2016国家公务员面试高分技巧：如何做好调研

公务员面试模拟题及参考答案：如何做好调研为了让大家可以更好的磨砺自己的公务员面试技巧，下面由小编为你准备了“公务员面试模拟题及参考答案：如何做好调研”，仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容资讯！公务员面试模拟题及参考答案：如何做好调研模拟试题有三位同事需要做三个调研：(1)小张调研返乡创业青年的情况，他邀请创业成功的人去开座谈会进行调研。

(2)小王调研留守儿童心理健康问题，他搜集了相关调研和新闻报道。

(3)小李调研农田水利建设情况，他采用实地考察的方式调研全部的农田水利基础设施。

请问上面三个调研存在哪些问题?请你提出合理建议。

试题解析第一份调研返乡创业青年的问题主要有两点：一是调研方式单一，仅通过座谈会，了解到的信息具有局限性。

二是调研对象单一，仅向创业成功者了解，不够客观全面，不能代表返乡青年整体的创业情况。

针对这两方面的问题，我提出两点建议：一是要使调研对象多元，建议包括创业成功或失败的青年人，正在创业的青年人，以及工商、税务等政府部门。

二是要让调研方式多样且针对性强，建议采用电话访谈、实地走访与考察、翻阅相关档案资料、查阅政策文件等相结合的方式。

第二份调研留守儿童心理健康情况，存在的问题主要是获取信息方式单一，现有调研和新闻报道时效性差，且不能代表辖区情况。

对此，我提出三点建议：第一，调研内容全面客观，主要包括留守儿童的数量及分布，留守儿童在生活和学习中出现的心理问题及具体表现，留守儿童心理问题产生的原因及应对策略。

第二，调研对象多元，民政部和村委会，留守儿童就读的学校老师，留守儿童的实际监护人，留守儿童本人，心理医生及专家。

第三，调研方式针对有效，查阅相关登记资料，走访老师、监护人了解情况，咨询并邀请心理医生及专家，观察并和留守儿童交流。

第三份调研农田水利建设存在的问题是了解内容过于单一，基础设施的建设只是农田水利建设的一小部分，不能代表农田水利建设的全部。

我认为可以从以下三方面改进：第一，调研内容全面，了解当前农田水利设施的基本情况，包括整体规划，现阶段建设情况，具体分布情况，维护工作落实情况;了解农田水利设施的使用情况，主要包括是否便利，是否安全，是否能满足实际需求,使用中是否遇到问题等。

https:///公务员面试技巧：选择正确的调研方法调研是公务员面试中常见的一种考察题型，指通过各种调查方式系统客观的收集信息并研究分析，对未来的发展趋势予以预测，为决策做好准备。

比如说：随着酒驾处罚力度的加大，代驾行业正在迅速的兴起，领导让你对代驾行业进行一次调研，你会如何组织。

调研是很多考生感觉比较难的题，今天就来探讨一下调研的方法有哪些以及如何选择合理的调研方法，给答题提供一个切入点。

调研的方法有很多，在面试中比较常用的有以下几种：1、问卷法，包括纸质问卷和电子问卷，这种方法的优势是成本较低、覆盖面较广，缺点就是信息的真实性需要考量。

2、现场考察法，这种方法的优点是直接掌握第一手信息，缺点就是成本高一些。

3、访谈法，包括一对一的访谈，比如说入户访谈、电话访谈等，还包括一对多的访谈，比如说座谈会。

这种方法可以通过面对面沟通，了解较为详细的信息，缺点就是调查对象的面比较窄，获取信息的全面性有限。

4、文献法，就是通过查阅资料去获取某种信息，这种方面优势就是简单快捷，缺点就是获取的信息往往具有一定的滞后性。

了解这些方法并不难，简单的记忆就可以了，但是如何选择合理的调研方式，就是我们需要思考清楚的一个问题了。

下面我们就来探讨一下如何选择合理的调研方式。

首先，看调研对象的特征。

如果对象数量较广而且有一定的文化素质，那么问卷就是比较合适的，如果对象数量不足，采取访谈法更能够获取真实的信息，如果对象行动不便(比如说孤寡老人)，或者对象文化素质较低，那么入户访谈就是一种比较重要的方式了。

其次，看调查内容。

一些较简单的信息，可以通过查阅资料或者问卷的形式获取，比如说上文例题中，我们需要获取代驾企业的数量、从业人员、行业规模等;一些比较复杂的信息，很难通过一张问https:///卷进行全面的了解，那访谈就比较合适，比如说企业发展遇到的困境、未来规划、需要政府提供的支持等，这就需要召开座谈会进行讨论了。

再次，预测调研过程中可能会遇到的问题。

2016江西公务员面试热点＜＜点看这里2016公务员面试：划组织协调能力之如何展开调查更容易出成效2016公务员面试即将展开，面试中考察计划组织协调能力题目的概率很高，考生们一定要认真对待。

