广泛征求意见 深挖问题根源

对存在问题根源的剖析
对存在问题根源的剖析，需要深入挖掘问题的本质，探究其产生的根本原因。

以下是一些建议：
1.全面了解问题：首先，要对问题进行全面了解，包括问题的表现、
影响范围、持续时间等。

只有全面了解问题，才能更好地分析其
根源。

2.收集信息：收集与问题相关的各种信息，包括数据、资料、反馈
等。

通过对这些信息的分析，可以更准确地定位问题的根源。

3.运用逻辑思维：在分析问题时，要运用逻辑思维，对问题进行层
层剖析。

从表面现象深入到内在原因，逐步挖掘问题的根源。

4.借鉴经验教训：回顾历史，查看是否有类似的问题出现过，并借
鉴其经验教训。

这有助于更快地找到问题的根源，并提出有效的
解决方案。

5.征求多方面意见：广泛征求各方面的意见和建议，包括专家、利
益相关者等。

他们的观点和建议有助于更全面地了解问题的根源。

通过以上方法，可以深入剖析问题的根源，为解决问题提供有力的支持。

四风方面存在问题的原因分析
自党的群众路线教育实践活动开展以来，XX市XX局坚持开门搞活动，广泛征求意见建议，深入分析查找问题，坚持立说立改对症下药，从根源上解决问题。

局领导班子多次召开专题会议，针对班子四风”方面存在的27条问题进行深刻反思，深挖问题根源。

重点从以下五个方面分析查找问题根源。

一、主要领导带头，从班子自身分析查找问题根源。

根据征求到的意见建议，局班子带头逐项进行对照检查，深刻进行自我剖析，主动对号入座”，及时制定整改措施、整改办法，明确责任人和整改时限，确保问题整改落实到实处。

二、集思广义，从思想认识上分析查找问题根源。

重点看是否把群众路线教育活动渗透于XX工作始终，是否发动群众进行XX监督；在工作上与群众贴得近不近,在情感上与群众亲不亲；工作的出发点和落脚点是不是放在维护好、实现好、发展好群众的根本利益上。

三、从班子作风建设上分析查找问题根源。

看XX务实做得好不好，到基层调查研究，现场发现、分析、解决问题的能力强不强，求真务实的要求是否贯穿XX工作始终。

四、从基层反馈问题上分析查找问题根源。

经研究决定成立4个调研组，每个调研组由1名领导和1名专业
人员组成，分赴各乡镇XX站、重点企业、项目单位、服务对象和联系点进行走访调研，召开不同层次的座谈会，广泛征求听取基层的意见建议，对征求到的意见建议进行梳理，并认真分析，查找问题根源。

五、从XX制度方法上分析查找问题根源。

重点研究探讨新形势下如何解决XX制度方法不适应、不能满足群众需求的问题，如何解决安于现状、工作创新力不够的的问题。

思想纪律作风大整顿征求意见情况报告导读：本文思想纪律作风大整顿征求意见情况报告，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

**卫生局思想纪律作风大整顿征求意见情况报告按永发（2006）24号文件要求，10月11日到10月24日，我局在学习动员的基础上，征意见，查问题，找差距，全局人人自我对照进行自我剖析，深挖思想根源，并分层次分组开展了批评与自我批评，收到了较好成效。

现将有关情况报告如下：一、工作中的具体作法我局的征求意见工作主要突出了三个特点：一是范围广。

分别征求了机关全体人员、系统退休老干部、各院（站）班子成员、30多个部门及50余名服务对象，对局机关、局班子及班子成员的意见，并将此项工作延伸至各院（站），要求各院（站）也要出台方案，查问题，找根源，定措施，抓落实，在全系统掀起思想纪律作风整顿热潮；二是工作细。

下发了**市卫生系统《关于搞好干部思想纪律作风大整顿第一阶段征求意见工作的通知》，印发了市卫生局征求部门意见表、班子成员及成员征求意见表、局机关征求服务对象意见表等500余份，由整顿办深入各部门、基层发放表格，并做好意见的归纳、分类、分析工作；三是内容实。

