产品销售服务保障制度
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质量服务保障承诺制度范本一、总则为确保产品质量,提高客户满意度,树立企业良好形象,本公司特制定本质量服务保障承诺制度。
本制度适用于本公司生产、销售的所有产品。
二、质量承诺1. 本公司承诺,产品在正常使用条件下,自验收合格之日起,享受以下质量保障服务:(1)硬件产品:提供两年免费质保服务,质保期内如出现非人为损坏的故障,本公司将免费提供咨询、维护服务,确保产品的正常运行。
(2)软件产品:提供一年免费质保服务,质保期内如出现非人为损坏的问题,本公司将免费提供咨询、维护服务,确保软件的正常使用。
2. 本公司承诺,提供的产品符合国家法律法规、行业标准和招标文件的要求,严格履行服务承诺。
若产品出现质量技术等问题,及时更改或更新至符合要求,并承担由此引起的延长交付使用的经济责任。
三、售后服务承诺1. 质保期内,遇产品出现故障,采购人无法解决时,本公司将在4小时内响应,24小时内修复;主要设备故障能在2小时内响应到现场,6小时内解决问题。
特殊情况在24小时内无法修复的,质保期内予以更换新设备或提供代用设备。
2. 为保护采购人的利益,保证本次供货产品是原厂商、正规渠道的产品,本公司在投标文件中承诺:签订合同时,提供其所投标的主要设备的制造商出具的针对本项目的售后服务承诺函。
四、知识产权承诺本公司承诺,所提供的产品和服务不侵犯他人的知识产权。
如因侵犯他人的知识产权导致采购人遭受损失,本公司将承担相应的法律责任。
五、服务承诺1. 为用户提供详细的产品使用培训,确保用户能熟练操作和使用产品。
2. 提供产品的技术支持,包括在线解答、电话支持、现场支持等方式。
3. 定期对用户进行回访,了解产品使用情况,及时解决用户在使用过程中遇到的问题。
六、履行承诺的保障措施1. 本公司设立专门的质量服务部门,负责处理质量保障和售后服务相关事宜。
2. 建立健全内部管理制度,确保承诺的履行。
3. 对产品质量和服务进行不定期的检查和评估,持续改进产品质量和服务水平。
产品销售售后服务保障措施随着消费者对产品质量和售后服务的要求越来越高,企业在销售产品时,除了重视产品质量外,售后服务也变得越来越重要。
售后服务的质量直接影响着企业的声誉和市场竞争力。
因此,建立完善的产品销售售后服务保障措施对于企业来说至关重要。
企业应该建立一套完善的售后服务流程和机制。
这包括客户投诉接收、受理、处理、反馈等环节。
客户投诉的接收需要建立24小时的投诉热线,并设立专人负责接听和处理客户的投诉。
受理投诉后,需要快速反馈给相关部门,并设立相应的处理时限。
一旦问题解决,需要及时向客户反馈处理结果,并征求客户的满意度反馈。
通过建立这样的售后服务流程和机制,能够有效地提高客户满意度,增加客户的忠诚度。
企业应该建立强大的售后服务团队。
售后服务人员需要具备专业的产品知识和良好的沟通能力。
他们应该能够快速准确地了解客户的问题,并提供解决方案。
售后服务团队需要定期接受培训,以保持专业水平。
此外,企业还可以建立客户服务数据库,记录客户的购买记录和问题反馈,以便更好地了解客户需求和解决问题。
第三,企业应该提供全方位的售后服务。
除了及时解决客户的产品质量问题外,企业还应该提供其他增值服务,例如产品安装、维修、保养等。
对于一些大型设备和复杂的产品,企业可以提供上门安装和培训服务,以确保客户能够正确使用产品。
此外,企业还可以提供定期的产品保养和检查,以延长产品的使用寿命。
第四,企业应该加强售后服务的监督和评估。
通过建立投诉处理跟踪系统,企业可以及时了解客户的投诉处理情况,并对售后服务人员进行绩效评估。
同时,企业还可以定期进行客户满意度调查,以了解客户对售后服务的评价和意见,并据此改进服务质量。
企业应该注重售后服务的宣传和推广。
通过宣传企业的售后服务保障措施,可以增加客户对企业的信任和认可。
