2014年事业单位面试热点：农村大学生减少原因何在

2014年延边州事业单位面试热点：吃空饷岂能一退了之更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网（/jilin/）热点概述吃空饷现象在基层时有发生。

很多不熟悉村情，村民们连他们的名字都不知道;有些大学生一边当村官一边在市里打工，拿两份工资;有些乡镇长期借用,致使他们很少有时间到村开展工作;还有一些长期请假，存在脱岗现象。

相关评论@齐鲁晚报：村官是中国行政系统最末端的神经元,他们在感知基层民生民情方面,原本拥有得天独厚的优势。

但“吃空饷”,切断了基层干部与百姓之间的联系,淤塞了民意和政策上传下达的通道,实质上是一种既欺上又瞒下的恶劣行径,不仅会虚耗财政资金,也会消解中央鼓励大学毕业生下基层锻炼的良好初衷模拟题现在，“吃空饷”现象在基层时有发生。

很多不熟悉村情，村民们连他们的名字都不知道;有些大学生一边当村官一边在市里打工，拿两份工资;有些乡镇长期借用，致使他们很少有时间到村开展工作;还有一些长期请假,存在脱岗现象。

对于上述现象，你是怎么看的?参考解析深入农村、深入基层，为农村、为基层的发展做出了自己的贡献，付出了自己辛勤的汗水，推动了农村和基层的发展。

然而，近年来在某些地方乱象频发，吃空饷现像严重，影响了人民的利益和基层公共秩序的治理，切断了基层干部与百姓之间的联系,淤塞了民意和政策上传下达的通道,实质上是一种既欺上又瞒下的恶劣行径,不仅会虚耗财政资金,也会消解中央鼓励大学毕业生下基层锻炼的良好初衷。

对于这种现象，我(京佳教育老师杨同仕)认为出现的原因是多方面的。

第一、求职动机以及角色认知出现了偏差。

很多大学生报考村官，并不是出于服务基层、奉献基层的意识，而是把村官当做一个跳板，把服务基层的履历当作自己日后报考事业单位或定向招录中“优待”条件，是自己职业生涯中的一颗棋子、一个跳板而已，所以，在具体的工作中就不能做到全心全意为人民服务。

第二、考核机制不够健全。

很多地区的考核流于形式，合格与否主要由县乡领导和村官报送的材料决定或者只进行简单的面试，并没有对大学生进行严格的选拔考核。

2014省考申论热点预测：最难大学生就业华图教育王红飞【关键词】就业渠道创业就业信息【材料】制图：张芳曼2013年，普通高校毕业生规模达699万人，比去年增加19万人，就业总量持续增加；另一方面，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势，据2月初对近500家用人单位统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。

在调研的200多所高校中，约有60%的高校认为就业形势严峻，部分毕业生对就业前景感到担忧甚至焦虑。

那么，面对这样的就业大背景，全国各地方、高校又有怎样的应对措施呢？增加就业渠道就业渠道的丰富多元，意味着初出校门的大学毕业生，能够有更多样的就业岗位可供选择。

在日前召开的全国普通高校毕业生就业工作推进会上，教育部党组副书记、副部长杜玉波就指出，化解就业压力，根本是增加就业岗位。

进入优秀的企业工作，与企业一同成长，是很多高校毕业生的梦想。

一些地方政府、教育厅努力推动企业与普通高校的人才对接。

例如，内蒙古自治区鼓励各类企业和非公有制经济组织吸纳高校毕业生就业，并对相关企业在3年内给予一定的税收优惠；广东省则大力开展“企业精英进校园”系列活动，如“百人千企进校园”、“优秀企业校园行”等。

初出校门，许多大学毕业生也选择到基层锻炼自己、奉献自己的力量。

国家的“农村教师特岗计划”、“到村任职”、“三支一扶”、“西部计划”等基层项目的开展，为普通高校毕业生提供更多的就业途径；地方政府也在大力鼓励毕业生走进基层，内蒙古自治区区级机关录用公务员，均从具有2年以上基层工作经历的人员中录用，全区事业单位还要定向招聘基层就业项目服务期满的高校毕业生。

