茂名市2018年度第二批补充公开招聘急需紧缺专业人才体检公

茂名市人民政府关于表彰2012年度科学技术奖的通报正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 茂名市人民政府关于表彰2012年度科学技术奖的通报（茂府〔2013〕93号）各县（市、区）人民政府，茂名滨海新区、高新区、水东湾新城管委会，市直有关单位：为贯彻实施科技兴市战略，大力促进自主创新，市政府决定对获得2012年度茂名市科学技术奖的单位和个人给予通报表彰，分别授予“乙烯副产物异戊二烯合成异戊橡胶关键技术”等3项成果为茂名市科学技术奖一等奖；授予“硫代二甘醇应用新领域－高分子材料抗氧剂的合成”等8项成果为茂名市科学技术奖二等奖；授予“广东石化产业知识产权公共信息平台建设”等24项成果为茂名市科学技术奖三等奖。

希望获奖人员和单位再接再厉，继续弘扬求真务实、锐意进取的精神，再创佳绩。

希望全市科技工作者向获奖者学习，刻苦钻研、扎实工作，不断提高自主创新能力，为推动我市科学发展，建设现代化滨海新茂名做出积极贡献。

附件：2012年度茂名市科学技术奖项目目录茂名市人民政府2013年9月25日附件2012年度茂名市科学技术奖项目目录一等奖（共3项）（1）乙烯副产物异戊二烯合成异戊橡胶关键技术茂名鲁华化工有限公司、广东石油化工学院、青岛科技大学崔广军、吴世逵、于俊伟、李超芹、丛浩、胡中玉、王锦昌、张文文、范秀景（2）石油化工高浓度废碱液生物处理新技术开发及应用广东石油化工学院、苏州大学、中国石油化工股份有限公司茂名分公司、华南理工大学、中国石油化工股份有限公司广州分公司谢文玉、陈建军、钟华文、李德豪、张钧正、王沛滋、钟理、刘洪波、谭国强（3）SBS充油胶抗氧体系攻关中国石油化工股份有限公司茂名分公司钟向宏、王大庆、柳迎才、蔡伟、许晋国、杨文锋、黄艳芳、林茂、梁伟强二等奖（共8项）（1）硫代二甘醇应用新领域－高分子材料抗氧剂的合成广东石油化工学院黄敏、谭丽泉、周怀瑞、蒋达洪、黄艳仙、余梅、周如金（2）水性防涨筋负离子纳米级聚氨酯木器漆的制备广东石油化工学院、中山市津美制漆有限公司滕俊江、乔艳辉、李春海、范昭波、王键、刘卫兵、卢琛琳（3）高分散和稳定的松香聚氧乙烯醚非离子表面活性剂的研发茂名职业技术学院车文成、董利、林洁、张燕、陈颖峰、孙国勇（4）龙眼灯笼肉加工技术高州市燊马生态农业发展有限公司、茂名市水果学会、华南农业大学园艺学院、茂名市老区建设促进会、茂名市水果局邓振权、刘付峤、陈厚彬、朱焱宗、卢光、郑坤林、黄奕奕（5）绿萝标准化栽培技术研究与示范茂名市林业科学研究所马沛沛、林思诚、陈燕玲、古锦汉、柯沛强、李海林、林明辉（6）草鱼高效健康养殖技术研究与集成示范茂名市水产学会、中国水产科学研究院珠江水产研究所、广东省水产技术推广总站、高州市潭头镇鑫盛现代科技种养场、信宜市大地凼仔鱼专业合作社林东年、王广军、于培松、谢骏、彭振、郁二蒙、余德光（7）瓣叶增补法在主动脉瓣成形术中的应用茂名市人民医院、高州市人民医院陈景伟、罗瑞芳、夏天、赖锋华、刘浪、钟汝核、朱伯卫（8）胸腔镜微创Nuss手术治疗漏斗胸的临床应用研究高州市人民医院陈颖、林万里、龚兰娟、何海权、谢锡浩、吴波猛、XXX三等奖（共24项）（1）广东石化产业知识产权公共信息平台建设茂名市生产力促进中心、茂名市知识产权局曾钦繁、陈军、赖蕾磊、陈强、谢博松（2）有机废水生物处理技术广东石油化工学