重庆市人事局关于贯彻执行渝人发〔2001〕106号文件有关问题的通知

中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知【法规类别】人事管理【发文字号】渝人社发[2011]326号【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局中共重庆市委【发布日期】2011.12.09【实施日期】2011.12.09【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（渝人社发〔2011〕326号）各区县（自治县）党委组织部、政府人力社保局，市委各部委，市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），市属事业单位组织人事部门：为认真贯彻落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）精神，不断提高我市事业单位公开招聘工作的科学化、制度化、规范化水平，现就有关问题通知如下：一、严格执行公开招聘范围和对象的规定（一）严格执行公开招聘范围的规定。

除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，事业单位新进人员一律面向社会公开招聘。

其中，因工作需要新进涉密岗位人员须报市人力社保局核准。

严禁事业单位以引进人才、照顾家属子女就业等名义，未经公开招聘从机关事业单位以外调入人员。

（二）严格执行公开招聘对象的规定。

事业单位招聘工作人员，应坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格执行《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）规定，不准随意设置限制性条件，防止“因人画像”、“量身定做”，确保应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。

认真落实人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。

渝人发〔2008〕106号重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见(二)各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发〔2008〕2号）及各行业指导意见的有关精神，现对我市事业单位岗位设置工作实施过程中的有关问题，提出如下处理意见，请遵照执行。

一、关于事业单位党群机构专职人员岗位设置的问题按照章程或法律规定产生的事业单位党群机构专职人员，编制部门未核定专门职数的，其岗位可参照同级职员岗位设置。

二、关于军队转业干部对应岗位等级的问题按政策计划安置的军队转业干部，其首次确定的职务未发生变化的，可不占相应等级岗位数。

三、关于县辖乡镇事业单位职员岗位设置的问题为统筹城乡发展，稳定基层事业单位人员队伍，县辖乡镇事业单位职员岗位可设置到八级岗位。

四、关于乡镇事业单位专业技术高级岗位设置的问题乡镇事业单位按比例无法设置专业技术高级岗位的，可按程序单独申报使用特设岗位，确保全市每个乡镇至少有一个专业技术高级岗位。

五、关于规模小、数量少、较分散的乡镇（街道）事业单位，其专业技术岗位可否按行业进行调控的问题隶属乡镇政府管理的乡镇（街道）事业单位，除可以按《重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见㈠》（渝人发〔2008〕68号）规定，由区县（自治县）政府人事行政部门会同乡镇（街道）参照占主体的事业单位的结构比例进行集中调控的规定外，也可以由区县（自治县）政府人事行政部门会同相关行业主管部门进行集中调控。

六、关于事业单位工勤技能二、三级岗位如何设置的问题能按比例单独设置工勤技能二、三级岗位的事业单位原则上单独设置，不能单独设置工勤技能二、三级岗位的事业单位由各区县（自治县）或市级主管部门统一调控设置。

七、关于部分教育事业单位专业技术岗位结构比例的问题区县（自治县）教师进修学院专业技术岗位结构比例原则上为3：3：4；与教研机构合并的教师进修学校专业技术岗位结构比例原则上为2：4：4；独立的或与中等师范学校等部门和单位合并的教师进修学校专业技术岗位结构比例原则上为1：4：5；单独设置的区县教研机构专业技术岗位结构比例原则上为2：4：4；盲校、聋哑学校、工读学校等特殊教育学校专业技术岗位结构比例原则上为1：3：6。

中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市贯彻落实＜公务员培训规定(试行)＞暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局,中共重庆市委员会•【公布日期】2009.03.30•【字号】渝人发[2009]43号•【施行日期】2009.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市贯彻落实＜公务员培训规定（试行）＞暂行办法》的通知（渝人发〔2009〕43号）各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织人事（干部）处：为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建设高素质公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》和《公务员培训规定（试行）》，结合工作实际，我们制定了《重庆市贯彻落实〈公务员培训规定（试行）〉暂行办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

