工作人员履历表

在职人员履历表一、基本信息栏
姓名：
性别：
出生年月：
联系电话：
电子邮箱：
二、个人信息栏
籍贯：
婚姻状况：
政治面貌：
户口所在地：
期望工作地：
三、教育背景栏
- 最高学历：
- 毕业院校：
- 毕业时间：
- 所学专业：
- 外语水平：
- 计算机水平：
四、工作经历栏
1. 公司名称：
- 职位名称：
- 工作内容及职责：
- 工作时间：
- 离职原因：
2. 公司名称：
- 职位名称：
- 工作内容及职责：
- 工作时间：
- 离职原因：
（请根据个人实际情况填写）
五、技能特长栏
（请详细描述自己的专业技能和特长，以便更好地了解您的专业背景和能力）
六、荣誉与奖励栏
- 荣誉或奖励名称：
- 授予单位：
- 授予时间：（请根据个人实际情况填写）
（请根据个人实际情况填写）
七、自我评价栏
（请简述自己的性格特点、工作态度和职业规划等，以便更好地了解您的个人品质和发展潜力）。

员工履历表员工履历表是一种用于检查员工基本信息、工作经历以及专业水平的工具，履历表有助于招聘人员对求职者进行筛选和评估，有助于求职者向面试官展示自己的能力。

员工履历表一般包括：基本信息、学习经历、工作经历、证书/荣誉、专业技能、项目经历以及其他信息。

一、基本信息基本信息包括姓名、性别、出生日期、最高学历、婚姻状况、民族、联系方式、现居地址。

二、学习经历学习经历应该包含以前的学习时间、学校名称、专业、学习成绩以及申请的奖学金等等。

三、工作经历工作经历应该包含开始和结束时间，公司名称，职位名称，工作内容，负责项目，成就，学会的技能等。

四、证书/荣誉证书/荣誉包括申请和获得的各种证书/荣誉，如国家奖学金，学校奖学金，优秀毕业生，三好生，优秀辅导员等。

五、专业技能招聘人员会关注应聘者的专业技能，包括计算机技能，外语水平，专业水平等等。

六、项目经历应聘者在学校或者工作中参与的项目也能提升其应聘者的实力，项目经历可以提供项目相关信息，如项目名称，项目时间，项目职责，项目结果等。

最后，填写履历表的时候要保持诚实，把自己的技能优势和专业特长体现出来，有助于应聘者在招聘环节中取得更好的成绩。

履历表不仅可以帮助求职者向雇主展示自己的技能，而且可以帮助雇主对求职者进行筛选和评估，其正确使用能够有效提高招聘效果。

此外，填写履历表要符合现行规定，保护自身合法权益，不可随意披露个人隐私内容，以免发生纠纷。

另外，应该注意履历表中信息的更新，定期更新，让自己的履历表能够更好地反映自身的发展和实力。

总之，填写履历表需要细心严谨，要注意实时更新，以便准确地反映自己的技能和能力，有助于应聘者拿到理想的工作。

员工个人履历表【三篇】【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对员工个人的求职有很大的影响。

下面是本店铺整理的员工个人履历表，欢迎阅读！篇一姓名:本店铺性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:辽宁-锦州年龄:30现所在地:广东-惠州身高:163cm希望地区:广东-惠州、其他-其他希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:6000元/月最快到岗:1个月之内教育经历2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2021-06~至今)公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.***公司名称(2021-12~2021-05)公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因:寻求更好的发展空间***公司名称(2021-02~2021-06)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.招聘:1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核:1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因:求发展技能专长专业职称:市助理人力资源管理师计算机水平:高级计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE 的使用.技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话:流利粤语:一般英语水平:CET-4英语:良好求职意向发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名:本店铺性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东-中山年龄:31现所在地:广东-东莞身高:177cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位:产品设计主管、产品设计教育经历2021-09~2021-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2021-11~至今)公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因:没发展空间**公司(2021-07~2021-08)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因:想换个环境技能专长专业职称:产品设计计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、xxxxOP以及WORD、EXCEL等办公软件。

人员履历信息表
人员履历信息表通常包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、培训经历等内容。

以下是一个简化的人员履历信息表的示例，你可以根据需要进行调整和扩充：
个人信息：
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
5.通讯地址：
教育背景：
6.最高学历：
7.学校名称：
8.专业：
9.毕业时间：
10.其他相关学历/证书：
11.学校/机构名称：
12.专业/培训方向：
13.获得时间：
工作经历：
14.目前/最近一份工作：
15.公司名称：
16.职位：
17.入职时间：
18.离职时间（如果适用）：
19.工作职责和成就：
20.之前的工作经历：
21.公司名称：
22.职位：
23.入职时间：
24.离职时间：
25.工作职责和成就：
专业技能：
26.技能领域（例如：编程语言、软件应用、语言能力等）：
27.掌握程度：
28.相关证书或奖项：
培训经历：
29.培训机构名称：
30.培训内容：
31.培训时间：
32.获得证书或成果：
这只是一个简单的模板，你可以根据个人情况和需要进行修改。