但对于计划组织题，很多考生都比较容易套路化，这里中公教育专家给大家讲如何答好这类题目。

【例题】领导让你调查劳动者之家的情况，你要调查什么，怎么调查?本题为典型的考察计划组织协调能力的题型，主要考察的是考生对于调查的处理能力。

要答好这样的题目，一定要牢记这样的解题思路：有了这样的答题思路，考生才能灵活地回答，首先，我们要做好导入，明确调研的目的：“时代在变，时间在变，不变的是我们对于劳动者的关怀。

劳动者之家作为公益组织，其公益性与服务性是志愿活动的基础。

出现了前期效果好后期冷清这样的情况，我一定会认真调查，本次调研的目的是通过收集问题情况，提供解决措施，把这个公益活动延续做好，更好地为劳动者服务。

”然后，确定调研内容：“针对调研的目的，明确调研的内容，即获取为什么劳动者之家前期热闹后期冷清的原因，我会采取实地调查的方式，先来到劳动者之家，将他们的区域位置、设立地点、服务覆盖范围等作为调查内容，看劳动者之家的具体服务能否切实帮助到劳动者。

我会和劳动者之家的负责人进行面对面的沟通交流，针对他们遇到的问题，在劳动者之家的服务中遇到的情况进行详细了解。

做好完整的记录。

”再次，确定调研的方法：“我会根据前期调研的情况，设计一个调查问卷，既涵盖大家对于劳动者之家的了解认识，又包含我们汇总关于劳动者之家出现的问题，合理设计，然后采取到人才中心进行实地问卷和网上的贴吧、论坛在线问卷的形式，进行问卷调查。

”2016江西公务员面试热点＜＜点看这里最后，对调研结果进行分析：“将信息进行汇总后，剔除无效信息，把整个调查的结果写成报告，向领导汇报。

有问题的地方进行修改完善，把调查的结果落实成成果，更好地为未来劳动者之家的发展提供助力，使其更好地为劳动者服务。

公务员面试题及答案如何开展调查公务员面试是选拔优秀人才担任政府职务的重要环节，对于合格的面试题及答案的调查方法和流程至关重要。

本文将讨论公务员面试题及答案的调查方法和策略，以确保调查的准确性和全面性。

一、制定调查计划在开始调查前，应制定全面的调查计划。

这包括确定调查的目标和范围，明确所需数据和信息的类型和来源，以及选择合适的调查方法和技术。

二、选择合适的调查方法1.问卷调查：问卷调查是收集大量信息的最常用方法之一。

可以设计针对公务员面试题及答案的问卷，通过发放给相关人员进行填写，了解他们的看法和经验。

2.访谈调查：通过面对面或电话等方式进行访谈，能够获取更加详细和深入的信息。

可以选择面试官、考生或相关专家等进行访谈，了解他们对公务员面试题及答案的看法和建议。

3.文献研究：对过去的公务员面试题及答案相关的文献、研究报告进行综合分析，了解历史发展和现状。

三、确定调查样本在进行调查时，应根据实际需要确定调查样本。

比如，可以选取不同地区、不同层级和不同专业等不同特征的公务员作为样本。

通过综合分析样本的回答，得出全面准确的结论。

四、收集数据和信息采用选择的调查方法，收集调查所需的数据和信息。

在这一过程中，要保证数据的真实性和准确性，避免主观性和偏见对数据的影响。

五、数据分析和处理在收集到足够的数据后，应对数据进行分析和处理。

可以采用统计分析方法，比如频率分布、相关性分析等，对数据进行整理和归纳，以获取更准确、全面的调查结果。

六、撰写调查报告根据分析结果，撰写公务员面试题及答案调查报告。

报告应包括背景介绍、调查方法和样本、数据分析和结果讨论等内容，并提出相应的建议和改进措施。

七、结果呈现和应用将调查报告的结果呈现给相关决策者和公务员面试组织者，并提供建议和改进措施。

这将有助于提高公务员面试题质量和答案的评价标准，促进公务员队伍的素质提升。

总结针对公务员面试题及答案的调查应该系统、全面和科学。

制定调查计划、选择合适的调查方法、确定调查样本、收集数据和信息、进行数据分析和处理，并最终撰写调查报告，是确保调查准确性和全面性的关键步骤。

公务员面试技巧：调研内容怎样言必有物公务员调研怎样写？小编为大家提供公务员面试技巧：调研内容怎样言必有物，一起来看看吧！希望大家能好好复习！公务员面试技巧：调研内容怎样言必有物在面试考察题型中常会考到调研类题目，这类题目通常是要求我们去获取某类信息。

很多时候考生一般都能够明确调查的对象和调查采用的方式，但是往往在调查要获取的内容这方面说的比较少，所以调查内容无法展开或者没有针对性是很多考生的难点。

根据调研题目常考的几种类型，今天小编就给考生介绍几种调研内容的分析方法，帮助考生打开思路将调研内容答的更加充实、有针对性。

一、现状调查现状调查的目的一般是了解某类问题的现状、问题的成因等，为改善这类问题提供依据和参考。

调查内容是根据目的确定的，为了实现以上目的，需要获取的调研内容往往可以从以下维度展开：1、现状;2、经验或问题;3、解决建议及意见。

【例题】市教育局准备联合本市高校开展对高校学生就业现状的调查。

请问，(1)本次的调查目的是什么?(2)本次调查工作需要调查清楚哪些方面的具体内容?(一)目的：本次调查的目的主要在于两大方面，一方面是全面了解大学生就业面临的具体问题;另一方面则是精准定位这些问题的产生同大学教育间存在的关系。