在征求意见工作中，不走过场，坚决杜绝“懒”表、“空”表现象，500余份意见表内容具体、翔实，既有指导性的意见和建议，又有鞭策和鼓励，对卫生局机关思想纪律作风整顿起到了很好地促进作用。

二、查找出的问题我局共发放意见表595份，收回320份，其中部门意见40份，老干部意见35份，服务对象意见100份，下属班子意见150份，局机关自查意见270份。

总结归纳起来主要有以下几方面内容：1、大局意识不强，创造性开展工作不够。

2、思想不够解放，工作求稳怕失，创新意识不强。

3、服务意识不强，对服务型政府及率先崛起的理念认识上有差距，工作被动。

4、效率意识不强，行政效率需要提速。

5、制度落实不彻底，执行不得力。

6、目标责任制等尚未具体到人，科室之间存在互相推诿扯皮现象。

深挖症结根源,对策建议
深挖症结根源,对策建议：
1. 深入调查问题的背景和原因：首先要对问题进行全面的了解和调查研究，寻找问题的根本原因和背后的症结。

只有找到问题的症结，才能提出有效的对策。

2. 强化监管和执法力度：针对问题的根源，加强相关领域的监管和执法力度，制定更加严格的法律法规，打击违法行为，保护公众的利益。

3. 加强教育和宣传：通过教育和宣传，提高公众的意识和素质，增强公众对问题的认知和理解，减少问题的发生。

4. 推动制度改革：针对问题的根源，进行制度改革，建立健全的制度机制，为问题的解决提供长期的保障。

5. 加强合作与协调：各相关部门和单位要加强合作与协调，形成合力，共同解决问题的根源，实现问题的长期解决。

6. 推动科技创新：利用科技手段，推动科技创新，寻找解决问题的新途径和新方法，提高问题解决的效率和质量。

7. 加强舆论引导：通过媒体和舆论的引导，提高公众对问题的关注度和重视程度，形成社会共识，推动问题的解决。

8. 加强国际合作：在涉及国际问题的情况下，加强国际合作，共同解决问题的根源，实现问题的长期解决。

9. 加强监督和检查：建立健全的监督和检查机制，对问题的解决进行跟踪和评估，确保问题的根源得到有效解决。

10. 加强人才培养和队伍建设：加大对相关领域的人才培养和队伍建设力度，提高解决问题的能力和水平，为问题的解决提供强大的支持。

通过以上对策的实施，可以深挖问题的症结根源，解决问题的根本问题，从而实现问题的长期解决和持续发展。

先进性教育分析评议与整改提高资料先进性教育活动是提高党员素质、加强党组织建设、服务人民群众、促进各项工作的重要举措。

在这一过程中，分析评议与整改提高环节具有至关重要的作用。

通过深入的分析评议，能够找准问题、明确方向；通过切实的整改提高，能够解决问题、推动发展。

以下将对这两个方面进行详细阐述。

一、分析评议分析评议是先进性教育活动的关键环节，旨在通过广泛征求意见、自我剖析、相互评议等方式，查找党员和党组织存在的问题，为整改提高奠定基础。

1、广泛征求意见要采取多种方式，如发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱、个别访谈等，广泛征求群众对党员和党组织的意见和建议。

