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以服务为宗旨以就业为导向为社会主义现代化建设培养高技能人才——周济同志在第二次全国高等职业教育产学研结合经验交流会上的讲话同志们：去年10月，我们在湖南永州成功地召开了第一次全国高职教育产学研结合经验交流会，重点交流和宣传了农业高职人才培养的经验，明确了产学研结合是高等职业教育发展的必由之路。
今天，我们在这里召开第二次全国高职教育产学研结合经验交流会，重点是交流制造业高职人才培养的经验，并研讨如何根据形势的发展，以就业为导向，为社会主义现代化建设服务，推动高等职业教育持续健康快速地发展。
我们希望在明年上半年召开第三次全国高职教育产学研结合经验交流会，交流会将以服务业为重点。
这样，去年是以农业为主题，今年以制造业为主题，明年将以服务业为主题，通过这样的活动使产学研结合在第一、第二、第三产业的各个领域深入地开展下去。
一、为社会主义现代化建设事业服务，加快培养社会紧缺的制造业技能型、应用型人才党的十六大报告明确重申了党的教育方针，即：坚持教育为社会主义现代化建设服务，为人民服务，与生产劳动和社会实践相结合，培养德智体美全面发展的社会主义接班人和建设者。
高等职业教育是教育事业当中与社会经济发展和人民群众利益联系最为直接、最为密切的一部分，切实贯彻教育方针、贯彻教育为现代化建设事业服务的宗旨，是我们办好高等职业教育的指导方针。
在新时期、新阶段，高等职业教育有很多的机会、很大的空间为现代化建设服务，是可以大有作为的。
在过去的25年内，我国经济一直保持着较高的发展速度，GDP增长率年均9%以上；在今后的20年内，如果还能继续保持每年7%以上的增长率，到2020年，我国的国民生产总值将再翻两番，实现全面建设小康社会的宏伟目标，为中国基本实现现代化奠定牢固的基础。
为了实现全面建设小康社会和国民生产总值再翻两番的历史任务，中央明确提出，要走新型工业化道路，要把经济增长方式转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。
刚刚结束的十六届三中全会和今年的全国经济工作会议，提出的一个重要问题就是要认真对待经济结构调整问题，切实把经济增长方式转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。
现代服务业转型与升级过程中的人才缺口问题及解决对策【摘要】现代服务业转型与升级过程中的人才缺口问题在当前已经变得十分严重。
人才需求与供给不平衡主要是由于人才培养体系的不完善和企业对人才需求的变化所导致的。
为了解决这一问题，需要加强人才培训与教育，提高人才吸引力与留存率。
人才缺口问题不容忽视，需要共同努力来解决这一难题。
作为现代服务业的发展，人才的质量和数量有着举足轻重的地位，只有通过加大对人才的培养和吸引力，才能更好的推动服务业的升级与转型。
共同努力解决人才缺口问题是当前任务的重中之重，只有如此才能够使现代服务业蓬勃发展。
【关键词】关键词：现代服务业转型、人才缺口、人才需求与供给、人才培养体系、企业需求变化、人才培训、人才教育、人才吸引力、人才留存率、解决对策、共同努力。
1. 引言1.1 现代服务业转型与升级的背景现代服务业转型与升级的背景可以从以下几个方面进行分析：随着科技的不断发展和全球化的加速推进，传统服务业面临着诸多挑战和机遇。
新兴技术如人工智能、大数据、云计算等正逐渐渗透到服务业中，促使传统服务业向智能化、数字化方向转型升级。
消费者需求的不断变化也推动了现代服务业的发展。
消费者对服务质量、个性化服务等方面的需求日益增长，要求服务业提供更加专业、高效的服务。
再有，政府政策的引导和支持也是推动现代服务业转型升级的重要因素。
政府鼓励创新、支持科技发展、优化营商环境等举措为服务业的发展提供了良好的政策环境。
现代服务业转型和升级已成为当前的大势所趋，只有适应市场需求，抓住机遇，不断提升服务水平和效率，服务业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
1.2 人才缺口的严重性人才缺口问题的严重性体现在现代服务业转型与升级过程中的迫切需要。
随着经济的快速发展和技术的不断革新，现代服务业对人才的需求日益增加。
现实情况却是人才供给与需求之间存在着巨大的不平衡。
这种不平衡严重影响了服务业的发展和进步。
人才缺口的严重性主要表现在以下几个方面。
现代服务业的发展思路及重点现代服务业的发展在当今社会中起着至关重要的作用。
随着经济的发展和人们生活水平的提高，服务业已成为推动经济增长和提高就业率的重要领域。
本文将探讨现代服务业的发展思路及重点，以期为相关从业者提供参考和指导。
一、发展思路1. 创新驱动：创新是现代服务业发展的关键。
服务业需要不断创新，提供新的服务模式、产品和技术，以满足人们日益增长的需求。
创新可以通过引入新技术、改进服务流程和提升服务质量来实现。
