吃空饷自查报告范文4篇_自查报告_

吃空饷自查报告范文5篇Model text of self inspection report on food allowance编订：JinTai College吃空饷自查报告范文5篇小泰温馨提示：自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：吃空饷自查报告范文2、篇章2：关于吃空饷文档3、篇章3：清理吃空饷自查报告文档4、篇章4：关于“吃空饷”问题的自查报告文档5、篇章5：清理吃空饷自查报告范文篇章1:吃空饷自查报告范文根据《关于印发〈20xx年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》和《关于在全县机关事业单位开展“吃空饷”情况自查的通知》文件精神，我局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。

现将工作开展情况总结报告如下：一、基本情况我局自XX年成立以来，根据“三定”方案，局机关行政编制18个，实有17人，机关工勤编1个，实有1人;下属环境监察大队和环境监测站全额拨款事业编制各15个，其中环境监察大队全额拨款编制人员3名，自收自支人员6名;环境监测站全额拨款人员7名（详细情况附后表）。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作围绕贯彻落实《关于印发〈20xx年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我局及时组织各级干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。

吃空饷问题自查报告吃空饷问题自查报告第一篇：吃空饷自查报告关于财政供养人员吃“空饷”问题的自查报告甘谷县西坪学区2016年四月十一日财政供养人员吃“空饷”情况自查报告县纪检委、组织部、编委办、监察局、财政局、人社局：西坪学区地处甘谷城北，属山区困难之乡，就我们教育行业来说，属国家财政全额拨款单位，供养人员包括在职教师、退休人员、县聘教师和遗属补助四大块。

根据县纪检委、组织部、编委办、监察局、财政局、人社局文件精神，对我学区财政供养人员吃“空饷”问题进行了一次全面清理清查，现将结果汇报如下：一、在职职工：我学区编制数151人，实际在编人员129人，属国家统一分配的正式职工，没有聘请和其它方式从教的。

另有特岗教师服务期2人。

在这129人当中有两点需要说明：（1） 201X年9月起，姚家山小学教师常军胜，未到岗上班，至今未归，工资从201X年11月起停发，余额在银行教师工资专户中。

（2）存在部分长期患病未按国家规定执行病假生活待遇，仍按原标准领取工资补贴的人员。

包括西坪初中董珍贵（患气管炎和肺气肿）、王莉莉（车祸导致骨折，手术后休养中），石沟小学王桂珍（高度近视导致视网膜脱落，高血压，小儿麻痹后遗症），冯寨小学冯志杰（双目白内障，视力接近丧失）、王晟（精神分裂症），大庄小学王毓中（脑中风引起的偏瘫，卧病在床，生活无法自理），此类人员共6人。

二、退休人员：我学区共有退休人员37人，这些人员中没有病故家属仍领工资的。

三、县聘人员：我学区共有县聘教师2人，他们甘心从教，没有在编不在岗坐吃“空饷”的。

四、享受遗属补助人员：我学区有享受遗属补助人员14人，他们都是病故退休教师和病故在职教师的家属，没有已经死亡仍享受补贴和超龄子女还在领取补助的。

五、其他人员：我学区没有参加脱产学历学习领取工资的和其它形式吃“空饷”的。

以上情况实事求是，请上级部门核查。

甘谷县西坪学区2016年四月十一日第二篇：吃空饷自查报告党委发〔201X〕154号签发人：xx中共xx乡委员会关于对“吃空饷”问题进行自查的报告县纪委：根据县编办下发的《关于开展“吃空饷”专项检查活动的通知》文件要求，我乡对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现吃“空饷”的问题。

吃空饷自查报告尊敬的领导：在此，我作为一名普通的员工，怀着谦卑的心态，向您提交我的自查报告。

自入职以来，我始终秉持着敬业、诚信、务实的原则，努力做好本职工作。

然而，在自查过程中，我发现自己存在“吃空饷”的问题，对此深感愧疚。

以下是我对此次自查的详细汇报：一、问题发现在此次自查中，我发现了自己存在“吃空饷”的行为。

这一行为违背了职业道德和公司规章制度，给我带来了严重的心理压力。

我深知自己的错误，并决心认真反思，切实改正。

二、问题原因回顾自己的行为，我认为造成“吃空饷”的原因有以下几点：1. 责任心不强：在入职之初，我对公司规章制度了解不深，对“吃空饷”的危害认识不足，导致自己在不知不觉中犯了错误。

