宁波市人事局文件

宁波市人力资源和社会保障局关于印发《专业技术人员职业资格与专业技术资格(职务)对照目录》的通知文章属性•【制定机关】宁波市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.06.17•【字号】甬人社发[2013]254号•【施行日期】2013.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文宁波市人力资源和社会保障局关于印发《专业技术人员职业资格与专业技术资格（职务）对照目录》的通知（甬人社发〔2013〕254号）各县（市）区人力资源和社会保障局，市直及有关单位：近年来，我市专业技术人员职业资格制度稳步推进，一大批专业技术人员通过考试取得了各类职业资格。

为更好地指导各类企事业单位做好专业技术人员职业资格与专业技术资格（职务）衔接工作，根据国家职业资格有关政策，我们整理了《专业技术人员职业资格与专业技术资格（职务）对照目录》，现印发给你们，并就有关问题通知如下：一、对国家职业资格制度中有明确规定，取得该职业资格可聘任专业技术职务的，事业单位可根据工作需要，在同级人社部门核定的专业技术职务结构比例和岗位数额内聘任相应的专业技术职务。

各类企业可参照执行。

二、取得职业资格人员聘任专业技术职务，须按各地各部门聘任专业技术职务有关规定执行。

取得计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试证书聘任专业技术职务的，须符合浙人专〔2007〕345号文件规定的任职条件；取得翻译资格聘任专业技术职务的，须符合《翻译专业职务试行条例》有关任职规定。

按有关规定需经注册登记的职业资格，注册后方可聘任专业技术职务。

三、取得职业资格并聘任中级专业技术职务的人员，符合申报条件的，可根据《浙江省专业技术资格评审工作实施细则》（浙人专〔2006〕351号）规定，申报相应系列高级专业技术资格，其中级任职时间从聘任时间起算。

四、翻译、出版、国际商务、计算机技术与软件、质量、通信、机动车检测维修专业技术资格纳入全国统一的职业资格考试制度，不再进行相应级别的专业技术资格评审工作。

中共宁波市委组织部宁波市人事局关于印发?宁波市事业单位岗位设置治理实施方法〔试行〕?的通知〔甬人[2021]37号〕各县〔市〕区D委组织部、政府人事局，市直各单位：依据省委办公厅、省政府办公厅?关于印发〈浙江省事业单位岗位设置治理实施方法〔试行〕〉的通知?〔浙委办〔2021〕138号〕，省委组织部、省人力资源和社会保障厅?关于事业单位岗位设置治理有关咨询题的处理意见?〔浙人社发〔2021〕37号〕和?关于〈宁波市事业单位岗位设置治理实施意见〉的批复?〔浙人社函〔2021〕122号〕精神，市委组织部、市人事局研究制定了?宁波市事业单位岗位设置治理实施方法〔试行〕?，现印发给你们，请认真贯彻执行。

各地、各部门在执行中碰到的咨询题和建议，请及时反响市委组织部、市人事局。

二○一○年六月二十四日宁波市事业单位岗位设置治理实施方法〔试行〕第一章总那么第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置治理制度，实现事业单位人事治理的科学化、标准化、制度化，依据原人事部?关于印发〈事业单位岗位设置治理试行方法〉的通知?〔国人部发〔2006〕70号〕和?关于印发〈事业单位岗位设置治理试行方法实施意见〉的通知?〔国人部发〔2006〕87号〕，以及省委办公厅、省政府办公厅?关于印发〈浙江省事业单位岗位设置治理实施方法〔试行〕〉的通知?〔浙委办〔2021〕138号〕，省委组织部、省人力资源和社会保障厅?关于事业单位岗位设置治理有关咨询题的处理意见?〔浙人社发〔2021〕37号〕和?关于〈宁波市事业单位岗位设置治理实施意见〉的批复?〔浙人社函〔2021〕122号〕精神，结合宁波实际，制定本方法。

第二条为了社会公益目的，由我市各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳进各级机构编制部门治理的事业单位；由机构编制部门治理，且依据国家执行事业单位岗位绩效工资制度的企业所属事业单位，均纳进岗位设置治理实施范围。

拟参照公务员法治理的事业单位，在尚未获得批准前原那么上应实施岗位设置治理。

宁波市人民政府关于印发宁波市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】机构编制【发文字号】甬政办发[2011]191号【发布部门】宁波市政府【发布日期】2011.07.13【实施日期】2011.07.13【时效性】现行有效【效力级别】XP10宁波市人民政府关于印发宁波市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（甬政办发〔2011〕191号）各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会审核，市人民政府批准，现予印发。

二○一一年七月十三日宁波市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发〈宁波市人民政府机构改革方案〉的通知》（浙委办〔2011〕8号），设立宁波市人力资源和社会保障局。