企业可以在产品宣传资料、官方网站、社交媒体等渠道上介绍售后服务政策和措施,向客户展示企业的诚信和责任。
建立完善的产品销售售后服务保障措施对于企业来说至关重要。
企业产品销售规章制度模板第一章总则第一条为规范企业产品销售行为,提高销售工作效率,保障企业利益,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有涉及企业产品销售的员工,包括销售人员、销售经理、客户经理等相关岗位。
第三条员工在销售产品过程中应遵守国家法律法规,尊重客户权益,提供优质、诚信的销售服务。
第四条本规章制度由企业销售部门负责执行,销售经理负责监督落实,并定期进行检查、评估和改进。
第二章销售流程第五条销售人员应按照销售流程进行产品推广、拓展客户、签订合同等操作,确保销售工作有序进行。
第六条销售人员在与客户接触前,应提前了解客户需求,准备好销售资料和产品样品,以确保有效的销售沟通。
第七条销售人员应掌握产品知识,了解产品特点、性能、价格等信息,并根据客户需求进行产品推荐。
第八条销售人员应与客户建立良好的合作关系,保持积极的沟通与互动,及时解决客户反馈的问题和需求。
第九条销售人员应及时跟进销售进展,保持销售动态,定期向上级汇报销售情况,协助制定销售计划。
第十条销售人员应遵守企业的价格政策,不得私自调整产品价格,保障企业利益。
第三章销售行为规范第十一条销售人员在销售过程中,应遵循“真诚、守信、优质、高效”的原则,不得做虚假宣传或误导客户。
第十二条销售人员不得利用职务之便,向客户索取财物或私人利益,不得收受非法回扣。
第十三条销售人员不得泄露客户信息和企业商业秘密,不得通过盗窃、偷拍等不正当手段获取竞争对手信息。
第十四条销售人员不得虚构销售交易或弄虚作假,不得篡改销售记录,保持销售数据的真实、完整。
第十五条销售人员不得擅自签订或修改合同,不得违反合同约定擅自退换货,必须按照规定程序报销售经理审批。
第十六条销售人员不得与客户发生恋爱关系,不得在工作场所进行不良行为,不得侵犯他人合法权益。
第十七条销售人员不得参与竞争性产品的销售活动,不得为他人、他企业从事竞争性活动提供帮助。
第四章绩效考核第十八条对于销售人员的绩效考核,将主要根据销售额、销售目标完成情况、客户满意度、销售信用等指标进行评定。
销售方面服务保障措施
背景
在商业竞争日益激烈的当下,售后服务已经成为购买决策的关键因素之一。
如
果顾客购买的产品出现问题,他们需要尽快得到解决。
销售方面的服务保障措施是提高顾客满意度的重要途径,也是企业保持市场竞争力的关键所在。
服务保障措施
质量保证
为了确保产品的质量,我们有严格的质量控制和检测流程。
确保产品的每一个
部件都符合质量标准。
同时,我们也有质量管理团队对每一个产品进行评估和审查。
30天退换货政策
我们提供30天内退换货政策,对于非人为因素造成的产品问题,我们将尽快
交换或重新制造,以确保顾客获得最好的体验。
快速售后服务
我们有专业的售后服务团队,他们在接到服务请求后,尽快处理和解决问题。
同时,我们也提供在线客服平台,顾客可以随时通过在线客服平台与我们的客服人员取得联系。
一对一销售支持
我们的销售人员会为每一个客户提供一对一的销售支持,为他们量身定制最佳
的购买方案。
同时,我们还提供产品使用指南和解答常见问题的文档,以协助顾客解决问题。
客户满意度调查
我们定期对客户进行满意度调查,以确保我们的服务满足客户的需求。
我们非
常重视客户的反馈意见,并根据顾客的建议改进我们的产品和服务。
结论
销售方面的服务保障措施是企业提高客户满意度,保持竞争力的重要手段。
通
过质量保证、退换货政策、快速售后服务、一对一销售支持和客户满意度调查,我们能够更好地满足客户的需求并建立良好的声誉。
我们承诺,通过我们的服务保障措施,您将得到最好的购买体验。