2. 自律意识薄弱：在日常工作中，我没有严格要求自己，没有抵制住诱惑，最终导致了这一行为的发生。

3. 工作态度不端正：在一段时间里，我对待工作不够认真，没有充分发挥自己的主观能动性，从而影响了工作效率。

三、改正措施针对以上问题，我制定了以下改正措施：1. 加强学习：深入学习公司规章制度，提高自己的法律意识和职业道德水平，杜绝类似事件再次发生。

2. 增强自律：严格要求自己，抵制诱惑，切实做到“廉洁自律，清正廉洁”。

3. 转变工作态度：端正工作态度，提高工作效率，努力为公司创造价值。

4. 主动汇报：将此次自查结果主动向领导汇报，争取领导的理解和支持，共同为公司发展贡献力量。

四、反思与承诺此次自查让我深刻认识到自己的错误，我深感愧疚。

在此，我郑重承诺：1. 严格遵守公司规章制度，自觉抵制不良风气。

2. 不断加强自身修养，提高综合素质。

3. 以此次自查为契机，认真反思，努力改正，争取早日成为一名合格的员工。

请领导对我的自查报告予以审查，并给予批评指正。

我会以此为契机，深刻反思，努力改正，为公司的发展贡献自己的力量。

谨致敬礼！。

吃空饷自查报告范文(精选篇)吃空饷自查报告一、前言作为一名公务员，我深知自己肩负着为国家和人民服务的使命。

然而，近年来，一些公务员盗取国家资源，吃空饷的现象屡见不鲜。

为了进一步加强自律意识，规范自己的行为举止，我决定自查是否存在吃空饷的情况，并对自己的工作进行深刻反思。

二、自查内容1. 工资收入情况根据劳动合同和工资发放明细，我仔细核对了自己的工资收入情况。

经核实，所领取的工资与合同约定一致，未发现任何异常现象。

排除了吃空饷的可能性。

2. 工作记录情况回顾过去一年的工作记录，我发现自己每天都按时到岗，并未旷工、迟到或早退的情况。

而且，在工作中勤勤恳恳，尽职尽责，认真完成了上级交办的各项任务。

通过与同事和上级领导的沟通，得知他们对我的工作态度和质量非常满意。

证实了我的工作实际符合薪酬报酬。

3. 用公共资源情况在工作中，我遵守公共资源使用规定，爱护单位财物，以最大限度地减少对公共资源的损耗和浪费。

同时，我在审批金钱支出方面，严格按照规定办事，没有任何违法违规行为。

根据自身的实际情况，我的用公共资源过程中没有发现任何吃空饷的行为。

4. 落实工作纪律情况作为一名公务员，我时刻都保持着对职业道德和工作纪律的敬畏。

我坚持在上班时间内专心工作，不私自处理个人事务，并不使用公司的互联网和通讯设备进行与工作无关的活动。

我严格遵守各项制度和规章制度，没有发生过与吃空饷有关的违纪现象。

三、思考与反思通过对自己的自查，我感到非常庆幸和自豪，因为没有发现自己参与吃空饷的情况。

然而，我也深刻反思了自己在工作中存在的一些不足之处。

首先，我发现自己在公共资源利用方面还有改进的空间。

虽然没有违反规定，但我认为还有更好的方法来减少资源的浪费和损耗，如更节约地使用办公用品、文具等。

其次，我发现自己在提高工作效率和质量方面亟待加强。

虽然我的工作被认可和赞扬，但我仍然需要更加努力、更加细致，对每一个任务都要尽到最大的努力，以达到更优秀的效果。

学校吃空饷自查报告‎学校吃空饷自查报告‎‎篇一：吃‎空响自查报告“吃空‎饷”自查报告根据市‎教育局文件（关于印发‎《市教育局开展“吃空‎响”问题集中治理活动‎的实施方案》的通知）‎的要求，结合市教育局‎在201X年12月2‎9日下午召开的直属学‎校治理“吃空响”工作‎会议上安排部署，我校‎成立了由校长任组长的‎“吃空响”问题专项治‎理工作领导小组。

