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理论知识一、单项选择题1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的（C）和行为规范。
A、法律法规B、方针政策C、道德要求D、单位规章2、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、（D）等内容。
A、公共道德行为规范B、伦理道德行为规范C、法律法规行为规范D、职业道德行为规范3、劳动保障协理员严格要求自己，坚持公私分明的原则，正确处理与服务对象的关系，不在自己的工作岗位上谋取私利，这符合职业守则中的（A）要求。
A、廉洁奉公B、耐心周到C、内外有别D、童叟无欺4、按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（D），想方设法帮助服务对象解决困难。
A、办理工伤保险B、处理家庭矛盾C、办理计划生育指标D、提供方便和周到的服务5、《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但（D）6个月。
A、最短不得少于B、只能是C、不得少于D、最长不得超过6、一般情况下，劳动者解除劳动合同（A）通知用人单位。
A、应当提前30日以书面方式B、应当提前30日以口头方式C、应当提前30日以电话方式D、无须7、养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后，依法得到（D）以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。
A、一定的物质帮助B、基本生活费和物质帮助C、基本养老金D、一定的经济补偿和物质帮助８、（A）不在工伤保险覆盖范围。
A、机关单位B、国有企业C、集体企业D、外资企业9、社区一般是指聚集在一定区域的（B）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。
A、事业单位B、社会群体C、基层政权机构D、企业10、就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地（D）的为充分就业。
A、最低生活保险标准B、小康生活标准C、年均工资标准D、最低工资标准11、在确定统计调查时间时，除了注意确定整个调查工作的起止时间，还应该注意确定（A）的时间。
工会协理员招聘面试合同5篇篇1工会协理员招聘面试合同甲方：某某公司乙方：某某工会协理员鉴于甲方为了更好地管理公司内部员工之间的关系，提高员工的福利待遇和保护员工权益，现决定招聘一名工会协理员，特拟订以下招聘面试合同：第一条工作内容1. 负责组织公司内部员工的工会活动，促进员工之间的交流和沟通，增进员工的归属感和团队合作精神。
2. 制定员工福利待遇和工作条件的建议，并向公司管理层提出相关改进建议，为员工争取更好的权益。
3. 协调解决员工与公司之间的纠纷和矛盾，维护公司内部的和谐稳定。
4. 其他公司交办的相关工会工作。
第二条薪酬待遇1. 乙方的工资标准为每月xxx元，工资支付方式为每月底发放。
2. 乙方享受公司的全额社会保险和住房公积金缴纳政策。
3. 乙方每年享受带薪年假和法定节假日的休息。
第三条工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间根据公司的工作安排和需求灵活调整。
2. 如有需要加班工作，公司将依照法定规定支付加班工资或提供调休机会。
第四条工作要求1. 乙方需具备较强的沟通能力和组织协调能力，有相关工会工作经验者优先考虑。
2. 乙方需服从公司的管理和安排，认真负责地完成公司交办的各项工作。
3. 乙方需保守公司的商业机密和内部信息，不得泄露给外部非关联人员。
第五条合同期限1. 本合同自签订之日起生效，期限为一年。
合同期满前双方如愿继续合作，可协商续签。
2. 甲方和乙方如有任何合同的修改和解除，需提前一个月书面通知对方。
第六条违约责任1. 若乙方违反合同约定，不履行合同责任或未能按时履行合同义务的，应承担相应的违约责任。
2. 甲方有权解除本合同，终止与乙方的雇佣关系。
第七条其他1. 本合同一式两份，乙方持一份，甲方持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决，若协商不成，可向有关部门申请调解或诉诸法律。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为工会协理员招聘面试合同的具体内容，请双方认真阅读并遵守执行。
参加社团人员报名表舞蹈社：（11汽高1）程潇、牛静（12驾修1）张花、刘艺（11汽高5）宁洪凯、李阳、刘阳、周悦、张柘（10数高3）刘唱、王蒙（11数高1）娄琨（11数控3）董梅、董莉莉(12数高1)范玉、范召月、李倩吉他社：冯洪东车丰宁红凯王振宇王俊义宋闯张强乒乓球社：（11汽高春）柏泽龙、(11汽高4)李忠、苗润泽、颜世泽、柏延波、董家瑞、王超、（11汽高1）李群、付潮、赵宗乾、孟令才、郑应荣、尹培玉、王兆昊、马信凯、马振雷、杨富康、赵杰、周玉玺、韩迎鑫、王兆晓、沈成振、（12驾修1）王洪宝、李庆亮、张贤明、解宇、赵福帅、赵维全、李斌、(12汽高1)张继煜、王玉成、毕思超、宇籽栋、石凤瑶、郭京都、姜乾坤、马俊梅、王兴强、（10数高3）王汝祝、张鑫、郑鑫、赵连桐、袭莎、尹小雨、尹小雪、赵崇旭、高杰、刘凯、（10数高4）王天福、（11数高1）王哲、高兴鹏、解玉吉、李金敏、郭娟、徐晓龙、卢帅、高硕、勒瑶瑶、王越美、蒌琨、（11数高2）赵继旺、李