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公司社会责任的名词解释公司社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在追求经济利益的同时，积极履行对企业员工、消费者、环境、社区等利益相关者的责任，以实现企业的可持续发展和社会价值的最大化。
公司社会责任的概念起源于西方国家，尤其是美国。
在过去的几十年里，随着全球经济的发展和公众意识的提高，越来越多的企业开始关注自身的社会责任，并将其纳入企业的发展战略和日常运营中。
公司社会责任包括以下几个方面：1.员工责任：企业应当为员工提供安全、健康、平等的工作环境，保障员工的合法权益，提高员工的福利和待遇，促进员工的职业发展。
2.消费者责任：企业应当提供安全、可靠、高质量的产品和服务，尊重消费者的权益和需求，保障消费者的知情权和选择权。
3.环境责任：企业应当注重环境保护和资源节约，采取有效的措施减少对环境的污染和破坏，推动绿色生产和可持续发展。
4.社区责任：企业应当积极参与社区服务和公益活动，支持当地经济和社会发展，关注弱势群体的权益和福利。
5.道德责任：企业应当遵守商业道德和法律法规，诚信经营、公正竞争，反对商业贿赂和不正当竞争行为。
公司履行社会责任的意义在于：1.提升企业形象和品牌价值：积极履行社会责任的企业能够获得公众的认可和信任，提高企业的形象和品牌价值。
2.增强企业竞争力：企业通过履行社会责任可以改善与利益相关者的关系，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
3.满足社会期望：企业作为社会成员之一，应当承担相应的社会责任，满足社会对企业的期望和要求。
4.促进社会和谐发展：企业通过履行社会责任可以促进社会和谐发展，提高人民的生活质量。
在现代社会中，越来越多的企业和组织开始认识到公司社会责任的重要性并将其纳入企业的发展战略中。
例如，一些企业会定期发布企业社会责任报告（CSR报告），公开披露企业在社会责任方面的表现和成绩；一些企业会开展公益活动、捐赠慈善事业，回馈社会；还有一些企业会积极推动绿色生产和可持续发展等。
美国企业文化特点与企业经营理念一、个人主义：美国企业文化强调个人的权利和自由，将个人权益置于集体利益之上。
员工在企业中享有较高的自主权，能够自由发挥才能和创造力。
这种个人主义的文化使美国企业更加注重个性、激发员工的创新能力和主动性。
二、以结果为导向：在美国企业文化中，结果导向是非常重要的一部分。
企业追求高效率和高质量的工作成果，鼓励员工树立明确的目标并竭尽全力实现。
绩效管理和激励机制都是以结果为基础来评估和奖励员工的。
三、开放和直接的沟通：美国企业文化倡导开放、直接和透明的沟通方式。
员工和管理层之间通常没有过多的等级和层级，任何员工都可以向上级提出自己的想法和问题。
同样，管理层也会向员工提供透明的信息，让员工参与企业决策和发展。
四、创新和风险承担：美国企业文化鼓励创新和冒险精神。
企业鼓励员工提出新的创意和解决方案，并鼓励他们接受和承担风险。
失败在美国企业文化中被看作是一种学习和成长的机会，而不是惩罚和指责的对象。
五、追求客户价值：美国企业注重为客户创造价值，将客户的需求和满意度放在首位。
企业通常会通过市场调研和客户反馈来了解客户的需求和期望，并根据这些信息来改进产品和服务。
六、多样性和包容性：美国企业文化非常注重多样性和包容性。
企业鼓励不同背景和文化的员工加入，并重视他们的贡献。
多样性被认为能够促进创新和跨文化沟通，在全球化时代具有重要意义。
在美国的企业经营理念中，以下几个方面也非常重要：一、自由市场经济：美国企业经营理念以自由市场经济为基础，鼓励竞争和创新。
企业在市场上竞争，通过提供有竞争力的产品和服务来获得商业成功。
二、股东价值最大化：美国企业经营理念强调股东价值最大化。
企业的首要责任是为股东创造价值，通过提供稳定的利润和回报来吸引投资者。
三、以人为本：美国企业经营理念将员工视为最重要的资源和资产。
企业注重员工的培训和发展，为员工创造良好的工作环境和福利待遇。
