2019开展创先争优活动要积极构建创和争的竞争机制

创先争优创建方案创先争优是指在党的建设和全面从严治党中，要求全体党员积极主动作为，争先进、创佳绩，为党的事业和人民的利益做出更大的贡献。

为了更好地贯彻落实党的创先争优要求，我提出以下创建方案。

一、全面宣传创先争优要求1.设立宣传栏板块：在党组织内设立宣传栏板块，定期发布党史、党建知识，宣传各单位或个人在创先争优中取得的先进事迹和成果，营造浓厚的党建氛围。

2.制作宣传册：编制宣传册，将党的创先争优要求、标准及方法、先进典型事迹进行详细介绍，通过发放、张贴等形式进行广泛宣传，提高党员对创先争优的认识和参与度。

二、建立切实有效的考核机制1.创先争优目标制定：充分调研，综合考虑各单位的实际情况，制定创先争优工作的具体指标和目标，包括思想政治建设、组织建设、党风廉政建设、作风建设等方面的内容，确保目标具体、可量化。

2.进行自我评估和对比分析：各单位和个人定期进行自我评估，并与其他单位进行对比分析，查找差距，找准问题所在，及时进行整改，促进全面进步。

3.党员先进个人评选：设立党员先进个人评选制度，通过公开投票、群众评议、党内评价等多种方式进行，充分调动党员积极性，树立先进典型，激励广大党员争先进、创佳绩。

三、加强培训和学习1.组织集中学习研讨：定期组织党员进行集中学习，选取党的著作、理论研究、典型案例等内容，深入学习党的创先争优要求，提高党员的理论素养和思想水平。

2.鼓励自主学习：设立党支部图书室，购买相关书籍、期刊、报纸等，供党员自由借阅，并组织党员进行读书分享、心得交流等活动，推动党员自主学习党建知识。

3.特邀专家授课培训：定期邀请党建领域的专家学者进行授课培训，传授最新的党建理论和经验，引导党员深入思考和研究，提高党员的理论水平和能力素养。

四、注重以身作则，加强作风建设1.立规矩：制定明确的党员行为准则、廉政准则和工作纪律，确保党员在工作和生活中都能以正确的态度和行为面对各种诱惑和考验。

2.强化监督管理：建立严密的党员管理制度，加强对党员的教育引导、督促检查和考核评估，对不符合创先争优要求的行为及时纠正和处理，确保党员的行为符合党组织的要求。

对深化创先争优活动的几点思考深化创先争优活动是党和国家推动社会主义现代化建设的重要举措，旨在促进全社会创新创业、自主创新，提高企业和个人的创新能力，推动经济社会持续健康发展。

为进一步深化创先争优活动，以下几点思考值得考虑：一、加强创新文化建设创新是推动社会进步的核心动力，而创新文化是培养创新能力的重要基础。

在深化创先争优活动中，应加强对创新文化的宣传和建设，弘扬创新精神、鼓励创新思维，营造良好的创新氛围。

通过举办创新创业大赛、创新成果展示等活动，激励企业和个人的创新热情，培养他们的创新意识和能力。

二、加强技术创新支持技术创新是企业发展的核心竞争力，也是推动经济发展的重要因素。

在深化创先争优活动中，应加大对技术创新的支持力度，通过政策和经济手段，引导企业增加技术创新投入，提高技术创新效率。

同时，建立健全技术创新体系，加强技术研发和成果转化，提高技术创新的质量和规模。

三、加强人才培养和引进人才是创新创业的关键要素，也是企业创先争优的核心竞争力。

在深化创先争优活动中，应加强人才培养和引进，建立健全人才培养体系，加强对高层次人才的培育和激励，提高人才队伍的质量和数量。

同时，要加强对外开放，吸引和引进国内外的高层次创新人才，促进创新资源的国际流动和交流。

四、加强创新政策支持创新活动需要政策的支持和激励。

在深化创先争优活动中，应加大对创新政策的研究和制定，提出更具针对性和激励性的政策措施，为企业和个人创新提供更好的政策环境和经济支持。

同时，要加强对创新成果的保护，在法律和行政措施上加大对知识产权的保护力度，鼓励和激励创新活动的开展。

五、加强创新合作与交流创新需要合作与交流，共同努力才能取得更好的成果。

在深化创先争优活动中，应加强企业之间、学术界和企业之间的合作与交流，促进技术和经验的共享、创新资源的整合和优势互补。

通过举办创新论坛、创新合作研究等活动，推动创新成果的转化与商业化，提高创新活动的效益和社会效应。

打好“持久战”，建立创先争优长效机制一种精神状态是基础，一种价值导向是重点，一种示范带动是关键，一种社会氛围是根本。

深入持久地开展创先争优活动，就要贯彻落实党的十七届五中全会精神，坚持以科学发展为主题，贯穿加快转变经济发展方式的主线，要消除无为思想、克服畏难情绪、抛弃短期认识，努力争科学发展之先、创和谐社会之优，为实现“十二五”时期发展目标提供动力和保证。

