员工自动辞职辞退除名管理办法

员工自动离职、辞职、辞退管理制度1、自动
离职
（1）员工在职期间未请假不出勤，超过3天者为自动离职。

（2）请假人员在假期已满，超过2天没有到职者，视为自动离职。

（3）自动离职不发工资。

2、辞职
（1）员工因故不能继续服务本公司时，应填写离职申请表，提前30 天提出辞职申请，经审批后递交人力资源部。

到期后方可办理离职手续。

（2）员工在辞职期间必须认真仔细做好本职工作，如有任何物品丢失，或损坏，按损失大小给予赔偿。

如不认真工作，造成后果按公司有关规定双倍处分。

（3）辞职核决权限
目前，所有员工辞职，由各部门经理签署意见，人力资源部审核，总经理审批。

3、辞职、辞退、开除的工资领取
（1）凡违犯公司有关规定给予开除或辞退者，要责令当日内办理好移交离职手续，离职人员须编写离职交接报告，由继任人员接收，由直接上级监交，三方签字，并在当天离开公司。

（2）离职员工次月15日到财务办理工资结算手续。

不按以上离职程序离职的，公司不予发放工资。

特殊岗位除外。

离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。

2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。

3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。

如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。

4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。

5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。

6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。

7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。

二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。

3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。

4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。

5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。

辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。

三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。

2、工作消极怠工，屡教不改者。

3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。

4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。

6、因违法犯罪、判刑、劳教者。

被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。

一、总则为了规范公司员工辞退及辞职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、辞退员工1. 辞退员工应当遵循合法、公平、公正的原则。

2. 辞退员工前，公司应当与员工进行充分沟通，了解原因，并给予员工必要的帮助。

3. 辞退员工应当依法进行，符合以下情形之一的，公司可以辞退员工：（1）员工严重违反公司规章制度，经教育不改的；（2）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同期满，双方同意终止劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。

4. 辞退员工应当按照以下程序进行：（1）公司向员工下达辞退通知书，明确辞退原因、辞退时间等事项；（2）员工接到辞退通知书后，如有异议，可以在接到通知书之日起15日内向公司提出申诉；（3）公司接到员工申诉后，应当在接到申诉之日起15日内作出处理决定，并通知员工；（4）员工对公司的处理决定不服的，可以依法申请劳动争议仲裁。

三、辞职员工1. 员工有权根据个人意愿提出辞职，但应当提前30日以书面形式通知公司。

2. 员工辞职后，应当按照以下程序办理离职手续：（1）员工向公司提出辞职申请；（2）公司审核员工辞职申请，并在收到辞职申请之日起5日内给予答复；（3）员工在接到公司答复后，按照公司要求办理离职手续；（4）员工离职手续办理完毕后，公司应向员工支付相应的经济补偿。

3. 员工辞职后，应当遵守以下规定：（1）不得泄露公司商业秘密；（2）不得损害公司利益；（3）不得违反劳动合同约定。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

五、特殊情况处理1. 在紧急情况下，公司可以不经提前通知辞退员工，但应当在事后及时通知员工，并给予必要的补偿。

2. 在员工因病或非因工负伤期间，公司应当依法给予相应的待遇，不得无故辞退员工。

第一章总则第一条为规范公司员工离职解雇行为，维护公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。

第三条公司应尊重员工的合法权益，依法处理员工离职解雇事宜，确保员工离职解雇过程公开、公平、公正。

第二章离职原因第四条员工离职原因包括但不限于以下情况：（一）员工主动提出离职；（二）员工因个人原因无法继续在公司工作；（三）公司因经营需要调整组织架构或裁减人员；（四）员工严重违反公司规章制度，经公司考核后决定解雇；（五）员工劳动合同期满，双方无续签意愿；（六）其他法律法规规定的情形。