执行中如遇到新情况新问题，请及时反馈市委组织部、市人事局。

中共重庆市委组织部重庆市人事局二〇〇九年三月三十日重庆市贯彻落实《公务员培训规定（试行）》暂行办法第一章总则第一条为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》，结合重庆实际，制定本办法。

第二条公务员培训是指公务员主管部门和所在单位根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行的培训。

第三条市、区县（自治县）党委组织部、政府人事局是公务员培训综合管理部门，各级党委和政府各部门组织、干部、人事（教育）机构负责本部门公务员的培训工作。

第四条公务员培训应当遵循理论联系实际、以人为本、全面发展、注重能力、学以致用、改革创新、科学管理的原则。

第五条公务员培训应当根据经济社会发展和公务员队伍建设需要，按照职位职责要求和不同层次、不同类别公务员特点进行。

公务员登记(dēngjì)工作中有关问题的答复意见（二）1、对机构改革中离岗退养目前(mùqián)尚未办理退休手续的人员是否予以登记？答：按照全国贯彻落实公务员法实施方案工作会议精神，对经组织批准在机构改革中离岗退养目前尚未办理退休手续的人员，鉴于他们(tāmen)实际已经离开公务员工作岗位，可将这部分人员与其他在岗公务员分开进行登记，单独统计，纳入工资套改。

但各地区、各部门不得借公务员登记工作开新口子，不准搞新的离岗退养。

2、没有办理公务员录用手续的选调生是否予以(yǔyǐ)登记？答：没有办理公务员录用手续(shǒuxù)的选调生，由现工作单位补办公务员录用手续后，予以登记。

补办公务员录用手续应报送以下材料：（一）补办单位关于要求补办公务员录用手续的请示或函;（二）《录用公务员审批表》;（三）《录用公务员体检表》;（四）补办人员在进入机关后首次起薪的工资审批表；（五）毕业证书复印件（补办单位盖公章确认）。

此外，将考察情况在《录用公务员审批表》“录用单位考核审查意见”中予以体现，工作单位发生变动的应反映出在补办单位和原单位的情况。

3、选调生参加工作时间如何确定？答：市委组织部派出的选调生参加工作时间以选调生到工作单位起薪之月起算。

4、重庆市重点引进人才和具有双学士学位、硕士学位、博士学位人员，未办理公务员录用手续进入机关的，是否(shì fǒu)予以登记？答：根据《重庆市人民政府关于印发(yìnfā)<重庆市引进人才优惠政策实施细则>的通知》（渝府发〔1999〕61号）精神，在1999年8月13日至2003年9月16日期间，重庆市重点引进人才（提供相关证明材料）未办理公务员录用手续进入机关的，以及根据《重庆市人民政府(rénmínzhèngfǔ)关于进一步优化人才环境的决定》（渝府发〔2000〕63号），在2000年7月1日至2003年9月16日期间，具有双学士学位、硕士学位、博士学位人员(rényuán)未办理公务员录用手续进入机关的，由现工作单位按规定程序补办公务员录用手续后再予以登记。

重庆市卫生和计划生育委员会重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规定的通知文章属性•【制定机关】重庆市卫生和计划生育委员会(原重庆市卫生局),重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.05.06•【字号】渝卫指导发〔2016〕30号•【施行日期】2016.05.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工作时间和休息休假正文重庆市卫生和计划生育委员会重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规定的通知渝卫指导发〔2016〕30号各区县（自治县）卫生计生委（人力社保局），两江新区社发局（社保局），万盛经开区卫生计生局（人力社保局）：《重庆市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）实施后，陆续有机关、企事业单位和群众来电来函询问职工如何执行婚假、产假、护理假的有关规定。

经市政府同意，决定按以下办法处理：一、婚假（一）2016年4月1日前，依法办理结婚登记的夫妻，机关事业单位工作人员按照原市人事局《关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》（渝人发〔1999〕17号）规定，给予婚假五个工作日，符合条件的同时按原《条例》规定享受晚婚假。