从而为教育局更好地引导大学探索教育方式、助力学生就业提供依据和参考。

(二)调查内容：1.现状，指高校学生就业问题的具体表现。

包括：高校数量，学生数量，往年就业率，考研、考公、创业、求职等占比，本专业从事率，待业情况占比等;2.经验或问题，指解决高校学生就业问题的成功做法和存在的不足。

包括：就业辅导课程开展效果、日常假期实习开展情况、各类企业招聘活动、政策宣传情况、学生就业观等;3.各方解决建议，指各方对于解决高校学生就业问题的建议意见。

包括：围绕这些问题学校是否已有应对措施或相应计划等，对于解决这类问题还有哪些困难或建议。

二、政策依据调查政策依据类调查的目的往往是为了了解该项政策或举措实施的必要性和可行性，为政策(或举措)的周密制定提供依据和参考。

公务员面试试题及答案：如何组织开展一场调研活动快来看看本文公务员面试试题及答案：如何组织开展一场调研活动，跟着公务员考试栏目来了解一下吧。

希望能帮到您!【题】近日，你单位开展了以“为民、务实、清廉”为主题的群众路线教育实践活动，为了了解最终的落实情况，领导让你对此进行调研，请问你如何安排?【参考答案】开展调研活动，既是统计此次群众路线教育实践活动的有效成果，更重要的是找出在落实中存在的突出问题，为今后的群众路线教育实践活动奠定坚实的工作基础。

我会按照领导要求进行深入细致的调研。

我会采用发放调查问卷的方式，对群众路线教育实践活动的重点对象和重点问题进行调查。

其中，调查的重点对象为本单位领导班子，纪检监督部门、窗口单位、服务部门的党组织负责人。

调查的重点问题是以上人员在为民、务实、清廉三方面的表现。

采用本人填写调查问卷，附加服务对象的意见、上级领导意见的方式进行调查。

第一，为民服务方面，调查领导干部的群众意识是否强烈，是否了解群众疾苦，政绩观是否端正等。

是否作出了有利于促进民生改善、人民生活富裕的决策部署，是否真正实现、维护、发展了基层群众的根本利益。

第二、工作务实方面，调查领导干部办事效率是否高效，工作思路是否连贯，工作方法是否科学，工作作风是否民主。

创新意识、进取精神、责任意识是否强烈。

是否切切实实为基层群众办了一些实事好事，解决一些制约当地经济社会发展的突出问题，化解一些基层群众生产生活中的矛盾纠纷。

第三、清廉自律方面，调查领导干部是否遵守党纪国法，是否追名逐利、攀比待遇，是否以权谋私、消极腐败，是否违规配车、违规占用住房，是否挥霍公款，是否私设小金库，是否道德败坏、腐化堕落等。

是否解决了“门难进、脸难看、事难办”、“不送不办、小送办半、大送快办”等恶劣现象。

调查结束后，我会撰写一份全面、具体、客观的调查报告。

我会把基层群众反映的问题分类整理，分出共性与个性问题，形成专题报告，逐个分析原因，给出措施建议。

面试备考之调研如何答出亮点在公务人员事业单位面试中，调研都是考察重点。

这种题目若答得好，是最能让你和其他考生区别开来的，脱颖而出，但若答得不好，也是最容易失分。

对很多考生来说，如若不能了解这种题目的答题要领，则很容易答得没有特色，甚至套路化模版化到令考官生厌的地步。

那么今天，我们就带大家解读一下调研如何作答。

比如有这样一道题：你们领导让你到贫困山区调研，看看贫困山区最急需解决的问题是什么，请问你怎么做?一般考生看到这个题目，会做如下回答：“领导把这个工作交给我是对我的信任，我一定会认真组织，力争做好此次工作。

首先，我会根据我们此次的调研工作所需的人力物力财力做一个工作计划，并交给领导审批。

其次我们会根据计划实施调研。

我们会深入到贫困山区，详细了解一下这个山区最需要解决的问题是什么，并做好记录。

再次，整理一下我们的调研结果，写出调研报告上交领导。

最后，我会总结一下我这次工作中的经验教训，以便为我以后做好此类工作打好基础。

”此种作答方法采用了惯用的“万能破题”加万能的“计划+实施+总结”结构，乍一看，这样的答法层次清晰结构分明，但是仔细分析一下就会发现弊端重重，至少有这么几处：首先，开头及结尾的说法太过万能，是近几年最流行的模版，也是考官听到要吐的版本，毫无新意，且表现出了完全不能领会领导意图。

况且在机关单位领导不过是交给你一个任务，如何就能表现出领导对你的信任呢?其次，重点不突出。

调研实施阶段，这个本应是篇幅最长的部分，却一笔带过，究竟这个调研是怎么做的，我们不知道;再次，整个答案表现出完全不能理解机关单位的一般工作方法，也没有把握好自己的角色，且语言陈旧，表现不出自己的独立思考和判断。

