职场中比工资更重要的十件事

13件事助你登上职场巅峰_职涯规划每天努力一点点，13件事助你登上职场上层圈，前进凭靠的是好的方法，今天开始，向目标前进吧。

1.阅读有百万本图书是关于如何“促进”你的职业生涯的。

但最近有几本书，我读过后对这一领域有了独特的视角。

它们的目的是把你的职业看成是一个提供服务的自由职业者。

你的工作是确保服务被需要。

你的服务越稀有越有价值，你赚的就会越多。

2.看新闻让看新闻成为你的日常生活的一部分。

重要的是：你要始终知道就业市场上发生了什么，哪些行业被报导了，什么是"热点气更重要的是……哪些不热门了）。

3.网络交流一个很好的途径是用Linkedin和行业里的人保持联系, 并＜＜追踪F也们在做的事和担心的事，如果你欣赏的人因为遇到困难发了微博，你就有一个很好的机会协助他们解决难题。

这也是一个了解潜在老板/雇主的好方法。

4.工作上交流今天你共事的人是你下一份工作的引荐人。

你不必弄虚作假，只要记得你的宗旨是把事情做好，整个团队是成功的就可以了。

要友好些。

成为团队的一员。

你不能自己完成所有事—如果同事不喜欢你的态度，你就得花很多时间去做所有的事。

5.找一位导师导师在你职业发展中必不可少。

我们都认为靠自己就能做好工作，但那只是年少轻狂的妄想。

找那些你尊重信任、且经验丰富的人，从他们身上尽可能多学一些。

这些人可能是你的老板，也可能是前任老板…，。

你也猜不到是谁。

6.帮助一位同事找岀那些有太多事要做或能明显看出受挫的人。

然后尽力帮助他们。

承担一些他们的工作。

把最后期限延迟一些。

带他们岀去喝咖啡休息。

任何事都可以。

只要让他们知道你愿意伸出援助之手。

今天帮助你的“人脉团队明天他们会竭尽所能帮助你。

7」核实”下你的工资你的目标是弄清楚是否获得了与付出对等的工资。

浏览比较薪酬的网站获得你的工资范围。

要注意，你可能发现已经得到了对等的工资（也许还多拿了！），你也许也会想要获得更高的薪水。

8.控制消费提高经济水平的最好方法是赚更多钱，但你也必须控制消费。

一、千万不要认为读书没用。

有许多大学毕业生毕业的时候恐怕会突然发觉自己被忽悠了，文凭单位不认，知识技术上发挥不了。

其实接触一些没有读过大学的老板，企业家等会发现，他们都始终喜欢读书人。

因为校园的生活，知识的浸泡，能让你免去一些急功近利的思想，不容易被外界浮躁的气氛所感染。

能够沉下心来完成自己的目标，这个是你通往成功遇到瓶颈时很大的助力。

到现在我仍希望能以任何方式重新学习或者回到校园。

二、不要抱怨，要从中学习。

我记得刚开始来深圳，我拿1600元每月工资的时候，我很骄傲，很开心，每天都很满足。

但是慢慢接触这个城市，各种压力随之而来的时候，不管收入增加多和少，我都增添了很多的抱怨。

伤害了身边的人，也让自己陷入一种消极的情绪里面，除了机械的工作就在抱怨中浪费时间。

但是在每一个公司的每一个职位里，我都积极的从中学习了很多经验，和很多以后工作非常实际运用的能力。

甚至是找别人请教的销售技巧，处事方法等。

到最后你会发现，抱怨没有任何的益处，只有学习的东西在将来的路上可以运用。

比如：你遇到小人，不要抱怨，要学习以后怎么防范小人。

你不会拍马屁，而被人占了便宜，那也要告诉自己学会拍点马屁，起码催眠自己向自己不崇拜的人进行赞扬。

三、人生的每个阶段都要认真对待，因为你都在为自己的将来铺路。

我虽然很小就单打独斗出来工作，但是我发现自己的每个阶段接触的人和事对未来都有着相对的影响。

刚出来做事的时候，由于年龄小，应聘都是被拒绝的。

无奈之下，我每天上网进聊天室，想认识一些在公司上班的人，心想即便现在不出来工作，迟早也是要提前工作的，自己也没背景，多认识点人还是好的。

我选择的时间是下午5点，因为这个时候快要下班，工作人员不很忙，而且这个时间非常好约出来吃饭，吃饭的时候可以聊天。

就算是向这些叔叔学习也好。

也确实认识了一些愿意告诉我一些社会道理的人，这里面起着关键作用的一个人。

他带我入行，教我很多思维，并且在我最彷徨迷惑差点走错路的时候，及时拽我回到正轨。

不要为金钱而做事不要为薪水而工作职场励志许多青年在他们初离校园时，都会对自己的未来有极高的期望值，感觉自己一开始工作就会理所当然受到器重，就应该获得相当丰厚的薪水。

他们在报酬上愿意彼此攀比，似乎工资成了他们评价一个人贵贱的准绳。

可事实并不如他们所愿，刚刚步入社会的大学生没有工作经历，没有人会给他们重要的职位的，工资当然也不会太高，为此他们满腹怨言。

