质量管理案例分析8大原则
- 格式:doc
- 大小:38.00 KB
- 文档页数:7
质量管理八项原则
质量管理的八项原则是质量管理体系的基础,它们分别是:
1. **以顾客为关注焦点**:组织应理解顾客当前和未来的需求,努力满足顾客要求并争取超越顾客期望。
2. **领导作用**:领导者应确立统一的宗旨及方向,创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。
3. **全员参与**:各级人员都是组织之本,只有他们的充分参与,才能使他们的才干为组织带来收益。
4. **过程方法**:将活动和相关的资源作为过程进行管理,可以更高效地得到期望的结果。
5. **管理的系统方法**:将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理,有助于组织提高实现目标的有效性和效率。
6. **持续改进**:持续改进总体业绩应当是组织的一个永恒目标。
7. **基于事实的决策方法**:有效决策是建立在数据和信息分析的基础上。
8. **与供方互利的关系**:组织与供方是相互依存的,互利的关系可增强双方创造价值的能力。
这八项原则强调了质量管理的核心观念,如顾客满意度、领导的引领、员工的参与、过程管理、持续改进、基于事实的决策以及与供应商的合作。
它们共同构建了一个全面而有效的质量管理框架,有助于组织实现卓越的质量绩效。
通过遵循这些原则,组织可以提高产品或服务的质量,增强市场竞争力,并实现可持续发展。
同时,质量管理八项原则也为质量管理体系的建立和运行提供了指导,确保质量管理活动的系统性、科学性和有效性。
质量管理八项原则的案例分析1一、以顾客为关注焦点案例1 雪花饼屋的规定贾新的孩子5岁了,胆子较小,从来没离开过大人的身边,贾新一直为培养孩子的独立能力而发愁。
有一天晚上,孩子突然提出要吃肉松包,贾新心里一动,爽快的答应了孩子,但有一个条件,就是孩子必须独自去住宅小区门口的雪花饼屋买。
孩子经过一番犹豫,还是拿着贾新给的5元钱走了。
当然,孩子第一次出门,贾新不会大意,悄悄的跟在孩子的后面,一直看着孩子走进了雪花饼屋。
过了一会,孩子一手拿着面包,一手拉着饼屋店员的手走了出来,贾新觉得奇怪,便沉住气继续观察。
饼屋店员一直将小孩带到贾新家的楼梯口。
这时,贾新已完全知道是怎么回事了,连忙道谢。
经了解,原来该饼屋有规定:如有小童单独光顾饼屋的,员工必须将小童安全送回家。
此事令贾新感慨不已,他也因此成了雪花饼屋的忠诚顾客。
注:雪花饼屋的规定实际上是关注到顾客对小童安全的潜在要求,它的实施能够超越顾客的期望,给顾客带来意想不到的惊喜。
二、领导作用案例2 受人爱戴的冯老总新力公司是广东一家生产压力容器阀门的港资小企业,1955年从香港搬到内地,开始由李先生担任总经理。
由于香港总部信息灵通,有较为顺畅的销售网络,因此,进入内地的头3年,公司的盈利状况非常好,公司的规模也由原来的70多人,增加到170人。
然而,“兵无常势,水无定形”,从1997年年底起,随着香港、台湾同业不断进入内地,加上内地企业的竞争意识加强,公司效益每况愈下,到了2000年6月,公司出现了亏损。
为了扭转这一局面,2000年7月,李总经理对员工采取减薪办法,从公司的中层干部到最底层的员工月薪减500-100元不等,这一做法引起了员工的极大不满,导致了严重的怠工现象,更要命的是8月份该公司为韩国生产的一批产品出现了严重的质量问题。
香港总部为此撤掉了李先生的职务,并着手物色新的人选。
这时,香港集团旗下的冯副总主动请缨,提出有能力和信心在2001年上半年扭转新力公司的被动局面。
八大质量管理原则一、引言质量管理是企业经营管理中非常重要的一个方面,它关乎企业的发展和竞争力。
质量管理原则是指在质量管理过程中所遵循的一些基本原则,这些原则可以帮助企业提高产品和服务的质量,提高客户满意度,进而提升企业的市场竞争力。
本文将介绍八大质量管理原则。
二、客户导向客户导向是指企业应该以客户为中心,满足客户需求和期望为宗旨。
在质量管理过程中,企业应该不断地了解客户需求和期望,并根据这些需求和期望进行产品和服务的设计、生产、销售等各个环节。
只有不断地满足客户需求,才能提高客户满意度,进而提升企业市场竞争力。
三、领导力领导力是指企业领导者应该为全体员工树立榜样,并通过自身行为来推动组织的发展。
在质量管理过程中,领导者应该积极参与并支持整个质量管理体系的建设和实施,并不断地鼓励员工参与其中。
只有领导者具有强大的领导力,才能推动整个组织朝着正确的方向发展。
四、全员参与全员参与是指企业应该让所有员工都参与到质量管理中来,并且赋予他们相应的责任和权利。
在质量管理过程中,每个员工都应该了解自己的工作对产品和服务质量的影响,并积极地参与改进和优化。
只有全员参与,才能形成一个共同努力、协同合作的团队,从而提高企业整体的竞争力。
五、流程管理流程管理是指企业应该对各个生产和服务过程进行规范化、标准化,并不断地进行监控和改进。
