关于干部档案专项审核情况的报告(模板)

干部人事档案专项审核工作情况报告(通用8篇)这份报告被广泛使用。

根据上级部署或工作计划，任务完成后，一般要向上级写一份报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路。

以下是为大家整理的关于干部人事档案专项审核工作情况报告的文章8篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 干部人事档案专项审核工作情况报告为贯彻落实市委组织部《关于印发的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。

一、专项审核情况在本次专项审核工作中，集团采取两人背靠背独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。

采取两人背靠背独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。

重点审核了三龄二历一身份等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。

审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。

将专项审核中形成的《干部任免审批表（档案审核专用）》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了20xx年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。

在本次专项审核中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。

材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订。

按照市委组织部和档案管理中心要求，将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中保管。

集团共审核271名在职干部档案，其中档案真实性存疑0人，查实档案涂改的17人。

1、涂改内容17人。

其中，涂改出生日期5人，查实属于笔误的6人，确属造假的0人。

2、虚填信息37人。

（1）虚填年龄（填大或填小）12人。

干部人事档案专项审核工作情况报告3篇干部人事档案专项审核工作情况报告1篇根据总行《关于印发的通知(工银办发[20__]__号)的要求，我行于__年十月份积极组织相关人员，严格按照档案工作考核实施细则规定的考核内容、考核方法及扣分标准，对我行的档案工作进行了全面考核测评。

通过测评实得分_分，达到____银行档案考核三级标准。

下面，我就全行的档案工作情况以及目前档案工作中存在的问题，向各位领导汇报如下：一、全行档案工作基本情况：长期以来，我行紧紧围绕上级行档案工作的安排部署，在市分行的高度重视下，严格按照国家有关档案工作的法律、法规和总行的档案工作规章制度，坚持档案集中统一管理原则，不断加大我行的档案工作力度，努力提高档案工作管理水平，科学保管各类档案，做到档案管理与业务发展有效结合，以充分发挥和利用档案资源的使用价值。

今年，我们结合我行档案工作现状，特别是5.12汶川大地震对我行档案工作造成严重影响的实际情况，确立了一年一进步，三年一大步，力争20__0年我行档案工作目标管理考核达到一级标准的工作目标。

目前，我行有档案管理专职人员_人。

档案用房面积1350平米，其中档案库房面积900平米，配备档案管理设备8台，其中：复印机1台，除湿机3台，微机3台，打印机1台，扫描仪1台。

现有全部档案以卷为保管单位数量合计113364卷，特殊载体类档案照片档案450张。

其中：管理类档案2163卷，业务类档案111201卷。

今年共接受管理类档案60卷2156件，信贷类档案1276卷。

今年各类档案利用428人次，3159卷。

(受地震影响，利用人次较以往减少较大。

)我们主要做了以下几方面工作：(一)加强领导，落实责任，强化档案工作组织建设。

一是明确部门，落实责任。

由综合管理部门负责全行档案日常工作管理及年度目标考核工作，研究解决档案工作中存在的问题，并及时向行领导汇报。

二是配备精干高效，结构合理，数量充足的专职档案人员，确保了档案工作的正常，持续开展。

干部人事档案专项审核工作总结报告集合7篇1. 干部人事档案专项审核工作总结报告在当前复杂多变的形势下，干部人事档案专项审核工作显得尤为重要。

我单位从年初开始，对全单位干部人事档案进行全面细致的审查，意在发现和挖掘潜在的问题，为深入实施干部人事制度改革提供有力的保障和支持。

通过专项审核工作，发现的问题不仅有法律、制度、程序等方面存在的不足，也涉及到一些不良思想和行为。

同时，我们也看到了许多优秀干部的模范表现，成为了我们推动干部队伍建设的典型和榜样。

我们将在今后的工作中，进一步加强干部人事档案管理，推行“阳光管理”理念，以建立健全的干部管理制度，不断提升单位管理水平和综合素质。

2. 干部人事档案专项审核工作总结报告专项审核工作对干部人事制度的落地和实施具有非常重要的作用。

这项工作不仅能够有效地发现和纠正干部人事档案中存在的问题和漏洞，还能够帮助我们对干部管理制度进行规范和完善。

在本次专项审核中，我们发现了一些干部政治素质不高、作风不正、业务能力不强、与组织管理制度相抵触等问题，同时也看到了一些优秀的干部德才兼备，忠诚可靠，业务能力突出的表现。