可能是看到听到太多父辈和他人被老板无情辞退的事例，现在的年轻人往往会比前辈们把社会看得更冷漠、更残酷，于是也就更加实际。

在他们看来，我为公司做事，公司给我一份薪水，彼此不欠，不过如此。

他们理解不到薪水以外的东西。

出现这种场面的原因，是因为一些人对薪水没有很深入的了解和认识。

大部分人由于目前得到的工资太微薄，而放弃了比薪水更重要的东西，真的很遗憾。

不要为金钱而做事，不要为薪水而工作，因为薪水只是工作补偿方式的一种罢了，即使这是最直接的，但也是最短见的那种。

只为工资而干活，没有更美好的期待，这并不是智慧的人生选择，最深受其害的不是别人，正是自己。

一个把薪水作为自己努力目标的人是不可能摆脱平庸的生命状态的，也永远不可能真正有成就感。

（职场创业）虽然工资可以作为工作目的之一，可是你在工作中所真正收获的更多的东西，却不是放在信封中的钞票。

部分心理学家观察到，金钱在积累到一定厚度之后就不再那么让人向往了。

即使你并没有到达这种境界，但假设你对自己真诚的话，不难发现金钱只不过是各种回报中的一种。

试着请教那些成功之士，他们在没有丰厚薪水回报的情况下，还会不会把自己的工作做好？大部分人会给你同样的答复：“当然！我不会有丝毫动摇，我热爱自己的工作。

”想要功成名就，最智慧的方式就是找到一件即使报酬不多，也愿意做下去的工作。

在你真正热爱自己所做的工作时，高薪就快要得到了。

不为金钱而做事。

做事当然是为了生计，可还有比生计更重要的，就是在工作过程里使自己的潜力得到发挥，展现自己的才智。

还没来得及总结２００６年，新的一年已经来到我们的面前。

回首这一年，你在职场上的步伐是前进了一大步还是停滞不前呢？你还在为薪水低而无奈地抱怨吗？你是否想炒掉现在的老板自己去创业呢？这一连串问号让我们在２００６年留下太多遗憾，不过不要紧，薪水不涨也罢，职位不升也无妨，２００７年我们给自己一个机会，去努力，去奋斗，去突破自己在职业发展上所面临的瓶颈，在新的一年里让你离自己的目标越来越近。

必做事之1跳一次槽要选对行业如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。

那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，新鲜感会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。

专家支招：在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位。

其次是选准跳槽行业。

如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。

必做事之2确立一个年度目标中国社科院新发布的２００６年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在“过劳死”边缘。

专家认为，如果知识分子再不注意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的２／３将死于心脑血管疾病，只有１／１０的人有希望能安享天年。

专家支招：不少白领的工作时间正在从“朝九晚五”向“朝九晚无”发展。

所以，在２００７年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。

从今天开始，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简单的锻炼，其实只要坚持就会有好的效果。

必做事之3学一项手艺要看准如果你不是技能型人才，如果你不是企业的核心员工，那你就需要在２００７年好好努力，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。

专家支招：智联招聘的职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。

例如，最近几年，宠物经济受关注。

据统计，北京人每年要花２０００万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达６亿元。

随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济庞大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的服务方向。

