礼品礼金上交管理办法

礼品上交制度前言：为了加强企业内部礼品管理，确保公平公正的礼品分配，提高员工对公司文化的认同感和凝聚力，特制定本礼品上交制度。

本制度适用于所有公司员工，旨在规范员工收受和上交礼品的流程和要求。

一、定义1. 礼品：指任何物品、服务、优惠券等形式的礼品，包括但不限于礼品卡、现金、商品等，无论其价值大小。

2. 员工：指公司正式雇员、合同员工以及临时工等与公司签订劳动合同或临时工作合同的人员。

3. 上交：指员工将收到的礼品按照规定的程序和要求上交给公司进行统一管理。

二、礼品收受原则1. 员工在业务往来中收到的礼品应当符合诚实、公正、合法的原则。

2. 员工应严禁收受超出合理范围的礼品，包括但不限于超过规定的价值、与员工职责不相关的礼品等。

3. 员工不得收受现金及与现金等价的礼品，如礼金、红包等。

4. 如有疑问或礼品价值超过规定范围，员工应向上级主管报告并咨询公司相关部门。

三、礼品上交流程1. 员工收到礼品后，应立即主动向上级主管报告，说明礼品来源、内容以及价值等相关信息。

2. 上级主管应核实礼品的合理性和合规性，如有必要，可以要求员工提供相关证据或向相关部门请示。

3. 审核确认无误后，员工应将礼品上交给公司指定的礼品管理人员。

4. 礼品管理人员将礼品进行登记，并根据公司规定的程序进行保存或分配。

5. 礼品管理人员应保障礼品信息的秘密性，并妥善保存礼品的安全。

四、礼品处理原则1. 公司对上交的礼品将按照公平公正的原则进行统一分配。

2. 礼品管理人员不得私自占用或私自分配礼品。

3. 对于无法分配的礼品，应由公司指定部门或人员负责统一处理，例如通过公益捐赠、废品回收等形式处理。

五、礼品管理责任1. 公司将设立礼品管理团队，负责制定礼品管理制度、监督礼品收发和分配的执行情况，并承担礼品管理的责任。

2. 礼品管理人员负责礼品的登记、提供咨询服务、协助员工上交礼品以及处理无法分配的礼品。

3. 员工应当知悉礼品管理团队的联系方式，并及时与其取得联系。

礼品礼金上交登记制度1. 引言礼品礼金的收受和使用一直是一个备受关注的问题。

为了保持组织的透明度和廉洁性，建立一个有效的礼品礼金上交登记制度非常重要。

这个制度不仅能够规范礼品礼金的流程，还能够起到防止腐败和贪污的作用。

本文将详细介绍礼品礼金上交登记制度的内容和操作流程。

2. 目的和适用范围礼品礼金上交登记制度的目的是确保组织的透明度和廉洁性。

该制度适用于所有接受和使用礼品礼金的组织成员，包括领导干部、员工和志愿者。

3. 定义3.1 礼品礼金：指由外部人员或组织赠与的具有一定价值的物品、礼金或服务。

3.2 上交：指将收到的礼品礼金汇报给组织，并按照规定的程序交付给指定的部门或人员的行为。

4. 礼品礼金的接受与申报4.1 礼品礼金的接受4.1.1 组织成员在处理与工作有关的事务中可能会接受到礼品礼金，包括但不限于礼物、礼券、消费卡、现金等。

4.1.2 组织成员应当明确知晓不得以任何名义收受、索取和接受礼品礼金，严禁收受和索取可能影响正常工作秩序和公正审查评估的干扰因素。

4.2 礼品礼金的申报4.2.1 组织成员收到任何形式的礼品礼金后，应当在接受后的三个工作日内向所在部门报告。

4.2.2 报告内容应当包括礼品礼金的来源、形式、价值，以及提供人的姓名、单位和联系方式。

4.2.3 所在部门收到报告后，应当将报告信息汇总并及时上报给组织的礼品礼金管理部门。

5. 礼品礼金的上交与登记5.1 礼品礼金的上交5.1.1 上交时机：组织成员应当在接受礼品礼金后的五个工作日内将礼品礼金上交给指定的部门或人员。

5.1.2 上交程序：组织成员应当在上交时填写上交登记表，并交付给所在部门指定的负责人。

5.2 礼品礼金的登记5.2.1 登记程序：所在部门负责人在收到上交登记表后，应当及时将登记信息录入礼品礼金管理系统。

5.2.2 登记内容：登记信息应当包括礼品礼金的形式、金额、来源、上交人、登记时间等。

5.2.3 登记审核：登记信息应当由两名不同的审核人员进行审核，确保信息的准确性和完整性。

礼品礼金上交登记制度1. 引言礼品礼金的收受和使用一直是一个备受关注的问题。

为了保持组织的透明度和廉洁性，建立一个有效的礼品礼金上交登记制度非常重要。

这个制度不仅能够规范礼品礼金的流程，还能够起到防止腐败和贪污的作用。

本文将详细介绍礼品礼金上交登记制度的内容和操作流程。

2. 目的和适用范围礼品礼金上交登记制度的目的是确保组织的透明度和廉洁性。

该制度适用于所有接受和使用礼品礼金的组织成员，包括领导干部、员工和志愿者。

