论无固定期限的劳动合同制度

浅议无固定期限劳动合同摘要：《劳动合同法》实施后，无固定期限劳动合同引发了全社会的热烈争议，该文以无固定期限劳动合同的基础定义为本，通过探讨其优点和缺点，引发对劳资关系中管制与自治的思考，并就《劳动合同法》中管制和自治提出一些建议，以期在平衡管制和自治的同时获得社会发展的最大利益。

关键词：无固定期限劳动合同；管制；自治《劳动合同法》自实施后，受到劳资双方在内社会各界的广泛关注。

伴随着”华为万人辞职”等一系列企业突击辞退老员工、强迫员工”自愿”辞职重签劳动合同事件发生，《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，又被推到了风口浪尖。

一、无固定期限劳动合同的概念及法律规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同最初是在《劳动法》中规定，但定义却在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下称《意见》)，后草案经过四次审核后最终定稿为第14条写入劳动合同法。

自此，我国从以有固定期限合同(定期合同)为主的用工制度转变为以无固定期限合同为主的用工制度。

二、无固定期限劳动合同的优点和缺点无固定期限劳动合同作为关键条文，既发挥了积极的作用，又引出了系列问题。

（一）无固定期限劳动合同的优点《劳动合同法》中以无固定期限劳动合同取代之前的固定期限劳动合同极大地促进了劳动关系的稳定和劳资关系的顺利发展：1.延长了劳动合同的期限，维护了劳动关系的稳定，促进了劳资关系的顺利发展。

无固定期限劳动合同的规定，能促进劳动合同规范化和长期化，稳定劳动关系。

相对稳定的劳动关系是国家竞争力的保障，除了传统方法通过技术革新来降低成本，劳动者对企业的归属感也是重中之重，如日本松下电器公司在遭遇经济危机时实行”零裁员”制度，最终员工和企业一起度过了难关。

2.无固定期限劳动合同有利于企业的长期稳定发展和竞争力的提高。

无固定期限劳动合同对于企业是一把双刃剑，虽会提高企业劳动力成本，但却能规范市场，促进企业发展。

浅议无固定期限劳动合同赵乾摘要《劳动合同法》对无固定期限合同的相关规定，使我国建立了以无固定期限合同为主的用工制度，有助于缓解劳动合同短期化所导致的劳资关系不稳定。

但劳动合同法对无固定期限合同的规定仍存在不足之处，引起了一些认识误差，同时也引起了操作困难。

应完善我国无固定期限劳动合同，切实发挥该制度的应有作用。

关键词无固定期限合同不足完善作者简介：赵乾，中央民族大学法学院2011级法律硕士（非法学）。

中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592(2013)02-267-02一、《劳动合同法》中有关无固定期限合同的规定及改进我国《劳动法》确立了以固定期限合同为主的用工制度，这种短期化的劳动合同存在着很多问题。

新的《劳动合同法》就是在这个背景下进行的修改，无固定期限劳动合同也得以确立。

无固定期限劳动合同制度的确立，对于缓解劳动合同短期化问题有重要意义。

（一）概念《劳动合同法》对无固定期限合同的概念进行了明确界定。

第14条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

”这就说明，无固定期限劳动合同并非没有终止时间，也不是所谓的终身制合同，仅仅是用人单位与劳动者没有约定合同何时终止。

终身制是在特定历史条件下的一种特定的用工方式，也就是在计划经济体制下，国家的用工方式。

终身制随着政企分离，计划经济被市场经济所取代，在市场化的劳动关系已经不存在了。

无固定期限劳动合同，只是不明确具体终止合同时间、建立一种相对稳定的劳动关系的合同形式。

（二）签订条件《劳动合同法》第14条明确规定了签订无固定期限劳动合同的条件。

既包括有强制性的规定也包括有任意性的规定。

如果劳动者与用人单位双方协商一致，可以随时订立无固定期限合同。

但若存在以下情况，劳动者主动提出的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足10年的；连续两次订立固定期限劳动合同且不存在需解除合同情形的。

无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同1不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。

因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。

但是，站在用人单位的立场，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。

那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。

按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。

1、协商解除。

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的`;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

”《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023年无固定期限劳动合同2023年无固定期限劳动合同1用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果本人没有要求签定2023年无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定2023年无固定期限劳动合同.一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、2023年无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

所谓2023年无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

2023年无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对2023年无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，__作者将做全面分析。

