历下区机关事业单位在职人员工资调查表填表说明新
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在职人员调出(调到市属统发工资单位)呈报表(表1)
单位名称(章):填表人:
写盖章交给调入单位;若调入单位是其它市属统发工资单位,调出单位填写此表直接报市教育局人事处。
在职人员调入(从市属统发工资单位调入)呈报表(表2)
单位名称(章):
填表人:
在通知调出单位修改调出信息的当月填写此表报市教育局人事处,上表1不必由调出单位填写。
若工资有变化的在“备注”栏里注明。
在职人员纯减少呈报表(表4)
况填此表。
在职人员退休呈报表(表5)
离退休人员核减呈报表(表6)
在职人员工资变动呈报表(表7)
并务必注明自动计算补发工资起始年月,特殊情况在备注栏里注明。
属财政多发钱的,填写时注明身份证号码及多发的总钱数。
离退休人员离退休费变动呈报表(表8)
写,并务必注明自动计算补发离退休费起始年月,特殊情况在备注栏里注明。
属财政多发钱的,填写时注明身份证号码及多发的总钱数。
在职人员存折制作相关数据修改呈报表(表9)
离(退)休人员存折制作相关数据修改呈报表(表10)
在职人员停发、扣发、恢复工资呈报表(表11)
要停发工资的,只需把“停发工资标识”指标项填写“是”即可,不须填写具体扣发金额,程序会自动计算出扣发金额。
在职人员基本信息变更申报表(表12) 填报人员范围:需变更基本情况、学历、政治面貌等信息的在职人员。
离退人员基本信息申报表(表13)填报人员范围:需变更基本情况、离退休前工资、(模拟)套改工资等信息的离退人员。
事业单位工作人员收入分配情况有关表格填写说明一、表格数据分别按2010、2011年度实际发放情况填报。
二、“单位属性”根据单位实际填写全额拨款、差额拨款或自收自支事业单位。
三、“发放金额”应为扣除保险、公积金、个人所得税等项目之前的应发年工资总额,不包括公积金、医保等项目的单位缴付部分。
四、“基本工资(基本离退休费)”含教师、护士基本工资提高10%部分及享受特殊、重大贡献待遇人员提高退休费比例部分等属于基本工资和基本离退休费的项目。
五、“特殊岗位津贴”指国家、省统一规定的特殊岗位津贴、教护龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴、工读学校补贴等以及特殊岗位(如盲聋哑学校)原工资构成比例提高部分。
六、“国家、省统一规定的津贴补贴”指根据国家、省有关文件统一规定的津贴补贴项目。
未按规定标准发放的按实际发放标准填写。
表中未列出的项目,请继续分项填写。
“年终一次性奖金”指按规定对年度考核合格人员发放上年12月份基本工资额度情况。
“差补、自收自支单位工改保留部分”指差补、自收自支事业单位原工资构成比例超出30%工改后继续保留部分。
七、“单位自行发放的项目”填写清楚具体项目名称,包括主管部门、单位、单位内部处室(院系、科室等)自行发放的现金、有价证券、实物等各种奖金、津贴、补贴、通讯费、加班和福利,不含精神文明奖、援疆补贴、差旅费补贴、省级干部自雇费、省级以上政府对特殊贡献人员发放的津贴奖金以及在职工福利费和工会会费中列支的项目。
八、“发放依据”有正式发文的要填写文号,没有正式发文的要填写电话通知、领导班子决定、职代会决定等。
九、“发放办法”填写按月发放、按年度发放、按季度发放、按学期发放、不定期发放等。
十、各单项的“人数”按当年12月31日在编在册实有人数填写,“发放金额”为年实际发放总金额。
如果某补贴项目只有部分人享受,“发放金额”按照该津补贴年度总发放金额填写。
合计项的“发放金额”等于各单项发放金额相加。
十一、“合计”栏“发放金额”应与“资金来源”合计数字一致。
填表说明
1、按上次事业单位调整绩效工资操作办法办理,
2、每页花名册上单位领导和具办人都要签字盖章,报一
式五份。
3、凡有调动、职务变动,学历变动、2012年7月1日后
新进人员要分段计算并在备注栏内注明,按上下两行操作。
4、2012年7月1日后已退休人员按退休人员上报
5、要在要求的时间内报送。
6、相互调动人员,以办理完善工资关系(已盖工资章,
编制章的)为准,
7、2012年7月1日后处理降级人员,按现执行的工资职
级对待。
8、退职人员按同职级退休人员的70%增加,出现的小数按逢分进元办理。