第三章离职程序第五条员工提出离职，应提前30日以书面形式向公司提出离职申请。

第六条公司收到员工离职申请后，应在5个工作日内进行审核，确认离职原因。

第七条审核通过后，公司应与员工协商确定离职日期，并签订离职协议。

第八条离职协议应明确以下内容：（一）离职日期；（二）离职原因；（三）离职补偿；（四）离职手续办理；（五）双方权利义务；（六）其他双方认为需要约定的内容。

第九条离职员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：（一）归还公司物品；（二）结清工资、奖金等；（三）办理社会保险关系转移；（四）其他公司要求办理的事项。

第四章解雇程序第十条公司决定解雇员工，应按照以下程序进行：（一）核实员工违纪或违反公司规章制度的事实；（二）向员工下达书面解雇通知书，明确解雇原因；（三）给予员工申诉的机会，并充分听取员工的意见；（四）根据员工申诉情况，重新审核解雇决定；（五）解雇决定生效后，与员工签订解雇协议。

第十一条解雇协议应明确以下内容：（一）解雇原因；（二）解雇日期；（三）解雇补偿；（四）离职手续办理；（五）双方权利义务；（六）其他双方认为需要约定的内容。

第五章离职解雇补偿第十二条员工离职或解雇，公司应按照国家规定和公司政策给予相应的经济补偿。

员工辞职、辞退、自动离职、退休管理规定员工辞职管理规定1.员工在辞职前需向公司提前提交辞职申请书，书面申请内容需包括辞职原因、辞职时间以及希望公司给予的离职手续等方面；2.公司应及时与员工沟通确认离职时间，根据公司规定对员工的工作量进行安排和调整，并为员工提供必要的帮助和离职指导。

3.在员工正式离职前，公司要按照规定处理员工的经济、人事关系等问题，并对员工颁发离职证明。

4.员工在离职后，公司应当停止向离职者支付工资、保险等福利，并将离职者的个人信息从公司档案中删除。

员工辞退管理规定1.员工在公司工作期间，如有不当行为，公司有权以书面形式告知员工，并要求其在规定时间内进行整改。

2.如员工未进行整改或者整改不符合公司要求的，公司可对员工进行辞退处理。

3.辞退处理应在公司规定的流程内进行，如有疑义，应当向相关领导进行申请。

4.辞退后，公司应当按照员工与公司签订的劳动合同及相关法律规定，为员工进行经济与人事关系处理，并颁发辞退证明。

自动离职管理规定1.员工在公司工作期间，如有违反相关规定或限期未通过公司考核、未按期续聘、超过岗龄等情形的，公司可自动离职员工。

2.公司应当在制定相关规定时，遵守国家劳动法规，为员工设置必要的福利保障。

3.自动离职后，公司应当按照员工与公司签订的劳动合同及相关法律规定，为员工进行经济与人事关系处理，并颁发离职证明。

退休管理规定1.公司应当根据国家或地方政府规定，为员工设置退休时间。

2.员工应当在退休前一个月提出正式申请，公司应当及时办理离职手续，并为员工颁发退休证明。

3.员工有权领取法定退休金及相关福利保障，公司应当及时处理相关手续。

4.如有员工希望延长工作时间，公司应当根据相关规定进行申请，经批准后方可实现。

以上为员工辞职、辞退、自动离职以及退休管理规定，此规定为公司与员工之间的坚实保障，遵守相关规定将有利于维护公司和员工的利益。

1 目的为完善公司员工辞职、辞退、自动离职及员工退休的管理机制，规范员工离职手续办理的管理程序。

2 范围适用于本公司员工辞职、辞退、自动离职及员工退休的管理。

3 定义3．1 辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

3．2 辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定、劳动合同或用工协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工用工关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。

3．3 自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位3天以上，或员工没有办理完毕解除劳动关系手续离开单位，强行解除与公司劳动关系的一种行为。