祥侦、刘献祯、于德源、向浩、刘海梁、（11数中3）冯洪东、王长梦、李鹏、李乃涛、潘杰、李宗凯、李增辉、李洋、李超伟、周浩文、张文星、（12数高1）袁乃清、田象泽、刘茂伟、郑敬皆、韩文波、王磊、（12焊接）王千、杜元杰、滕书荣、牛家桥、孟令旭、齐承岳、张振、韩汝才、于广耀、李磊、（11汽高5）陈财正、刘畅、李扬、孙易男、房志浩、李杰、王兴亮、郑伟、辛振涛、隗兆己、王庆基、韩博伟、韦亚长、宋兆峰、张过森、王兴亮、冯业帅、李咸宁、刘猛、李新广、胡安达、韩庆硕、耿俊杰、张良蛟、贾静涛、李光印、（12汽驾2）王帅、张振涛、杨星光、张贤慧、张晗昭、王俊杰、金书通、董文奎、李达、翟俊州、辛烁、万杰、王凯、李呈朋孟雪松、宋玩财、刘少朋、韩泽壁、（10汽高6）车玉伟、王广震、（10汽高）王健、（11汽高3）孙雪祺、王思壮、孙继卫、李义强、王硕、黄新飞、高尚、（12汽中1）程彪、李雨、毕磊、安登科、安登举、韩增宝、韩玉奎、（10汽高7）马肃况、杨先鹏、伏兵、李东吉、赵彬彬、贾休峰、姜成彦、窦同苏、韩滢、李帅、孙波、岳鑫、李宇、（11汽中2）于晓高、马国斌、兆钟文、李延帅、景磊沣、（11汽中4）李成康、会飞、赵路、路振东、宋广顺、（12驾修）李斌、王洪宝、齐庆亮、郎会天、张贤明、解宇、赵福帅、赵维全、（12汽中2）王东雨、夏同雨、宁述强、马韵斌、王冲、张帅、郭帅、（11汽高4）周永昌、王超、董家睿、（11汽中2）张乐亮、陈鹏、张周烈、李哲、董道军、马官荣。
10月28日xx市总工会招聘工会工作协理员面试题第一题：你以前的工作和新工作如果发生冲突，你该如何解决？审题重点本题属于应急应变题。
题干比较简单，只需要你解决好新旧工作之间的冲突即可，解决冲突需要先找到冲突所在，然后才能针对性的解决。
答题之前我们要明确一个原则，那就是“以前的工作”已经不是你的工作职责了，你负有的只是交接的职责。
而“新工作”是你现在的职责所在，所以不论什么情况，你都需要先以新工作为主，然后协调好工作。
题干没有指明具体的冲突内容，这就需要我们进行合理假设。
首先这个冲突可能是实实在在的工作内容的冲突，以前的工作没有做完，新工作又交给你新的事情，所以时间上造成两者的冲突。
因此，解决这个冲突需要我们协调两个工作，并且要以新工作为主。
此外冲突也可能是虚的冲突，就是以前的工作习惯、工作方式、工作认知不适应新工作引起的冲突，这就需要我们改变和适应新工作。
故本题的答题思路可为：先简单表态说明要解决冲突，然后通过虚实两方面进行冲突假设，最后通过假设出的实际问题解决冲突。
参考答案新旧工作交替是工作中经常出现的情况，面对两者的冲突我一定要做好协调，以新工作为重并妥善解决好两者之间的冲突，我会具体从以下几个方面做：首先，尽快找到冲突所在。
可能是以前的工作我还没有交接完毕，新工作又交给我新的任务，导致新旧工作时间产生冲突。
也可能是因为我在以前的工作中形成的工作习惯、工作方式和工作认知难以用于新工作，导致我在工作适应方面也产生困难。
找到问题以后，我会有针对性的进行解决。
其次，协调新旧工作内容。
我会全面梳理新旧工作的日常工作内容及流程办法、重要工作要求和提交时间节点等，并进行对比，制定出工作计划时间表，并咨询有相关经验的同事，寻求经验和建议完善我的解决计划。
对于新工作我要按照制定出的工作计划时间表，明确每项工作完成的要求、流程、注意事项和完成时间等，更好的提醒自己工作的进度；对于以前的工作我要梳理交接档案，整理出交接遗漏的工作内容，对已经交接的工作要完善注意事项和重要流程，与同事做好对接保证其更好的完成工作。
工会协理员招聘面试合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（应聘者）：___________________________根据甲方招聘工会协理员的相关要求和乙方的应聘申请，为明确双方权利和义务，达成以下协议：一、协议背景及目的为选拔合格的工会协理员，加强工会工作力量，提高工会服务水平，甲方决定进行公开招聘。
乙方经过初步筛选后参加面试，双方根据面试结果，经友好协商，签订本合同。
二、岗位及职责1. 工会协理员岗位：_________________________。
2. 主要职责：负责工会日常事务管理、组织活动、协调关系等。
三、工作内容与要求1. 乙方应按照甲方的要求参加面试，并如实提供个人相关材料。
2. 乙方面试合格后，需按照甲方的规定参加入职培训，并严格遵守甲方的各项规章制度。
3. 乙方在试用期内的表现将作为是否转正的重要依据。
四、工作时间与地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 工作地点：甲方所在地或指定的其他地点。
五、薪酬待遇与福利1. 薪酬待遇：基本工资+绩效+其他补贴。
2. 福利：按照国家及地方政策享受相关福利待遇。
六、协议期限与试用期1. 协议期限：____年，自乙方入职之日起计算。
2. 试用期：____个月。
试用期满，经甲方考核合格者，予以转正。
七、保密条款与知识产权保护1. 乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他秘密信息。
2. 乙方在甲方工作期间所创造或参与创造的知识产权归甲方所有。
八、违约责任与赔偿1. 甲乙双方应全面履行本合同各项条款。
任何一方违约，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 若因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
九、其他约定事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