院、高州友盛皮革制品有限公司钟华文、林培喜、邱海燕（3）高效低能耗的丙烯中压回收利用新工艺的开发和应用茂名实华东成化工有限公司曹光明、林尤雄、易淇、谭良谋、陈忠（4）水池水淬与喷淋水淬技术的研究及在压力容器制造中的应用茂名重力石化机械制造有限公司舒增鳌、张浩帆、陈东标、陈日良（5）石油污染土壤的微生物修复研究广东石油化工学院、茂名市环境科学研究所谭丽泉、阮小文、黄敏、余梅、曾霞（6）铜制换热器管束的研发及应用茂名重力石化机械制造有限公司陈孙艺、卢学培、苏建、陈东标、林进华（7）无机化学与分析化学广东石油化工学院林培喜、朱玲、康新平、陈东华、李波（8）北运菜竹支撑防腐处理与应用高州市林业科学研究所曾武、黎建伟、黄仁基、黎向农、程建勤（9）热带北缘地区湿加松引种试验及应用茂名市林业科技推广中心冼世庆、刘付月清、冯光钦、彭燕琼、马沛沛（10）粉蕉引种及山地优质高产栽培技术研究推广茂名市水果学会、茂名市老区建设促进会、茂名市水果局张浩、杨清照、李向前、许盛华、许红（11）荔枝保鲜预冷处理装置电白县丰泽水果蔬菜专业合作社、茂名市水果学会林波、吴振先、刘付峤、杨清照、邓振权（12）单孔腹腔镜技术在泌尿外科手术中的应用茂名市人民医院唐志忠、李亚县、李玲波、张凯忠、黎志钦腹腔镜肝切除的临床研究茂名市人民医院陈斌、李焱宁、李亚雪、李柳生、林旭强（以上两项合并一项）（13）套入捆绑式胰肠吻合术在胰十二指肠切除术中的应用茂名市中医院熊翔、刘广成、谭小燕、彭文静、朱学品腹腔镜下微波消融术治疗肝癌高州市人民医院车斯尧、黎福良、陈钦寿、叶观瑞、潘思波（以上两项合并一项）（14）23价肺炎球菌多糖疫苗接种后副反应的监测高州市疾病预防控制中心李坤凤、李志式、曾培宇、苏国汉、何金庆联合检测血清GLU、TC和超敏CRP在糖尿病并发冠心病诊断中的价值茂名市中医院周世锋、覃琼英、苏东梅、黎治荣、李喜荣（以上两项合并一项）（15）湿润愈合法在压疮治疗中的应用研究茂名市人民医院吴显荣、杨月梅、莫连霞、吴美芝、周颖（16）信宜市机关单位中青年干部职工血管年龄的调查和研究信宜市人民医院黄宁生、周素艳、黄永芳、廖景清（17）参附注射液联合环磷腺苷治疗慢性心力衰竭临床观察茂名市中医院李春兰、吴香梅、陈哲林、游卫华、冯程娟（18）改良CHOP方案治疗初治低KPS评分非霍奇金淋巴瘤患者的临床观察高州市人民医院李涛、吴祥成、凌华晃、黄锡梅、吴非常（19）糖尿病患者足部状况调查及三级预防糖尿病足溃疡的疗效观察信宜市人民医院刘小莲、江浩、陆粤就、钟春梅、王荣生（20）上消化道异位胰腺内镜诊治价值茂名人民医院、南方医科大学南方医院谭小燕、程天明、郭文、陈村龙、刘思德（21）支架辅助颅内宽颈动脉瘤栓塞术茂名市人民医院叶原森、李成林、余孔谋、李玲波、赵水珍（22）128层螺旋CT减影技术血管成像对颈内动脉颅内段病变的诊断价值研究茂名石化医院赖寿伟、温毅强、邱小琴、苏志勇、王晓娟（23）C-myc与PCNA在肺癌组织中的表达及其意义茂名市人民医院、茂名市中医院王茂生、邱振华、黄颜青、黄健宏、梁清（24）股骨转子及周围骨折近端防旋髓内钉（PFNA）内固定技术信宜市人民医院王炜昌、王荣生、石裕明、吴婷容、廖占堆——结束——。

广东xxxxxx有限公司文件广xxx字(20xxx) 号签发人:xxxxxx人力资源管理办法（修订）第一章总则第一条为加强人力资源管理，规范人力资源管理行为, 明确人力资源管理工作的各项职责,特制定本办法。