3. 定义3.1 礼品礼金：指由外部人员或组织赠与的具有一定价值的物品、礼金或服务。

3.2 上交：指将收到的礼品礼金汇报给组织，并按照规定的程序交付给指定的部门或人员的行为。

4. 礼品礼金的接受与申报4.1 礼品礼金的接受4.1.1 组织成员在处理与工作有关的事务中可能会接受到礼品礼金，包括但不限于礼物、礼券、消费卡、现金等。

4.1.2 组织成员应当明确知晓不得以任何名义收受、索取和接受礼品礼金，严禁收受和索取可能影响正常工作秩序和公正审查评估的干扰因素。

4.2 礼品礼金的申报4.2.1 组织成员收到任何形式的礼品礼金后，应当在接受后的三个工作日内向所在部门报告。

4.2.2 报告内容应当包括礼品礼金的来源、形式、价值，以及提供人的姓名、单位和联系方式。

4.2.3 所在部门收到报告后，应当将报告信息汇总并及时上报给组织的礼品礼金管理部门。

5. 礼品礼金的上交与登记5.1 礼品礼金的上交5.1.1 上交时机：组织成员应当在接受礼品礼金后的五个工作日内将礼品礼金上交给指定的部门或人员。

5.1.2 上交程序：组织成员应当在上交时填写上交登记表，并交付给所在部门指定的负责人。

5.2 礼品礼金的登记5.2.1 登记程序：所在部门负责人在收到上交登记表后，应当及时将登记信息录入礼品礼金管理系统。

5.2.2 登记内容：登记信息应当包括礼品礼金的形式、金额、来源、上交人、登记时间等。

5.2.3 登记审核：登记信息应当由两名不同的审核人员进行审核，确保信息的准确性和完整性。

礼品礼金上交登记制度范文尊敬的全体员工：为了规范公司的礼品礼金管理工作，增强公司的透明度和诚信度，特制定礼品礼金上交登记制度，具体内容如下：一、适用范围本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

二、上交对象1. 礼品礼金上交对象为公司领导和相关部门人员，包括但不限于：总经理、部门经理、财务经理等。

2. 员工接受礼品礼金的情况，应当如实向上级报告，并及时上交。

三、礼品礼金的范围礼品礼金包括但不限于：现金、礼品、消费券、优惠卡等有价物品，以及其他形式可以换取货币或者提供其他利益的礼品。

四、登记流程1. 员工接收到礼品礼金后，应当立即上报给直接上级，并说明来源和用途。

2. 直接上级负责审核员工上报的礼品礼金情况，核实来源和用途，并及时上报给公司领导。

3. 公司领导负责对上报的礼品礼金进行审批，并记录在相应的登记册上，包括具体金额和收受人员等信息。

4. 礼品礼金的上交应当在公司规定的时间内完成，逾期未上交的，将进行相应的处罚。

五、处罚措施1. 对于未按规定上交礼品礼金的员工，将进行相应的扣减工资或其他处罚。

2. 对于严重违反本制度的情况，公司将保留进一步追究法律责任的权利。

六、保密措施1. 所有上报和登记的礼品礼金情况应当保密，不得外泄。

2. 对于员工个人隐私的保护，公司将严格执行相关法律法规，确保员工的合法权益。

七、制度宣传公司将通过内部通知、培训等形式，向全体员工普及和宣传本制度，确保员工充分了解并遵守相关规定。

以上为我公司的礼品礼金上交登记制度，自颁布之日起生效。

各位员工必须严格按照本制度进行礼品礼金的接收和上交工作，并对上报的信息真实准确。

任何违反制度的行为将面临相应的处罚。

让我们共同努力，维护公司的形象和利益。

谢谢大家的支持与配合！公司领导。

第1篇第一章总则第一条为加强我单位党风廉政建设和反腐败工作，规范礼品接收、管理和使用，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我单位全体工作人员，包括正式职工、聘用人员、临时工等。

第三条本规定的目的是：1. 严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”；2. 保障国家利益和单位利益，维护正常的工作秩序；3. 促进廉洁自律，树立良好的职业道德和社会形象。

第二章礼品的定义与范围第四条本规定所称的礼品，是指以下物品：1. 物品本身价值在人民币100元（含）以上的；2. 价值虽未达到100元，但具有明显消费性质或者礼品性质的物品；3. 以物品形式表现的消费服务或者其他利益。

第五条礼品的范围包括：1. 物品：包括但不限于现金、有价证券、购物卡、预付卡、礼品券、纪念品、烟酒、茶叶、土特产等；2. 消费服务：包括但不限于餐饮、住宿、旅游、娱乐、健身、购物、美容、医疗等；3. 其他利益：包括但不限于减免费用、提供便利、职务晋升、就业推荐等。