企业职工按照原市劳动局《关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发〔2000〕24号）的规定，给予婚假五日，符合条件的同时按原《条例》规定享受晚婚假。

（二）2016年4月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五日。

婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完。

二、产假（一）2016年1月1日前，女职工生育的，按照《女职工劳动保护特别规定》（国务院令619号）和原《条例》规定享受产假和晚育假，不再休增加的产假。

（二）2016年1月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工，按照《条例》第二十六条第二款的规定增加产假三十日。

中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市公务员录用实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局,中共重庆市委员会•【公布日期】2009.02.01•【字号】渝人发[2009]32号•【施行日期】2009.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市公务员录用实施办法（试行）》的通知（渝人发〔2009〕32号）各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织人事（干部）处：现将《重庆市公务员录用实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

在公务员录用实施工作中有何问题和建议，请与市委组织部、市人事局联系。

中共重庆市委组织部重庆市人事局二○○九年二月一日重庆市公务员录用实施办法（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》，结合我市实施情况，制定本办法。

第二条本办法适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）编制录用计划；（二）发布招考公告；（三）报名与资格审查；（四）笔试和面试；（五）体检与考察；（六）公示；（七）审批与试用。

必要时，市公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经市公务员主管部门批准，可以简化程序。

第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

具体办法由市公务员主管部门规定。

第七条市、区县（自治县）公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二章管理机构第八条中共重庆市委组织部、重庆市人事局是全市各级机关录用公务员的主管部门，负责全市公务员录用的综合管理工作。

中共重庆市委党校重庆行政学院专业技术人员年度考核工作实施细则为了加强专业技术人员队伍的建设和管理，进一步完善专业技术职务聘任制度，更好地为专业技术人员的奖惩、培训、辞退以及晋升职务、工资提供依据，根据《重庆市事业单位工作人员考核办法》（渝人发[2000]138号）、《重庆市人事局关于事业单位工作人员年度考核工作若干具体问题处理意见的通知》（渝人发[2001]161号）、《重庆市人事局重庆市财政局关于机关事业单位工作人员执行年终一次性奖金有关问题的通知》（渝人发[2001]184号）等精神，结合校（院）已执行的《专业技术人员年度考核工作实施细则（试行）》（渝委校[1998]93号）、《关于修订〈专业技术人员年度考核工作实施细则（试行）〉的通知》（渝委校[2001]67号）的规定、特制定本实施细则：第一章总则第一条考核的指导思想对专业技术人员进行年度考核是实行专业技术职务聘任制度的基础和前提．是聘后管理的重要手段，是晋升、续聘、低聘、第二条考核的对象凡在聘担任我校、院的各级各类专业技术职务的专业技术人员必须参加平时和年度考核(包括兼职教师)。

无正当理由不参加或拒绝考核者不得参加专业技术职务的晋升、评审和聘任及工资的晋级。

第二条考核的形式专业技术人员年度考核是在校委的领导下，通过校（院）考核领导小组，按规定的组织程序，对专业技术人员的政治思想，工作业绩和专业技术水平等进行的综合测评。

第四条考核的原则1、实绩为主原则：以专业技术人员履行岗位职责或任期目标的工作业绩为主要内容，全面考核专业技术人员的德、能、勤、绩、廉等方面的内容。

2、客观公正原则：考核要从实际出发，实事求是、公平合理、一视同仁。

3、民主公开原则：考核要坚持民主、公开，考核的内容、标准、方法、程序及考核结果必须与本人见面。

4、奖惩结合原则：考核要与专业技术人员的奖励、晋升、续聘、低聘、解聘相结合，实行优胜劣汰。

第五条考核的要求年度考核每年年终进行，专业技术人员每年年终做好德、能、勤、绩、廉等方面的总结，重点是完成本年度工作数量、质量和专业技术水平提高程度以及履行岗位职责的情况。