企业相信，通过关注员工的需求和发展，可以提高员工的满意度和整体绩效。
中美企业社会责任报告对比导言中美两国作为全球最大的经济体之一，其企业在社会责任方面的表现备受关注。
社会责任报告是企业对其社会责任承担情况的全面展示和透明度，也是衡量企业可持续发展的重要标准。
本文将比较中美企业社会责任报告的差异和共同点。
内容1. 定义和背景中美企业社会责任报告都是企业主动公开其在环境、社会和治理方面的业绩和承诺。
它们旨在增强企业的透明度、建立信任关系，并推动可持续发展。
中美企业在其报告中通常包括环境保护、员工福利、供应链管理、社会公益等方面的内容。
2. 报告要求和法规在中美两国，企业社会责任报告的要求和法规有一定的差异。
美国并没有强制性的法规要求企业发布社会责任报告，但在一些行业中如金融、能源和化工等，企业出于市场竞争和社会压力通常会自愿公布。
相比之下，中国对企业社会责任报告有明确的规定，上市公司和大型企业需报告其社会责任承担情况，以满足法律和行业监管的要求。
3. 报告内容和格式中美企业的社会责任报告内容相对类似，但在具体细节和重点方面存在一些差异。
以环境保护为例，美国企业社会责任报告通常注重减少碳排放和水资源管理，强调绿色能源和可持续发展。
相比之下，中国企业社会责任报告着重于节能减排、提高资源利用效率和环境管理等方面。
此外，中国企业社会责任报告还强调员工关系、人权保护和社区责任等方面，对企业与社会各方的关系更为综合和全面。
4. 报告透明度和真实性中美两国企业的社会责任报告在透明度和真实性方面也有所不同。
美国企业社会责任报告更加注重科学性和客观性，通常基于可衡量的数据和指标进行报告，以确保报告的准确性和实用性。
相比之下，中国企业社会责任报告可能更注重宏观的社会效益和企业形象的展示。
此外，独立第三方的审计和评估在美国企业社会责任报告中更常见，以增加报告的可信度和可比性。
5. 报告影响和接受度中美两国企业社会责任报告在其影响和接受度方面也有所不同。
在美国，投资者、消费者、非政府组织等对企业社会责任报告更为关注和重视，认为它能反映企业的价值观和可持续发展能力。
企业社会责任国外文献探讨侧重对企业社会责任的国外文献进行汇整和梳理，明晰西方学界企业社会责任之研究现状，特别是行销领域研究的后果变量，为今后深入研究提供理论基础和文献依据，亦供后续研究者参考，并为企业广泛地实践社会责任，推行其商务和行销活动提供启示。
标签：企业社会责任；文献研讨；意涵；衡量；后果变量0 引言企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）思想诞生于20世纪初的美国。
Oliver Sheldon于1924年在著作《管理哲学》（The Philosophy of Management ）中最早将道德因素带入商业管理领域，认为社会与社区是管理最主要的责任。
Merrick（1932 ）进而指出，企业是社会体系的一环，应该追求整个社会机构的最大利益，因此需善尽社会责任。
Bowen（1953）最早界定企业社会责任的定义，20世纪50年代后，企业社会责任成为一个被关注的问题（Carroll，1999）。
Levitt （1958）担心重视社会责任的结果会减损企业获利。
尽管有Levitt 的警告，但企业社会责任的影响却越来越大。
学界对于企业社会责任的讨论从20世纪70年代快速增加，企业社会责任理论发展继而从提出概念、给予定义、界定范畴、建立架构到分析与应用。
在企业界，诸多跨国公司正广泛地实践企业社会责任，以推行其全球性商务活动。
超过90%全球财富500 强企业均明确公开倡议企业社会责任，且有一半以上公司发布年度企业社会责任报告，并指定高阶管理人员负责相关活动的推动（Luo& Bhattacharya，2009）。
可见，企业社会责任已成为备受学术界与企业界瞩目的焦点议题，如何透过企业社会责任活动使得企业和社会实现效益最大化，是值得探讨且不容忽视的课题。
本文尝试对国外学者对企业社会责任相关研究成果进行汇整和梳理，以明晰西方学界企业社会责任之研究现状，为今后的深入探讨提供理论基础和文献依据，亦供后续研究者参考。
