礼品礼金上交管理办法

礼品上交制度前言：为了加强企业内部礼品管理，确保公平公正的礼品分配，提高员工对公司文化的认同感和凝聚力，特制定本礼品上交制度。

本制度适用于所有公司员工，旨在规范员工收受和上交礼品的流程和要求。

一、定义1. 礼品：指任何物品、服务、优惠券等形式的礼品，包括但不限于礼品卡、现金、商品等，无论其价值大小。

2. 员工：指公司正式雇员、合同员工以及临时工等与公司签订劳动合同或临时工作合同的人员。

3. 上交：指员工将收到的礼品按照规定的程序和要求上交给公司进行统一管理。

二、礼品收受原则1. 员工在业务往来中收到的礼品应当符合诚实、公正、合法的原则。

2. 员工应严禁收受超出合理范围的礼品，包括但不限于超过规定的价值、与员工职责不相关的礼品等。

3. 员工不得收受现金及与现金等价的礼品，如礼金、红包等。

4. 如有疑问或礼品价值超过规定范围，员工应向上级主管报告并咨询公司相关部门。

三、礼品上交流程1. 员工收到礼品后，应立即主动向上级主管报告，说明礼品来源、内容以及价值等相关信息。

2. 上级主管应核实礼品的合理性和合规性，如有必要，可以要求员工提供相关证据或向相关部门请示。

3. 审核确认无误后，员工应将礼品上交给公司指定的礼品管理人员。

4. 礼品管理人员将礼品进行登记，并根据公司规定的程序进行保存或分配。

5. 礼品管理人员应保障礼品信息的秘密性，并妥善保存礼品的安全。

四、礼品处理原则1. 公司对上交的礼品将按照公平公正的原则进行统一分配。

2. 礼品管理人员不得私自占用或私自分配礼品。

3. 对于无法分配的礼品，应由公司指定部门或人员负责统一处理，例如通过公益捐赠、废品回收等形式处理。

五、礼品管理责任1. 公司将设立礼品管理团队，负责制定礼品管理制度、监督礼品收发和分配的执行情况，并承担礼品管理的责任。

2. 礼品管理人员负责礼品的登记、提供咨询服务、协助员工上交礼品以及处理无法分配的礼品。

3. 员工应当知悉礼品管理团队的联系方式，并及时与其取得联系。

礼品礼金上交登记制度范本为了规范和监控礼品礼金的收受和使用，确保公正透明，遏制腐败行为，公司制定了礼品礼金上交登记制度。

具体内容如下：一、适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

二、定义1. 礼品：指员工在工作实践中收到的与工作相关的有价物品，包括但不限于礼品、赠品、红包等。

2. 礼金：指员工在工作实践中收到的现金或等值物品。

三、礼品礼金上交登记程序1. 礼品礼金接收登记（1）员工在收到礼品礼金时，应主动向所在部门的主管或人事部门进行登记和报告。

（2）登记内容包括礼品礼金的来源、性质、价值、日期和具体送礼人或赠送单位等信息。

（3）员工应如实填写登记表，并提交相关证据，如礼品、赠品照片、红包封面等。

2. 礼品礼金上交（1）员工在接收礼品礼金后，应立即将其上交给所在部门的主管或人事部门。

（2）所在部门的主管或人事部门收到礼品礼金后，应及时记录并进行登记。

（3）公司人事部门应定期核对礼品礼金登记表和实际收到的礼品礼金，确保记录的准确性和完整性。

3. 礼品礼金处置（1）公司定期或不定期进行礼品礼金的处理，包括但不限于奖励、发放给员工、公益捐赠等。

（2）处理时应根据礼品礼金的性质和价值进行公正、透明和合理的分配和使用。

四、违纪处罚与监督1. 员工不按规定上交礼品礼金或填写虚假登记的，将受到公司的纪律处分，严重者将追究法律责任。

2. 公司将通过内部审计、监督检查等方式对礼品礼金的收受和使用情况进行监督，并保证投诉渠道的畅通，接收和处理涉及礼品礼金的举报和投诉。