我们将进一步加强干部人事档案管理，梳理干部培训、考核、评价、使用的流程，切实为干部职业发展提供有力的保障和支持。

3. 干部人事档案专项审核工作总结报告干部人事档案是干部管理工作中非常重要的组成部分，是干部选拔任用、考核评价、培训发展、调整安排等工作的重要依据。

因此，加强干部人事档案管理，做好专项审核工作是非常必要的。

在本次专项审核中，我们发现了一些干部人事档案中存在的问题，如个人资料不全、违反组织纪律、违规招考等问题。

同时，我们也看到了一些优秀的干部人事档案，他们奋发有为、乐于奉献，为单位的发展和进步作出了杰出的贡献。

通过这次专项审核工作，我们深刻认识到了干部管理工作的重要性和紧迫性，我们将加强干部人事档案管理，保证数据的真实性、完整性，使其成为干部选拔任用的重要依据。

干部档案核查专项整治工作情况报告【5篇】领导干部，主要指各级机关、人民团体、事业单位、中央企业、国有企业中的县处级副职以上的干部(含非领导职务干部)。

以下是作者整理的干部档案核查专项整治工作情况报告【5篇】，欢迎阅读与收藏。

【篇1】干部档案核查专项整治工作情况报告在县委、县政府的正确领导下，在县档案主管部门的大力支持下，我局认真贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《安徽省档案管理条例》，着力抓好档案管理的各项基础设施建设，使我局档案工作步入了科学化、规范化、制度化的管理轨道，各类档案的管理、利用取得了一定的成效，现将档案管理工作开展情况汇报如下：一、领导重视，组织健全我局档案管理工作经历了一个从无到有，从不完善到完善，从不规范到规范化管理的过程，逐步健全了档案管理体制。

#年5月档案升级以后，我局始终把档案工作放在重要位置来抓。

一是加强对档案人员的政治业务培训，不断提高其自身素质，明确档案管理工作的目的意义，提高管理水平;二是机构改革以后人事变动，及时对专兼职档案员进行了调整。

三是对档案鉴定小组进行了调整，负责日常档案管理，确保档案管理质量。

二、加强制度建设，建立约束机制近年来，我局认真贯彻执行《安徽省档案管理条例》，但随着机构的变化，职能也日渐增强，现结合自身实际情况，重新制定了各股室的工作职责，加大了对档案调阅工作的管理，做到调阅档案由分管领导亲自审批。

通过建立健全工作职责和档案管理制度，把我局档案管理工作推上规范化的管理轨道。

通过对广大干部职工的宣传教育也大大增强了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉性。

三、加强硬件建设，创造必要的物质条件为了档案的规范化管理，我局在原有基础上挤出部分资金，添置了10组档案柜，极大限度地改善了档案保管条件，为档案的管理、利用提供了良好的物质基矗四、加强软件建设，实行了规范化管理我局档案管理工作始终坚持高标准严要求，几年来，坚持不懈地做好以下几方面的工作：一是在档案部门的指导下，机关文书材料均按照新的归档要求进行整理。

审核报告（实用8篇）审核报告第1篇20xx年12月31日全市干部人事档案工作及业务培训会议后，根据庆组字[20xx]139号文件精神，对照“干部人事档案审核标准”认真进行了审核，现将有关情况报告如下：一、基本情况我县干部人事档案由县委组织部、县教育局、县人社局相对集中管理。