九龙坡区机关事业单位工作人员调配办法（试行）第一章总则第一条为进一步深化机关事业单位人事制度改革，加强人事调配工作的宏观管理，促进调配工作的科学化、制度化和规范化，增强人事调配工作的透明度和公正度，建设一支素质良好、结构合理、充满活力、爱岗敬业、勇于创新的机关事业单位工作人员队伍，推动全区经济社会又好又快发展，根据《公务员法》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《重庆市人事局关于印发内部办事程序实施方案（试行）的通知》（渝人发〔2006〕153号）等文件规定，结合九龙坡区实际，特制定本试行办法（以下简称办法）。

第二条本办法适用于全区机关事业单位未担任过本区处级领导职务的调研员、副调研员，机关（含参公事业单位）正科级及其以下公务员（工作人员），工勤人员以及事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员的调配,以及机关事业单位工作人员的借用。

具体包括：（一）按政策规定安排到我区的选调生、营职及其以下军转干部、三州内调干部和部分城镇退役士兵、转业士官的安置；（二）我区公务员的公开招录、公开选调，事业单位工作人员的公开招聘和公开选调；（三）区外人才引进和区外（含市派驻区单位）人员的调入；（四）公务员、工勤人员和事业单位工作人员在区内的调动；（五）机关事业单位工作人员的借用。

第二章调配原则第三条调配工作必须遵循以下原则：（一）坚持按编定额调配原则。

调配工作必须在核定的编制和人员结构比例限额内进行有计划的调配，任何单位不得超编补充工作人员。

（二）坚持合理流向原则。

调配工作要坚持以工作需要为主，适当照顾实际困难；用其所长，优化配置，鼓励顺向流动；新录、聘用（除定向招录、招聘外）的人员和选调生（本科）、营职及其以下军转干部，均安置到基层单位或镇、街道工作，满2年方可调动。

（三）坚持集体决定原则。

调配工作必须按程序由区机关事业单位工作人员调配工作领导小组及其办公室（以下分别简称“区调配领导小组”、“区调配办公室”）集体研究决定，其它任何单位和个人不得擅自决定人员的调配。

中共重庆市委组织部、重庆市人事局、重庆市财政局关于进一步加强退休干部管理工作的通知文章属性•【制定机关】中共重庆市委组织部,重庆市人事局,重庆市财政局•【公布日期】2000.09.19•【字号】渝人发〔2000〕149号•【施行日期】2000.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文中共重庆市委组织部、重庆市人事局、重庆市财政局关于进一步加强退休干部管理工作的通知渝人发〔2000〕149号各区县（自治县、市）委组织部，政府人事局、财政局，市级各部门：近年来，我市机关事业单位退休人员管理工作，在市委市政府的领导下，各级党委、政府，各部门、各单位认真贯彻执行党和国家退休工作的方针政策，在加强退休人员管理，落实政治、生活待遇，开发二次人才资源等方面做了大量艰苦细致的工作，取得了明显成绩，为职工队伍的新老正常交替和干部队伍自身建设起了重要作用。

但是，随着形势的发展和退休人数的增多，我市退休管理工作出现了许多新情况、新问题。

目前，全市机关事业单位共有退休干部18万多人，占全市机关事业单位职工总数的28%。

随着时间的推移，每年都有一批干部退离工作岗位，退休人数不断增加，层次结构日趋复杂，管理服务工作日趋繁重。

在这种情况下，有的单位领导对退休管理工作不重视，退休政策不落实，管理体制不够健全，拖欠退休金时有发生。

部分退休干部生活困难，上访人员日益增多，已存在潜在的不安定因素。

因此，需进一步加强退休管理工作，健全完善退休制度，有效地解决存在的问题，促进人事制度改革的深入进行。

经市政府领导同意，现根据党中央、国务院关于进一步做好干部退休工作的指示精神，结合我市实际，提出如下意见：一、进一步提高对退休管理工作重要性的认识实行干部退休制度，是我们党和国家干部制度的重要组成部分。