这样一来，自然是无法得到高分的。

那就究竟应该如何答好此类题目呢?首先要做到充分领会和分析领导意图。

我们做任何工作都有目的，目的分析到位，才能有正确的方向。

这个题目里，领导让你到贫困山区调研了解最需要解决的问题，目的是什么呢?一看到“贫困山区”“解决问题”的字样，我们就应该想到扶贫。

如何回答好公务员面试中的调研类问题Last updated on the afternoon of January 3, 2021如何回答好公务员面试中的调研类问题在公务员面试当中，有一类题型是考生最害怕也是最难答出彩的，那就是考查计划组织能力的题，考官通常会给一件机关单位日常工作的事情，问考生如何去做。

比如，组织一次培训，安排一次会议，办一次宣传等。

害怕是因为这种事情大部分考生都没有做过，不知如何下手，很难出彩是因为大家都是谈事前计划，事中实施，事后总结，答案套路化。

这其中最常见的要数调研类问题了。

类问题通常假设某部门要针对某个问题进行一次调研，问考生如何去进行。

大部分考生看到题目后不知从何入手，在此中公教育专家和大家分享一个回答这类题目的思路。

一、先确定这次调研的整个流程做什么事情只有事前做好计划和准备，然后按计划去实施，最后进行收尾，这样事情才会办得较为圆满。

所以我们也要先确定调研的流程，这样回答起来会更有条理。

要完成好一项调研工作有以下四步：1、调研前的准备工作。

2、收集所需要的信息。

3、对所收集的信息进汇总和加工。

4、形成调研报告上交领导。

但在回答的时候不是把这四部分说出来就完了，要具体展开，重点在于第二步，答好如何收集更多更全面的信息。

二、分别对每个环节进行必要的展开1、准备工作调研的准备工作主要有两个方面，一，如果要调研的范围比较大，工作量很大，那开始我们可以组建一支调研团队，并进行前期的必要培训。

二，如果调研中会用到问卷调查的，我们还要提前准备制作好问卷资料。

2、搜集所需要的信息这个过程是最重要，也是我们要详细展开的。

这里有几个要素要提前思考清楚并在回答中体现出来的。

一是调研的目的，只有深刻的了解了调研的目的，后面思考的所以问题才有依据。

而是调研的内容，也就是我们要搜集那方面的资料，这个根据对象的不同也会有所不同。

三是调研的对象，就是要找谁去了解，它包括利益相关方，政府有关部门，对某方面有研究的专家等，根据实际情况来选取。

2016国家公务员面试技巧：如何做好调研面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。

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近年来，公务员面试比较热衷于考查计划组织协调能力，最常见的考法就是让考生组织一个活动，或做一项工作谈谈具体如何开展，类型包括调研、会议、宣传、培训、接待等。

中公教育专家发现，考生回答此类问题时通常会走两个极端：一是流水账式的答题，不突出重点，缺乏条理，显得凌乱不堪;二是过度依赖于模板，缺乏对题目的个性化要素，套路化严重。

很多书籍都给考生们相同的答题思路，就是按活动前的准备、活动中如何去实施、以及活动之后如何收尾三个方面来进行回答。

其实答题的思路并没有问题，做任何一个活动，都有这些阶段，但是为什么按照同样的模式回答，有的答案不堪入耳，而有的回答则让人赞不绝口呢?区别就在于，有思想的人是真正去思考一个活动在实际中该怎样开展，结合题目的个性化要素，并富有条理地表述出来。

下面中公教育专家就以一个调研为例，带着大家理解什么叫做个性化，什么叫做有条理。

例：由于对酒驾处罚力度加大，而催生了代驾行业。

现在领导让你对代驾行业展开调查，你怎么做?对代驾行业做调查，很多人就会想着做一些问卷或者直接去访问居民：“你对代驾行业怎么看?”但是真正的调研具有调研本身的要素，我们首先应该想到以下三点：对谁调研、调研什么内容、用什么方式进行调研。

比如代驾行业，我们的调查内容可以包含代驾行业的收费标准、安全性、司机的资历、消费者的需求等。

调查的对象可以包含代驾司机、代驾公司、相关的管理部门如工商局、交管局等。

调查的方式可以通过线上和线下问卷使其覆盖面更广，可以实地考查去感受代驾的安全性，可以去对相关管理部门进行访问以获取信息。

公务员面试技巧：调研题必须掌握的两个下切点例题：为解决企业职业技术人才短缺的难题，某市准备通过校企合作，培养职业技术人才。

假如领导让你负责开展前期的调研工作，你会怎么开展？调研内容可采取如下方法：1、主体联想法。

在这道调研题中，涉及的利益主体主要有以下几个：企业、学校、学校师资、学校学生。

结合这些主体，各位考生不难罗列出以下调研内容：企业主要职业技术人才缺口类型和数量、职业技术学校培养方案和困难、学校师资力量、学校学生职业规划以及学生特点等。

所谓的主体下切法就是以主体为蓝本展开联想，需要获得哪些信息才能更好地实现调研目的。

2、因果分析法。

所谓的因果分析法更多是结合调研工作目的，反推目的实现过程中的阻碍因素，相对来说难度较大。

例如例题中本次调研工作目的就是为了更好地解决企业职业技术用工短缺问题，由果推因就是技术人才为什么短缺？问题的缘由归根结底还是在国家人才培养政策、企业、职业技术学校和学生这里。