辞职、辞退员工未在3 个工作日内办理完离职手续者，公司将视其为自动离职。

4 职责管理部负责本公司员工辞职、辞退、自动离职及员工退休的管理；5 内容5．1 员工辞职管理5．1．1 员工辞职管理规定1）试用期的员工辞职，按规定需提前3天向部门负责人提出辞职申请，经公司同意后，方可办理辞职手续。

2）公司正式员工辞职，按规定需提前30天向部门负责人提出辞职申请，经公司同意后，方可办理辞职手续。

5．1．2 员工辞职谈话1）员工提出辞职意愿后，管理部负责人与辞职员工积极沟通，对工作表现良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

同时询问员工辞职缘由，必要时征询辞职员工对公司管理工作的评价及建议。

2）若与辞职人员的离职无法挽留，管理部根据员工工作岗位的重要性决定是否向上一级领导反映，由公司领导出面与辞职员工沟通，进行离职挽留。

5．1．3 员工辞职审批办理若公司领导与辞职员工的沟通仍然无法挽留，辞职员工填写《员工离职审批表》按审批权限办理辞职审批。

辞职员工离职审批办理完毕，按规定的时间在最后工作日进行离职手续办理。

5．1．4 员工辞职审批5．2 员工辞退管理5．2．1 员工辞退管理规定1）公司正式员工在工作期间，凡违反《员工招聘管理控制程序》中员工录用原则任何情形之一或出现《劳动合同书》解除劳动合同条款任何情形之一者，公司通过除名或开除、辞退等形式终止与员工的劳动用工关系。

公司员工离职和解雇管理制度一、目的本制度旨在规范公司员工离职和解雇管理流程，确保公司能够合理、公正地处理员工离职和解雇事宜，维护公司的正常运营秩序，保护员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工离职和解雇事宜的管理，包含正式聘用员工、合同制员工、临时工等。

三、离职管理3.1 自己乐意离职当员工有离职意向时，应提前向所属部门经理提交书面离职申请。

经理收到申请后，应及时与员工进行面谈，了解离职原因，努力挽留员工。

3.2 提前通知员工提出离职申请后，应提前30天书面通知公司，以便公司进行合理的布置和交接工作。

在特殊情况下，由公司考虑情况是否同意缩短通知期。

3.3 离职手续离职员工应依照公司规定进行离职手续办理，包含交接工作、归还公司财务、物品、设备等。

所属部门经理应布置专人引导员工办理离职手续，确保办理顺利。

3.4 离职交接离职员工应与接替其工作的员工进行充分交接，包含工作内容、项目进展、客户关系等。

接替工作的员工应乐观搭配，确保工作的连续性和顺利进行。

3.5 离职面谈公司将布置离职员工进行离职面谈，旨在了解员工对公司工作环境、福利待遇等方面的看法和建议，并为员工供应个人职业发展的引导，以改进公司管理和提高员工满意度。

