监察建议书

篇一：办案工作体会和建议范文办案工作体会和建议范文**区第六纪工委、监察分局自组建以来，在区纪委、监察局的领导下，牢记使命，恪尽职守，开拓创新，积极探索查办案件工作机制，加强与司法、财政、审计等部门的沟通，不断增强协调配合，注重整合资源，大力开展办案工作，取得了一定成效。

截止目前，受理行政投诉件4件；初核信访件的9件；立案查处案件5件（其中大案要案2件），结案5件；处理党员干部的5人。

现结合近年来的办案实践，就如何履行查办案件职能，确保查办案件质量，谈几点思考、体会和建议。

一、查办案件中存在的问题1.综合素质有所欠缺。

一是纪工委、监察分局的组成人员大都是从其他单位交流过来的，以前少有或基本没有从事过纪检监察工作的经验，导致人员工作能力及业务素质参差不齐。

二是“传帮带”活动开展较少，使纪工委、监察分局新进人员转变角色较慢。

三是纪工委、监察分局缺少系统的专业技能培训，而纪检监察工作法规性、业务性和原则性又很强，造成少数纪工委、监察分局干部在掌握纪检监察业务时主动性不够，缺乏独当一面的业务骨干。

2.工作机制需要完善。

一是每个纪工委、监察分局都要面对区纪委、监察局机关多个内设科室，因职能、任务、联系单位性质及分工等原因，纪工委、监察分局与机关内设科室的工作难免有时会出现重叠、交叉、脱节、信息不对称等现象，导致工作难以沟通和协调，产生不必要的矛盾。

二是虽然区纪委、监察局机关内设科室与纪工委、监察分局是指导与被指导的关系，但纪工委、监察分局规格却高于机关内设科室，各科室对纪工委、监察分局的工作指导或跟进存在一定的局限性。

三是由于纪工委、监察分局是纪检监察体制改革下的新生事物，没有现成的管理和运作经验，而原有的管理模式或传统固有的管理机制，又限制了纪工委、监察分局对挂点联系各单位党内监督和行政监察职能的发挥。

3.办案阻力有待克服。

因为纪工委、监察分局干部大都是本地人，在现行体制中无法实现异地任职和异地办案，且身处一个复杂的社会和无法避免的人情环境中，难免在查办案件过程中遭受外界的各种白眼和不理解，承受种种外界压力，导致家人、朋友因为自己的职业性质得罪人而遭到种种排挤和打压。

监察建‎议书范‎文监‎察建议‎书范文‎‎‎‎‎篇一：‎‎‎监‎察建议‎书中‎华人民‎共和国‎监察机‎关监‎察建议‎书（存‎根）‎（20‎X X）‎X监建‎字XX‎号 X‎X XX‎X：‎‎本监‎察机关‎对你单‎位进行‎检查（‎调查）‎后，认‎为：‎‎提出‎监察建‎议如下‎：‎‎请于‎年月‎日前‎将办理‎结果函‎告本监‎察机关‎。

签‎发单位‎签‎发人‎签发‎时间‎年月‎日‎中华人‎民共和‎国监察‎部制‎中华人‎民共和‎国监察‎机关‎监察建‎议书（‎回执）‎XX‎监察局‎：‎‎你机关‎年‎月日‎送达的‎（）‎监建‎字号‎建议书‎已收到‎。

现将‎回执寄‎去。

‎单位‎（盖章‎）收‎到日期‎年‎月日‎（接‎到本通‎知后，‎三日内‎将回执‎寄送本‎监察机‎关）‎中华人‎民共和‎国监察‎部制‎中华‎人‎民共‎和‎国监‎察‎机关‎监‎察建‎议‎书（‎20X‎X）X‎监建字‎X X号‎依据‎国务院‎赋予监‎察机关‎的检查‎权、调‎查权、‎建议权‎和处分‎权，本‎监察机‎关对你‎单位进‎行检查‎（调查‎）后，‎认为：‎‎中‎华人民‎共和国‎监察部‎制‎‎‎‎篇‎二：‎‎‎监察‎建议书‎007‎安家‎岭矿‎监察‎建‎议书‎( ‎201‎X)‎监建字‎第00‎7号‎关于废‎旧物资‎回收管‎理工作‎中的建‎议安‎家岭矿‎：‎‎通过对‎废旧物‎资回收‎管理进‎行效能‎监察，‎认为你‎矿在工‎作中存‎在不足‎，依照‎公司《‎关于开‎展重点‎工作和‎重点建‎设项目‎效能监‎察的实‎施方‎案》及‎有关工‎作制度‎和要求‎，特提‎出如下‎监察建‎议：‎‎‎1．‎安家岭‎矿要注‎重反承‎包中废‎旧物资‎的回收‎。