市人力资源和社会保障局是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。

一、职责调整（一）划入和增加的职责1.将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。

2.增加受国家、省外国专家局委托的“外国专家来华工作许可”、“聘请外国专家单位资格认可”和“外国专家证发放”的职责。

3.增加统筹协调推动家庭服务业发展、促进就业的职责，组织拟订相关规划、政策措施及标准。

（二）划出和取消的职责1.将负责本市公民境外就业管理职责划给市对外贸易经济合作局。

2.取消已由国务院、省政府、市政府公布取消的行政审批事项。

3.取消扩权强县改革中省政府、市政府规定应当交由县（市）区政府主管部门具体实施的事项。

4.取消综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工基本准则的职责。

（三）加强的职责加强统筹机关企事业单位人员管理和人才开发职责，充分发挥我市人力资源优势；加强统筹城乡就业创业职责，促进创业和充分就业；加强统筹社会保障政策职责，建立健全从就业创业到养老的保障和服务体系；加强统筹人力资源市场发展职责，促进人力资源合理流动和有效配置；加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革；加强统筹医疗保险工作职责，推进医疗保险制度建设，强化服务管理；强化劳动监察职责，切实维护劳动者合法权益。

宁波市人事局关于印发《宁波市人才交流会管理细则》的通知文章属性•【制定机关】宁波市人事局•【公布日期】2006.03.02•【字号】甬人才[2006]3号•【施行日期】2006.03.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文宁波市人事局关于印发《宁波市人才交流会管理细则》的通知（甬人才〔2006〕3号）各县（市）、区人事局，宁波保税区、市科技园区、东钱湖旅游度假区人事劳动局，大榭开发区人事局，各有关单位：为贯彻实施《宁波市人才中介服务机构管理办法》（宁波市人民政府第132号令，以下简称《办法》），加强对举办人才交流会的审批和管理工作，根据《办法》及国家、省相关法规规章规定，特制定《宁波市人才交流会管理细则》，现印发给你们，请一并贯彻执行。

二○○六年三月二日宁波市人才交流会管理细则第一条为规范人才中介行为，维护人才市场秩序，加强对全市人才交流会的审批和管理，根据《宁波市人才中介服务机构管理办法》（宁波市人民政府第132号令）及有关法律法规，制定本细则。

第二条本细则所称人才交流会是指在宁波全市范围内由人才中介服务机构为用人单位和人才之间双向选择提供交流洽谈场所和相关服务的中介活动。

第三条人才交流会分为临时性人才交流会和固定性人才交流会两种。

临时性人才交流会是指人才中介服务机构，独立或联合其他部门或单位，利用自有或临时租用场所，为用人单位和人才组织开展的非定期性的人才招聘活动。

固定性人才交流会专指人才中介服务机构利用固定场所，为用人单位和人才之间双向选择提供周期性服务的人才招聘活动。

第四条举办人才交流会应当遵守国家法律、法规及政策规定，坚持平等、自愿、公平和诚实守信的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。

第五条人才交流会须由专营的人才中介服务机构举办。

在本市申请举办人才交流会的人才中介服务机构须具备下列条件：（一）持有宁波市人才中介服务许可证；（二）注册资金在50 万元以上（含50 万元）；（三）具有5 名以上专职工作人员；（四）有与申请举办的人才交流会规模相适应的场所。

宁波市人民政府办公厅转发市人事局关于做好1999年大中专毕业生就业工作意见的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】1999.01.07•【字号】甬政办发〔1999〕3号•【施行日期】1999.01.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文宁波市人民政府办公厅转发市人事局关于做好１９９９年大中专毕业生就业工作意见的通知（甬政办发〔１９９９〕３号１９９９年１月７日）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：市人事局《关于做好１９９９年大中专毕业生就业工作的意见》已经市人民政府同意，现转发给你们，请遵照执行。

关于做好１９９９年大中专毕业生就业工作的意见（市人事局一九九九年一月五日）大中专毕业生是国家有计划培养的专门人才，是我市人才资源的重要组成部分，是“科教兴市”的重要力量。

合理配置使用毕业生，对优化我市人才队伍结构，提高人才队伍素质，促进我市经济发展、社会进步和维护大局稳定具有十分重要的意义。

近几年，在市委、市政府的领导下，全市各部门、各单位通力协作，较好地完成了大中专毕业生就业工作。

但目前由于毕业生培养与社会需求间的结构性矛盾较为突出，毕业生就业机制转换过程中国家相关政策措施尚未配套完善，加之国有企业减人增效、新一轮机构改革精简人员和事业单位控制人员增长等原因，毕业生就业工作难度较大。

为切实做好１９９９年我市大中专毕业生就业工作，根据国家和省有关部门文件精神，结合我市实际，现提出如下意见：一、指导思想１９９９年我市大中专毕业生就业工作的指导思想是：稳定毕业生接收数量，提高毕业生引进质量；探索市场经济条件下毕业生资源配置方式，推进毕业生就业制度改革；鼓励用人单位积极引进高层次急需人才，积极接收本市生源各学历层次毕业生；引导毕业生去基层、去各类所有制单位工作，鼓励毕业生自谋职业。