企业产品销售规章制度第一章总则第一条为规范企业产品销售行为,提高销售效率,保障企业利益,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有销售人员,包括直接销售人员和渠道销售人员。
第三条销售人员应严格遵守本规章制度,履行销售义务,维护企业形象,提高客户满意度。
第四条销售人员应具备专业知识和销售技巧,积极开拓市场,完成销售任务。
第五条销售人员应遵守法律法规,禁止进行不正当竞争行为,保护企业合法权益。
第二章销售流程第六条销售人员应按照企业规定的销售流程进行销售活动,包括市场调研、客户拜访、产品推介、谈判签约等环节。
第七条销售人员应根据客户需求,提供合适的产品解决方案,并及时跟进客户反馈,确保客户满意度。
第八条销售人员应及时向销售主管报告销售情况,定期汇报销售进展,协助上级制定销售计划和策略。
第九条销售人员应建立客户档案,记录客户信息、需求和反馈,建立长期合作关系。
第十条销售人员应与其他部门密切合作,共同推动销售进展,解决销售中遇到的问题和困难。
第三章销售行为第十一条销售人员应讲求诚信,不得虚假宣传产品信息,不得承诺无法实现的销售目标。
第十二条销售人员应尊重客户,保护客户隐私,不得泄露客户信息,不得利用客户信息进行个人谋利。
第十三条销售人员应严格遵守价格政策,不得擅自调整产品价格,不得进行价格欺诈行为。
第十四条销售人员应遵守销售纪律,不得私下成交,不得接受客户贿赂,不得与竞争对手串通作弊。
第十五条销售人员应注意形象管理,做好销售准备,礼貌待客,保持良好的职业素质。
第四章绩效考核第十六条销售人员绩效评估以完成销售任务和客户满意度为主要依据,同时考虑销售技能和团队合作精神。
第十七条销售人员绩效评定周期为半年一次,由销售主管根据销售数据和客户反馈意见综合评定。
第十八条绩效考核结果作为销售人员晋升、奖惩和薪酬调整的重要参考依据。
第十九条对于表现优秀的销售人员,企业将给予奖励和提升机会;对于表现不佳的销售人员,将采取相应措施进行改进或调整。
产品销售售后服务保障措施产品销售售后服务是企业为了提高用户满意度,保持竞争优势而采取的一项重要措施。
售后服务的质量直接关系到公司的声誉和市场竞争力,因此,为了提供优质的售后服务,企业需要采取一系列保障措施。
首先,企业需要建立完善的售后服务体系。
一个完善的售后服务体系包括以下几个环节:客服接待环节,客服人员应该热情、耐心地为客户解答问题,并准备好相应的解决方案;维修服务环节,企业应该建立专业的维修团队,确保产品在故障时能够及时得到维修;退换货服务环节,企业应该制定明确的退换货政策,并确保顺利的退换货过程;投诉处理环节,企业应该建立健全的投诉处理机制,及时处理客户的投诉,并采取措施防止类似问题再次发生。
通过建立完善的售后服务体系,企业能够提供更加高效、便捷的售后服务,确保客户的权益,增强客户对企业的信任度。
其次,企业需要具备专业的售后服务团队。
售后服务团队是企业售后服务的重要组成部分,他们是客户与企业之间的桥梁,承担着解答问题、提供解决方案、处理投诉等重要任务。
因此,企业需要为售后服务团队提供专业培训,使其具备解决问题、处理投诉的能力,同时,还需要为团队提供良好的工作环境和发展空间,激发他们的工作激情,提高他们的服务水平。
第三,企业需要建立完善的售后服务管理制度。
售后服务管理制度是企业保障售后服务质量的重要保障措施。
企业需要建立明确的售后服务流程,包括客户投诉渠道、处理流程、反馈机制等,使售后服务的流程规范化、标准化。
同时,企业还需要建立完善的服务评价体系,对售后服务进行定期评估,及时发现问题,并采取相应措施进行改进。
第四,企业需要积极借助信息技术手段,提升售后服务的效率。
随着信息技术的发展,企业可以利用互联网、大数据等技术手段,提高售后服务的效率和质量。
例如,企业可以建立客户服务平台,方便客户进行咨询和投诉;利用大数据技术,分析客户的购买行为和偏好,提供个性化的售后服务;利用物联网技术,实时监控产品的运行状态,及时发现并解决故障。