退休干部是党和国家的宝贵财富，他们在过去的几十年中，为党和人民的事业作出了重要贡献，退休后应该得到党和政府的关心照顾，受到社会的尊重。

重庆市人事局、重庆市财政局关于事业单位工作人员执行2008年年终一次性奖金有关问题的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人事局,重庆市财政局
•【公布日期】2008.12.15
•【字号】渝人发[2008]149号
•【施行日期】2008.12.15
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
重庆市人事局、重庆市财政局关于事业单位工作人员执行2008年年终一次性奖金有关问题的通知
（渝人发〔2008〕149号）
各区县（自治县）人事局、财政局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门：
根据重庆市人民政府《关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（渝府发〔2006〕133号）精神，现将事业单位工作人员执行2008年年终一次性奖金有关问题通知如下，请遵照执行。

一、事业单位工作人员在实行绩效工资前，暂按原办法发放2008年年终一次性奖金，发放额度按照工作人员2008年12月基本工资总额为标准，发放办法暂按渝人发〔2001〕184号规定执行，报批（统计）表和人员花名册仍按渝人〔2007〕437号文件附件式样填报。

二、2008年年终一次性奖金的审批与发放工作，市级事业单位原则上在2009年2月底前完成；各区县（自治县）原则上在2009年4月底前完成。

三、所需资金按原渠道支付。

重庆市人事局
重庆市财政局二〇〇八年十二月十五日。

重庆市人事局关于开展事业单位进人督导检查工作的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】渝人发[2007]125号【发布部门】重庆市人事局【发布日期】2007.07.25【实施日期】2007.07.25【时效性】现行有效【效力级别】XP10重庆市人事局关于开展事业单位进人督导检查工作的通知（渝人发[2007]125号）各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：为进一步规范事业单位人员招聘，加强对事业单位进人环节的监督管理，人事部决定于今年7月至11月在全国范围内开展一次事业单位进人督导检查工作。

为迎接此次督导检查，切实贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《重庆市事业单位人员公开招聘实施办法》（渝人发[2006]44号），根据人事部《关于开展事业单位进人督导检查工作的通知》（国人部发[2007]86号）精神，结合实际，现就我市开展事业单位进人督导检查工作有关事项通知如下：一、督导检查目的通过督导检查，加大《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《重庆市事业单位人员公开招聘实施办法》的贯彻执行力度，总结事业单位进人方面好的做法经验，及时发现、处理存在问题，加强政府人事行政部门对事业单位进人用人的监督管理，将全面推行事业单位公开招聘制度落到实处。

二、督导检查内容和重点督导检查的主要内容是《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《重庆市事业单位人员公开招聘实施办法》在各区县、各部门尤其是基层事业单位贯彻落实的基本情况、主要做法、基本经验、存在的主要问题、今后的工作打算及意见建议等。

督导检查的重点：㈠贯彻落实事业单位公开招聘制度的范围。

公开招聘制度在事业单位的推行面有多大，事业单位进人除按国家及我市规定使用其他方法选拔任用人员外是否都实行公开招聘。

㈡事业单位实行公开招聘制度的规范程度。

事业单位公开招聘的具体做法是否符合国家和我市有关文件规定，是否做到公平公正，是否设置歧视性条件，是否严格按照国家和我市有关文件规定的程序和权限审批备案，是否落实了事业单位用人自主权等。

重庆市人事局、重庆市财政局关于机关事业单位建国前参加革命工作的退休工人享受护理费补贴有关问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局,重庆市财政局•【公布日期】2002.03.26•【字号】渝人发〔2002〕50号•【施行日期】2002.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理,离退休人员管理正文重庆市人事局、重庆市财政局关于机关事业单位建国前参加革命工作的退休工人享受护理费补贴有关问题的通知渝人发〔2002〕50号各区县（自治县、市）人事局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位：根据《中共重庆市委办公厅批转市委老干部局、市财政局、市劳动局〈关于解决当前老干部工作中几个问题的请示〉的通知》（渝委办（1997）123号文）精神，现就建国前参加革命工作的退休工人享受护理费补贴有关问题通知如下：一、范围建国前参加革命工作且符合劳动人事部《关于建国前参加革命工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险（1983）3号）文件，享受原工资100%退休费的退休工人。