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的建设一项重要的经常性工作，是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。

当前，在深入推进创先争优的工作中，一些基层党组织认为既是一项经常性工作，便产生了松懈思想和麻痹情绪，工作中断断续续、走走停停，时紧时松，不能持之以恒、一以贯之地投入到工作中来。

创先争优不是“突击战”，需要我们建立长效机制，纳入规范化、制度化、经常化的工作轨道。

近日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在宁夏调研创先争优活动时，指出各级党委要使创先争优成为一种精神状态、一种价值导向、一种示范带动、一种社会氛围。

可以说，这是对开展创先争优活动的新认识、新要求、新目标，为打好创先争优“持久战”定好方位、指明方向。

把创先争优作为“一种精神状态”来培育。

认识的高度决定工作的力度。

开展创先争优活动，必须坚持积极进取的精神状态，培养一种敢于领先、敢于破难、敢于担当、敢于创新的精神，坚定必胜信心和决心，知难而进不言难，迎难而上不畏难，攻坚克难解难题。

要有一种敢闯敢试敢冒的激情和锐气，勇于探索不怕失败，敢于攻坚不怕风险，善于突破不怕挫折，不断探索创先争优的新思路、新途径、新方法，使创先争优活动取得实实在在的成效。

在创先争优活动中，要敢抓敢管，敢干实干，激发蕴藏在基层党组织和党员中的无穷力量，使创先争优真正成为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的经常性动力。

把创先争优作为“一种价值导向”来追求。

开展创先争优活动，就是要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使创先争优成为干事创业的价值取向。