请‎于20‎1X年‎09月‎13日‎前将办‎理结果‎函告本‎部门。

‎对本建‎议如有‎异议，‎请自收‎到本监‎察建议‎书之日‎起30‎日内向‎本部门‎提出。

‎监察‎审计部‎20‎1X年‎9 ‎月 9‎日‎本监察‎建议书‎一式‎（‎二）份‎。

关于监察建议书参照最新5篇监察建议是向相关单位和人员就其职责范围内的事项提出的具有一定法律效力的建议。

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关于监察建议书1______：__对你单位______行效能监察。

通过检查，发现你单位在____X的情况下，存在____，针对此情况，建议你单位制定《______》，望你单位密切配合，给予支持。

请你单位于201X年X月__日前将办理结果函告本部门。

______X二O一X年X月X日本监察建议书一式(两)份______ 201X年X月X日印发 (__X)监字第__号关于监察建议书2当前新形势下，安全生产监管系统反腐倡廉建设形势还很严峻，整体推进全省安监系统党风廉政建设工作还存在许多问题，反腐倡廉教育还没有做到经常化，在制度规范方面仍存在漏洞，预防职务犯罪的制度还不健全。

针对存在的问题，从全面落实“一岗双责”责任制为突破口，提出以下几点建议：一、落实党风廉政建设“一岗双责”责任制的重大意义对于党政领导干部来讲，就是既要承担业务工作，确保各项目标任务圆满完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，确保队伍廉洁高效，通过多层次、多角度和卓有成效的协调联动，实现业务工作与党风廉政建设同步发展，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平与保持队伍清正廉洁相协调。

“一岗双责”是互为补充，相互促进的，强化工作目标责任的检查考核，有利于政令畅通，狠抓落实，促进党风政风行风的转变;加强党风廉政建设责任制，有利于领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，筑牢廉政建设防线，把握正确的事业方向，实现科学监管、和谐发展。

各级领导干部要充分认识“一岗双责”的重要性，切实履行好“一岗双责”，把工作目标责任与党风廉政建设责任一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，做到认识到位、责任细化、执行坚决，确保“双责”各项目标任务得到全面落实。

监察建议书格式导读：监察建议书怎么说，看看下面的范文吧，也许对你有帮助哦。

监察建议书格式范文一(20XX)X监建字XX号XXXXX：本监察机关对你单位进行检查(调查)后，认为：————————————提出监察建议如下：——————————————————————————————请于XXXX年XX月XX日前将办理结果函告本监察机关。

签发单位签发人签发时间年月日监察建议书格式范文二一、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位或有关单位发出《监察通知书》：1.接到人民政府或上级监察机关指示，依照国家的法律、法规和政策下进行检查、调查时。

2.人民群众举报被监察单位或个人有违法违纪问题，需要进行调查时。

3.查办违纪案件，需要被监察单位或个人提供有关文字说明和各种证据时。

4.进行例行的检查、调查，需要被监察单位或个人提供文字说明和各种证据时。

二、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位发出《监察建议书》：1.要求被监察单位或个人停止正在或可能损害国家、集体或公民权益的行为时。