二、具体标准参照同期参加革命工作的离休干部护理费标准计发护理费补贴，从2002年1月1日起执行。

具体标准如下：（一）1937年7月6日前参加革命工作的，其护理费标准122元/月。

（二）1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，其护理费标准100元/月。

（三）1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作且年满70周岁的，其护理费标准80元/月。

（四）因瘫痪等原因生活长期不能自理的建国前参加革命工作的，其护理费标准100元/月。

三、经费来源机关事业单位建国前参加革命工作的退休工人享受护理费补贴所需经费，按现行财政体制由财政分级负担。

重庆市人事局重庆市财政局二〇〇二年三月二十六日。

中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市贯彻落实＜公务员培训规定(试行)＞暂行办法》的通知【法规类别】公务员【发文字号】渝人发[2009]43号【发布部门】重庆市人事局中共重庆市委【发布日期】2009.03.30【实施日期】2009.03.30【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市贯彻落实＜公务员培训规定（试行）＞暂行办法》的通知（渝人发〔2009〕43号）各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织人事（干部）处：为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建设高素质公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》和《公务员培训规定（试行）》，结合工作实际，我们制定了《重庆市贯彻落实〈公务员培训规定（试行）〉暂行办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

执行中如遇到新情况新问题，请及时反馈市委组织部、市人事局。

中共重庆市委组织部重庆市人事局二〇〇九年三月三十日重庆市贯彻落实《公务员培训规定（试行）》暂行办法第一章总则第一条为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》，结合重庆实际，制定本办法。

第二条公务员培训是指公务员主管部门和所在单位根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行的培训。

第三条市、区县（自治县）党委组织部、政府人事局是公务员培训综合管理部门，各级党委和政府各部门组织、干部、人事（教育）机构负责本部门公务员的培训工作。

第四条公务员培训应当遵循理论联系实际、以人为本、全面发展、注重能力、学以致用、改革创新、科学管理的原则。

第五条公务员培训应当根据经济社会发展和公务员队伍建设需要，按照职位职责要求和不同层次、不同类别公务员特点进行。

第六条参加培训是公务员应履行的义务。

重庆市人事局、重庆市规划局关于贯彻注册测绘师制度暂行规定、注册测绘师资格考试实施办法和注册测绘师资格考核认定办法的意见【法规类别】职位职称【发文字号】渝人发[2007]90号【发布部门】重庆市人事局重庆市规划局【发布日期】2007.06.08【实施日期】2007.06.08【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件重庆市人事局、重庆市规划局关于贯彻注册测绘师制度暂行规定、注册测绘师资格考试实施办法和注册测绘师资格考核认定办法的意见（渝人发〔2007〕90号）各区县（自治县）人事局、规划局（建委），市级有关部门人事（干部）处，各测绘单位，中央在渝单位人事部门：现将人事部、国家测绘局《关于印发注册测绘师制度暂行规定、注册测绘师资格考试实施办法和注册测绘师资格考核认定办法的通知》（国人部发〔2007〕14号）（附件2）转发给你们，并结合我市实际，提出如下贯彻意见，请遵照执行。

