广西壮族自治区事业单位工作人员岗位聘用变动登记表

备注：
1.本单一式三联，经各部门确认后签字。

一联由行政人事部存根保留；二联抄送财务部门；三联存入员工个人人事档案。

2.公司员工若因工作需要进行调岗、晋升时，一律办理变动手续，填写此单并逐级审批后生效。

第一联
行政人事部
备注：
3.本单一式三联，经各部门确认后签字。

一联由行政人事部存根保留；二联抄送财务部门；三联存入员工个人人事档案。

4.公司员工若因工作需要进行调岗、晋升时，一律办理变动手续，填写此单并逐级审批后生效。

第二联
财务部
备注：
5.本单一式三联，经各部门确认后签字。

一联由行政人事部存根保留；二联抄送财务部门；三联存入员工个人人事档案。

6.公司员工若因工作需要进行调岗、晋升时，一律办理变动手续，填写此单并逐级审批后生效。

第三联
人事档案。

广西壮族自治区事业单位岗位聘用变动人员登记表本表一式三份，政府人事行政部门、单位、本人档案各一份。

（此说明仅作参考，视实际情况填写，不需打印）登记表填表内容不能手写，仅电脑录入或盖章。

填表说明0.参加工作时间：以入编时间为准。

1.现任岗位：上一次聘用（首聘或变动）时，聘用的岗位名称。

2.现任岗位的类别等级：上一次聘用（首聘或变动）时，聘用的类别和等级。

注意类别为管理、专业技术及工勤三类，需要注明。

例如：管理九级、专技十级、工勤三级等。

3.聘用时间：上一次聘用（首聘或变动）时，以人社局盖章的时间为准。

4.近三年考核情况：录用满一年入岗的可只填最近一年考核情况。

5.拟聘用岗位：一般管理岗位按职务名称，专技岗位按职称资格名称，工勤岗位按技工等级名称填写。

管理类，如站长、副所长、主任等；专技类，如中学一级教师、主治医师、助理工程师等；工勤类，如汽车驾驶员、文字录入员等。

6.拟聘用岗位的类别等级：本次拟聘用的类别加等级。

7.申请主管部门审核认定的岗位类别等级：岗位+（类别+等级），例如中学一级教师（专技九级）、主治医师（专技十级）等，以此类推。

8.单位意见：一般填“同意聘用为岗位+（类别+等级）”。

调动的还要加上“执行时间以介绍信为准”，注意落款日期不得手写。

9.主管部门意见：一般填“同意聘用为岗位+（类别+等级）”。

10.政府人事行政部门意见：同意单位意见。

注意日期由人社部门填。

11.试用期转正入岗人员，现任岗位、现任岗位的类别等级、聘用时间、拟聘用岗位、拟聘用岗位的类别等级用横线“——”填上，表示不确定岗位。

12. 乡镇卫生院有定编定岗不定员的人员，单位在单位办理变动时，属在编人员的，在变动花名册的备注项、变动登记表在单位意见项加注“（在编）”,即“同意聘用为岗位+（类别+等级）（在编）”。

事业单位人员调动登记表
姓名
性别
出生年月
民族
参加工作时间
入党、团
时 间
籍贯
全日制教育
在职教育
技术职称
有何特长
户口所在地
身份证号码
健康状况
现工作单
位、职务
拟安排单位、职务
简历（含主要学历）
何时因何原因受过何种奖励或处分
近两年年度考核结果
家
庭
情
况
姓名
与本人关系
出生年月
工作单位及职务
现户口所在地
学历
政治面貌
是否随迁
调出单位意见
（盖章）
年月日
调出单位主管部门审核意见
（盖章）
年月日
调出审批机关意见
（盖章）
年月日
调入单位意见
（盖章）
年月日
调入单位主管部门审核意见
（盖章）
年月日
调入审批机关意见
（盖章）
年月日
备
注

关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知桂人发[2009]74号各市人事局，区直单位人事（教育）处去年以来，按照国家统一部署，我区先后出台了广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见（桂人发[2008]85号）（以下简称实施意见）和主要行业岗位设置结构比例指导标准等政策性文件，在全区各级各类事业单位（参公单位和已转为企业的除外）中全面开展岗位设置管理实施工作。

