物业公司员工辞职、辞退、开除制度参考借鉴版

物管从业二十年，本文极具参考价值，如若有用请打赏支持，谢谢！经典物业公司员工辞职、辞退与解雇规定【物业管理经验分享】经典物业公司员工辞职、辞退与解雇规定辞职、辞退、解雇严格按北京市及公司有关规定执行。

一、员工在合同期内因故不能或不愿继续在公司工作，而提出辞职。

本人应提前一个月递交辞职申请，经部门经理签署意见后，送综合部审核，综合部经理签署意见后报总经理审批。

经公司出资培训的员工，按有关规定干满一年减交20%的培训费后，方准办理手续。

二、公司因经营情况发生变化，员工在合同期内患病或非因公负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，以及其他原因需要辞退员工时，严格执行国家有关规定，由有关部门经理签署意见后，报总经理批准，于辞退前一个月通知员工本人，按所签聘任或劳动合同规定发给辞退补偿金，办理离开公司手续。

三、员工违反司纪司规，按《员工规范》及公司《奖惩条例》的规定，就情节轻重分别给予警告、计小过、计大过、解雇处分。

有关部门将过失事实、教育经过、日常表现的书面材料附后，经综合部经理协商，报总经理批准。

此类情况，不预先通知，不享受补偿金。

四、以上各类人员离开公司前，必须按规定交接工作，移交物品，办清手续。

（一）由本人提出申请辞职、调动的人员1．员工因个人原因提出辞职或调动，须提前一个月向部门经理递交书面申请，部门经理确认后由申请者本人填写”辞职、调动审批表”，部门经理签署意见后送综合部审核，综合部经理签署意见后报总经理审批，未按规定程序提出申请者，综合部将不予受理。

2．本人申请辞职或调动人员，从批准之日起至离开公司期限为一个月，一个月之内只发给基本工资，免除其它一切福利待遇，从第二个月起停发工资。

3．申请辞职人员，批准之日起，一月之内，办理辞职手续。

4．申请辞职或调动的人员，未经总经理批准之前，必须坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作或未经领导批准私自外出联系工作之事（经领导批准后，按事假处理），如发现有违反者，停止办理辞职或调动手续。

开除员工的规章制度怎么写一、目的本规章制度的目的在于规范公司对员工进行开除的程序和标准，保障公司和员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序。

二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、开除员工的条件和程序1. 条件：（1）员工严重违反公司规章制度或职业道德，造成严重经济损失或社会影响；（2）员工在工作中有严重失职或渎职行为，严重损害公司利益；（3）员工有严重的不端行为，如偷窃、受贿、贿赂等；（4）员工长期无故旷工或旷工天数超过规定标准。

2. 程序：（1）公司应当在初步调查确认员工存在违规行为后，及时展开调查；（2）公司应当邀请员工到公司接受听证，并提供陈述和辩护的机会；（3）公司应当在听证结束后，根据调查结果和员工的陈述，决定是否开除员工，并向员工发出书面通知。

四、开除员工的保障措施1. 开除员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度的相关规定，保障员工的合法权益；2. 公司应当向员工支付相应的经济补偿，包括未休年假、工资和社会保险等；3. 公司应当为员工提供相应的就业帮助和转岗安置服务，帮助员工重新就业。

