法律法规。

第七条劳务派遣公司应向劳务派遣人员提供明确的工作内容和工资待遇，并与用工单位签订明确的劳动合同。

第八条劳务派遣人员有权要求与用工单位签订劳动合同，用工单位不得拒绝。

第九条劳务派遣人员与用工单位的劳动合同期限应与劳务合同期限一致，不得超过三年。

第十条劳务派遣人员在劳务期满后，如用工单位继续需要，应与劳务派遣公司重新签订劳动合同。

第十一条用工单位解雇劳务派遣人员应符合相关法律法规的规定，并应提前30日通知劳务派遣公司和劳务派遣人员本人。

第三章劳务派遣人员的权益保障第十二条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工资待遇和福利待遇。

第十三条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工作条件和保护。

第十四条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的培训和晋升机会。

第十五条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工时、休假和社会保险待遇。

第十六条劳务派遣人员在工作中发生工伤的，劳务派遣公司和用工单位应共同承担相应的责任。

第十七条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的劳动争议解决权益。

第四章劳务派遣人员管理的监督与处罚第十八条对违反本实施细则的劳务派遣公司和用工单位，有关部门有权进行监督检查，并依法给予处罚。

第十九条劳务派遣公司和用工单位应主动接受相关部门的监督检查，提供相关证明材料和工资福利支付证明。

劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，维护劳动者合法权益，保障用工单位的合法权益，促进就业和经济发展，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本暂行规定。

第二条本暂行规定适用于中华人民共和国领域内的劳务派遣活动。

第三条劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位就派遣劳动者的事宜，签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位进行工作。

第四条劳务派遣活动应当遵循公平、公正、公开、互利的原则，确保劳动者人身权益和合法权益不受侵犯。

第五条劳务派遣单位应当具备合法经营资格，遵守国家法律法规，依法纳税。

第六条用工单位应当有与劳务派遣工作相适应的用工岗位，为劳务派遣人员提供安全、健康的工作环境和良好待遇。

第二章劳务派遣合同第七条劳务派遣合同是劳务派遣活动的法定合同。

劳务派遣合同应当采用书面形式。

第八条劳务派遣合同应当载明下列事项：（一）劳务派遣单位名称、住所，用工单位名称、住所。

（二）劳务派遣人员的姓名、性别、联系件号码。

（三）劳务派遣的岗位、工作内容、工作时间、工作地点。

（四）劳务派遣工资标准和支付方式。

（五）劳务派遣期限。

（六）劳务派遣期限届满，是否与劳务派遣人员签订劳动合同的安排。

（七）劳务派遣期限届满，与劳务派遣工作表现优秀的人员签订劳动合同的安排。

（八）劳务派遣期间，劳务派遣人员享有的待遇和福利。

（九）法律法规对劳务派遣的规定。

第九条劳务派遣合同经用工单位与劳务派遣人员签订，劳务派遣人员应当与劳务派遣单位就劳务派遣合同的内容达成一致。

第十条劳务派遣合同自劳务派遣单位与劳务派遣人员签订之日起生效，并自动解除于劳动合同的订立。

第三章劳务派遣登记第十一条劳务派遣活动应当按照国家规定进行登记备案。

劳务派遣单位应当依法提供劳务派遣活动的有关信息。

第十二条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣登记制度，及时报告劳务派遣活动。

第四章劳务派遣人员权益保护第十三条劳务派遣人员享有与用工单位相同或者类似的工作条件和待遇，不得因为身份不同而歧视。