以创业带动就业湖北省以大学生创新创业俱乐部建设为载体，推进大学生自主创业工作。

省俱乐部和各高校俱乐部按照“每月有主题，每周有活动，每天能咨询”的要求，经常举办主题沙龙活动。

从2012年开始，湖北省财政每年投入1000万元，为毕业生创业提供扶持资金，并实施“大学生创业金种子计划”，为创业学生提供无息贷款。

第二部分主观题四、案例分析题（共10分）材料一：农村大学生指的是在进入大学之前具有农村户口，就业之前生活主要依赖于农村户口家庭成员的高校学生。

中国社会科学院“中国大学生就业、生活及价值观追踪调查”显示，2014年城市生源与农村生源毕业生的就业率有巨大的差异。

来自城市家庭的普通本科院校毕业生的就业率为87.72%，而农村家庭出身的毕业生的就业本只有69.51%，远远低于平均的水平。

总体来说，目前农村大学生就业率偏低、就业层次与就业质量不容乐观。

材料二：有数据显示，2014年，我国普通小学生的平均教育经费，城镇是农村的两倍，城乡之间、地区之间、学校之间、阶层之间的差距有不断增大的趋势。

对于农村家庭来说学费是一个不小的负担，这也使得农村大学生毕业后急于找一份收入高的工作，然而因为来自农村，普遍存在应试能力强，综合素质差的特点，在求职中缺乏自信，人际沟通能力和心理承受能力及自我调节能力往往比较弱。

北京大学毕业生就业课题组在针对2013年全国高校毕业生问卷调查中发现，家庭背景越好，毕业后的工作落实率和起薪率就越高，父亲为公务员的大学生其工作落实率要比农民子弟高出14个百分点。

材料三：很多人把农村大学生就业难，归于“父辈就业”、“户籍歧视”，专家指出必须推进公平就业，消除就业歧视、就业腐败、在促进建立良好就业环境的同时，更需要从大学教育、就业市场中寻找答案。

问题：阅读上述材料，就如何促进农村大学生就业谈谈你的看法。

【参考答案】农村大学生的劣势是由于长期存在的城乡差异导致的，教育部门和就业部门可以采取一些措施，弥补农村学生身上的这些缺失，或向他们提供一些特殊帮助，减少他们的就业困难。

一、大学可推广入校学习一年后再选择专业的方式，以便于农村学生对相应专业和就业前景有所了解，充分考虑个人条件和专长再选定专业；学校组织安排一些讲座或活动，提高学生的社会交往能力、自我表达能力、人格素质，介绍言谈、举止、服饰等规范，从而为学生走向社会提供多方面的准备。

2014国家公务员考试申论热点：最难就业季【背景链接】李克强总理15日在国务院常务会议中研究做好今年高校毕业生就业工作，决定进一步提高重点高校招收农村学生比例。

2013年毕业生就业情况不乐观，一线城市中北京、上海就业率不足三成，广东不足五成。

又据教育部公布数据，今年全国高校毕业生总数达699万，为建国64年以来最多。

“最难就业季”的说法，因此在网上不胫而走。

【标准表述】[综合分析]其一，毕业生自身原因。

从实际情况来看，毕业生身上存在的一些问题是导致“就业难”的一个重要因素。

一些学生的工作目标并不明确，对工作内容并不清楚，同时期望值过高。

骑驴找马，摇摆不定。

90后学生成就业主力军，他们的就业观念跟80后相比发生很多改变，看重性价比高的工作，关注企业是否有良好的发展前景、企业公平公正的用人机制，倾向选择有较舒适工作环境和企业文化的工作，不愿选择没节假日、经常加班、四处奔波的工作。

这些因素都影响到了学生的就业率。

其二，企业原因。

透过“就业难”表象看本质，企业所提供的岗位、薪酬、发展空间与毕业生的期望值不匹配。

企业方面“我是老大”的高傲定位，与大学生“宁缺勿滥”的倔强心理形成僵持，势必造成“就业难，招人也难”的双输困境。

offcn此外，很多中小企业不喜欢招应届生。

在招入应届生后，要花时间和精力培养，等培养两三年后，刚刚用得上手时，不少人却选择了辞职，在这样一种情况下，很多企业宁愿多花钱去挖人，而不愿意用应届生。

其三，社会环境原因。

一方面是大量国外留学生选择回国发展，挤占原本就已经狭小的就业空间;中公教育版权另一方面，大学的急速扩招，毕业生的供给突然加大，造成市场需求与供给的匹配出现了问题。