2. 人才培养：现代服务业需要具备高素质的人才队伍。
政府和企业应加大对人才培养的投入，提供良好的培训机会和发展空间，吸引更多的人才从事服务业工作。
同时，还应加强与高校和研究机构的合作，培养更多的专业人才。
3. 产业协同：现代服务业的发展需要与其他产业形成良好的协同效应。
通过与制造业、金融业、文化产业等产业的融合，可以实现资源共享、优势互补，促进服务业的发展。
4. 提升服务质量：服务质量是现代服务业发展的关键。
企业应加强对员工的培训，提高服务技能和素质。
同时，还应注重客户需求，提供个性化的服务，不断改进服务流程，提升客户满意度。
二、发展重点1. 旅游服务业：随着人们生活水平的提高，旅游需求不断增加。
发展旅游服务业可以促进经济增长、增加就业机会，并提升城市形象。
重点发展旅游景区建设、旅游运输、酒店业和旅游产品开发等方面。
2. 医疗健康服务业：随着人口老龄化趋势的加剧，医疗健康服务需求不断增长。
发展医疗健康服务业可以提供更好的医疗服务和健康管理，促进人民身体健康。
重点发展医疗机构建设、医疗器械研发、健康管理和医疗旅游等方面。
3. 教育培训服务业：教育培训服务是提高人力资源素质的重要途径。
发展教育培训服务业可以提供优质的教育资源和培训机会，促进人才培养和就业。
重点发展高等教育、职业培训、在线教育和留学服务等方面。
4. 金融服务业：金融服务是现代服务业的核心领域之一。
发展金融服务业可以提供更多的金融产品和服务，促进经济发展和资金流动。
现代服务业如何实现高质量发展在当今经济社会快速发展的时代，现代服务业已成为推动经济增长、优化产业结构、提升生活品质的重要力量。
从金融服务、信息技术服务到文化创意、教育培训，从物流运输、商务咨询到医疗健康、养老服务，现代服务业的范畴广泛且不断拓展。
然而，要实现现代服务业的高质量发展，并非一蹴而就，需要在多个方面下功夫。
首先，创新是现代服务业实现高质量发展的核心驱动力。
随着科技的飞速进步和市场需求的不断变化，传统的服务模式和内容已经难以满足消费者日益多样化和个性化的需求。
以金融服务业为例，过去人们只能通过银行柜台办理业务，而现在，随着互联网金融的兴起，人们可以通过手机APP随时随地进行投资理财、转账支付等操作。
这种创新不仅提高了服务的便捷性和效率，还降低了服务成本。
因此，现代服务业企业应加大在技术研发、业务模式创新、服务内容创新等方面的投入，积极引入大数据、人工智能、区块链等新兴技术，不断优化服务流程，提升服务质量和用户体验。
人才是现代服务业高质量发展的关键因素。
高素质、专业化的人才队伍能够为企业提供创新的思路和方法，提升企业的核心竞争力。
一方面，企业应加强内部人才培养，为员工提供培训和学习的机会，帮助他们不断提升自身的专业素养和业务能力；另一方面，要积极引进外部优秀人才，特别是具有跨学科背景、创新思维和国际视野的高端人才。
此外，还应建立科学合理的人才激励机制，通过薪酬福利、职业发展规划、股权激励等方式，吸引和留住人才。
优化市场环境对于现代服务业的高质量发展至关重要。
政府应进一步完善相关政策法规，加强市场监管，规范市场秩序，为现代服务业的发展创造公平竞争、诚信有序的市场环境。
同时，要加大对现代服务业的支持力度，通过财政补贴、税收优惠、金融支持等政策措施，鼓励企业创新发展。
此外，还应加强知识产权保护，激发企业的创新积极性，保障企业的合法权益。
提升服务质量是现代服务业实现高质量发展的根本要求。
服务质量的高低直接关系到企业的声誉和市场竞争力。
国家现代服务业政策
国家现代服务业政策是指国家针对现代服务业发展所实施的政策措施。
现代服务业是指以知识、技术、信息等为基础，以提供高附加值、高技术含量的服务产品和服务为主要内容的经济活动。
发展现代服务业是实现经济转型升级、提高国家综合竞争力的重要举措。
国家现代服务业政策的主要内容包括:
1. 产业支持政策：国家提供税收优惠、财政补贴、金融扶持等支持措施，鼓励企业投入现代服务业领域。
2. 市场准入政策：国家放宽现代服务业市场准入限制，加快服务业放开改革，提高外资准入门槛，吸引外资进入。
3. 人才培养政策：国家加强现代服务业人才培养，提供奖励政策，建立专业技术人员职称评审和资格认定制度，吸引和培养高素质人才。
4. 创新支持政策：国家支持现代服务业创新发展，鼓励企业加大研发投入，提供知识产权保护和技术转移等支持。
5. 国际合作政策：国家积极推动现代服务业国际合作，加强与其他国家和地区的交流与合作，推动优质服务产品走出去。
通过实施这些政策，国家可以促进现代服务业的发展，提高服
务业的质量和效益，促进经济结构优化升级，进一步增强国家的经济实力和竞争力。
现代服务业发展行动方案一、引言随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，现代服务业在国民经济中的比重日益增加，已成为推动经济增长和提升国家竞争力的重要力量。
为了进一步促进现代服务业的发展，提高服务质量和水平，制定并实施一套行动方案显得尤为重要。