在质量管理过程中,企业应该建立一套完整的流程管理体系,包括生产计划、物料采购、生产加工、检测验收等各个环节。
只有通过规范化和标准化流程,才能保证产品和服务的稳定性和可靠性。
六、持续改进持续改进是指企业应该不断地寻找并改进各个环节中存在的问题,以提高产品和服务质量。
在质量管理过程中,企业应该建立一套完善的持续改进机制,包括问题发现、分析、改进和评估等各个环节。
只有通过持续改进,才能不断提高产品和服务的质量水平。
七、决策基于数据决策基于数据是指企业应该根据客观的数据和事实来做出决策。
在质量管理过程中,企业应该建立一套完整的数据收集和分析体系,包括生产数据、检测数据、客户反馈等各种信息。
八大质量管理原则质量管理是一个组织内外各个环节和方面的综合管理过程,旨在满足客户需求并持续提高组织整体绩效。
在实施质量管理时,可以依据一些基本原则来指导实践,以确保质量目标的实现。
以下是八大质量管理原则的介绍:1. 客户导向客户是组织存在的根本原因,满足客户需求是质量管理的核心任务。
客户导向原则要求组织必须深入了解客户的期望和需求,将其作为决策和改进的基础,并通过提供优质产品和服务来满足客户的需求,以实现长期的客户满意度和忠诚度。
2. 领导力领导力是决定质量管理成功与否的重要因素。
领导者应当扮演着榜样、指导者和推动者的角色,建立并维护一个有利于质量管理的组织文化。
领导者要明确质量政策和目标,并将其传达给全体成员,激发员工的参与和积极性,从而实现质量管理的目标。
3. 全员参与质量管理是全体组织成员的责任。
通过激发全员参与,可以充分利用每个人的知识、技能和经验,共同推动质量管理的持续改进。
全员参与原则要求组织建立开放的沟通和信任的环境,鼓励员工发表看法和提供改进建议,并给予适当的培训和资源支持,以提高参与意愿和能力。
4. 过程方法质量管理应该以过程为基础。
过程方法可以帮助组织理解和管理各个环节之间的相互关系,从而优化整个价值链的效率和效益。
过程方法要求组织清晰地定义和文档化工作流程,并通过不断监控和改进来确保过程的稳定性和可持续性。
5. 系统方法系统方法强调整体性和系统性的思维。
组织应该将各个部门和功能紧密联系起来,共同推动质量管理的目标。
系统方法要求组织建立和维护适当的管理体系,包括质量政策、目标和程序等,以确保各个方面的一致性和有效性。
6. 持续改进持续改进是质量管理的核心要求。
组织应该建立一个持续改进的文化,鼓励员工不断寻求改进的机会和方法,并通过数据和分析来支持决策和改进的过程。
持续改进原则要求组织设立明确的质量目标和指标,并定期对其进行评估和验证,以实现质量管理的不断提升。
7. 以事实为依据的决策决策应该基于可靠的数据和分析,以减少主观性和误判的影响。
质量管理的八项原则一、随着中国加入WTO之后、本土企业全球化的步伐越来越快,为了同国际接轨,进入国际市场的通行证,无疑是国际标准的引入,作为汽车零部件的企业,ISO/TS16949质量体系就是进入国际市场的通行证。
作为芜湖禾田汽车工业有限公司来讲,在2006年就已经通过ISO/TS16949-2002质量体系的认证,可是对于内部的管理来讲,TS16949没有正真的起到作用,这是由于员工对TS16949的内涵不是很了解,2010年公司的决策层要求必须按照TS16949的要求来规范企业的管理,让企业有一个质的变化,笔者在这里首先向大家来介绍质量管理的八项基本原则。
二、质量管理的八项原则及其应用原则1—以顾客为中心组织依存于他们的顾客,因而组织应理解顾客当前和未来的需求,满足顾客需求并争取超过顾客的期望。
实施本原则要开展的活动:◆全面地理解顾客对于产品、价格、可依靠性等方面的需求和期望。
◆谋求在顾客和其他受益者(所有者、员工、供方、社会)的需求和期望之间的平衡。
◆将这些需求和期望传达至整个组织。
◆测定顾客的满意度并为此而努力。
◆管理与顾客之间的关系。
实施本原则带来的效应:◆对于方针和战略的制订使得整个组织都能理解顾客以及其他受益者的需求。
◆对于目标的设定能够保证将目标直接与顾客的需求和期望相关联。
◆对于运作管理能够改进组织满足顾客需求的业绩。
◆对于人力资源管理保证员工具有满足组织的顾客所需的知识与技能。
原则2—领导作用领导者建立组织相互统一的宗旨、方向和内部环境。
所创造的环境能使员工充分参与实现组织目标的活动。
实施本原则要开展的活动:◆努力进取,起领导的模范带头作用。
◆了解外部环境条件的变化并对此作出响应。
◆考虑到包括顾客、所有者、员工、供方和社会等所有受益者的需求。
◆明确地提出组织未来的前景。
◆在组织的各个层次树立价值共享和精神道德的典范。
◆建立信任感、消除恐惧心理。
◆向员工提供所需要的资源和在履行其职责和义务方面的自由度。
全面质量管理的八大原则换片世界著名质量管理大师朱兰博士说过:21世纪将是质量的世纪。
我国从20世纪70年代末到80年代初引进“质量管理”的思想、方法、体系,对提升广大企业产品质量、管理水平,对提升“中国制造”竞争力起了非常巨大的作用。
但我们也看到有不少企业的产品质量水平低下,客户投诉、报怨、退货不断上升。