一、组织管理重庆市注册测绘师资格考试纳入全市专业技术人员职业资格制度统一管理，由市职称改革办公室统一协调、指导和监督检查。

其组织实施、考试、考核认定和注册管理等工作由市人事局和市规划局共同负责。

二、职责分工（一）市人事局负责组织实施注册测绘师资格考试，公布考试成绩，颁发资格证书等工作。

（二）市人事局、市规划局负责组织注册测绘师的考核认定、考前培训、继续教育和注册管理等工作。

三、考试有关问题㈠报名办法由市人事考试中心负责组织报名。

凡符合报名条件并申请参加注册测绘师资格考试的人员，由本人提出申请，单位审核同意，按规定携带有关证件到指定的报名点报名。

经审核合格的人员凭准考证和身份证在指定的时间、地点参加考试。

中央在渝单位的人员按照属地化管理原则参加考试。

㈡考场设置注册测绘师资格考试原则上在主城区大专院校或高考定点学校集中设置考场。

㈢考试及有关项目收费注册测绘师资格考试及有关项目收费标准，按市物价局、市财政局核定的标准收取。

四、考核认定有关问题㈠考核认定申报条件。

机关事业单位工作人员福利政策有关规定第一部分：有关假期及待遇一、婚、丧假 (2)二、年休假 (2)三、探亲假 (3)四、病假 (4)五、事假 (5)六、产假 (5)第二部分：死亡待遇一、丧葬补助费 (6)二、一次性抚恤金 (7)三、遗属生活困难补助 (7)第三部分：工伤管理 (9)人事局工资福利和退休管理科编制机关事业单位工作人员有关假期及待遇问题一、婚、丧假按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》(渝人发[1999]17号)规定：⒈工作人员结婚，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的婚假(不含国家法定节假日，晚婚的另增加假期10个工作日，晚婚：男满25岁，女满23岁)。

⒉工作人员结婚，若双方不在一地工作(居住)的，其中一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

⒊工作人员在批准的婚假和路程假期间，本人的基本工资全额发给，奖金是否计发，由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。

按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》(渝人发[1999]16号)规定：⒈工作人员的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的丧假(不含国家法定节假日)。

⒉工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。

⒊工作人员在批准的丧假和路程假期间，本人的工资照发，奖金如何发给，由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。

⒋工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

二、年休假根据《职工带薪年休假条例》（国务院令2007年第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令2008年第9号）规定：工作人员累计工作已满1年不满10年的、年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

重庆市人事局、重庆市财政局关于重庆市国家公务员福利费管理使用问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局,重庆市财政局•【公布日期】1998.09.02•【字号】渝人发〔1998〕90号•【施行日期】1998.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文重庆市人事局重庆市财政局关于重庆市国家公务员福利费管理使用问题的通知渝人发〔1998〕90号万州、黔江开发区人事局、财政局，各区县(市)人事局、财政局，市级各部门: 为了规范我市国家机关的福利工作。

适当解决国家公务员的生活困难，根据《国家公务员暂行条例》和国务院的有关规定，结合本市实际，经研究，现就本市国家公务员福利费的管理和使用问题通知如下:一、福利费提取标准市级国家行政机关(含参照执行公务员制度的其他国家机关，下同)，按基本工资(职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资)总额的3%提取，由市级财政拨付。

区县(市)提取比例自行确定。

二、福利费的使用范围福利费主要用于解决公务员个人生活困难，适当补助集体福利事业。

(一)公务员个人生活困难补助1.解决因不可抵御的自然灾害造成的公务员家庭生活困难;2.适当补助在职公务员按规定经批准疗养、休养的费用；3.适当补助身患严重疾病的公务员;4.酌情解决公务员直系亲属(父母、配偶、子女)死亡丧葬费;5.解决公务员本人的其他特殊困难。

(二)集体福利事业补助1.机关医务室、理发室，浴室等的简易设施购置;2.机关托儿所、幼儿园经费的必要补助;3.慰问患病、受伤人员的必要开支;4.其他需要适当补助的集体福利开支。