认真‎对财政供养人员“吃空‎响”问题进行了自查自‎纠，现将专项治理自查‎自纠情况汇报如下：‎一、成立领导‎小组组长：‎副组长：‎组员：二‎、在整治“吃空饷”问‎题专项工作的过程中，‎我校坚持事实求是的原‎则，严密组织，规范操‎作，认真做到不漏人，‎不遗项，不推诿，不延‎误。

三、根据‎文件认真对照清理的六‎项内容要求，进行逐一‎地自查和清理工作。

‎四、进行自查，‎根据我校全体干部职工‎花名册中所列人员进行‎自查，认真填报自查统‎计表和汇报总表。

‎五、基本情况介绍‎1、市编办下‎达我校人员编制数15‎7人，现有在编教职工‎150人。

2‎、我校产假教师：‎ 3、我校有长期病‎假三人，刘教师患有严‎重肾病，长期住院治疗‎（有医院证明），是因‎病贫困户，已多次得到‎学校、市总工会、市慈‎善总会的资助。

肖教师‎患有多种病症有医院证‎明），不能正常参加工‎作。

赵教师情绪不易控‎制，在家休养，学校当‎时也及时向教育局分管‎领导汇报了情况。

‎六、整治工作结果‎我校没有“吃空饷”‎的现象。

201X年‎1月4日‎篇二：‎大王镇第六‎小学“吃空饷”问题专‎项治理工作自查报告‎大王镇第六小学“吃‎空饷”问题专项治理工‎作自查报告根据大‎王镇教育办公室要求，‎我校认真贯彻落实广人‎社发《转发东人社字〔‎201X〕380号文‎件关于深入开展机关事‎业单位“吃空饷”问题‎治理工作的通知》（广‎人社字〔201X〕1‎35号）文件精神，对‎“吃空饷”治理自查自‎纠工作进行再动员、再‎部署，迅速展开拉网式‎排查，不留死角、清查‎彻底，现将工作情况汇‎报如下：一‎、成立自查组织机构‎学校成立了整治“吃空‎饷”问题专项工作自查‎小组，组长为顾建忠校‎长，组员为李本锋、任‎伯明、荣若信、郭维强‎、景德昌、荣庆年、高‎美霞等工作责任心强、‎为人正直、坚守岗位、‎坚持原则、爱党爱国的‎学校领导同志。

吃空饷自查报告范文(精选篇)【吃空饷自查报告】一、动机与目的作为一名公务员，我深知自己肩负着为人民服务的责任和义务。

然而，近年来，有关吃空饷事件时有发生，给公务员队伍形象带来了负面影响。

为了加强自律，提高工作效率，我决定进行一次吃空饷自查，发现和解决吃空饷问题，以期立足岗位，切实为人民做好服务。

二、自查方法为了确保自查的全面性和客观性，我采取了以下多种方法：1.文书资料核查：根据办案流程，我逐一核查了自己在单位提交的相关报销单据、请假条、差旅费报销材料等，以核对工资是否与真实出勤情况相符。

2.现场抽查：我随机选择了单位不同部门、不同岗位的同事进行现场抽查，核对其工资发放与实际工作情况是否符合。

3.个别访谈：我与少数同事进行了不同层次的访谈，了解他们的工作情况和意见看法，以便发现吃空饷的可能线索。

4.考勤记录核查：通过查看单位的考勤记录，结合难以伪造的指纹识别系统等技术手段，核对自己出勤情况与考勤记录是否一致。

5.协查单位：通过向相关部门了解情况，查看社会保险、个人所得税等缴纳记录，核对收入是否与工资相符。

三、自查结果在本次吃空饷自查中，我遵循实事求是、客观公正的原则，对其结果进行了认真归纳和总结。

经过调查，我发现以下问题：1.加班费问题：由于工作繁忙，经常需要加班，但单位对加班费标准的执行存在一定的问题。

导致我在工资中未能得到相应的加班费。

2.出勤情况记录不准确：单位考勤记录系统存在漏洞，有时候无法准确记录我加班的情况，导致我的劳动时间未得到合理计算。

3.报销问题：在出差期间，我未能按照规定提交完整的报销材料，导致一些费用无法报销。

4.月末汇报工作时间记录不全：在月末汇报工作时间时，我未能及时准确地记录加班时间，导致工资中未能得到相应的加班费。

5.系统漏洞问题：单位工资系统存在漏洞，与绩效考核系统、员工工资发放系统等没有有效衔接，导致工资发放不准确。

四、解决方案在发现吃空饷问题后，我及时与领导进行了沟通，提出了以下解决方案：1.加班费标准的明确和调整：与领导协商，争取加班费标准的明确和调整，确保加班工作得到相应补偿。