第三章礼品的接收与登记第六条任何单位和个人不得向本单位工作人员赠送礼品。

第七条因特殊情况需要接收礼品时，必须符合以下条件：1. 礼品来源正当，非商业贿赂；2. 礼品价值在人民币2000元（含）以下；3. 礼品不得影响工作人员公正执行公务。

第八条接收礼品的工作人员应当：1. 向单位领导报告礼品接收情况；2. 在规定时间内填写《礼品登记表》，并将礼品上交单位指定部门；3. 上交的礼品不得占为己有或转送他人。

第九条单位指定部门应当：1. 对接收的礼品进行登记、保管；2. 对礼品进行公开处理，不得私自处置；3. 对礼品处理情况进行记录，并定期上报单位领导。

第四章礼品的保管与使用第十条单位指定部门应当建立健全礼品保管制度，确保礼品安全、完整。

第十一条礼品保管人员应当：1. 严格执行礼品保管制度，确保礼品不受损失；2. 定期检查礼品保管情况，发现问题及时报告；3. 对礼品进行定期清理，对过期、变质、损坏的礼品进行处理。

员工收受礼金礼品上交管理实施办法本文档旨在介绍员工收受礼金礼品上交管理实施办法的背景和目的。

背景：在企业工作中，员工可能会收到礼金或礼物，这可能包括由供应商、客户或其他合作伙伴送出的礼品。

然而，如果该礼金或礼品超过了合理的范围，就可能涉嫌行贿、受贿或其他违法行为。

因此，建立一种有效的管理制度来规范员工收受礼金礼品的行为就变得至关重要。

目的：该实施办法的目的是确保员工在处理收受礼金礼品时遵循公平、透明和合规的原则，同时保持企业的声誉和形象，增强企业和员工的诚信意识和道德观念。

本文档将详细阐述员工收受礼金礼品上交的管理制度，包括收受礼金礼品的界定、申报和审批程序、上交方式和时间、处罚措施等内容，旨在帮助员工了解和遵守相关规定，从而确保公司的经营合法、积极和受欢迎。

本办法旨在明确员工收受礼金礼品的范围和含义。

员工收受礼金礼品指员工在工作或业务活动中以任何形式接受的礼金、礼品或其他非法权益。

礼金礼品包括但不限于现金、有价证券、贵重物品、消费卡、旅游度假、会所会员卡等。

员工收受礼金礼品的范围和含义应根据公司政策和相关法律法规确定，并遵循廉洁奉公、公平正义等原则。

根据公司政策和相关法律法规，员工收受礼金礼品应当及时上交或报告给公司，以确保公司的廉洁经营和员工的职业道德。

具体管理措施包括但不限于：建立明确的制度和流程，规范员工收受礼金礼品的申报、上交和记录。

设立专门的机构或人员负责管理员工收受礼金礼品的事务，并保证保密性和公正性。

对于员工收受礼金礼品的情况，应及时调查核实，并根据事实情况采取相应的处理措施，例如纪律处分、返还礼金礼品等。

积极开展廉洁教育和宣传活动，加强员工的廉洁意识和法律法规的研究。

加强内部监督和审计，及时发现和防止员工收受礼金礼品的行为。

公司将严格执行员工收受礼金礼品上交管理实施办法，并对违规行为依法追究责任。

本办法自颁布之日起生效。

本《员工收受礼金礼品上交管理实施办法》制定了员工收受礼金礼品上交的管理原则和基本要求。

中央规定礼品上交制度
一、礼金有价证券登记
所有收到的礼金和有价证券，无论价值大小，都必须进行登记。

登记内容包括送礼人姓名、单位、送礼时间、礼金或有价证券的种类和面值。

礼金和有价证券的登记工作由指定的礼品登记部门负责。

二、其他礼品价值标准
除了礼金和有价证券外，其他礼品如实物、艺术品等，也需要根据市场价格或评估价值进行登记。

无法确定市场价格的礼品，需由专业评估机构进行估价。

三、礼品登记上交流程
收到礼品后，接收人需立即通知礼品登记部门。

礼品登记部门对礼品进行登记，并出具登记证明。

接收人需在规定时间内将礼品和登记证明一同上交至指定部门。

四、礼品登记时间要求
礼品登记工作需在收到礼品的24小时内完成。

上交礼品的时间不得超过登记后的7个工作日。

五、礼品登记部门指定
各级单位需设立专门的礼品登记部门，负责礼品的登记和上交工作。

登记部门需有专人负责，确保登记工作的及时性和准确性。

六、不登记上交的处理
对于未按规定登记或上交的礼品，一经发现，将追究相关责任人的责任。

处理方式包括批评教育、行政处分等，情节严重者可能面临法律追究。

七、礼品登记监督与处罚
各级纪检监察机关将对礼品登记上交制度执行情况进行监督检查。

对于违反规定的单位和个人，将依法依规进行严肃处理。

以上规定旨在规范礼品上交制度，确保公务人员廉洁自律，维护党和政府的形象。

请各级单位和广大党员干部严格遵守执行。

礼品上交管理制度第一章总则第一条为进一步规范公司礼品的管理制度，提高公司营销的效率和形象，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部员工礼品的管理和使用。