而由此我们可以重点调研内容为我市职业技术教育政策、企业职业技术用工需求、学校培养计划以及学生职业特点等方面。

当然，各位考生在答题运用的过程中也不要一味地死板套用，因为题目中的调研内容是根据调研工作目的本身来进行推导的，要学会因题而异。

最后再次提醒各位正在备考的考生们，考试来临之际良好的心态也是必要的，每天踏实练题找到答题状态，要始终相信宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

2021年注定是不平凡的一年，疫情当前，全国人民众志成城合力战“疫”，考生除了全力以赴配合国家各项战“疫”措施之外，还要充分利用好在家的这段时间，积极备考，只争朝夕，不负韶华；那么问题来了，考生如何才能在面试中实现“笑傲考场”呢？认为需要做到以下三个方面：1、有“豪侠之气”面试考场是个有压力的考场，很多考生其实是有能力的，但是一进去考场之后，就容易发挥失常，那么考生缺的就是一股“豪侠之气”，乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海，不畏不怯，才能够正常发挥，甚至超常发挥。

调研工作需要多点套路湖北华图万灿组织管理题是公务员面试中的常见题型，主要考察考生的组织协调能力。

具体表述为对自己、他人、部门的各项活动做出计划，合理高效地安排时间和相关资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调处理的能力。

进行深入调查研究，是我们政府部门科学决策的重要保证和基本程序。

掌握好调查研究工作的大致方法和流程，是我们公务员必备的能力。

同时，笔者通过分析湖北省考近几年的考试真题，发现调研类题目是出现频率最高的一类组织管理题。

因此，不论是将来岗位的需要还是目前考试的需要，学好调研类组织管理题的操作方法都是很有必要的。

我们知道，答组织管理题的思路可以分为四个步骤：一个帽子＋三个环节，即目的意义－准备组织－协调控制－总结提升，或者答完目的意义之后，思路可以分为：事前－事中－事后，这两种思路的本质是一致的。

按着这个思路把调研类组织管理题答出完整框架并不难，但由于我们考生往往缺乏这方面的实践经验，因此在答此类题时没有个性新意，模板化严重，或者空洞无物，都是一些空话套话，而缺乏行之有效的工作方式。

笔者认为，调研类组织管理题要想在答完整的基础上答出彩，可以在调研的方式上做文章，多了解常用的调研方式，不仅可以向考官展示我们的专业度，同时可以避免答题时模板化，甚至可以帮助我们在广大考生群体中脱颖而出。

接下来我们重点介绍考场上具有操作性的调研方法。

问卷调查，该方法最大优点是能在广阔的范围内，对众多的调查对象同时进行调查，适用于对现时问题、较大样本、较短时期、相对简单的调查，被调查对象应有一定文字理解能力和表达能力。

如对某政策满意度调查、大学生创业比重的调查等。

网络调查，实际上是问卷调查的一种变种，此方法最大的优点是高效、便捷，能在短时间内获得大量调查数据，并且数据处理也非常简便，是广泛采用的一种调研方式。

电话访谈，对某一领域专家作为索取信息的对象，依靠其知识和经验，通过调查研究，对问题作出判断和评估。

江西国考面试热点<<<点这里看江西国考面试高分技巧：如何作答调研类题目面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。

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在公务员面试中，会考察考生的计划组织协调能力，其中一种题型就是调研类题目。

调研工作实际就是搜集信息、整理信息、汇报信息的过程。

调研即调查研究，主要指采取一定的方法，对客体和主体进行了解、核查、统计，以掌握确凿的情况和数据，并对已掌握的情况和数据，运用一定的方法进行比较、分析、概括，以探求原因、本质和规律。

中公教育专家指出，回答调研类题目的总体方法可以概括为“三步走”:一、明确目标调研目标是调研答题的开始，目标确定了，调研才会有灵魂。

调查研究的目的一般来说有三个层次：描述事实、解释现象和探索本质、科学预测和对策研究。

它们所对应的提问方式分别是：“领导让你去了解XX 情况”“领导让你找到XX 的原因和影响”“领导让你制定XX 的解决方案”。

这三个层次是层层递进的关系，简单来说就是如果考生想找到某现象的原因，那就必须首先对某现象进行了解。

三种提问方式侧重点不同，考生在作答的时候应该秉承“问什么，答什么”的原则，避免出现模式化。

二、调研实施调研目标确定后，接下来就是具体展开实施的环节了。

根据调研的程序和要求，这个环节重点阐述调研内容、对象、方式。

其中需要注意如下几点：一是调研内容的具体性。

调研内容可以简单理解为在调研过程中运用科学的方法所提出的具体问题，调研内容取决于我们调研的目的;二是调研对象的广泛性。

调研对象的广泛多样能够保证调研活动本身的真实与客观。

考生在作答的时候可以从以下几个主体确定调研活动的具体对象，如问题的利益相关方、政府主管单位、问题的研究江西国考面试热点<<<点这里看者和其他旁观人士等;三是调研方式的多样性。