除此之外，中国经济增长率的降低也对就业率造成了影响。

[措施]就业关系现实生存，更关系人格尊严。

高校毕业生已经完成十多年的寒窗苦读即将步入社会，怀揣美好梦想，满载家庭的寄托和期望。

帮助解决做好就业，不仅关系毕业生本人的生活，更关系到他们背后的整个家庭，关系到社会的长远发展和现实稳定。

农家参谋三农问题-12-NONG JIA CAN MOU农村人才流失问题的原因及解决对策王亚文 张叶 赵康平（沈阳工学院，辽宁抚顺，113006）【摘 要】党的十八次全国人民代表大会以来，科教兴国、人才强国和创新驱动力发展战略被摆在国家发展的重要位置，高度重视人才培养的工作。

一个国家的综合国力的发展与人才有很大的关系，而地方经济的发展速度较慢，人才流出大于人才流入，造成了地方人才流失严重，本文围绕着农村人才流失问题进行了原因分析，并提出相应的解决对策。

【关键词】人才流失；问题；解决对策随着我国社会经济的不断发展，很多文化素质较高的农村人员涌入大城市，给城市带来了大量的劳动力，促进了城市的发展，但同时也阻碍着农村经济的发展，甚至在农业方面也产生一定的影响。

由于农村的交通、基础设施、教育卫生、医疗等各方面原因，造成了人才纷纷涌入一、二线城市，人才的缺失就成了农村经济发展重要问题。

要想实现农村经济快速的发展，还需要大量的优秀人才来为此做出努力。

所以，如何有效遏制人才流失这个问题是农村经济发展的关键。

1 农村人才流失的原因目前，有很多经济落后的农村都存在人才流失的现象。

农村中大量的人才涌入一些较大城市，大部分为了获得更好的教育环境、医疗设施、增加更多的收入等因素。

农村生活的“推力”以及城市生活的“拉力”无形之间影响着人才的流动。

下面就是农村人才流失的几点原因：1.1 思想观念的因素落后的传统思想在人们心中已经根深蒂固，正是由于这种思想观念的影响，农村人认为读书就是为了到大城市生活、工作。

大部分人从小就接受到生活在农村没有出息，老师、家长一直灌输“城市优于农村”的错误思想，以至于忽视了农村的发展前景。

1.2 农村基础条件差，经济发展缓慢由于城乡差距较大，农村经济发展的速度和城市相比差一大截。

正因如此，很多的农村人不愿意留在落后的农村，留下大多是小孩或是老人。

相比之下，各方面条件都优越的城市对于人们更具有吸引力。

第1篇一、引言随着我国高等教育的快速发展，高校事业单位的招聘竞争日益激烈。

面试作为招聘过程中的重要环节，对于应聘者的综合素质和能力的考察至关重要。

本文将针对高校事业单位面试的常见题型进行解析，并提供相应的备考指南，帮助考生在面试中取得优异成绩。

二、面试题型解析1. 综合分析题综合分析题主要考察应聘者的思维能力和分析问题的能力。

题型包括社会热点、政策法规、教育现象等。

以下是一例：题目：近年来，我国大学生就业难问题日益凸显，对此现象谈谈你的看法。

解答思路：（1）简要介绍大学生就业难现象；（2）分析造成大学生就业难的原因，如经济形势、产业结构、就业观念等；（3）针对原因，提出解决大学生就业难的措施，如调整教育结构、加强就业指导、提高自身素质等；（4）总结观点，强调大学生就业难问题需要全社会共同努力解决。

2. 人际关系题人际关系题主要考察应聘者的沟通能力、团队合作能力和解决冲突的能力。

题型包括同事关系、上下级关系、与领导关系等。

以下是一例：题目：你所在部门的同事小王工作能力很强，但与领导关系紧张，作为部门负责人，你该如何处理这个问题？解答思路：（1）了解情况，与双方沟通，了解问题根源；（2）分析问题，找出问题所在，如沟通不畅、性格不合等；（3）采取有效措施，如加强沟通、调整工作分配、促进团队合作等；（4）总结经验，提高团队协作能力，防止类似问题再次发生。

3. 计划组织题计划组织题主要考察应聘者的组织协调能力、执行能力和创新能力。

题型包括活动策划、项目实施、突发事件处理等。

以下是一例：题目：学校计划举办一场迎新晚会，作为活动负责人，你将如何策划和组织？解答思路：（1）明确活动目标，如丰富校园文化生活、增强师生凝聚力等；（2）制定活动方案，包括时间、地点、人员安排、经费预算等；（3）实施过程中，协调各部门、人员，确保活动顺利进行；（4）活动结束后，进行总结评估，提出改进措施。

4. 应急应变题应急应变题主要考察应聘者的应变能力、决策能力和解决问题的能力。

农村大学生比重为何少了一半作者：李龙来源：《成才之路》2009年第03期“过去我们上大学的时候，班里农村的孩子几乎占到80%，甚至还要高，现在不同了，农村学生的比重下降了。