一、企业社会责任的概念企业社会责任(Corporate Social Responsibility简称CSR)理论始于20世纪初的美国,理论一经提出即引起了社会各界的广泛关注及讨论。
迄今为止,理论界对该概念的理解仍无法统一。
1953年,美国学者霍华德〃博文出版的《企业家的社会责任》,被认为是第一本关于企业社会责任的著作,它标志着现代企业社会责任运动的开端。
博文认为企业社会责任是指企业按照我们社会的目标和价值观的要求,向有关政府靠拢,作出相应的决策,采取理想的具体行动的义务。
美国学者基思〃戴维斯把企业社会责任定义为,企业家决策和行为的动机,至少部分是出于考虑企业直接经济和技术利益以外的原因。
1975年,戴维斯在与罗伯特o布罗斯多姆合著一书中进一步指出,企业社会责任是企业的决策者在追求企业自身利益的同时,采取行动保护和改善社会福利的义务。
约瑟夫〃麦奎尔认为,企业社会责任不仅仅是经济和法律上的义务,还有对社会负有超出这些义务之外的责任。
埃德温〃爱普斯坦则认为,企业社会责任就是力求企业的决策结果对利益相关者有益而无害,企业行为结果是否规范、正当,是企业社会责任关注的焦点。
美国佐治亚大学管理学教授阿奇〃卡罗尔在前人观点的基础上,对企业社会责任作了更清晰的诠释,企业社会责任是指某一特定时期,社会寄希望于企业履行的义务,社会不仅要求企业实现在经济上的使命,而且期望其能遵守法律法规、重视伦理道德并履行公益。
斯蒂芬〃罗宾斯提出了不同的意见,他认为企业社会责任是企业追求有利于社会的长远目标的义务,而不是法律和经济所要求的义务,企业只要履行了经济和法律责任,就算履行了社会义务,而社会责任则是在社会义务的基础上加了一个道德责任。
对于企业社会责任概念的界定,国外学者或采取内涵界定的方式,或采取对比界定的方式。
内涵界定的方式虽然能直接的反应社会责任的构成,但对于企业应负的具体义务却较为笼统;而对比界定的方式虽然提高了企业履行社会责任的可操作性,但由于对社会责任的各个层级划分模糊,也容易造成履行不当。
一、公司社会责任的起源和涵义。
公司社会责任思想最早出现在20世纪初期的美国，1916年芝加哥大学的克拉克（J.Maurice Clark）在《政治经济学论文" target="_blank">经济学刊》上发表的《改变中的经济责任的基础》一文中写到“：迄今为止，大家并没有认识到社会责任中有很大一部分是企业的社会责任。
”这是可查实的、最早提出企业社会责任概念的文献。
然而，克拉克虽然最早提出了企业社会责任的概念，但是他并没有给出公司社会责任相应的概念或定义。
直至近四十年后，鲍恩（Howard R.Bowen）才首次明确了公司社会责任的概念。
鲍恩1953年的划时代著作《商人的社会责任》被公认为标志着现代公司社会责任概念构建的开始，其将“商人的社会责任”定义为“商人具有按照社会的目标和价值观去确定政策、作出决策和采取行动的义务。
”公司的营利性和公司的社会责任并非是绝对对立的，两者是相辅相成的。
若只强调公司的营利性，则会导致公司为了营利而不择手段，尔虞我诈，不惜以牺牲他人利益为代价，这将导致整体社会经济秩序的混乱和不安，最终也不利于公司的良性发展；若只强调公司的社会责任，则会令公司背上严重的负担，挫伤公司生产经营的积极性，最终导致社会经济发展的停滞不前，同时也损害了职工、消费者等与公司相关的主体的利益。
因此，应当用公司“利润最优化”取代“利润最大化”，即公司在为股东追求利润的同时，适当地兼顾公共利益，在满足股东对利润的需求时，又承担一定的社会责任，达到公司的营利性和公司的社会责任两者之间的良性相互作用。
在我国，公司的社会责任通常是指，公司不能仅仅以最大限度地为股东们营利或赚钱作为自己的唯一存在目的，而应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益，这些社会利益包括债权人利益、雇员（职工）利益、消费者利益、中小竞争者、当地社区利益、环境利益等内容。
二、有关公司社会责任立法的现状。
美国企业的社会责任报告1. 引言美国是世界上最大的经济体之一，其企业对社会和环境的影响力巨大。