创先争优存在的问题及整改措施创先争优是指在组织内部，通过开展各种活动，竞赛和评选等方式，激励员工不断提升自身素质和业务能力，从而提高企业的综合竞争力。

然而，在实际操作中，创先争优也存在着一些问题。

首先，创先争优可能会导致员工之间的不公平竞争。

有些员工可能会利用各种手段来获取奖励和荣誉，而不是通过真正的努力和才能来获得。

这样一来，就会导致其他员工的积极性受到打击，甚至产生心理负担。

其次，创先争优往往只关注表面成果，忽略了实际效益。

有些企业为了追求荣誉和奖励，在活动中过分强调表面成果而忽略了实际效益。

这样一来，就会导致企业的绩效无法真正得到提高。

最后，创先争优可能会带来额外的成本和负担。

为了参加各种活动和竞赛，并获得相应奖励和荣誉，企业需要投入大量的时间、人力、物力等资源。

这些额外的成本和负担可能会对企业的正常运营产生不利影响。

为了解决上述问题，我们可以采取以下整改措施：首先，建立公平竞争机制。

企业应该建立公平的竞争机制，避免员工之间的不公平竞争。

同时，企业也应该注重发现和表彰那些真正努力、才干突出的员工。

其次，注重实际效益。

企业在开展创先争优活动时，应该注重实际效益而非表面成果。

这样一来，才能真正提高企业的绩效和竞争力。

最后，合理分配资源。

企业在参加各种活动和竞赛时，应该合理分配资源，避免额外成本和负担对企业的正常运营产生不利影响。

同时，也要注重节约资源和保护环境。

总之，在开展创先争优活动时，我们应该注意解决存在的问题，并采取相应措施加以改善。

只有这样才能真正发挥创先争优活动的积极作用，并为企业的发展做出更大贡献。

创先争优工作实施方案创先争优是指在工作中积极创新、不断超越的活动，旨在激发员工的工作激情，提高工作效率和质量。

为了有效地推动创先争优工作的实施，需要制定相应的方案。

本文将从目标、实施步骤和评估三个方面，提出一个创先争优工作实施方案。

一、目标创先争优工作的目标是提高工作效率和质量，激发员工的工作激情，不断创新和超越。

通过创先争优，可以提高单位的竞争力和核心竞争力，实现持续发展。

二、实施步骤1.明确目标和任务：制定明确的目标和任务，明确创先争优的重要性和意义。

将创新、超越作为工作的重要内容，将提高效率和质量作为工作的核心要求。

2.建立激励机制：建立激励机制，通过奖励和荣誉的方式，激发员工的积极性和创造力。

可以设立创新奖、先进工作者荣誉称号等，鼓励员工在工作中不断超越和创新。

3.加强培训和学习：组织各类培训和学习活动，提高员工的工作技能和知识水平。

培训内容可以包括专业知识、工作方法、团队合作等方面，使员工具备更强的工作能力和创新意识。

4.建立创新平台：建立创新平台，提供员工展示才华和创新成果的机会。

可以设立创新项目、创业基地等，为员工提供创新和超越的平台，促进员工的创新意识和能力的提升。

5.加强团队合作：加强团队合作，倡导共享和协作的工作理念。

通过团队合作，可以发挥员工的集体智慧和创新能力，实现工作效率和质量的提升。

6.建立监督评估机制：建立监督评估机制，对创先争优工作进行监督和评估。

可以通过定期的工作检查、评比等方式，对工作效果和成果进行评估，及时发现问题并进行改进。

三、评估创先争优工作的评估是保证工作效果和质量的重要手段。

通过评估，可以及时发现问题并进行改进，进一步提高工作效率和质量。

评估内容可以包括以下几个方面：1.工作目标的完成情况：评估工作目标的完成情况，对比计划和实际情况，分析差距和原因，提出改进措施。

2.工作效果和质量：评估工作效果和质量，对比预期和实际情况，分析差异和问题，提出改进意见。

深入开展“创先争优”活动实施方案深入开展“创先争优”活动实施方案为贯彻落实中央关于创先争优活动工作的要求，进一步推动各项工作向纵深发展，提高企业和职工的管理和服务质量，我们制定了一份深入开展“创先争优”活动实施方案，以期更好地促进各项工作的开展和落实。

一、活动目标本次活动的主要目标是：落实全员绩效考核，实现职工工资与业绩挂钩，强化绩效管理；全面提升企业服务、品牌和形象，增强市场竞争力；进一步优化管理，提高效率和效益，实现企业可持续发展。

二、活动主体本次“创先争优”活动的主体为全体职工，每个工作班组或部门均应制定具体实施方案，并进行充分宣传和动员，营造浓厚的工作氛围。

同时，各级领导应切实担负起组织和指导工作的责任，为全体职工提供帮助和支持。

三、活动内容1. 实施全员绩效考核通过建立全员绩效考核机制，实现职工工资与业绩挂钩，强化绩效管理。

将绩效考核结果纳入工资核算，确保员工绩效得到实质性体现。

2. 提升企业服务品牌和形象建立健全服务规范和流程，提升服务质量。

开展系列赛事和文化活动，提升企业知名度和形象，增强市场竞争力。

3. 优化管理提高效率和效益强化管理和流程优化，推广科技应用，提高管理效率和效益。

加强财务管理和人力资源管理，提升管理水平。

同时，优化各项流程，降低管理成本，实现企业可持续发展。

四、活动步骤1. 制定实施方案各部门根据工作实际情况，结合目标要求，制定具体实施方案，确定实施时间和具体措施。

2. 宣传动员各级领导和各部门负责人要充分宣传和动员职工，确保活动开展得到全员参与和支持。

3. 开始实施各部门根据具体方案，开始实施活动，并注重过程性管理，不断完善和调整措施，确保活动有效进行。

4. 推广形成制度通过活动实践，不断完善制度和规范，形成可推广、可复制的管理经验和制度，提高企业整体管理水平。

五、活动评估为确保活动效果，建立评估机制，对活动效果进行定期监督和检查。

同时，建立激励机制，对活动中表现突出的职工和部门进行奖励和表彰，激发全体职工积极性和创造性。

扎实做好基层党建深入开展创先争优活动包谷垴乡创先争优活动领导小组在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是党的十七大作出的着力加强基层党的建设的重大举措。

按照中央部署,创先争优活动已于今年4月有组织有步骤有目标地全面展开,势头良好、效果明显。

创先争优活动既是推动学习实践科学发展观向深度和广度发展的一个重要抓手,也是新形势下党的基层组织建设的一项重要创新。

胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时强调,要充分认识加强党的基层组织建设重大意义,不断提高党的基层组织建设科学化水平,这为我们深入理解开展创先争优活动对于党建工作的实践意义和创新价值,切实抓好创先争优活动并使之进入新层次、迈上新台阶,提供了基本遵循。

坚持解放思想、改革创新，是搞好“创先争优”活动的重要前提。

一、党的十七大、十七届四中全会提出，以改革创新的精神推进党的建设新的伟大工程，就是要在解放思想的指导下，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法全面加强和改进党的各方面建设。

在党的基层组织建设中强调解放思想、改革创新，就是要用主动审视和适应形势的发展变化要求，结合实际用创新的思维和方法推进工作，使基层党组织建设在坚持中不断完善、在继承中不断创新、在深化中不断拓展、在改进中不断加强。

在农村开展的选拔优秀大学生村干部担任党支部书记工作，为大学生村干部成长成才提供了更广阔的舞台，为农村党组织带头人队伍注入了新的活力。

在开展“创优争先”活动中，我们要注重教育引导基层党组织和广大党员自觉解放思想，对照科学发展观查找不足，摒弃不合时宜的旧习惯、旧思想、旧观念，自觉把“创先争优”当做一种考验、一种精神、一种激励、一种责任，做到唯先必创、唯优必争，从而在实际工作中充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二、坚持围绕中心、服务大局，是开展“创先争优”活动的重要目标。