在征求意见过程中，要态度诚恳，真心实意地听取群众的意见，不走过场，不搞形式主义。

同时，要对征求到的意见进行认真梳理和汇总，原汁原味地反馈给党员和党组织。

2、自我剖析党员要对照党章、新时期保持共产党员先进性的基本要求和本单位本岗位共产党员先进性的具体要求，结合征求到的意见，认真进行自我剖析。

自我剖析要从世界观、人生观、价值观上深挖思想根源，查找存在的突出问题，明确今后的努力方向。

自我剖析要实事求是，不回避问题，不避重就轻。

3、相互评议在党内开展相互评议，要坚持实事求是、客观公正的原则。

党员之间要坦诚相见，认真开展批评与自我批评。

批评要出于公心，与人为善，不搞无原则的纠纷；自我批评要敢于正视自己的问题，深刻反思。

通过相互评议，达到增进团结、共同提高的目的。

4、反馈评议意见党组织要根据民主评议的情况，实事求是地向党员个人反馈评议意见。

对存在问题的党员，要明确指出其存在的问题，提出整改的方向和要求；对表现优秀的党员，要给予肯定和鼓励。

反馈评议意见要采取个别谈话的方式，注意保护党员的个人隐私。

二、整改提高整改提高是先进性教育活动的落脚点，是确保先进性教育活动取得实效的关键。

1、制定整改方案针对分析评议中查找出的问题，党员个人和党组织要分别制定整改方案。

整改方案要明确整改的目标、措施、时限和责任人。

第一篇：税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施近年来各级税务机关在作风、队伍管理、行政效能、税收执法、为基层服务等方面存在的一些突出问题：一是机关税务干部不深入基层、为基层服务的意识不强，对基层单位的一些请示批复办理不及时；二是个别税务干部仍然存在工作作风不实，办事拖拉，责任心不强，纪律散漫等问题，缺乏敬业精神，责任意识不强，马马虎虎，得过且过；三是个别单位和个别税务人员还存在执法行为不规范、办事效率不高、服务态度不好、监督不力等问题；四是存在个别的对上级工作布置落实不到位的现象；五是为纳税人服务的水平还有待进一步提高，个别办税服务厅仍然存在纳税人排长队的现象；个别税务干部对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，对服务对象缺乏真情，“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象还在个别地方不同程度地存在；六是有些同志不注重知识的更新，不勤于思考，创新意识不强，思想不够解放，工作上习惯于老思路、旧经验，特别是以会议落实会议、以文件落实文件现象仍然存在。

为此，必须从六个方面抓好落实：一是要加强组织领导，制定活动实施方案，完善相应的制度，明确各职能部门的工作职责和工作要求；进一步完善政务公开内容，增强行政管理透明度；强化内外监督，畅通群众投诉渠道。

二是要加强宣传动员，在全系统传达上级会议精神，在媒体上公开宣传报道我局开展行政效能建设的相关规定、措施和做法。

三是全面开展自查和整改活动，检查税收优惠政策的落实情况，检查为纳税人服务的情况，对纳税人反映较多的问题进行自查，检查工作纪律是否严格执行，税务检查的程序是否合法，税法宣传是否到位等。

四是要在办公大楼的公共场所、各办税服务厅设置群众投诉意见箱，设立行政效能投诉中心，开通投诉电话，并向社会公布，诚恳接受纳税人和社会各界对税务系统作风建设、行政效能建设方面的投诉、监督。