职业规划五大要点（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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影响你职场生涯加薪的行为有哪些各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢是XX最新发布的《影响你职场生涯加薪的行为有哪些》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了。

在职场规则是不可小觑的，如果你不懂得办公室政治，可能到最后你连工作的机会都没有了。

今天小编就给大家讲讲影响你职场生涯加薪的行为有哪些，一起详细了解下吧。

影响你职场生涯加薪的行为1、爱说“不可能”镜头回放：小刘做销售一年多了，业绩平平。

年中一过，老板就对销售部下了新指令：每个人的业绩要想办法再拔高30%。

小刘一听，心往下一沉，他想：“公司这人力、资源和渠道的情况都摆在这儿了，不可能做到的，这不是明摆着不想多给我们年终奖吗?”他越想越不对，便找老板谈话。

老板回复他：你都没有尝试一下，怎么就断然拒绝呢?多少工作和成就，不都是在“不可能”的条件下完成的吗?等到跨年涨工资时，小刘连机会都没有，而其他拼出业绩的同事，薪水马上就上了一个台阶。

2、拖拉，无时间观念镜头回放：小张做技术工作三年多了，技术不错，人也很好，最大的问题就是爱迟到。

上班迟到都不说了，连参加会议也常常最后一个进场，这事让老板很不高兴。

时间久了，工作中他的“不慌张”在老板看来就成了“拖拖拉拉”，办事不靠谱。

等到年底加工资的时候，就没他的份。

几年了，薪水涨是涨了一点，但就跟“龟爬”一样。

3、工作出问题，总是找借口镜头回放：Rose在一家快消品公司做行政工作，该公司因为业务扩大，工作团队也在一年间快速膨胀起来。

原先的小办公楼不仅使用面积不够，所在地段也不利于公司开展营销活动，最全面的范文参考写作网站所以必须立即找新地方，并赶紧装修起来投入使用。

Rose 对这个工作不熟，在和装修公司沟通时遗忘了很多细节，结果造成施工中不断增加装修项目，预算便节节增长，老板因此狠狠批评了她。

她不服气，找出各种理由把责任推到装修公司身上，结果一场事弄得大家非常不愉快，老板因此对她的能力有了质疑。

4、无计划，做事没条理镜头回放：Lily做销售助理工作一年了，她为人处事很好，就是工作经常让人捏把汗，因为每一件事都是在别人的催促中，慌慌张张完成的。

如果你是我的下属：给职场新人的16条忠告1.做事很重要，但是更要学会做人。

新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。

所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。

多笑，多说，多问，少气，少打听。

每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。

所以，做积极正能量的自己。

多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。

2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。

坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。

所以做事是肯定必要的。

领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。

因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。

大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。

所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。

任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。

新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。

也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。

这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。

不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。

如果没有后台，在职场中应该怎么办呢_职场顾问职场中，有后台的人往往非常容易’’混出名堂’’，他们稍微做一点出色的业绩，立刻就能被领导关注，而且晋升速度非常快。

而没有后台的人，往往是’’干最累的活，拿最低的工资，背最黑的锅’’。

因此，不少人在解读《西游记》时，都调侃说’’没后台的妖怪都被打死了，有后台的都被接走了。

’’那么，如果没有后台，在职场中应该怎么办呢？做好这三件事，混得不比他们差。

一、无可替代的业务能力靠山山会倒，靠人人会跑，只有自己最可靠。

没有靠山，我们就做自己的靠山。