为了展示美国企业的社会责任和可持续发展实践，本报告将重点介绍三个方面：环境保护、员工福利和社会公益。
2. 环境保护美国企业在环境保护领域扮演着重要角色。
例如，大型科技公司纷纷采取措施降低碳排放，促进可再生能源的使用。
谷歌使用100%的可再生能源来运行其数据中心，这使得公司的碳足迹大大减少。
苹果公司通过采用可再生材料和能效技术，使产品的生命周期环境影响得到最大限度的降低。
除了科技领域，零售业也在环境保护方面作出了贡献。
沃尔玛公司致力于减少运输车辆的碳排放，通过改良物流管理和使用清洁能源的卡车，实现了可持续运输。
此外，该公司还向供应商提供培训和支持，以协助他们提高可持续性水平。
3. 员工福利美国企业注重员工福利，致力于提供公平薪酬、良好的工作环境和培训机会。
举例来说，亚马逊公司针对员工的职业发展提供了各种培训计划，并为全职员工提供高于行业平均水平的薪酬。
谷歌是另一个注重员工福利的企业。
该公司为员工提供灵活的工作时间和福利，包括健康保险、免费健身房、婴儿托管服务等。
此外，谷歌还通过创新的员工参与计划，激励员工积极参与志愿服务和社区活动。
4. 社会公益美国企业积极参与社会公益事业，通过捐款、志愿服务和慈善基金会的设立来回馈社会。
例如，微软公司每年向全球各地的非营利组织捐赠数百万美元，促进教育、医疗和技术发展。
通过其员工参与计划，微软鼓励员工参与社区服务，并提供慷慨的社区捐款匹配计划。
苹果公司也是一个积极回馈社区的企业。
公司设立了苹果基金会，致力于改善全球教育、环境保护和社会公益。
此外，苹果还通过员工和公司的捐赠捐款来支持各种非营利组织。
5. 总结美国企业在社会责任和可持续发展方面发挥着重要作用。
它们通过环境保护、员工福利和社会公益等多个方面的努力，推动社会的进步和发展。
然而，我们也要认识到，社会责任是一个不断发展和改进的过程，企业应不断寻求更好的方式来履行其社会责任，为社会和环境作出更大的贡献。
美国法律视角下的企业社会责任在当今全球化的商业环境中，企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）已经成为体现企业道德担当和可持续发展的重要组成部分。
在美国这个商业大国，法律在塑造和规范企业社会责任方面起着重要作用。
本文将从美国法律的视角探讨企业社会责任，包括背景、要求和实践。
一、背景在过去几十年里，美国企业社会责任的概念经历了较大的演进。
起初，企业的目标主要集中在利益最大化，追求股东价值和经济增长。
然而，随着社会环境的变化和公众对企业伦理和责任的要求不断增加，企业开始逐渐转变其角色和目标。
企业社会责任的概念在美国广为流传，其核心是企业在追求经济效益的同时，对社会和环境承担一定的责任。
二、要求美国法律对企业社会责任有一定的要求和规定。
首先，企业必须遵守相关的法律法规，并确保其业务活动不侵犯他人的权利。
例如，美国的劳工法规定企业必须保护员工的权益，包括提供安全的工作环境和合理的工资福利。
其次，企业在环境方面也有一定的义务。
根据美国环境保护署的规定，企业必须遵守排放标准，减少对环境的污染和损害。
此外，企业还应该积极参与社区慈善和公益事务，为社会作出贡献。
三、实践在美国，众多企业已经将社会责任纳入其经营战略中，并采取积极的行动来履行义务。
例如，沃尔玛是全球最大的零售商之一，致力于为员工提供良好的福利待遇，包括提供健康保险和培训机会。
谷歌是全球知名的科技公司，致力于促进可持续发展和环境保护，通过购买可再生能源和减少碳排放来减轻对环境的影响。
此外，很多企业还通过捐款、志愿者活动等方式回馈社区，支持教育、环保和医疗等事业。
值得一提的是，在美国，法律并未强制要求企业实施具体的社会责任活动。
这意味着企业的社会责任实践基本上是自愿的。
然而，随着消费者和投资者对企业道德和可持续发展的关注不断增加，企业在实践社会责任方面的自愿性也逐渐转变为一种竞争优势和声誉管理的策略。
总结起来，美国法律视角下的企业社会责任要求企业遵守法律法规，关注员工权益和环境保护，并积极参与社区慈善活动等。
企业社会责任在美国企业社会责任的概念，实践及理论经历了长期的演变与发展后，当今已成为一个备受关注的话题。