2016国家公务员面试情境性问题答疑之如何调研一、思路演绎情境性问题有一个大的答题框架，首先要把目的意义简要叙述一下，然后说如何实施。

活动实施阶段有两种方法：要素和时间。

要素一般有时间、地点、人员、对象和形式、内容、方法等，可以按照要素进行展开，也可以按照时间顺序展开：事前、事中、事后。

常用的是把要素融合到时间顺序中展开，最后的总结阶段活动类型不同方式也不一样，宣传类是扩大影响或后续宣传，而调研是分析整理数据总结出调研报告。

基本上所有的计划组织协调类的题目都可以按照时间顺序来表达，把要素穿插到时间中，这样既能使内容充实又看起来比较有条理。

考查计划组织协调能力的几大题型中，调研考的很多。

所以说调研需要大家高度关注，好好掌握。

这里要给大家详细讲一下调研方法和注意事项，常用的调研方法有：文献法，问卷法，访谈法和观察法。

这几种方法的适用对象和内容有所区别。

文献法一般是针对有以前的资料做参考，并且对现在调研有意义才采用;问卷法是调研中常用的一种方法，也是最容易被滥用的。

例如以前有一道题目是要求调研儿童图书市场乱象，了解现状。

很多考生都答道针对小学生采用问卷调查的方式来了解……很明显问卷法不适合小学生这个群体;访谈法需要调查主体比较专业化，对于人力物力耗费比较大;观察法要求调查主体人员比较多。

答调研题目的时候开始也要简要介绍一下此次调研的目的意义，接下来才进入正题。

一般也可以分为事前事中事后的时间顺序来展开，但是调研的展开是有技巧的：调研主体针对不同调查对象采用何种调查方式调查什么具体内容。

在常规的考查计划组织协调能力的题目中，事中是最核心的板块。

而这往往也是考生难以展开的部分。

下面大家就一起来根据例题梳理一下思路。

二、典型例题面对传统民居及其建造技术快速消失的严峻形势，市住建委准备组织开展传统民居建造技术的调查活动。

如果你是住建委的一名工作人员，本次调查只能由你一人完成，你会怎样开展调查?【中公分析】仔细审题，明确自己的身份任务，要注意题目中强调一人完成，这里就不能分工，让别的人来和你组队完成。

面试备考：调查研究的四种有效方法面试备考：调查研究的四种有效方法调研是事业单位面试组织管理题常考的类型。

事业单位作为实现和完成政府公共政策的基本工具，肩负着实施法律、贯彻政府政策的使命，履行管理和服务职能，要提供怎样的服务、管理如何优化、群众对工作的满意度如何等信息的获取，就要通过调研来获取。

对于调研或调查，核心的三要素是调查对象、调查方法和调查内容。

针对不同的调查对象，采用不同的调查方法调查相应的内容。

在此主要就调查方法进行介绍，调查活动中，主要通过问卷调查法、访谈法、观察法、文献法来进行资料搜集。

01问卷调查法：问卷即是书面提问的方式。

问卷调查通过收集资料，然后作定量和定性的研究分析，归纳出调查结论。

采用问卷调查方法时，最主要的当然是根据需要确定调查的主题，然后围绕它，设立各种明确的问题，作全面摸底了解。

对于范围比较大一些的调查，常采用问卷的方式进行。

主要通过网络和地面两个渠道来进行问卷调查。

网络问卷一般通过微信、微博公众号进行推送，或发送邮件要求指定对象填写；地面问卷主要通过调查员发放。

注：如果需要入户发放，那么要为调查员准备盖有单位公章的介绍信和调查工作证，并提前与调查对象所在的街道办或居委会取得联系，另外还可以准备一些小礼品。

02访谈法：是调研者和调研对象面对面地交谈来获取信息的研究方法。

访谈调查时，研究者与被调查对象面对面的交流，针对性强，灵活真实可靠，便于深入了解人或事件的多种因素结合内部原因，但访谈法比较花费人力和时间，调查范围比较窄。

访谈的形式可以是个体访谈，也可以是团体访谈，团体访谈一般采用座谈会的形式，座谈会也是机关最常用的调查方式。

采用访谈法，先要通过电话等方式邀请、预约访谈对象（一般是某一领域的专家或该领域有影响力的人）；然后设计访谈提纲，准备访谈时需要提的问题；在访谈过程中，通过文字、录音或录像等方式进行全程记录，并形成规范的采访稿。

注：访谈时需要准备介绍信、佩戴工作证、穿工作制服。

公务员面试技巧：调研内容多维度解析调研内容最常见的主要有三类：了解意见、原因、满意度。

小编为大家提供公务员面试技巧：调研内容多维度解析，一起来学习一下吧！公务员面试技巧：调研内容多维度解析调研类题目在面试中考察的非常多，很多考生对此题目是非常畏惧的，可以说，这既是考察的重点也是考察的难点。

但是，即使很多考生自己准备了这个部分，针对调研类题目依然是束手无策，即使学习过，也只是会找出调研对象和方式，答题内容依然空洞无物，缺少针对性，所以小编针对调研内容如何寻找来进行学习。