开展“创先争优”的总体目标是：“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”。

开展创先争优交谈会上的讲话下面，我讲5点意见，就是抓住关键、明确主题、抓好载体、分类指导、加强领导。

一、开展创先争优活动关键是抓好县(市、区)创先争优活动是在基层党组织和党员中开展的一项经常性工作。

全国380万个基层党组织、7800万名党员，在县(市、区)的分别占58％、63％。

县(市、区)的创先争优活动搞好了，整个创先争优活动的大头就抓住了。

总的看，县(市、区)的创先争优活动进展是好的，各地有许多好做法好经验。

比如，云南前段时间开展共产党员抗旱先锋行动，上海开展世博先锋行动。

但目前整体进展不够平衡，有的地方重视不够、主动性不强，还没有形成一种争创氛围。

创先争优活动是巩固和拓展学习实践活动成果的重要举措，是基层学习实践科学发展观经常化的重要机制，是调动和激发基层党组织和党员积极性创造性的有力抓手。

党组织和党员队伍的活力，与党内教育和实践活动的开展密切相关。

缺乏经常有效的党内活动，党员发挥作用往往会找不到平台，群众就不能明显地感受到党组织的作用。

现在县(市、区)改革发展稳定和党建工作的任务都很重，抓好县里的工作，关键要发挥基层党组织和党员、干部的先进模范作用，把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织活力转化为科学发展动力。

二、紧紧围绕党的中心工作明确创先争优活动主题推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织，是创先争优活动的总目标和总内容，评选先进基层党组织和优秀共产党员是形式，促进和保证党的中心任务的完成是实质。

各县(市、区)开展创先争优活动，要牢牢把握“四句话”的总体要求，引导基层党组织和党员紧紧围绕本地本单位的中心工作创先争优，保证完成中心任务，推动改进经常工作，积极服务人民群众，合力解决突出问题，用促进改革发展稳定的实效检验活动的成效。

第一，把创先争优作为推动科学发展的经常性动力。

组织引导基层党组织和党员、干部以实现科学发展任务为中心，在完成重点任务、破解发展难题上创先进、争优秀。

“创先争优”活动方案近年来，我国全面推进“创先争优”活动，旨在落实党的十九大提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，进一步增强全党全国各族人民的思想、组织、制度和文化自觉，以实现中华民族伟大复兴的中国梦为目标。

本次“创先争优”活动方案的组织目标是：通过全员参与，狠抓自身建设，强化品质意识，凝聚团队力量，为推进全民族创新创业、全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大动力。

一、活动主题“创新、协调、绿色、开放、共享——狠抓自身建设，全面建设小康社会。

”二、活动时间本次“创先争优”活动从2021年6月1日至2021年12月31日为周期，共7个月。

三、活动内容1.开展思想教育，强化党性观念和工作责任感，通过各种方式推广习近平总书记重要讲话精神，凝聚思想共识。

2.组织各类培训，提高职业素养和技能水平，增强工作能力和创新意识。

3.加强劳动纪律和安全生产，推进环境保护和绿色生产，落实企业社会责任。

4.切实加强队伍建设，建立完善的人才梯队体系，激发员工工作热情和干劲。

5.推进信息化建设，采用新技术、新模式，提高生产效率。

四、活动流程1.启动会集中部署“创先争优”活动，宣传活动方案和行动指南，发布奖惩制度，树立大家共同竞赛的奋斗目标和奖励意识。

2.学习交流开展集中学习、座谈交流等多种形式，宣传党的创新创业政策和相关法规，培训工作方法和技能，提高思想素质和业务水平。

3.开展实践活动组织各类实践活动，如节能减排、文明收费、节约用水、垃圾分类等，倡导崇尚节俭、低碳环保的新时尚。

4.编写总结和申报每月按照任务要求进行总结和申报，充分展现部门和个人在“创先争优”活动中的努力和成果。

5.评选表彰设立奖项，对表现突出的个人和部门进行表彰，激发全体员工的工作积极性和创造力，助力全面建设小康社会。

五、活动效果评估通过定期的评估和检查，督促各部门认真贯彻落实该方案，达成活动目标，不断提高企业的工作质量和效率。

关于创先争优制度开展创建先进党支部争当优秀党员活动，是贯彻“从严治党“的方针，提高党员素质，加强基层党组织建设的一项有力措施，将开展这一活动形成制度，有利于增强基层党组织的活力，不断提高党建工作质量;有利于激励党员开拓进取，调动和发扬党内积极因素，共同开创党的自身建设的新局面。