配件销售保障方案背景在现代化社会中,电脑、手机等电子设备已经成为人们生活中不可或缺的物品,同时由于技术、功能等方面的不断更新,人们对这些设备的需求也在不断增加。
与此同时,电子设备中的配件也成为了消费者购买时不可忽视的一部分,例如手机壳、耳机、电池等等。
而这些配件质量的好坏,不但会影响消费者对该品牌的整体印象,还会影响到品牌的销售情况。
目标在保证所销售的配件质量的基础上,为客户提供最好的购买保障,增强品牌形象,提高销售量。
方案1. 严格筛选供应商为保证所销售的配件质量不受影响,我们需要对供应商进行严格的筛选。
首先,我们会对供应商的资质、生产环境、生产能力、生产管理等多个方面进行综合评估。
只有通过评估的供应商才能成为我们的合作对象。
2. 签订合同在与供应商确定合作关系后,我们会与其签订合同,明确双方的权利和义务。
在合同中,我们会规定配件的生产标准、质量标准、交货期限等多个细节,以确保所提供的配件符合我们的标准。
3. 进行抽检为保证所销售的配件的质量,我们会在配件生产过程中进行定期抽检。
抽检范围包括但不限于原材料检测、生产现场巡查、质量检验等方面。
如果发现不符合要求的配件,我们将要求供应商进行整改或直接终止合作关系。
4. 提供售后服务在配件购买后,如果有任何问题,我们会提供售后服务。
为了提高客户满意度,我们会采用多种方式,例如电话咨询、邮件回复、在线客服等方式提供充足的售后支持。
5. 提供保修服务我们承诺,在合理使用情况下,我们所售卖的配件均提供售后保修服务。
在保修期内,客户可以申请免费维修或更换。
结论以上就是我们为客户提供的配件销售保障方案。
这个方案不仅能够保证销售的配件符合我们的标准,还能够提供最好的购买保障,增强品牌形象,提高销售量。
当然,这一方案需要维护一个更为完善的流程与机制,以确保其长期推进。
第一章总则第一条为加强我公司的售后服务工作,提高客户满意度,保障消费者合法权益,根据《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规,结合我公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司销售的所有产品,包括但不限于电子产品、家用电器、家居用品等。
第三条本制度旨在明确三包服务(包修、包换、包退)的范围、期限、程序和责任,确保三包服务工作的规范化和制度化。
第二章三包服务范围第四条包修服务1. 在产品购买之日起一年内,因产品质量问题导致的故障,我公司提供免费维修服务。
2. 产品在包修期内,因非人为因素导致的损坏,我公司提供免费维修服务。
3. 包修期内,维修服务包括更换零部件、维修、调试等。
第五条包换服务1. 在产品购买之日起七日内,消费者可凭有效购物凭证,对我公司销售的产品提出退换货要求。
2. 产品在包换期内,因质量问题导致的故障,消费者可要求更换同型号、同规格的产品。
3. 包换服务不适用于以下情况:a. 产品因使用不当、保养不善导致的损坏;b. 产品外观瑕疵,不影响正常使用;c. 产品因不可抗力因素导致的损坏。
第六条包退服务1. 在产品购买之日起七日内,消费者可凭有效购物凭证,对我公司销售的产品提出退货要求。
2. 产品在包退期内,因质量问题导致的故障,消费者可要求退货。
3. 包退服务不适用于以下情况:a. 产品因使用不当、保养不善导致的损坏;b. 产品外观瑕疵,不影响正常使用;c. 产品因不可抗力因素导致的损坏。
第三章三包服务期限第七条包修期限:自购买之日起一年。
第八条包换期限:自购买之日起七日内。
第九条包退期限:自购买之日起七日内。
第四章三包服务程序第十条消费者提出三包服务要求时,需提供以下材料:1. 有效购物凭证;2. 产品说明书;3. 产品保修卡;4. 故障现象描述。
第十一条消费者将产品送至我公司指定的维修点,维修点工作人员将进行初步检查。
第十二条维修点工作人员根据检查结果,判断产品是否属于三包服务范围,并告知消费者。