本文将提出一些相关的行动方案，以期推动现代服务业的健康发展。
二、提高服务业人才培养质量现代服务业的发展离不开高素质的人才支持。
在人才培养方面，应加强对现代服务业相关专业的教育和培训，提高服务业人才的整体素质和能力。
此外，还应加强与高校和培训机构的合作，推动社会力量参与服务业人才培养，培养更多具备实际操作经验和创新能力的服务业人才。
三、完善服务业政策环境为了创造良好的服务业发展环境，需要加强相关政策的制定和完善。
一方面，要加大对服务业的扶持力度，包括减税优惠、降低融资成本等政策措施，吸引更多的企业进入服务业领域。
另一方面，要建立健全相关法律法规，保障服务业发展的公平竞争环境，维护消费者合法权益。
四、加强服务业创新能力现代服务业的发展需要不断创新，提供更加多样化、高效便捷的服务。
因此，要加强服务业的创新能力培养，推动企业加大研发投入，提升技术创新能力。
同时，还应加强服务业与科研机构、高校等的合作，加强科技成果转化，推动科技与服务业的深度融合。
五、加强服务业国际交流与合作现代服务业的发展是全球性的趋势，加强国际交流与合作对于拓展服务业市场、提升国家竞争力至关重要。
因此，应加强与其他国家和地区的服务业交流，学习借鉴其先进经验和管理模式。
同时，还要积极参与国际服务贸易合作，推动服务业的对外开放，提高我国服务业的国际竞争力。
六、加强服务业监管和标准化建设为了确保服务业的健康发展，需要加强监管和标准化建设。
加大对服务业市场的监督力度，严厉打击不合法经营和违法行为，维护市场秩序。
同时，还应加强对服务业的标准化建设，制定和推广服务质量标准，提高服务质量和水平。
七、培育具有国际竞争力的服务业品牌要推动现代服务业的发展，需要培育具有国际竞争力的服务业品牌。
加快现代服务业发展的对策建议
加快现代服务业发展的对策建议
随着经济的发展和社会进步，现代服务业在国家经济中的重要地位日益凸显。
为了进一步促进现代服务业的发展，以下是一些建议：
提升服务业人才培养
加强服务业人才培养，培养高素质、专业化的服务业人才队伍。
在高校、职业培训机构加大对服务业相关专业的组织力度，提高教育质量和适应性，以满足服务业发展的人才需求。
创新服务业模式
鼓励和支持创新型服务业企业的成长。
通过拓宽融资渠道、减少创业壁垒等方式，促进创新企业的发展。
政府也应提供良好的政策环境和优惠政策，扶持创新型服务业企业。
强化服务业对外开放
进一步加大服务业对外开放力度，吸引更多的外资进入服务业领域。
要积极引进国际先进的服务业经验和管理模式，提高我国服务业的竞争力和国际影响力。
深化服务业改革
推动服务业市场化、法治化、国际化改革进程。
释放市场活力，减少行政干预，优化服务业发展环境。
建立健全现代服务业发展的法律法规体系，保护企业合法权益。
加强服务业与实体经济的深度融合
鼓励服务业企业与实体经济企业进行深度合作。
通过建立服务业与制造业的协同机制，提升制造业的附加值，提供更加高效、便捷的服务。
促进信息技术与服务业的融合发展
加大信息技术在服务业中的投入和应用。
推动信息技术与服务业的深度融合，提高服务业的智能化、数字化水平，提供更加便捷、高效的服务体验。
以上是加快现代服务业发展的一些建议，通过加强人才培养、创新服务业模式、对外开放、深化改革、深度融合等方面的努力，我们可以进一步推动现代服务业的发展，为国家经济的发展做出更大的贡献。
加快发展现代服务业的对策措施要点随着经济全球化和技术进步的推动，现代服务业在国民经济中的地位越来越重要。
为了加快发展现代服务业，需要采取一系列的对策措施。
以下是加快发展现代服务业的要点。
一、加强政府引导和政策支持政府应该加大对现代服务业发展的引导和支持力度，在战略规划、政策制定、资金支持等方面给予现代服务业特别优惠政策。
政府还应该加强对现代服务业发展的统筹规划和协调，防止多头管理和重复建设。
二、培育壮大优势企业和领军企业政府应该鼓励和支持一批有实力、有创新能力的企业发展现代服务业。
通过提供资金支持、提供市场准入机会、提供技术培训等方式，帮助这些企业提高自身竞争力和创新能力，培育壮大一批具有国际竞争力的优势企业和领军企业。
三、加强人才培养和引进现代服务业的发展离不开高素质的人才支持。
政府应该加大对现代服务业人才培养的投入，提升培养质量和数量，培养一批懂行、善干的专业人才。
同时，也应该加强人才引进工作，通过吸引国内外人才来填补人才缺口。
四、创新金融支持机制现代服务业对融资需求较大，因此需要建立健全与其特点相适应的金融支持机制。
政府应该加大对现代服务业融资的支持力度，提供低息贷款、风险投资、小额信贷等金融产品，帮助现代服务业企业解决融资难题。
五、打破行业壁垒，促进协同创新现代服务业的发展需要各行各业的协同创新，政府应该打破行业垄断和壁垒，提供更加开放的市场环境和机会，鼓励不同行业之间的合作与交流，促进新的商业模式和创新产品的出现。
六、加强知识产权保护知识产权保护是现代服务业发展的重要保障。