确保信息真实、清晰，并突出你的教育、经历和技能。

履历表格式一、个人信息•姓名：（你的姓名）•性别：（你的性别）•出生日期：（你的出生日期）•民族：（你的民族）•政治面貌：（你的政治面貌）•联系方式：（你的联系方式）•邮箱：（你的邮箱）二、教育经历1. 学历教育•学校名称：（你的学校名称）•学历：（你的学历）•所学专业：（你所学专业）•入学时间：（你的入学时间）•毕业时间：（你的毕业时间）2. 在校经历•任职组织：（你在校期间曾担任的任职组织）•职位：（你在该组织中的职位）•所获荣誉：（你在该组织中所获得的荣誉）三、工作经历1. 公司名称（起止时间）•公司名称：（公司的名称）•职位：（你在公司中的职位）•入职时间：（你入职公司的时间）•离职时间：（你离职公司的时间）2. 公司名称（起止时间）•公司名称：（公司的名称）•职位：（你在公司中的职位）•入职时间：（你入职公司的时间）•离职时间：（你离职公司的时间）四、专业技能•专业技能1：（你的专业技能1）•专业技能2：（你的专业技能2）•专业技能3：（你的专业技能3）•……五、项目经历1. 项目名称•项目名称：（项目的名称）•项目描述：（对项目的简要描述）•负责内容：（你在项目中的具体负责内容）•项目成果：（项目所取得的成果）2. 项目名称•项目名称：（项目的名称）•项目描述：（对项目的简要描述）•负责内容：（你在项目中的具体负责内容）•项目成果：（项目所取得的成果）六、自我评价（在这一部分，你可以对自己进行简要的自我评价，包括你的优点、特长以及你认为需要提升的地方）以上是我的履历表格式，希望对您有所帮助。

工作人员履历表李红兵：主要负责人学历：华中农业大学本科，土地资源管理专业相关工作经验：6年近期代表项目有湖北核电武汉基地选址、花旗银行委托的武商亚贸投资可行性研究、王家墩资金平衡可行性研究、地铁集团打包土地资金平衡研究、中建知音城一级开发咨询、地铁六站点上盖物业商业定位与租金策略分析等。

张丹：主笔学历：中南财经政法大学本科，计算机信息管理相关工作经验：15年曾供职于武汉开元地产评估咨询有限责任公司，近期代表项目有武汉金诚兴发置业有限公司三阳路项目土地获取前期策划与全程筹划、蔡甸区土地储备中心和江岸区土地整理储备中心土地储备年度咨询、武汉市无线电器材厂、武汉市粉末冶金厂土地价值分析、“黄浦大街天马地块”储备成本测算及土地价值分析等。

雷小军学历：中南财经政法大学本科，房地产经济专业相关工作经验：10年近期代表项目有堤角至汉口北地方铁路工程打包项目土地储备价值分析、花旗银行委托的武商亚贸投资可行性研究、王家墩资金平衡可行性研究等。

郭华学历：华中农业大学本科，土地资源管理专业相关工作经验：10年近期代表课题有缺陷土地评估研究、武汉市土地储备及一级开发机制研究等。

潘维同学历：四川农业大学本科，土地资源管理专业相关工作经验：7年近期代表项目有湖北核电武汉基地选址、水资源投资一级土地开发服务、王家墩资金平衡可行性研究等。

陈文学历：华中师范大学本科，土地资源管理专业相关工作经验：8年近期代表项目有名流地产全国项目跟踪评估、水资源投资一级土地开发服务、王家墩资金平衡可行性研究等。

彭澎学历：华中农业大学硕士，土地资源管理专业相关工作经验：1年近期代表项目有地铁六站点上盖物业商业定位与租金策略分析，中建三局宜昌伍家岗拿地策划、地铁集团打包土地资金平衡研究等。

闫明森学历：华中农业大学本科，土地资源管理专业相关工作经验：2年近期代表项目有名流地产全国项目跟踪评估、化工新区一级开发咨询、武汉市土地制度改革试点土地登记办法、邮政银行改制上市等。

医生人员履历表模板以下是一个医生履历表模板，您可以根据需要进行修改：医生履历表姓名：___________性别：___________出生日期：___________联系电话：___________电子邮件地址：___________职业：___________（例如：全科医生、儿科医生、外科医生等）教育背景：1. ___________（日期） - ___________（日期） ___________（大学/学院）学士学位/硕士学位/博士学位专业：___________2. ___________（日期） - ___________（日期） ___________（大学/学院）学士学位/硕士学位/博士学位专业：___________3. ___________（日期） - ___________（日期） ___________（大学/学院）学士学位/硕士学位/博士学位专业：___________工作经历：1. ___________（日期） - 至今 ___________（医院/诊所/医疗机构）2. ___________（日期） - ___________（日期） ___________（医院/诊所/医疗机构）3. ___________（日期） - ___________（日期） ___________（医院/诊所/医疗机构）技能和证书：1. 熟练掌握___________技能。