2009年度工资年报有关统计口径的说明上报的报表要经单位领导审核签字,加盖公章并附报表说明。
报表说明应按照填报审核要求依次填写,并加盖公章。
本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件.第一表机关职工人数和工资情况本表只统计列入党政群机关机构设置序列表内的单位。
事业局、参照管理单位、执行机关工资制度的事业单位均不在本表内填报。
1、单位个数是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数,应与上年数字进行比较审查,变化较大的要说明原因。
2、职工年末人数:指年末最后一天的实际人数,也可按12月份实际发放工资的人数统计。
3、上年末职工人数要和去年一致。
分层次隶属关系要正确.4、正式职工:国家公务员无短期、临时用工。
因此,职工年末人数和正式职工一样.5、职工年平均人数:是指报告年内每天平均拥有的人数.职工年平均人数计算方法是:以12个月的平均人数(月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和,被报告月的日历天数除求得)之和被12除求得,或四个季度平均人数之和被4除求得。
6、职工年工资总额为2009年1月至12月的累计工资总额。
职工年工资总额注意单位是千元,年平均工资单位是元。
不保留小数点。
7、国家统一的津贴补贴是清理规范津补贴后保留的13项特殊岗位津贴。
8、规范的津补贴是工作性津贴(不含工作年限)和生活性补贴。
9、改革性补贴主要是提租补贴和医改补贴,以及实施车改地区的车改补贴.10、奖励性补贴和其他是指除国家统一规定的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、人事部《关于印发<公务员奖励规定(试行)〉的通知》(中组发〔2008〕2号)规定发放的奖金。
11、年终一次性奖金是第13个月考核工资(只统计基本工资,不含工作性津贴)。
第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑,比例适当,符合实际.2、副省部级以上者须提供名单;各级在审核时也要注意所属层级内的高职务级别的人员数量,必要时要求提供名单。
机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审机关事业单位工作人员工资统计报表填报审核要求第一表机关职工人数和工资情况1、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。
国家公务员是指公务员法规定的所有党群、政府、人大、政协、民主党派等机关公务员,但不含参照公务员法管理的人员,参照公务员法管理的人员填在“参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况”表(第五表)。
2、乙1栏“单位个数”应与上年数字进行比较审查,变化较大的要说明原因。
3、年末职工人数要认真加以核实,防止漏统、漏报、错报,也不得随意多报或少报。
当职工年末人数数字大于正式职工人数时,短期和临时用工工资项必须有数字。
4、乙6栏“职工年工资总额”为2009年1月至12月的累计工资总额,要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定填报,注意年内补发的部分也要一并统入。
5、分层次隶属关系要正确。
6、职工年工资总额注意计量单位是千元,年平均工资计量单位是元。
职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际,变化较大的须说明情况。
7、个别说明:基本工资:公务员为职务工资与级别工资之和;技术工人为岗位工资与技术等级(职务)工资之和;普工为岗位工资;试用期为试用期工资。
国家统一的津贴和补贴:艰边和特岗。
规范的津贴补贴:工作津贴和生活补贴。
改革性补贴:我市人均200元。
奖励性补贴和其他:不填。
年终一次性奖金:称职以上职工增加一个月工资。
8、注意对照说明模板填报说明。
第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本表只统计正式职工,但不包括机关工人。