一、开展“创先争优”活动的要求：1.加强“三个建设”。

即加强党的思想建设、组织建设和作风建设。

2.发挥“三个作用”。

即发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

3.增强“三个力”。

即增强党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

二、开展“创先争优”活动的程序：计划实施自查评议记优小结归档三、开展“创先争优”活动的基本做法：1.制订规划：“创先争优”规划要根据党章规定的党的基层组织的基本任务、党员的条件和义务，以及三项基本要求，按照区委组织部拟定的先进党支部、优秀党员的评选条件，结合党在各阶段的中心工作以及党支部的工作目标，学校的各项任务，确定本支部“创先争优”的要求、评选标准和措施，听取全体党员的意见，集思广益，把“创先争优”规划变为全体党员的自觉行动。

2.贯彻实施：“创先争优”活动应贯穿党的日常生活之中，激发党员的创造热情和奉献精神。

在实施过程中必须从实际出发，丰富“创先争优”活动的内容，力求形式新颖，注重实效。

3.定期检查：各支部要定期自查“创先争优”活动开展的实际成效和存在的问题，进一步提出努力方向。

及时了解党内外群众的反馈信息，经常听取他们对“创先争优”活动的意见，接受群众的公开监督。

自查工作每学期至少一次，可与党内组织生活会和民主生活会结合进行。

4.评议记优：各支部应设立《记优册》，记载评选先进党支部的材料以及优秀党员、被表彰党员的事迹。

先进党支部、优秀党员评选材料，由局党委进行审核，报请上级党组织审定命名，“七一”表彰。

5.小结归档：年终，各基层党组织要对“创先争优”活动进行一次小结，对照规划，回顾一年来开展“创先争优”活动的情况，对取得的成绩、存在的问题进行分析，从而进一步明确方向，制订下一年的“创先争优”规划。

进一步推进创先争优活动深入开展实施方案一、工作目标按照党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面深入贯彻落实党的三大攻坚战和重点领域工作要求，以创先争优活动为抓手，全面推进“创先争优工作”，不断提升党组织的创造力、凝聚力、战斗力，推动全省全市高质量发展。

二、工作内容（一）理清工作思路1.树立“问题导向”思路，准确把握工作重点和难点。

2.强化“以人为本”的理念，注重发挥广大党员的模范带头作用。

3.加强“宣传引导”工作，营造全社会积极支持、参与、配合的良好氛围。

（二）落实“五个统一”原则1.统一思想认识，明确工作目标和任务。

2.统一组织领导，建立完善的工作机制。

3.统一活动主题，突出主题性和实效性。

4.统一活动形式，注重多元化和创新性。

5.统一活动要求，强调结果导向和规范性。

（三）开展具体工作1.设立创先争优工作领导小组，负责组织协调、督导指导、评审验收等工作。

2.制定创先争优工作实施方案，明确工作目标、任务分工、时间节点等内容。

3.深入推进“三会一课”制度，加强党员教育培训和业务学习。

4.加强基层党组织建设，完善党员发展管理制度。

5.开展以“大学习、大讨论、大调研”为主要形式的党员教育活动。

6.加强“三务”工作，提高服务效能和服务水平。

7.推动“五化”工作，提高基层党组织的管理能力和工作水平。

8.开展“三服务”活动，提高党组织服务意识和服务质量。

9.深入推进文化建设，营造积极向上的文化氛围。

10.积极开展志愿服务活动，提升社会公信力和社会形象。

三、工作措施1.强化组织领导，建立完善的工作机制。

2.加强宣传引导，营造良好的工作氛围。

3.深入推进“三会一课”制度，加强党员发展管理。

4.开展多种形式的党员教育活动，提升党员的思想政治素质。

5.积极探索新领域、新方式、新举措，提高创先争优工作的实效性和可持续性。

四、工作要求1.全员参与，形成工作合力。

2.注重调研，提高工作科学化和针对性。

3.带着问题去思考，有针对性地制定工作方案。

关于开展创先争优活动的实施方案目录一、背景分析 (2)二、活动目的与目标 (2)三、活动内容 (3)四、活动时间及地点 (4)五、活动流程 (4)六、活动保障 (6)七、经费支持 (6)八、活动评估与总结 (7)一、背景分析公司作为一个优秀的企业，要在市场上竞争中立于不败之地，必须不断推动企业转型升级，提高核心竞争力，改善员工的劳动环境和生活质量，这也是企业发展的一种必要方式和手段。