政府应该加强对现代服务业知识产权的保护力度，建立健全知识产权保护体系，加强执法力度，打击侵权行为，激励企业创新和知识产权的保护。
七、加大市场拓展力度政府应该积极推动现代服务业企业开拓国际市场，扩大出口贸易规模。
通过开展相关政策扶持、参加国际展会和交流活动，提高企业国际竞争力，增加现代服务业对外贸易额。
总之，加快发展现代服务业是一个综合性的工程，需要政府和企业共同努力。
加快发展现代服务业要点现代服务业是指以信息、知识、技术和人力资源为基础，以提供各类服务为主要功能的产业部门。
发展现代服务业对于推动经济转型升级、提高国民经济竞争力、增加就业机会具有重要意义。
为加快发展现代服务业，我们应重点从以下几个方面入手。
首先，完善政策体系。
政府应加大对现代服务业的支持力度，制定相关政策，提供税收减免和贷款优惠等扶持措施，鼓励企业创新发展。
政府还应提供良好的营商环境，加强知识产权保护，降低市场准入门槛，减少行政审批障碍，为现代服务业发展提供便利。
其次，提高人才培养水平。
现代服务业对高素质人才的需求非常高，因此，我们应加大对相关专业的培养力度。
高校应调整专业设置，增加现代服务业相关专业，提供优质的教学资源和实践机会，培养更多适应市场需求的人才。
同时，政府还应建立健全的人才培养机制，加强与企业、行业协会等的合作，提供实习、培训和就业机会，吸引和留住高端人才。
第三，加强科技创新。
现代服务业发展需要依托先进的技术和信息化手段，提升服务产业的质量和效益。
政府应加大对科技创新的投入，提高科研经费的支持力度，鼓励企业进行创新研发。
同时，加强产学研合作，建立科技成果转化机制，促进科技成果向现代服务业转化，推动服务业创新发展。
第四，拓展市场空间。
发展现代服务业需要拓展市场空间，提升服务产品的竞争力。
政府应加大对服务业的市场拓展和对外合作力度，积极推动服务贸易自由化和便利化。
同时，鼓励企业积极参与国际竞争，提升服务产品的质量和品牌形象，开拓国内外市场。
第五，加强行业协同发展。
现代服务业的发展需要各个领域的协同推进，政府应加强各个行业之间的协调与配合，推动服务业的发展。
同时，鼓励企业开展跨行业合作，加强资源共享，提高服务创新能力。
最后，加强监管和服务质量提升。
政府应加强对现代服务业的监管，建立健全的服务质量评估体系，提升服务质量标准，加强行业自律。
同时，鼓励企业提供优质服务，提高客户满意度，增强市场竞争力。
关于加快上海现代服务业发展的建议尊敬的相关部门负责人：本文档旨在提出一些建议，以加快上海现代服务业的发展。
通过优化政策环境、提升服务水平以及推进创新能力等方面的措施，我们相信可以进一步推动上海现代服务业的发展，为经济增长做出更大贡献。
一、政策环境优化1.1 完善相关法规法规制度。
加强对现代服务业的规范管理，建立健全的监管机制，加强对市场秩序的维护。
1.2 减轻企业负担。
对于现代服务业相关企业，减少税负，降低企业运营成本，提高市场竞争力。
1.3 加强人才引进。
建立人才引进政策，吸引更多高素质人才投身于现代服务业，提升整体行业水平。
二、服务水平提升2.1 优化服务流程。
简化各类手续，提高服务效率，为客户提供更加便捷的服务体验。
2.2 增加服务种类。
扩大服务种类，满足不同客户的需求，提供多样化的服务选择。
2.3 提升服务质量。
加强员工培训，提高服务人员的专业能力，提供更加专业化、高效的服务。
三、创新能力推进3.1 加大研发投入。
鼓励现代服务业企业加大研发投入，提高自主创新能力，推动传统服务向智能化、信息化方向发展。
3.2 推动技术创新。
鼓励现代服务业企业积极应用新兴技术，如、大数据等，提供更加智能化、个性化的服务。
3.3 加强产学研合作。
建立产学研合作机制，推动现代服务业与高校、科研机构的深度合作，促进创新成果转化。
附件：1.相关政策文件2.市场调研报告3.企业调研报告法律名词及注释：1.现代服务业：指以信息技术为基础，以知识、专业服务为核心，以提供特定的服务为目标的新兴产业。
2.规范管理：指对现代服务业进行法律法规的规范，通过建立相应的制度和机制，对市场行为进行监管和管理。
3.企业运营成本：指企业在生产经营过程中所支出的各项费用，包括原材料进货、工资和福利支出、租金等。
4.人才引进政策：指各类政策和措施，旨在引进和培养高素质人才，满足现代服务业发展的需求。
5.研发投入：指企业为开展创新研究活动而投入的经费、人员和设备资源。
关于发展现代服务业的意见和建议关于发展现代服务业的意见和建议1. 引言随着经济全球化和信息化的快速发展，服务业在全球各国乃至整个经济体系中的地位与作用日益重要。
现代服务业的发展既是经济转型升级的重要方向，也是实施创新驱动发展战略的关键领域。
本文将就发展现代服务业提出一些意见和建议，以促进服务业的健康发展，提高国民经济的整体竞争力。
2. 服务业的重要性服务业作为国民经济的重要组成部分，不仅直接影响人民群众的生活质量，也对整个经济体系的稳定和发展具有重要作用。