机关工人在(第三表)中统计。
2、没有套改的人员,对应填写在本职务的最低级和一档。
如:某正处级干部的工资没有套改,那么就填写在县处级正职相当者十八级一档。
3、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑,比例适当,符合实际。
4、注意对照说明模板填报说明。
第三表机关工人技术等级(岗位)工资标准人数情况1、本表只统计正式职工。
事业单位《工作人员工资变动审批表》填写说明2009年1月以后,事业单位人员中由于各种原因工资发生变化的,此次增加工资按下列要求填写《工作人员工资变动审批表》:一、职务(技术等级)发生变化且已办理确定工资手续的例1:某人,现工资为:技术员岗位十三级550元,薪级5级125元。
2009年10月晋升为助理工程师岗位,按新聘岗位确定为:助级岗位590元,薪级5级125元。
类似情况按下列顺序填表:1、2009年1月正常升级(起薪时间:2009年1月)“原工资额”栏:技术员13级550元,薪级5级125元“变动后工资额”栏:技术员13级550元,薪级6级137元2、2009年10月晋升助理工程师确定工资(原确定工资手续作废):“原工资额”栏:技术员13级550元,薪级6级137元“变动后工资额”栏:助理级12级590元,薪级6级137元(重新确定新聘岗位薪级的办法是:在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级)。
3、2010年1月正常升级:(起薪时间:2010年1月)“原工资额”栏:助理级12级590元,薪级6级137元“变动后工资额”栏:助理级12级590元,薪级7级151元例2:某人,现工资为:中级工岗位575元,薪级23级409元。
2009年10月晋升为高级工,类似情况按下列顺序填表:1、2009年1月正常升级(起薪时间:2009年1月)“原工资额”栏:中级工岗位575元,薪级23级409元“变动后工资额”栏:中级工岗位575元,薪级24级432元2、2009年10月晋升为高级工确定工资:“原工资额”栏:中级工岗位575元,薪级24级432元“变动后工资额”栏:高级工岗位615元,薪级24级432元3、2010年1月正常升级(起薪时间:2010年1月)“原工资额”栏:高级工岗位615元,薪级24级432元“变动后工资额”栏:高级工岗位615元,薪级25级455元二、改变工资序列的(在工勤、管理、专业技术岗位之间,由原岗位改聘到不同岗位并按新聘岗位确定工资的人员)(一)工勤人员改聘到管理岗位例:某人,现工资为:中级工岗位575元,薪级15级248元。
、凡全省各级机关、事业单位年月日在册地正式工作人员,由各地、各单位人事部门按其基本情况如实、准确填写.、各统计表按工作人员实际工资情况填写,仅用于本次统计,不涉及其他问题.、附表一,根据附表二、附表三和附表四填写情况汇总统计后填报(计算机采集数据软件可自动生成).、为处理一些特殊情况,请各地、各单位分别在附表二、附表三和附表四最后一列后增加一列“备注”.、附表二、附表三和附表四,根据不同人员情况,按照每人一行记录数据,依序号(流水号)顺序填写.、附表二、附表三和附表四,按照不同人员职务情况分开填报.、因行政区划调整,《安徽省省直及市、县(区)代码表》中未列入地县、区,由所在市人事局与省人事厅工资福利与离退休处联系后,按统一确定地地区代码填写;省垂直管理单位地代码,由各主管局与省人事厅工资福利与离退休处联系后,按统一确定地地区代码填写.资料个人收集整理,勿做商业用途联系电话:-,.附表二填表说明、“填报单位”:指由填表单位填写地单位规范名称并加盖单位公章.、“地区代码”:按《安徽省省直及市、县(区)代码表》地要求填写.、“单位名称”:填写填报单位地规范全称.、“单位性质”:填写“机关”、“事业(参照、依照)”、“其他”.、“序号”:指统计填报人员地顺序流水号.、“人员类别”:填写“公务员”、“其他人员”.、“职务”:填写按干部管理权限由任免机关正式任命地职务,军转干部等其他人员(不含监狱管理等单位实行专补地人员)填写实际执行工资待遇地职务,并在增加地“备注”栏中,填写“军转干部”等说明.