截止目前，我部管理干部档案6093卷，其中，在职干部档案2512卷，离、退干部档案档案3512卷，死亡干部档案69卷，干部库房面积128平方米，档案库房设在二楼，库房“六防”措施到位，做到了办公室、阅档室“三室”分开，干部人事档案设备均按一级标准配置，20xx年10月安装使用了干部档案密集架，共16列，计106.96立方米，干部档案日常工作各种资料登记帐本齐全。

20xx年4月，我部干部人事档案通过省委组织部一级达标验收。

二、干部人事档案管理主要做法（一）明确责任，思想高度重视干部人事档案自查报告四篇干部人事档案自查报告四篇县委组织部把干部人事档案审核工作摆上重要位置，实行部长、干部科长、档案管理人员三级负责制，制定干部人事档案审核工作方案；组织部长十分重视档案审核工作，经常听取工作汇报，关心档案审核工作；分管部长审核意识强，与干部科长、管档人员一道研究、部署干部人事档案审核工作，指导督查档案审核，做到有计划、有布置、有检查、有落实、发现问题及时解决，确保干部人事档案审核工作扎实有效开展。

（二）严格标准，认真开展审核工作审核工作做到，对每一卷档案都要对照省委组织部组通字[20xx]50号审核标准逐项审查，审核时特别注重突出重点内容。

一是审查“三龄一历”等档案信息真实准确性。

对个别干部的出生日期前后填写不一致的，严格执行中组部《关于认真做好干部出生管理工作的通知》（组通字[20xx]41号）规定，以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据认定；干部参加工作时间、入党时间、学历根据档案客观记载，依据有关政策规定予以认定。

干部档案审核期间，“三龄一历”重新认定人数达45人。

干部档案专项审核工作总结8篇第1篇示例：干部档案专项审核工作总结近年来，我国干部选拔任用工作不断完善，档案材料作为重要的评价依据之一，也得到了更加严格的审核和管理。

为了确保干部任用工作的公平公正，各级组织部门加大了对干部档案资料的专项审核工作。

经过一段时间的努力，我单位干部档案专项审核工作取得了一定的成效，现做如下总结和反思。

一、加强组织领导，确保审核工作顺利进行干部档案专项审核工作是一项涉及广泛、内容繁杂的复杂工作，需要有组织、有计划地进行。

在此期间，我们充分认识到领导的重要性，明确了工作目标和重点，建立了专门的审核组，并制定了详细的工作方案和时间表。

加强了对审核工作的督导和指导，确保了工作的顺利开展。

二、完善档案管理制度，提高审核效率为了更好地开展干部档案审核工作，我们加强了对档案管理制度的完善和执行。

通过建立档案管理规范化、信息化的平台，实现了档案资料的快速查询和整理，提高了审核效率。

对档案材料的规范归档和密封管理也得到了加强，确保了档案资料的安全性和完整性。

三、加强审核人员培训，提升审核质量干部档案审核工作需要具备一定的专业技能和丰富的经验，我们注重对审核人员的培训和学习，提高他们对审核政策和规定的了解和掌握。

通过定期举办相关培训班和组织学习，审核人员的审核水平和质量得到了有效提升，确保了审核工作的准确性和公正性。

四、加强审核流程监督，规范审核程序为了确保审核工作的公正公平，我们加强了对审核流程的监督和管理。

明确了审核程序和要求，建立了审核记录和档案，强化了审核结果的反馈和复核机制。

对审核过程中的突出问题和争议进行了及时处理和解决，确保了审核工作的规范化和有序进行。

五、加强宣传和沟通，增强干部参与度干部档案审核工作涉及干部个人利益和职业发展，需要加强对干部的宣传和解释工作，增强他们的参与度和理解力。

我们通过多种渠道和形式，向广大干部及时宣传审核政策和规定，解答他们的疑问和困惑，增强了干部对审核工作的支持和配合，确保了审核工作的顺利进行。

干部人事档案专项审核工作总结报告3篇Summary report on special audit of cadre personnel file s干部人事档案专项审核工作总结报告3篇小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。