本制度自颁布之日起生效，公司将通过内部培训等方式向员工进行宣传和推广，确保全体员工遵守该制度。

特此制定。

公司名称日期。

礼品礼金上交登记制度1. 引言礼品礼金的收受和使用一直是一个备受关注的问题。

为了保持组织的透明度和廉洁性，建立一个有效的礼品礼金上交登记制度非常重要。

这个制度不仅能够规范礼品礼金的流程，还能够起到防止腐败和贪污的作用。

本文将详细介绍礼品礼金上交登记制度的内容和操作流程。

2. 目的和适用范围礼品礼金上交登记制度的目的是确保组织的透明度和廉洁性。

该制度适用于所有接受和使用礼品礼金的组织成员，包括领导干部、员工和志愿者。

3. 定义3.1 礼品礼金：指由外部人员或组织赠与的具有一定价值的物品、礼金或服务。

3.2 上交：指将收到的礼品礼金汇报给组织，并按照规定的程序交付给指定的部门或人员的行为。

4. 礼品礼金的接受与申报4.1 礼品礼金的接受4.1.1 组织成员在处理与工作有关的事务中可能会接受到礼品礼金，包括但不限于礼物、礼券、消费卡、现金等。

4.1.2 组织成员应当明确知晓不得以任何名义收受、索取和接受礼品礼金，严禁收受和索取可能影响正常工作秩序和公正审查评估的干扰因素。

4.2 礼品礼金的申报4.2.1 组织成员收到任何形式的礼品礼金后，应当在接受后的三个工作日内向所在部门报告。

4.2.2 报告内容应当包括礼品礼金的来源、形式、价值，以及提供人的姓名、单位和联系方式。

4.2.3 所在部门收到报告后，应当将报告信息汇总并及时上报给组织的礼品礼金管理部门。

5. 礼品礼金的上交与登记5.1 礼品礼金的上交5.1.1 上交时机：组织成员应当在接受礼品礼金后的五个工作日内将礼品礼金上交给指定的部门或人员。

5.1.2 上交程序：组织成员应当在上交时填写上交登记表，并交付给所在部门指定的负责人。

5.2 礼品礼金的登记5.2.1 登记程序：所在部门负责人在收到上交登记表后，应当及时将登记信息录入礼品礼金管理系统。

5.2.2 登记内容：登记信息应当包括礼品礼金的形式、金额、来源、上交人、登记时间等。

5.2.3 登记审核：登记信息应当由两名不同的审核人员进行审核，确保信息的准确性和完整性。

第1篇第一章总则第一条为加强财务管理，规范财务行为，保障国有资产安全，提高资金使用效率，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定所称主动上交财物，是指员工在职务活动中，因工作需要或个人原因，所获得的与职务活动相关的财物。

第四条主动上交财物应当遵循公开、公平、公正的原则，确保财物管理的规范性和透明度。

第二章财物范围第五条主动上交财物的范围包括：（一）收到的礼品、礼金、礼券等财物；（二）接受服务单位或个人提供的交通、住宿、餐饮、娱乐等费用；（三）收到的赞助、捐赠、奖励等财物；（四）因工作需要收取的保证金、押金等财物；（五）其他应当上交的财物。

第六条下列财物不属于主动上交财物的范围：（一）正常公务活动中收到的、经单位领导批准的、符合规定标准的礼品、礼金、礼券等；（二）因工作需要，经单位领导批准，收取的合理费用；（三）法律法规规定可以收取的其他费用。

第三章上交程序第七条员工在收到主动上交财物后，应当在收到之日起5个工作日内，按照下列程序上交：（一）填写《主动上交财物登记表》，详细记录财物的名称、数量、价值、来源等信息；（二）将《主动上交财物登记表》及相关凭证报送至财务部门；（三）财务部门对上交的财物进行登记、核实，并出具收据；（四）财务部门将上交的财物按照规定进行处置。