深挖症结根源,对策建议深挖症结根源的对策建议：1. 深入分析问题的根本原因：要解决一个问题，首先要了解问题的本质，找到问题的根源。

通过分析和研究，找出问题产生的深层次原因，并采取相应的对策。

2. 加强监管与执法力度：对于一些症结问题，政府和相关部门应加强监管与执法力度，严厉打击违法行为，维护社会秩序和公平正义。

3. 改善相关政策和制度：在解决问题的过程中，需要不断完善和优化相关政策和制度，确保制度的科学性和有效性，为问题的解决提供有力支撑。

4. 加强教育和宣传：通过加强教育和宣传，提高公众的法律意识和积极性，培养良好的社会公德和行为规范，推动社会风气的良性发展。

5. 加强合作与沟通：解决复杂的问题需要各方的共同努力和合作。

政府、企业、社会组织等各方应加强沟通与合作，共同制定解决问题的方案，并共同落实。

6. 加强科技创新和应用：借助科技创新和应用，提高工作效率和质量，推动经济社会的可持续发展。

同时，加强科技研发，培养创新人才，为解决问题提供科学依据和技术支持。

7. 加强社会管理和服务：加强社会管理和服务，提高公共服务的质量和效率。

通过建立健全的社会管理体系，解决社会矛盾和问题，增强社会的凝聚力和稳定性。

8. 强化责任意识和道德观念：加强个人和组织的责任意识和道德观念，树立正确的价值观和行为准则。

只有每个人都能够履行自己的责任，才能够共同解决问题，推动社会的进步。

9. 推行可持续发展理念：在解决问题的过程中，要推行可持续发展理念，注重生态环境保护和资源的合理利用。

通过绿色发展和可持续发展，实现经济社会的良性循环和可持续发展。

10. 加强社会治理能力建设：加强社会治理能力建设，提高社会管理和服务的水平。

通过加强组织建设和人才培养，提升社会治理的能力和水平，为解决问题提供有力支撑。

以上是深挖症结根源的对策建议，通过综合运用各种手段和措施，可以有效解决问题，推动社会的进步和发展。

深挖问题根源改进措施建议深挖问题根源改进措施建议一、背景介绍随着社会的不断发展，各行各业都在不断进步和发展，但是在这个过程中也会出现一些问题。

这些问题可能是由于人为因素、制度缺陷等原因引起的。

为了解决这些问题，我们需要深挖问题的根源，并提出相应的改进措施。

二、深挖问题根源1. 人为因素人为因素是造成许多问题的主要原因之一。

例如，在企业管理中，员工工作态度不端正、缺乏纪律性等都会导致工作效率低下、产品质量差等问题。

2. 制度缺陷制度缺陷也是造成许多问题的原因之一。

例如，在教育领域中，考试制度不合理、教育资源分配不均等都会导致学生学习压力大、教育质量下降等问题。

3. 技术落后技术落后也是许多企业面临的一个重要问题。

如果企业不能及时更新技术设备和生产工艺，就会导致产品质量下降、生产效率低下等问题。

三、改进措施建议1. 加强教育培训在解决人为因素问题时，加强员工教育培训是非常必要的。

通过教育培训，可以提高员工的工作态度和纪律性，从而提高工作效率和产品质量。

2. 完善制度建设在解决制度缺陷问题时，完善制度建设是非常重要的。

例如，在教育领域中，可以改革考试制度、优化教育资源分配等，从而提高学生学习积极性和教育质量。

3. 更新技术设备在解决技术落后问题时，更新技术设备是非常必要的。

通过更新技术设备和生产工艺，可以提高产品质量、生产效率等。

四、具体实施方案1. 教育培训方案（1）开展员工职业道德培训；（2）开展员工岗位技能培训；（3）开展员工安全生产培训。

2. 制度建设方案（1）改革考试制度；（2）优化教育资源分配；（3）完善企业管理制度。

3. 技术更新方案（1）购买新的生产设备；（2）引进新的生产工艺；（3）培训员工掌握新技术。

五、总结通过深挖问题根源，并提出相应的改进措施，可以有效地解决各行各业面临的问题。

但是，在实施过程中，需要注意制定详细的实施方案，并加强监督和评估，从而确保改进措施能够真正取得成效。

工作广泛征求意见建议的情况汇报工作广泛征求意见建议的情况汇报中国共产党**县委党的>群众路线教育实践活动领导小组办公室：根据党的>十八大的要求，群众路线教育实践活动的任务聚焦在作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这'四风'上，并明确提出了'照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病'的总要求。

重点剖析存在的'四风'问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。

联系我局工作实际，重点查找了存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

一、存在的主要问题1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。

一是干部职工学习的自觉性不高。

存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是'软指标'，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

二是学习制度坚持的不好。

客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习>政治理论的精神。

三是学用结合的关系没有处理好。

在理论体系把握上和'融汇贯通'地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2、工作作风不实，求真务实的精神不够。

一是接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，致使工作效果不够理想。

3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

主题教育征求意见建议工作方案【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下载。

】内容如下-主题教育征求意见建议工作方案按照中央和省委主题教育有关部署要求，根据市委《实施方案》和市委常委班子开展主题教育具体安排，现就市委常委班子开展征求意见工作，提出如下安排。