四、解雇管理4.1 解雇程序公司有权解雇员工，但必需遵从相应的程序。

解雇程序包含事先告知、听取员工申辩、审查决议等环节。

解雇决议需由公司高层管理人员批准，并将解雇决议书面通知员工。

4.2 解雇原因公司解雇员工需有合理、充分的原因，包含但不限于：严重失职、严重违反公司规章制度、不履行劳动合同义务、工作本领不符合要求等。

解雇原因须得到相应的证据支持，并经过严格的审核程序。

4.3 双方解雇责任公司解雇员工后，对已发生的工资、福利待遇、社会保险等待遇应依法履行。

同时，员工也有责任遵守保密协议，保护公司的商业秘密和客户信息等。

4.4 解雇奖金公司依据员工的工作表现、贡献度以及公司经济情形，有权决议是否向被解雇的员工支出解雇奖金。

员工离职管理规定（试行）为加强和规范公司员工离职的有关管理工作，特制定本规定。

本规定所指离职包括：辞职，开除，辞退，劝退，自然解聘，退休。

本规定试用于公司所有员工。

⒈辞职1.1辞职是指员工主动辞去现有岗位的工作，与公司解除劳动关系的行为。

1.2凡属于下列情况之一的员工申请辞职，原则上不予批准。

1.2.1公司协议接收的应届毕业生在协议期内的；1.2.2接受公司委派培训，培训协议中有明确规定的；1.2.3正在接受有关部门调查处理的；1.2.4部门负责人（含）以上管理人员及业务部、财务部、经营部等部门关键或重要岗位在公司和辞职者约定的时限内未做出继任安排，或未签署“同业竞止协议”的；1.2.5正在主持重大项目且需由本人继续处理的；1.2.6经营业绩亏损，公司规定的个人承担部分未清偿完毕的；1.2.7以内部优惠政策购房未退补优惠差额或未偿还公司无息贷款的；1.2.8承担“担保人”角色未免除担保责任的；1.2.9有关法律、法规等规定的其他不能辞职的情况。

1.3办理辞职的工作程序1.3.1除有特别规定外，辞职人员须按照下列规定时限首先向所在部门（单位）提出书面申请；1.3.1.1高层管理人员：至少提前6个月；1.3.1.2高级管理人员：至少提前3个月；1.3.1.3中层及以下至少提前1个月1.3.2所在部门（单位）出具意见后报上一级主管审核，同一时间知会同级人力资源部。

各级部门审核要项包括但不仅限于：１.3.2.1所在部门（单位）：是否同意辞职及理由；离职后的工作安排是否妥当；1.3.2.2上一级主管：辞职人员辞职原因是否属实；所在部门（单位）意见的客观性；是否同意辞职；留人建议。

1.3.3人力资源部在获得通知的同时，即向财务部门发出财务预警，接到经两级意见签署的申请后2日内安排与辞职人员面谈，了解辞职原因后出具留放建议，建议内容应涵盖：上报的辞职原因是否属实，如不属实可注明实情；是否同意辞职。