尽管企业社会责任的实践几乎遍布全球的每一个角落，对企业社会责任的思考与研究在世界各国也随处可见，但美国在这一领域的先行地位,无论是理论上还是实践上,是公认的事实(Carroll, 1999)。
十七岁的哈佛学生艾伯斯泰德（Nicholas N. Eberstadt）于1973年在洛克菲勒基金会资助下完成了一项有关企业社会责任的研究。
他把企业社会责任的发展概括为古典阶段，中世纪阶段，商业化阶段，工业化阶段及企业化阶段（Eberstadt,1973）。
从某种意义上说，真正的企业始于工业革命。
因而把工业化时期（1800-1930）作为始点来追溯企业社会责任的演变与发展比较合乎逻辑，也更有现实意义。
本文试图对企业社会责任在美国早期的实践及有关理论的发展作一综述。
他山之石可以攻玉，希望能对中国企业社会责任的实践与理论发展有所启发与借鉴。
十九世纪的美国企业社会责任在不同历史背景下，人们对企业社会责任的认识与理解是不一样的。
从十九世纪工业革命开始，生产过程逐步专业化，传统的家庭企业向工业化企业转变。
纺织业与钢铁业首当其冲。
工业化的产物之一是公司城的形成与发展。
一个或几个企业在一个小镇蓬勃发展，逐渐成为这小镇的主宰。
企业希望有一个适合它员工居住的社区环境，希望能在这社区招募到它所需要的劳工与技师。
简言之，公司城的生活环境，居住环境与经济状况成了所在企业不可回避的问题。
从而使得企业自愿或不自愿地参与到社区的方方面面。
在把传统工业转变为现代制造业的过程中，在面对社区建设的新挑战中，企业领导人开始有意识地走到一起。
一批在新英格兰地区的商人们，可以说美国现代工业的先行者，组成了波士顿商会（Boston Associates）。
这或许是最为著名的早期美国企业领袖的组织。
对本文主题密切相关的是他们对雇员及雇员生活环境的充分关注。
企业社会责任在美国企业社会责任的概念，实践及理论经历了长期的演变与发展后，当今已成为一个备受关注的话题。
尽管企业社会责任的实践几乎遍布全球的每一个角落，对企业社会责任的思考与研究在世界各国也随处可见，但美国在这一领域的先行地位,无论是理论上还是实践上,是公认的事实(Carroll, 1999)。
十七岁的哈佛学生艾伯斯泰德（Nicholas N. Eberstadt）于1973年在洛克菲勒基金会资助下完成了一项有关企业社会责任的研究。
他把企业社会责任的发展概括为古典阶段，中世纪阶段，商业化阶段，工业化阶段及企业化阶段（Eberstadt,1973）。
从某种意义上说，真正的企业始于工业革命。
因而把工业化时期（1800-1930）作为始点来追溯企业社会责任的演变与发展比较合乎逻辑，也更有现实意义。
本文试图对企业社会责任在美国早期的实践及有关理论的发展作一综述。
他山之石可以攻玉，希望能对中国企业社会责任的实践与理论发展有所启发与借鉴。
十九世纪的美国企业社会责任在不同历史背景下，人们对企业社会责任的认识与理解是不一样的。
从十九世纪工业革命开始，生产过程逐步专业化，传统的家庭企业向工业化企业转变。
纺织业与钢铁业首当其冲。
工业化的产物之一是公司城的形成与发展。
一个或几个企业在一个小镇蓬勃发展，逐渐成为这小镇的主宰。
企业希望有一个适合它员工居住的社区环境，希望能在这社区招募到它所需要的劳工与技师。
简言之，公司城的生活环境，居住环境与经济状况成了所在企业不可回避的问题。
从而使得企业自愿或不自愿地参与到社区的方方面面。
在把传统工业转变为现代制造业的过程中，在面对社区建设的新挑战中，企业领导人开始有意识地走到一起。
一批在新英格兰地区的商人们，可以说美国现代工业的先行者，组成了波士顿商会（Boston Associates）。
这或许是最为著名的早期美国企业领袖的组织。
对本文主题密切相关的是他们对雇员及雇员生活环境的充分关注。
波士顿商会的宗旨是为员工提供好的工作与居住环境，吸引合格的工人。
他们在社区里建造学校、图书馆、医院、商店、住房等等，给那些从农村来的姑娘与小伙子提供受教育与社交的条件。
洛厄尔（Francis Lowell）是波士顿商会的早期领导人。
他的个人经历及人格对波士顿商会的工作有很大影响。