二、就业流向（一）全市各用人单位不受单位性质、计划编制等条件限制，均可积极接收各类毕业研究生。

宁波市人事局、宁波市财政局关于事业单位参照公务员法管理后有关人员养老保险关系的处理意见
文章属性
•【制定机关】宁波市人事局,宁波市财政局
•【公布日期】2012.12.20
•【字号】甬人[2009]3号
•【施行日期】2012.12.20
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】基本养老保险
正文
宁波市人事局、宁波市财政局关于事业单位参照公务员法管理后有关人员养老保险关系的处理意见
（甬人[2009]3号2012年12月20日）
各县（市）、区人事局、财政局，市级各单位：
根据中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《浙江省事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见》的通知（浙委办[2007]13号）精神，现就我市事业单位参照公务员法管理后有关人员养老保险关系提出如下处理意见。

一、事业单位参照公务员法管理后经批准按公务员登记的人员，执行机关的工资制度，停止缴纳养老保险费，原在我市机关事业养老保险缴费期间记入个人帐户中的个人缴纳的养老保险费本息，由事业单位养老保险管理机构一次性退还本人。

二、事业单位参照公务员法管理时的离退休人员及按规定办理提前退休手续的人员，原离退休待遇标准不变，以后增加离退休费，按机关增加离退休费的办法执行。

离退休费列支渠道与公务员工资列支渠道相同。

宁波市人事局宁波市财政局。

宁波市人力资源和社会保障局等10部门关于印发《宁波市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》的通知文章属性•【制定机关】宁波市人力资源和社会保障局,宁波市发展和改革委员会,宁波市中级人民法院,宁波市总工会•【公布日期】2022.05.06•【字号】甬人社发〔2022〕6号•【施行日期】2022.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文宁波市人力资源和社会保障局等10部门关于印发《宁波市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》的通知甬人社发〔2022〕6号各区（县、市）人民政府、有关开发区（园区）管委会，市直及部省属驻甬各单位：为更加有效保障新就业形态劳动者劳动保障权益，切实促进新业态持续健康高质量的发展，现将《宁波市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》印发你们，请认真贯彻执行。

宁波市人力资源和社会保障局宁波市发展改革委宁波市交通运输局宁波市商务局宁波市应急管理局宁波市市场监管局宁波市医保局宁波市中级人民法院宁波市总工会宁波市邮政管理局2022年5月6日宁波市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法目录第一章总则第二章职责分工第三章用工管理第四章权益保护第五章公共服务第六章附则第一章总则第一条为进一步支持和规范发展新就业形态（以下简称“新业态”），切实维护新业态劳动者劳动保障权益，推动平台经济规范健康持续发展，促进我市高质量发展建设共同富裕先行市，根据国家法律法规和《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）、《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》（交邮政发〔2021〕59号）、《浙江省维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》（浙人社发〔2021〕56号），制定本办法。

第二条本市行政区域内新业态劳动者开展新业态服务以及相关活动，适用本办法。

本办法所称的新业态劳动者，是指依托互联网平台就业的网约配送员、快递员群体、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等人员。

宁波市人事局关于印发宁波市外来人才聘用证实施办法的通知文章属性•【制定机关】宁波市人事局•【公布日期】2000.05.04•【字号】甬人才[2000]5号•【施行日期】2000.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文宁波市人事局关于印发宁波市外来人才聘用证实施办法的通知（甬人才[2000]5号2000年5月4日）各县(市)、区人事局，市直各部门，各有关单位：为了积极吸纳和集聚优秀外来人才，充分发挥他们的智力，以各种方式为宁波建设服务。

根据中共宁波市委、宁波市人民政府《关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见》(市委[1999]28号)精神，特制定《宁波市外来人才聘用证实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二000年五月四日宁波市外来人才聘用证实施办法第一条为贯彻实施中共宁波市委、宁波市人民政府《关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见》(市委[1999]28号)，进一步落实人才工作的具体政策，充分发挥各类人才智力为宁波建设服务，制定本办法。

第二条本办法所称的外来人才，是指暂不迁移户粮关系、来我市工作的外省市具有本科以上学历或中级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，以及用人单位急需的具有特殊才能的专业技术人员和管理人员。