通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。

本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：干部人事档案专项审核工作总结报告2、篇章2：干部人事档案专项审核工作总结3、篇章3：干部人事档案专项审核工作总结篇章1:干部人事档案专项审核工作总结报告审计档案管理是指审计部门建立审计档案并进行收集、整理、立卷、保管、利用、编研、统计、鉴定和移交的管理活动。

以下是小泰为大家精心搜集和整理的干部人事档案专项审核工作总结报告，希望大家喜欢!干部人事档案专项审核工作总结报告（一）在县委、县政府的正确领导下，在县档案主管部门的大力支持下，我局认真贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《安徽省档案管理条例》，着力抓好档案管理的各项基础设施建设，使我局档案工作步入了科学化、规范化、制度化的管理轨道，各类档案的管理、利用取得了一定的成效，现将档案管理工作开展情况汇报如下：一、领导重视，组织健全我局档案管理工作经历了一个从无到有，从不完善到完善，从不规范到规范化管理的过程，逐步健全了档案管理体制。

20xx年5月档案升级以后，我局始终把档案工作放在重要位置来抓。

一是加强对档案人员的政治业务培训，不断提高其自身素质，明确档案管理工作的目的意义，提高管理水平;二是机构改革以后人事变动，及时对专兼职档案员进行了调整。

干部人事档案专项审核工作情况汇报十一篇1. 标题：干部人事档案专项审核工作情况汇报尊敬的领导：我司于近期组织了一次干部人事档案专项审核工作，现向您汇报相关情况。

首先，我们成立了一支由资深干部组成的审核小组，负责核查干部人事档案的各项内容，确保档案的准确性和完整性。

通过查询资料、核对档案、交流讨论等方式，我们逐一审核了全体干部的档案。

在审核过程中，我们重点关注了干部的任免手续、职称评审、考核评价等方面的记录。

针对干部晋升和调整的档案，我们特别关注了是否符合相关规定和程序，并结合干部的绩效和业绩进行综合评估。

在审核中，我们发现了少数干部档案存在一些问题，主要集中在资料填写不准确、手续不完整等方面。

针对这些问题，我们已经开始与相关部门进行沟通，补充完善相关资料，并将这些问题作为今后工作的重点改进方向。

通过本次审核工作，我们对公司的干部人事档案有了更全面的了解，并发现了一些问题和不足之处。

我们将结合这些问题，进一步完善公司的人事档案管理制度，强化内部沟通和协调机制，以确保干部人事档案的准确和可靠。

感谢领导对本次专项审核工作的支持和关注，我们将继续努力，不断提升干部人事档案管理水平，为公司的发展和干部的职业发展提供有力支持。

谢谢！此致礼！XX公司人事部门日期：尊敬的领导：我司于近期组织了一次干部人事档案专项审核工作，现向您汇报相关情况。

在这次审核工作中，我们成立了一支由资深干部组成的审核小组，并制定了详细的审核方案和工作计划。

我们深入了解了公司的人事档案管理制度以及各项规定，确保在审核过程中遵守合法合规的原则。

为了保证审核工作的准确性和全面性，我们参考了相关法律法规、政策文件以及公司内部的管理规定，对干部的人事档案进行了一一核对。

我们严格按照程序，逐一审阅了干部的人事档案、任免手续、职称评审、考核评价等内容。

在审核中，我们发现了少数干部档案存在一些问题，主要集中在资料填写不准确、手续不完整等方面。

针对这些问题，我们已经开始与相关部门进行沟通，补充完善相关资料，并将这些问题作为今后工作的改进方向。

干部人事档案专项审核工作总结范文市委组织部：根据省、市关于干部人事档案专项审核工作的安排部署，按照市委组织部要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况汇报如下。

一、专项审核情况此次专项审核干部人事档案____卷，其中正科级____人，副科级____人，科员____人。

截止目前，专项审核工作全部完成。

审核的____卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一致的____名，占总数的____%；其余____名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为五个方面。