2.被监察单位或个人的行为已经给国家、集体或公民个人造成损失，要求其采取必要的补救措施时。

3.要求被监察单位或个人纠正其不正确的决定、命令时。

4.确认被监察单位或个人有违纪行为，须向其上级主管机关建议给予政纪处分时。

5.确认被监察的个人有严重违纪行为，须向其上级主管机关建议暂停其行使职权时。

6.进行例行检查、专项检查、专题调查中，确认被监察单位或个人由于工作失误，需要认真总结经验教训、健全规章制度、加强管理、限期改进时。

7.对于模范执行国家法律、法规和政策，忠于职守、廉洁奉公、政绩突出的被监察单位或个人，建议对其表彰、奖励时。

8.对于控告、检举违纪行为有功人员，建议对其表彰、奖励时。

使用办法一、《监察通知书》的内容由负责该项监察业务的部门填写，须经监察机关负责人或主定部门负责人签发，并加盖公章或“监察通知专用章”。

二、《监察建议书》的内容由负责该项监察业务的部门填写，须经监察机关主要负责人签发，并加盖公章或“监察建议专用章”。

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监察建议书范文1__年安监部新领导班子组建以来，在矿党政的正确领导下，紧紧围绕矿总体工作思路，以建设“务实、创新、廉洁、高效”的领导班子为目标，立足安全监察职责，加强班子建设，发挥班子作用，团结一致，密切配合，提高了本部门战斗力，有力地推动了安全监察工作，为集团公司安全工作稳步发展和连续三年实现安全低控目标做出了应有的贡献。

我部连续两年被评为出席矿机关先进集体。

回顾__年以来我部班子的工作情况，主要有以下几个方面：一、加强思想作风建设，提高了班子整体素质党的__大报告提出，必须建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，这是保证我们党兴旺发达和国家长治久安的根本大计。

加强领导班子建设，是建设高素质的领导干部队伍的重点。

基于对班子重要性的认识，我部班子成员形成了一个共识，那就是：部门素质的高低，首先取决于班子素质的高低;部门工作能否顺利开展，关键在班子这个核心作用发挥的好坏。

因此，我部一直高度重视班子建设，全力提高班子的素质和发挥班子的作用。

一是注重学习，提高班子思想政治和业务素质。

我们把提高马克思主义政治理论水平作为提高班子思想政治素质的首要任务。

我们认为，没有马克思主义这个政治的灵魂，就会迷失方向，就不可能成为一个合格的领导班子。

我们从制度上保证学习的正常进行，建立了“一课三会”制度和每周五的政治学习制度，深入学习马列主义、_思想，用理论武装头脑，做到思想时刻与党保持一致，把自觉贯彻执行党的基本路线和宗旨作为自己的思想指南和行为准则，增长全心全意为人民服务的本领，增强了政治意识，提高了班子的思想政治素质。

监察建议书的适用范围
监察建议书是监察机关发现问题后，向被监督对象提出的一种
提醒、建议性的文件。

那么它的适用范围是什么呢？
一、监察对象
监察建议书适用于各级各类机关企事业单位、社会组织、个人
等被监察对象。

无论是国家机关还是非国家机关，只要被监察机
关发现存在问题，就可以采取监察建议书的形式进行提醒和建议。

二、监察内容
监察建议书的适用范围涵盖了监察机关能够发现的各种问题。

例如：
1.违反法律法规和政策制度的行为；
2.存在的管理不规范、作风不正、廉洁问题；
3.违反党风廉政建设相关规定；
4.存在的工程建设、安全生产等问题。

三、监察方式
监察机关可以通过多种方式发现问题，也可以采用多种方式进行监察建议。

例如：
1.现场检查、调查、谈话等形式，通过传达监察建议书的方式提醒和建议被监察对象；
2.书面监察建议书形式，通过邮寄、送达等方式从而提醒被监察对象。

四、监察建议书的作用
监察建议书可以有效提醒被监察对象，同时实现监察机关对问题的预警，保证问题得到及时解决和预防。

监察建议书的适用范围，既包括了各种监察对象，也包括各种监察内容。

因此在实际工作中，监察机关需要结合当地实际情况，针对性地推进监察建议书的实施。

结语：
以上就是监察建议书的适用范围相关内容，希望能够为大家提供一些帮助。

在实践中，监察机关需要进一步深化制度建设，加强对监察建议书的跟踪和督促，这样才能更好地发挥监察建议书的作用，切实维护人民群众的合法权益。

监察建议书范文5篇监察，用于对机关或工作人员的监督(督促)考察及检举，如果面对的目标是环境、仪表等，用监测、监视、监控等词。

下面监察建议书范文一XXXX监察建议书关于XXXX的建议XXXX：通过对你单位XXXX进行效能监察，认为你部在工作中存在以下问题：1、请于年月日前将办理结果函告本部门。

