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![中组发[2011]18号](https://uimg.taocdn.com/2cbbf286ec3a87c24028c4bf.webp)
中共中央组织部文件最高人民法院中组发[2011]18号——————————————●——————————关于印发《法官职务序列设置暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、高级人民法院，新疆生产建设兵团党委组织部，新疆自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将《法官职务序列设置暂行规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、最高人民法院。
2011年7月6日法官职务序列设置暂行规定第一条为加强人民法院法官队伍建设，建立健全法官管理制度，推进法官管理的科学化、规范化和制度化，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于符合《中华人民共和国法官法》规定要求的人员。
第三条法官按照法官职务序列进行管理。
法官职务名称为：院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员、助理审判员。
法官职务层次依法按等级设置，由高到低依次为：首席大法官、一级大法官、二级大法官、一级高级法官、二级高级法官、三级高级法官、四级高级法官、一级法官、二级法官、三级法官、四级法官、五级法官。
第四条法官等级与级别的对应关系是：(一)首席大法官：四级至二级；(二)一级大法官：八级至四级；(三)二级大法官：十级至六级；(四)一级高级法官：十三级至八级；(五)二级高级法官：十四级至九级；(六)三级高级法官：十七级至十一级；(七)四级高级法官：十九级至十三级；(八)一级法官：二十一级至十五级；(九)二级法官：二十三级至十六级；(十)三级法官：二十四级至十七级；(十一)四级法官：二十四级至十八级；(十二)五级法官：二十五级至十八级。
第五条各级人民法院法官等级按照以下规定设置：(一)最高人民法院设置首席大法官至一级法官。
院长为首席大法官；副院长设置一级大法官、二级大法官；审判委员会委员设置二级大法官、一级高级法官；庭长为一级高级法官；副庭长为二级高级法官；审判员设置一级高级法官、二级高级法官、三级高级法官；助理审判员设置三级高级法官、四级高级法官、一级法官。
法官检察官和司法辅助人员工资套改测试操作说明一、将工资软件升级到16.16以上版本。
二、套改政策简述：1、软件将参与套改的人员设有两种人员分类：员额法检------ 员额内的法官、检察官人员；司法辅助------ 已经进行公务员登记的法官助理、检察官助理和书记员等司法辅助人员。
2、员额法检人员套改办法：基本工资只设职务等级工资一项，每个职务等级内设若干工资档次，其每个职务等级档次对应的工资标准请在软件的“档次级别工资标准”模块中查阅。
方法为：进入菜单【初始设置】→【档次级别工资标准】→“法官检查官职务等级工资”。
根据原综合公务员类的级别可直接套改出员额法检人员的职务等级档次，其套改表请在软件的菜单【初始设置】→【套改工资标准】→第三页面“法官检察官工资套改表”中查阅。
原岗位津贴保留，工作性、生活性等规范津贴补贴标准暂按法官检察官职务等级对应的综合公务员同等职务层次的标准执行。
其法官检察官职务等级与综合公务员职务对应的层次关系请在软件的菜单【初始设置】→【套改工资标准】→第四页面“司法人员职务和综合公务员类职务对应层次关系”中查阅。
3、司法辅助人员套改办法：基本工资执行与综合公务员相同的结构和标准。
其司法辅助人员的职务与综合公务员职务对应的层次关系请在软件的菜单【初始设置】→【套改工资标准】→第四页面“司法人员职务和综合公务员类职务对应层次关系”中查阅。
津贴补贴标准暂按司法辅助人员职务层次对应的综合公务员同等职务层次的标准执行。
若基本工资低于套改前标准，应保留（保留工资项），若津补贴合计低于套改前合计，也应保留（法检套改保留项）。
三、套改操作从软件主操作界面进入“在职人员基本信息”模块→选择单位→选择第六页面“警员套改\法检套改”，点击“法检套改”。