2. 持有___________证书。

3. 拥有丰富的临床经验，擅长处理各种疾病和手术。

4. 能够熟练使用医学设备和诊断技术。

5. 具备团队协作和沟通能力，能够为患者提供优质的医疗服务。

荣誉和奖项：1. ___________（荣誉或奖项名称） - ___________（颁发机构）2. ___________（荣誉或奖项名称） - ___________（颁发机构）3. ___________（荣誉或奖项名称） - ___________（颁发机构）以上是一个简单的医生履历表模板，您可以根据需要进行修改和补充。

员工履历表填写范本员工履历表是用于记录员工个人和工作经历的一种文档，是雇主获取员工相关信息的重要方式之一。

一份规范的员工履历表可以帮助雇主对员工的素质和能力进行评估，从而更好地管理人员资源，提高企业的效益。

本文将为你介绍一份员工履历表填写范本。

员工履历表填写范本分为以下几个主要部分：1. 个人信息：员工履历表首先需要提供员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、婚姻状况、通讯地址、联系方式等，并建议员工提供最新的照片。

这些信息能够帮助雇主更好的了解员工的背景情况。

2. 教育背景：接下来，员工履历表需要提供员工的教育背景信息，包括求学期间所在学校、所学专业、学历、入学时间、毕业时间、是否获得学位等。

同时，员工应该提供自己的校内荣誉、获得荣誉和奖项等信息，以突显自己的优势。

3. 工作经验：员工履历表需要详细记录员工的工作经验，包括任职公司、所在部门、担任职务、入职时间、离职时间、工作职责和工作成果等。

对于初入职场的员工而言，可以将实习经验和兼职经验作为工作经验记录在内。

4. 专业技能：员工履历表需要记录员工的专业技能，包括熟练掌握的技能、相关证书、语言能力等，说明自己是否具有一定的为公司创造价值的技能和素质。

5. 兴趣爱好：员工履历表最后需要记录一些员工的兴趣爱好，以增加个人的亲和力和可读性。

下面是一份简单易懂的员工履历表填写范本：个人信息：姓名：性别：出生日期：婚姻状况：通讯地址：联系方式：附照片：教育背景：学校名称：专业名称：学历：入学日期：毕业日期：是否获得学位：获得荣誉和奖项：工作经验：公司名称：部门名称：担任职务：入职日期：离职日期：工作主要职责：工作成果：专业技能：熟练掌握的技能：相关证书：语言能力：兴趣爱好：兴趣爱好1：兴趣爱好2：最后，需要注意的是，员工履历表是非常重要的一份文档，属于个人隐私，应妥善保存，并且避免泄露。

公职人员履历表公职人员履历表是一份反映公职人员职业生涯经历的重要文档，作为公职人员，履历表的准确性和完整性非常重要。

下面我们来详细了解一下公职人员履历表的相关内容。

一、履历表的基本信息1.个人信息：包括姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、政治面貌、身份证号码、联系方式等。

2.教育经历：包括学习阶段、学校名称、专业、时间等。

3.工作经历：包括单位名称、职位、时间、工作内容、工作成果等。

4.党政职务：包括任职时间、职务名称、所在单位等。

5.荣誉奖励：包括何时、何种荣誉、奖励名称、授予单位等。

6.考核考察：包括何时、何种考核、考察结果、考核单位等。

二、履历表的编写要求1.内容准确完整：公职人员履历表中的每一项都必须准确无误，不得遗漏。

尤其是在工作经历和任职职务方面，要具体详细描述。

2.排版清晰美观：履历表的排版必须清晰、有序、美观，使人一目了然。

同时必须符合行文规范和用词规范。

3.材料齐备：履历表需要有相应的证明材料作为支持，如工作证明、学历证明等。

同时，还需提供相关领导、同事的联系方式，以便后续的审核调查。

三、履历表的重要性1.留下职业轨迹：公职人员履历表记录了公职人员的职业经历，可以为个人的职业发展留下重要证据。

2.作为选拔考核的重要依据：履历表是选拔考核、晋升任职的重要资料之一，能够全面反映公职人员的工作业绩和能力。

3.防止虚假履历：公职人员的履历表必须经过严格审核，并有相应的证明材料作为支持，能够有效的防止虚假履历。

总的来说，公职人员履历表是公职人员职业生涯中非常重要的一部分，同时也是公务员选拔考核的重要依据。

在编写履历表时，为了确保信息准确、完整、有序，公职人员应尽可能详细地对自己的职业生涯进行记录及总结。