具体职务填写“省部级正职”,“省部级副职”,“厅局级正职领导职务”、“厅局级正职非领导职务”,“厅局级副职领导职务”、“厅局级副职非领导职务”,“县处级正职领导职务”、“县处级正职非领导职务”, “县处级副职领导职务”、“县处级副职非领导职务”, “乡科级正职领导职务”、“乡科级正职非领导职务”, “乡科级副职领导职务”、“乡科级副职非领导职务”,“科员”,“办事员”,“新参加工作公务员”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“新参加工作人员最高学历”:填写直接从各类学校毕业生中新录用执行试用期工资待遇地公务员最高学历.其他人员不用填写.资料个人收集整理,勿做商业用途、“工龄”:填写按政策规定计算地截至年月日本人连续工龄地时间数.例如,十五年工龄填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“大专以上学历不计算工龄地学习时间”:填写国家承认学历地全日制大专以上院校未计算为工龄地学习时间.在校学习地时间以国家规定地学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算.例如,不计算工龄地学习时间为四年,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“年以来考核不计等次或不合格地年限”:填写本人年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职地年限.例如,期间有年考核不称职,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“任现职年限”:填写本人从正式任命现任职务当年起计算截至年月日地年限(虚年,下同).资料个人收集整理,勿做商业用途、“任前一职年限”:填写现任职务地任职年限与原任低一职务地任职年限合并计算地年限.、“职务工资档次”:填写本人现执行相应职务工资地档次.例如,副处三档,则填写“”.、“职务工资金额”:填写本人现执行相应职务工资地标准数额.例如,副处三档职务工资,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“工资级别”:填写本人现按规定执行相应级别工资地级别.例如,副处十级,则填写“”;副处八级倒一,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“级别工资金额”:填写本人现按规定执行相应级别工资地标准金额.例如,副处十级,则填写“”;副处八级倒一,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“基本工资小计”:填写按规定四项合计地本人基本工资金额,具体为:“工龄”工资数额+基础工资+“职务工资金额”+“级别工资金额”地合计数.资料个人收集整理,勿做商业用途、“备注”:按要求填写.附表三填表说明、“填报单位”:指由填表单位填写地单位规范名称并加盖单位公章.、“地区代码”:按《安徽省省直及市、县(区)代码表》地要求填写.、“单位名称”:填写填报单位地规范全称.、“单位性质”:填写“机关”、“事业(参照、依照)”、“其他”.、“序号”:指统计填报人员地顺序流水号.、“人员类别”:填写“机关技术工”、“机关普通工”.、“职务”:填写由人事部门考评(聘任)地“机关高级技师”、“机关技师”、“机关高级工”、“机关中级工”、“机关初级工”、“机关普工”和“新参加工作机关工人”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“新参加工作人员最高学历”:填写新参加工作机关工人地最高学历.其他人员不用填写.、“工龄”:填写按政策规定计算地截至年月日本人连续工龄地时间数.例如,十五年工龄填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“大专以上学历不计算工龄地学习时间”:填写国家承认学历地未计算为工龄地在校学习时间.例如,不计算工龄地学习时间为四年,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“年以来考核不计等次或不合格地年限”:填写本人年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格地年限.