对本建议如有异议，请自收到本监察建议书之日起30日内向本部门提出。

XXXX201X年X月X日本监察建议书一式(两)份XXXX 201X年X月X日印发(XXX)监字第1 号监察建议书范文二关于落实南阳市监察局(20XX)宛监建字按照南阳市监察局(20XX)宛监建第8号监察建议书《关于对镇平县“两费一金”征缴和房地产项目管理中存在问题的处理建议》，结合镇平县实际，就具体落实问题提出如下意见，以确保30日内完成征缴及责任追究工作。

一、欠费“两费一金”问题。

由县政府组织国土、规划、人防、房管、建设、电业、公安、法院进行集中统一追缴。

区分类别，调仍不按要求缴纳的，由县政府责成国土、规划、人防、建设、综合执法措施，直至交齐所有欠款。

在报经县政府批准后，方可恢复开工，并继续办理相关手续。

2、冻结银行账户。

对拒不配合按时缴纳的，由有关部门申请法院冻结其银行账户，或者从银行账户上予以划拨，同时按照欠款时中国人民银行公布的贷款利率追加利息。

规定时限缴纳的，收回土地使用权。

已经部分开发的出让土地，实行分割收回，收回部分进行重新拍卖。

4、征收土地闲置费。

对拖欠土地出让金且不按期动工建设的，除追缴欠款外，必须依照有关法律法规，征收土地闲置费。

5、公开曝光。

在追缴工作过程中，对不主动配合、诚信缺失的业主单位，在镇平电视台进行公开曝光。

6、列入黑名单。

对不履行土地出让合同或协议且欠款出让金的，由县国土局将其列入黑名单，自列入之日起三年内不允许进入全县土地交易市场，取消其参加县域土地竞买资格。

黑名单送达纪检监察、财政、规划、建设等部门存档备案，并在媒体上予以公布。

纪检建议书和监察建议书的区别纪检建议书和监察建议书是两种不同类型的文件，用于表达建议和提供指导。

虽然它们在目的和受众上有相似之处，但在特定条件下有着不同的使用方式和适用范围。

纪检建议书主要针对党员干部及其他公职人员，目的是帮助他们弥补工作中的不足、规范行为，提高工作效率和水平。

纪检建议书通常由党委、纪委或纪检监察机关等组织撰写，内容包括具体问题的描述、评估和改进建议。

它通过指出问题所在，并提出具体的改进建议，引导党员干部意识到自身问题并努力改进。

监察建议书主要与监察工作相关，是监察机关向被监察对象提出的建议和意见。

监察机关可以是国家监察委员会、纪检监察组织或其他监察机构。

监察建议书旨在提醒被监察对象改正违法违纪行为、规范行为，并在工作中遵守法律法规。

监察建议书通常包括对被监察对象行为的审查和评估，指出违纪违法行为的严重性，并提出相应的纠正措施或建议。

总体而言，纪检建议书和监察建议书的区别主要在于对象和处理方式上。

纪检建议书主要面向党员干部及其他公职人员，通过提出改进建议来提高工作效率和水平。

监察建议书则主要针对被监察对象，旨在提醒他们改正违法违纪行为、规范行为，并遵守法律法规。

两者都以明确的目标为基础，通过建议和指导来提高工作质量和廉洁标准。

在实际工作中，纪检建议书和监察建议书有着重要的意义。

通过及时、准确地发现问题并提供相关的建议和指导，可以帮助党员干部和被监察对象改进工作，预防和纠正违法违纪行为，提高组织的廉洁性和效率。

举一个例子来说明这两种建议书的区别：假设一名党员干部在工作中存在廉洁问题，如收受贿赂或滥用职权。

纪检机关可以通过纪检建议书向该党员干部提出具体的改进建议，如加强自律、严格遵守组织纪律，同时提供培训和指导，帮助其提高廉洁素质。

与此相反，监察机关会通过监察建议书指出该党员干部的违纪违法行为，并提出相应的纠正措施，如停职、调查或纪律处分。

监察建议书的目标是要求被监察对象纠正错误，接受审查和整改，并确保公正与廉洁。

监察建议书和纪律检查建议书的区别监察建议书和纪律检查建议书是两个在组织管理中常见的文件，它们有着不同的目的和用途。