（一）年龄方面。

出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的____人，占总数的____%。

经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以纠正。

（二）工龄方面。

参加工作最早材料记载与现有信息不一致的____人，占总数____%。

经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。

（三）党龄方面。

档案中有关材料前后填写不一致，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有____人，另有____人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。

此类问题占总数____%。

经过认真审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。

（四）学历学位方面。

以能否提供正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息____人，占总数____%。

经过多次督促和约谈，目前已全部按照认定标准予以纠正。

（五）经历方面。

部分时段经历缺少相关证明材料的有____人，占总数____%。

经过通知本人提供和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以纠正和完善。

二、主要做法（一）加强组织领导，精心拟制方案。

干部人事档案专项审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成专项审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的组织领导。

档案专审工作报告范文五篇这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制不足，材料装档不及时、进档材料的经常性工作坚持不够等。

我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工作水平，以优异的成绩迎接中央和省市委组织部的检查验收。

__干部人事档案管理工作自查报告__年__月，按照市委组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的安排部署，我校高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在__局相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案自查工作任务。

现将干部人事档案自查工作汇报如下一、基本情况近年来，我坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。

注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。

加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。

注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。

正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构进行分析，为加强学校干部队伍建设提供了有效保障。

二、主要做法（一）明确责任意识，思想高度重视干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。

为做好此次干部人事档案自查工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务的三为意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。

【工作总结】根据**干部档案专项审核工作统一部署，集团积极努力开展工作，不断完善基础建设，提高档案管理水平，对干部人事档案进行了系统、规范的归档整理。

现就有关情况汇报如下：一、总体情况按照干部管理权限，集团共计对**名中层管理人员干部档案进行了专项审核及整理，档案初审已于4月结束。

针对发现问题，已安排专人进行档案资料补充工作。

同时，按照《关于干部人事档案审核工作的问答》要求，对档案中存在的问题，逐人进行认定并找干部本人确认签字，将于**月底结束。

二、主要工作（一）加强组织领导。

集团领导高度重视，对档案审核工作给予了大力支持。

一是明确责任部室和工作任务。

指定***负责集团档案专项审核工作，选拔熟悉集团情况和干部人事档案工作要求的共产党员担任档案管理人员。

把档案管理工作列入年度工作重要内容，制定工作进度表，确保档案工作有序开展。

二是组织专人参加*****培训班，熟练掌握人事档案规定要求和档案技术知识。

组织学习《干部人事档案材料收集归档规定》，强化全体干部职工，特别是档案工作人员岗位职责意识。

三是加大档案工作基础设施投入。

在集团办公室特别紧张的情况下，协调解决了专门的档案库房，配备了防盗门，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。

（二）规范档案管理。

按照此次干部人事档案专项审核工作的要求，集团突出三个重点，做到全面收集、仔细鉴别、规范整理，不断规范干部人事档案管理。

一是突出做好材料收集。

在档案材料的收集上，作出明确归档内容和时限的要求，落实责任到人，坚持经常性收集、定期收集、集中收集和专门收集相结合方式，对需要归档的材料，档案人员主动与相关部门和人员联系、索要，做到收集整理经常化，不拖延、不积压，确保干部人事档案材料完备，与实际情况同步。

二是突出做好鉴别工作。

在材料的鉴别上，以文件为依据，对收集到的每一份材料进行仔细鉴别，对系列或成套材料，查漏补缺，对不属于归档内容或没有保存价值的材料予以清退。

科级干部档案审核情况汇报尊敬的领导：根据上级文件要求，我对本单位科级干部档案审核情况进行了全面梳理和汇报，具体情况如下：一、档案审核情况概况。

截止目前，本单位共有科级干部档案60份，其中包括正科级干部和副科级干部各半。

经过对这些档案的逐一审核，发现存在一些问题和不足，主要集中在以下几个方面：1. 档案材料不完整，部分档案缺少必备材料，如个人简历、考核材料、奖惩材料等，影响了对干部综合情况的全面了解。