1.3.4人力资源管理部门出具建议后依据人事核决权限报相关主管领导或机构批准，并附上辞职人员的辞职申请。

公司员工离职与解雇程序制度1.制度目的为了规范公司员工离职与解雇的程序，保障企业和员工的权益，提高生产管理效率，特订立本规章制度。

2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员。

3.离职程序3.1 自动离职当员工决议离职时，应提前向上级主管递交书面辞职申请。

主管应尽快布置离职面谈，了解员工的真实原因，并尽量做出合理布置。

3.2 被动离职当公司存在正当理由需要解雇员工时，应依照以下程序进行处理：1. 主管发现员工存在违反公司规定或职业道德的行为，应立刻记录并进行调查。

2. 如调查确认违规行为属实，主管应将情况报告给人力资源部门，并提出解雇建议。

3. 人力资源部门应就解雇建议进行审查，如认为解雇合理合法，应向员工提出正式解雇通知书，并在解雇通知书中注明解雇原因。

4. 解雇通知书应由主管与人力资源部门联合签发，并在公司档案中保管备案。

4.离职弥补4.1 自动离职对于自动离职的员工，公司不承当离职弥补责任。

员工应依照规定的工作通知期提前通知公司，并完成离职手续。

4.2 被动离职对于被解雇的员工，公司依照以下规定进行离职弥补： 1. 若员工存在违反规章制度行为，解雇时不支出经济弥补。

2. 若员工存在严重违反规章制度行为，甚至犯罪行为，公司有权追究其法律责任，并不支出任何经济弥补。

3. 对于细小违反规章制度的员工，公司可酌情支出肯定经济弥补，具体金额依据员工在公司工作时长、岗位等进行综合评估。

4. 无论员工违反公司规定的程度如何，都应支出员工当月工资和未休假的年休假工资。

5. 员工享有法定福利待遇和社会保险，公司需要依法为员工办理离职手续。

5.设备归还和保密义务5.1 资产归还离职员工应在离职前将公司物品和资产归还给公司，包含但不限于电脑、移动电话、钥匙、门禁卡等。

如有遗失或损坏，应照价赔偿。

5.2 保密义务离职员工应承当保守公司商业秘密和客户信息的义务。

不得向外界透露公司机密，不得利用公司资源和知识为个人牟利，如有违反，将依法追究其法律责任。

企业员工辞退辞职开除管理制度1. 介绍企业员工辞退、辞职或开除是企业管理过程中的一项重要内容。

以合理有效的管理制度为基础，可减少和避免管理和行政纠纷的发生，避免对企业的负面影响。

本文将介绍一套完整的企业员工辞退、辞职或开除管理制度。

2. 员工辞职管理制度2.1 辞职程序当员工想要离开公司的时候，应该进行正常的辞职程序。

员工应该书面通知公司领导，并标明离职日期，提供一个合理的期限作为转移期，以便公司进行合理的安排。

2.2 辞职撤回如果员工在提交辞职申请后，又希望撤回申请，应在有效期内书面通知公司领导。

如果在离职日期前公司同意员工撤回申请，则该员工能够继续工作。

但如果公司不同意，则员工应按原计划完成离职。

2.3 非正常离开如果员工没有按照公司制度提交辞职申请，也没有出现上班的情况，则公司有权解除劳动合同。

3. 员工被辞退管理制度3.1 辞退原因如果员工行为不端或业绩不佳，公司可以考虑辞退该员工。

员工如果因严重违反公司制度，违反国家法律法规而被辞退的，其劳动合同的无效性可以通过司法程序生效。

但如果员工因非法原因被解雇，则应承担法律责任。

3.2 辞退程序在正式辞退员工前，公司应尽力解决问题，并给与员工合理时间改善自己的表现。

如果员工不能达到公司制定的表现标准，则应按照辞退程序将其辞退。

3.3 辞退条件员工应按照合同规定签署劳动合同终止协议。

公司应付给员工工资、补偿金等。

公司也可以在事先通知员工的情况下直接解雇其劳动合同，但需要支付相应的赔偿金。

4. 员工被开除管理制度4.1 开除原因员工严重违反公司规定、国家法律法规等情况下，公司有权开除该员工。

4.2 开除程序在正式开除员工前，公司应按照规定的程序对员工的行为进行调查并收集证据。

如果该员工的行为确实违反了公司规定，并且证据确凿，则可以开除该员工。

如果员工对开除强烈抗议，则需要加强沟通和理解，避免引发不必要的矛盾。

4.3 开除条件员工应按照合同规定签署劳动合同终止协议。

员工辞职、辞退（开除）管理办法第一节总则第一条为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。

第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司做出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。

员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。

第四条本制度适用于与公司签署了劳动合同的所有员工。

第二节辞职第五条员工辞职需依以下时间规定(一)试用期人员提前三日提出申请；(二)正式员工提前三十日提出申请。

第六条辞职程序：(一)本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到人力资源部索要《员工离职单》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交人力资源部；(二)人力资源部呈首席执行官审批；(三)人力资源部根据首席执行官的批准意见，通知申请人；(四)申请人办理工作及物品移交手续；(五)人力资源部计算辞职者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；(六)财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算。

第七条辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。

(一)辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；(二)在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算。