基于对以往面试题目与考情研究的基础，我们发现，调研内容最常见的主要有三类：了解意见、原因、满意度。

具体我们来一一学习了解：一、了解意见：【例题1】市民老周向政府有关部门建议，本市城区停车难的矛盾十分突出，不妨借鉴S市在城区在高架桥下建停车场的做法，将高架桥下种有花草树木的部分地段改造为公共停车场。

对此建议，有关部门领导十分重视，要求做好相关论证调研，供决策参考。

假如领导让你具体负责此次调研，你将如何收集有效信息?在这个题目中，针对市民老周提出的高架桥下种有花草树木的部分地段改造为公共停车场的建议，我们需要了解各方面的意见建议，首先可能需要了解查S市高架桥建设的具体法律法规，文件政策;其次，S市的方法符不符合本市高架桥的具体情况;再次，了解司机的建议以及意见;最后，绿地管理方即环保部门的态度与意见。

在一个工作任务还没有做的时候，提前去了解各方面的意见建议，要多个维度进行参考，找到这些利益相关方保证意见的真实有效，从而可以保证后面工作具体落实的更好。

二、了解原因：【例题2】：我市现状有许多免费自助借书机，市民可以凭借身份证借阅，然而运行两年来，使用效率不高，少有人问津，你是文化局工作人员，领导让你调查一下，你怎么组织这次活动?本道题调研内容主要就是少有人问津的原因，对于对可能存在的原因结合实际情况进行假设来展开。

本道题中自助借书机少有人问津的原因是：1，可能市民不喜欢阅读，没有电子阅读习惯，或是不知道借书机的存在，这就是管理者宣传不到位的问题;2，可能市民不会用，借书机界面复杂难懂，或是技术难题;3，可能是借书机不好用，能使用但是可能不方便，比如交通位置比较偏僻不便前往。

公务员面试调研活动解题“三步法”调研活动是计划组织能力当中考察最为频繁的活动类型之一，小编为大家提供公务员面试调研活动解题“三步法”，希望大家能认真学习，攻克这类题目！公务员面试调研活动解题“三步法”计划组织能力是面试当中考察最为频繁的题型之一，而调研活动又是计划组织能力当中考察最为频繁的活动类型之一，所以调研活动的重要性不言而喻。

针对同学们在调研活动学习中常见的两个问题：不知道从何处思考内容?内容思考好后如何组织语言?小编在本篇文章中提供的调研活动解题“三步法”或许可以带来一些帮助。

(一)第一步：“要素步”。

包含内容、主体、对象、方式四大要素。

举例说明：为促进民营企业转型升级，某市准备出台一些扶持政策，并用三个月的时间开展前期调研。

假如你是市政府工作人员，领导将此事交由你负责，你会怎么做?目的：了解本市民营企业发展概况，为扶持政策出台提供相关参考，解决企业实际问题，促进民营企业转型升级。

内容：(难点与重点)：就是调研什么呢? 调研的主要内容是发展概况，那什么是发展概况呢?结合实际细化一点，可以从基本信息、客观事实、主观意见三个方面来思考。

基本信息：本市民营企业的数量、类型、规模、行业分布等;客观事实：企业的经营情况、已经开展转型升级企业的进度、未开展企业的瓶颈与困难、以前的扶持政策效果、其他先进地区的扶持政策内容;主观意见：民营企业负责人、员工对扶持政策的意见与诉求。

主体：自己(调研对象比较少的时候，范围不大时)、小组(范围较大、对象较多时)：此题中调研范围为全市，可以联合相关单位成立调研小组。

对象：向谁获取这些信息：工商与税务等相关政府部门、民营企业家、员工、先进地区或城市(一般情况下，思考的对象的方向是：当事方、管理者、专家、事物本身)。

方式：如何获取这些信息呢? 常见四种方式：问卷、访谈、实地考察、文献。

(二) 第二步：“组合步”。

其实调研就是获取信息，那么获取信息的表达，常见的无非就是把对象、形式和内容进行串联的过程。

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调研是调查研究的简称，指通过各种调研方式，例如现场访问，电话调查、网络问卷等形式广泛获取受访者的态度和意见，进而进行统计分析，研究事物的特征。

从调研的定义来看，调研方式的选取关系到调研结果的准确与否，因此在公务员面试中，考生在回答调研类题目的时候要针对不同的调研对象、调研内容去精准的选取调研方法。

下面，中公教育专家就讲讲如何精准选取调研方法。

1、查阅资料法——在调研活动中常可以查阅的资料有监控视频、报刊杂志、学者文章、官方数据等。

特点：查阅资料的调研方法具有客观性强、效率高、花费少的优点。

但是，查阅到的资料和数据毕竟是已经是现有的状态，所以通常会有信息滞后的问题出现，从而影响到调研数据的可靠性。

适用范围：此种调研方法的使用范围比较广泛，可以应用到绝大多数调研活动的初期，为后续调研提供基础数据和方向，便于调研活动的开展。

2、问卷调研方法——常用的调研问卷形式有传统纸质问卷、网络问卷、电话问卷。

特点：问卷调研方法能够节省调研时间、经费和人力。

并且具有调研结果容易量化、可以进行大规模的调查、具有匿名的好处。

但是调查问卷的回收率是无法保证的，由于填写问卷的人可能会出现厌烦情绪，也会导致调查结果的真实性较低，并且纸质文化、和网络问卷对被调查者还有读写能力的要求。

适用范围：问卷调研方法比较通用，但应用时需要做到因人而异，对于一些年轻群体的调研对象可以采用网络问卷的方式;对于一些大龄群体就需要采取电话问卷的方式进行;对于一些企事业单位、学校等调研对象比较集中的场所可以采取纸质问卷的调研方式，方便对于问卷的回收。