第八条员工因特殊情况不能在规定时间内上交的，应当向单位领导说明情况，并取得书面同意。

第九条财务部门在收到主动上交财物后，应当及时进行登记、核实，并按照规定进行处置。

处置结果应当向单位领导报告。

第四章财物处置第十条主动上交的财物，按照下列规定进行处置：（一）礼品、礼金、礼券等，按照国家相关规定进行上交；（二）接受服务单位或个人提供的交通、住宿、餐饮、娱乐等费用，按照单位财务管理制度进行处理；（三）赞助、捐赠、奖励等财物，按照单位相关规定进行处理；（四）保证金、押金等财物，按照合同约定或法律法规进行处理。

礼品礼金上交登记制度1. 引言礼品礼金的收受和使用一直是一个备受关注的问题。

为了保持组织的透明度和廉洁性，建立一个有效的礼品礼金上交登记制度非常重要。

这个制度不仅能够规范礼品礼金的流程，还能够起到防止腐败和贪污的作用。

本文将详细介绍礼品礼金上交登记制度的内容和操作流程。

2. 目的和适用范围礼品礼金上交登记制度的目的是确保组织的透明度和廉洁性。

该制度适用于所有接受和使用礼品礼金的组织成员，包括领导干部、员工和志愿者。

3. 定义3.1 礼品礼金：指由外部人员或组织赠与的具有一定价值的物品、礼金或服务。

3.2 上交：指将收到的礼品礼金汇报给组织，并按照规定的程序交付给指定的部门或人员的行为。

4. 礼品礼金的接受与申报4.1 礼品礼金的接受4.1.1 组织成员在处理与工作有关的事务中可能会接受到礼品礼金，包括但不限于礼物、礼券、消费卡、现金等。

4.1.2 组织成员应当明确知晓不得以任何名义收受、索取和接受礼品礼金，严禁收受和索取可能影响正常工作秩序和公正审查评估的干扰因素。

4.2 礼品礼金的申报4.2.1 组织成员收到任何形式的礼品礼金后，应当在接受后的三个工作日内向所在部门报告。

4.2.2 报告内容应当包括礼品礼金的来源、形式、价值，以及提供人的姓名、单位和联系方式。

4.2.3 所在部门收到报告后，应当将报告信息汇总并及时上报给组织的礼品礼金管理部门。

5. 礼品礼金的上交与登记5.1 礼品礼金的上交5.1.1 上交时机：组织成员应当在接受礼品礼金后的五个工作日内将礼品礼金上交给指定的部门或人员。

5.1.2 上交程序：组织成员应当在上交时填写上交登记表，并交付给所在部门指定的负责人。

5.2 礼品礼金的登记5.2.1 登记程序：所在部门负责人在收到上交登记表后，应当及时将登记信息录入礼品礼金管理系统。

5.2.2 登记内容：登记信息应当包括礼品礼金的形式、金额、来源、上交人、登记时间等。

5.2.3 登记审核：登记信息应当由两名不同的审核人员进行审核，确保信息的准确性和完整性。

员工收受礼金礼品上交管理实施办法本文档旨在介绍员工收受礼金礼品上交管理实施办法的背景和目的。

背景：在企业工作中，员工可能会收到礼金或礼物，这可能包括由供应商、客户或其他合作伙伴送出的礼品。

然而，如果该礼金或礼品超过了合理的范围，就可能涉嫌行贿、受贿或其他违法行为。

因此，建立一种有效的管理制度来规范员工收受礼金礼品的行为就变得至关重要。

目的：该实施办法的目的是确保员工在处理收受礼金礼品时遵循公平、透明和合规的原则，同时保持企业的声誉和形象，增强企业和员工的诚信意识和道德观念。

本文档将详细阐述员工收受礼金礼品上交的管理制度，包括收受礼金礼品的界定、申报和审批程序、上交方式和时间、处罚措施等内容，旨在帮助员工了解和遵守相关规定，从而确保公司的经营合法、积极和受欢迎。