为此，我们决定开展“创先争优”活动，带领全体员工围绕“创先争优”的主题，全面展示企业成果，推动企业转型升级。

本文将就“创先争优”的实施方案进行详细的阐述。

二、活动目的与目标目的：1.引导员工形成积极向上的工作态度，提高员工的自我管理能力和自我约束意识，激励员工创先争优，营造积极向上的创新氛围。

2.提高企业的核心竞争力，推动企业转型升级，打造国际化、专业化的品牌形象，增强企业的市场竞争力和可持续发展能力。

3.增强员工的创新意识和技能，培养员工的创新能力和协作能力，促进员工之间的交流合作，共同促进企业的发展。

目标：1.建立定期进行的激励机制，并通过奖金、晋职晋级等方式，增强员工的积极性和主动性。

2.提升员工对企业品牌形象建设的认知度和责任感，提高员工的业绩和质量。

3.创造有序的沟通和合作环境，提高企业管理水平和服务质量。

三、活动内容本次活动主要内容分为五项：1.公司规章制度的宣传与落实：对新员工进行公司规章制度的详细宣传，帮助员工了解企业文化和价值观，掌握公司规章制度，建立认知和目标的一致性。

2.生产效率的改进：团队报告负责生产部门10项制定在半年内完成“降本增效”目标，并实现销售目标。

3.节约能源降低成本：制定节能低碳计划并开展实施，实现能源消耗降低5%以上，压缩企业成本。

4.“争创模范”活动：设立年度月度季度的员工奖项，对优秀员工发放奖金，同时优秀员工将得到同事们的认可。

引导员工自觉遵守公司法律法规，提高劳动纪律，树立文明职业形象，提高自我素质和业务水平。

开展创先争优活动要积极构建创和争的竞争机制开展创先争优活动要积极构建创和争的竞争机制“创先争优”活动的要紧内容是创建先进基层党组织和争当优秀共产党员，这是推动基层党组织和党员立脚本职发挥作用的经常性工作。

在开展“创先争优”活动中，张家港检验检疫局坚持以点带面、以党建带群建，鼓舞干部职工在本职岗位上创先争优，在日常工作中创先争优。

并且，积极构建“创”和“争”的竞争机制，经过搭建工作平台、健全评价体系、制造保障条件，让党组织和广阔党员努力在“创”中求先进，在“争”中当优秀，全力服务检验检疫中心工作，服务地点经济进展。

一、搭建激励“创”和“争”的工作平台由于各个部门的基础条件、职能特点等各别相同，为促进竞争的有序开展，需要搭建一具相同的平台，让各部门一比高低，营造良好的竞争氛围。

对此，张家港检验检疫局以“三比三看三提升”、“负责任地做产品”等活动为平台，鼓舞大伙儿比、学、赶、超，共梳理出42个“比学赶超”项目，共获得江苏省文明行业、全省系统文明单位标兵等78项荣誉。

并且，注重典型引路，组织评选出4个典型集体、7个典型个人，并对他们的事迹进行积极宣说。

今年伊始，张家港检验检疫局又提出“争当创先争优排头兵、创建五区强检示范点”，各部门依照国家质检总局“抓质量、保安全、促进展、强质检”工作要求和江苏检验检疫局“打造五区铸强局”奋斗目标，制定出本部门能在全省系统乃至全国系统的亮点工作。

比如，港口办事处要争当口岸卫生检疫核心能力建设样板，动植检部门要争当国门生物安全防备体系建设样板，食检科要争当进口食品口岸监管样板等。

此外，张家港检验检疫局还把“创先争优”和“检港同行”活动结合起来，提高服务科学进展和服务经济进展方式转变的能力和水平，力争使“检港同行”成为全省知名服务品牌；结合江苏检验检疫局“创先争优作表率、我为党旗添光彩”主题活动，设立党员示范岗，评选优秀党支部和优秀共产党员，并向张家港市及全省系统推出1~2名创先争优典型。

创先争优评比实施方案一、背景和意义。

创先争优评比是一种激励和推动工作的有效方式，通过对各项工作进行评比，激发广大干部职工的工作积极性和创造性，推动工作落实。

创先争优评比实施方案的制定和实施，对于促进单位各项工作的开展，提高工作质量和效益，具有重要的意义和作用。

二、总体目标。

本次创先争优评比的总体目标是，全面贯彻落实党的十九大精神，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，激发干部职工的工作热情和创造力，推动各项工作再上新台阶。