根据国家人力资源和社会保障部要求，必须加快实施岗位设置管理制度和人员聘用制度，力争在2009年底前基本完成新制度的入轨工作。

为此，特就事业单位首次岗位设置的有关事项通知如下一、按照因事设岗、精简效能的原则，做好岗位设置工作（一）制定岗位设置方案。

事业单位要依据有关政策规定，结合单位实际，根据机构编制部门核定的编制数确定单位岗位总量，制定单位岗位设置方案（范本见附件6），填写广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表（见桂人发[2008]85号附表），明确本单位设置岗位的指导思想、基本原则、拟设岗位的数量和结构，并按照实施意见规定的程序和权限，报事业单位主管部门审核、设区的市以上人事行政部门核准。

（二）审核、核准岗位设置方案。

各级政府人事行政部门负责对事业单位上报的岗位设置方案进行审核、核准。

审核、核准岗位设置方案时重点审核以下方面是否符合政策规定（1）实施范围；（2）岗位设置的政策规定；（3）岗位数量、等级和结构比例，专业技术岗位比例按实际执行专业技术岗位工资人数进行核准；（4）程序和权限。

岗位设置方案经审核、核准后，由设区的市以上政府人事行政部门下达广西壮族自治区事业单位岗位设置方案核准通知单（见附件1），作为事业单位实施岗位设置的依据。

（三）制定岗位设置实施方案。

事业单位根据广西壮族自治区事业单位岗位设置方案审核通知单，制定岗位设置实施方案，进行具体的岗位设置，即将岗位类别等级细化到每个具体工作岗位，编制岗位说明书（范本见附件2），明确每个工作岗位的职责任务、工作标准、任职条件，并制定实施岗位聘用的具体程序和办法。

事业单位工作人员拟调登记表范文全文共5篇示例，供读者参考事业单位工作人员拟调登记表范文篇120xx年的日历已翻过最后一页，细数过往的每1个日子，忙忙碌碌，常常无暇及时反思，本次考核正给了自己1个梳理的机会。

一年来，本人积极践行科学发展观，投身创先争优活动，时刻以一名人民教师的身份严格要求自己，将育人教书作为自己工作的重心，扎实开展各项工作。

在班主任工作中，本人坚信身教重于言传，充分发挥自身的示范性，引领学生参加各级各类活动，促进他们健康成长。

在数学教学中，本人在简约数学思想的滋养下，注重课堂拓展延伸的设计，充分发挥学生的主动性，锻炼学生解决问题的能力，有效提升学生的数学素养。

为更好地服务教育教学，本人积极参与教学研究活动，《运算律》一课在江苏省“杏坛杯”课堂教学竞赛中获一等奖；《平行四边形的面积》一课在江苏省苏派青年名师教学展示暨小学数学“核心知识”教学专题研讨活动中得到与会专家、领导一致好评。

与此同时，本人结合课例撰写了多篇教育教学论文，其中，《有效的课堂：是达成教学目标？还是完成教学任务？》发表于《教学与管理》20xx年第1期，《乘法分配律课堂教学实录》发表于《江苏教育》20xx年第5期，《形散神聚：理想课堂的表征》发表于《教学月刊》20xx年第7-8期。

在这样持续的实践与反思中，本人把握课堂的能力也在进步，并得到领导、同事的认可。

9月，本人被评为区先进教育工作者，11月，被推荐参评“南京市优秀青年教师”。

回首成绩，只是给自己鼓劲，因为新的一年已经开始。

事业单位工作人员拟调登记表范文篇2在忙忙碌碌中，我顺利的完成了本年度的各项工作任务。

现将一年来的工作情况总结如下：一、政治思想方面：一年来，我认真学习马列主义毛泽东思想，学习党的基本理论和重要著作，特别是认真学习邓小平理论和“三个代表“重要思想，用科学发展观不断充实和完善自我，模范地遵守教师职业道德，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想和社会主义信念，努力把自己锻炼成适应时代要求和发展的人民教师。