第三条宁波市辖区内各类企业、事业单位聘用外来人才，聘期在半年以上的，必须为其申办《宁波市外来人才聘用证》。

第四条《宁波市外来人才聘用证》的管理部门是宁波市人民政府人事部门，承办部门是政府人事部门授权的人才交流服务机构(以下简称人才服务机构)。

宁波市人事局委托各县(市)及北仑区、镇海区的政府人事部门和市属各开发区劳动人事局管理辖区内《外来人才聘用证》办理工作。

第五条用人单位申办《外来人才聘用证》，应当提供如下书面材料：1、《外来人才聘用证申请表》(一式三份)及工商营业执照或者法人登记证明(复印件)；2、聘用(劳动)合同书；3、拟聘用人身份证、户籍证明或户口本、学历证书、专业技术职务任职资格证书(复印件)及一寸身份证照片两张；4、参加社会保险的情况证明或者说明。

宁波市人力资源和社会保障局关于印发《加快发展人力资源服务业政策有关问题的实施细则》的通知文章属性•【制定机关】宁波市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.03.17•【字号】甬人社发〔2016〕31号•【施行日期】2016.03.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文宁波市人力资源和社会保障局关于印发《加快发展人力资源服务业政策有关问题的实施细则》的通知甬人社发〔2016〕31号各县（市）区人力资源和社会保障局，“四区一岛”管委会人社部门：现将《加快发展人力资源服务业政策有关问题的实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：1.投资机构投资补贴申请表2.宁波市人力资源服务产业园区（基地）认定申请表3.宁波市人力资源服务产业园区（基地）建设补贴申请表4.宁波市人力资源服务机构引才奖励申请表5.宁波市人力资源服务机构引进人才情况表6.宁波市人力资源服务机构引进高管奖励申请表宁波市人力资源和社会保障局2016年3月17日加快发展人力资源服务业政策有关问题的实施细则根据《宁波市人民政府办公厅关于加快发展人力资源服务业的实施意见》（甬政办发〔2016〕13号,以下简称《意见》）精神，现就有关问题提出如下实施细则：一、人力资源服务业态认定当前，人力资源服务业主要包括就业创业指导、人力社保事务代理、人力资源培训、人才测评、薪酬福利设计管理、健康养老服务、劳务派遣、人力资源招聘、职业介绍和指导、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息网络服务等业务形态。

二、投资机构投资补贴（一）申报对象对无政府基金参与，基金总额3000万元以上的我市各类投资机构,在投资人才创办的创新型初创人力资源服务企业比例超过基金总额30%，或者累计投资上述类型企业超过3000万元的。

（二）申报条件1.2016年3月2日起投资在宁波行政区域范围内注册3年内并实际经营的人力资源服务企业；2.投资机构必须以实际出资资金投入的方式参与投资。

中共宁波市委组织部、市人事局关于转发浙江省特殊职位国家公务员录用办法(试行)的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】甬人调[2000]2号【发布部门】宁波市人事局中共宁波市委【发布日期】2000.02.15【实施日期】2000.02.15【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共宁波市委组织部、市人事局关于转发浙江省特殊职位国家公务员录用办法(试行)的通知（甬人调[2000]2号）各县(市)、区委组织部、人事局，市级机关各部门：现将省委组织部、省人事厅《关于印发〈浙江省特殊职位国家公务员录用办法(试行)〉的通知》(浙人录[1999]202号)转发给你们，并结合宁波实际提出如下补充意见，望一并执行。

一、报考对象和条件。

1、大专毕业以上学历；2、两年以上实际工作经历(应届高校毕业生除外)；3、年龄在35周岁以下；4、录用机关确定的符合职位要求的其它条件。

需要放宽年龄、学历等条件的，由宁波市人事局审核后报省人事厅审批。

二、录用程序。

特殊职位国家公务员的录用考试工作，由市和县(市)、区人事部门根据各自的职责组织实施。

录用程序一般要经过编制计划、发布通告、组织报名、资格审查、考试、体检、考核等几个环节。

需要进行笔试的，由宁波市人事局统一命题。

特殊职位录用计划，由各用人单位根据职位空缺情况和实际工作要求，每季度向宁波市人事局申报一次(填写《宁波市特殊职位国家公务员录用计划申请表》一式两份)。

经宁波市人事局审核后上报省人事厅批准同意方可实施。

@2 三、录用报批材料。

包括：录用请示、《宁波市国家公务员录用审批表》一式两份、考试成绩、考核材料、体检表、毕业证书、职称证书、档案材料等。

四、参照国家公务员制度管理机关特殊职位工作人员的录用，参照执行。

具体由各级党委组织部门按有关程序组织实施。

二000年二月十五日。

宁波市人事局关于开展高级专业技术资格证书换发工作的通知文章属性•【制定机关】宁波市人事局•【公布日期】2008.02.29•【字号】甬人专[2008]30号•【施行日期】2008.02.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁波市人事局关于开展高级专业技术资格证书换发工作的通知（甬人专〔2008〕30号）各县（市）区人事局，宁波保税区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区、慈溪出口加工区人事劳动社会保障局，大榭开发区人事局，市直各部门：根据《浙江省人事厅关于全省统一换发高级专业技术资格证书的通知》（浙人专〔2007〕57号）精神，要求全省在2008年完成换发高级专业技术资格证书工作。