一、总体要求广泛征求意见，是深入查找问题、深刻检视问题、推动整改落实、召开高质量专题民主生活会的重要基础和前提。

市委常委班子和市委常委同志要广开言路、畅通渠道，结合调查研究，通过多种方式，真心诚意听取工作服务对象、基层党员群众对市委常委班子和常委个人存在突出问题的反映，对改进作风、改进工作的意见和建议。

市委常委同志之间、市委常委同志同分管部门负责同志之间要开展谈心谈话，听取意见建议。

对上级巡视巡察、督导督察、工作考核中反馈的问题和提出的意见进行梳理。

对照意见建议，查找差距不足，深挖思想根源，明确努力方向。

二、主要方式和责任分工（一）召开座谈会和个别访谈市委常委同志结合调研，通过主持召开征求意见座谈会、个别访谈等方式，真正沉下身子，认真听取县（市）区、市直单位主要负责同志，“两代表一委员”、基层党员干部群众等各层面对市委常委班子和常委个人的意见建议。

市委办公室、市政府办公室、市委常委所在部门分别梳理汇总市委常委同志征求到的意见建议。

（二）开门征求社情民意市委办公室负责收集“地方领导留言板”意见建议，市政府办公室负责收集“市政府信箱”、便民热线意见建议，市委宣传部负责通过媒体征求意见建议，市信访局负责收集信访意见建议，市委网信办负责收集舆情信息，市公安局负责收集社情民意信息，各县（市）区负责代市委在社区基层征求民生类意见建议，做到社区全覆盖。

（三）发放征求意见表市委办公室负责发放征求意见表，征求市委委员、候补委员、市纪委委员对市委常委班子和市委常委同志的意见建议。

（四）设立意见箱市委办公室、市政府办公室、市信访局分别负责在市委机关、市政府机关、市信访局设立征求意见箱，征求党员干部群众对市委常委班子和市委常委同志的意见建议；市信访局还要对信访情况进行梳理，分析查找问题。

工作广泛征求意见建议的情况汇报尊敬的领导：我是某公司的一名员工，按照您的要求，我来给您汇报一下我们公司最近进行广泛征求意见建议的情况。

为了更好的发展公司，提高员工的工作积极性和工作效率，公司领导们决定通过广泛征求意见建议，了解员工们的心声，寻求可行的建议和方案，以此来改善公司的运营和管理。

征求意见的方式非常多样化，公司采取了在线调查、员工提议、意见箱、面对面交流等多种方式，让每一个员工都能够有机会发表自己的意见。

这次征求意见活动持续了一个月，全公司共收到了210份回馈意见和建议，从中反映的问题主要包括以下几个方面：经营管理方面：1、加强内部文化建设，营造更加和谐的工作氛围；2、加强员工的素质教育和人性关怀，提高员工的自我价值意识；3、制定更加详细和规范的管理制度，严格管理规程的执行；4、实施制定更为合理的用人政策，优化公司的组织结构；5、定期进行员工满意度调查，了解员工对公司的满意度和不满意度。

技术和创新方面：1、加强公司内部技术研究，鼓励技术创新和应用研究；2、加强对员工的技能培训和知识更新，提高员工的专业素质和竞争力；3、增加企业合作的机会，提高企业发展的技术实力；4、鼓励员工提出创新性的想法，并积极推广和应用。

员工福利方面：1、制定更为合理的员工奖励措施，激励员工的积极性和创造性；2、加强员工的健康保障和安全保障，特别是针对一些特殊岗位和环境的员工；3、增加员工的调休和休息时间，更好的保护员工的身心健康。