开展私设“小金库“吃空饷等问题清理整治自检自查报告范文第一篇、清理整治“吃空饷”问题工作自查报告朝那学区清理整治“吃空饷”问题工作自查报告根据灵台县教育局转发的中共灵台县纪委关于转发中共平凉市纪委关于重申和严明机关事业单位工作人员“吃空饷”有关纪律要求的通知的通知（灵纪发202254号）文件精神和要求，我学区对“吃空饷”问题进行了认真自查，现将自查情况汇报如下一、学区高度重视“吃空饷”问题清理整治自查自纠工作，成立了由学区校长王元平同志为组长，会计王怀玉同志为副组长，各校校长为成员的清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作领导小组，负责学区清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作的领导和指导。

二、对学区在编在岗人员、退休人员和遗属进行了逐一摸排，现有在编在岗人员75人（其中工人6人），支教人员14人，临时代课教师8人；退休51人，遗属人员8人，精简下放人员0人。

在编在岗的75人中，无请长假或无故旷职情况；支教的14人中，三支3人，四支11人，均无请长假或无故旷职情况；临时代课教师8人中，无请长假或无故旷职情况；遗属人员8人，无已故冒领补助的现象；自查结束后，我学区对本单位人员在岗情况和工资（离退休费、供养费）发放情况从2022年10月25日至10月27日进行了公示，经公示无异议。

经过认真自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

朝那学区2022年10月26日第二篇、关于“小金库”专项治理工作的自查报告关于“小金库”专项治理工作的自查报告按照县监察局、县财政局、县审计局、县物价局、县民政局、县国资局联合发的《关于开展“收支两条线”规定执行情况、涉企收费暨“小金库”专项治理检查的通知》的通知精神，我局认真开展了清理“小金库”工作，现将自查自纠工作情况总结如下一、健全组织，强化领导。

为确保此次专项治理工作顺利进行，我局成立了以局长任组长、副局长某某某任副组长的“小金库”专项治理工作领导小组，办公室财务部门具体负责实施此次专项治理工作。

吃空饷自查报告(三篇精选)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着公共财政管理的日益规范，吃空饷现象逐渐受到了广泛关注。

为了有效防止和杜绝此类问题的发生，我们进行了全面的自查。

本报告将详细阐述自查的过程、发现的问题、原因分析及相应的解决方案和计划。

二、检查的内容及标准在自查过程中，我们依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，重点检查了以下几个方面：公职人员是否在编在岗，是否存在“挂名”现象；公职人员的工资、津贴、奖金等收入是否与实际工作相符；是否存在违规领取、冒领、多领等情况；是否存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。

三、自查过程和方法为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下措施：对所有公职人员的名单进行逐一核对，确保其真实性和准确性；对公职人员的工资、津贴、奖金等收入进行详细审查，与实际工作情况进行对比；通过调阅相关账目、凭证和报销单据等资料，深入排查是否存在违规领取、冒领、多领等情况；通过实地走访、调查等方式，了解公职人员的实际工作情况，确保自查工作的真实性和有效性。

四、发现问题及原因分析在自查过程中，我们发现存在以下问题：部分公职人员存在“挂名”现象，未实际在岗工作；个别公职人员违规领取、冒领、多领津贴、奖金等收入；部分单位存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。

经过分析，我们认为这些问题的产生主要是由于以下原因：管理制度不完善，导致漏洞较多；监督力度不够，导致违规行为难以被及时发现和纠正；部分公职人员缺乏自律意识，存在侥幸心理。

五、解决方案和计划针对自查过程中发现的问题，我们提出以下解决方案和计划：完善管理制度，加强对公职人员的管理和监督；加大监督力度，建立有效的监督机制，确保违规行为能够及时被发现和纠正；加强宣传教育，提高公职人员的自律意识，增强他们的法律意识和职业道德观念；对存在问题的公职人员进行严肃处理，依法追究其责任。