发展现代服务业具有以下几方面的重要性：- 促进经济增长：现代服务业的发展可以推动整体经济增长，提高国民生产总值（GDP）。
- 促进就业机会：服务业的快速发展可以创造大量的就业机会，特别是对于深化供给侧结构性改革、缓解就业压力非常重要。
- 促进消费升级：现代服务业可以提供高品质、个性化的服务，满足人民日益增长的消费需求，促进消费升级。
3. 面临的挑战和问题尽管现代服务业发展取得了一定的成绩，但仍然面临一些挑战和问题：- 基础设施不完善：现代服务业对基础设施要求高，如互联网、交通、通信等，而我国在这些方面仍存在一些不足。
- 人才短缺：现代服务业对高素质的人才需求量大，但当前我国在人才培养和引进方面还存在一些问题。
- 创新能力不足：现代服务业需要不断创新，但目前我国在服务业创新方面与其他国家还有一定差距。
4. 意见和建议为了加快发展现代服务业，提高服务业在国民经济中的比重和作用，我们提出以下意见和建议：4.1 加大政策支持力度政府应加大对现代服务业发展的政策支持力度，营造良好的政策环境，包括但不限于以下方面：- 减少行政审批环节：简化企业的注册和审批流程，减少不必要的行政审批环节，以提高服务行业的市场准入门槛。
- 减税降费政策：在现代服务业的税收政策上给予一定的税收减免和优惠政策，降低企业负担。
- 建立金融支持体系：为现代服务业提供金融支持，鼓励银行放宽对服务行业的融资要求，提高金融服务的覆盖面。
2023年人才工作推进计划2033年人才工作推进计划一、背景分析2023年，我国经济发展进入了新常态，经济结构调整和转型升级进入深水区，创新驱动发展战略逐渐成为推动经济增长的主要引擎。
在这一背景下，培养和引进高素质的人才成为了推进经济社会发展的重要条件。
因此，制定并实施一份全面的人才工作推进计划至关重要。
二、目标定位在2023年人才工作推进计划中，我们将确定以下目标：1. 培养高素质人才：通过建立完善的人才培养体系，重点培养适应新经济发展需求的专业人才和创新创业人才，推动人才向先进制造业、现代服务业和高新技术产业等重点领域转移。
2. 引进国际人才：通过制定优惠政策和创新服务机制，引进国际人才，促进我国与其他国家的科技人才交流合作，提升我国在全球科技创新领域的竞争力。
3. 建设高水平人才创新创业基地：通过建设高水平的人才创新创业基地，提供优质的创新创业生态环境和政策支持，吸引人才集聚，推动新兴产业发展。
4. 完善人才评价机制：建立多元化的人才评价机制，突出人才的创新能力和综合素质，激发人才创新创业的积极性。
5. 健全人才流动机制：加强人才流动的政策支持，促进人才在各地区、各领域流动，提高社会资源的配置效率。
三、主要措施为了实现上述目标，我们将采取以下主要措施：1.培养高素质人才（1）加强高等教育改革：推进高等教育创新，提高高校的办学质量和教学水平，优化人才培养结构。
（2）建立创新创业教育体系：加强中小学和高等学校的创新创业教育，培养学生的创新创业意识和能力。
（3）加大对职业技能培训的投入：加强企业内部培训和职业技能培训机构建设，提高职业技能人才的培养质量。
2.引进国际人才（1）制定引进国际人才的政策：对于国际人才，提供优惠政策和配套服务，吸引他们来我国工作和创新创业。
（2）建设国际人才交流平台：建立国际人才交流的平台，开展国际科技人才的交流合作，提高我国在国际科技创新领域的竞争力。
3.建设高水平人才创新创业基地（1）提供创新创业基地：建设高水平的创新创业基地，提供优质的孵化器、加速器、科技园等创新创业服务。
随着全球新一轮科技革命和产业变革的深入推进，构建现代化产业体系已成为各国经济发展的战略重点。
我国作为世界第二大经济体，正致力于加快构建现代化产业体系，以实现高质量发展。
本文将从以下几个方面探讨现代产业体系的主攻方向。
一、强化科技创新引领科技创新是推动产业体系升级的核心动力。
在构建现代化产业体系的过程中，应把科技创新放在首位，充分发挥科技创新的引领作用。
1. 加大研发投入。
提高研发投入占GDP比重，鼓励企业加大研发投入，支持高校、科研院所与企业合作，形成产学研一体化创新体系。
2. 优化创新生态。
完善科技创新政策体系，激发创新活力，营造良好的创新环境，吸引全球创新资源。
3. 加强关键核心技术攻关。
聚焦人工智能、量子信息、集成电路、生物技术、新能源、新材料等前沿领域，加快突破一批关键核心技术。
二、加快产业结构调整产业结构调整是构建现代化产业体系的重要途径。
应加快淘汰落后产能，推动产业转型升级，提高产业链现代化水平。
1. 优化产业结构。
加快发展新兴产业，改造提升传统产业，推动产业结构向高端化、智能化、绿色化方向发展。
2. 提升产业链水平。
加强产业链上下游协同，提高产业链现代化水平，打造具有国际竞争力的产业集群。
3. 发展现代服务业。
推动服务业与制造业深度融合，培育壮大现代物流、现代金融、现代商贸等现代服务业。
三、推进绿色低碳发展绿色低碳发展是构建现代化产业体系的重要方向。
应加快推动能源结构优化，发展清洁能源，提高资源利用效率。