认真工作，专心研究自己手头上的业务，让自己成为一个可以独当一面的人。

如果有些业务，只有你能做或者只有你能做好，那么公司就不能缺少你，你的价值一下就体现出来了。

领导要是欺负你、压迫你，你可以放心大胆的怼回去，因为公司根本离不开你。

领导也是聪明人，对于这类人，他就算再混蛋，也不会轻易冒犯。

而且，有了技术在手，就算公司真的不厚道，换个地方也是一样混得风生水起。

二、结交更优秀的人在国外有句谚语：’’和傻瓜生活，整天吃吃喝喝；和智者生活，时时勤于思考。

’’我们国家也有句古语：’’近朱者赤，近墨者黑。

’’和什么样的人做朋友，是非常重要的。

跟只会打游戏、吃火锅的人做朋友，那你永远也不会提升。

很多人之所以误入歧途，走上违法犯罪的道路，身边的朋友最少有一半的功劳。

你是谁，不重要，你和谁在一起，这很重要，它往往可以改变你的一生。

尽量去结识那些比你更优秀的人，要么就离开低质朋友圈。

有些朋友虽然非常热情，但是他们的见识还是太过短浅，给你的建议也未必真的有用。

如果你想成为一个成功的商人，那应该去结交已经成功的商人，而不是门口热情的保安刘大叔。

在职场中也是如此，如果你想在职场中更上一层楼，应该去认识一些比你更有能力更优秀的人，他们才会助你爬上一个新的台阶。

三、不要抱怨，保持积极心态投胎是门技术活，有的人天生就是含着金钥匙出身，你可以羡慕，但不要抱怨。

第一份工作，个人成长和发展更重要（正方：工作薪资更重要）谢谢各位评委和嘉宾：我是正方一辩。

我方认为在工作性质和内容完全合法的情况下，且公司规模等条件相似的情况下，工作收入比成长更重要。

首先毕业之际，学生急需要解决自己的温饱问题并且经济独立。

经济独立就需要一份足够应付自己开销的收入，经济独立过程本身就是成长的过程。

一个人拥有独立的经济能力，能够意识到父母的不易、对自己的事业规划有更深刻的认识。

你说如果一个人看中成长却因为收入不多还在父母接济甚至啃老的话，他本质还不是一个可以独当一面的成年人，在这种情况下谈何成长？其次，一份高收入是你继续接受教育的关键。

为了跟随时代的发展，一个人终其一生不能放弃学习，甚至接受进修，这就需要收入作为经济基础去支持。

反方辩友或许认为为了获得专业的技能和知识，为了将来在职场上有更好的能力和更突出的优势，成长比收入更重要。

但是获得专业技能和知识的前提也是一份足以支持你去接收教育的资金。

此外，人活着除了工作也需要去充实自己的业余时间和满足自己的兴趣爱好，那这些不都需要一份足以应付你开销的工资去支持吗？最后，高收入可以带给一个人底气，去面对这个变化莫测的世界。

比如说最近的新冠肺炎的爆发，很多人因为工作停滞和减薪裁员而还不起车贷和房贷，如果之前你的收入带给了你一笔足以应付这些变化的存款，那你就可以hold住这些在外人看来很麻烦的情况。

如果在这种收入和存款都没有的情况下，你还想要去成长？去学习？去进修？你怎么应付自己日常的开销和学习的成本？拿父母的钱吗？好莱坞华裔女演员刘玉玲，不知道大家有没有看前段时间的美剧《致命女人》，玉玲姐说过一句话：她从她爸爸那里学到一件事，完事犹如生意，她工作之后很努力存钱，她把那笔钱叫做Fuck You 基金，如果你有了这笔钱，当有什么意外发生，或者有人强迫你或者辞退你，你可以这样说：Fuck You！刘玉玲毕业之后努力工作存钱建立自己的基金，就是为了更有底气地选择自己喜欢的生活。

你所不知道的十大职场潜规则篇1：你所不知道的十大职场潜规则有人的地方就有江湖，天底下的员工，自然离不开职场这个江湖。

就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只不过，职场里的规则，有许多潜规则罢了。

所谓潜规则，就是明文规定的背后，往往隐藏着一套不明说的规矩。

如果你不熟悉、不了解，就会使自己在职场多走弯路，甚至升职无望。

你只有一个老板记住!在公司里，你只有一个老板。

也许有人会说，老板上头还有老板呢!但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。

你须要对你的直接老板负责。

你所要做的，就是定支持你的老板，成为老板的亲信。

当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合，而且老板就是老板，提意见也要用请教的口气。

你只有一个老板，定不要“越级汇报”。

不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种以卵击石的事情。

身为员工，你该对谁负责?身为员工，你该对谁负责，这个问题难吗?对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。

但这个问题也不那么简单。

如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人。

如果你的直接上司的权力并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。

给他留下好印象，远比你加班苦干要有效得多。

CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东?股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。