广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见广西医科大学文件桂医大人?2011?37号关于印发《广西医科大学岗位设置实施方案》的通知校内各单位：根据原自治区人事厅?关于印发?广西壮族自治区事业单位岗位设臵管理实施意见?的通知?、?关于做好事业单位首次岗位设臵管理工作的通知?、自治区人事厅、教育厅?关于印发广西壮族自治区高等学校岗位设臵结构比例指导标准的通知?,以及自治区人力资源和社会保障厅?关于核准广西医科大学岗位设臵方案的通知?等上级有关文件文件规定，结合我校的实际情况，制定了?广西医科大学岗位设臵实施方案?，现印发给你们，请认真遵照执行。

附件：?广西医科大学岗位设臵实施方案? 广西医科大学 1 二0一一年五月十九日主题词：印发岗位设置实施方案通知广西医科大学校长办公室2011年5月19日印发 2 校对：蒋一强录入:周波排版:马壮丽(共印35份) 附件广西医科大学岗位设置实施方案为深化学校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化。

根据上级有关文件精神，结合我校岗位设臵方案及实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为核心的分配制度，合理配臵人力资源，提高用人效益，充分调动教职工积极性，从整体上增强队伍活力和提高学校的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济和现代大学管理体系相适应的、符合高等教育规律和高校教职工职业特点的、能促进教职工能力建设和调动教职工积极性的制度环境。

二、基本原则科学设岗，宏观调控。

坚持从教学、科研和学科建设的需要出发，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设臵各级各类岗位，加强宏观调控和监督管理。

3 优化结构，精干高效。

完善岗位设臵分级分类体系，优化人员结构比例，科学合理配臵人力资源；以教师队伍建设为主体，加强高层次人才队伍建设，提高用人质量与用人效益。

按岗聘用，动态管理。

广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行）第一章总则第一条为做好事业单位专业技术二级岗位的设置和人员聘用工作，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据有关规定,结合我区实际，制定本办法。

第二条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）是自治区重点设置的专任岗位，由自治区人力资源和社会保障部门统一管理，实行总量控制、条件控制和程序控制,主要用于培养、引进国家级和自治区重点学科学术技术带头人,其总量根据全区事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。

第三条自治区属事业单位二级岗位人选的聘用，应当在经核准设置的二级岗位限额内申报竞聘，并按程序和管理权限报自治区人力资源和社会保障部门核准后实施岗位聘用。

设区的市、县（市、区）所属事业单位，专业技术岗位最高等级根据规定控制在专业技术三级岗位。

若确有符合申报条件的人选，可按规定程序报自治区人力资源和社会保障部门核准后实施岗位聘用。

第四条二级岗位应有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和具体任职条件。

第二章申报竞聘条件第五条聘任正高级专业技术职务，且符合下列条件之一者，—1 —可不受聘用年限限制,直接申报竞聘二级岗位：1.国家“973”计划项目首席科学家;2.国家“863”计划重大项目负责人；3。

“新世纪百千万人才工程”国家级人选；4。

全国杰出专业技术人才;5。

国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；6.国家杰出青年科学基金获得者;7.国家“千人计划”人选；8。

国家级教学名师奖获得者；9.“国医大师"称号获得者；10.中华农业英才奖获得者；11.全国宣传文化系统“四个一批”人才；12。

“长江学者”特聘教授；13。

自治区“八桂学者”（全职)；14.获得国家科学技术奖一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）,或自治区科学技术特别贡献奖（个人排名前二）或科技进步奖一等奖(个人排名第一）;15.获得国家级教学成果奖特等奖（个人排名前三）或一等奖（个人排名前二）；16.获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前二)；17.获得中国社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名前—2 —二）；18。

关于新聘用事业单位工作人员试用期满填表的说明
1.新聘用事业单位工作人员试用期满需填写的表格包括《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》、《新聘用事业单位工作人员试用期满考核登记表》。

2.新聘用人员为应届毕业生的，试用期满填写上述两张表格，参加工作时间为人事（组织）部门开具的报到证日期；新聘用人员为社会人员且本人档案内有转正定级手续的，只填写《新聘用事业单位工作人员试用期满考核登记表》。