二、关于2023年无固定期限劳动合同签订的误区。

实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订2023年无固定期限劳动合同。

这种观点是错误的，下面笔者进行分析。

我国目前对订立2023年无固定期限劳动合同的法律依据包括：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立2023年无固定期限劳动合同”。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订2023年无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在2023年无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

”3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。

并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。

4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

上海无固定期限劳动合同4篇篇1上海市人民政府关于实施无固定期限劳动合同的通知为了进一步规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的相关规定，结合市场实际情况，上海市人民政府决定自即日起实施无固定期限劳动合同。

具体事项通知如下：一、适用范围本通知适用于在上海市境内从事劳动合同关系的劳动者和用人单位。

二、劳动合同签订1. 无固定期限劳动合同是指用人单位不明确劳动合同终止时间的合同，双方约定的劳动关系持续时间为无限期。

2. 双方签订无固定期限劳动合同时，需明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项。

3. 用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定支付劳动者工资，并缴纳社会保险费用。

三、劳动合同变更1. 双方如需变更劳动合同内容，应当经过协商一致，并签订书面变更协议，经双方盖章生效。

2. 劳动合同变更涉及到劳动者权益的，应当符合法律法规的相关规定。

四、劳动合同终止1. 劳动合同终止时，双方应当提前30天书面通知对方。

2. 劳动合同终止，除法律法规规定的其他情形外，应当支付劳动者相应的经济补偿。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当处理好劳动者的社会保险关系转移手续。

五、劳动合同争议处理1. 发生劳动合同争议时，双方应当通过协商、调解等方式解决。

2. 如无法通过协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。

六、监督管理1. 各区劳动和社会保障局应当加强对用人单位和劳动者的劳动合同履行情况的监督管理。

2. 对于不履行劳动合同义务的用人单位，将采取相应的处罚措施。

七、附则1. 本通知自发布之日起生效。

2. 本通知解释权归上海市人民政府劳动和社会保障局所有。

以上通知，望广大用人单位和劳动者遵守执行，共同维护劳动关系的稳定和谐。

愿上海市的劳动者能够在无固定期限劳动合同下，享受到更加稳定和有保障的工作环境。

篇2上海无固定期限劳动合同一、背景介绍无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不确定期限的劳动合同，即劳动合同没有规定合同期限的固定期限。