这是我常想的一件事情。

” 新华社1月初播发了国务院总理温家宝的署名文章，这是文中的一句话。

从全国范围来看，目前城乡大学生的比例分别是82.3%和17.7%。

而在20世纪80年代，高校中农村生源还占30%以上。

也就是说，农村孩子在大学生源中的比例，30年来几乎下降了近一半。

到底是谁把农村的孩子早早地拦在大学门外？这个问题确实值得思考。

本来经济社会发展了，农民收入逐步提高了，农村孩子上学的机会多了，但事实却是他们上高职、上大学的比重下降了。

一项研究显示，随着学历的增加，城乡之间的差距逐渐拉大——在城市，高中、中专、大专、本科、研究生学历人口的比例分别是农村的3.5倍、16.5倍、55.5倍、281.55倍、323倍。

毫无疑问，这是一个相当危险的信号。

对于穷人来说，教育是改变贫穷现状的一个根本途径，因为教育可以缩小贫富差距，可以让所有人站在一个公平的起跑线上，可以推动不同社会阶层之间的人员流动。

但是倘若我们的教育特别是高等教育，不断地拒绝穷人，无异于在剥夺他们改变自己命运的机会，如此就容易陷入穷人越穷、富人越富的恶性循环。

当然，农村大学生比重的下降，其中有30年来城市化的结果。

那些曾经是农村户籍的学生，在城镇化过程中，变身成了城镇居民，如此此消彼长，比例自然会变化。

而就业难也是导致农村大学生比重下降的另外一个原因。

不菲的学费，读完大学了却突然发现工作是那么的难找，出于最现实的考虑，很多农村家庭难免会重拾“读书无用论”的观念。

而在这些表象的背后，农村大学生比重下降折射的是教育资源的分配不公，是城乡差距的日益扩大。

我国独特的城乡二元经济结构决定了农村在教育设施和教育投入上的远远落后。

当城市集中大批优势教育资源，从师资力量到教育设施，大办示范性高中时，农村学校却不得不面临着师资流失短缺、教学设备严重不足的困难。

应届大学毕业生流失原因及改进措施1 应届大学生离职原因分析1.1 盲目性、从众心理有些大学生找工作时，看到其他同学开始签约，就开始为自己着急，没有明确的就业目标和长远的职业规划，匆匆的找份自己并不满意的工作，到单位不久就开始后悔当初的草率行为，例如销售部梁树升。

1.2 对现有待遇不满1)公司在某些方面如社保、公积金及生活设施和福利与心理预期存在较大落差，对就业情绪影响较大。

2）自己认为工资太低。

考虑到目前房价物价，公司工资水平相对很多地区偏低，尤其对试用期后的薪资结构缺乏信心。

所以选择跳槽，向更高工资的靠拢工作。

例如工艺部周海文目前已在上海就业，薪资标准6000+，缴纳社保公积金，双休。

1.3 认为所从事的工作太单调乏味发展前景暗淡刚毕业的大学生就业前一般会把工作想成是一件很富有激情和挑战的事情，就业时或多或少存在心高气傲，急于求成的心理，这符合年轻人的性格。

但是工作后却大失所望，天天机械性的重复，找不到当初想象中的那种感觉，久而久之产生厌倦，希望通过跳槽去追寻当初的感觉。

1.4 工作环境氛围不浓工作环境缺乏进取向上的精神，尤其有些学生的导师自身责任心和进取精神差，给学生带来较大的负面影响。

1.5 过度自负有些大学生自认为学历较高，认为日常工作安排过于简单，眼高手低，不能靠自身去寻找学习的乐趣，对工作安排充满排斥，机械的去完成工作。

比如工艺部郑硕。

1.6 特殊事项影响有些大学生不适应当地环境和饮食习惯，存在较大腻烦心理；工作学习知识面广，感觉自己无法胜任工作，比如销售部梁树升；考研究生，有些学生害怕就业，希望通过考研延缓就业期，比如销售部陈冠宇；西部计划录取，比如销售部赵贵。

毕业生大多来自江西、新疆、广西与江苏距离较远，尤其某些有异性朋友的大学生希望通过跳槽实现两人在同一个地方工作的目的等。

2 在职大学生培养情况新入职大学生主由高级经理专人直接负责指导，分管副总不定期组织会议了解大学生知识和技能情况，并通过自身的专业知识和经验引导培养他们，高级经理也会不定期传授销售经验并亲自带他们出差跑客户，学习实际的销售和谈判技巧。