六、监督和整改措施为确保解决方案和计划的落实，我们将采取以下监督和整改措施：定期对公职人员的在岗情况进行检查，确保无“挂名”现象；加强对公职人员工资、津贴、奖金等收入的监管，确保与实际工作相符；对存在问题的单位和个人进行通报批评，并督促其限期整改；对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。

吃空饷问题自查报告汇编3篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于吃空饷自查报告范文（精选4篇）关于吃空饷自查报告范文（精选4篇）一转眼，时光飞逝如电，工作已经告一段落，回顾这段时间的工作，收获了许多，也知道了不足，自查报告也应跟上时间的脚步了。

我们该怎么去写自查报告呢？以下是小编精心整理的关于吃空饷自查报告范文（精选4篇），欢迎阅读与收藏。

关于吃空饷自查报告1根据市委组织部、市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市监察局、市财政局、市审计局联合下发的《关于开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（*人社发【20XX】***号文件）要求，我校对“吃空饷”问题认真进行了自查，没有发现“吃空饷”问题，现将具体情况汇报如下：一、基本情况市编办核定**党校行政编制*人，事业单位编制**人，现有在职在岗人员**人。

其中行政编制在编在岗*人，事业编制在编在岗**人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。

二是多管齐下，防患未然。

我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。

三、今后工作打算一是加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

关于吃空饷自查报告2根据《XX省人民政府办公厅关于开展全省机关单位"吃空饷"问题集中治理工作的通知》（皖政办明电〔20XX 〕53 号文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由局办公室牵头对我局"吃空饷"问题进行了一次全面认真的专项检查。

吃空饷自查自纠整改报告【吃空饷自查自纠整改报告】一、问题梳理近期，我单位对员工吃空饷问题进行了全面自查，发现存在个别员工吃空饷情况，给单位形象和员工信誉带来了不利影响。

鉴于此，我们迅速展开自纠整改工作，力求做到改过自新。

（一）问题核实经过详细的调查核实，我们发现吃空饷问题主要涉及到以下几个方面：1. 存在员工工作时间记录不准确、虚报工时的情况；2. 个别员工在外借工（公）夫（妻）期间继续领取工资；3. 部分员工被迫燃烧琴棋书画时间，但仍正常领取工资。

（二）问题分析导致吃空饷问题发生的原因主要有以下几个方面：1. 部分员工工作观念淡薄，工作积极性不高；2. 工作考核机制不完善，对工作业绩进行评价和奖励不准确；3. 领导对员工工作时间和业绩没有进行严格督查；4. 组织管理不严密，制度不健全，对吃空饷问题的筛查不彻底。

二、整改措施针对上述问题，我们制定了以下整改措施：（一）加强制度建设1. 完善员工考核机制，明确考核指标和流程，确保公正、公平、公开；2. 完善工资核算制度，严格执行工资发放规定，杜绝吃空饷行为；3. 建立健全审计制度，对员工工作时间和业绩进行定期、随机的审查。

（二）加强领导责任1. 领导层要以身作则，严格要求自己，做到工作时间真实记录；2. 加强对员工的督促检查，确保员工工作时间的准确记录和公平报酬的发放；3. 加强对各部门的管理，建立考核机制和责任制，对存在吃空饷问题的部门进行通报销号。

（三）加大教育宣传力度1. 加强员工职业道德和工作纪律的教育培训，增强员工的责任感和使命感；2. 利用内部刊物、会议等渠道，宣传吃空饷的危害和严肃处理的决心，形成强大的舆论压力。

（四）加强内部监督和投诉机制1. 建立员工投诉机制，提供保护举报人的渠道，并对举报内容进行严密调查；2. 加大对违法违规行为的查处力度，保证内部纪律的严肃性和执行力。