具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。

但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。

所以各位，为了自己的利益，你须明白一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。

什么叫尊重资本?就是听老板的话。

老板就是你的衣食父母。

做100件小事不如做一件大事虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。

职场想涨工资，这3个理由切忌不能说对每一个职工来说，升职和加薪是最梦寐以求的两件事，升职今天我们就不说了，来谈谈加薪这件事，职场中当你想和老板说涨工资的时候，以下这3个理由切忌不能说：01、我没有功劳有苦劳：职场中有些想涨工资时，他从不会提自己的工作成就，只谈自己有多么忠心，为这份工作放弃了很多好的跳槽机会，甚至哭诉自己有多么辛苦，天天熬夜加班等等。

当真的要清楚，如今你用这个理由跟老板谈加薪的话，简直是没戏。

因为这个理由已经充分说明你对自己的能力有多么不自信、没底气，所以只能利用这种数量累计的功劳来作为想加薪的理由。

而且能做到老板级别的人物，头脑自然很精明，如果这时他反说你工作效率低，或许你还要多磨练等等，你将会被堵得哑口无言。

02、如果不给我加薪，我就跳槽：很多人都喜欢用这种威胁的方式去要求老板给自己加薪，有时我们只是单纯想威胁一下老板而已，当结果经常会出乎你意料之外，你真的被开除了，这种做法是最不可取的，毕竟人才多的是，公司永远不缺你一个劳动者。

在辞职中，我们要学会委婉地表达自己是一个有能力的人，最直接的效果莫过于做出工作成绩出来，同时也要用心维护同事和老板之间的关系，只有这样你才能在这个工作地方带长久。

03、别人的酬薪都比我多：职场中当你知道和自己能力差不多的员工工资比自己高的时候，心里难免会愤愤不平，觉得自己同样付出了努力，却没有获得同等的报酬，所以便用“别人的酬薪比我多，所以我要求一样多”的理由向老板要求加薪。

其实员工间互相打听工资是老板或是高层领导最讨厌的一件事情了，一般员工手册里都有要求不让告诉其他同事自己的工资的，你这样子做不是明显犯了忌讳嘛，老板肯定不会给你加薪的呀。

职场中为什么和你做同样工资的同事能拿到比你高的酬薪，原因在于你不够主动争取，这个争取不是指争取加薪，而且争取表现的机会，你可以在公司会议上多争取发言，可以多展示下自己的成果等等，这样子老板才会根据你的表现去评判你该获得利益。

人力资源部的至高机密：20个公司绝对不会告诉你的潜规则【转自网络】1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。

可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。

（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。

职场上让你的薪水翻倍的方法介绍职场上让你的薪水翻倍的方法介绍薪水是每个人维持正常必不可少的收入来源，也是衡量一份的工作是否优良的重要条件。

那么大家知道有哪些职场上让你的薪水翻倍的方法吗?看看店铺整理的职场上让你的薪水翻倍的方法介绍了解下吧。

职场上让你的薪水翻倍的方法绝招一、全心投入工作(workharderatwhatyoudo)当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。

光这个秘诀，如果你能长期实践，就能使你的生产力加倍。

绝招二、工作步调快(workfaster)养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件工作。

养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人绝招三、专注于高附加值的工作(workonhigher-valueactivities) 你要记住工作时数的多寡不见得与工作成果成正比。

精明的老板或是上司关心的是你的工作数量及工作品质，工作时数并非重点。

因此聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的活动。

绝招四、熟练工作(dothingsyouarebetterat)你找出最有价值的工作项目后，接着要想办法，通过不断、应用、练习，熟练所有工作流程与技巧，累积工作经验。

你的工作愈纯熟，工作所需的时间就愈短;你的技能愈熟练，生产力就提升得愈快。

绝招五、集中处理(bunchyourtasks)一个有技巧的工作人，会把许多性质相近的工作或是活动，例如，收发E-MAIL、写信、填写工作报表、填写备忘录等等，集中在同一个时段来处理，这样会比一件一件分开在不同时段处理，节省一半以上的时间，同时也能提高效率与效能。

绝招六、简化工作(simplifyyourwork)尽量简化工作流程，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度，另外，运用授权或是外包的方式，避免把时间花费在低价值的工作上。