三、福利费的补助原则公务员的生活困难补助，应该根据“困难大的多补助，困难小的少补助”的原则掌握。

困难补助是指对公务员的工资收入和其他经济收入，不能维持公务员本人及其直接供养亲属在居住地的一般生活水平，或发生不可抵御的自然灾害等临时性困难进行的补助。

公务员所在单位应根据公务员的实际困难情况给予临时补助，补助金额由公务员所在单位根据具体情况酌定。

重庆市人事局关于机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助若干具体问题的处理意见渝人发〔1997〕65号万县市、涪陵市、黔江地区人事局、财政局，各区市县人事局、财政局、市级各部门，中央驻渝有关单位：根据重庆市人事局、财政局《关于机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助办法的通知》（渝人发〔1997〕64号），现对贯彻执行中的若干具体问题提出如下处理意见：一、确定遗属生活困难补助费标准，一律以遗属本人常住户口为准。

常住户口变动后，应从户口迁移的次月起，改按迁入地的标准执行；二、遗属享受生活困难补助费的总金额不得超过死者生前的基本工资。

其中：1．死者生前未参加1993年机关事业单位工资制度改革的，可在其生前工资（基础工资、职务工资、工龄津贴三项之和）的基础上增加140元，作为遗属生活困难补助控制总额；2．死者生前未参加1985年机关事业单位工资制度改革的，在其生前标准工资的基础上增加170元，作为遗属生活困难补助控制总额；三、机关事业单位工作人员的基本工资按下列各项之和计算：1．机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资；2．机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资和按国家规定比例计算的奖金；3．机关普通工人，为本人岗位工资和按国家规定比例计算的奖金；4．事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资和按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴和成绩津贴）。

四、遗属是否列为享受定期困难补助的对象，应以工作人员死亡当时的情况按有关政策确定。

五、已享受定期生活困难补助的遗属，如因经济状况和人员等情况发生变化，应根据新的情况减发、停发或增发其生活困难补助费。

六、未转正的试用、见习、学徒期人员死亡后，其遗属不享受定期生活困难补助。

如系因公牺牲，其遗属可按规定享受定期或临时补助。

七、死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困难补助。

已享受补助的遗属仍符合条件的可继续给予生活困难补助。

重庆市人事局、重庆市安全生产监督管理局关于贯彻注册安全工程师执业资格制度暂行规定及考试实施办法的意见文章属性•【制定机关】重庆市人事局,重庆市安全生产监督管理局•【公布日期】2003.09.05•【字号】渝人发〔2003〕136号•【施行日期】2003.09.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定,工程质量安全监管正文重庆市人事局、重庆市安全生产监督管理局关于贯彻注册安全工程师执业资格制度暂行规定及考试实施办法的意见渝人发〔2003〕136号各区县(自治县、市)人事局、安全生产监督管理局，市级有关部门人事(干部)处，中央在渝单位人事部门：现将人事部、国家安全生产监督管理局《关于印发〈注册安全工程师执业资格考试实施办法〉的通知》(国人部发[2003]13号)转发给你们。

为了确保注册安全工程师执业资格制度的顺利实施，根据人事部、国家安全生产监督管理局《关于印发〈注册安全工程师执业资格制度暂行规定〉和〈注册安全工程师执业资格认定办法〉的通知》(人发[2002]87号)和《关于印发〈注册安全工程师执业资格考试实施办法〉的通知》(国人部发[2003]13号)精神，并结合我市实际，特提出如下贯彻意见：一、重庆市注册安全工程师执业(从业)资格考试纳入全市专业技术人员职业资格制度的统一管理，由市职称改革办公室统一协调、指导和监督检查。

其组织实施、资格考试、注册登记和管理等工作由市人事局和市安全生产监督管理局共同负责。

二、组织机构市人事局和市安全生产监督管理局联合成立重庆市注册安全工程师职业资格考试办公室(以下简称“市安考办”)，负责全市注册安全工程师执业(从业)资格考试日常管理工作。

“市安考办”设在市安全生产监督管理局办公室(办公室成员名单附后)。

三、职责分工㈠市安全生产监督管理局负责注册安全工程师执业(从业)资格考试教材和拟定从业资格考试科目、试题；统一规划、组织注册安全工程师执业(从业)资格考试的考前培训、注册管理等工作。