1. 调整能源结构。
大力发展风能、太阳能等清洁能源，逐步降低化石能源消费比重。
2. 推广绿色生产方式。
鼓励企业采用绿色技术、绿色工艺，提高资源利用效率，降低污染物排放。
3. 发展循环经济。
推广循环经济发展模式，提高资源循环利用率，减少资源浪费。
四、深化改革开放深化改革开放是构建现代化产业体系的强大动力。
应深入推进供给侧结构性改革，优化营商环境，激发市场活力。
1. 深化供给侧结构性改革。
一、课程背景随着我国经济的快速发展，现代服务业已成为国民经济的重要支柱产业。
为培养适应现代服务业发展需求的高素质人才，本课程旨在使学生了解现代服务业的基本概念、发展现状和未来趋势，掌握现代服务业的核心技能，提升学生的就业竞争力。
二、课程目标1. 知识目标：（1）使学生掌握现代服务业的基本概念、发展历程和现状；（2）使学生了解现代服务业的主要类型和特点；（3）使学生熟悉现代服务业相关政策法规。
2. 能力目标：（1）培养学生分析现代服务业发展趋势的能力；（2）提高学生运用现代服务业理论解决实际问题的能力；（3）增强学生创新思维和团队协作能力。
3. 素质目标：（1）培养学生热爱祖国、遵纪守法的公民意识；（2）提高学生职业道德和社会责任感；（3）增强学生终身学习、自我发展的能力。
三、教学内容1. 现代服务业概述（1）现代服务业的定义及分类（2）现代服务业的发展历程和现状（3）现代服务业的特点及发展趋势2. 现代服务业主要类型（1）金融服务业（2）信息服务业（3）物流服务业（4）教育与培训服务业（5）健康服务业（6）文化创意产业3. 现代服务业相关政策法规（1）我国现代服务业发展政策概述（2）现代服务业税收优惠政策（3）现代服务业行业规范4. 现代服务业核心技能（1）市场调研与分析（2）项目管理与协调（3）团队协作与沟通（4）创新思维与决策四、教学方法1. 讲授法：系统讲解现代服务业相关理论知识，提高学生的理论素养。
2. 案例分析法：通过分析实际案例，引导学生运用所学知识解决实际问题。
3. 讨论法：组织学生进行小组讨论，培养学生的团队协作能力和创新思维。
4. 角色扮演法：模拟现代服务业实际工作场景，提高学生的实际操作能力。
5. 实践教学：组织学生参观现代服务业企业，了解行业现状和发展趋势。
五、教学评价1. 平时成绩：占30%，包括课堂表现、作业完成情况等。
2. 期末考试：占70%，包括理论知识和实际操作两部分。
加快形成新质生产力的高新路径
标题：加快形成新质生产力的高新路径
一、引言
在当前信息化、智能化快速发展的大背景下，新质生产力已成为推动经济社会发展的重要力量。
为此，我们需要探索并实施一系列新的高效率、高质量的发展路径，以加快形成新质生产力。
二、新质生产力的内涵与特征
新质生产力是指基于科技创新、信息技术、人才资源等新型生产要素形成的新型生产力。
其主要特征包括：创新性、高效性、知识密集型和网络化等。
三、加快形成新质生产力的重要性
1. 推动经济结构优化升级：新质生产力可以有效促进产业结构的调整，提升产业附加值，推动经济向更高层次发展。
2. 提升国家竞争力：新质生产力是衡量一个国家综合国力的重要指标，能够提升国家在全球竞争中的地位。
3. 促进社会进步：新质生产力的形成可以推动科技进步，提高人民生活水平，促进社会公平正义。
四、加快形成新质生产力的高新路径
1. 加强科技创新：科技创新是新质生产力的核心驱动力，应加大对科技研发的投入，引导企业加大技术研发力度。
2. 发展现代服务业：现代服务业是新质生产力的重要载体，应大力发展金融、咨询、信息等现代服务业，提升服务质量和效率。
3. 培养高素质人才队伍：人才是新质生产力的关键，应加强人才培养，打造一支具有全球视野、创新能力的人才队伍。
4. 深化改革开放：通过深化改革，破除制约新质生产力发展的体制机制障碍；通过扩大开放，引入国际先进技术和管理经验，提升我国新质生产力水平。
五、结语
面对新的发展机遇和挑战，我们要坚持创新驱动发展战略，积极探索并实践加快形成新质生产力的新路径，为推动我国经济社会持续健康发展注入强大动力。
发展现代服务业培养高素质人才【摘要】现代服务业是以“人”为本的行业，竞争力的核心是人才。
发展现代服务业的关键是培养大量高层次、技术型的现代服务业人才。
因此，现代服务业的发展战略就是要重视人才培养，积极探索现代服务业人才培养模式，努力建立与社会需求相适应的现代服务业人才培养机制。
【关键词】现代服务业；人才；培养现代服务业是以“人”为本的行业，竞争力的核心是人才。
我国现代服务业既是一个新兴的经济增长点，也是一个起步较晚、整体发展水平较低、专业人力资源稀缺的新兴行业，与发达国家乃至部分发展中国家相比仍存在较大差距。
服务业总体技术含量不高，附加值低，对高素质从业人员有着迫切需要。
因此发展现代服务业的关键不在于先进的装备以及先进的技术，而是需要一批拥有专业知识、专业精神和专门技术的高层次管理型人才和技术应用型人才。