企业在客户、市场的信誉下降,面临被市场淘汰出局的危险。
当前面对全球一体化及经济、市场、气候环境的不确定性、多变性,企业的“转型升级”成为企业可持续发展的必经之路,而其中最重要的手段就是“全面质量管理”。
全面质量管理有八项原则是质量管理实践经验和理论的总结,尤其是ISO9000族标准实施的经验和理论研究的总结。
ISO/TC176用高度概括同时又易于理解的语言,对八项质量管理原则作了清晰的表述。
它是质量管理的最基本,最通用的一般性规律,适用于所有类型的产品和组织,是质量管理的理论基础。
下面我们就通过一些案例和故事来了解这八项质量管理的原则。
换片案例一割草的男孩一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说:“您需不需要割草?”陈太太回答说:“不需要了,我已有了割草工。
”男孩又说:“我会帮您拔掉花丛中的杂草。
”陈太太回答:“我的割草工也做了。
”男孩又说:“我会帮您把草与走道的四周割齐。
”陈太太说:“我请的那人也已做了,谢谢你,我不需要新的割草工人。
”男孩便挂了电话,此时男孩的室友问他说:“你不是就在陈太太那割草打工吗?为什么还要打这电话?”男孩说:“我只是想知道我做得有多好!”换片案例二霍利菲尔德的耳朵20世纪末世界拳击史上的一场闹剧在泰森与霍利菲尔德之间展开,泰森的“世纪之咬”使老霍损失了半个耳朵。
比赛后的第二天,在美国的各大型超市内竟然出现了许多叫“霍利菲尔德之耳”的巧克力,其栩栩如生的耳朵形状,使好奇幽默的美国市民们争相购买,将老霍的“耳朵”带回家中“一咬为快”。
该巧克力生产商利用比赛中出现的轰动性新闻效应,突发奇想,超乎寻常地分析了顾客的心理需求,及时开发出外形新颖的产品,因此而美美的赚了一回顾客口袋中的钞票,大捞一笔。
八项质量管理原则1.客户导向客户导向是质量管理最重要的原则之一、组织的成功取决于其满足客户需求的能力。
因此,组织应该始终关注并努力满足客户的期望和需求,并持续改进产品和服务以提高客户满意度。
客户导向要求组织从客户角度思考和行动,并确保客户参与和反馈机制的存在。
2.领导力领导力是制定和实施质量管理策略的关键。
领导者应该展示使命和愿景,并鼓励员工参与质量改善活动。
领导者还需要提供资源和培训来支持质量管理的实施,并确保建立一个有利于质量的工作环境。
3.员工参与员工是组织质量成果的关键因素。
组织应该鼓励员工参与质量管理过程,并提供培训和发展机会,以提高员工技能和意识。
员工参与要求组织建立有效的沟通渠道,鼓励员工提出改善建议,并奖励和承认员工的贡献。
4.过程方法过程方法是质量管理的基础。
组织应该采用系统和过程方法来实现质量改善。
这意味着组织需要识别、理解和管理其关键过程,并通过测量和分析来改进这些过程。
过程方法要求组织持续监测和分析数据,以便及时采取纠正措施和预防措施。
5.持续改进持续改进是质量管理的核心目标之一、组织应该不断寻求改进,并鼓励员工提出创新和改善建议。
持续改进要求组织设定质量目标,制定相关指标,并定期评估绩效,以便改进和创新质量管理过程。
6.决策依据决策应该基于可靠的数据和信息。
组织应该收集、分析和利用数据来支持决策过程,并确保决策的科学性和可持续性。
决策依据要求组织建立和维护有效的数据管理系统,并保持对数据的准确性和完整性的关注。
7.供应商关系管理供应商是组织质量管理的重要影响因素。
组织应该建立良好的供应商关系,并与供应商合作实施质量管理活动。
供应商关系管理要求组织制定和实施供应商评估和选择程序,并定期监督和审查供应商的绩效。
8.公民责任组织应该对其行为和影响负起社会责任。
公民责任要求组织积极参与社区和环境事务,并确保其业务活动的合法性和道德性。
公民责任是质量管理的终极目标之一,旨在实现可持续发展和社会经济效益。
质量管理新八项原则第一章:引言1. 质量管理新八项原则的背景和意义;2. 研究该主题的目的和意义。
第二章:概述1. 什么是质量管理新八项原则;2. 质量管理新八项原则的落地现状;3. 质量管理新八项原则与质量管理体系的关系;4. 质量管理新八项原则能够带来的好处。
第三章:分析1. 八项原则的内容和要义;2. 八项原则的理念和指导思想;3. 八项原则的应用及其效果分析。
第四章:实践1. 八项原则在企业中的实践;2. 案例分析与比较,探究八项原则在不同行业中的实施效果。
第五章:总结1. 回顾研究过程中所涉及到的内容;2. 总结八项原则的应用现状和问题;3. 展望质量管理新八项原则未来的发展方向。
第一章:引言1. 质量管理新八项原则的背景和意义质量管理是一个全面的管理理论体系,它涵盖了企业生产、质量控制、质量保证、客户服务以及不断改进的方方面面。
随着市场经济和竞争的加剧,质量管理越来越引起人们的广泛关注。
为了更好地掌握质量管理的理论,学习质量管理的知识和技能,制定和执行质量管理方案,质量管理新八项原则应运而生。
2. 研究该主题的目的和意义本文旨在探索质量管理新八项原则的关键要素,原则的内容和应用以及它们的实际推广应用和效果。