五、开除员工的监督机制1. 公司应当建立健全的开除员工的监督机制，确保程序合法合规；2. 公司应当将开除员工的记录纳入员工档案，供以后参考和查询。

六、其他事项1. 开除员工必须经过公司总经理批准；2. 开除员工必须遵守公司内部程序规定。

七、附则本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。

以上是一份开除员工的规章制度范本，公司可以依据实际情况进行适当修改和完善，以适应公司的实际情况和需要。

希望公司能够严格执行规章制度，确保开除员工程序的合法合规性，维护公司的正常经营秩序。

企业员工解聘与辞退实施制度企业员工解聘与辞退是企业管理中的重要组成部分，实施良好的制度能够有效规范企业员工的离职行为，减少因解聘与辞退而产生的纠纷和法律风险。

以下是一份左右的企业员工解聘与辞退实施制度，仅供参考。

一、总则为规范企业员工解聘与辞退行为，保障员工合法权益，维护企业正常运营，制定本制度。

本制度适用于本企业所有员工，《劳动法》和相关法律法规为补充。

二、辞退与解聘的定义和区别1. 辞退：是指员工因违反公司制度、规定而被开除，无法再次雇用。

如：违反打开、关闭公司门禁制度等。

2. 解聘：是指员工因受聘双方一方主观原因而终止劳动关系，员工可再被雇用。

如：员工提出离职、违反劳动合同约定等。

三、辞退的程序辞退前需要经过以下程序：1. 调查核实如发现员工违反公司规定将进行调查核实，采取证人证言、现场勘查等方式，以确认违规行为的真实性。

2. 面谈告知在确认违规行为的真实性后，公司沟通面谈员工，告知其违规行为，要求其做出说明和道歉，并让其陈述员工细节情况。

3. 确认辞退根据员工存在的违规行为和情况，经过多次面谈和调查，公司确认员工将被辞退。

4. 发放离职相关文件在员工被辞退后，公司将发放有关离职文件（如离职证明等）。

四、解聘的程序解聘的程序如下：1. 公告解职原因员工提出解聘时，公司会要求员工书面说明解聘原因及证明文件。

2. 双方面议公司将召开双方协商谈判，协商解决解聘原因，并协调解决员工提出的问题。

3. 解除劳动关系公司与员工协商达成解决方案，并签订解除劳动关系书面协议。

公司在遵守法规和合同约定的情况下，会给予员工相应法律规定之内的经济补偿和福利待遇。

五、特殊情况下的解聘在以下情况下，公司有权直接解聘员工：1. 离职期满后未如期离职；2. 偷盗、贪污、受贿等违法犯罪行为；3. 违反企业保密制度（泄露公司机密）；4. 违反企业安全制度（如工作时饮酒、应急大堵车等）；5. 在工作中使用毒品或酒精等影响工作的物质；6. 严重损害公司形象或利益。

离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。

2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。

3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。

如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。

4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。

5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。

6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。

7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。

二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。

3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。

4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。

5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。

辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。

三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。

2、工作消极怠工，屡教不改者。

3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。

4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。

6、因违法犯罪、判刑、劳教者。

被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。

公司开除员使用规章制度第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，特制定本规章制度。

第二条公司开除员工应当严格依照本规章制度进行，不得违反法律法规和公司规定。

第三条公司开除员工应当遵循以事实为依据，以规章制度为准绳，以公平、公正、公开为原则的原则。

第四条公司开除员工的程序应当经过公司管理层的审查批准，并报公司董事会备案。

第二章开除员工的条件第五条公司有权开除员工的情形包括但不限于：（一）员工严重违反公司规章制度的；（二）员工严重违反国家法律法规的；（三）员工在工作中存在严重失职、渎职行为的；（四）员工长期不适应工作要求的；（五）员工被司法机关判决刑事处罚的；（六）员工违反公司保密协议的。

第六条公司开除员工应当综合考虑员工违规的情节、后果、性质、情况等综合因素，确保开除员工的决定合乎法律法规和公司规定。

第三章开除员工的程序第七条公司开除员工应当按照以下程序进行：（一）提出解除劳动合同的申请，经公司领导审批同意后，开具开除通知书；（二）通知员工本人，告知被开除的原因，要求员工签收开除通知书；（三）将开除通知书备案并通知公司董事会。