论无固定期限劳动合同制度的开题报告一、选题意义随着我国市场经济的不断发展和劳动力市场的日益成熟，劳动关系的稳定和持续发展成为社会稳定和经济发展的重要基础。

而劳动合同制度作为劳动关系的重要组成部分，对于维护劳动关系稳定和促进经济发展具有重要作用。

目前，我国劳动合同制度以固定期限劳动合同为主，但随着社会进步和人们观念的变化，将劳动合同制度改为无固定期限劳动合同制度已成为一个热点话题。

因此，研究无固定期限劳动合同制度的实施对于我国劳动关系的稳定和持续发展具有意义。

本文旨在探讨无固定期限劳动合同制度的实施对于我国劳动关系的影响以及应该如何落实。

二、选题背景我国自2008年修订劳动合同法以来，固定期限劳动合同已成为劳动合同制度的主流形式。

这种形式既规范了劳动关系，又保护了劳动者的权益。

但是随着社会发展和经济变化，固定期限劳动合同制度也面临着一些问题，特别是对于劳动者的职业发展有一定的限制。

因此，无固定期限劳动合同制度的实施成为了一种可能的选择，可以为劳动者提供更多的自由职业发展机会，从而提高其积极性和幸福感。

但是，无固定期限劳动合同制度也面临着一些挑战，需要进一步探讨和研究其实施的可行性和有效性。

三、研究目的和内容本文的研究目的是探讨无固定期限劳动合同制度的实施对我国劳动关系的影响，并提出相应的建议和对策。

具体内容包括：1.探讨无固定期限劳动合同制度的定义、特点和实施模式。

2.分析无固定期限劳动合同制度的实施对于劳动者的影响，包括就业机会、职业发展、薪酬待遇等方面。

3.分析无固定期限劳动合同制度的实施对于用人单位的影响，包括人才招聘和管理等方面。

4.探讨无固定期限劳动合同制度应该如何落实，包括政策调整、法律规定、人力资源管理等方面。

五、研究方法和步骤本文采用文献分析法和实证分析法相结合的方法进行研究。

具体步骤如下：1.收集相关文献和数据，包括政策文件、学术论文、企业实践案例等方面，以了解无固定期限劳动合同制度的现状和发展趋势。

不定期劳动合同法(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。

这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。

劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。

这三种情形如下：不定期劳动合同法（二）在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。

有一些意见认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。

这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。

这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。

根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。

企业为了不签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。

无固定期限劳动合同是什么意思
无固定期限劳动合同是指雇主与员工在不设定具体工作期限的
情况下达成的劳动合同。

根据这种合同，雇主和员工之间的劳动关
系不受时间限制，员工可以在雇主的要求下长期从事工作，直到双
方达成解除合同的协议或者根据法律规定解除合同。

在这种合同中，雇主和员工的权利和责任都需要明确定义，包
括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、解除合
同的程序和条件等。

双方应当遵守劳动法律法规和相关规定，确保
合同的合法性和有效性。

在起草无固定期限劳动合同的范本时，需要特别关注以下几点：
1.明确双方的基本信息，包括雇主和员工的姓名、联系方式、
工作单位等；
2.详细描述员工的工作内容、工作地点、工作时间和工作要求；
3.规定员工的薪酬待遇、福利待遇和其他相关权益；
4.约定双方的权利和义务，包括解除合同的程序和条件；
5.遵循劳动法律法规和相关规定，确保合同的合法性和有效性。

作为合同范本专家，我会根据客户的具体需求，定制符合法律
规定和双方利益的无固定期限劳动合同范本，并提供相关的法律咨
询和指导，确保客户的合同起草过程顺利而合法。

中国新劳动法案例：无固定期限合同超过10年自动转为长期合同近年来，中国劳动法的改革进展迅速，为保护劳动者权益提供了更强有力的保障。

其中一个重要的改革措施就是关于无固定期限合同超过10年自动转为长期合同的规定。

这一规定的出台，对于提高劳动者的稳定性和就业保障起到了积极的作用。

在传统的劳动合同制度下，劳动者签订的劳动合同多数是固定期限合同，而无固定期限合同的使用相对较少。

面对持续扩大的就业市场和日益增多的劳动力需求，很多雇主为了规避风险，倾向于与劳动者签订短期劳动合同，从而避免为劳动者提供较多的工作保障和福利待遇。

这种情况使得许多劳动者处于处于长期的不确定性中，生活、工作稳定性较差。

为了改变这种现象，中国新劳动法于2018年修改了有关无固定期限合同的规定。

根据新规定，如果劳动者与同一雇主签订的无固定期限合同已经连续存在10年以上，那么该合同将自动转为长期合同。

这意味着，劳动者在连续工作10年后，将获得更多的工作保障和福利待遇，享受更加稳定的就业环境。

这一新规定对于劳动者的权益保护具有重大意义。

首先，将无固定期限合同转为长期合同可以有效地保障劳动者的工作稳定性。

在传统的劳动合同制度下，劳动者与雇主之间的合同具有明确的期限，一旦期限到了，雇主可以随意解雇劳动者。

而长期合同的签订，则意味着雇主在一定程度上需要为劳动者提供更多的工作保障，这样劳动者就能够更加稳定地享受工作和收入。

其次，长期合同的签订也为劳动者提供了更多的福利待遇。

无论是养老保险、医疗保险还是其他社会保险制度，长期合同的劳动者都能够享受到更好的保障。

这不仅能够提高劳动者的福利水平，也有助于提升整个社会的福利程度。

此外，这一新规定还从宏观层面推动了中国的就业市场稳定和发展。

对于雇主而言，虽然长期合同的签订会增加一定的成本和风险，但也能够在一定程度上提高员工忠诚度和工作积极性。

此外，长期合同的推行也符合中国经济社会的发展趋势，有利于建立稳定的劳动关系，促进新型劳动关系的形成。

甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：（一）无固定期限：自年月日起。

其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日。

（二）固定期限自年月日至年月日止。

其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自起至止。

第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作岗位为：。

2、乙方工作内容（或工作任务）是甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。

3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容。

应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

第三条工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：（1）执行标准工时工作制的，每日工作时间不超过8 小时，平均每周不超过40 小时。

（2）执行综合计算工时工作制的，乙方平均每日工作不超过8 小时，平均每周工作不超过40 小时。

（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方任务的情况下，乙方自行安排工作休息时间。

2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因最长每日不得超过 3 小时，每月不得超过36 小时。