例如,期间有年考核不合格,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“任现职年限”:填写本人从正式兑现现任技术等级(职务)待遇当年起计算截至年月日地年限(虚年,下同).资料个人收集整理,勿做商业用途、“任前一职年限”:填写兑现现任技术等级(职务)待遇地年限与兑现原任低一技术等级(职务)待遇地年限合并计算地年限.资料个人收集整理,勿做商业用途、“岗位工资档次”:填写本人现执行相应岗位工资地档次.例如,机关高级工三档,则填写“”.、“岗位工资金额”:填写本人现执行相应岗位工资地标准数额.例如,机关高级工三档岗位工资,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“等级工资金额”:填写本人现按规定执行相应技术等级(职务)工资地金额.机关高级技师填“”,机关技师填“”,机关高级工填“”,机关中级工填“”,机关初级工填“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“奖金金额”:填写本人基本工资中占比例为%地奖金金额.、“基本工资小计”:技术工人填写“岗位工资金额”+“等级工资金额”+“奖金金额”三项合计地本人基本工资金额;普通工人填写“岗位工资金额”+“奖金金额”两项合计地本人基本工资金额.资料个人收集整理,勿做商业用途、“备注”:按要求填写.附表四填表说明、“填报单位”:指由填表单位填写地单位规范名称并加盖单位公章.、“地区代码”:按《安徽省省直及市、县(区)代码表》地要求填写.、“单位名称”:填写填报单位地规范全称.、“单位性质”:填写“全额事业”、“差额事业”、“自收自支事业”、“其他”.、“序号”:指统计填报人员地顺序流水号.、“人员类别”:填写“专业技术人员”、“管理人员”,“技术工”、“普通工”和“其他人员”.、“职务”:填写按干部管理权限正式任命地行政职务、评聘地专业技术职务,以及由人事部门考评(聘任)地技术等级(职务).军转干部等其他人员填写实际执行工资待遇地职务,并在增加地“备注”栏中,填写“军转干部”等说明.具体职务,管理人员填写“省部级正职”,“省部级副职”,“厅局级正职”,“厅局级副职”,“县处级正职”, “县处级副职”, “乡科级正职”, “乡科级副职”,“科员”,“办事员”,“新参加工作管理人员”;专业技术人员填写“正高级专业技术职务”、“副高级专业技术职务”、“中级专业技术职务”、“助理级专业技术职务”、“员级专业技术职务”;技术工填写“事业高级技师”、“事业技师”、“事业高级工”、“事业中级工”、“事业初级工”;普通工填写“普通工”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“新参加工作人员最高学历”:填写直接从各类学校毕业生中新录用执行见习期、初期工资待遇和学徒期、熟练期工资待遇地工作人员最高学历.其他人员不用填写.资料个人收集整理,勿做商业用途、“工龄”:填写按政策规定计算地截至年月日本人连续工龄地时间数.例如,十五年工龄填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“大专以上学历不计算工龄地学习时间”:填写国家承认学历地全日制大专以上院校未计算为工龄地学习时间.在校学习地时间以国家规定地学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算.例如,不计算工龄地学习时间为四年,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“年以来考核不计等次或不合格地年限”:填写本人年以来除见习期、学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格地年限.例如,期间有年考核不合格,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“任现职年限”:填写本人从正式兑现现任职务(等级)待遇当年起计算截至年月日地年限(虚年,下同).