绝招七、比别人工作时间长一些(worklongerhours)早一点起床，早点去上班，避开交通高峰;中午晚一点出去用餐，继续工作，避开排队用餐的'人潮;晚上稍微留晚一些，直到交通高峰时间已过，再下班回家。

人逢喜事精神爽，三件喜事不要主动告诉同事职场如战场，相信很多职场朋友在公司工作多年，已经彻底领会到了这番话的含义，在公司里很多员工都扮演着不同的角色，他们对自己定位不同，但是大家都是为了同样的利益，在公司里发展，有些员工他们能够耐得住寂寞，在公司里工作多年，为公司付出很多，无怨无悔，可是不少职场小人为了自己的利益变得自私自利，在公司里一旦看到有同事对他们构成威胁，他们便会在背后使用各种各样的手段来陷害同事。

所以说人逢喜事精神爽，以下这三件喜事不要提前告诉同事，小心职场小人针对你。

第一、领导给你涨工资的事职场上很多老实人他们在为人处事的时候喜欢当个和事佬，什么人都不想得罪，所以他们会把自己的所有秘密都告诉同事，可是一旦被小人所知道他们在公司涨工资，那么这些小人很有可能会通过这些老实人，在公司里找领导告状，所以说在公司里如果领导给你涨工资，千万不要到处宣扬，因为你和同事处于竞争关系，而且还处在一个工作岗位上，同事看到你工资比他高，心里肯定是不爽的。

第二、跳槽的事职场如战场，确实有很多的员工，他们在公司受够了冷嘲热讽或者是勾心斗角，所以便选择了辞职，大家都想有所作为，可是在职场上，不少员工如果在公司工作委屈他们只能够选择辞职，在辞职之前他们找到了更合适的工作，收入比现在高很多，老员工会觉得大快人心，所以他们会在私下跟同事聊天的时候，把这样的喜事告诉同事，可是当你还没有跳槽的时候，便被同事知情，对于你在公司的发展是极为不利的，公司方面很有可能会因为你找到了合适的工作，克扣你现在的工资。

第三、领导给你安排重要任务很多年轻人都希望能够在公司里成为管理人员，因为在职场上，一旦成为了领导，那么在团队合作的时候可以忽略掉很多工作，并不像普通员工那样在公司里熬夜加班，领导只需要三言两语便可以轻松工作，但是有些员工他们很容易树大招风，在职场上太过高调，都说枪打出头鸟，其实大家如果无法收住自己的心，很容易被领导或者同事所排斥，最后被大家所孤立，在公司里反而是丢了位置，确实是非常可惜。

职场前辈发自肺腑的九个忠告当年，在大学毕业聚餐的时候，一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己……。

那时很多人听了都不舒服，不以为然，现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学习的。

忠告一：勤快总没有错作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。

一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。

记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。

那个名校的透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字绝不写五十一个。

他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。

几次后就把这个小孩PASS掉了。

再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。

忠告二：大企业锻炼，小企业发展经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢？我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难（一般而言），最后可能就变成了一颗螺丝钉。

当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。

我的经历是反过来的，因此走了一些弯路。

先在一个小企业，该小企业发展极快，因此在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。

后来企业重组进了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有受过规范的训练，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验。

初入职场，成长比薪水更重要假如你找了很久没找到合适的工作，你是否会接受一份朋支介绍的没有进展，取代性很高的，但是目前工资待遇达到你要求的工作?对于这个问题，是许多正在找工作或者已经找到工作人的疑问，我们应当从两方面用辩证的思维来看待这个问题。

我们都是生活在现实的社会中，我们都要生活，要吃饭穿衣，在实现全部的抱负理想前，都有先要解决最基本的生存问题。

假如连肚子都填不饱，又何谈实现抱负，何谈进展，也正如古人所说，一屋不扫何以扫天下。

所以我个人认为，我们在找工作的时候，不能一味的想着如何是实现抱负，如何可以获得更大的进展，应当先找个自己可以胜任的的工作，脚踏实地干好自己的本职工作，在解决基本的生存问题之余，我们再考虑选选择一个更有前途和进展空间的工作，很胜利的人士或是劳动模范一开始都未必对自己的工作感爱好，但他们就是在实际而平凡的工作中培育爱岗敬业的精神，最末逐步走向胜利的!我们不要这山望着那山高，总想选择一个各个方面都适合自己的心愿，可以为自己提供更大进展空间的工作，"机会是留给有预备的人的'这句话虽然老套，但是的确是真理。