公司内退管理制度第一章总则第一条为规范公司内部人员的退管理行为，维护公司的正常运转和管理秩序，特制定本制度。

第二条公司内退包括自愿退（辞职）、辞退（除名）、劝退等形式。

不同形式的退具体操作和程序由公司内退委员会负责处理。

第二章自愿退第三条自愿退是指员工主动提出辞职，不再继续在公司工作。

员工应提前向上级领导或人力资源部门提出书面辞职申请，并说明具体原因。

第四条自愿退的程序为：员工提出书面辞职申请后，由人力资源部门审核确认，再交由上级领导审批。

经过上级领导批准后，办理离职手续，交由人力资源部门备案。

公司应根据员工所属岗位性质和离职原因制定相应的替补计划，并及时调配其他人员进行替补。

第五条公司内部离职流程包括：离职申请、审批、资料清理、离职交接和离职调查等环节。

公司应根据员工的具体情况，为员工提供相应的帮助和离职指导。

第六条员工在离职前应如实向公司说明离职原因，如离职后追查出违反公司规定的行为，公司可依据相关规定进行处理。

第三章辞退第七条辞退是指公司因员工的工作表现、违反公司规定等原因，解除员工与公司的劳动关系。

辞退程序应经过公司内退委员会的审核和确认。

第八条公司内退委员会由公司高级管理人员组成，主要负责处理员工的辞退事宜，并确保辞退合法合规。

第九条辞退程序为：公司接到员工工作表现不佳或违规行为的通报后，由相关部门进行调查核实，并提出辞退建议。

公司内退委员会审核确认后，报经公司高层领导审批，最终决定是否辞退员工。

第十条公司辞退员工前应依法通知员工，解释辞退原因，并协商解除劳动合同的具体事宜。

公司应妥善处理员工的工资、奖金、福利等待遇，保障员工的合法权益。

第十一条公司在辞退人员后应及时调整组织结构和岗位分工，确保公司的正常运转和管理秩序。

对于违纪员工，公司应及时进行警告、处罚等处理，以示惩戒。

第四章劝退第十二条劝退是指公司通过劝说等方式，使员工主动离职。

公司应根据员工的情况和发展需要，采取适当的劝退政策和措施。

辞退、辞职人员管理
本公司教育、鼓励员工热爱公司、热爱岗位、敬业爱岗。

也不勉强挽留不安心本公司工作的员工，辞退不适应本公司工作或严重违法乱纪人员，做到辞退辞职有法可依，有章可循，现制定本制度：
1.辞退人员严格执行劳动合同，并按合同条款及有关规定办事。

2.自动辞职人中必须提前一个月提出辞职申请，写明理由、要求和去向，经部
门经理审核、总经理批准后，办理有关交接手续并到人事主管处领取辞职表，按表要求办理离职手续，最后到财务部结算完后，即可离开本公司。

3.对不辞而别人员，尤其对盗取公司机密为他人效力的人员，将进行经济制裁
和法律起诉，追究其法律责任和经济赔偿。

4.公司辞退人员、公司先给予辞退警告并给予适当处理包括经济赔偿。

重大问
题人员，公司直接辞退，自发出通知之日起，在人事部领取辞职表，二日内办清手续，结清费用，按时离开公司。

5.因病或因能力不适应本公司人员，本人自愿申请辞职者，按自动辞职处理。

6.教育、劝导少数辞退人员，要讲职业道德和社会公德，不要做有损公司信誉
的事。

如果造成后果者，公司将根据有关法律条款起诉或到对方单位说明实情。

自动离职的管理办法范例一、自动离职的定义自动离职是指员工在未履行请假手续或未经公司批准，擅自离开工作岗位连续超过X个工作日的行为。

二、自动离职的处理流程1、发现员工自动离职部门负责人或人力资源部门应在员工未按时上班的第一个工作日内，通过电话、短信、邮件等方式尝试联系员工，了解其未上班的原因。