三、工作重点。

1. 强化组织领导，确保评比工作顺利进行。

各部门要高度重视本次评比工作，明确工作责任，统一思想，加强组织领导，确保评比工作的顺利开展。

2. 加强宣传引导，营造浓厚氛围。

利用各类宣传媒介，广泛宣传评比活动的意义和目的，营造浓厚的评比氛围，激发广大干部职工的参与热情。

3. 突出重点，突出创新成果。

评比工作要突出重点，突出创新成果，鼓励广大干部职工在工作中勇于探索，敢于创新，取得显著成绩。

4. 完善奖惩机制，激励干部职工。

建立健全奖惩机制，对取得优异成绩的单位和个人进行表彰和奖励，激励广大干部职工的工作积极性和创造性。

四、实施步骤。

1. 制定评比方案。

各部门根据实际情况，制定评比方案，明确评比的内容、标准和程序，确保评比工作的科学性和公正性。

2. 开展自查自纠。

各单位要按照评比方案要求，认真开展自查自纠工作，发现问题及时整改，确保工作的规范和规范。

3. 组织评审验收。

各单位要组织专家对自查自纠情况进行评审验收，对符合评比标准的单位和个人进行确定和推荐。

4. 公布结果并进行表彰。

评审验收结束后，及时公布评比结果，对取得优异成绩的单位和个人进行表彰和奖励，激励广大干部职工的工作积极性和创造性。

五、保障措施。

1. 加强组织领导。

各级领导要高度重视评比工作，加强组织领导，确保评比工作的顺利进行。

2. 加强宣传引导。

各单位要利用各种宣传媒介，广泛宣传评比活动的意义和目的，营造浓厚的评比氛围。

开展创先争优活动的重要意义党的十七大明确提出，要在全党开展两项活动：一是深入学习实践科学发展观活动，二是创先争优活动。

在学习实践活动刚刚结束之际，中央又专门部署创先争优活动，有着重要而深远的意义。

第一，开展创先争优活动有利于建立健全学习实践科学发展观长效机制、巩固拓展学习实践活动成果。

创先争优活动是学习实践活动的延展和深入，学习实践科学发展观的长效机制还需要进一步健全落实。

开展创先争优活动，就是要进一步激发全市基层党组织和广大党员采取扎实有力的举措，继续抓好整改落实，健全完善长效机制，不断巩固和扩大学习实践活动的成果。

第二，开展创先争优活动有利于加快推进发展方式转变、促进经济社会又好又快发展。

加快经济发展方式转变是贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措。

开展创先争优活动，就是要进一步组织动员全市基层党组织和广大党员按照市委、市政府的部署，立足本职发挥带头带动作用，切实转变经济发展方式，推动我市在新的起点上实现新的跨越。

第三，开展创先争优活动有利于进一步密切党群干群关系、促进社会和谐稳定。

人民群众主要是通过各级党组织和广大党员的一举一动来认识我们党、评价我们党的。

基层党组织和广大党员的作用发挥如何，直接影响到党的形象，影响到党群干群关系，影响到社会和谐稳定。

开展创先争优活动，就是要引导全市基层党组织和广大党员忠实践行党的宗旨要求，自觉融入人民群众，解决困难、改善民生，化解矛盾、维护稳定，真正发挥好战斗堡垒和先锋模范作用。

第四，开展创先争优活动有利于进一步夯实党的执政基础、提高党的执政能力。

学习实践活动调动了全市广大党员推动科学发展的积极性创造性，扩大了党的组织覆盖和工作覆盖。

如何把党员群众的积极性创造性保护好引导好，把组织建设的成果巩固好提升好，需要行之有效的实践载体和动力机制。

开展创先争优活动，就是要进一步增强全市基层党组织和广大党员的生机活力，加强基层组织建设，不断夯实党的执政基础，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。

创先争优活动发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在这个庄严的场合发表我的创先争优活动发言。

首先，我要对我们单位的领导和同事们表示衷心的感谢，正是因为你们的支持和帮助，我才能有机会参与到这一激动人心的活动中。

创先争优活动，是我们单位一年一度的盛事，也是检验我们工作业绩的重要标准。

通过参与创先争优活动，我们不仅可以对自己的工作进行总结和反思，更可以在比赛过程中不断提高自身素质，为单位的发展做出更大的贡献。

在过去的一年中，我通过创先争优活动，深刻体会到了两个方面的收获。

第一，创先争优活动给了我一个展示自己能力和价值的舞台。

在这个舞台上，我能够通过努力工作和精益求精的态度，不断提高自己的工作业绩。

我在这个过程中不仅取得了个人的成绩，更锻炼了自己的团队合作能力和领导才能。

第二，创先争优活动为我们单位的发展提供了一个良好的推动力。

通过比较和交流，我们可以了解到其他部门的先进经验和做法，从而提高我们自己的工作水平。

同时，创先争优活动也鼓励了单位各部门之间的竞争和合作，促进了单位整体工作的提升。

作为一个普通的员工，我明白自己的责任和使命。

在接下来的工作中，我将更加努力地工作，为单位的事业发展贡献自己的一份力量。

我将抓住创先争优活动这个机会，不断提升自己的专业素养，积极参与单位的改革和创新，为实现单位的发展目标贡献自己的智慧和力量。

同时，我也希望通过创先争优活动，能够激励更多的同事们加入到这个活动中来。

每个人都是我们单位的重要组成部分，每个人都能够通过自己的努力和奉献为单位的发展做出贡献。

创先争优活动不仅是一个比赛平台，更是一个提升自己、锤炼团队合作能力的机会。

最后，我要再次感谢领导和同事们对我的支持和鼓励。

也希望我们能够共同努力，团结奋斗，以更加饱满的热情和精神状态，开创单位的美好未来。

谢谢大家！创先争优活动发言稿（二）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！很荣幸能够站在这里，向大家分享我对于创先争优活动的理解和看法。