2014年江西大学生村官面试常见问题5篇第一篇：2014年江西大学生村官面试常见问题2014年江西大学生村官面试常见问题2014年江西大学生村官笔试在6月15日已经拉下帷幕了，成绩预计在7月中旬可以查询，接下将进入面试环节，考生们可以提前准备，江西华图也为大家整理出了一些常见的面试问题，希望可以帮上大家。

1、参加这次“村官”考试你认为自己有哪些优势和不足? 优势是有信心不足是经验少2、如何当好一名合格(优秀)的“村官”? 为全体村民的利益着想、简要谈一谈你对这次选拔“村官”的认识。

民主进程给村民带来了希望4、假如你这次考上“村官”你将如何开展工作? 清帐修路改善村公共结构、中央在建设社会主义新农村中出台了哪些惠民政策?回答：免农业税拨款解决村民吃水问题村委会基建问题等【关注江西华图微信：jxhuatu】6、如何处理好干群关系?回答：深入群众解决村民细小问题7、阐述：“和谐社会” “创新” “群众利益无小事”。

?回答：：“ 和谐社会”有利于村民生活稳定“创新”使农民感到希望“群众利益无小事”体现我党全心全意为人民服务思想8、大学生放弃北京的高薪回到一个农村当干部并干得很出色你怎么看?9、让你组织一个农村的科技培训讲演工作吧?10、两个农民争水你是村干部如何解决?11..农产品销路不好有什么解决措施?12;大学生来到农村大材小用，你对于这有什么看法?13;在农村搞科普教育，有的农民认为是没有用的，那知识表面的工作，你有什么想法?14;你上岗后，你觉得应该用怎么具体的方法改变农村这种贫穷落后的状态?15;.和领导有分歧或和另一个人作同一工作，而其不配合怎么办，农村家族势力大出现围攻你怎么办?16.;村委会和党支部是相互谐调工作的，村委会和党支部的工作作用和关系?17..“滥竽充数”的故事对你的启事是什么?18;你最难忘的一件事是什么?对你有什么影响?19;在你的工作中有领导的工作安排和你的想法不一样，且领导的看法明显有错，你如果处理这件事?20;农村工作很多，一天当中你有三件事要处理，1，村长要你写一份报告，明天要报乡里处理。

2014阳江事业单位面试热点:大学生创业2014阳江市直事业单位招聘笔试已经结束，面试成绩即将公布，各位考生在等候成绩的时候也需要加紧面试的复习备考，如果等到阳江事业单位成绩出来再考虑面试的复习就很可能来不及了，为了帮助广大考生复习备考2014阳江市直事业单位，广东中公事业单位招聘网提供阳江事业单位辅导课程/general/184/20161/?wt.mc_id=bk15615以及面试备考资料，供各位参考复习。

【导语】大学生创业主要是由在校大学生和大学毕业生群体组成。

现今大学生创业问题越来越受到社会各界的密切关注，因为大学生属于高级知识人群，并且经过多年的教育往往背负着社会和家庭的种种期望。

【背景链接】5月21日，人社部副部长信长星在国新办新闻发布会上表示，人社部正在会同有关部门抓紧研究起草“大学生创业引领计划”。

他透露说，目前这个文件正在会签，如果进展快的话，文件最快有望下周正式出台。

【问题原因】鼓励创新、支持创业、褒奖创意、崇尚创造。

创新、创业、创意、创造，就是创事业，创未来，应当营造这样一种气氛，让我们更多的大学生愿意创业、敢于创业。

创业不仅仅是有激情就能够成功，还要具备基本知识、基本素质，因此需要加强创业教育。

要开展创业培训，使每一名有创业意愿的学生都能够接受创业教育、创业培训，获得基本知识和能力。

鼓励大学生创业还要提供创业扶持。

一方面，要落实好已有的各项扶持政策，包括税收优惠、融资场地等来提高大学毕业生的创业成功率。

另一方面，在他们创业成功之后，要开展持续的跟踪指导和服务，这很重要。

对创业要形成一种良好的氛围，对成功的要褒奖，对失败的要多一份宽容。

没有失败怎么可能呢?既然我们讲提高成功率，必然有一定的失败率，而且失败率是不低的。

不是每个创业者都能成功，但是我们要营造褒奖成功、宽容失败的氛围。

【对策建议】从各国经验来看，扶持大学生创业是促进就业一个良好举措。

建议：第一，完善大学生创业政策。