员工福利申请书范文(精选多篇)
目录
第一篇：员工福利申请书
第二篇：关于2020年中秋节员工福利申请书
第三篇：员工福利
第四篇：员工福利
第五篇：员工福利更多相关范文
正文
第一篇：员工福利申请书篇一：员工福利申请书随着我公司的不停发展，我个人的能力也在不停的提拔和前进。这段配合发展的光阴里，我对公司的同事们孕育发生了情感，同事们赐与了我许多。我感谢公司领导对我的种植和救济。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接向导，这些您应该非常相识，您甚至可以从员工们那边得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪哀求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，薪资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请可以加以器重。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的希望您能提
出宝贵意见或发起，让我今后有一个高兴的偏向和目的，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进。也请您放心，要是公司不予考虑，我仍旧会像曩昔一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满**年，符合公司***规定的奖金发放的划定，在实际工作中我完成了很多，为公司创造的经济代价很高，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪征象和举动。现特提出奖金。此申请批准为盼申请人：*****年*月*日篇二：员工福利申请报告公司领导：端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，造就企业向心力。特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。福利发放标准：**特此申请，请批示申请者：***申请日期：**年*月*日篇三：端午节福利发
放申请为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣传**公司企业文化氛围，籍我国传统节日----端午节（公历
6月23日）即将来临之际，特申请对所有**员工给予精力与
物质的慰劳，盼望在将来的日子里，携手创造**新的神话！方案如下
1.部门、小组发放。
2、发放标准：1包**粽子/1人；100元/1人等
3、截止到*年*月，公司共有职员**人。以上方案是否可行，请有关领导予以批准！**公司人力资源部*年*月*日
第二篇：关于2020年中秋节员工福利申请书关于中
秋节发放员工福利的申请
2020年中秋节即将来临，为了更好的引发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生存眷注，
现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下:
一、发放对象：
截止到2020年9月6日在岗的全部员工。
二、发放标准：
所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费
用 1518元；总计费用1518元。附件：
1、2020年中秋节发放福利人员名单妥否，请领导批示。申请部门：人事行政部
申请日期：二〇一四年九月一日
第三篇：员工福利员工福利
1、工龄满一年员工生日奖100元。
2、满两年员工每年享受工龄假2天，满三年工龄假
3天，以此类推，只能在每年的七八月份苏息，必须提前上报，以上苏息含底薪，不算员工病事假。
3、每三年以上员工每年工龄奖金300元，封顶500元。
4、年底奖金发放依据：
a:年销售额，实结金额月上一年同期比拟。
b:本店每月的例行检查包罗员工条例内容。
c:每店员工提出公道促销方案。
5、每年病事假不超过3天（含3天），年终满勤奖300元。
6、每店每月员工销售单项奖金100元，按员工工资
表上的尺度实行。（商场按上下午班个人每天每月营业额计算;地店按上下午班分班组每天每月营业额盘算。）
第四篇：员工福利员工福利制度
1条目的为了给员工营造一个精良的工作气氛，吸引人才，加强员工的凝聚力，特制定本制度。
第2条适用范畴全部在职员工。第3条权责单位（1）人
力资源部负责本制度的制定、修改、表明和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第4条社会保险
食堂按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。第5条企业补充养老保险食堂补充养老保险是指由食堂凭据自身经济气力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本食堂员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的
第二层次，由国家宏观指导、食堂内部决议计划实行。其
资金由企业和员工配合负担。
（1）食堂补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工
缴纳的部门用度。②公益金。③福利金或嘉奖基金。（2）企
业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。第6条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相干培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。第7条设施福利旨在富厚员工的业余生活，培养员工积极向上的品德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第8条劳动保护及使用说明（1）因工作原因必要劳动保
护的岗亭，企业必须发放在岗职员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿着劳动用品，并不得擅自挪做
他用。员工辞职脱离食堂时，须到堆栈交还劳保用品，雨鞋、可重复使用口罩发放满三个月，工服、围裙发放一年不予接纳，未满以上划定时间的，须扣除本金。第九条各种奖金发放食堂员工每月薪水分基本工资和奖金，发放方式如下：
（1）基本工资会在每月15日—17日以银行转账的情势
汇入员工账户内.
（2）奖金以发明金的情势发放，
（3）奖金分为优质服务奖、团队建设奖及谋划效益奖三