产品外售部工作制度一、总则第一条为了规范产品外售部的工作流程,提高工作效率,确保产品质量,满足客户需求,制定本制度。
第二条产品外售部是公司的重要组成部分,主要负责产品的销售、售后服务及市场开拓等工作。
第三条产品外售部全体员工应严格遵守国家法律法规,遵循公司的各项规章制度,诚实守信,积极向上,努力工作。
二、销售管理第四条产品外售部应根据公司的发展战略和市场需求,制定销售计划,明确销售目标、任务和措施。
第五条产品外售部应建立完善的客户档案,包括客户基本信息、购买记录、联系方式等,以便及时了解客户需求,提供优质服务。
第六条产品外售部应加强市场调研,了解竞争对手的产品特点、价格、销售情况等,为公司制定竞争策略提供依据。
第七条产品外售部应与客户保持良好的沟通,及时解答客户疑问,提供专业的产品咨询和技术支持。
第八条产品外售部应严格执行公司的价格政策,遵循公平、公正、公开的原则,维护公司的形象和利益。
第九条产品外售部应按时完成销售任务,确保销售收入的稳定增长。
第十条产品外售部应定期对销售数据进行分析,发现问题及时报告并采取措施解决。
三、售后服务第十一条产品外售部应设立售后服务热线,为客户提供便捷的咨询、投诉和售后服务。
第十二条产品外售部应建立完善的售后服务制度,确保客户在购买产品后能够得到及时、专业的售后支持。
第十三条产品外售部应在接到客户投诉后第一时间进行响应,及时解决问题,确保客户满意度。
第十四条产品外售部应定期对客户进行回访,了解产品使用情况,收集客户意见和建议,提升产品质量和售后服务水平。
第十五条产品外售部应与其他部门密切配合,确保售后服务的顺利进行。
四、市场开拓第十六条产品外售部应根据公司的发展战略和市场需求,制定市场开拓计划,明确市场目标、任务和措施。
第十七条产品外售部应参加各类展览、展示会等活动,提升公司品牌知名度和产品影响力。
第十八条产品外售部应积极开展与合作伙伴的交流合作,共同开拓市场,实现互利共赢。
销售服务方案及保障措施一、前言客户的需求源自企业自身的需求和其客户的需求(包括最终消费者的需求)需求同样取决于如上因素。
我们能提供给客户的各类服务,如果与客户的需求相符或相近(或与长期远期的需求有相关之处),则可以与客户建立恰当的合作关系。
只有彼此之间有需求(特别是长期变化、互动的需求),才会长期合作!才叫做伙伴水平的客户关系!售前、售中、售后这三个过程,其实有人为的因素在里面;真正的销售过程是这三个阶段的不断交互过程。
以“售前”的执着发掘客户新的及可能的需求,以“售中”的认真服务和仔细交流,实现与客户共同进步,相互依存!以“售后”的责任感,解决客户的所有后顾之忧!客户的需求:产品:价格、品质、稳定性、数量、稳定供应;技术支持:前期问题解决、中期意外问题解决、即:(提高品质、降低成本、提高效率)为客户提供技术支持,并进行技术交流,找出问题所在。
信息:新材料、新产品、新趋势,市场趋势、价格趋势、相关客户信息;伙伴关系:整体保障实力、共同进步意愿、各个层面的交流合作互信。
人员需求:企业负责人的需求,经办人员的需求。
对于不是十分正规的企业,对于他们需求的准确了解是十分必要的!提供恰当长久的、满足客户不断变化需求的服务,与客户共同成长和进步,就是我们的努力方向!二、产品售前服务售前服务使客户的投资发挥出最大的综合经济效益。
服务意义1.售前服务是企业经营策略与经营决策之一如果没有售前服务,企业就会相对缺乏消费者信息,造成市场信息不完全,企业的经营决策也就不理想,甚至走上相左的路线。
通过售前服务,我们可以了解消费者和竞争对手的情况,从而设计出符合消费者的产品,可以制定出适当的促销策略,选样就会有事半功倍的效果。
2.售前服务是决定产品销售与企业效益的最基本因素现在的市场是买方市场,产品供大于求,消费者有充分的选择余地如果企业的售前服务没有做好,消费者根本就不会理会你的产品;如果没有好的售前服务——高质量的产品,消费者在使用产品时就会麻烦不断,再好的售后服务也不能从根本上解决问题,从而导致人们不会购买该产品。
