员工离职调查问卷

姓名工号填表日期類別

其他原因工作成就感個人原因工作條件人際關係培訓与晉升薪酬与福利無法獲得工作成就感部門缺乏凝聚力与合作精神對公司的人員選拔、晉升的方式感到失望薪酬內部不公平（与公司內部同崗位和其他人員同岗位相比較）薪酬外部部公平（与外部朋友類似崗位相比）薪酬所得於自身工作能力、經驗、工作量不匹配薪資計算与發放不合理工作強度和工作壓力太大工作環境和辦公環境不好

公司福利不好，對公司福利制度不滿意工作內容重複、單調，工作任務無挑戰性對工作內容不感興趣，無法在工作中發揮個人才能無法於領導融洽相處工作受排擠培訓機會不多，個人能力無法得到提升晉升機會不多，發展機會有限晉升通道不暢，無上升空間食堂環境不好，飯菜不和心意員工住宿條件不好员工离职原因调查问卷

公司內部過分重視論資排輩人際關係網絡比較複雜，有關係的人工作輕鬆領導不能做到一視同仁，工作分配缺乏公平性企業文化亲爱的同事： 感谢您入职以来对*******有限公司做出的贡献，公司的发展离不开你的努力与付出，对于您的离开，我们表示深感遗憾，并祝您今后工作顺利。 本调查问卷旨在了解您离开公司的真实情况，使公司今后各项福利措施及政策能够更加完善，一切您反馈的信息，行政部人力资源组将严格做好保密工作，对您及今后没有任何影响，感谢您的积极配合！離職原因家中老人無人照顧，所以離職回家家中小孩無人照顧，所以離職回家因結婚、懷孕、身體健康原因申請離職找到了其他更好的工作繼續學習進修工作地點遠，交通不方便，坐車時間長工作時間長不適應倒班離職情況選擇你的努力与付出，对于您的施及政策能够更加完善，一任何影响，感谢您的积极配

离职人姓名所在部门职务入职日期内部原因外部原因

备注承诺离职员工签名离职面谈人签名3．是什么促使你当初选择加入公司？4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？5．在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？行政人事部离职分析7．你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化、福利待遇有什么建议或意见？8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？9．如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？□提高薪资/福利待遇 □制定个人职业发展规划 □提供升迁机会 □调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会 □其他_______________________以上调查内容属保密资料，仅作人事参考。6．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√” ）□工资低 □工作环境 □工作时间□没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正□与领导关系不和谐 □同事关系不融洽 □工作量太大，压力大□不满意公司的政策和措施 □福利 □其他，请说明□找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因□回校深造 □转换行业 □个人身体健康因素□交通不便，离住处远 □其他，请说明2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）□公司政策及工作程序 □部门之间的沟通 □上层管理能力 □员工发展机会□工作环境及设施 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □团队合作精神□其他，请说明离职调查问卷表 感谢您为公司的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢谢您的配合。

员工离职调查问卷

1.您的性别[单选题] 男（ ） 女 （ ）

2.您的年龄[填空题] _____

3.您目前的婚姻状况[单选题] 未婚（ ） 已婚（ ）

4.您的学历[单选题] 小学（ ） 初中 （ ） 大专（ ） 本科 （ ）

5.您目前的工作职务[单选题] 高层管理人员/领导（ ） 中层管理人员（ ）

基层管理人员（ ） 普通员工（ ）

6.我对公司的办公环境感到满意[单选题] 非常不同意（ ） 不同意（ ）

不确定（ ） 同意（ ） 非常同意（ ）

7.公司的规章、制度、各类要求有很多不合理[单选题] 非常不同意（ ）

不同意（ ） 不确定（ ） 同意（ ） 非常同意（ ）

8.我的价值观和公司的价值观相一致[单选题] 非常不同意（ ） 不同意（ ）

不确定（ ） 同意（ ） 非常同意（ ）

9.我在工作中能独立、自主的完成工作任务[单选题] 非常不同意（ ）

不同意（ ） 不确定（ ） 同意（ ） 非常同意（ ）

10.在工作中遇到困难，公司能为我提供所有必要的支持[单选题]

非常不同意（ ） 不同意（ ） 不确定（ ） 同意（ ） 非常同意（ ）

11.我的收入和工作量成正比，我认为报酬公平合理[单选题] 非常不同意（ ）

不同意（ ） 不确定（ ） 同意（ ） 非常同意（ ）

12.公司强制要求请假[单选题] 非常不同意（ ） 不同意（ ）

不确定（ ） 同意（ ） 非常同意（ ）

13.我与同事的关系融洽，团队合作愉快[单选题] 非常不同意（ ） 不同意（ ） 不确定（ ） 同意（ ） 非常同意（ ）

14.每天下班，我都觉得身心疲惫精疲力尽[单选题] 每天都会有这种感觉（ ）

员工离职调查方法

员工离职调查方法分析

随着如今竞争激烈的商业环境，公司面临着员工离职的现象越来越普遍。而了解员工为何离职以及如何改进员工留存率对于任何一家企业来说都至关重要。因此，进行员工离职调查是一种非常有效的方法，可以帮助企业了解员工的离职原因、发现问题及改进机会。本文将介绍几种常用的员工离职调查方法，以帮助企业有效地进行离职调查。

1. 开放式面谈

开放式面谈是一种与员工直接交流的方法，可以深入了解员工为何离职。在面谈中，管理人员可以提出一些问题，如离职原因、工作环境的满意度、与同事和上级的关系等。同时，管理人员还可以积极听取员工对公司的建议和改进意见，从而对公司的问题进行全面分析和改进。开放式面谈还可以为离职员工提供反馈机会，使他们感到被尊重和重视。

2. 匿名问卷调查

匿名问卷调查是一种非常常用的员工离职调查方法。通过匿名问卷，员工可以更加自由地表达对公司的看法和离职原因。问卷中可以包括各种问题，如对领导层的评价、工作流程的改进建议等。问卷调查可以确保员工的隐私和保密性，提高员工对问卷的参与度。

3. 小组讨论

小组讨论是一种集思广益的员工离职调查方法。通过组织一些小组讨论会议，邀请员工自由讨论关于员工离职的问题。这种方法可以促进员工之间的交流和互动，收集更多的信息和意见。同时，小组讨论还可以促进员工之间的协作，增强团队凝聚力。 4. 离职调查问卷

离职调查问卷是一种简单且灵活的调查方法。在员工离职时，向他们提供一份离职调查问卷，让他们填写自己的离职原因和建议。这种方法可以有效地收集员工的意见和反馈，在员工离职后仍能了解他们的想法和感受。

5. 离职面谈

离职面谈是一种与离职员工进行直接交流的方法。在离职员工离职前或离职后安排一个面谈时间，与他们进行深入的交流和讨论。通过离职面谈，企业可以更加准确地了解员工离职的原因和不满意之处，以便对公司进行改进和优化。

在进行员工离职调查时，企业应该确保调查结果的保密性和匿名性，以便员工更加自由地表达意见和想法。同时，企业还应该及时处理调查结果，分析员工离职的原因和发现问题，制定相应的改进计划。另外，企业还可以利用调查结果和反馈，进行员工关系管理和制定员工留存策略，以提高员工的离职率。