第八条公司开除员工的决定应当审慎、妥善，确保程序合法、充分，避免损害员工的合法权益。

第四章开除员工的效力第九条公司开除员工的效力自开除通知书送达员工之日起生效。

第十条公司开除员工后，员工应当在规定的期限内离开公司，并交还公司所有物品。

第五章法律责任第十一条公司开除员工如有违法行为，公司有权追究其法律责任。

第十二条公司开除员工如有附带经济损失的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

第十三条公司开除员工如有涉及国家安全、商业机密等重要事项的，公司有权向相关部门报案。

第十四条公司开除员工如有恶意损害公司利益的，公司有权采取法律手段进行维权。

第六章附则第十五条本规章制度经公司董事会审议通过，并由公司领导下发执行。

第十六条本规章制度自发布之日起生效，有关事宜遵照执行。

物业员工辞职辞退开除制度1. 介绍在物业行业，人员流动较大，员工辞职、辞退、开除等情况时有发生。

针对这些情况，建立相应的制度可以保障员工的权益，确保物业公司的运营正常进行。

本文将围绕物业员工辞职、辞退、开除制度进行详细介绍。

2. 物业员工辞职制度2.1 辞职流程当员工决定辞职时，应提前向所在部门或人事部门提交书面辞职申请，并在规定的时间内进行离职手续。

离职手续包括清还工具和材料、交接职务和业务等。

2.2 辞职期限员工辞职时，应提前1个月向公司提交辞职申请，公司可根据情况适当安排，但最长不超过3个月。

2.3 辞职补偿员工辞职，应按照劳动合同及相关规定进行补偿，如未满一定年限，需要按照相关规定收回招聘成本。

3. 物业员工辞退制度3.1 辞退定义辞退是指公司因员工工作不当、违反纪律、严重失职、犯罪等原因，对员工予以开除的行为。

3.2 辞退程序在对员工进行辞退前，应进行相关调查和证据收集，确保辞退程序合法合规。

员工可以要求进行申诉，公司应保证公正处理。

3.3 辞退补偿如果员工被辞退，应按照合同及相关规定进行补偿。

但如果辞退原因属于员工违反公司规定或法律法规，公司无需进行补偿。

4. 物业员工开除制度4.1 开除定义开除是指员工因严重违反公司规定或法律法规，直接解除合同关系的行为。

4.2 开除程序开除程序应严格按照相关规定进行，如有必要应向有关部门报告。

员工可以同时要求辩论，公司应公正处理。

4.3 开除补偿员工被开除，按照合同及相关规定进行补偿。

但如果开除原因属于员工严重违反公司规定或法律法规，公司无需进行补偿。

5. 总结物业员工辞职、辞退、开除是物业行业较为常见的现象，建立相关制度对保障员工权益、维护企业的形象、保证企业正常运转有重要意义。

各家物业公司应根据公司实际情况制订合适的制度，严格执行，切实做好人员管理。

物业公司员工离职、辞退管理制度物业公司员工离职、辞退管理制度一、引言物业公司作为提供房地产物业管理服务的企业，员工离职与辞退是一个常见的人力资源管理问题。

为了为企业提供稳定的人力资源，维护员工权益，以及保障公司运营顺利进行，物业公司需要建立科学、合理的员工离职、辞退管理制度。

本文将探讨物业公司员工离职、辞退管理制度的相关内容。

二、员工离职管理制度1. 离职申请程序物业公司员工在离职之前，应该向上级主管递交离职申请书。

离职申请书应包括离职原因、离职日期、离职补偿等内容。

上级主管对离职申请进行审批，并与员工进行面谈，核实离职原因和补偿事宜。

2. 离职手续办理离职手续办理是员工离职的重要环节。

物业公司应为员工提供离职手续办理指南，包括办理离职手续的时间、地点、所需材料等。

离职手续办理包括员工个人材料归还、工作设备归还、薪资结算等环节。

3. 离职调查与反馈物业公司应定期进行员工离职调查，了解员工离职的原因和改善工作环境的建议。

离职调查可以通过面谈、问卷调查等方式进行，并对结果进行总结和分析。

此外，物业公司还应提供适时的离职反馈，告知员工关于在公司工作中的优点和不足，以及对员工离职的理解和祝福。

三、员工辞退管理制度1. 辞退程序与依据物业公司在辞退员工时，应确保辞退程序合法合规。

首先，物业公司应与员工签订合规的劳动合同，明确双方的权益和义务。

在辞退程序中，应充分考虑员工的权益，并按照劳动法规定的程序与依据进行辞退决定。

2. 辞退补偿与待遇辞退员工时，物业公司应按照国家法律法规和劳动合同的规定，支付相应的辞退补偿。

辞退补偿应包括经济补偿、解除劳动关系后的待遇安排等方面。

物业公司可以与员工进行协商，确保辞退补偿的合理性。

3. 辞退纠纷解决在辞退过程中，可能会出现员工对辞退决定的不满与争议，物业公司应及时处理并解决纠纷。

解决纠纷的方式可以包括协商、调解、仲裁等。

物业公司应充分考虑员工的权益，妥善解决纠纷，避免引发不良影响。

员工离职管理制度1.0 目的为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。

2.0 范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。

若有特例，须由总经理签字认可。

3.0 内容3.1 离职类别与定义3.1.1 解除劳动合同关系3.1.1.1 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。

3.1.1.2 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。

符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。

B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。

D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。

E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。

F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。

G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。

H、公司制度或法律法规规定的其它情形。

3.1.1.3 开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。