此页面可以全部完成套改操作。
1、选择套改的执行时间；2、点击左下角【筛选更新】按钮，则未套改的公务员均被筛选出来；3、点击【修改法检职务】按钮，则现人员分类、法检职务、任职时间3列变亮，此时可以选择录入修改这3列信息，尤其是任职时间和司法辅助人员的套改后职务需要补录；3、选择要套改的人员，点击【套改计算】按钮，则系统自动计算套改后员额法检的职务等级档次以及套改人员的基本工资、津贴补贴，同时在备注栏显示”试套”。
2007-2010年实行职级工资制部份工作人员晋升级别工资审批表填表单位：
审批表一式二份，存档及单位保留填表时间2007年月
日事业单位薪级工资正常晋升审批表
填表单位：
审批表一式二份，存档及单位保留填表时间：2007年月日事业单位工人工资变动审批表
填表单位：
审批表一式四份，存档、财政、人事、单位各一份填表日期：年月日机关单位职级工资制工作人员工资变动审批表
填表单位：
审批表一式四份，存档、财政、人事、单位各一份填表日期：年月日机关单位工人工资变动审批表
填表单位：
审批表一式四份，存档、财政、人事、单位各一份填表日期：年月日事业单位岗位等级工资制工作人员工资变动审批表
填表单位：
审批表一式四份，存档、财政、人事、单位各一份填表日期：年月日。
法官职务与行政职务对应表序号法官职务行政职务法官等级对应级别行政职级对应级别1 首席大法官4-2级国家级副职4-2级2 一级大法官8-4级省部级正职8-4级3 二级大法官10-6级省部级副职10-6级4 一级高级法官13-8级厅局级正职(巡视员) 13-8级5 二级高级法官14-9级厅局级副职(副巡视员) 15-10级6 三级高级法官17-11级县处级正职(调研员) 18-12级7 四级高级法官19-13级县处级副职(副调研员) 20-14级8 一级法官21-15级乡科级正职(主任科员) 22-16级9 二级法官23-16级乡科级副职(副主任科员24-17级10 三级法官24-17级科员26-18级11 四级法官24-18级12 五级法官25-18级依据：2011年7月6日《中共中央组织部文件、最高人民法院、中组发（2011）18号》《法官职务系列设置暂行规定》附：《法官职务系列设置暂行规定》第一条为加强人民法院法官队伍建设，建立健全法官管理制度，推进法官管理的科学化、规范化和制度化，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于符合《中华人民共和国法官法》规定要求的人员。
第三条法官按照法官职务序列进行管理。
法官职务名称为：院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员、助理审判员。
法官职务层次依法按等级设置，由高到低依次为：首席大法官、一级大法官、二级大法官、一级高级法官、二级高级法官、三级高级法官、四级高级法官、一级法官、二级法官、三级法官、四级法官、五级法官。
第四条法官等级与级别的对应关系是：(一)首席大法官：四级至二级；(二)一级大法官：八级至四级；(三)二级大法官：十级至六级；(四)一级高级法官：十三级至八级；(五)二级高级法官：十四级至九级；(六)三级高级法官：十七级至十一级；(七)四级高级法官：十九级至十三级；(八)一级法官：二十一级至十五级；(九)二级法官：二十三级至十六级；(十)三级法官：二十四级至十七级；(十一)四级法官：二十四级至十八级；(十二)五级法官：二十五级至十八级。
法官职务与行政职务对应表序号法官职务行政职务法官等级对应级别行政职级对应级别1 首席大法官4-2级国家级副职4—2级2 一级大法官8-4级省部级正职8—4级3 二级大法官10—6级省部级副职10-6级4 一级高级法官13-8级厅局级正职(巡视员）13—8级5 二级高级法官14-9级厅局级副职(副巡视员)15-10级6 三级高级法官17-11级县处级正职（调研员) 18-12级7 四级高级法官19-13级县处级副职(副调研员) 20—14级8 一级法官21-15级乡科级正职(主任科员) 22—16级9 二级法官23-16级乡科级副职（副主任科员24—17级10 三级法官24—17级科员26—18级11 四级法官24—18级12 五级法官25—18级依据：2011年7月6日《中共中央组织部文件、最高人民法院、中组发（2011）18号》《法官职务系列设置暂行规定》附：《法官职务系列设置暂行规定》第一条为加强人民法院法官队伍建设，建立健全法官管理制度,推进法官管理的科学化、规范化和制度化，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于符合《中华人民共和国法官法》规定要求的人员。