甲方依法保证乙方的休息权利。

甲方应按国家规定安排乙方享受休假权利。

第四条劳动报酬1、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。

其支付周期和时间为：。

2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：。

3、乙方试用期工资为元/ 月（不得低于第 2 款约定工资的80%或单位同一岗位最低工资，并不得低于本地最低工资标准）。

4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

浅谈我国无固定期限劳动合同的缺陷及完善摘要：《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度进行了重构，其设计的出发点是为了”保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的目的。

然而，良好的愿望并非会产生完美的制度。

本文从分析目前我国此制度的缺陷，并提出了完善我国无固定期限劳动合同制度的建议。

关键词：无固定期限劳动合同；缺陷；完善1.我国无固定期限劳动合同制度的缺陷1.1无固定期限劳动合同不能充分保障中低层劳动者的权益无固定期限劳动合同的订立可以分为两种情况：协商订立和法定订立。

通过《劳动合同法》中相关的法条可以看出协商订立使用了倡导性的语言--可以，属于倡导规范。

这显然不是用以保护中低层劳动者的条款。

能用”协商一致”方式与用人单位订立无固定期限劳动合同的劳动者自然需要有充分的话语权，而中低层劳动者的话语权恐怕很难得到保障。

法定订立使用了强制性的语言--应当，属于强制性规范。

只要劳动者满足了《劳动合同法》规定的条件，劳动者提出订立的，用人单位就不得拒绝。

此外，《劳动合同法》第82条第2款还明确规定了用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任。

这样的规定看似很好，可以保障劳动者的权益，有效的约束用人单位，但是问题在于订立无固定期限劳动合同的条件上。

首先，”连续工作满十年”的规定缺乏强制力，福利色彩浓。

劳动者在同一用人单位工作的时间越长，其”黄金年龄”越少，甚至完全丧失。

从用人单位的角度看，他们出于趋利避害的本性，一方面要充分地接受劳动者的劳动，一方面又要用尽一切手段摆脱无固定期限劳动合同对其的种种限制。

最简单的做法就是与劳动者签订无限接近十年的劳动合同。

尽管用人单位可能为此支付不少的补偿金，但在我国劳动力严重供过于求的背景下，只要劳动者并非不可替代，寻找廉价的劳动力所付出的成本仍可能小于订立无固定期限劳动合同。

而中国中低层劳动者正是”并非不可替代的”。

这样，十年的时间条件并不能把无固定期限劳动合同带给他们，订立的主动权又到了用人单位一方。

劳动合同无固定期限是什么意思？劳动合同无固定期限，是指用人单位与劳动者在劳动合同中没有约定或者没有明确约定该合同的终止时间。

这种劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

在我国的劳动合同制度中，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了明确的终止时间，而无固定期限劳动合同则是指没有约定或没有明确约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同并非意味着“铁饭碗”或终身制。

虽然缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人都认为一旦签订无固定期限劳动合同就不能解除。

然而，这种观念是错误的。

无固定期限劳动合同并非不能解除，只要出现了法律规定的情形或者双方约定的条件，双方当事人同样要解除劳动合同。

无固定期限劳动合同的签订有其重要意义。

首先，无固定期限劳动合同制度能更有效地保护劳动者的合法权益。

在无固定期限劳动合同制度下，劳动者在用人单位的工作时间越长，其工作稳定性越高，用人单位解雇劳动者的难度也越大。

这使得劳动者在用人单位面前具有更强的话语权，有利于维护劳动者的权益。

其次，无固定期限劳动合同制度有利于稳定劳动关系。

在无固定期限劳动合同制度下，用人单位和劳动者之间的关系更加稳定，有利于双方建立长期的合作关系。

这有利于提高劳动者的积极性、创造力和工作效率，从而提高用人单位的竞争力。

再次，无固定期限劳动合同制度有利于促进就业。

由于无固定期限劳动合同制度赋予了劳动者较强的工作稳定性，劳动者在选择职业时更加从容，有利于人才的发展和流动。

同时，无固定期限劳动合同制度也有利于减少用人单位的人才流失，从而提高整体的就业水平。

然而，无固定期限劳动合同制度也存在一定的弊端。

首先，它增加了用人单位的人力成本。

由于无固定期限劳动合同制度下，用人单位在解除劳动合同时要承担更大的风险和成本，因此，用人单位在招聘和培养劳动者时会更加谨慎，这可能导致用人单位在人力资源管理上的成本增加。