1811年，洛厄尔曾经到过英国与苏格兰。
被马克思称为空想社会主义先行者的罗伯特.欧文（Robert Owen）已在那里进行了十多年的实验。
尽管没有资料表明洛厄尔与欧文见过面。
但记录表明洛厄尔的确到过离欧文的实验工厂不远的地方。
他至少应该听说过欧文的实验。
欧文希望通过他的实验来证明给员工好的报酬并提供良好的生活环境，对雇主与工人同样有利。
洛厄尔在这一点上与欧文极为相似。
在洛厄尔任波士顿商会会长期间，他与其他一些工业城的雇主们致力于社区的建设，关心雇员的生活。
在当时的工业城，企业与社区的界线并不十分清楚。
至于对社区建设的资金来自公司还是私人也不是泾渭分明。
在当时，许多企业是个人或家族所有，因而这种“公私不分”的现象是可以理解的。
经过多年经营，这些坐落在麻省的工业城成了新工业秩序的样本，吸引了许多来自美国各地甚至欧洲的访客。
遗憾的是这些工业样板城好景不常。
十九世纪四十年代，经济萧条与生产过度使得竞争加剧，价格下降，利润也大幅度减少。
另一方面，大量的爱尔兰移民加入就业大军。
对这些新移民来说，工作机会远远胜于报酬多少，至于生活环境，工作环境更是次要的问题了。
这种市场竞争与工作机会的竞争终于使得工作与生活条件开始普遍恶化(Allen, 1966, Shlakman, 1934)。
当然，也有一些例外的个案。
比如在芝加哥南边的一个叫普尔曼（Pullman）的小镇。
这是普尔曼豪华车公司（Pullman Palace Car Company）的创始人乔治.普尔曼（George Pullman）一手打造起来的。
他在十九世纪八十年代投资八百万美元建造了一个有公园、游乐场、教堂、剧院、赌场、旅馆等设施齐备的社区。
住房，照明，外观及环境保护在当时都堪称一流，被称为是世界最佳小镇。
普尔曼营造这样一个社区环境的初衷，也是为了吸引一流的技术工人为他工作（Lindsey,1942）。
而一群芝加哥的企业领导人在1893年成立了芝加哥市民同盟（Civic Federation of Chicago）。
他们努力寻求劳资间的共同利益，促进社会进步，促进城市改良与市容美化，丰富城市中的文化生活等等。
尽管改善员工的工作与生活环境是当时企业社会责任的主要特征，但也不仅仅局限于此。
譬如纽约市的梅西（R.H.Macy Company of New York City）就支持了不少超越社区的项目。
1875年，梅西公司资助了一家孤儿院。
1885年，梅西公司赞助了一项自由女神像小模型的销售，用来支持自由女神像底座的建造。
这些做法反映了许多企业人士对社会环境的关注（Hower,1943）.在十九世纪，有件值得一提的事情是全国性福利组织的建立。
这对以后的企业社会责任运动产生了深远的影响。
十九世纪六十年代的南北战争迫切需要有一个全国性的协调机构来管理战时捐款活动，满足前方战士及后方家属的种种需求。
这与过去仅限于本地的捐赠已大不相同。
这种情况促成了两个全国性的福利组织。
一个是美国环境卫生委员会（United States Sanitary Commission），另一个是基督教青年会（Young Men’s Christian Association，YMCA）倡办的美国基督徒委员会（United States Christian Commission, USCC）。
这是最早在全国范围内组织起来并主要依靠私人捐赠维持的援助福利组织。
当然也有来自企业的捐赠。
比如鲍德温机车公司（Baldwin Locomotive Company）就将其年收入的10%捐给基督徒委员会（Bremner,1988）。
随着工业化的进程，大批量生产及城市化到处涌现，人们的工作模式与生活环境因之改变。
而1869年横穿大陆的铁路网的竣工，不仅仅密切了全国各地的联系，为全国范围内经济与社会生活带来了新的变化，也给企业与社区的新关系带来了难题。
在工业城，企业与社区的联系十分紧密，从某种程度上说难分彼此。
但对铁路公司而言，情况就大不一样了。
如何处理与铁路沿线两边社区的关系以及如何做出捐赠变成了一个新的挑战。
挑战还来自传统法律中的越权原则（doctrine of ultra vires）。
