公司劳动用工管理制度

1 劳动用工管理制度

为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。

一、机构设置及岗位职责。

公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。其主要管理权限及岗位职责如下：

1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；

2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；

3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；

4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；

5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；

6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；

7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；

8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；

9、组织公司员工参加教育培训。

二、劳动用工管理原则。

1、坚持依法用工、规范管理的原则。按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳2 动关系。

2、坚持控制总量、调整结构的原则。按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。

3、坚持创新机制、优化配置的原则。按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。

4、坚持分级负责、精细管理的原则。按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。

三、员工招聘录用。

各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。

员工招聘录用遵循以下程序：

1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；

2、收集、整理、归档员工相关个人信息；

外包劳务用工管理制度

第一章 总则

第一条 为规范外包劳务用工管理，提高公司用工效率和管理水平，保障员工的合法权益，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司外包劳务用工管理工作，是公司管理用工的基本规范。

第三条 公司外包劳务用工，应当遵循公平公正、公开透明、依法合规的原则，根据需要确定用工岗位和用工数量，明确用工期限和工资待遇。

第四条 公司应当严格遵守国家有关用工法律法规，依法保障外包劳务用工人员的合法权益。

第五条 公司应当建立健全外包劳务用工管理制度，明确管理职责和流程，加强用工监督和考核。

第二章 用工管理

第六条 公司应当根据实际用工需求确定外包劳务用工的人数和岗位，制定用工计划，并及时向外包劳务公司通报。

第七条 公司应当对外包劳务公司的用工人员进行审核，确保其符合公司用工要求，并签订劳动合同。

第八条 外包劳务用工人员应当按照公司相关规定参加培训和考核，接受必要的业务培训和技能培训。

第九条 公司应当简化外包劳务用工的管理程序，提高管理效率，加强用工监督和考核。

第十条 公司应当根据外包劳务用工的实际情况，及时做好用工调整和补充工作。

第三章 用工权益保障

第十一条 公司应当严格遵守劳动法律法规，保障外包劳务用工人员的合法权益。

第十二条 公司应当按照国家规定为外包劳务用工人员购买社会保险，确保其享有基本的社会保障。

第十三条 公司应当按照约定支付外包劳务用工人员的工资报酬，保证其劳动报酬合理合法。

第十四条 公司应当建立健全外包劳务用工人员的工资福利待遇制度，明确工资发放时间和方式。

第四章 用工风险防范

第十五条 公司应当建立健全外包劳务用工人员的健康档案，定期进行健康监测和体检。 第十六条 公司应当对外包劳务用工人员进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。

第十七条 公司应当建立应急预案，及时处理突发事件，确保外包劳务用工人员的安全。

第十八条 公司应当建立健全外包劳务用工人员的劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和用品。

合肥众生建筑劳务有限公司

劳动用工管理制度

为规范建筑工程劳务分包工作和用工行为，保障企业和劳动者合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业就劳务分包工程劳动用工管理制定如下制度。

一、 本企业及各施工分包项目部应严格执行国家、当地政府部门的

法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不挂靠、不二次分包、不使用小队伍及未经培训的社会闲杂人员。

二、 本企业各项目使用的各工种队伍必须依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，双方签字盖章后报当地劳动部门签证，并报总承包企业壹份。

三、 本企业各项目部要对所使用的各工种队伍人员实施实名制管理，做好工人的基本信息采集和考勤工作，将资料报公司和总承包企业备查。

四、 本企业各项目部使用的各工种队伍人员要做到，先培训(三级安全教育、劳动纪律教育、工程质量教育),后上岗。对使用的电工、电焊工、机操工、塔吊信号工等特殊工种必须100%持«特殊作业人员上岗证»方可上岗。其他工种（木、瓦、钢、砼工、油漆、石制等工种持证率按当地政府主管部门要求培训持证率上岗），培训工作由各项目部进行安排培训。严禁劳务队伍中有童工、孕妇、残疾人员和高龄务工人员，同时要求项目部进行医疗检查发现各工种班组有高血压、心脏病人员，应立即清退出场。

五、 本企业应严格按照劳动合同的规定向劳动者发放工资，各工种班组要有考勤报表，项目部有专人负责，班组工资发放应按考勤表做工资，有专人进行发放，个人签字领取工资，并张榜公布。不准克扣、拖欠工人工资，如有克扣和拖欠工人工资的现象并造成社会影响的，公司对项目部5~10万元处罚，并取消承包资格。

六、 公司和各项目部会同总承包企业应按照当地政府主管部门的要求为工人办理相关劳动保险。

七、 公司各项目部每旬进行一次安全、质量、劳动纪律、现场文明施工检查和会议总结，公司有专人参加，表扬先进、促进落后、保障分包工程顺利进行。

第1页共9页 劳务用工管理制度

1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。

2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。

3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。

4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。

7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。

劳务用工管理制度（二）

一、概述

劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。为了规范劳务用工的管第2页共9页 理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，制定并落实劳务用工管理制度至关重要。

二、适用范围

本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用人单位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。

三、用工数量和期限

1. 用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出申请，并说明用工数量和期限。

2. 用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范围。

3. 劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适的劳务工。

四、劳动合同

1. 劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。合同包括劳务派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。

2. 劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时间、用工期限、工资待遇等相关事项。