若无法联系到员工，应及时通知其紧急联系人。

2、发送通知在联系员工无果后的X个工作日内，人力资源部门应以书面形式向员工发送《返岗通知》，要求其在X个工作日内返回工作岗位，并说明逾期未返岗的后果。

通知应通过挂号信、快递等方式送达员工预留的地址，并保留送达凭证。

3、确认自动离职若员工在规定的时间内未返回工作岗位，也未与公司联系说明情况，人力资源部门应在期满后的X个工作日内，确认员工自动离职，并发布《自动离职公告》。

4、工作交接人力资源部门应安排相关人员与自动离职员工的同事进行工作交接，确保工作的连续性。

对于涉及公司重要机密或资产的岗位，应进行严格的交接审计。

5、结算工资和福利在完成工作交接后，人力资源部门应按照公司的规定结算员工的工资和应享有的福利待遇。

但对于因自动离职给公司造成经济损失的，公司有权从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。

三、自动离职的法律风险及应对1、法律风险（1）违反劳动合同：员工自动离职可能构成违反劳动合同的约定，给公司带来经济损失和法律纠纷。

（2）未办理离职手续：可能导致工作交接不畅，影响公司业务正常开展，甚至泄露公司机密。

（3）劳动争议：员工可能以公司未支付工资、未缴纳社保等为由提起劳动仲裁或诉讼。

2、应对措施（1）完善劳动合同：明确约定员工自动离职的情形及后果，以及双方的权利和义务。

（2）规范离职手续：制定详细的离职流程和表格，要求员工在离职时填写并办理相关手续。

（3）保留证据：在处理自动离职过程中，公司应妥善保留与员工的沟通记录、通知送达凭证、工作交接记录等证据，以备可能的法律纠纷。

四、预防员工自动离职的措施1、建立良好的沟通机制公司应定期与员工进行沟通，了解其工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和忠诚度。

企业员工离职与解聘管理制度随着企业的发展壮大，员工离职和解聘成为了一项重要的管理工作。

为了维护企业的稳定运行和员工的合法权益，制定一套科学且公正的离职与解聘管理制度显得尤为重要。

本文将从员工离职和解聘的定义、双方权益保护、程序规范以及维护企业形象等方面探讨企业员工离职与解聘管理制度。

一、员工离职和解聘的定义员工离职是指员工主动提出离开企业的申请，并经与企业协商一致后结束双方的劳动合同关系。

解聘则是指企业根据法定程序和规定，因员工违反劳动纪律或其他不可抗力因素导致的无法继续履行劳动合同，企业采取的解除劳动合同的行为。

二、双方权益保护在员工离职和解聘过程中，既要保障企业的合法权益，也要尊重员工的合法权益。

对于员工离职，企业应确保员工享有合法的离职权利，遵循平等自愿的原则。

对于解聘，企业应遵守法定程序，确保员工的合法权益不被侵犯。

同时，企业要加强与员工的沟通，尊重员工的意见，为员工提供必要的离职或解聘补偿和相关资源帮助。

三、程序规范在制定离职与解聘管理制度时，应设立明确的程序规范，以保证整个过程的公正性和透明度。

尽可能地给予员工足够的机会进行自我完善和改正错误。

具体程序可以包括：1. 调查核实：对员工违纪行为进行调查核实，确保事实准确。

2. 提出警告或纠正意见：对于员工的不当行为，将其合法性与严重性进行评估，提出相关警告或纠正意见。

3. 内部讨论与决策：将调查核实结果和警告纠正意见交由相关部门负责人进行内部讨论，并形成决策结果。

4. 向员工告知决策结果：以书面形式向员工告知决策结果，并解释决策的理由和具体细节。

5. 履行合同法律程序：根据国家相关法律程序解除劳动合同，同时提供法律援助等支持。

四、维护企业形象无论员工离职还是解聘，企业都要注重维护企业形象。

在员工离职时，要与员工友好协商，提供必要的离职证明和推荐信，为员工顺利找到下一份工作提供帮助。

对于解聘，企业要严格遵循程序规范，避免任意性和个人偏见，尽量减少负面影响，在合法的基础上公正地解除劳动关系。

员工离职与解除劳动关系管理制度1. 背景介绍本公司重视员工的离职和解除劳动关系管理，为了保障公司正常运营和员工个人权益，特订立本《员工离职与解除劳动关系管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度旨在规范员工离职和解除劳动关系的程序和实施方式，保证双方的合法权益得到保障。