劳动合同(无固定期限无固定期限劳动合同篇一甲方(聘用企业)企业性质：公司地址：邮编：法定代表人：联系电话：乙方(受聘人) 性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地联系电话备注：.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。

合同编号：签约地址：宁海甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自起至止。

(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。

自年月日至工作任务完成时即行终止。

其中试用期自止，期限为天。

第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。

第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过2个月。

乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。

第7条乙方实行以下第种工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

(二)甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

签订无固定期限劳动合同的利弊6篇第1篇示例：签订无固定期限劳动合同的利弊随着社会经济的不断发展，无固定期限劳动合同逐渐成为了一种新的用工制度。

与传统的固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同在一定程度上具有一些优势和劣势。

本文将分别从利与弊两个方面进行剖析，探讨签订无固定期限劳动合同的利与弊。

利：1. 灵活性强：无固定期限劳动合同使雇主和员工之间的劳动关系更加灵活，雇主可以更便捷地根据市场需求调整员工人数，员工也可以更自由地选择离职或转岗。

2. 提高员工积极性：签订无固定期限劳动合同可以有效地提高员工的积极性和工作动力，因为员工知道只要表现优秀，公司就会愿意长期留用他们，从而更有动力去发挥自己的工作潜力。

3. 减少用工成本：对于雇主来说，签订无固定期限劳动合同可以有效地降低用工成本，特别是在经济下行时，可以更加灵活地控制用工数量，避免因员工过多而导致的成本压力。

4. 有利于公司发展：无固定期限劳动合同可以大大减少员工的流动性，有利于公司稳定发展。

员工的稳定性对于公司来说非常重要，长期的工作积累可以更好地支撑公司的发展。

弊：1. 缺乏安全感：与传统的固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同给员工带来的安全感较低。

因为随时可能被辞退或合同不被续签，员工往往感到较大的压力和不安全感。

2. 社会保障不完善：对于签订无固定期限劳动合同的员工来说，社会保障通常会相对不完善。

比如养老金、失业保险等福利待遇可能会受到一定的影响，从而导致员工的福利待遇不稳定。

3. 影响员工稳定性：无固定期限劳动合同容易导致员工的流动性增加。

员工在没有稳定的工作前景下可能会更倾向于频繁跳槽，这对于公司来说会增加用人成本和培训成本。

4. 法律风险增加：无固定期限劳动合同相对于有固定期限劳动合同而言，法律风险有所增加。

员工辞退后可能会因为合同解除等问题涉及到法律纠纷，增加了企业的法律成本。

无固定期限劳动合同在一定程度上提高了企业的灵活性和员工的工作积极性，也能够减少用工成本，但同时也会给员工带来较大的安全感缺失和法律风险增加等问题。

签订无固定期限劳动合同的情形解读5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相应法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就签订无固定期限劳动合同的情形进行解读和约定。

一、定义及概况说明无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。

签订无固定期限劳动合同意味着员工与公司之间建立了长期稳定的劳动关系。

本合同旨在明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。

1. 员工表现优异且符合公司长期用人需求，经双方协商一致同意签订无固定期限劳动合同。

2. 员工在公司工作满十年，根据法律法规及公司政策，可与公司签订无固定期限劳动合同。

3. 员工担任高级管理职务或关键技术岗位，为保障公司战略目标的实现及核心技术的保密，双方同意签订无固定期限劳动合同。

4. 法律法规规定的其他情形，如员工在特殊时期需要特别保护等，可签订无固定期限劳动合同。

三、合同内容及条款（一）合同期限：无固定期限，自本合同生效之日起至法定或约定的终止条件出现时止。

（二）工作内容与地点：双方约定乙方从事的工种、岗位及工作地点。

（三）工作时间与休息休假：按照国家的规定执行标准工时制或综合计算工时工作制。

（四）劳动报酬：约定乙方的工资组成及支付方式，明确工资调整机制。

（五）保险与福利：公司依法为乙方缴纳社会保险费，并约定其他福利待遇。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：公司按照法律法规要求提供必要的劳动保护和条件。

（七）保密条款：乙方应遵守公司的保密规定，对商业机密、技术秘密等承担保密义务。

（八）违约责任：双方约定违反合同应承担的责任，包括违约金、赔偿金等。

四、特别说明1. 双方应严格遵守法律法规及公司规章制度，履行各自义务。

2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

3. 本合同的变更、解除、终止等情形，应按照法律法规及相关政策执行。

4. 双方因履行本合同发生争议，应通过协商、调解解决；协商、调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。