三、整改效果评估我们将按照上述整改措施，逐项推行，力求全员参与，全员落实。

吃空饷自查报告在近期的工作自查中，我深感责任重大，对于“吃空饷”这一严肃问题，我进行了深刻的反思与自查。

以下是我对自身情况的详细梳理与剖析：首先，我深刻认识到“吃空饷”行为的不当之处。

这不仅是对公共资源的浪费，更是对职业道德的背离。

在这一问题上，我深感愧疚，同时也意识到必须从自身做起，杜绝此类现象的发生。

回顾过去，我曾在某段时间内，由于个人原因，未能全身心投入到工作中，导致出现了“吃空饷”的现象。

对此，我深感懊悔，同时也反思了自己的工作态度和职业素养。

以下是我对这一问题的自查内容：1. **自我反省**：我认真回顾了自己的工作经历，发现自己在某些关键时刻，未能坚守岗位，履行职责。

这不仅是对单位的失职，更是对同事的不负责任。

2. **认识错误**：我深刻认识到，“吃空饷”是一种极其不负责任的行为，它不仅损害了单位的利益，更破坏了社会公平正义。

因此，我决定从自身做起，杜绝此类行为。

3. **改正措施**：为了改正这一错误，我制定了以下措施： - **加强学习**：我将深入学习职业道德和单位规章制度，提高自己的职业素养。

- **调整心态**：我将调整工作心态，以更加饱满的热情投入到工作中，为单位的发展贡献自己的力量。

- **主动沟通**：我将主动与单位领导沟通，说明情况，争取得到谅解，并承诺今后不再出现类似问题。

4. **承诺未来**：我郑重承诺，今后在工作中，我将严格遵守单位规章制度，切实履行职责，以实际行动弥补过去的错误，为单位的发展贡献自己的一份力量。

总之，通过这次自查，我深刻认识到了“吃空饷”问题的严重性，也坚定了我改正错误的决心。

我相信，在今后的工作中，我一定能够做到诚实守信，勤勉敬业，为单位的发展贡献自己的力量。

2024年吃空饷自查自纠整改报告范文尊敬的领导：本人责任重大，承担着全社会信任和期望，但在2024年的执政任期内，由于我的疏忽和不慎，存在了不少吃空饷的问题。

对此，我深感愧疚和内疚，并真诚地向您和广大群众道歉。

在2024年，我将以此为教训，全力进行自查自纠整改，并且在此向您提交整改报告。

一、问题的反思和认知在2024年的工作过程中，我存在以下主要问题：1. 不重视工资核查，存在吃空饷现象。

我承认，我在核查工资方面的重视程度不够，没有把工资问题放在首要位置加以核查。

在这种情况下，工资核查工作的失误给我开展工作带来了不必要的负担，也给组织带来了不必要的损失。

2. 缺乏严格的部门管理和监督。

作为部门的负责人，我应该建立健全的管理体系和监督机制，负责监督工资核查工作的进行情况。

然而，我往往在这方面做得不够，没有严格要求工作人员按照规章制度进行工作。

3. 缺乏自我约束和职业操守。

在核查工资过程中，我未能以高度负责的态度对待每一份工资，做到精确核查。

没有形成良好的工作习惯，未能给自己设立明确的底线，致使吃空饷情况发生。

以上问题严重影响了我的工作形象和领导信任，对部门形象造成了负面影响，更给广大群众带来了不满和诟病。

我深刻反思自己的错误行为，决心彻底改正，重新树立正确的工作态度和职业道德。

二、整改计划和措施为了彻底解决吃空饷问题，并重塑部门形象，我决定采取以下整改措施：1. 建立健全工资核查管理制度。

我将加强对工资核查工作的管理，建立全面、精确、严格的核查流程和制度。

加强领导力量和监督，确保工资核查工作的准确性和及时性。

2. 加强团队的培训和能力提升。

我将组织团队成员进行培训，提高工资核查的专业能力和业务水平。

通过培训，增强团队成员的责任感和职业操守，使他们真正做到对每一份工资进行精确核查。

3.加强对工资核查的监督。

我将建立相应的监督机制，定期检查工资核查工作的进展情况，并对不合格或疏漏的工资进行纠正，确保核查结果的准确性和公平性。

吃空饷自查自纠情况报告为了严肃机构编制、干部人事和财经纪律，加强财政供养人员管理，防止和杜绝单位和个人虚报、多领、冒领财政资金等问题，按照相关要求，我单位认真组织开展了吃空饷问题自查自纠工作。

现将自查自纠情况报告如下：一、自查自纠工作开展情况（一）加强组织领导成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的吃空饷问题自查自纠工作领导小组，明确了职责分工，确保自查自纠工作有序开展。

（二）广泛宣传动员组织召开了全体干部职工大会，传达学习了上级有关文件精神，使干部职工充分认识到开展吃空饷问题自查自纠工作的重要性和必要性，提高了干部职工的思想认识和参与积极性。