第二条本办法规范了人力资源管理工作的基本原则、政策及管理操作流程，其主要内容涉及：人力资源规划和计划、招聘、培训、考核、调动、借调、工作轮换、辞职、辞退、裁员、薪酬与福利、劳动合同与考勤等。

第三条人力资源管理遵循“以人为本、公正公开、适才适用、依法管理”的原则，按照《分权手册》由综合管理部和各部门共同组成人力资源管理体系。

本办法适用于公司各部门。

第二章人力资源规划第四条人力资源规划是通过了解公司内外部信息，预测、分析人力资源供给和需求状况，制订科学合理的人力资源发展目标与实施策略，支持公司整体发展战略和经营目标的实现，是其他人力资源管理活动的指导方针。

第五条各部门应按照公司发展战略，结合本部门工作实际情况，于每年的10月份编制部门下一年度人力资源规划，内容应包括：部门年度组织架构设置、部门职责、员工岗位工作职责及素质标准、人才需求预测及配置计划、定岗定编定员明细表、员工培训需求计划等。

每年6月可根据实际需要对当年规划进行调整。

第六条人力资源规划流程：提案(各部门)→汇总（人力资源主管）→审核(综合管理部经理)→审批(总经理) →必要时备案（集团）。

第三章专业人员的招聘第七条人力资源需求、招聘计划分以下几类：（1）毕业生需求计划：每年9月由各部门提出对下一年度毕业生的需求，报综合管理部汇总审核，总经理审批，并报股份公司行政管理部人力资源中心备案统筹。

（2）年度专业人员整体需求、招聘计划：各部门应结合本单位的实际情况于每年9月份提出，综合管理部审核，总经理审批。

（3）月度专业人员需求、招聘计划：根据年度计划分解而成，各部门须于每月25日前提出下一月度招聘需求（填写《招聘申报表》），报综合管理部。

附表：《招聘申报表》、《员工需求计划审批表》第八条应届毕业生的接收工作由集团股份公司人力资源中心负责组织，具体参照集团相关文件规定。

茂名市人民政府办公室关于印发《2018年市政府门户网站在线访谈工作方案》的通知文章属性•【制定机关】茂名市人民政府办公室•【公布日期】2018.05.15•【字号】•【施行日期】2018.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文茂名市人民政府办公室关于印发《2018年市政府门户网站在线访谈工作方案》的通知各区、县级市人民政府，茂名滨海新区、高新区、水东湾新城管委会，市政府各部门、各直属机构：《2018年市政府门户网站在线访谈工作方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

茂名市人民政府办公室2018年5月15日2018年市政府门户网站在线访谈工作方案为贯彻落实《关于印发广东省2017年度政府网站考评方案的通知》（粤办函〔2017〕198号）和《中共茂名市委办公室茂名市人民政府办公室关于印发<茂名市全面推进政务公开工作实施方案>的通知》(茂办发〔2016〕18号)等文件要求，进一步加强政策解读，积极回应社会关切，切实增强政府与公众的互动互信，现就2018年市政府门户网站在线访谈工作提出以下方案。

一、工作思路围绕市委、市政府的重要决策部署以及当前经济社会发展和关系人民群众切身利益的热点问题，依托市政府门户网站及平面媒体、新媒体（微博、微信），开展市长和局长网上在线访谈活动，发布权威信息、强化政策解读、回应公众关切，并借助移动终端和新媒体平台，采用图文、视频等多种形式展现访谈成果，促进政府与公众的有效沟通，增进公众对政府工作的了解和理解，为推动重大政策措施的贯彻落实营造良好的舆论氛围。

二、访谈内容和形式（一）制定年度计划。

年度计划包括访谈领导、访谈时间、访谈单位等内容。

由市政府办公室拟出2018年市政府主要领导和市政府部门领导在线访谈年度计划，报经市政府领导批准后实施。

（二）访谈形式。

“在线访谈”由市政府办公室主办，茂名网承办，采用网络在线访谈形式，邀请市政府主要领导和市政府有关部门领导上线市政府门户网站，根据市委、市政府中心工作、2018年《政府工作报告》决定事项，围绕茂名经济社会发展和关系人民群众切身利益的热点问题，接受主持人采访，回答网民提问，开展现场互动。