为进一步规范专业技术资格证书的管理，建立全省统一规范的专业技术资格证书信息管理系统，维护广大专业技术人员的合法权益，积极稳妥做好我市证书换发工作，现结合宁波实际，将有关事项通知如下：一、换证范围1、按照规定条件和程序取得的浙江省高级专业技术职务任职资格证书予以直接换发；离退休人员的高级专业技术职务任职资格证书按自愿原则换发。

2、外省市或部属单位调入本省人员的高级专业技术资格证书，如需换证，须经浙江省人事厅确认后换发。

二、换证程序高级专业技术资格证书换发分新发证、老证换发新证、确认换发新证三类。

（一）新发证2007年及以后年度经评审或确认取得的高级专业技术资格一律发放新证书。

经省人事厅授权成立的宁波市工程技术人员高级工程师第一、第二、第三评审委员会、宁波市中学高级教师资格评审委员会、宁波市卫技人员高级（副高）专业技术资格评审委员会、浙江省高级经济师资格评审委员会宁波市评审组等评审组织负责采集年度评审通过人员相关信息和录入浙江省专业技术资格证书信息管理系统以及证书办理工作。

（二）老证换发新证2006年及以前年度经评审或确认取得的浙江省高级专业技术职务任职资格证书换发新证书。

老证换发新证程序：1、由本人填写《浙江省具有高级专业技术资格人员情况信息表》（以下简称《信息表》，见附件1），提供近期免冠白底二寸彩色照片1张（背面须写好本人姓名和身份证号，贴在信息表规定位置。

宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局关于印发《宁波市职业技能竞赛管理办法》的通知文章属性•【制定机关】宁波市人力资源和社会保障局,宁波市财政局•【公布日期】2017.04.14•【字号】甬人社发〔2017〕47号•【施行日期】2017.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局关于印发《宁波市职业技能竞赛管理办法》的通知甬人社发〔2017〕47号各区县（市）人社局、财政局，“四区一岛”管委会人社、财政部门：为贯彻落实《宁波市职业技能培训条例》有关要求，进一步加强职业技能竞赛管理、规范职业技能竞赛活动，宁波市人力资源和社会保障局与宁波市财政局共同制定了《宁波市职业技能竞赛管理办法》，现予以印发，请遵照执行。

附件：《宁波市职业技能竞赛技术规程》宁波市人力资源和社会保障局宁波市财政局2017年4月14日宁波市职业技能竞赛管理办法第一条为进一步规范职业技能竞赛（以下简称竞赛）活动，完善高技能人才选拔机制，促进技能人才队伍建设，打造宁波“技能之城”，根据《宁波市职业技能培训条例》及国家有关规定精神，制定本办法。

第二条竞赛是依据国家职业标准或职业规范以及行业企业特有职业（工种）有关规范要求，结合生产经营管理服务实际而开展的，以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的，有组织的群众性职业技术技能比赛活动。

第三条竞赛应坚持社会效益为主和科学、公开、公平、公正的原则。

竞赛可以邀请公证部门公证或聘请社会监督员对竞赛过程予以监督。

第四条人力资源和社会保障部门负责竞赛工作的综合管理，设立竞赛管理办公室，负责竞赛活动的日常管理、业务指导和监督检查。

政府相关部门、社会团体按照各自职责，负责职业技能竞赛活动的组织实施和日常管理。

第五条举办竞赛活动，应当本着勤俭节约的原则，根据相关规定采取主办单位出资、社会赞助、政府补助等多种方式筹措资金，竞赛经费应当专款专用，并接受社会和有关部门的监督。

宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局关于公布2019年度宁波市职业技能培训补贴目录（标准）的通知文章属性•【制定机关】宁波市人力资源和社会保障局,宁波市财政局•【公布日期】2019.06.23•【字号】甬人社发〔2019〕48号•【施行日期】2019.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业能力建设正文宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局关于公布2019年度宁波市职业技能培训补贴目录（标准）的通知甬人社发〔2019〕48号各区县（市）人力社保局、财政局，“四区一岛”管委会人力社保、财政部门，市内各企业，各有关单位：为进一步规范职业培训，推动技能人才队伍建设，根据《宁波市人民政府关于使用失业保险基金预防失业促进就业有关问题的通知》（甬政发〔2012〕135号）、《关于印发使用失业保险基金享受职业培训补贴有关问题的实施办法的通知》（甬人社发〔2013〕21号）和《宁波市职业技能培训补贴管理办法》（甬人社发〔2017〕48号）文件精神，综合我市产业发展方向、企业培训需求，现将2019年度宁波市职业技能培训补贴目录（标准）予以发布（详见附件）。