（三）认真开展自查按照自查自纠工作要求，对本单位所有在编在职人员、离退休人员和其他财政供养人员进行了全面排查，重点检查了人员在编在岗情况、工资发放情况、考勤记录情况等。

通过查阅档案、核对工资表、走访调查等方式，对人员信息进行了逐一核实。

二、自查自纠结果经过认真细致的自查，我单位未发现吃空饷问题。

具体情况如下：（一）在编在职人员情况我单位现有在编在职人员_____人，均在各自岗位上正常工作，不存在长期旷工、请假逾期不归、离岗经商办企业等情况。

（二）离退休人员情况我单位现有离退休人员_____人，其养老金均按照相关规定按时足额发放，不存在多领、冒领养老金的情况。

（三）其他财政供养人员情况我单位无其他财政供养人员。

三、主要做法（一）严格人员管理建立健全了人员管理制度，加强了对干部职工的日常管理和监督，严格执行请销假制度、考勤制度等，确保人员在编在岗。

（二）规范工资发放严格按照财政部门的要求，规范工资发放程序，加强对工资发放的审核和监督，确保工资发放准确无误。

（三）加强信息公开定期对单位人员编制、工资发放等情况进行公开，接受干部职工和社会监督，增强工作透明度。

四、存在的问题及下一步工作打算虽然我单位在此次自查自纠工作中未发现吃空饷问题，但在人员管理方面还存在一些薄弱环节。

事业单位吃空饷自查报告事业单位吃空饷自查报告（通用6篇）时间一溜烟儿的走了，工作已经告一段落了，回顾这一段时间存在的工作问题，立即行动起来写一份自查报告吧。

相信许多人会觉得自查报告书很难写吧，以下是小编整理的事业单位吃空饷自查报告（通用6篇），希望能够帮助到大家。

事业单位吃空饷自查报告1按照市委办、市政府办转发委组织部市人社局等部门《关于开展机关事业单位‘吃空饷’问题集中治理工作实施方案的通知》（延市办发〔20ｘｘ〕3号）要求，局党委高度重视，专门成立领导小组，对局机关和局属事业单位进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、局机关情况我局于20xx年由原延安市外贸局、招商局、商贸办合并组建而成。

组建后，核定编制21人，局机关实有人员75人，其中：在职干部22人、提前离岗8人，离休干部7人，退休干部35人。

局后勤所在职干部5人、工勤人员3人。

提前离岗1人，退休3人，企业安置人员6名。

二、局属事业单位情况我局系统现有市商务稽查支队、市12312商务举报投诉服务中心、市饮食服务职业工种技能鉴定所3个事业单位。

3个事业单位中，县级建制单位1个，科级建制单位2个。

经编办核定人员编制数27名，实有工作人员27名。

20ｘｘ年2月经编委会员研究，同意撤销市财贸干部学校（延市编发〔20ｘｘ〕17号）。

截止目前机构虽然撤销但人员仍保持原状，未做调整。

三、自查情况我局对清理党政机关事业单位在编在岗“吃空饷”人员工作高度重视，成立了专项工作领导小组，局党委书记兼局长崔延强同志任组长，党委副书记张钊铭、副局长王恒伟任副组长，局党办、监察室负责人为成员，按照清理的范围、对象、清理方法的要求，对局机关和局属事业单位进行了全面自查，上榜公示在编在岗人员，没有接到相关息。

我局坚持以群众路线教育为契机，坚持开展机关作风整顿，规范内部管理，严肃工作纪律，严格考勤制度，对在职在岗干部职工因病、参加学习等情况均召开局务会研究确定，不符合条件的不予批准；局属各事业单位因编制少，任务重，平时有事请假都必须按规定办理。

吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。

下面就是我给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告5篇，希望大家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。

现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。

下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。

二是多管齐下，防患未然。

我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。

在今后的工作中，一是加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

吃空饷自查报告(通用3篇)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着社会的快速发展，公共资源的合理配置和高效利用越来越受到重视。

吃空饷作为一种隐性浪费，不仅损害了公共利益，也破坏了社会公平正义。

本次自查报告旨在深入剖析单位内部吃空饷问题的现状，提出解决方案，以确保公共资源的合理使用和人员配置的合理性。

二、检查的内容及标准本次自查工作围绕以下几个方面展开：一是核实员工实际出勤情况与薪酬发放记录是否一致；二是调查是否存在违规兼职或领取双份工资的情况；三是审查员工休假、病事假期间的工资发放标准是否合规；四是评估员工绩效与薪酬是否匹配，是否存在绩效低下却领取高薪的情况。