在所有反馈意见的基础上，公司领导们制定了详细的方案和措施，其中包括：1、建立更加和谐的企业氛围，同时研究制定新的工作流程和工作分配模式；2、开展员工专业技能培训和知识更新项目，提高员工的专业素质和竞争力；3、加强公司的内部管理，建立更为详细和规范的管理制度，严格管理规程的执行；4、制定更为合理的人才评价机制，优化公司的组织结构；5、鼓励员工提出创新性的想法，并积极推广和应用，加强公司的技术研究，提高公司满意度和市场竞争力；6、制定更加符合市场要求和员工利益的奖励措施，激励员工的积极性和创造性；7、加强员工的健康保障和安全保障，特别是针对一些特殊岗位和环境的员工，增加员工的调休和休息时间，更好的保护员工的身心健康。

广泛征求意见的原因主题：广泛征求意见的原因尊敬的领导：在现代社会，广泛征求意见已成为一种普遍的做法。

这种做法的背后有着许多原因，其中最主要的原因是为了更好地服务于人民群众，满足他们的需求和期望。

在这篇意见书中，我将从以下几个方面探讨广泛征求意见的原因。

首先，广泛征求意见可以提高决策的质量。

在制定政策和规划项目时，领导们需要考虑到各种因素，包括社会、经济、文化等方面的因素。

如果只是凭借个人的经验和想法来做出决策，很容易忽略一些重要的因素，导致决策的质量不高。

而广泛征求意见可以让更多的人参与到决策过程中来，从而提高决策的质量，减少决策的风险。

其次，广泛征求意见可以增强民主意识。

在现代社会，民主已成为一种普遍的价值观念。

广泛征求意见可以让人们更加深入地了解民主的意义和价值，增强他们的民主意识。

同时，广泛征求意见也可以让人们更加深入地了解政府的工作和决策过程，增强他们对政府的信任和支持。

第三，广泛征求意见可以促进社会和谐。

在现代社会，社会和谐已成为一种普遍的追求。

广泛征求意见可以让人们更加深入地了解社会的需求和期望，从而更好地满足他们的需求和期望。

同时，广泛征求意见也可以让人们更加深入地了解不同群体之间的差异和共同点，促进不同群体之间的理解和和谐。

最后，广泛征求意见可以提高政府的透明度和公信力。

在现代社会，政府的透明度和公信力已成为一种普遍的要求。

广泛征求意见可以让人们更加深入地了解政府的工作和决策过程，增强政府的透明度和公信力。

同时，广泛征求意见也可以让人们更加深入地了解政府的工作成果和效果，增强政府的公信力。

综上所述，广泛征求意见是一种非常重要的做法，它可以提高决策的质量，增强民主意识，促进社会和谐，提高政府的透明度和公信力。

因此，我们应该更加重视广泛征求意见的工作，积极推动广泛征求意见的实施，为人民群众提供更好的服务和保障。

开门问策集思广益措施
为了更好地推动工作的开展，提高决策的科学性和民主性，我们需要采取以下措施，广泛征求意见、深入调查研究、开展专家咨询、接受群众监督、鼓励创新思维、促进多元参与、强化问题导向、注重实际效果、加强宣传引导、建立反馈机制。

一、广泛征求意见
通过多种渠道和方式，广泛征求各方面的意见和建议，包括内部员工、外部合作伙伴、专家学者、社会公众等。

建立完善的意见征集机制，确保意见征集的广泛性和有效性。

二、深入调查研究
对需要决策的问题进行深入的调查研究，收集充分的数据和信息，了解问题的背景和现状，为决策提供科学依据。

调查研究要注重客观性和全面性，避免片面和主观。

三、开展专家咨询
针对专业性强、技术难度大的问题，邀请相关领域的专家进行咨询，听取专家的意见和建议。

建立专家库，保持与专家的良好沟通，充分发挥专家的专业优势。

四、接受群众监督
在决策过程中，要主动接受群众的监督，公开决策过程和结果，增强决策的透明度和公信力。

通过群众监督，及时发现和纠正决策中的问题，提高决策的质量。

五、鼓励创新思维
打破传统思维定势，鼓励员工发挥创新精神，提出新的思路和解决方案。

建立创新激励机制，为创新者提供支持和奖励，激发员工的创新活力。

六、促进多元参与
鼓励各方面的人员参与决策，发挥各自的专业优势和经验，共同推动问题的解决。

六个对照和典型案例剖析
在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的六个方面重点查摆内容，着力查找存在的突出问题，深挖问题产生的根源，明确努力方向和整改措施，并进行典型案例剖析，具体情况如下：
- 理论学习方面：存在理论学习不够深入、理论武装不够扎实等问题。