本办法旨在明确员工收受礼金礼品的范围和含义。

员工收受礼金礼品指员工在工作或业务活动中以任何形式接受的礼金、礼品或其他非法权益。

礼金礼品包括但不限于现金、有价证券、贵重物品、消费卡、旅游度假、会所会员卡等。

员工收受礼金礼品的范围和含义应根据公司政策和相关法律法规确定，并遵循廉洁奉公、公平正义等原则。

根据公司政策和相关法律法规，员工收受礼金礼品应当及时上交或报告给公司，以确保公司的廉洁经营和员工的职业道德。

具体管理措施包括但不限于：建立明确的制度和流程，规范员工收受礼金礼品的申报、上交和记录。

设立专门的机构或人员负责管理员工收受礼金礼品的事务，并保证保密性和公正性。

对于员工收受礼金礼品的情况，应及时调查核实，并根据事实情况采取相应的处理措施，例如纪律处分、返还礼金礼品等。

积极开展廉洁教育和宣传活动，加强员工的廉洁意识和法律法规的研究。

加强内部监督和审计，及时发现和防止员工收受礼金礼品的行为。

公司将严格执行员工收受礼金礼品上交管理实施办法，并对违规行为依法追究责任。

本办法自颁布之日起生效。

本《员工收受礼金礼品上交管理实施办法》制定了员工收受礼金礼品上交的管理原则和基本要求。

中央规定礼品上交制度
一、礼金有价证券登记
所有收到的礼金和有价证券，无论价值大小，都必须进行登记。

登记内容包括送礼人姓名、单位、送礼时间、礼金或有价证券的种类和面值。

礼金和有价证券的登记工作由指定的礼品登记部门负责。

二、其他礼品价值标准
除了礼金和有价证券外，其他礼品如实物、艺术品等，也需要根据市场价格或评估价值进行登记。

无法确定市场价格的礼品，需由专业评估机构进行估价。

三、礼品登记上交流程
收到礼品后，接收人需立即通知礼品登记部门。

礼品登记部门对礼品进行登记，并出具登记证明。

接收人需在规定时间内将礼品和登记证明一同上交至指定部门。

四、礼品登记时间要求
礼品登记工作需在收到礼品的24小时内完成。

上交礼品的时间不得超过登记后的7个工作日。

五、礼品登记部门指定
各级单位需设立专门的礼品登记部门，负责礼品的登记和上交工作。

登记部门需有专人负责，确保登记工作的及时性和准确性。

六、不登记上交的处理
对于未按规定登记或上交的礼品，一经发现，将追究相关责任人的责任。

处理方式包括批评教育、行政处分等，情节严重者可能面临法律追究。

七、礼品登记监督与处罚
各级纪检监察机关将对礼品登记上交制度执行情况进行监督检查。

对于违反规定的单位和个人，将依法依规进行严肃处理。

以上规定旨在规范礼品上交制度，确保公务人员廉洁自律，维护党和政府的形象。

请各级单位和广大党员干部严格遵守执行。

礼品礼金上交登记制度
是指在企事业单位等组织中，对于员工收受的礼品礼金进行登记和上交的一种管理制度。

该制度的目的是规范员工在工作中收受礼品礼金的行为，防止腐败现象的发生，维护组织的公平和正义。

该制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 收受礼品礼金的登记：员工在收到礼品礼金后需要向组织进行登记，必须明确登记礼品礼金的来源、金额、性质等信息，并在一定的时间内上交给组织。

2. 礼品礼金的管理：组织需要设立专门的管理机构或岗位，负责对员工收受的礼品礼金进行管理和监督，确保登记流程的规范和准确。

3. 礼品礼金的上交：员工在登记之后，需要在规定的时间内将礼品礼金上交给组织，上交形式可以是现金、电子转账等等，要求必须经过组织的全程监督和记录。

4. 礼品礼金的处理：组织对收到的礼品礼金要进行妥善处理，可以用于组织的公益事业、员工福利等方面，但不能用于个人或小圈子的私人利益。

5. 违规处罚：对于不按照制度要求进行登记和上交的员工，组织需要进行相应的处罚，包括记过、降级、辞退等处罚措施。

礼品礼金上交登记制度的实施，有效地防止了腐败行为的发生，提高了组织的透明度和公信力，维护了组织的形象和声誉。

同时，也能够规范员工的行为，培养员工的廉洁意识，促进组织的健康发展。

礼品礼金上交登记制度范本杭州市某公司礼品礼金上交登记制度范本（二）第一章总则第一条为了规范公司员工收受、上交礼品礼金的流程，增强公司的廉洁自律意识，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工在任职期间，不得以任何形式收受与工作相关的礼品礼金，否则将受到相应的纪律处分。