通过研究质量管理新八项原则的理念和原则,企业能够更好地把握质量管理的实质,提高产品和服务质量,增强企业竞争力,促进企业可持续发展。
第二章:概述1. 什么是质量管理新八项原则质量管理新八项原则是针对ISO9001国际质量管理体系标准的八个管理原则,是由国际标准化组织(ISO)制定的标准。
这八项原则属于通用原则,适用于各行各业的组织,旨在指导管理者满足客户需求,实现组织目标,提供满意的服务并持续不断地提高绩效。
2. 质量管理新八项原则的落地现状质量管理新八项原则作为国际标准化组织制定的标准,在全球的各个行业内都有广泛的应用。
它被广泛运用于制造业、服务业和高科技行业等多个领域。
许多企业和组织通过采用这八项原则,实现了质量管理的显著进步和改进。
一、基于事实决策1、阿迪达斯的失败阿迪达斯公司成立于1949年,其运动设备(产品)目前在全球同类产品的市场佔有率为12%,落后于1972年才成立的耐克公司30%的市场佔有率达18个百分点。
然而,在耐克崛起之前,全球运动产品几乎是阿迪达斯一家的天下。
1954年世界盃足球赛,阿迪达斯因其生产的球鞋鞋底的塑胶鞋钉能帮助运动员提高运动速度,增加稳定性而一战成名,当时世界上有85%以上的运动员穿的是阿迪达斯公司的产品,三叶标誌成了成功的象徵。
面对骄人的战绩,阿迪达斯公司的决策者们没有重视耐克公司正在迅速成长这样一个严重的事实,决策者们认为自己拥有85%的市场佔有率,即便对手抢走一部分市场,仍有大半个天是属于阿迪达斯公司的,没有採取确实有效的对策去扼制竞争对手对自己的威胁,造成今天眼巴巴地看著对手以18个百分点领先自己,在运动服装市场独领风骚的残酷现实。
2、摩托罗拉市场的萎缩全球著名手机企业摩托罗拉和诺基亚现在的市场份额分别是30%和33%,摩托罗拉2001年第一季度营业亏损达4亿多美元,而去年同期其营业额是盈利5,300万美元,美国权威管理机构分析指出,摩托罗拉的现状完全是自找的,在美国经济衰退之前,许多消费者多希望能购买具有全新概念和全新形象的手机来替换现有的产品,来自芬兰的诺基亚捷足先登,率先研製出了各种不同类型的替代产品,从此赢得了广大的消费者,等到摩托罗拉意识到问题的严重性,等到他们研製出新款手机时,消费者在经济衰退的影响下,已经放弃了更换手机的打算,摩托罗拉因此失去了市场的先机,造成大规模的亏损。
3、国企的悲哀内地某国营企业曾经与外商草签了一份供销合同,合同规定由外商给该企业提供价值300万元人民币的生产设备,以提高企业的生产能力,合同为期三年,三年后该企业将无偿拥有这些设备的所有权。
合同约定,在三年合同期内,该企业按双方商定好的价格每年为外商提供某种产品10,000件。
合同同时约定,若第一年少交货1件,该企业将按每件1,000元交付赔偿金,第二年少交货1件,该企业将按每件2,000元交付赔偿金,第三年该企业将按每件3,000元交付赔偿金。
质量管理中的八大原则质量管理是现代企业不可或缺的一部分,具体而言就是通过计划、控制和改进产品和服务的质量,以满足客户需求并提高企业绩效。
为了使质量管理更高效、更可靠、更稳定,国际标准化组织(ISO)确定了八大原则,提供了一个标准的框架,以使组织体系更加了解和整合。
质量管理中的八大原则分别是:1. 客户导向(Customer focus)2. 领导力(Leadership)3. 全员参与(Engagement of people)4. 过程方法(Process approach)5. 不断改进(Continual improvement)6. 确立关系(Relationship management)7. 事实决策(Evidence-based decision-making)8. 共同利益(Mutually beneficial supplier relationships)下面我们来具体了解一下每一个原则。
一、客户导向任何成功的企业都必须建立在对客户需求的理解之上。
客户导向是指企业应该专注于客户所有方面的需求和要求,寻求满足客户期望的所有方式,以便满足或超越客户的期望。
二、领导力领导力是指企业管理层对建立演变,实施战略和方针,以及创建客户、员工和股东价值的能力。
具备领导力的企业管理层还能够激发员工的潜力,为公司提供更加高效的工作环境。
三、全员参与让员工意识到自己在企业工作中的重要性,以及管理层对员工所享有的权利和义务很重要。
全员参与是指所有员工都在整个企业运营过程中尽其所能的参与,为企业的成功作出贡献。
四、过程方法过程方法指的是企业按照一定的过程来管理,系统的规划,开展,监督并改进所有运作过程。
该方法的特点是系统性,协调性,全面性和主动性,并且能够帮助企业提高所有相关方面的效率和效果。
五、不断改进不断改进是指企业应该始终保持敏锐的流程和产品改进能力,以创造出高品质的产品和服务。
该原则不仅是依赖企业领导层和员工的共同努力,还需要企业进行定期分析和评估,以确定改进目标并建立计划。
质量管理八大原则
质量管理离不开质量管理的八大原则,把这个理解透了,再谈手段.