- 政治素质方面：存在政治站位不够高、政治敏锐性不够强等问题。

- 能力本领方面：存在能力素质不够高、工作方法不够创新等问题。

- 担当作为方面：存在担当意识不够强、工作热情不够高等问题。

- 工作作风方面：存在工作作风不够扎实、工作态度不够严谨等问题。

- 廉洁自律方面：存在廉洁自律意识不够强、自我要求不够严格等问题。

通过对典型案例的深入剖析，进一步明确了问题产生的原因，为下一步制定有针对性的整改措施提供了依据。

《深挖思想根源找准整改目标》第一篇：深挖思想根源找准整改目标深挖思想根源找准整改目标全员思想作风整顿查摆整改阶段总结公司全员思想作风整顿活动深入开展后，我根据公司活动意见要求，总结和发扬第一阶段的经验，第二阶段的查摆，和转段阶段的整改，实事求是地继续积极深入地开展此项活动和工作。

首先，我结合自己的工作实际，逐一的查找自身各项工作中存在的问题，并做好记录;同时广泛征求本部门领导成员的意见，抱着有则改之无则加勉的态度，诚恳、虚心地接受大家给我指出的问题，并真诚地向大家征求改正的方法，力争使自己各项认识不断提高且有全新的改观。

一人自查众人帮，通过自己深刻的自查、反省和同志们的帮助、查摆，我清楚地认识到自己在以下几个方面还有待于改正，并在领导和同志们的帮助下，采取有效的措施力争得到整改提高：一、自己的各项工作标准还需提高。

多年来陈旧的思想和工作理念始终还左右着我，创新意识匮乏。

故而导致工作节奏滞缓，不能适应当今形势的需要，跟不上企业发展的步伐。

通过这次活动认识到，努力学习新的采购经营之道，寻求这方面的知识，运用听到的、学到的制定出相关措施，努力改观自己的各项意识，提高自己的积极性、主动性，使自己的工作目标不断提高等方面还有待于加强。

为此我将在今后的工作中，要从思想上努力提高自己工作的积极性、主动性，广泛学习、寻求新的适应当前形势的采购经营之道，虚心向同行取经学艺，认真征求领导和同事们的意见，使自己的各项工作标准得到提升。

二、责任心、事业心、节能降耗意识还需进一步提高。

作为企业的一名老职工，身为公司煤炭采购人员，肩负着我们企业的经营成本和安全生产的职责。

有时对自己的工作职责认识不够，在质量把关上还存在“就差一点点”、“差不多就行”等观念。

通过思想作风整顿后，我真正的明白“我努力工作为了谁。

”的含义，做为企业的“主人翁”，就应该像对待自己的家一样对待自己的企业，彻底消除对企业不利的任何观念，千方百计的降低企业的经营成本，为我们企业创得一丝一毫、点点滴滴的效益，这是我们采购人员义不容辞的责任。

广泛征求意见的原因1. 引言广泛征求意见是指在制定政策、执行计划或解决问题时，通过广泛征求社会各界的意见和建议，以取得参与者的支持和认可，并确保决策的公正性、科学性和合理性。