第三条公司员工在参加活动、节假日、生日等场合向他人赠予礼品或礼品的领取应按照本制度规定的程序进行。

第四条公司负责对外发布关于礼品的政策，员工应当严格遵守。

第五条公司礼品管理人员应当切实履行职责，保障公司礼品的合理使用与管理。

第六条公司对于员工使用礼品和礼品管理不当的行为，有权进行相应处罚，甚至追究法律责任。

第二章礼品的定位第七条公司礼品的定位主要在于强化公司文化，提升员工凝聚力，建立和谐的内部关系。

第八条公司礼品应当符合节俭与合理的原则，不得奢华和过大的范围。

第九条公司礼品的对象主要是公司内部员工，严禁向外部人员赠予礼品。

第十条公司礼品主要具有实用性，不得涉及政治、宗教等敏感的内容。

第十一条公司礼品的选择应当根据公司的经济实力和员工的实际需求进行合理的安排。

第三章礼品的种类第十二条公司礼品的种类包括但不限于办公用品、生活用品、科技产品等。

第十三条公司礼品应当根据员工的实际需求和公司的实际情况进行合理的选择。

第十四条公司礼品的数量不得超出公司规定的标准范围，不得私自挪用公司财产。

第十五条公司礼品的种类应当定期更新，以保证员工的新鲜感和兴奋度。

第四章礼品的发放第十六条公司礼品的发放应当遵守公司的相关规定，不得私自发放。

第十七条公司礼品的发放应当按照员工的实际需求进行适当的调整，不得浪费。

第十八条公司礼品的发放应当与员工的工作绩效和职务等级挂钩，不得滥用职权。

第十九条公司礼品的发放应当及时进行记录和归档，以备查阅。

第五章礼品的接收第二十条公司员工接收礼品应当提供明确的理由和事实证据，并得到礼品管理人员的书面批准。

第二十一条公司员工接收礼品应当按照礼品的实际用途进行合理的使用，不得私自挪用。

第二十二条公司员工接收礼品应当遵守公司的相关规定，不得私自接收。

第六章礼品的归还第二十三条公司员工接收礼品后如需归还应当及时向礼品管理人员说明理由，并得到书面批准。

礼品礼金上交登记制度一、背景在现代社会中，礼品礼金在工作和社交场合中常常被使用。

为了规范礼品礼金的管理，并确保其透明和公正性，各个组织和机构需要建立礼品礼金上交登记制度。

本文将对礼品礼金上交登记制度进行详细介绍。

二、定义和目的礼品礼金上交登记制度是指为组织或机构内部的员工和成员上交收到的礼品礼金进行记录和管理的制度。

其主要目的如下：1. 确保礼品礼金的来源合法性，杜绝贪污和腐败；2. 保证礼品礼金的使用公正和透明，避免不当用途的发生；3. 维护组织形象，避免因礼品礼金问题引发负面影响；三、制度内容礼品礼金上交登记制度主要包括以下内容：1. 礼品礼金的定义与范围礼品礼金包括但不限于现金、物品、优惠券等，以及各类奖励和补贴。

登记制度适用于所有从事组织或机构工作的员工和成员。

2. 礼品礼金的申报与登记所有人员收到礼品礼金后，应立即向上级主管报告，并填写相关登记表格，明确礼品礼金的来源、金额、用途和日期等信息，并由上级主管审核确认。

3. 礼品礼金的限制与禁止为了维护公平和清廉的工作环境，制度应明确规定禁止接受超过一定价值的礼品礼金，以及禁止接受与公司业务有直接利益关系的礼品礼金。

4. 礼品礼金的审核和报备组织或机构应设立独立的礼品礼金审核委员会，对收到的礼品礼金进行审核和报备。

该委员会由内部成员和外部独立人士组成，负责审核登记信息的真实性和合规性，确保上交的礼品礼金符合规定。

5. 礼品礼金的处置礼品礼金的处置应严格按照组织或机构的规定进行。

所有重要的礼品礼金，如现金、贵重物品等，应交由组织或机构财务部门进行保管或拍卖。

其他礼品礼金可以进行公开的慈善拍卖或用于组织活动。

6. 违规处理和处罚对于违反礼品礼金上交登记制度的行为，组织或机构应依法依规进行处理和处罚，包括但不限于口头警告、停职、降级、开除等。

四、制度执行礼品礼金上交登记制度的执行需要各级管理人员的积极参与和整体推动。

下面是制度执行的几点建议：1. 基础培训组织或机构应对所有员工进行礼品礼金管理制度的培训，加强他们对制度内容和执行要求的了解，提高遵守制度的意识。

礼品礼金上交登记制度
是指在企事业单位等组织中，对于员工收受的礼品礼金进行登记和上交的一种管理制度。

该制度的目的是规范员工在工作中收受礼品礼金的行为，防止腐败现象的发生，维护组织的公平和正义。

该制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 收受礼品礼金的登记：员工在收到礼品礼金后需要向组织进行登记，必须明确登记礼品礼金的来源、金额、性质等信息，并在一定的时间内上交给组织。