资料个人收集整理,勿做商业用途、“任前一职年限”:填写兑现现任职务(等级)待遇地任职年限与原任低一职务(等级)地任职年限合并计算地年限.资料个人收集整理,勿做商业用途、“职务(等级)工资档次”:填写本人现执行相应职务(等级)工资地档次.例如,中级专业技术职务三档,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“职务(等级)工资金额”:填写本人现执行相应职务(等级)工资地标准数额.例如,中级专业技术职务三档职务工资,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“津贴比例%”:填写本人按现行规定计发地津贴(活工资)地比例.例如,全额事业执行%津贴比例,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“津贴金额”:填写本人现按规定比例计发地津贴(活工资)地金额.、“基本工资小计”:填写按规定两项合计地本人基本工资金额,具体为:“职务(等级)工资金额”+“津贴金额”地合计数.资料个人收集整理,勿做商业用途、“备注”:执行中小学%工资部分地人员,在“备注”栏填写“%”,其他按要求填写.。
机关事业单位⼯作⼈员⼯资变动审批表及⼯资变动审批表填写说明机关、事业单位⼯作⼈员⼯资变动审批表单位性质:事业单位经费拨款情况:全额拨款单位:元⼯资变动审批表填写说明1.单位性质:按照实际情况填写机关、参公或事业;2.经费拨款情况:按照实际情况填写全额拨款、差额拨款或⾃收⾃⽀;3.姓名、性别、出⽣年⽉、参加⼯作时间、学历、⾝份和⼯作单位及职务:需按照⼲部⼈事档案中认定的信息如实填写;4.职务(岗位)名称:⾏政机关和参公事业单位⼈员职务如县处级正职、乡科级正职、乡科级副职、科员等,岗位如⼯勤⼀级、⼯勤⼆级、普⼯等;其他事业单位填写管理级别、专技级别或⼯⼈级别,如管理五级、专技⼆级、⼯勤三级或普⼯等;5.任职时间:以任职⽂件时间为准,精确到⽉;6.执⾏何种⼯资标准:⾏政机关填写公务员⼯资、机关⼯勤⼯资,参公事业单位填写参照公务员⼯资、参公⼯勤⼯资,其他事业单位填写事业管理⼈员⼯资、事业专技⼈员⼯资或事业⼯勤⼯资;7.级别(岗位)、薪级档次:根据实际情况对照级别、薪级⼯资标准表填写,如15级7档,38级等;8.职务(岗位)⼯资:根据实际情况对照职务、岗位⼯资标准表填写;9.技术等级⼯资:机关事业单位⼯⼈对照标准表填写;10.级别(薪级)⼯资:根据实际情况对照级别⼯资标准表、薪级⼯资标准表填写;11.⼯资标准提⾼部分:按照实际情况填写,如没有不填写;12.⼩计、⽉增资额:只计算表中填写的变动⼯资,不计算其他津补贴;13.⼯资变动原因:填写⼯作调动、职务变动、岗位变动、两年晋升档次、五年晋升级别、晋升薪级⼯资、晋升技术等级、新进⼈员试⽤期⼯资、新进⼈员转正定级、轩正定岗、军转⼲部定级、退休⼯资变动、纠错等,其中两年晋升档次、五年晋升级别、晋升薪级⼯资需填写相应年度考核结果;14.呈报单位意见:由呈报单位填写,内容包括对⼯资变动意见及执⾏时间,如同意从××年××⽉执⾏;加盖单位公章,落款⽇期按呈报时间如实填写;15.主管部门意见:如呈报单位为⼆级单位,需由其主管部门加盖公章;16.审批单位意见:由旗⼈社局⼯资办填写,内容包括对⼯资变动审批意见及执⾏时间,加盖⼯资审批专⽤章,落款⽇期按审批时间如实填写。
员工薪资调查表
员工薪资调查表
尊敬的员工,
为了更好地了解和满足员工的薪资需求,我们诚挚地邀请您参与我们的员工薪资调查。
您的参与对我们来说非常重要,将有助于我们制定更公正和合理的薪资政策。
请您仔细填写以下调查表,并在调查结束后将表格交回给人力资源部门。
所有的信息将被严格保密,只用于内部分析和薪资调整。
1. 基本信息:
- 姓名:
- 员工编号:
- 部门:
- 职位:
2. 薪资信息:
- 当前薪资(税前):
- 是否满意当前薪资?(是/否):
- 如果不满意,请说明原因:
3. 薪资期望:
- 您期望的薪资范围(税前):
- 您认为您的薪资期望合理吗?(是/否):
- 如果不合理,请说明原因:
4. 其他福利待遇:
- 除薪资外,您对其他福利待遇有何期望或建议?
请您在填写调查表时,如实提供信息,并尽量详细地回答问题。
您的意见和建议将帮助我们更好地了解员工的需求,进一步改善薪资政策和福利待遇。
非常感谢您的配合和参与!