本文将详细介绍监察建议书和纪律检查建议书的区别，以便更好地理解和运用这两种文书。

一、监察建议书监察建议书是一种由监察机关向相关组织或个人提出的行政建议，旨在改进和完善组织管理，并防止腐败和不正当行为的发生。

监察建议书主要包含以下内容：1. 调查与分析：监察机关会进行全面的调查和分析，了解相关问题的根源和影响范围。

这有助于确保建议书的可行性和针对性。

2. 问题与建议：监察建议书会明确指出存在的问题，并提出相应的建议和措施。

这些建议可能涉及改进内部制度、加强管理措施、推行透明度等方面。

3. 提交与跟踪：监察机关将监察建议书提交给相关组织或个人，并随后跟踪落实情况。

这是确保建议得以有效执行的重要环节。

二、纪律检查建议书纪律检查建议书是一种由纪律检查机关向相关人员提出的建议，针对个人的不当行为或违反纪律的情况，以实施惩戒和保持组织的纪律。

纪律检查建议书包含以下要点：1. 问题与事实：纪律检查机关会列举相关的问题和事实，如个人侵犯纪律、不履行职责等。

这些问题和事实需要确凿无疑，并能为后续的处理提供准确的依据。

2. 纪律要求：纪律检查建议书会明确提出对违纪人员的纪律要求，如停职、记过、解聘等。

这些要求通常依据相关纪律规定和法律法规。

3. 处理与监督：纪律检查机关将检查建议书提交给相关部门，并要求严格按照要求进行处理。

同时，纪律检查机关会跟踪和监督处理的过程，以确保其公正性和有效性。

三、不同之处监察建议书和纪律检查建议书的主要区别在于其目的和范围。

监察建议书着重于改进组织管理和预防腐败，而纪律检查建议书则侧重于个人纪律性的维护和违纪行为的处理。

另外，监察建议书通常由监察机关向相关组织或个人发出，督促其主动改正问题。

而纪律检查建议书则由纪律检查机关向违纪人员发出，以实施相应的纪律处分。

此外，两者的处理和跟踪方式也有所不同。

监察建议书和纪律检查建议书的区别监察建议书和纪律检查建议书是两种常见的行政文书，用于对涉嫌违法、违纪行为进行调查和处理。

尽管它们都是建议性文件，但在目的、适用范围和处理程序等方面存在一些明显的区别。

本文将详细探讨监察建议书和纪律检查建议书的区别。

一、监察建议书监察建议书是监察机关在对可能存在违法行为进行调查后，向相关单位或个人提出的书面建议。

其主要目的是提供具体的建议和意见，促使相关单位或个人改正错误、整改违法行为，并依法予以惩处。

监察建议书的主要特点如下：1. 起草部门：监察机关。

2. 调查程序：根据监察机关的调查结果和对涉事人员的核实取证，提出具体的建议和意见。

3. 适用范围：监察建议书适用于对政府机关、企事业单位等行政机构及其工作人员的违法行为进行调查和处理。

4. 效力：监察建议书并没有强制性质，其作用在于提供合法、有效的建议和指导，促使相关单位或个人改正错误。

5. 监督责任：监察机关应当对监察建议书的执行情况进行跟踪监督，确保建议的合理性和落实效果。

二、纪律检查建议书纪律检查建议书是党委、纪委或相关部门在对党员、干部等内部成员的违纪行为进行调查后，向其提出的书面建议。

纪律检查建议书的主要目的是促使被调查人自我纠正错误、整改违纪行为，同时也起到警示他人的作用。

纪律检查建议书的主要特点如下：1. 起草部门：党委、纪委或相关部门。

2. 调查程序：根据党纪检查机关对违纪行为的调查结果和证据，提出具体的建议和意见。

3. 适用范围：纪律检查建议书适用于党员、干部等党内成员的违纪行为进行调查和处理。

4. 效力：纪律检查建议书具有一定的强制性质，被调查人需按照建议要求进行自我纠正和整改，并承担相应的纪律处分。

5. 监督责任：党委、纪委或相关部门应当对纪律检查建议书的执行情况进行严格监督，确保建议的贯彻执行和效果达到预期。

三、两者的区别监察建议书和纪律检查建议书在起草部门、调查程序、适用范围、效力以及监督责任等方面存在明显的区别。