2. 礼品礼金的管理：组织需要设立专门的管理机构或岗位，负责对员工收受的礼品礼金进行管理和监督，确保登记流程的规范和准确。

3. 礼品礼金的上交：员工在登记之后，需要在规定的时间内将礼品礼金上交给组织，上交形式可以是现金、电子转账等等，要求必须经过组织的全程监督和记录。

4. 礼品礼金的处理：组织对收到的礼品礼金要进行妥善处理，可以用于组织的公益事业、员工福利等方面，但不能用于个人或小圈子的私人利益。

5. 违规处罚：对于不按照制度要求进行登记和上交的员工，组织需要进行相应的处罚，包括记过、降级、辞退等处罚措施。

礼品礼金上交登记制度的实施，有效地防止了腐败行为的发生，提高了组织的透明度和公信力，维护了组织的形象和声誉。

同时，也能够规范员工的行为，培养员工的廉洁意识，促进组织的健康发展。

礼品礼金上交登记制度范文一、目的为规范单位礼品礼金的管理，加强透明度和公正性，防止腐败和不正之风，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工和各级领导。

三、制度内容1. 礼金的定义礼金是指因工作关系或公务活动而收到的现金、物品、购物卡等具有一定价值的礼品。

2. 礼金的分类（1）来自相关单位或个人的礼金；（2）来自工作单位的礼金。

3. 礼金的登记（1）接受礼金后，员工应及时向所属部门申报并填写相关登记表格，并在3个工作日内上交所属部门；（2）所属部门需将接受礼金的人员、金额、来源等信息进行登记，保留相应的凭证；（3）部门应定期统计并汇总礼金接受情况，并向单位领导报告。

4. 礼品的处置（1）由单位负责收取礼金，并按照相关国家法律法规进行统一管理和处置；（2）单位应根据礼品的性质和价值情况，进行合理的处置，如公开拍卖、发放给员工、捐赠给公益机构等；（3）不得私自占为己有，转让或私自处理。

5. 礼金的奖励与处罚（1）对于自觉上交礼金的员工，单位将给予适当的表彰和奖励；（2）对于违反登记制度，私自占有礼金的行为，单位将视情节轻重给予相应的处罚，包括记过、降级、辞退等。

6. 监督与检查（1）单位领导应对礼金的接受情况进行监督和检查；（2）单位内部设立专门的纪检监察机构，负责监督礼金的接受和处置；（3）相关部门、组织和个人有权对单位的礼金制度进行监督，并对违规行为进行举报。

四、附件1. 礼金登记表格2. 礼金处置流程图以上即为本单位礼品礼金上交登记制度的内容。

任何单位成员都应遵守本制度，并承担相应的责任。

希望通过这一制度的实施，能够有效规范礼品礼金的收受与处置，确保单位工作的公正和廉洁。

礼品礼金上交登记制度范文（二）目录：1. 引言2. 目的和适用范围3. 定义4. 原则5. 流程6. 责任和义务7. 违反规定的后果8. 附则1. 引言本制度的目的是规范礼品礼金的上交登记流程，确保公正、透明和合规性，维护公司的声誉和企业文化。

礼品礼金上交登记制度范例领导人员礼品上交登记处理办法为进一步加强和规范公司领导人员上交的礼品登记、处置工作，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和上级有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。

一、本办法所称的礼品是指礼物包括金银(币)饰品、珠宝玉器、高级工艺品、高级手表、名家字画等物品和礼金。

礼金，包括本外币现金；礼仪存折(单)、信____卡；各种购物券(卡)、支付凭证和有价证券；以回扣、佣金、中介费、咨询费、信息费、折扣费等名义的各种酬金。

二、公司各级领导人员及其他管理人员在对外经济往来和业务交往工作过程中，若对方馈赠各类礼品，应当予以谢绝和拒收；确实难以谢绝的，应从收受礼品之日起(外地或境外以回本市之日起)的一个月内，将所收受的礼品上交公司进行登记。

三、公司的党办作为礼品上交登记受理部门，纪检人员对上交的各类礼品进行造册登记、妥善保管，并向礼品上交者出具《礼金礼物上交凭证》。

四、公司领导班子人员、部门负责人和本部其他管理人员将礼品直接交公司纪检监察部门进行登记；公司所属各基层单位领导班子人员、项目经理和其他管理人员可将礼品交各基层单位纪检人员代为到公司纪检监察部门办理礼品上交登记手续，也可本人直接将礼品上交至公司纪检监察部门进行登记。

五、公司纪检监察部门收到上交的礼金、礼物后，除向上交者出具《礼金礼物上交凭证》外，同时可按以下途径和方式予以处理：1、现金人民币(外币向银行兑换成人民币)代为交到公司工会，作为职工帮困互助会资金，用于困难职工生活补助、医疗帮困、助学帮困等。