一、质量管理八大原则的内容:
原则1.以顾客为关注焦点:组织依存于其顾客.因此组织应理解顾客当前和未来的需求,满足顾客并争取超越顾客期望.
原则2.领导作用:领导者确立本组织统一的宗旨和方向.他们应该创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境.
原则 3.全员参与:各级人员是组织之本,只有他们的充分参与,才能使他们的才干为组织获益.
原则4.将相关的活动和资源作为过程进行管理,可以更高效地得到期望的结果.
原则5.管理的系统方法:识别、理解和管理作为体系的相互关联的过程,有助于组织实现其目标的效率和有效性.
原则6.持续改进:组织总体业绩的持续改进应是组织的一个永恒的目标. 原则7.基于事实的决策方法:有效决策是建立在数据和信息分析基础上. 原则8.互利的供方关系:组织与其供方是相互依存的,互利的关系可增强双方创造价值的能力.。
质量管理8项基本原则质量管理是企业管理中非常重要的一环,它直接关系到产品和服务的质量,决定着企业的竞争力和发展前景。
质量管理的8项基本原则,是指在实施质量管理过程中应当遵循的基本原则。
下面将详细介绍这8项基本原则。
第一项基本原则是以客户为中心。
这意味着企业应该充分了解客户的需求和期望,将客户的满意度作为评判产品和服务质量的最重要标准。
企业应积极与客户沟通,不断改进产品和服务,以满足客户的需求。
第二项基本原则是全员参与。
质量管理不仅仅是质量部门的责任,而是全体员工共同参与的过程。
每个员工都应对产品和服务的质量负责,积极参与到质量管理中,共同努力提升产品和服务的质量。
第三项基本原则是持续改进。
质量管理是一个不断改进的过程,企业应不断寻求改进的机会,通过持续的改进措施来提升产品和服务的质量。
持续改进需要建立有效的质量管理体系,制定明确的目标和计划,并通过监控和评估来确保改进的持续性。
第四项基本原则是系统方法。
质量管理需要采用系统化的方法,包括建立有效的质量管理体系、制定标准和程序、建立质量控制和质量保证体系等。
通过系统化的方法,可以更好地组织和管理质量管理活动,提高质量管理的效果和效率。
第五项基本原则是基于事实的决策。
质量管理需要基于客观的事实和数据来进行决策,而不是主观的意见和假设。
企业应建立有效的数据收集和分析体系,通过分析数据来识别问题、确定根本原因,并制定相应的改进措施。
第六项基本原则是供应商关系的互利共赢。
供应商是企业质量管理的重要环节,企业应与供应商建立合作伙伴关系,共同努力提升产品和服务的质量。
企业应选择优质的供应商,并与其保持密切的沟通和合作,共同解决质量问题,实现互利共赢。
第七项基本原则是持续教育和培训。
质量管理需要依靠员工的知识和技能,企业应重视员工的培训和发展,提高员工的专业水平和质量意识。
通过持续的教育和培训,可以提高员工的能力和素质,推动质量管理的不断发展。
第八项基本原则是领导的作用。
质量管理的八项基本原则质量管理的八项基本原则,听起来好像很严肃对吧?但它们就像是我们生活中的一些小窍门,简单易懂,实用又好用。
说到质量管理,大家可能觉得无非就是做一些检查、写一些报告,可实际上,这里面有着丰富的内涵和趣味。
第一个原则就是以顾客为中心,哎呀,听起来老土,但真的是金玉良言啊。
想想你去餐厅吃饭,服务员热情地问你想要什么,这感觉可不就让人心里美滋滋的?只要顾客满意,什么问题都能迎刃而解,毕竟,顾客就是上帝嘛!说到领导作用,没错,领导可不是只会坐在办公室里发号施令的人。
真正的领导是那些能够激励团队、引导方向的人,就像是船长一样,带着大家在风浪中稳稳前行。
领导的态度影响整个团队的气氛,这可是至关重要的哦。
试想一下,如果船长天天愁眉苦脸,大家也会心里没底,工作起来就像无头苍蝇,乱撞乱飞,效率低得可怕。
再来说说全员参与,这可真是个好主意!让每个人都参与到质量管理中来,就像一个大家庭,齐心协力,其乐融融。
每个人都有自己的看法和建议,正所谓“众人拾柴火焰高”。
不管是前线的操作工,还是后勤的支持团队,大家一起动手,质量自然能提高。
那种感觉,像是一起打团战,默契配合,胜利在望。
说到过程方法,这可是一门艺术呢。
我们要把每一个环节都搞得清清楚楚,像画画一样,一笔一划,认真对待。
无论是生产流程还是服务流程,都要有章可循。
你想啊,如果做个蛋糕,没个步骤,结果就可能是面粉与水的悲惨结合,大家可不想吃那种“实验品”吧!所以,精细化管理就显得尤为重要,哪怕是细节也不能放过。
然后,我们得说说系统方法,简单点说,就是把所有的部分结合在一起,形成一个有机整体。
想象一下,万里长征,走的可不是一步,而是一个个阶段。
每个环节都得衔接得当,才能顺利到达目的地。
企业内部各个部门的配合,就像一个乐队,各种乐器齐奏,才能演出动听的乐曲,缺一不可。
别忘了持续改进,哎呀,这才是质量管理的灵魂所在!生活嘛,总是要不断进步,不能止步不前。