人力资源部门。
历下区机关事业单位在职人员工资调查表填表说明
一、填表要求
1、请各单位严格按照填表说明要求,认真查阅个人原始档案及单位文书档案,确保本单位所有人员工资信息的真实性和准确性。
2、填报表格的格式不能改动,录入之前请先备份一套空表。
3、所有数据填报截止日期为2009年11月30日。
4、请各单位接到表格后,仔细研究每个项目的填报内容、设定格式,严格规范填写,务必于2009年12月10日前填写完毕并上报。
二、具体说明
此表为在职人员基本信息汇总表(此表所指的在职人员系未办理正式退休手续的全部在职在编职工),请各单位尽量由主管部门负责汇总上报,先录入主管部门人员基本信息,再依次填写所属事业单位人员基本情况。
一、第1列“单位名称”栏:根据机构编制部门确定的单位全称填写。
二、第2列“主管部门”栏:根据机构编制部门确定的主管部门全称填写。
三、第3列“单位经费类型”栏:选择填写以下七项:1机关、2参公管理、3参公管理和全额30%、4全额30%、5差额40%、6自收自支50%。
注:“2参公管理”单位是指已正式批准参照公务员法管理;“3参公管理和全额30%”单位仅指党校。
四、第4列“姓名”栏:要求按第二代身份证上的姓名填写,字符间不出现空格。
五、第5列“性别”栏:选择填写:男、女。
六、第6列“出生年月”栏:要求按照组通字[2006]41号文件规定,以本人原始档案最先记载的出生日期填写,填写格式为:“yyyy-mm-dd”,文本型,长度10位。
七、第7列“职务(岗位)名称”栏:按照现享受待遇的领导职务或非领导职务填写,如“调研员(副处长)”,应填写享受待遇职务“调研员”。
八、第8列“是否领导职务”栏:要求执行公务员工资标准的单位(机关工勤和事业单位工作人员不填),按照现享受待遇的领导职务或非领导职务,选择填写:是或否,如调研员(副处长),应填写“否”。
九、第9列“相当职级”栏:按照现享受待遇的领导职务或非领导职务所对应的相当职级字典项选择填写。
工人相当职级和任职时间的填写主要有以下五种情况:
1、参加首次机关事业单位工人技术等级岗位考核(复核)合格的工人,1993年前符合报考条件的,技术等级的任职年限自1993年9月30日起计算;
2、1994年至首次考核前符合报考条件的,技术等级任职年限
自符合报考条件的当年9月30日起计算。
3、以后参加工人技术等级岗位考核合格的工人,技术等级的任职年限自发证之日起计算,其中:初级工任职年限可从执行初级工工资的当年起计算。
4、2007至2008年度工人技术等级岗位考核报名结束后,进入机关事业单位的退伍兵、转业士官和调入机关事业单位的工人,现在技术工岗位但未能参加机关事业单位工人技术等级岗位考核的,工资套改时,暂按符合报考年限条件对应等级的下一等级套改,任职年限按4年以下计算,其中:初级工任职年限可从执行初级工工资的当年起计算。
5、参加工人技术等级考核但未通过的或进入机关事业单位后不参加工人技术等级考核的,工资套改时,暂按符合报考年限条件对应等级的下一等级套改,任职年限一律按4年以下计算(含初级工任职年限)。
(注意:已通过技术等级考试但未兑现待遇的按照现执行的工资待遇填写。
)
十、第10列“任职时间”栏:按照干部管理权限,经组织人事部门正式备案的享受待遇职务的任职时间,填写格式为:“yyyy-mm-dd”,文本型,长度10位。
如军队转业干部按转业前对应地方职级的军队职务的任职时间填写,如正团职军转干部,现享受待遇职级为正处级,任职时间应填写转业前任正团的时间。
十一、第11列“最高学历(学位)”栏,指工作后取得的最高学
历或学位,根据提供的选项选择填写。
十二、第12列“未计工龄的学习年限(全日制大专以上)”指“不计算工龄的大专以上在校学习时间”。
十三、第13列“参加工作时间”栏:要求按照经组织认定的本人原始档案记载填写,填写格式为:“yyyy-mm-dd”,文本型,长度10位。
十四、第14列“个人执行工资标准类型”栏:选择填写以下六项:1机关公务员;2机关工勤;3参公管理行政;4参公管理工勤;5事业;6非公务员身份暂借公务员工资。
十五、第15列“是否执行含10%工资标准”栏:根据本人执行情况选择填写,是或否。
十六、第16列“财政统发编码”栏:只要求属财政统一发放工资的单位填写,注意:必须与财政局工资单上的档案编码一致。
十七、第17、18、23、26、41、42列单元格值为“0”的项目可自动填写。
注意检查自动计算填写后,结果是否正确。
十八、第19列“职务层次”栏:选择填写,要求与第9列享受待遇职务相当职级保持一致。
如第9列填写副处级,此列也应填写副处级。
十九、第20、22列“金额”栏:要求以2009年11月份工资单基本工资额为依据,如实填写。
注意:此金额包含浮动、固定、奖励升级的工资。