(帮困爱心基金管理办法另定)2、有价证券、支付凭证集中代为交到公司工会办好相关领用及审批手续，用于探望慰问职工、防暑降温、经营活动等。

3、对登记上交的礼物先按市场价估价后再作处理：(1)对价值不是很高的一般性礼物，可酌情给受礼者本人；也可留作公司招待、经营活动或慰问之用。

(2)对价值超过____元人民币且不满____元人民币的礼物，可按报批程序、以不低于____%的折价酌情处理给受礼者本人；也可移交公司工会用作年度先进表彰奖励或活动奖品。

礼品礼金上交登记制度礼品礼金上交登记制度是指对于接收的礼品礼金进行记录和上交的一套制度。

这一制度的目的是规范和管理公职人员接收礼品礼金的行为，提高工作人员的廉洁意识，加强反腐败工作的力度。

一、接收礼品礼金的登记1.1 礼品礼金的种类：礼品礼金主要包括礼品、现金、消费卡等。

在接收礼品礼金之前，应当明确其种类，并进行登记。

1.2 登记的内容：登记应当包括礼品礼金的来源、种类、数量、价值等。

1.3 登记的时间：接收礼品礼金后，应当及时进行登记，并在规定的时间内报告上级。

二、礼品礼金的上交2.1 上交的途径：礼品礼金可以直接上交给单位或者上级主管，也可以上交给专门的部门进行管理。

上交应当经过书面记录，并有相关人员签字确认。

2.2 上交的时间：礼品礼金应当及时上交，不得滞留在个人手中。

上交应当在接收之日起的规定时间内完成。

2.3 上交的方式：对于现金礼金，应当以现金形式上交；对于礼品类礼金，应当以实物形式上交。

不得将礼品礼金用于个人消费或者其他违反规定的行为。

三、审查和监督3.1 审查：对接收礼品礼金的人员进行审查，核对登记内容和上交情况，确保记录的准确性和完整性。

3.2 监督：由专门机构或相关职能部门负责对礼品礼金的接收和上交进行监督，对于发现的违反规定行为，应当及时采取相应的处罚措施。

3.3 处罚措施：对于违反礼品礼金上交制度的行为，应当给予相应的处理，包括罚款、调离岗位、解聘等。

四、宣传和培训4.1 宣传：单位应当通过多种渠道，向公职人员宣传礼品礼金上交登记制度，提高员工的知晓率和遵守意识。

4.2 培训：单位应当定期开展礼品礼金上交制度的培训，加强对员工的岗位职责和法律法规的宣传教育，提高员工的法律素养和职业道德。

总之，礼品礼金上交登记制度是规范公职人员行为，加强反腐败工作的重要环节。

通过建立健全的制度，可以有效地遏制腐败行为的发生，维护公职人员的廉洁形象，促进政府的廉洁和透明。

礼品礼金上交管理办法第一条为进一步加强公司廉政建设，不断完善监督约束机制，促进全体员工廉洁从业，根据上级有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条本规定所称礼品,指馈赠的价值大于100元人民币的物品、纪念品以及低价收款的物品。

礼金指馈赠的各类现金、有价证券和支付凭证。

第三条公司全体员工在工作业务往来中，不得收受礼品礼金馈赠。

因各种原因未能拒收的，必须登记上交。

第四条受礼人自收受之日起（在外地收受的，自回到本单位之日起）一个月内，上交礼品礼金，并如实填写礼品礼金登记表。

第五条xx部门负责受理上交礼品礼金等钱物的收缴、登记、处置工作，并做好台账。

第六条xx部门收到上交的礼品礼金后，应开具《礼金礼品上交收据》，《收据》一式两份，并盖上部门印章，xx部门和礼品礼金上交人行各执一份。

第七条对已登记上交的礼品，可采取以下办法处理。

1.食品、烟酒等受保质期限值的物品及时在公司生产经营各项活动中统一处理。

受礼人所在单位可优先申请。

2.金银、珠宝制品、艺术品、家用电器、消费卡等耐用品，可按市场价折价处理。

不能确定价值的，交由相关机构鉴定。

受礼人可优先购买。

3.高档办公用品，经公司领导研究，可留公司使用，由xx 部门移交XXXX部门，按照固定资产管理办法进行管理。

4.其余类别礼品按情况处理。

5.处理礼品所得款项一律上交公司财务部。

财务部收到款项后，应严格按照财务制度规定进行管理，进入公司财务账。

第八条对已登记上交的现金，xx部门应定期代交款人上交公司财务部，银行进帐单原件交财务部门，复印件xx部门保存。

财务部收到款项后，应严格按照财务制度规定进行管理，进入公司财务账。

第九条对于收受礼品礼金不按规定登记上交的，一经发现，没收礼品礼金，视情节处以相应价值的50%以上罚金，并给予相应纪律处分。

情节严重者，依法处理。

第十条第十一条xx部门要认真履行职责，专人负责登记，妥善保管，如有将礼品礼金私分或据为己有的，按贪污惩处。

礼品礼金上交管理办法第一条为进一步加强公司廉政建设，不断完善监督约束机制，促进全体员工廉洁从业，根据上级有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条本规定所称礼品,指馈赠的价值大于100元人民币的物品、纪念品以及低价收款的物品。