同时，为进一步提高职业技能培训补贴工作质量，现将其他有关事项通知如下：一、本目录及标准自2019年7月1日起执行，有效期至2020年12月31日。

申领各类职业技能培训补贴的目录及标准以证书核发或培训完成时有效的目录及标准为依据。

二、本补贴目录中所列的证书均为本市行政主管部门核定的职业资格证书、专项职业能力证书、创业能力考核合格证书等；宁波已有的培训鉴定项目，原则上需在宁波接受培训鉴定。

三、本通知下发之日起，各类职业技能培训补贴（不含紧缺高技能人才岗位补贴）申请、审核、拨付实行“定期申报、集中审核、统一拨付”的原则，申请时间为每年1、4、7、10月的前10个工作日，相关申报资料及要求仍按《宁波市职业技能培训补贴实施细则》（甬人社发〔2017〕49号）中相应规定执行。

宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局关于印发《宁波市职业技能培训补贴管理办法》的通知文章属性•【制定机关】宁波市人力资源和社会保障局,宁波市财政局•【公布日期】2017.04.12•【字号】甬人社发〔2017〕48号•【施行日期】2017.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业能力建设正文宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局关于印发《宁波市职业技能培训补贴甬人社发〔2017〕48号各区县（市）人社局、财政局，“四区一岛”管委会人社、财政部门：为贯彻落实《宁波市职业技能培训条例》有关要求，进一步加强我市职业技能培训补贴的管理，提高培训补贴资金使用的规范性和安全性，宁波市人力资源和社会保障局与宁波市财政局共同制定了《宁波市职业技能培训补贴管理办法》，现予以印发，请遵照执行。

宁波市人力资源和社会保障局宁波市财政局2017年4月12日宁波市职业技能培训补贴管理办法第一章总则第一条目的和依据。

为完善面向城乡全体劳动者的职业技能培训制度，健全政府购买培训服务的引导激励机制，提高职业技能培训补贴资金使用的规范性和安全性，根据财政部、人社部《就业补助资金管理暂行办法》（财社〔2015〕290号）、《宁波市职业技能培训条例》和《宁波市人民政府关于使用失业保险基金预防失业促进就业有关问题的通知》（甬政发〔2012〕135号）等文件精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条资金渠道及补贴范畴。

本办法所称职业技能培训补贴资金是劳动者根据就业需要和技能提升要求，自主选择职业技能培训项目、方式和机构，参加技能考核鉴定，或企业组织的相关培训，由失业保险基金或就业专项资金按规定给予的各项补贴，包括企业职工岗前培训、就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训、技能鉴定、技能人才自主评价、企业新型学徒制培训、公共实训、紧缺工种高技能人才岗位等。

第三条补贴原则。

职业技能培训补贴坚持以产业发展和市场需求为导向，以提升劳动者能力素质和促进就业为目的，完善政府购买培训服务机制，按照社会需求、资格等级和培训成本，给予培训、鉴定和岗位补贴，提高企业组织培训和职工参与培训的积极性。

宁波市人力资源和社会保障局关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】宁波市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.16•【字号】甬人社发[2012]105号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文宁波市人力资源和社会保障局关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知（甬人社发〔2012〕105号）各县（市）、区人力资源和社会保障局（劳动保障局）、财政局，各有关单位：根据《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》（浙人社发〔2012〕64号）和《关于做好2012年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》（浙社保〔2012〕11号）精神，为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，经市政府同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。

现就有关事项通知如下：一、调整范围和对象凡2012年4月30日前在我市按规定办理退休手续的人员和按国发〔1978〕104号、甬政〔1994〕21号、甬政〔1998〕2号、甬政发〔2007〕14号等文件规定办理退职手续的人员，可按本通知规定调整基本养老金。

二、调整办法和水平本次基本养老金调整继续采取普遍调整和特殊调整相结合的办法，具体调整办法如下：（一）普遍调整退休（退职）人员基本养老金普遍调整企业退休（退职）人员基本养老金，实行“双挂钩”办法。

具体由两部分组成：第一部分，退休人员按每人每月88元标准增加，退职人员按每人每月68元标准增加。

第二部分，退休（退职）人员按缴费年限（含视同缴费年限，下同）长短确定月调整标准。

具体标准为：缴费年限每满1年（不满1年的按1年计算），每月增加5元。

（二）适当提高部分退休（退职）人员基本养老金在普遍调整的基础上，对下列企业退休（退职）人员再适当增发基本养老金：1. 获得高级专业技术职称和高级技师资格的退休（退职）人员，其中：教授级的高级专业技术人员，每人每月增发330元；其他高级专业技术人员和高级技师每人每月增发230元。