想想看,像我们平时学东西,总有个循序渐进的过程,做得好就再接再厉,做得不好也要反思调整。
质量管理八项原则及其应用指南引言质量管理是现代企业实现高质量生产和服务的关键,有效的质量管理可以帮助企业提升产品质量、提高客户满意度,并提高企业的竞争力。
质量管理八项原则是国际标准化组织(ISO)提出的一套适用于各种组织的质量管理指导方针。
本文将介绍质量管理八项原则,并提供应用指南,帮助企业理解和应用这些原则。
八项原则以下是质量管理八项原则的详细描述:1. 客户导向客户导向是质量管理的核心原则,企业应该以满足客户需求为中心。
企业需要了解客户的期望和需求,并持续改进产品和服务,以达到或超越客户的期望。
2. 领导力领导力是质量管理的关键,它通过设立明确的质量目标和策略,提供资源和支持,激励员工参与质量管理活动,推动组织的质量改进。
3. 员工参与员工是组织的重要资产,员工的参与和承诺对于质量管理至关重要。
企业应该鼓励员工参与质量管理活动,提供培训和发展机会,建立有助于员工参与的工作环境。
4. 过程方法过程方法是一种以过程为基础的管理方法,它可以帮助企业更好地控制和改进过程,以实现持续的质量改进。
通过分析和优化过程,企业可以提高效率、降低成本,并提供更加稳定和一致的产品和服务。
5. 系统方法管理系统方法管理是一种通过将各个组织单元和过程整合成一个系统来管理企业的方法。
这种方法可以帮助企业更好地协调和管理各个部门、职能和过程,实现组织内部的协同和协作。
6. 不断改进不断改进是质量管理的核心理念,企业应该持续寻求改进的机会,并采取行动来解决问题和优化流程。
通过不断改进,企业可以提升产品和服务的质量,并提高组织的绩效。
7. 以事实为依据的决策以事实为依据的决策是一种基于数据和证据的决策方法,它可以帮助企业做出准确和可靠的决策。
企业应该收集和分析数据,评估绩效,以便作出明智的决策。
8. 供应商关系管理供应商关系管理是质量管理的重要组成部分,企业应该与供应商建立合作关系,共同努力提供高质量的产品和服务。
企业应该选择合适的供应商,与供应商进行沟通和合作,共同解决问题和改进过程。
一、八项质量管理原则的内容:原则一:以顾客为中心原则二:领导作用原则三:全员参与原则四:过程方法原则五:管理的系统方法原则六:持续改进原则七:基于事实的决策方法原则八:互利的供方关系二、应用八项质量管理原则的益处(一)顾客/产品使用者将通过获得具有以下要求的产品而受益:1.符合要求2.可信赖的和可靠的;3.在需要时可应用的;4.可维护的。
(二)组织的员工将在以下几方面受益:1.良好的工作条件;2.不断提高的工作满意度;3.不断改善的健康和安全;4.不断提高的道德观念;5.不断改善的工作稳定性。
(三)所有者/投资者将从以下几方面获得效益:1.不断提高的投资回报;2.不断改进的经营结果;(四)供方及合作伙伴将通过以下几方面获益:1.组织与供方的稳定关系;2.组织对供方产品需求的增长;3.良好的合作关系和相互间的理解;(五)社会将在以下几方面获益:1.完全符合法律和法规要求:2.增进健康和安全;3.减少环境的压力;4.不断增长的安全感。
(六)组织应用八项质量管理原则的益处:1.帮助组织制定更加具有指导意义的方针以及实施该方针的行之有效的策略。
2.为确定组织的目标提供理论方法。
3.更全面、系统和有效地指导组织改进经营管理并增加效益。
4.为组织的人力资源管理活动提供原则和方法。
三、以顾客为中心(一)、应用“以顾客为中心”的原则组织将会采取下述的活动1.了解并掌握顾客的需求和期望。
2.确保组织的目标与顾客的需求和期望相结合。
3.确保在整个组织内沟通顾客的需求和期望。
4.测量顾客的满意程度并根据结果采取相应的活动或措施。
5.管理好与顾客的关系。
6.兼顾顾客与其他相关方之间的利益。
(二)运用“以顾客为中心”的原则组织将会获得的益处1.对市场机遇作出快速而灵活的反应,扩大市场占有率并增加收益。
2.获得顾客的青睐,追加订单并招来回头客。
四、领导作用(一)运有“领导作用”原则的组织最高管理者将会采取下列具有非常意义的措施。
一、基于事实决策1、阿迪达斯的失败阿迪达斯公司成立于1949年,其运动设备(产品)目前在全球同类产品的市场佔有率为12%,落后于1972年才成立的耐克公司30%的市场佔有率达18个百分点。
然而,在耐克崛起之前,全球运动产品几乎是阿迪达斯一家的天下。
1954年世界盃足球赛,阿迪达斯因其生产的球鞋鞋底的塑胶鞋钉能帮助运动员提高运动速度,增加稳定性而一战成名,当时世界上有85%以上的运动员穿的是阿迪达斯公司的产品,三叶标誌成了成功的象徵。
面对骄人的战绩,阿迪达斯公司的决策者们没有重视耐克公司正在迅速成长这样一个严重的事实,决策者们认为自己拥有85%的市场佔有率,即便对手抢走一部分市场,仍有大半个天是属于阿迪达斯公司的,没有採取确实有效的对策去扼制竞争对手对自己的威胁,造成今天眼巴巴地看著对手以18个百分点领先自己,在运动服装市场独领风骚的残酷现实。