第三条法官按照法官职务序列进行管理。
法官职务名称为：院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员、助理审判员。
法官职务层次依法按等级设置，由高到低依次为:首席大法官、一级大法官、二级大法官、一级高级法官、二级高级法官、三级高级法官、四级高级法官、一级法官、二级法官、三级法官、四级法官、五级法官。
第四条法官等级与级别的对应关系是：(一)首席大法官：四级至二级;(二）一级大法官：八级至四级；(三）二级大法官：十级至六级；(四)一级高级法官：十三级至八级；(五）二级高级法官：十四级至九级；（六）三级高级法官：十七级至十一级；(七）四级高级法官:十九级至十三级；（八)一级法官：二十一级至十五级;（九）二级法官：二十三级至十六级；(十)三级法官：二十四级至十七级；（十一）四级法官：二十四级至十八级；(十二）五级法官：二十五级至十八级。
2023法院工作人员年度考核登记表一、个人信息
姓名：
性别：
工作单位：
职务：
入职时间：
二、考核指标
1.工作态度和纪律情况
- 准时上班，无迟到早退现象。
- 遵守工作纪律，无违规违纪行为。
- 积极主动，工作态度积极。
2.工作能力和成绩表现
- 熟练掌握本职工作技能。
- 完成工作任务质量高。
- 在工作中展现出较高的创造力和解决问题的能力。
3.与同事的合作和团队精神
- 和同事间相互帮助、协作。
- 能够有效地在团队中合作工作。
- 积极参与团队活动，表现出团队精神。
三、考核结果
1.总体评价
2.分项评定
- 工作态度和纪律情况得分：
- 工作能力和成绩表现得分：
- 与同事的合作和团队精神得分：
四、进步计划
请根据考核结果，对个人的不足之处进行反思，并制定进步计划。
五、自我评价
请对自己的工作表现进行自我评价，包括优势和不足之处。
六、主管部门评价
请主管部门对该工作人员的表现进行评价，并提供评语。
七、总结
总结考核结果，以评价结果作为参考，制定下一年度的工作目
标和计划。
该考核登记表由工作人员本人填写，并由主管部门审核和评价。
司改热点问答五：法官单独职务序列管理、法官等级套改♧每天进步⼀点点ad colligenda bona: to collect the goods按：时⾄今⽇，司法改⾰已经全⾯铺开，中央层⾯为司法改⾰专门制定的各项⽂件正在抓紧落实。
但是，出于某些原因，司改⽂件传播层⾯有限，基层法官难见真颜，对于⼀些改⾰措施存有困惑和疑虑。
有鉴于此，我们搜集整理了最⾼法院关于司法改⾰的政策性解答，以期达成共识，助推司法改⾰顺利进⾏。
最⾼⼈民法院司法改⾰领导⼩组办公室“司法改⾰热点问答”专栏电⼦邮箱：******************29问:如何稳妥推进法官单独职务序列改⾰？答：建⽴法官单独职务序列是⼀项复杂改⾰。
推进这⼀改⾰，必须坚持党管⼲部、坚持从法官职业特点和司法规律出发、坚持向基层和办案⼀线倾斜、坚持问题导向等原则，尤其要解决好以下三⽅⾯问题：⼀是着⼒提升法官队伍专业化、职业化⽔平。
按照法官等级进⾏管理，法官等级与⾏政职级脱钩，与其他公务员职务层次没有对应关系，法官之间也不根据等级⾼低确定上下级关系。
在法官等级设置⽅⾯，打破法官职务晋升的“天花板”，拓宽法官职业发展空间。
在法官等级晋升⽅式⽅⾯，试点⽅案实⾏按期晋升、择优选升和特别选升相结合的⽅式。
各级法院法官只要认真履⾏职责，即使不担任领导职务，也能按照任职年限逐级晋升到⼀定等级。
晋升较⾼法官等级的，实⾏⽐例或者数量控制。
对于特别优秀或者⼯作特殊需要的，还可以破格或者越级晋升。
⼆是激励⼴⼤基层和⼀线办案法官办好案、多办案。
⽬前，⼈民法院80%的案件在基层、80%的法官在基层。
建⽴法官单独职务序列，着眼于法官在基层培养、在基层锻炼、在基层成长，坚持重点向基层⼈民法院倾斜，⿎励优秀⼈才向基层和办案⼀线岗位流动。
较⼤幅度提⾼中级、基层⼈民法院较⾼等级法官⽐例，择优选升⾼级法官的⽐例设置也是越向下级⼈民法院⽐例越⾼。
特别选升制度也明确规定只适⽤于⼀线办案法官，增加了⼀线优秀法官脱颖⽽出的机会。