第四条公司员工应当积极配合公司进行礼品礼金上交登记，提供真实、完整的信息。

第五条公司将对员工礼品礼金上交情况进行定期检查，发现问题即时处理。

第六条对于礼品礼金上交注册信息的泄露或不当使用，公司将给予相应的处罚，甚至追究刑事责任。

第二章礼品礼金上交流程第七条公司员工一旦收到礼品或礼金，应当立即上交给公司。

第八条上交礼品礼金前，员工应当将收到的礼品礼金详细情况填写在公司提供的登记表格上。

第九条登记表格中应包括以下内容：（一）礼品或礼金的名称、数量；（二）礼品或礼金的来源；（三）收到礼品或礼金的日期；（四）上交礼品或礼金的日期；（五）登记人员的姓名和职务。

第十条员工应将填写完整的登记表格及时提交给公司的负责人。

第十一条公司负责人应当对员工上交的礼品礼金及时进行登记并进行核实，确保登记信息的真实性和完整性。

第十二条公司将对礼品礼金的收取情况定期进行汇总和分析，以便发现问题并采取措施加以解决。

第三章处理措施第十三条如果发现员工收受礼品礼金的情况，公司将采取以下处理措施：（一）立即收回礼品礼金，并对员工进行批评教育；（二）视情节轻重给予员工警告、记过、降级、辞退等纪律处分；（三）将严重违反公司制度的员工移送司法机关处理。

第十四条对于严重违反公司制度、情节严重的员工，公司将追究其相关责任，并进行相应的法律追责。

第四章附则第十五条本制度自发布之日起施行，公司员工必须严格遵守。

第十六条本制度解释权归杭州某公司所有。

第十七条本制度未尽事宜，由公司负责人进行解释。

礼品礼金上交登记制度例文领导人员礼品上交登记处理办法为进一步加强和规范公司领导人员上交的礼品登记、处置工作，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和上级有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。

一、本办法所称的礼品是指礼物包括金银(币)饰品、珠宝玉器、高级工艺品、高级手表、名家字画等物品和礼金。

礼金，包括本外币现金；礼仪存折(单)、信____卡；各种购物券(卡)、支付凭证和有价证券；以回扣、佣金、中介费、咨询费、信息费、折扣费等名义的各种酬金。

二、公司各级领导人员及其他管理人员在对外经济往来和业务交往工作过程中，若对方馈赠各类礼品，应当予以谢绝和拒收；确实难以谢绝的，应从收受礼品之日起(外地或境外以回本市之日起)的一个月内，将所收受的礼品上交公司进行登记。

三、公司的党办作为礼品上交登记受理部门，纪检人员对上交的各类礼品进行造册登记、妥善保管，并向礼品上交者出具《礼金礼物上交凭证》。

四、公司领导班子人员、部门负责人和本部其他管理人员将礼品直接交公司纪检监察部门进行登记；公司所属各基层单位领导班子人员、项目经理和其他管理人员可将礼品交各基层单位纪检人员代为到公司纪检监察部门办理礼品上交登记手续，也可本人直接将礼品上交至公司纪检监察部门进行登记。

五、公司纪检监察部门收到上交的礼金、礼物后，除向上交者出具《礼金礼物上交凭证》外，同时可按以下途径和方式予以处理：1、现金人民币(外币向银行兑换成人民币)代为交到公司工会，作为职工帮困互助会资金，用于困难职工生活补助、医疗帮困、助学帮困等。

(帮困爱心基金管理办法另定)2、有价证券、支付凭证集中代为交到公司工会办好相关领用及审批手续，用于探望慰问职工、防暑降温、经营活动等。

3、对登记上交的礼物先按市场价估价后再作处理：(1)对价值不是很高的一般性礼物，可酌情给受礼者本人；也可留作公司招待、经营活动或慰问之用。

(2)对价值超过____元人民币且不满____元人民币的礼物，可按报批程序、以不低于____%的折价酌情处理给受礼者本人；也可移交公司工会用作年度先进表彰奖励或活动奖品。