宁波市博士后工作管理办法第一章总则第一条为大力培养和吸引创新型高层次人才，充分发挥博士后在促进经济转型升级中的重要作用，加强和规范宁波市博士后管理工作，根据国家《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条在本市辖区内设立的博士后科研工作站、博士后科研流动站、浙江省博士后工作试点单位、宁波市博士后工作扶持单位和博士后创新实践基地，以及博士后研究人员的管理及其相关工作，适用本办法。

第三条本办法所称博士后科研流动站（以下简称流动站）是指在高等学校或科研院所具有博士学位授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本办法所称博士后科研工作站、省博士后工作试点单位和市博士后工作扶持单位（以下统称工作站）是指在我市具备独立法人资格的企事业单位，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

其中设立博士后科研工作站须经国家人力资源和社会保障部批准；设立省博士后工作试点单位须经浙江省人力资源和社会保障厅批准；设立市博士后工作扶持单位须经宁波市人事局批准。

本办法所称博士后创新实践基地（以下简称创新实践基地）是指经宁波市人事局批准设立，吸引博士、博士后来甬开展科研创新实践活动的企事业单位、各类开发区、留学人员创业园、块状经济和产业集群的行业协会组织等。

经国家或省博士后管理部门批准，在流动站、工作站从事博士后研究工作的人员称为博士后研究人员（以下简称博士后人员）。

第四条宁波市博士后工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照政府引导、市场主导、企业主体、各方参与、分级管理的机制运行。

第二章管理机构和职责第五条宁波市人事局是综合管理本市博士后工作的职能部门，具体职责如下：（一）贯彻落实国家和省有关博士后工作的方针政策，制定本市博士后工作发展规划、政策措施和管理制度；（二）指导、组织本市省级以上博士后工作站设站申报工作，承担市博士后工作扶持单位和博士后创新实践基地设立审核报批工作；（三）负责或协助国家、省对辖区内博士后工作进行指导、考核和评估，组织开展的博士后表彰奖励等工作；（四）管理相关工作经费，协调处理博士后其他日常管理工作。

宁波市人事局关于印发宁波市市属事业单位工作人员因病提前退休审批程序的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁波市人事局关于印发宁波市市属事业单位工作人员因病提前退休审批程序的通知（甬人退[1999]1号）市级机关各部门、各有关单位：现将《宁波市市属事业单位工作人员因病提前退休审批程序》印发给你们，请按照执行。

区属事业单位工作人员病退由各区人事局审核后报市人事局审批。

县(市)属事业单位工作人员病退由各县(市)人事局参照本通知精神办理。

一九九九年六月十日宁波市市属事业单位工作人员因病提前退休审批程序一、申报工作人员因病残丧失劳动能力要求办理提前退休手续的，应向所在单位提交书面申请(本人无行为能力的或行为能力有限制的应由其法定监护人提交书面申请)，所在单位要认真审核和严格把关，并经主管部门同意后，填写《工作人员因病退休审批表》，报市人事局审批。

报批所需材料：1、《工作人员因病退休审批表》一式两份；2、个人的书面申请；3、患病或受伤后的就诊病历、化验与检验报告、X光和CT片等详细病史记录材料；4、市级医院副主任医师及以上人员签字，并盖有医院公章的医疗诊断证明；5、病休证明及其它需说明的文字材料。

二、审核市人事局在接到单位申报材料后，对所报材料进行审核，必要时可到所在单位进行调查或直接向职工本人了解有关情况。

所报材料经审核明显不符合病退规定条件的，不再进行劳动鉴定，直接退回申报单位。

三、鉴定对要求病退的工作人员，同意参加劳动鉴定的，由市人事局工资福利处统一委托市劳动鉴定委员会医疗鉴定小组进行劳动鉴定。

所需费用由要求病退者所在单位缴付。

四、审批市人事局根据劳动鉴定结果，办理审批手续。

中共宁波市委组织部、市委宣传部、市人事局等关于进一步加强公务员学法用法工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共宁波市委组织部、市委宣传部、市人事局、市司法局、市普法办关于进一步加强公务员学法用法工作的意见各县（市）区委组织部、宣传部，人事局、司法局、普法办，市直各单位：根据省委组织部、省委宣传部、省人事厅、省司法厅、省普法办《关于进一步加强公务员学法用法工作的意见》（浙司〔2009〕204号）文件要求，努力提高我市广大公务员的法律意识、法律素质，提高科学决策、民主决策、依法决策水平和依法执政、依法行政、公正司法、依法办事能力，现就进一步加强公务员学法用法工作提出如下意见：一、指导思想和目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立社会主义法治理念，按照建设“法治宁波”的总体要求，以增强法律素质、培育法治精神，提高依法执政、依法行政、公正司法和依法办事能力为重点，坚持法制宣传教育和依法行政培训相结合，坚持法律知识学习和解决实际问题相结合，坚持增强公务员法治意识和提高依法行政能力相结合，推进政府工作的规范化、法制化，努力建设廉洁、勤政、务实、高效政府，培养一支具有较高法律素养的高素质专业化公务员队伍。