礼金指馈赠的各类现金、有价证券和支付凭证。

第三条公司全体员工在工作业务往来中，不得收受礼品礼金馈赠。

因各种原因未能拒收的，必须登记上交。

第四条受礼人自收受之日起（在外地收受的，自回到本单位之日起）一个月内，上交礼品礼金，并如实填写礼品礼金登记表。

第五条xx部门负责受理上交礼品礼金等钱物的收缴、登记、处置工作，并做好台账。

第六条xx部门收到上交的礼品礼金后，应开具《礼金礼品上交收据》，《收据》一式两份，并盖上部门印章，xx部门和礼品礼金上交人行各执一份。

第七条对已登记上交的礼品，可采取以下办法处理。

1.食品、烟酒等受保质期限值的物品及时在公司生产经营各项活动中统一处理。

受礼人所在单位可优先申请。

2.金银、珠宝制品、艺术品、家用电器、消费卡等耐用品，可按市场价折价处理。

不能确定价值的，交由相关机构鉴定。

受礼人可优先购买。

3.高档办公用品，经公司领导研究，可留公司使用，由xx 部门移交XXXX部门，按照固定资产管理办法进行管理。

4.其余类别礼品按情况处理。

5.处理礼品所得款项一律上交公司财务部。

财务部收到款项后，应严格按照财务制度规定进行管理，进入公司财务账。

第八条对已登记上交的现金，xx部门应定期代交款人上交公司财务部，银行进帐单原件交财务部门，复印件xx部门保存。

财务部收到款项后，应严格按照财务制度规定进行管理，进入公司财务账。

第九条对于收受礼品礼金不按规定登记上交的，一经发现，没收礼品礼金，视情节处以相应价值的50%以上罚金，并给予相应纪律处分。

情节严重者，依法处理。

第十条第十一条xx部门要认真履行职责，专人负责登记，妥善保管，如有将礼品礼金私分或据为己有的，按贪污惩处。

上缴礼品礼金管理制度第一章总则第一条为规范公司员工收受礼品礼金行为，维护公司形象，防止腐败现象发生，特制定上缴礼品礼金管理制度。

第二条上缴礼品礼金管理制度适用于本公司所有员工。

第三条公司员工包括全职员工、兼职员工和实习生。

第四条公司员工应当严格遵守上缴礼品礼金管理制度规定，不得收受违规礼品礼金。

第五条公司对员工收受礼品礼金行为进行监督和管理，发现违规行为将给予惩罚。

第二章礼品礼金定义第六条礼品礼金是指具有一定价值，用于表示感激、赞赏或示好等目的，在没有特殊前提下获得的物品或金钱。

第七条礼品礼金包括但不限于现金、消费卡、礼品、物品等形式。

第八条礼品礼金的价值应当在1000元以内。

第九条因公务活动收受的礼品礼金应当在公司规定范围内。

第十条公司员工应当慎重接受并保留礼品礼金，以免给公司造成负面影响。

第三章礼品礼金管理第十一条公司要求员工在收受礼品礼金时应当如实报告，并上交公司进行统一管理。

第十二条员工收受礼品礼金后应当立即向所在部门负责人报告，并主动上交。

第十三条员工收受金额较大礼品礼金时应当征得上级主管同意后再行收受。

第十四条公司将收受的礼品礼金进行登记和管理，建立相应档案，确保透明度和规范性。

第十五条公司要求员工不得私自转让、拆分、转赠、私用或变卖礼品礼金。

第十六条公司对员工收受礼品礼金的行为进行定期检查和审计，确保制度的执行效果。

第四章违规处理第十七条公司对违反上缴礼品礼金管理制度行为给予相应处理。

第十八条在接受礼品礼金后私自处理或不上报的员工将被视为违规行为，公司将根据情节轻重给予处罚。

第十九条对于情节严重、涉及职务犯罪的员工，公司将依法报警并追究其个人责任。

第二十条公司对违规行为的员工进行纪律处分后，将其列入公司黑名单并注销其员工资格。

第五章结语第二十一条本上缴礼品礼金管理制度于公布后正式生效，如有任何修改以公司通知为准。

第二十二条员工在执行公司上缴礼品礼金管理制度时应当遵守相关规定，共同维护公司形象和信誉。

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GG 银行 GG 分行礼品上交管理办法
一、我行干部员工在工作中，不得收受业务相关单位或个人赠送的礼品礼金等，其中：礼金(礼券、购物卡等)坚决退回，礼品因客观原因未能拒收或退回的，必须登记、上交。