产品销售服务保障制度
1 目的确保产品销售的正常运行并确保销售过程的产品质量,确保优质售后服务并使顾客满意。
2 范围适用于本公司所有产品的销售及售后服务管理。
3 职责
3.1 销售部负责产品的销售及售后服务管理日常工作。
负责建立销售台帐。
3.2 主管副总经理负责销售合同审批及产品放行的批准。
3.3 销售部负责汇总《合同/ 订单登记表》并检查交付产品的准备情况,负责开列《送货单》并登记产品的销售情况,负责产品的售后服务及信息反馈。
负责对顾客反馈的质量信息的分析。
3.4 物流部负责产品的仓储管理及发货工作。
3.5 相关部门负责落实保障产品正常交付所需的措施。
4 工作程序
4.1 产品销售
4.1.1 产品生产完成后,由工程部负责对产品进行检验,经检验各项技术指标符合要求后,由仓管员验证后入库。
4.1.2 销售部根据《合同/订单登记表》中要求的交货期提前 2 天检查成品的准备状况以确认是否能按规定的交付日期交付产品。
如出现异常情况,可由销售部组织有关部门落实紧急措施,以确保按期交付产品。
必要时与顾客协商更改交期。
4.1.3 仓库中合格成品备妥后,销售部根据规定的交货期开列《送货单》,经销售经理批准后可发货。
4.1.4 成品装妥后应由仓管员与司机在《送货单》上签名,司机执二联随货发送,司机将成品送达顾客后由顾客在《送货单》上签收后司机执一联回交销售
部,销售部将交货情况及时登记于《合同/ 订单登记表》中。
4.2 售后服务
4.2.1 产品交付后,销售部负责对顾客进行有关知识培训,向顾客提供适当的文件,包括产品使用说明书、产品的“三证”复印件等。
4.2.2 销售部对顾客来信、来电、传真等方式的咨询要求,应尽快予以答复,暂时未能答复的,可会同产品研发部、质检室等部门研究后予以答复,并记录每次顾客的反馈情况及相应的答复措施。
4.2.3 销售部应每季度汇总分析顾客的反馈情况与相应的答复措施,并将结果反馈给相关部门。
以有利于相关部门对产品与生产过程进行改进。
4.2.4 顾客满意程度的日常管理销售部等相关部门在平常与顾客的沟通及在售后服务等过程中若发现顾客的口头抱怨、改进建议、期望等情形时,应立即以《信息联络处理单》的形式予以记录并将其反馈至相关部门,相关部门应进行分析研究,制定必要的改进措施并予以跟踪验证,记录有关措施的实施结果,以确保不断增强顾客满意程度,若接到顾客的投诉,则按有关规定进行处理并实施相应的纠正措施。
4.2.5 顾客满意程度的定期调查
4.2.
5.1 销售部每半年向顾客发放《顾客满意度调查表》,征询顾客对质量、交付日期、售后服务及价格等方面的满意程度,销售部负责及时回收顾客的反馈信息并对满意程度进行评价。
4.2.
5.2 销售部根据顾客反馈的满意程度信息分别按质量、交付日期、售后服务、价格进行统计平均,并与往年比较,并就该半年度顾客反馈的主要不满意的指标形成文件,提交最高管理层。
当满意度未达到规定的目标、满意度呈现下降趋势时,由销售部组织有关部门进行原因分析,制定相应的纠正或改进措施,并由销售部对有关措施的落实情况进行跟踪验证,记录有关措施的实施结果。
5相关记录5.1《合同/订单登记表》
5.2《产品销售台帐》
5.2《送货单》
5.3《顾客满意度调查表》
5.4《售后服务记录》
5.5《顾客投诉记录》
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或
推迟转正
(—)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资 +(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将
来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。