二、对象范围公务员学法用法的对象包括：全市公务员和经批准参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员。

三、学习内容公务员学法用法的内容分通用法律法规知识和专门法律法规知识两大部分。

通用法律法规知识主要包括：邓小平行政法制理论；依法行政的基本原理；宪法和规范我国公共行政管理的法律，包括行政诉讼法、行政复议法、国家赔偿法、行政处罚法、行政监察法等法律；公务员法及其配套法规、廉政法律法规；国务院依法行政实施纲要、省委关于建设“法治浙江”的决定、省人大常委会关于建设“法治浙江”的决议、省政府关于推进法治政府建设的意见以及市委关于建设“法治宁波”的决定、市人大常委会关于建设“法治宁波”的决议、市政府关于推进法治政府建设的意见等重要文件。

宁波市人力资源和社会保障局关于印发《宁波市工伤康复管理办法》的通知文章属性•【制定机关】宁波市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.10.17•【字号】甬人社发〔2017〕135号•【施行日期】2017.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】特殊群体权益保障正文宁波市人力资源和社会保障局关于印发《宁波市工伤康复管理办法》的通知甬人社发〔2017〕135号各区县（市）人力资源和社会保障局，“四区一岛”管委会人社部门：现将《宁波市工伤康复管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

附件：1. 工伤人员康复治疗流程图2. 工伤人员康复治疗申请表3.工伤人员延长康复治疗申请表4.工伤人员康复治疗转外申请表宁波市人力资源和社会保障局2017年10月17日宁波市工伤康复管理办法第一条为规范本市工伤康复管理工作，促进工伤康复事业健康发展，切实保障工伤人员的合法权益，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《工伤康复服务项目（试行）》（2013年修订）和《工伤康复服务规范（试行）》（2013年修订）（人社部发〔2013〕30号）、《工伤保险职业康复操作规范（试行）》（人社部发〔2014〕88号）的规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条已经参加工伤保险的人员，经本市各级人力资源和社会保障行政部门认定为工伤,因工伤造成身体残疾或功能障碍，需在停工留薪期内进行医疗康复住院治疗或职业康复住院治疗（以下简称康复治疗）的工伤人员适用本办法。

第三条工伤康复采取医疗康复治疗和职业康复治疗为主，实行先康复治疗、后鉴定补偿的原则。

医疗康复主要是通过康复检查，利用临床诊疗和康复治疗手段，改善和提高工伤康复对象的身体功能和生活自理能力。

职业康复是在医疗康复的基础上，通过对康复对象的就业能力评估、职业技巧训练、就业辅导和职业环境改良，尽可能恢复康复对象的劳动能力和就业能力。

第四条市人力资源和社会保障行政部门负责全市工伤康复政策的制定、监督管理。

中共宁波市委组织部、市人事局关于市直单位处级干部备案管理办法的通知文章属性•【制定机关】宁波市人事局,中共宁波市委•【公布日期】2000.12.29•【字号】市组通[2000]50号•【施行日期】2000.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共宁波市委组织部、市人事局关于市直单位处级干部备案管理办法的通知（市组通[2000]50号）市直属各单位：根据《中共宁波市委关于适当调整干部管理范围的通知》(甬党[2000]29号)精神，经市委同意，现就市级机关和市直属各单位处级干部备案管理有关事项通知如下：一、市级机关和市直属各单位局长(主任、经理)助理、二级局副局长由市委组织部任免。

二、市级机关和市直属各单位干部职能处(室)正副处长(主任)，由本单位党委(党组)提出人选，报市委组织部审批同意后，由本单位党委(党组)任免。

三、市级机关和市直属各单位其他处级领导干部(甬党[2000]29号文件规定的除外)备案管理办法，由现行的事先审核改为事后备案管理，即各单位党委(党组)在决定任免的同时向市委组织部和有关党工委备案。

备案材料包括：干部职务任免通知、干部任免审批表、考察材料、处级职务职数审批表各一份和处级干部任免情况备案表(见附件)二份。

如有下列情况之一者，应在任职前征求市委组织部意见，待市委组织部同意后方可决定任职：(一)党委(党组)在提拔任用中有争议的；(二)在近五年内受过党纪、政纪处分的；(三)放宽任职资格条件或越级晋升的；(四)因极特殊情况拟暂时超职数配备的；(五)领导班子成员亲属拟在本单位、本系统提拔任职的；(六)其他需要征求意见的情况。

需办理法律手续的，仍按有关规定执行。

四、市级机关和市直属各单位的处级非领导职务备案管理办法与处级领导干部备案管理办法相同，参照公务员制度管理单位和市法院、检察院机关向市委组织部备案，其他单位向市人事局备案。

五、晋升处级职务的职数仍按有关规定事先报送审核。