原工作单位为机关事业单位的，参加工作时间按转正定级时确定的时间计算；原工作单位为企业的，按其缴纳社会养老保险统筹时间计算，如有间断可前后合并计算。

3.新聘用人员聘用前已参加工作且工作满一年，但未办理转正定级手续的，由原所在单位人事主管部门补办转正手续。

参加工作不满一年的，由聘用单位为其办理考核转正定级手续。

参加工作时间参照第2条执行。

4.表格一式两份，纸张格式为16开。

5.综合科负责上述表格的审批备案。

奖惩情况Fra bibliotek配 偶 情 况
姓名
出生年月
结婚年月
工作单位
或住址
职务、职称
家庭主要成员（父母、
子女等）情况
姓名
性别
年龄
称谓
工 作 单 位 及 地 址
考试成绩
笔试成绩
面试成绩
总成绩
岗位排名
体检结果
考核结果
调出单位意见
主管部门意见
组织人事部门意见
调入单位意见
主管部门意见
组织人事部门意见
●单位性质指机关，全额拨款事业、差额拨款事业、企业化管理事业，全民企业、集体企业。
九江市事业单位公开招聘工作人员调动登记表
姓名
性别
出生
年月
照片
政治
面貌
工资
情况
职务职称
最高学历毕
业学校、时间、专业
参加工作时 间
何时何部门批准进入干部队伍
现在工作单 位
单位
性质
拟调入工作 单 位
单位
性质
本 人 主 要 简 历 （ 含 学 历 ）
年、月——年、月
在何地、何部门
任何职务
本人主要表现及考核等次

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于抓紧做好事业单位聘用合同签订工作的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.12.02•【字号】桂人社发[2010]210号•【施行日期】2010.12.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于抓紧做好事业单位聘用合同签订工作的通知（桂人社发〔2010〕210号）各市人力资源和社会保障局、区直单位人事（干部）处：《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）下发以来，我区在各地、各行业事业单位中逐步推行了人员聘用制度，部分区直单位和市、县工作人员聘用合同签订率达80%以上。

国家人力资源和社会保障部今年年初部署，争取今年底在全国范围内基本完成聘用制度推行工作。

为进一步加快我区事业单位聘用制度推行工作进度，完善单位与受聘者之间聘用关系的规范性、合法性，现就有关问题通知如下：一、高度重视事业单位聘用合同签订工作事业单位实行聘用制度，是当前深化事业单位人事制度改革的一项重要任务，对于确立区别于机关公务员制度和企业劳动合同制度的事业单位用人制度，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进经济建设和各项社会事业的发展，具有重要作用。

聘用合同是人员聘用制度的核心，是聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的具体体现，是具有法律效力的文本，是单位用人与个人择业合法性的依据，是人事争议仲裁机构调解、仲裁人事争议的依据。

通过聘用合同的签订和管理，进一步规范事业单位与工作人员之间的人事关系，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商关系转变。

各各市、各部门要从进一步转换事业单位用人机制，规范用人行为，切实维护单位和受聘人员双方合法权益，促进事业单位科学发展的高度，充分认识聘用合同签订工作的重要性和紧迫性。

《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》一、总则第一条为进一步贯彻落实国务院关于推进事业单位人事制度改革的工作部署，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）文件精神，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，明确各级各部门的工作职责，使公开招聘工作科学化、制度化和规范化，特制定本实施细则。

第二条在本自治区登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺，需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需面向社会实行公开招聘。

参照公务员制度进行管理及转制为企业的事业单位除外。

国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员除外。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第四条公开招聘根据用人单位提供的招聘岗位任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第五条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘进行指导、监督和管理。

各级机构编制部门负责本级事业单位使用编制的控制和管理工作。

机构编制部门根据核定的编制数、编制结构、经费核拨方式、聘用人员控制数以及现有人员结构情况对公开招聘的编制使用计划进行审批。

二、组织与启动第六条公开招聘的组织工作分级负责。

自治区及各委、办、厅、局直属事业单位公开招聘原则上由用人单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、用人单位上级主管部门统一组织。