二、工作中收受的礼品等，两日内受礼人将礼品等上交办公室，并填写《礼品上交登记表》。

三、对于收受后应登记、上交的礼品，在 1 个月内不登记或不如实登记、不上交的，一经发现，处以瞒交礼品价值双倍的罚款，情节严重的予以辞退。

四、办公室对上交的礼品造册登记，并按照第 5 条进行处理，做好礼品处理情况记录。

五、登记后的礼品等，由办公室按以下办法处理：
1、高档耐用物品和适宜办公用的物品可留行内使用，登记入库；
2、具有纪念意义的工艺品、艺术品等可作为我行贵宾区的装饰品、陈列品等；
3、一般日用品、生活用品登记后根据实际由行内后勤使用或待处理，如未来因保质期等原因无法使用的，再作废弃处理；
4、少量的水果、食品、土特产等礼品(价值不超过300 元)在办公室登记后，可由受礼人自行处理；
5、其他经行长室同意后，根据礼品实际情况可用于员工探望、慰问等用途。

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礼品上交登记表
序号上交人上交时间部门职务礼品名称、型号数量估值礼品状况处理意见上交人接收人备注
Important & Selected Documents。

礼品礼金上交登记制度范文第一章总则第一条为规范公司员工收受礼品礼金行为，维护公司形象和员工权益，制定本制度。

第二章礼品礼金的定义和范围第二条礼品包括但不限于以下物品：1. 有形礼品：包括各类商品、奖品、实物等；2. 无形礼品：包括礼券、电子券、优惠券等；3. 红包：包括节日红包、婚庆红包等。

第三章礼品礼金的接受原则和要求第三条公司员工在与商业伙伴、客户、供应商等打交道时，应严格遵守以下原则和要求：1. 不接受任何与业务利益相关的礼品礼金；2. 不接受任何超过法律规定或行业规范的礼品礼金；3. 不接受任何可能导致利益冲突或损害公司利益的礼品礼金。

第四章礼品礼金的上交登记程序第四条公司员工在收到礼品礼金后，应按照以下程序进行上交登记：1. 填写礼品礼金登记表，包括但不限于以下内容：收礼人基本信息、送礼人基本信息、礼品礼金详细信息等；2. 送交公司负责人审核，确认是否符合相关规定；3. 公司负责人审核通过后，礼品礼金交由公司保管，禁止私自处理或使用。

第五章礼品礼金的处置办法第五条公司收到的礼品礼金，应按照以下办法进行处置：1. 对无形礼品，可以由公司主管部门负责人决定是否分配给员工或直接上交公司；2. 对有形礼品，应统一拍卖或公开竞价，所得金额上交公司；3. 对红包，应直接上交公司。

第六章礼品礼金的监督和惩处第六条公司应建立礼品礼金的监督机制，定期进行检查和审查，对违反规定的员工进行惩处，包括但不限于警告、降职、解聘等。

第七章附则第七条本制度自发布之日起有效，公司员工应全面遵守，如有违反，将依据相关规定追究责任。

【温馨提示】以上范文仅供参考，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。

礼品礼金上交登记制度范文（二）杭州市某公司礼品礼金上交登记制度范文（三）第一章总则第一条为了规范公司员工收受、上交礼品礼金的流程，增强公司的廉洁自律意识，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工在任职期间，不得以任何形式收受与工作相关的礼品礼金，否则将受到相应的纪律处分。

第1篇第一章总则第一条为加强财务管理，规范财务行为，保障国有资产安全，提高资金使用效率，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定所称主动上交财物，是指员工在职务活动中，因工作需要或个人原因，所获得的与职务活动相关的财物。

第四条主动上交财物应当遵循公开、公平、公正的原则，确保财物管理的规范性和透明度。

第二章财物范围第五条主动上交财物的范围包括：（一）收到的礼品、礼金、礼券等财物；（二）接受服务单位或个人提供的交通、住宿、餐饮、娱乐等费用；（三）收到的赞助、捐赠、奖励等财物；（四）因工作需要收取的保证金、押金等财物；（五）其他应当上交的财物。

第六条下列财物不属于主动上交财物的范围：（一）正常公务活动中收到的、经单位领导批准的、符合规定标准的礼品、礼金、礼券等；（二）因工作需要，经单位领导批准，收取的合理费用；（三）法律法规规定可以收取的其他费用。

第三章上交程序第七条员工在收到主动上交财物后，应当在收到之日起5个工作日内，按照下列程序上交：（一）填写《主动上交财物登记表》，详细记录财物的名称、数量、价值、来源等信息；（二）将《主动上交财物登记表》及相关凭证报送至财务部门；（三）财务部门对上交的财物进行登记、核实，并出具收据；（四）财务部门将上交的财物按照规定进行处置。

第八条员工因特殊情况不能在规定时间内上交的，应当向单位领导说明情况，并取得书面同意。

第九条财务部门在收到主动上交财物后，应当及时进行登记、核实，并按照规定进行处置。

处置结果应当向单位领导报告。

第四章财物处置第十条主动上交的财物，按照下列规定进行处置：（一）礼品、礼金、礼券等，按照国家相关规定进行上交；（二）接受服务单位或个人提供的交通、住宿、餐饮、娱乐等费用，按照单位财务管理制度进行处理；（三）赞助、捐赠、奖励等财物，按照单位相关规定进行处理；（四）保证金、押金等财物，按照合同约定或法律法规进行处理。