公务员面试技巧：调研内容如何细化公务员面试中会考查大家的计划组织协调能力，小编为大家提供公务员面试技巧：调研内容如何细化，一起来看看吧！公务员面试技巧：调研内容如何细化在公考面试环节，调研都是一直都是非常重要的一个题目类型，用以考察考生的计划组织协调能力。

在回答这种类型题目的时候，很多考生往往都是遵从时间表达的方式，事前准备，事中实施，事后总结，将调研的流程答得很清楚。

但是很多考生都只强调调研的对象和方式，而对调研内容细化不足，甚至不细化，这样作答体现出考生对调研主题的理解不够，针对性不足，呈现的套路化。

小编在此进行指点。

首先我们先了解一下什么是调研内容?所谓调研内容是指在系统的针对某一事物进行观察和测量的时候，需要具体的用于测量的指标。

比如你要在市场上买一块肉，但是你走完整个市场你买不来一块名叫“肉”的肉，可能是猪肉、鸡肉也可能是牛肉、羊肉……等。

所以调研内容就是这些具体的指标。

那么今天，小编带着大家一起了解如何细化调研内容，将给大家介绍三种常用的方法来提升答题饱满度和针对性。

一、任务关键词拆分法。

所谓“任务关键词拆分法”就是在审题的时候，将调研任务组成的词语进行拆分，按照词语来细化内容。

比如例题：“假如你是市政府工作人员，领导让你调查本市居民生活状况，你会怎么做?”。

在审题的时候我们能准确把握到我们的调研对象是本市居民，调研内容是“生活状况”。

那么在细化内容的时候我们可以将“生活状况”拆分为“生活”和“状况”两个词。

一方面“生活”一词我们可以想到物质生活和精神生活两个层次，物质生活又包含了衣、食、住、行等方面，而精神生活则涵盖了等。

另一方面，“状况”一词我们能想到现状、问题、建议等。

所以在细化内容的时候我们可以在刚刚所述的内容中总结出调研的内容应包含了居民的衣食住行及教育、文化、娱乐、体育、旅游等各方面的生活现状及存在的问题和建议等。

这种方法就是将任务拆分逐个细化后再组合起来，往往适用于有过工作经验的考生，在拆分词语的时候需要用到考生以往的工作经验和知识储备。

公务员面试答题技巧和注意事项公务员面试答题技巧一、以职位调研为前提所谓“知己知彼，百战不殆”。

情景模拟的场景通常是工作中的一些问题，所以考生一定要做好职位调研。

提前了解报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数，考试中遇到工作场景的问题才不会无的放矢。

二、阳光心态，沉着冷静人际关系或者工作问题都是公务员在日常工作要遇到的问题，妥善的解决这些问题是一个公务应该具备的能力之一。

面对这样那样的问题，一定做到“沉着冷静”。

这里“沉着冷静”包含两方面的含义：1、面对题目，要冷静。

面试考场上，紧张是在所难免的。

而情景模拟题又是将考生置身于一个矛盾重重、困难重重的环境，更容易引起考生的紧张。

适度紧张是必要的，但是过分紧张必然会影响考生的表现，毕竟考官要通过观察考生的“行为表现”的。

消除紧张的办法只有两个。

一方面就是要对这类题目的答题思路和方法掌握的非常熟悉，这就是工具，有了工具才可能从容应对;另一方面就是多加练习，从心理学角度而言，人们通常对陌生的东西感到恐惧继而带来紧张，所以如果考生反复的练习，提高对该类型题目的熟悉程度，则可以削减紧张情绪。

2、无论题目是多么紧急的场景，解决问题的前提就是要摆出心态。

要心平气和，要冷静，不要被困难乱了阵脚。

考生要有这样的意识，那就是态度决定高度。

冷静，正确面对问题才是妥善解决问题的前提。

三、语言是武器，注重沟通技巧语言要流畅，说话要有逻辑性。

在回答过程中，要剔除“嗯、哦”等杂音。

“在合适的时间、合适的地点，对合适的人说合适的话”。

在情景模拟过程中，要重点突出沟通的技巧性。

四、熟练把握沟通协调类的解题思路，以此为基础情景模拟的场景通常是工作情境中对一系列人际关系和工作问题。

故解决人际问题是很重要的一部分内容。

所以在学习结构化时，一定要熟练把握沟通协调类题目的解题思路，有了这个基础，应对情景模拟就容易的多。

五、遵守法规，勇于创新在解决问题的过程，必须在遵守法规的基础上。