2、摩托罗拉市场的萎缩全球著名手机企业摩托罗拉和诺基亚现在的市场份额分别是30%和33%,摩托罗拉2001年第一季度营业亏损达4亿多美元,而去年同期其营业额是盈利5,300万美元,美国权威管理机构分析指出,摩托罗拉的现状完全是自找的,在美国经济衰退之前,许多消费者多希望能购买具有全新概念和全新形象的手机来替换现有的产品,来自芬兰的诺基亚捷足先登,率先研製出了各种不同类型的替代产品,从此赢得了广大的消费者,等到摩托罗拉意识到问题的严重性,等到他们研製出新款手机时,消费者在经济衰退的影响下,已经放弃了更换手机的打算,摩托罗拉因此失去了市场的先机,造成大规模的亏损。
3、国企的悲哀内地某国营企业曾经与外商草签了一份供销合同,合同规定由外商给该企业提供价值300万元人民币的生产设备,以提高企业的生产能力,合同为期三年,三年后该企业将无偿拥有这些设备的所有权。
合同约定,在三年合同期内,该企业按双方商定好的价格每年为外商提供某种产品10,000件。
合同同时约定,若第一年少交货1件,该企业将按每件1,000元交付赔偿金,第二年少交货1件,该企业将按每件2,000元交付赔偿金,第三年该企业将按每件3,000元交付赔偿金。
该企业几个主要领导商议后认为有利可图,便与外商正式签订了合同。
300万元的设备到位后,该企业立即组织生产,由于生产能力不足,虽经全体职工的努力,第一年只生产出了8,000件产品,按合同规定,被罚金额2,000件×1,000元=2,000,000元。
第二年该企业调整好生产组织方式,准备大干一年,挽回经济损失,但第二年只能生产8,500件,结果被罚金额1,500件×2,000元=3,000,000元。
第三年只交货7,000件,被罚金额3,000件×3,000元=9,000,000元。
辛苦三年,损失竟然达到了14,000,000元以上。
二、以顾客为中心1、霍利菲尔德的耳朵20世纪末世界拳击史上的一场闹剧在泰森与霍利菲尔德之间展开,泰森的“世纪之咬”使老霍损失了少半个耳朵。
比赛后的第二天,在美国的各大型超市内竟然出现了许多叫“霍利菲尔德之耳”的巧克力,其栩栩如生的耳朵形状,使好奇幽默的美国市民们争相购买,将老霍的“耳朵”带回家中“一咬为快”。
该巧克力生产商利用比赛中出现的轰动性新闻效应,突发奇想,超乎寻常地分析了顾客的心理需求,及时开发出外形新颖的产品,因此而美美的赚了一回顾客口袋中的钞票,大捞一笔。
2、三洋公司的生意经在世界500家最大工业公司中排名地107位的日本三洋电机公司认为,要创造出大获成功的商品,必须具备五个要点,而且这五个要点的顺序不能颠倒。
第一、该商品对顾客来说,使用是否方便?第二、顾客是否买得起?第三、对经销商来说,是否容易买出去?第四、万一出现故障,是否容易修理,即容易得到保修?第五、工厂是否易于生产?三、持续改进1、WPS与OFFICE在中国市场再有实力的企业如果不能不断有效的改进自己的工作,都将象妇孺皆知的故事“龟兔赛跑”中那只高傲自负、不思进取的兔子一样,被自己那原本可怜的对手赶上甚至超越。
步步高的“我们一直在努力”,海尔电器的“没有最好,只有更好”说明,不是我们做错了什么,而是我们能够做得更好。
WPS是中国人最熟悉的文书处理软体,金山公司最先推出的基于DOS版本的WPS因为简单易用,很快取得了较大的市场份额,成为文字处理方面的老大。
但是随著美国微软推出了WINDOWS视窗作业系统,金山公司没有对自己的WPS进行必要的改进,没有跟上发展的潮流,推出基于视窗的系统,同时微软公司的办公软体已经完成了汉化,并且具有“所见即所得”的特点,很快佔据了大部分中国市场。
虽然金山公司推出了WPS2000,但是已经无力回天,市场份额已经被蚕食无几。
2、IBM、Intel与Microsoft的个人电脑市场之战IBM公司,这个电脑行业的巨人,在1984年达到了利润的最高点65.8亿美元,但1992年,IBM不得不宣告其亏损额高达54.6亿美元,全年的利润为-49.7亿美元,伴随而来的是疯狂的裁员,1992年至1993年短短的两年时间内,IBM五度裁员,10万人失业,IBM的股票自1992年夏天到年底,短短的几个月内就从100多美元降到11年来的最低点——48.375美元。
50年代,IBM开始进入电脑行业,随后就势不可挡地超越了先行者雷明顿兰顿公司,佔领了工商界电子电脑市场。
60年代,IBM成功地开发出自我相容但与其他厂家及以往机器并不相容的360大型电脑,给电脑行业的其他竞争对手当头一棒,并推动了美国和世界电脑市场的迅速扩张。
1969年,IBM以72亿美元的营业收入和9亿美元的净收益,当之无愧地取得了龙头老大的地位,并以70%的市场佔有率垄断了美国大型电脑市场。
1985年,IBM个人电脑佔据了工商界市场80%的份额。