有下列情况之一者，公司有权开除员工：严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

对公司有严重欺骗行为的。

因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。

泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。

年度内被处以大过处罚达3次的。

其它违反公司制度中有关开除类规定者。

国家或地方政府法律法规规定的其它情形。

3.1.1.4 自动离职（自离）：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。

员工离职辞退管理制度员工离职辞退管理制度1第一章总则第一条为进一步规范员工离职管理，完善员工离职程序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制订本制度。

第二条本制度所指离职包括辞职、辞退、劳动合同终止、擅自离职等情形。

第三条本制度适用于公司总部、地区公司及下属公司。

第二章辞职第四条辞职：指员工因个人原因申请解除劳动合同的行为。

第五条辞职申请：已转正员工辞职应提前三十日提出书面申请。

试用期员工辞职应提前三日提出书面申请。

第六条人事部门与辞职员工进行面谈，征求相关部门意见并做好记录与反馈。

第七条辞职审批公司一般员工辞职经部门负责人签署意见后报人事部门审核、审批后，报总经理审批后实施；中层及以上干部辞职经总经理审批后，由人事部门汇总实施。

第八条辞职审批完成后，辞职员工须将《离职申请表》交至人事部门，并在规定时间内办理交接手续。

第三章辞退第九条辞退：指公司根据国家相关法律法规、公司相关规章制度或协议，依法解除员工劳动合同的行为。

公司可依法解除劳动合同的情形主要包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或领导评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形。

2、员工不能胜任岗位工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的情形，包括因工作原因一年内连续两次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。

3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的情形。

4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危（例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料等），使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使合同无效的情形。

5、严重违反公司规章制度、指令的情形。

6、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形。

7、员工被依法追究刑事责任的情形。

第十条辞退审批一般员工的辞退经部门负责人审批后，报人事部门经理审核、审批后实施，并报总经理审阅；中层及以上干部的辞退经总经理审批后，由人事部门汇总后实施。

深圳雨花家贸易有限公司员工辞职、辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《深圳雨花家贸易有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。

第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。

辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。

离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。

第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。

员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。

第四条本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。

第二章辞职规定第五条员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。

辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。

公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。

员工辞职需填写《员工辞职调查表》。

第六条员工辞职受理责任人、受理审批权限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：1、总部员工2、营业部员工第七条各环节、各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见，并解释出具该意见的原因。

因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失，公司将追究受理责任人的相关责任。

第八条员工辞职受理应在两个工作日内完成。

辞职申请第一受理责任人如没有使辞职员工收回辞职申请，必须当日向辞职第二受理责任人转交其签署意见后的《员工辞职申请表》，同时通报其它相关部门。

第九条员工自提出辞职之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。

员工工作存续期不超过30日。

第十条员工在工作存续期，仍需遵守公司管理规章制度，否则将按《员工奖惩暂行办法》根据其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、开除处分。

这些情节包括但不限于以下：●辞职审批过程中擅自离职；●辞职未获批准在提出辞职后30日的存续工作期内擅自离职；●辞职获批后，未办理离职手续擅自离职；●拒绝公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。