市及其以下事业单位公开招聘由政府人事行政部门、用人单位上级主管部门统一组织。

政府人事行政部门所属的人事考试服务机构和人才交流服务机构可受组织招聘部门的委托，为公开招聘提供服务。

第七条年度招聘计划和公开招聘实施方案均由用人单位负责编制。

广西事业单位正式聘用协议(2024年版)样本本合同目录一览1. 聘用双方1.1 聘用单位1.2 聘用人员2. 聘用岗位与职责2.1 岗位名称2.2 岗位职责3. 聘用期限3.1 起始日期3.2 终止日期4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效工资4.3 奖金与补贴5. 福利待遇5.1 社会保险5.2 住房公积金5.3 带薪年假5.4 其他福利6. 工作时间和休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 培训与考核7.1 培训7.2 考核8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 合同解除和终止9.1 解除合同的情形 9.2 终止合同的情形9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律诉讼11. 合同的变更与补充 11.1 变更情形11.2 补充内容12. 合同的签订与生效12.1 签订日期12.2 生效日期13. 合同的解除、终止与归档13.1 解除合同的程序13.2 终止合同的程序13.3 合同归档14. 附则14.1 名词解释14.2 合同的副本14.3 合同的修订历史第一部分：合同如下：第一条聘用双方第二条聘用岗位与职责2.1 岗位名称：根据单位的具体需求和员工的个人特长，双方协商确定具体的岗位名称。

2.2 岗位职责：员工应履行的工作职责和任务，具体内容由单位根据实际情况制定。

第三条聘用期限3.1 起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2 终止日期：本合同期限为____年，自起始日期起计算。

合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。

第四条劳动报酬4.1 基本工资：员工的基本工资标准按照单位的相关规定执行，具体数额由单位根据员工的工作岗位、职级、工作年限等因素确定。

4.2 绩效工资：员工根据工作绩效考核结果，按照单位的相关规定获得绩效工资。

4.3 奖金与补贴：员工根据单位的相关规定，可能会获得一定的奖金与补贴，具体数额由单位根据实际情况决定。

市直事业单位管理岗位（政工）人员变动核准登记表
姓名
பைடு நூலகம்
性别
籍贯
学历 学位
全日制 教育
在职 教育
现工作单位 及职务
评审通过 文件编号
出生年月
毕业院校 及专业
毕业院校 及专业
民族 参加工作时间
政工职务 证书编号
原政工专业职务
政治 面貌
政工职务聘 用变动原因
现聘管理 岗位等级 拟聘政工专业职务
职务名称
聘期
参照工资待遇
工 作 经 历
单位意见
主管部门意见
市人社部门意见
(盖章)
年月日
(盖章)
年月日
注: 1、本表作为合同变更、兑现工资的依据。 2、本表一式三份，由单位；主管部门；人社部门各留存一份。
(盖章)
年月日

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX广西事业单位聘用合同2024年版详例版本合同目录一览1.1 聘用岗位1.2 聘用条件1.3 聘用期限2.1 合同签订2.2 合同生效2.3 合同终止2.4 合同解除3.1 工作职责3.2 工作绩效3.3 培训学习4.1 工资待遇4.2 奖金福利4.3 社会保障4.4 劳动保护5.1 工作时间和休息休假5.2 加班工资5.3 请假制度6.1 职业发展规划6.2 职称评定6.3 职务晋升7.1 保密协议7.2 知识产权保护7.3 商业秘密保护8.1 劳动合同变更8.2 劳动合同续签8.3 劳动合同解除或终止后的待遇9.1 争议解决9.2 法律适用9.3 诉讼管辖10.1 违约责任10.2 赔偿责任10.3 保密协议违约责任11.1 劳动合同的签订、变更、解除或终止的通知11.2 劳动合同的保管11.3 劳动合同的查阅和复制12.1 劳动者权益保护12.2 劳动者投诉举报12.3 劳动者权益争议的处理13.1 用人单位的义务和责任13.2 用人单位的违规行为处理13.3 用人单位对劳动者的处罚和处分14.1 合同的生效、变更、解除或终止14.2 合同的解除或终止原因14.3 合同解除或终止后的待遇14.4 合同解除或终止后的经济补偿第一部分：合同如下：1.1 聘用岗位甲方根据乙方的实际情况和甲方需求，聘用乙方担任_______岗位。

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。

1.2 聘用条件1.2.2 具备国家规定的相关学历和专业技术资格；1.2.3 具备与甲方聘用岗位相适应的工作能力和经验；1.2.4 遵守国家法律法规，无犯罪记录。

1.3 聘用期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

合同期满后，如双方同意续签，应提前_______个月协商并签订新的劳动合同。