检查的标准严格按照国家相关法律法规和单位内部管理制度执行。

三、自查过程和方法本次自查采用多种方式相结合的方法，包括查阅人事档案、考勤记录、薪酬发放凭证等，与员工面对面访谈，以及通过内部审计系统进行数据分析。

自查过程严格遵循保密原则，确保所有信息真实可靠。

四、发现问题及原因分析经过自查，发现存在以下问题：一是部分员工存在迟到早退现象，导致实际出勤与薪酬不符；二是少数员工在未经批准的情况下兼职，领取双份工资；三是个别员工在休假期间违规领取工资；四是部分员工绩效与薪酬不匹配，存在高薪低能现象。

原因主要包括管理制度不完善、监督机制缺失、员工自律意识不足等。

五、解决方案和计划针对发现的问题，提出以下解决方案和计划：一是完善考勤制度，强化考勤管理，确保员工出勤与薪酬一致；二是建立严格的兼职审批制度，杜绝未经批准兼职的现象；三是规范休假期间的工资发放标准，确保合规性；四是建立员工绩效评价体系，实现薪酬与绩效的匹配。

同时，加强员工教育培训，提高自律意识。

六、监督和整改措施为确保解决方案的有效实施，将建立长效监督机制。

一方面，加强内部审计力度，定期对员工薪酬发放情况进行检查；另一方面，鼓励员工举报违规行为，设立匿名举报通道。

对于发现的问题，将及时整改，并追究相关责任人的责任。

吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。

下面就是小编给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告5篇，希望大家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265 号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。

现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。

下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。

二是多管齐下，防患未然。

我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。

在今后的工作中，一是加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

机关幼儿园防治吃空饷工作自查报告示例文章篇一：《机关幼儿园防治吃空饷工作自查报告》在我们机关幼儿园，吃空饷这种事儿可绝对不能有。

这就好比一个健康的身体里不能有坏细胞一样。

我们幼儿园的园长可重视这个事儿啦。

园长把所有的老师都召集起来，说：“咱们幼儿园啊，得好好查查有没有吃空饷的情况，这可关系到咱们幼儿园的公平公正，关系到每一个孩子的利益呢。

”老师们听了，都纷纷点头。

有个年轻老师还说：“园长，这是应该的，咱可不能让那些不干活还拿工资的事儿发生。

”首先呢，我们开始核对人员名单。

我们的会计老师可仔细了，她就像一个超级侦探一样。

把每一个在职老师的名字、岗位、上班时间都详细地列出来。

她还把这些资料和工资单仔细地比对。

这时候有个老师就打趣说：“会计老师，你这眼睛就像放大镜一样，啥都逃不过你的眼睛啦。

”会计老师笑着说：“这事儿可不能马虎呀。

”然后呢，我们查看请假制度。

有个负责考勤的老师就站出来说：“我每天都记录老师们的考勤，请假的都有正规手续。

像李老师上次生病请假，有医院的证明，手续都是齐全的。

”旁边的老师也附和着说：“是啊，咱们幼儿园请假都很规范的，不像有些地方乱请假。

”我们还调查了是否有离职但还在领工资的情况。

这就像是在找隐藏在角落里的小虫子一样。

我们找遍了每一个可能的地方。

负责人事的老师说：“我每个离职老师的档案都整理得清清楚楚，离职手续办完，工资就停发了，绝对不会有差错。

”在这个过程中，我们也发现了一些小问题。

比如说有个临时请假的老师，请假手续填写得不太完整。

不过这个老师很快就把手续补全了。

我们也借此机会再次强调了请假手续的重要性。

再说说我们的外聘人员。

我们对外聘的保洁阿姨、厨师师傅等也进行了检查。

厨房的负责人就说：“厨师师傅们每天都按时来上班，做的饭菜孩子们都爱吃，可没有吃空饷的情况。

”保洁阿姨也说：“我们每天都打扫得干干净净，都是实实在在干活的。

”我们幼儿园就像一个大家庭，大家都相互监督着呢。

有个老教师就说：“咱们在这个幼儿园这么多年了，要是有吃空饷的，那不是坏了咱们的名声嘛。