2. 档案归档不规范，部分档案归档整理不够规范，文件资料摆放混乱，难以查阅和管理。

3. 档案信息不准确，部分档案中的个人信息存在错误或者不及时更新，需要及时核实和修改。

二、整改措施。

针对上述问题，我将采取以下整改措施：1. 完善档案材料，要求各科级干部及时补充完善个人档案材料，确保档案内容完整。

2. 规范档案归档，对所有档案进行重新整理，确保文件资料摆放有序，方便查阅和管理。

3. 核实档案信息，对所有科级干部的个人信息进行核实，确保准确无误。

三、下一步工作计划。

1. 加强档案管理意识，通过开展档案管理培训，提高全体工作人员对档案管理的重视和规范化水平。

2. 定期档案审核，建立定期档案审核机制，每年对科级干部档案进行一次全面审核，及时发现和解决问题。

3. 完善档案管理制度，结合实际情况，进一步完善和规范科级干部档案管理制度，明确责任和流程。

四、结语。

科级干部是单位中的中坚力量，他们的档案管理工作关系到单位的长远发展和稳定。

我们将以更加严谨的态度，更加规范的流程，更加完善的制度，全力做好科级干部档案管理工作，确保档案审核情况合规合法。

特此汇报，请领导审阅指导。

党员干部档案专项审核工作汇报5篇党员干部档案专项审核工作汇报5篇党员干部档案专项审核工作汇报范例五篇【一】干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有十分重要的现实意义。

近年来，我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”，全市的干部档案管理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。

我们的主要做法是:一、健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。

规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。

近几年来，我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目标，出台了《x市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《x市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件；编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》；建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导；严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。

截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。

全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。

二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。

选好用好管好干部是一项系统工程。

实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。

在这方面，我们做到了严把“三关”:一是严把干部档案任前审核关。

为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。

对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。

关于干部档案专项审核情况的报告（模板）######（单位）根据全市干部档案专项审核工作统一部署，##单位对##名干部档案进行了专项审核，初审和复审工作已于##月（中旬、底）结束。

根据中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》，对档案中存在的问题，逐人进行认定并找干部本人确认签字，已于###月（中旬、底）结束。

现将档案审核情况及下步工作建议简要报告如下。

一、审核工作总体情况##单位有下属单位##家（不含本机关），开展审核工作管档单位数##家（含本机关）。

其中公务员单位##家（若本机关符合含本机关），参公单位##家（若本机关符合含本机关），事业单位##家（若本机关符合含本机关），企业单位##家。

##单位局机关正科级领导职务##人，正科级非领导职务##人；副科级领导职务##人，副科级非领导职务##人，科员##人，事业单位班子成员##人，中层干部##人，其他##人，企业单位班子成员##人，中层干部##人，其他##人（其他类型人员）。

下属单位①正科级领导职务##人，正科级非领导职务##人；副科级领导职务##人，副科级非领导职务##人，科员##人……。

此次专项审核##单位干部档案工作中，##名同志分工负责、责任到人，进行了初审和复审交叉审核，共审核##名（总数）干部的档案。

其中：正科级领导职务##人，正科级非领导职务##人；副科级领导职务##人，副科级非领导职务##人，科员##人……。

上述##名干部人事档案，档案资料记载与现有干部信息一致的共有##名，占总数的#%；其余##名干部档案资料记载与现有干部信息不完全一致，占总数的#%（其中，有##人是属于在职学历学位记载需要规范清理）。

1、年龄方面：出生时间最早材料记载与现有信息不一致的##人，占总数##%（见附件1）。

2、工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的##人，占总数##%（见附件2）。

3、党龄方面：主要是档案中有关材料前后填写不一致，需要按入党时间规范入党时间记载信息，此种情况共有##人；此外有##人档案中入党志愿书缺失，需要按规范程序调查补充入党志愿书。