广泛征求意见可以帮助决策者了解各方利益，避免专断和片面，促进社会的参与和民主决策。

2. 广泛征求意见的重要性广泛征求意见的重要性不言而喻。

以下是几个方面的原因：2.1 问题的多元性与复杂性当政府面临决策时，问题往往是多元化和复杂化的。

广泛征求意见可以帮助政府更全面地了解各方面的观点和利益，避免偏颇，制定出更全面、科学和合理的政策方案。

2.2 提高决策质量广泛征求意见可以引入各方的智慧和经验，从而提高决策的质量。

各种观点的对抗与碰撞，有助于升华问题的讨论，推动问题的全面解决。

决策的科学性和合理性也能通过广泛征求意见进行公开透明的验证。

2.3 加强社会的参与和民主决策广泛征求意见能够促进社会各界的参与和民主决策。

广泛征求意见将决策权下放给公众或利益相关方，增加了社会的参与度，增强了决策的合法性和民主性。

2.4 提高决策的可执行性和稳定性在制定政策或执行计划之前，通过广泛征求意见可以预测和解决可能出现的问题，减少政策实施中的阻力，增加政策的可执行性和稳定性。

同时，通过广泛征求意见，政府可以更好地了解民意，避免制定的政策引发社会的抵制和反对。

3. 广泛征求意见的实施方法广泛征求意见需要借助一系列的实施方法，包括但不限于：3.1 专家咨询和研究专家咨询和研究是广泛征求意见的重要手段之一。

政府可以邀请相关领域的专家参与政策制定过程，提供专业的建议和意见。

同时，政府也可以组织相关的专业研究机构开展调查和研究，为政策制定提供科学依据。

3.2 公开听证和座谈会公开听证和座谈会是广泛征求意见的重要方式之一。

政府可以通过举办公开听证会，听取各方面的意见和建议，并现场交流和讨论问题。

座谈会则可以组织相关利益相关方代表进行深入的对话和交流，加强各方面的合作和共识。

2023年以案促改工作总结范文自开展以案促改专项工作以来，结合两学一做常态化制度化和一岗双责要求，对照典型案件，我认真查找剖析，更加清醒认识到千里之堤溃于蚁穴的深刻警示和推进全面从严治党、开展以案促改重要性和紧迫性，明确了努力方向和改进措施。

一、抓好案例剖析，增强思想免疫力。

以案促改，关键在案，身边的案例更警示人，系统内部的案例更警醒人。

坚持四不放过原则（即原因分析不透彻不放过、风险点找不准不放过、整改措施不过硬不放过、成效不显著不放过）深挖问题根源和案发规律，把握廉政风险防控重点，推进典型案件的警示作用，在自己心里真正筑起一道防腐防变的思想防线。

二、抓牢重点领域，搭起权力高压线。

以案促改，目的在改。

坚决做到五个带头（即带头剖析典型案件、带头查找岗位风险、带头制定整改措施、带头自我约束权力行使、带头整改突出问题），突出重点行业、关键环节，与打好脱贫攻坚等重点工作结合起来，紧盯群众身边的微____，真正把以案促改成果转化为促进全面从严治党、改革发展的强大动力。

三、抓住关键环节，推进____常态化。

事前抓教育预防。

用身边事教育身边人，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

事中抓从严惩治。

对不收敛不收手、顶风违纪的，要坚决予以查处，发挥执纪____的震慑作用。

事后抓建章立制。

坚持正本清源、源头治理，针对典型案件暴露出来的问题，有针对性地建章立制，推进以案促改工作常态化、制度化。

前车之覆，后车之鉴，心有所畏，方能行有所止。

从身边案件中汲取教训，认真反思，深入剖析，警钟长鸣，做到自重、自省、自警、自励，不断提高防腐拒变的能力。

2023年以案促改工作总结范文（二）按照《____市教育系统开展案件剖析推进以案促改工作方案》（____教党〔____〕____号）安排部署和要求，我校认真____并开展了此阶段的各项工作，先总结如下。

（一）深化学习教育，进一步提高思想认识。

我们学校在完成第一阶段工作任务的同时，继续采取灵活多样的形式，____广大教师学习观看了中央电视台的____节目《巡视利剑》，抓好警示教育，并撰写了《巡视利剑》观后感，全体教师对以案促改工作有了进一步的认识。