当时法庭用来裁决企业捐赠正当性与合法性的唯一依据，是企业经营执照中企业运营的规定条款。
像捐赠这样的企业行为如果不在条款中，不管其捐赠行为是否对公司有益都会被判越权。
影响比较大的一个案例是戴维斯与旧殖民地铁路公司案（Davis v. Old Colony Railroad Co.）。
在一次铁路沿线举行的音乐节活动中，旧殖民地铁路公司和一家乐器公司准备资助这音乐节活动。
这事被告到了法庭。
麻省高级法院在1881年判两家公司越权。
尽管法庭承认铁路公司有可能由于这项活动而使客运量增加而获益，但由于为音乐节支付费用这样的行为并不在公司初始规定的业务宗旨之内，因而还是被判越权（Blumberg,1972）。
到了十九世纪末，法律条款的解释不像以前那么严格了。
法庭更倾向于“利益原则”（doctrine of benefit），只要公司的捐赠行为是出于增加公司收益的考虑，只要这捐赠对公司收益的关系比较直接，至少说得过去的话，那么这种捐赠行为会被看作是一种法定范围内的业务行为（Blumberg,1972）。
在十九世纪末，还有一件值得一提的事情。
1889年六月，美国钢铁大王安德鲁.卡内基（Andrew Carnegie）在北美评论上发表了一篇题为“财富”的文章。
这文章后来被称为美国慈善史上最著名的文件，并以《财富的福音》为名多次以单行本形式印刷发行（Carnegie,1998）。
卡内基在他一生中尽其所能地传播这样一种理念：成功的企业家应该把自己看作社区利益的受托人（trustee）。
一个富人的责任是把他的财富用于公共利益之上，使社区乃至社会会因为自己的财富而受益（Bremner,1988）。
十一年后，卡内基创立了卡内基技术学校，即现在的卡内基梅隆大学（Carnegie Mellon University）。
卡内基幼时家贫，十三岁起打工，做过锅炉工，当过邮递员。
他受教育不多，自学成才，并靠个人奋斗通过投资铁路桥梁，买卖证券，建造钢铁厂，终于成为亿万富翁（Schweikart,2000）。
卡内基一生热心于图书馆事业，曾捐五百多万美元在乡村小镇建起了二千八百个公共图书馆。
他还创立了卡内基基金会从事慈善事业。
他那个人财富应为社会谋福利的理念在当时得到了广泛的支持。
而他个人的慷慨大度对许多美国人产生了深远的影响（Bremner,1988）。
据说约翰.洛克菲勒（John Rockefeller）,比尔.盖茨（Bill Gates）都自称受到“财富”一文的启发与影响。
二十世纪早期的美国企业社会责任十九世纪八十年代以后，由于市场竞争的压力与大量新移民涌入劳工市场，工作条件与生活环境条件快速恶化，使得雇主与雇员的矛盾，企业与社区的冲突越来越多。
大量事故、高旷工率及离职率导致劳动力成本大幅度提高。
1900年全国市民同盟（National Civic Federation）在芝加哥市民同盟的基础上成立。
全国市民同盟的一项重要贡献是召集了一系列的大会，将企业代表、劳工代表、社区代表、经济学家、教育工作者及宗教领导人等等召集在一起讨论劳工关系及相互信任问题。
尽管这些会议没有什么实质性结果，但全国市民同盟确实为各方人士交换看法，增进相互理解提供了一个良好的场所。
当弗雷德里克.泰勒（Frederick Taylor）致力于运用他的科学管理方法，研究如何使工人更有效地工作的时候，全国市民同盟在1904年成立了由雇主组成的工业福利部。
雇主们已经意识到改善工作环境，提高员工福利，改善劳工关系的重要性。
所以全国市民同盟采取了一种调和的态度，而不是象全美制造业者联合会一样与工会对着干。
他们与工人代表或工会代表进行交流协商，争取双方和解。
企业雇主在执行一系列与工作时间、环境条件相关法令的同时，还自愿地在法律规定之外在工作安全、事故预防、工作保险、教育培训、利润分享等方面作了不少努力（Green,1973）。
在二十世纪二十年代中，企业所做的这些，有许多是得到法庭支持的。
比如把职工抚恤金作为公司的一项开支，又如为患肺病的职工建医院，支付退休金等等，都得到法庭的认可。
甚至在公司附近建造住房、教堂、学校、公共图书馆与浴室都被认为有利于促进劳工关系而获得支持。