2. 离职类型公司的员工离职分为自动离职和被动离职两种类型：2.1 自动离职自动离职是指员工自己乐意提出辞职，并经公司同意离职的情况。

2.2 被动离职被动离职是指因员工不符合公司要求、不履行合同义务或公司其他正当理由，由公司自动解除劳动关系。

3. 离职程序3.1 自动离职程序员工如需自动离职，应提前提交书面辞职申请，并依照以下程序办理：1.员工向所在部门主管提交辞职申请书；2.所在部门主管审核辞职申请，并与员工沟通；3.部门主管将辞职申请报送人力资源部；4.人力资源部审核辞职申请，并与员工进行离职沟通；5.人力资源部与员工确认离职手续办理流程；6.员工依照规定办理离职手续，归还公司资产，并与相关部门进行交接；7.人力资源部办理员工离职手续，如需办理离职证明、工资结算等事项，依照公司相关规定进行办理；8.被离职的员工离开公司后，与公司解除劳动关系。

3.2 被动离职程序公司在以下情况下可自动解除劳动关系：1.员工因工作失职、违反公司规章制度、严重违反职业道德等行为，经过纪律审查后确认；2.公司经营情形发生重点变动或重组，需要裁人；3.公司清退经济问题明显、业绩差或绩效不达标的员工。

被动离职程序如下：1.纪律审查：公司成立纪律审查委员会对员工涉嫌违规行为进行调查并进行审查；2.调查结果通知：纪律审查委员会将调查结果以书面形式通知员工，并告知解除劳动关系的理由；3.面谈：公司布置与员工进行面谈，听取员工的申辩看法；4.解除劳动关系：公司依据调查结果、面谈情况，决议是否解除劳动关系；5.离职手续办理：公司依照公司规定办理员工的离职手续。

4. 离职后事项4.1 离职证明员工离职后，可向人力资源部提出离职证明申请，人力资源部应在收到申请后的五个工作日内出具离职证明。

企业员工离职与解雇管理制度一、引言企业员工离职与解雇管理制度是企业内部用于处理员工离职和解雇事宜的一套规章制度。

它的建立和执行对于维护企业稳定、保障员工权益以及提高组织运行效率具有重要意义。

本文旨在探讨企业员工离职与解雇管理制度的重要性和相关要点。

二、企业员工离职管理制度1. 辞职申请在员工主动离职情况下，需要建立明确的辞职申请流程。

员工应向所在部门或上级主管提出书面辞职申请，并明确离职时间。

企业在收到辞职申请后，及时与员工进行面谈，了解其离职原因，并尽量解决问题以挽留员工。

2. 离职交接员工离职前，要进行充分的离职交接，确保工作平稳过渡。

企业可安排新员工或现有员工接手离职员工的工作，并提供必要的培训和指导，确保工作持续运转。

3. 离职手续办理离职员工需要履行相应的手续。

企业应指导员工办理离职手续，包括交还办公用品、结清工资、进行离职面谈等。

同时，员工应签署解除劳动合同和保密协议等相关文件，确保双方的权益得到保障。

三、企业员工解雇管理制度1. 解雇条件企业在解雇员工前，应确保符合相应的条件。

例如，员工违反公司规章制度且情节严重、严重失职、工作表现不佳等。

2. 解雇程序解雇员工需要按照一定的程序进行。

企业应首先进行调查核实，确保员工违规行为的准确性和严重性。

在解雇决策确定后，应及时与员工进行解雇面谈，依法办理相关手续，并支付应得的补偿。

3. 解雇补偿解雇员工后，企业应依法支付相应的解雇补偿金。

补偿标准可按照劳动法规定进行，且不得低于最低限额。

此外，企业还应提供相关证明文件，以确保员工合法权益的维护。

四、离职与解雇管理制度的重要性1. 维护企业稳定健全的员工离职与解雇管理制度有助于维护企业的稳定。

规范的离职程序和解雇程序能够减少员工不满情绪，避免引发集体性事件，有利于创造良好的员工关系和企业形象。

2. 保障员工权益合理的离职与解雇管理制度对于保障员工权益至关重要。

它能够确保员工在离职和解雇过程中，获得公正对待和合理补偿，避免权益受到损害。