2018年度茂南区第四批申领技能晋升培训补贴花名册附件：申请单位：茂名市茂南区劳动就业服务和技能鉴定中心序号姓名工种或专业名称证书编号证书级别证书核发日期技能晋升培训补贴（元）申请人是否全日制在校生、机关事业单位在编人员1 李林清保育员1819000000352705 高级工/三级2018/2/8 2200 否2 揭惠保育员1819000000353569 高级工/三级2018/7/30 2200 否3 周婷保育员1819000000555260 高级工/三级2018/7/30 2200 否4 梁晨保育员1819000000555890 初级工/五级2018/7/30 1600 否5 陈明丽保育员1819000000555242 初级工/五级2018/7/30 1600 否6 杨亚花保育员1819000000353544 高级工/三级2018/7/30 2200 否7 张一兵保育员1819000000352683 高级工/三级2018/2/7 2200 否8 许理银保育员1819000000555899 初级工/五级2018/7/30 1600 否9 陈晓燕企业人力资源管理师1819000006350112 高级工\三级2018/2/7 1600 否10 杨慧保育员1819000000352707 高级工\三级2018/2/7 2200 否11 罗贞霞保育员1819000000555896 初级工/五级2018/7/30 1600 否12 杨维莲保育员1819000000554571 初级工/五级2018/7/30 1600 否13 邓东玲保育员1819000000555500 初级工/五级2018/7/30 1600 否14 梁贵珠保育员1819000000352678 高级工/三级2018/2/7 2200 否15 杨秀颜保育员1819000000556014 初级工/五级2018/7/30 1600 否16 韩亚克保育员1819000000555880 初级工/五级2018/7/30 1600 否17 庞丽芳保育员1819000000454940 中级工/四级2018/7/30 1600 否18 陈国燕保育员1819000000555243 初级工/五级2018/7/30 1600 否19 吴丽静保育员1819000000555998 初级工/五级2018/7/30 1600 否20 郑诗桦保育员1819000000454784 中级工/四级2018/7/30 1600 否合计36200说明：证书类别分为A.专业技术资格证书，B.国家职业资格证书和计算机信息高新技术证书及专项职业能力证书。

XX州XX县教育系统202X年引进急需紧缺专业人才公告一、人才引进工作原则坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竟争、择优的原则，实行岗位公开、自愿应聘、择优选拔的人才引进机制。

二、人才引进计划及岗位要求本次公开引进急需紧缺专业人才共X人。

具体引进岗位、条件、要求等详见《XX县教育系统202X年公开引进急需紧缺专业人才岗位一览表》（附件1）。

三、人才引进对象及条件（一）人才引进对象1.本科及以上学历学位人员。

2.部分较难引进的职业教育一线高技能人才可结合实际放宽至大专学历。

（二）人才引进条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，具有应聘岗位需要的相关专业知识和实际工作能力。

2.身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件。

3.符合岗位要求的文化程度，工作能力和资格条件。

4.年龄在18周岁及以上(2004 年5月12日及以前出生)、35周岁及以下（1986年5月13日及以后出生)。

5.应届生为202X年1月1日至202X年8月31日期间取得毕业证的毕业生，往届生为2021年12月31日前取得毕业证书的非在读人员。

6.各人才引进岗位所需职业（执业）资格证、专业技术资格证等其他条件见岗位一览表“其他引进条件”栏。

（三）以下人员不得报名应聘1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.定向到具体行业或具体单位的应届毕业生。

3.现役军人，在读的全日制非应届毕业生。

4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

5.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

6.在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员。

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务、政纪处分或近五年来（X年）以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员。

8.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员。

茂名市事业单位公开招聘人员考核情况表一、考核目的茂名市事业单位公开招聘人员的考核工作，旨在全面了解和评价新进人员的德才表现，为后续的干部任用和晋升提供重要依据。

通过考核，不仅可以有效评估员工的工作表现，还可以促进员工自我提升，提高工作效率。

二、考核内容考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。

其中，“德”考察的是员工的道德品质、职业操守和社会责任感；“能”考察的是员工的专业技能、执行能力和领导能力；“勤”考察的是员工的勤奋程度、工作态度和出勤率；“绩”考察的是员工的工作成果、项目完成度和业务水平。