在IBM取得巨大成功的时候,IBM的高层决策者们沉迷于已经取得的成绩,对于新的富有巨大魅力的行业领域——个人电脑却视而不见,1965年定位于科研电脑市场的资料设备公司改变矛头,率先向市场投放了小型电脑。
而后起之秀苹果公司也不甘落后,在1977年研製出记忆体少、没有资料库、速度慢、计算能力差但价格十分低廉的产品,达到了17年来的最低价。
在资料设备公司、苹果相继进入个人电脑市场平分秋色的时候,IBM由于只重视短期的资金回收率和投资回报率,没有看到如果打开了个人电脑市场并佔领霸主地位,对公司的发展的无可估量的帮助,知识一味沉溺于大型电脑市场获得的成功,对资料设备公司、苹果公司进入个人电脑市场的个人电脑视而不见。
直到1986年即将退休的董事长福兰克Ÿ卡里组成一支富有创新精神的个人电脑专家研究小组,IBM才开始进入个人电脑领域,一年后推出记忆体、性能远胜于苹果机的IBM-PC机电脑,但为时已晚,无论IBM怎样挽回,也只能屈居第三,“IBM永远是第一”的神话因此破灭。
如果说1987年IBM推出的最优质的IBM-PC机为IBM公司挽回了很大一部分个人电脑市场,那么,1986年IBM为了弥补自己长期以来坐视个人电脑发展的失误,决定短期内推出优质领先的个人电脑,而将中央处理器晶片CPU交给了Intel公司,将DOS作业系统交给了Microsoft,则是培养了自己未来的敌人,在不知不觉中培养壮大了Intel和微软公司,并为其发展壮大提供了广阔的空间。
Intel和Microsoft激进而富有创造力的年轻人深信个人电脑将成为主宰未来的产品,作为主人的IBM却根本没将他们放在眼里,依然我行我素。
Intel和Microsoft则不断加紧进攻,逐渐代替了IBM在个人电脑世界的主导地位。
与此同时,康柏公司首先採用Intel公司发明的奔腾386机晶片开发出携带型电脑。
接著德尔公司以其独特的邮递销售方式使个人电脑售价大幅降低。
IBM受到了前所未有的巨大挑战。
1982年Intel 和Microsoft的股票价值合起来才只有IBM的十分之一,但到了1992年10月,他们联合起来的股票价值就超过了IBM。
到1992年底,已经高于IBM市场价值的50%。
而1991年IBM亏损28.6亿美元,1992年继续恶化,酿成了美国歷史上最高的公司亏损记录——49.7亿美元。
四、领导作用1、福特汽车:成败只在一念间福特汽车公司世人皆知,是国际汽车工业的大家族,但是在他的发展道路却几经沉浮。
老亨利Ÿ福特从1899年起两次创办汽车公司,都因缺乏专业知识而失败,1903年再次创业,选用能人,请来汽车工业专家库兹恩斯担任总经理。
库兹恩斯上任后,运用科学的管理手段,调查市场,建立销售网,苦心经营,建成了世界上第一条汽车装配流水线,使生产率提高了十几倍,成本和售价大幅降低,每辆“T”型车的售价从780美元降到290美元,开始了福特公司繁荣发展的阶段,一跃成为世界上最大的汽车製造企业,福特也由此获得了汽车大王的称号。
但是后来老亨利Ÿ福特被一时的成功冲昏了头脑,主观武断,实行家长式管理,1915年辞退了为公司发展立下汗马功劳的库兹恩斯,接著又辞去了大批有才干的人,甚至于在1921年一天之内赶走了30名经理。
老亨利Ÿ福特的独断专行和相对落后的经营管理方法,使福特公司的经营状况很快陷入困境,世界第一的位置很快被广招人才、管理先进的通用汽车公司所取代。
1945年竟到了每月亏损900万美元的地步,濒临破产。
同年9月,老福特下臺,让位于他的孙子小亨利Ÿ福特。
小亨利Ÿ福特接管公司后,汲取了老福特失败的教训,重整旗鼓,聘用了通用汽车公司的副总裁布里奇全面主持公司的业务,甚至破格聘用了包括后来的美国国防部长麦克马拉在内的年轻人,经过几年的努力,终于使福特公司复现往日的繁荣,坐上了美国汽车製造业的第二把交椅。
富于戏剧性的是小福特后来也重蹈祖父的覆辙,独断专行,以主人自居,先后辞去了布里奇、艾柯卡等人,结果使歷经艰辛换来的振兴没有保持多久,公司地位一跌再跌,业务经营每况愈下,最终也不得不辞去董事长的职务。
2、八佰伴的遗憾1997年9月18日,八佰伴日本公司宣佈破产。
该公司负债总额高达1613亿日元,是二战后日本流通业规模最大的一次破产。
从1971年八佰伴在国外建立第一家分店起,20年来它在国外的发展速度超过同类企业界所有公司,即使是日本流通界的“大哥大”—大荣公司也无法与它相比。
八佰伴由四大企业集团所构成,在全世界16个国家拥有389个分店,他们曾制定了在中国发展的宏伟计划——在长江中上游地区建立1000家以经销食品为主的超市……据八佰伴内部材料透露,在中国开一家超级市场要投资1500万日元,那么1000家就是150亿日元,而八佰伴日本公司在1996年全年赢利也不过8亿日元而已。
即使把八佰伴集团下属的所有企业收益都算上,实现开拓中国市场的宏伟计划,资金也远远不够。