一、现代服务业的涵义及其从业人员的特点现代服务业是相对于传统服务业而言的，它在工业化比较发达的阶段产生，依托信息技术和现代经营理念而发展起来的。
它不仅包括直接因信息产业和信息化的发展而产生的新兴服务业形态，如计算机和软件服务、信息咨询服务等；同时也包括通过应用信息技术，从传统服务业改造和衍生而来的服务业形态，如金融、物流服务等。
它是知识和技术相对密集的服务业，是主要依靠信息科技、人才等与知识相关的要素投入的产业。
发展现代服务业有利于促进增长方式由粗放型增长向集约型增长转变，由主要依靠消耗资源向更多地依靠智力支持和科技进步转变。
由于现代服务业具有高人力资本含量、高技术含量和高附加值等特点，主要以基础服务、生产和市场服务、个人消费服务三类服务为载体，因此适应现代服务业发展需要的高技能创新人才是掌握了必需的现代服务业专业知识，练就了较强的专业基本技能，具备了良好的实际应用能力和创造能力的创新型应用技术专门人才。
适应现代服务业发展的从业人才具有以下特征：知识化。
现代服务业的人才标准较高，其从业人员，大多受过系统的专业教育，具备很好的教育背景和知识基础，掌握一定的专业知识和技能；现代服务业的性质决定其从业人员主要从事专业性工作，而且是具有各种专业资格认证的专业人员，如具有较高专业水平的工程师、经济师、教授、医生等。
技能化。
现代服务业发展需要的高技能人才既要掌握“必须够用”的现代服务业专业理论知识，又要掌握基本的专业实践技能，关键是要具有综合职业能力和专业基本素质，熟练掌握现代服务业专门知识和技术，具备精湛的操作技能，能够在工作实践中运用关键技术来创造性地解决复杂工艺，进行技术改造和技术创新，能够在加快现代服务业产业升级、加快现代服务业发展进程等方面发挥重要作用。
素质化。
现代服务业从业人员大多具有较高的个人素质，如开阔的视野、强烈的求知欲、较强的学习能力、广泛的知识储备以及其他方面的能力素养。
创新化。
现代服务业从业人员具有较强的自主意识，往往有非常独立的价值观和心理取向；他们很难满足于一般事务性工作，而热衷于具有挑战性、创造性的任务，敢为人先，敢于试验，并尽力追求完美的结果，试图通过这一过程来充分展现个人才智。
二、发展现代服务业在中国经济社会发展中具有重要意义1.发展服务业是解决就业的主渠道。
服务业就业容量最大。
每投资100万元可提供的就业岗位，重工业是400个，轻工业是700个，服务业是1000个。
因此，服务业的发展对于解决就业问题具有非常大的作用，而同时激活消费、拉动内需的一个重要因素。
以美国为例，美国在上世纪50年代初，劳动力在服务业就业的人数只占总数的50%，而到了上世纪90年代中期就已经达到了80%，就业的充分对保持美国消费的持续旺盛做出了重要贡献。
我国现代服务业的发展将带来更大规模的新型经济的发展，创造更多就业机会，有助于解决由于国企改革、劳动力增加和农村人口大量进入城市所带来的失业问题。
一些地方政府已明确提出将服务产业作为地方经济发展的重要支柱产业，并纷纷制定规划，推进现代服务产业的发展。
加快发展服务业，形成较为完备的服务业体系，提供满足人民群众物质文化生活需要的丰富产品，并成为吸纳城乡新增就业的主要渠道，也是解决民生问题、促进社会和谐、全面建设小康社会的内在要求。
2.发展服务业，提高服务业在三次产业结构中的比重。
使服务业成为国民经济的主导产业，是推进经济结构调整、加快转变经济增长方式的必由之路，是有效缓解能源资源短缺的瓶颈、提高资源利用率的迫切需要，是适应对外开放新形势、实现综合国力整体提升的有效途径。
当前加强宏观调控，要重视经济结构调整。
在抑制某些行业盲目投资、低水平重复建设的同时，要鼓励和支持服务业的发展。
产业经济理论认为，工业经济发展到一定程度之后，推动城市经济成长的原有动力逐渐减弱，市场竞争日益激烈，制造业面临的升级压力加大，经济的结构调整阶段来临，服务业特别是现代服务业的重要性开始显现出来，发达的现代服务业可以为发展新技术产业提供创业的氛围。
因此，我国的经济发展需要发达的现代服务业支撑。
3.发展服务业是贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会、推进社会主义新农村建设的重要途径。
我国广大农村的剩余劳动力是现代服务业的生力军。
发展现代服务业，必须加快培养生产服务一线急需的技能型人才，尤其是高技能专业人才。
通过加快发展农村职业教育，积极开展农村劳动力转移培训和农村实用技术培训，大力提高农民的科学文化素质；使之符合现代服务业发展的需要。
构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村，归根结底是人的问题。
农民素质的提高，才能进一步加快社会主义新农村建设的进程。
三、我国现代服务业发展现状我国现代服务业人才缺乏，从业人员结构存在问题。
主要表现在三个方面：1.人才需求总量更多。
现代服务业，尤其是知识密集型服务业的发展需要大量的专业人才。