只有你在工作中掌控了更多的技巧，学习了更多的知识，当你在各个方面都有了足够的知识储备后，机会一涌现，你就有技能一把抓住它，一跃而上，获得更大的进展空间。

但是从另一方面来说，我们年轻人又不能贪图安逸的工作生活，我们除了吃饭穿衣等基本追求，我们年轻人还要有精神层次上的追求。

大自然之所以把人类提升到全部的动物之上，不是给了人类所能给的一切东西，而是给了人类一个可以为之奋斗努力的目标。

所以我认为在年轻人找工作的时候，一切要以进展为大前提。

年轻人以后的人生路还很长，我们还有许多机会可以选择，所以不要可怕困难和挫折，不要贪图轻松安逸的工作，或者一味的往钱里面看，我们更要找一份适合自己的，有更大进展空间的工作，不要可怕挫折，刚开始工作的时候，待遇可能少点，对许多事情不熟识，难免会有困难，难免会就觉得不顺心，但是随着时间的.增加，知识的积累，我们会渐渐感到工作越来越顺手，同时自己的技能也会得到很大的提升，我相信技能提升的同时，也会给你自己带来肯定的经济回报的。

你应该知晓的十个职场秘密职场生存并不容易，但依然有一部分人如鱼得水，区别在哪里呢？或许有些职场秘密你还没有来得及知道。

这里与你一起分享10个职场秘密，让我们一起超越职场吧。

1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。

可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。

如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的。

3.你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性，确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已。

对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。

不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

挣多少钱干多少活的句子拿多少钱干多少活，第一个大坑是：多少钱等于多少活？谁定的？都是自己想的，合不合理？管他娘的呢，全凭自我感受！试问，哪个职场人士不是觉得自己嗷嗷卖力气？觉得自己干活特别多，觉得自己收入非常少，两相比较，狗日的周扒皮，这活没法干了……高估自己，是人的天性。

自我感觉嗷嗷良好，别人感受非常稀碎，必然最后是无言的结局。

第二个大坑是：既然拿多少钱干多少活，那就分清楚这活该不该我干。

有了这个想法，就会变得斤斤计较，这事该张三做，那事是李四负责，这个问题归王二麻子管……试想下，倘若如此，你能得到多少同事和领导对你的认可？你能为别人解决问题，你才值得信任，可如果你是一个甩锅侠，呵呵……有的人对职业发展没有更高期望，就想干好本职工作就行了，拿多少钱干多少活这句话，偶尔念叨念叨，也没什么大毛病，小职员大家期望值有限，一个跑龙套的不能更多要求，但是你想做主角，升职加薪走上人生巅峰，是不可能的！要明白，一个人做好本职工作，只能说明配得上到手的薪水而已。

要想得到升职机会，获得更多的物质回报，一定是因为在这个职位上，做出了超越这个职位本身的业绩和表现！想取得更大的成就，就需要付出更多的努力。

工资是用来支付给责任的，责任越大，工资越高。

涨工资，是因为你能承担更大的责任，创造了更大的价值。

动画片功夫熊猫中师父对阿宝说的：“如果你只做能力范围之内的事，你就永远不会进步。

”人在职场，最重要的事是：不断的自我升值，成长才能带来越来越大的物质回报。

这个世界很简单，付出才有收获。

演员孙俪拍《芈月传》，一集的报酬是80万元，几十集啊，拍一部电视剧就是千万富翁，大家知道了各种羡慕嫉妒恨。

有人说，“给我80万我也能背”，问题是：不是先给80万你才背台词，而是因为你努力背台词才有80万！千万不要搞错了顺序！拿多少钱干多少活，可能永远拿这么多钱；干多了活，你才有可能拿更多的钱！要记住：不是有了回报再付出，而是付出了才有回报。

别人只会因为觉得你行，而给你机会，不会先给你机会，让你证明你行。