三、考核方法茂名市事业单位采用多种考核方法，包括领导评价、同事评价、自我评价和群众评价等。

其中，领导评价是最重要的考核方式之一，主要评价员工的工作表现和业务水平；同事评价则是从团队合作和沟通能力等方面对员工进行评价；自我评价是员工对自己的工作表现进行自我反思和总结；群众评价则是从群众的角度对员工的工作表现进行评价。

四、考核结果及运用根据考核结果，茂名市事业单位会对表现优秀的员工进行奖励和晋升，对表现不佳的员工进行谈话和培训，对不符合工作要求的员工进行调岗或解聘。

同时，考核结果还将作为员工个人发展规划的重要参考依据。

五、总结茂名市事业单位公开招聘人员的考核工作是一项重要的工作，它不仅是对员工的评价，更是对组织的肯定和激励。

通过科学合理的考核方式和方法，可以有效地提高员工的工作效率和工作质量，为组织的稳定发展和社会的和谐稳定做出积极贡献。

广东省事业单位公开招聘人员考核情况表标题：初一上册英语练习题随着全球化的进程，英语的学习变得越来越重要。

在中国，英语被广泛地使用在各个领域，特别是在教育系统中，它已经成为一门必修的课程。

今天，我们将聚焦于初一上册英语练习题，以帮助大家更好地理解和掌握这门语言。

一、听力练习1、请听一段对话，然后回答以下问题：A. What's the weather like today?B. What color is the bicycle?C. What time is the bus leaving?2、听一段短文，然后填空：I have a ______. It's ______ and ______. The ______ is ______ the ______. The ______ is ______ the ______.二、口语练习1、请根据以下情境，用英语进行角色扮演：A: Good morning, can I help you?B: Yes, I'd like to buy a pair of shoes.A: What size and color do you prefer?B: Size 38 and brown, please.A: Here you are.B: Thank you. How much is it?A: It's 200 yuan.B: OK, I'll take it.2、请与你的同伴进行以下对话：A: What's your favorite hobby?B: I like reading books. What about you?A: I like playing basketball.B: Really? Me too! Do you often play?A: Yes, I play every weekend.B: That's great! Maybe we can play together sometime. A: Sure, that would be fun.三、阅读理解练习This is a picture of a classroom. The classroom is clean and tidy. The teacher's desk is in the middle of the classroom. On the desk, there are some books and a pen. The blackboard is on the wall. On the blackboard, there is a map of the world. The students are sitting on the benches in two rows. They are all looking at the blackboard. The boy in the front row is reading a book. The girl in the back row is writing on her notebook. The other students are listening to the teacher carefully. They all like English very much.1、What's on the teacher's desk?2、Where is the blackboard?3、What are the students doing?4、Who is reading a book?5、Who is writing on her notebook?6、Why do they like English? (请用自己的话回答)四、写作练习根据以下情境，写一篇不少于5句话的英语作文：假设你是一名学生，你的学校要举办一场运动会，你参加了两个项目：100米短跑和接力赛。

2018年威海市属事业单位公开招聘工作人员简章（817名）为进一步加强威海市属事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，提升公共服务水平，根据事业单位编制岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发[2015]6号)等有关规定，2018年威海市属事业单位(含国家级开发区所属事业单位)公开招聘部分工作人员。

现将有关事项公告如下：一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;(四)具备招聘岗位所需的专业、学历学位、技能等条件;(五)应聘岗位最高年龄要求：应聘高级岗位的人员应在50周岁以下(1967年1月12日以后出生)，应聘中级岗位的人员应在45周岁以下(1972年1月12日以后出生)，应聘初级岗位的人员应在40周岁以下(1977年1月12日以后出生)。

其中，35周岁以下是指1982年1月12日以后出生;30周岁以下是指1987年1月12日以后出生。

(六)具备招聘岗位所需的其他资格条件，详见《2018年威海市属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位计划表》)。

具有威海户籍或威海生源2018年应届毕业生，且持有第二代《中华人民共和国残疾人证》(2018年1月12日前核发)的残疾人，可报考符合岗位资格条件的面向残疾人招聘岗位。

具体要求详见《2018年威海市属事业单位公开招聘工作人员应聘指南》(附件2，以下简称《应聘指南》)。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在各级各类公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得应聘;在读全日制普通高校非2018年应届毕业生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘;应聘人员不能应聘与招聘单位负责人员有应回避亲属关系的岗位(具体要求详见《应聘指南》)。