比如先进制造业需要技术精英，但它的中心任务是将先进技术转化为先进产品，其加工、制造过程需求更多的是熟练的技工，甚至劳工。
现代服务业提供的是知识服务，能够承担知识供给的只能是知识型员工，所以对人力资源的需求主要是拥有良好文化教育背景的人才。
2.高端服务业人才供给不足。
从从业人员结构上看，近年来，虽然从事服务业的人员数量有了大幅增加，但仍然是从事传统劳动密集型服务行业的人员居多。
高端服务业多数属于新兴产业，各教育培训机构对新兴产业所需人才的培养存在着明显的时差性滞后。
因此高端服务业人才依旧缺乏。
目前，在现代物流业、金融保险业、商务服务业等方面的人才资源缺口已带来对行业发展的一定制约。
3.高层次人才严重缺乏。
一直以来，由于服务业发展和对服务业人才的培训一直没有得到足够的重视，高层次服务人才短缺的现象还比较严重。
我国沿海地区发达城市高端服务业发展，对高层次人才的要求是具备国际视野、掌握专业知识、熟悉行业规则、富有开拓精神。
能够满足这一需求的人才确实非常有限。
如在金融服务领域，不仅从业人员的数量规模与伦敦、纽约、香港等国际金融中心城市相比还存在较大的差距，而且人才素质问题更加突出，通晓国际惯例，懂得金融创新产品的高级金融人才非常缺乏。
又如在航运服务领域，兼通金融和航运、法律和航运、航运管理和技术的复合型人才严重不足，这也是我国沿海地区发达城市与伦敦、香港等国际著名航运中心在功能上形成差距的一个重要原因。
四、加快现代服务业高素质人才培养的对策研究进入21世纪，全球经济竞争的重点已从“工业型经济”转向“服务型经济”。
现代服务业成为全球经济增长最快的部门，在国民经济中的地位和作用日益重要。
现代服务业以高新技术特别是信息技术作支撑，像现代金融保险、电子商务、数字文化、网络教育等行业的发展，需要培养和造就一大批具有丰厚的知识结构、掌握先进技术和国际通行规则、具有较强的技术研发和管理能力的高素质人才队伍。
如果没有大量高素质的人才，现代服务业的发展就无从谈起。
因此，现代服务业的发展战略就是要从重视人才培养方面入手开展工作。
现代服务业人才培养可以以下几个方面入手：1.坚持科学的人才观，明确现代服务业人才培养的指导思想人才是第一资源，要实现从工业经济向现代服务业经济的转变，必须树立一种现代的、创新型的人才观，其中最重要的是要确立“人才是第一资源”的战略观念。
由于传统偏见，长期以来不少人认为服务业是种“伺候人”的职业，对服务业从业人员的培养停留在低水平层面。
但随着社会经济的发展，现代服务业正在全面渗透经济、技术、社会、国防等各个领域。
现代服务业不再是低工资的就业中心，现代服务业正在成为各国经济中最具活力、吸收就业和技术人员最多的行业群体。
因此，要从思想观念上明确现代服务业人才培养的迫切性和必要性，逐步建立与社会主义市场经济体制和科技发展相适应的现代服务业人才培养模式。
2.推进教育改革，构建现代服务业人才的培养体系可以通过学校培养、岗位培训和培训机构等途径培养各类高技能人才。
要加强企业岗位职业培训和大专院校的专业培养，逐步建设高素质的人才队伍，为现代服务业的发展和服务水平的提高不断注入新的活力。
其一，通过发展高校中的高等教育和职业教育，培养高技能人才。
高等学校要有步骤地设置相应的学科和专业，增加紧缺专业规模。
建立学校与企业、社会紧密结合，教学与生产、科技紧密结合、理论与实践紧密结合的人才培养机制。
其二，通过企业的岗位培训，搭建继续教育平台。
促使企业职工岗位成才。
要指导企业制定技能人才发展规划，按照现代企业制度的要求，健全培训制度，构建国际化的继续教育体系。
推动企业职工培训不断向规范化、制度化的轨道迈进。
其三，建立培训机构。
将学校培养和企业培训与建立技能人才培训机构相结合，培养适合现代服务业发展和企业生产经营的各类技能人才。
3.建立服务业人才评价体系和职业资格证书制度要按照市场经济的要求，不断完善现代服务业人才评价体系，采用科学、规范的评价手段，对其技术水平进行科学评价，使之规范化、制度化。
其一、确立考核评价标准，健全评价手段。
打破强调学历、资历，忽视技能、业绩的做法，将政府考核、同行评议和社会评价结合起来，逐步建立起以职业能力为导向，以工作业绩为重点的科学评价体系。
其二、成立职业技能鉴定中心，按照不同行业和地域分布，逐步形成覆盖全国的权威性的技能人才鉴定体系。
其三、规范就业准入制度，营造良好氛围。
按照国家有关政策，努力在各行业和企业推行职业资格证书和劳动准入制度，提高服务业从业人员的职业素质。
4.创新人才激励机制，充分调动人才的积极性、创造性创新人才激励机制，建立有利于吸引高层次人才的分配机制。
加大按劳分配和生产要素按贡献参与分配相结合的力度，鼓励企事业单位把资本、技术、管理等要素纳入人才收入分配方案。
对关键岗位的人才，可实行年薪制、股权期权制、谈判工资制，为其购买补充养老保险、医疗保险，给予住房补贴等；以及要鼓励人才从事科技成果转化活动。
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