千里之行，始于足下。

学习先进典型，推进创先争优活动工作方案第一节总体要求（150字）创先争优活动是一项具有先进性、典型性和指导性的工作，是推动单位发展的关键环节。

为进一步激发干部职工的积极性和创造力，增强团队凝聚力和创新能力，提高工作效率和质量，制定本方案，以推进创先争优活动为目标，通过制定明确的工作计划和阶段性目标，全面提高单位全体员工的工作水平和综合素质，不断提升单位的综合竞争力和影响力，确保工作任务顺利完成。

第二节工作目标（150字）本次创先争优活动的工作目标是通过开展一系列有针对性的活动，推动单位员工的创新能力和工作水平提升。

具体目标是：一、在全体员工中建立起积极向上、团结奋进的工作氛围；二、提升员工的专业素养和业务能力，推进单位各项工作的发展；三、充分运用互联网和先进的科技手段，推动单位的数字化转型和智能化发展；四、开展员工的创新创业培训和资源对接工作，激发员工的创业潜力，增加单位经济效益；五、加强与内外部合作伙伴的交流与合作，提升单位的社会影响力。

第三节工作内容与方法（600字）（一）加强组织领导，明确责任分工1.建立创新工作领导小组，负责制定、组织、指导创先争优活动的具体工作。

小组由单位领导担任组长，相应部门负责人和业务骨干成员担任副组长和成员。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

2.制定详细的工作计划和阶段性目标，明确各项工作的责任主体和时限。

3.加强沟通和协调机制，及时解决工作中的问题和困难，保证各项工作的顺利开展。

（二）开展员工培训，提升个人能力1.开展业务培训，组织专家、学者和行业领先企业进行专题讲座和培训，提高员工的业务素养和专业技能。

2.组织职工学习先进典型，通过现场观摩和学习交流，激发员工的学习热情和创新动力。

3.鼓励员工自主学习和进修，在工作之余，积极参加各类学习培训活动，提高个人综合素质。

（三）推动数字化转型，提高工作效率1.建立信息化系统，优化单位各项工作流程，提高工作效率。

创先争优制度1. 引言创先争优制度是指一种旨在激励员工积极进取、主动作为的管理制度。

通过这种制度，组织和企业能够鼓励员工不断学习创新、提高工作效率，从而实现自身的发展目标。

本文将介绍创先争优制度的背景和意义、具体实施方案以及一些成功案例，以期为各组织和企业在实施创先争优制度时提供参考和借鉴。

2. 背景和意义随着社会的发展和竞争的加剧，组织和企业需要不断提升自身竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

而员工作为组织和企业最宝贵的资源之一，其积极性和创造力往往决定了组织和企业的成败。

因此，激发员工的积极性和创造力成为组织和企业的重要课题。

创先争优制度的实施可以激励员工的积极性和创造力。

首先，通过制定明确的目标和奖励机制，可以让员工明确工作目标，知道努力的方向。

其次，通过公平公正的竞争机制，可以让员工有机会展示自己的能力和才华，从而获得更多的成就感和自豪感。

最后，创先争优制度还可以促进员工之间的交流与合作，增强团队的凝聚力和互助精神。

因此，创先争优制度对于组织和企业来说具有重要的意义。

它不仅可以激发员工的积极性和创造力，还可以促进组织和企业的发展和进步。

3. 创先争优制度的实施方案针对不同的组织和企业，创先争优制度的实施方案可能会有所不同。

下面将介绍一个通用的创先争优制度的实施方案，供各组织和企业参考。

3.1 目标设定创先争优制度的第一步是设定明确的目标。

目标应该具体、可衡量，并与组织和企业的核心战略和价值观相一致。

例如，某组织的目标是提高产品质量，那么可以以减少产品缺陷率为目标，通过制定相应的措施和激励机制来促使员工努力提高产品质量。

3.2 激励机制设计创先争优制度的效果取决于激励机制的设计。

激励机制应该具有以下几个特点：一是公平公正，不偏袒任何一方；二是激发员工的积极性和创造力，使其主动参与；三是与目标相一致，奖励与员工的贡献和成果相匹配；四是具有一定的灵活性，能够及时调整和优化激励措施。

常见的激励措施包括奖金、晋升、荣誉称号等。