王军副部长出席行业领军人才第四期培训班开班仪式

国家税务总局通告2016年第5号——国家税务总局关于第四批全国税务领军人才培养对象录取人员的通告
文章属性
•【制定机关】国家税务总局
•【公布日期】2016.09.08
•【文号】国家税务总局通告2016年第5号
•【施行日期】2016.09.08
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】税务综合规定
正文
国家税务总局通告
2016年第5号
国家税务总局关于第四批全国税务领军人才培养对象录取人
员的通告
第四批全国税务领军人才培养对象选拔工作已结束。

在完成个人报名、组织推荐（自荐）、笔试、面试、业绩评价与考察程序后，经全国税务领军人才培养工作领导小组审定，共录取122名第四批全国税务领军人才培养对象(名单见附件)。

第四批全国税务领军人才培养研修班首次集中培训拟定于2016年10月上旬在国家税务总局税务干部进修学院进行，具体报到时间另行通知。

附件：第四批全国税务领军人才培养对象录取人员名单
国家税务总局
2016年9月8日。

【tips】本文是由梁老师精心收编整理，值得借鉴学习！
【老会计经验】注会行业领军人才培训班开班
近日，首期注册会计师行业领军人才培训班在北京国家会计学院正式开班。

财政部副部长王军以“德高诚为本、业精悟在先”为题，为从执业界首批遴选出的38名注册会计师讲授了迈向领军人才的第一课。

王军指出，人才战略是我国注册会计师行业发展的第一战略。

在中国经济日益融入世界经济体系和我国改革开放各项事业进一
步深化的今天，中国注册会计师如何以自身的专业优势和国际视野帮助中国企业走向国际市场赢得国际竞争，如何抓住中国企业走向国际市场的机遇进军世界会计市场，以及在会计市场开放背景下如何应对日益激烈的国际竞争，是摆在行业面前的一项重要课题，这对行业队伍的素质建设和人才培养提出更高要求。

因此，在改革完善市场开放的管理体制、创造公平公正竞争环境的同时，要树立“人才国际化”的观念，主动培养一大批有能力参与国际市场竞争的行业高层次领军人才，提高中国注册会计师行业在高端市场的竞争力。

王军强调，新世纪行业领军人才的培养目标是“知能兼备，德业双馨”，不仅要有知识，还要有能力，包括管理能力、领导能力；不仅要技术精湛，还要道德高尚。

没有这些，不足以成为领军人才。

具体来讲，作为领军人才应该拥有通往世界市场的“资格”通行证，能够在行业走向国际或者国际公司人才本地化的过程中作出突出贡献，能够进入会计职业的国际组织并在其中发挥作用，能够承担起引领行业进步的一份责任，能够成为带领事务所践行合伙文化的榜样，能够让自己在业务报告上的签名，成为诚。

领军人才培训心得体会领军人才培训心得体会（精选5篇）当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样有利于我们不断提升自我。

那么如何写心得体会才能更有感染力呢？以下是小编为大家收集的领军人才培训心得体会（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

自XX月9至今，我已参加了两年的中等职业教育领军人才培训，经过在北京大学、东南大学、澳大利亚墨尔本理工大学的学习和多次实践活动，作为参训学员之一的我，仿佛接受了一次全方位的更新。

第一、第二年的培训取得了预期的效果，来自省内兄弟学校的同行们共同渡过了愉快、紧张、充满压力和挑战的两年，在回顾这过去的两年，感慨颇多，现将这一段时间来的学习、体会和今后的设想作一个汇报。

一、探索教学理论，变革教学模式与方法。

在“教学理论与方法”学习中我系统地学习了我国职业教育现行政策、国内外先进的职业教育教学理论与方法、先进的教育技术手段，结合教学实际，重点进行了专业教学法和课程开发的研究。

首先从认识上对“职业教育”的理解有了一个质的飞跃，以往总认为职业教育就是为企业培养合格员工的教育，通过培训和实践，使我认识到职业教育不仅仅是为了学生将来的就业，更是为了开发人力资源，为每个劳动者职业生涯培养潜在的发展；使我认识到职业教育是全民教育，而不是少数群体的教育，也使我认识到职业教育必须坚持以人为本、以职业学习者为本的原则，树立科学发展观，构建和谐职业教育发展框架和模式，使之走上正确的轨道，步入良性循环，更好地为构建和谐社会、为经济建设服务；其次，通过培训和实践我认识到：专业教学改革的核心是课程改革，课程改革必须更新四个观念即“产品”的观念、“服务”的观念、“质量”的观念、“效益”的观念；课程改革的实施必须聚合五种动力即内驱力——理念创新，与时俱进，源动力——订单学生，订单教育，持久力——开放教学，校企互动，辅助力——专业指导，专业调研，提升力——多证离校，高职升学；课程改革的目标应遵循教学求实际，学生求实惠，企业求实效，实行专业本土化、市场化、特色化、产业化。

领军人才王军讲话全国税务领军人才培养工作简报(总第14期)全国税务领军人才培养工作领导小组办公室 2021年1月28日【编者按】王军局长在2021年全国税收工作会议上的重要讲话，明确了2021年全国税收工作任务，描绘了到2021年基本实现税收现代化的宏伟蓝图，为我们吹响了解放思想、改革创新、奔赴未来的集合号。

本期简报以?迈向税收现代化：我们共同的中国税务梦?为主题，按照?6+1?的框架，分别从对税收现代化的总体认识和对?六个体系?各自的理解与争鸣的角度，由综合管理班学员结合各自的岗位和专业，撰文共交流，观点相与析。

本期由综合管理班承办1目录开篇迈向税收现代化：我们共同的中国税务梦 ........................................................ 3 第一篇关于完备规范的税法体系 ........................................................................... ............. 11 建立完备规范的税法体系的路径之思锐观点一：税收执法要秉持“法有规定方能为”的理念。

锐观点二：完备规范的税法体系是税收工作信息化、全球化的时代要求锐观点三：健全完备的税法体系，为实现税收现代化奠定坚实的法治基础第二篇关于成熟定型的税制体系 ........................................................................... .. 14 现代化税制的六个基本特征锐观点一：税制改革应当服务“走出去”锐观点二：中国资源环境类税制改革要加强对OECD国家的国际借鉴第三篇关于优质便捷的服务体系 ........................................................................... .. 19 浅析构建现代化纳税服务体系锐观点一：纳税服务要建立“四位一体”观锐观点二：服务体系建设以法定型、引导型模式为主第四篇关于科学严密的征管体系 ........................................................................... .............. 23 以风险管理为导向深化税收征管改革锐观点一：适应税收现代化的要求，推动税收管理科学转型锐观点二：实施“五化”工程，构建现代税收征管体系第五篇关于稳固强大的信息体系 ........................................................................... .............. 29 以科技创新构建税收信息体系锐观点一：实现“四项转变”，提升信息管税水平锐观点二：建立稳固强大的信息体系必须注重完善顶层设计和问题导向第六篇关于高效清廉的组织体系 ........................................................................... ............ 34 税收现代化组织是保障锐观点一：以人的现代化促进税收现代化2锐观点二：以深化党风廉政建设推进组织体系高效廉洁开篇迈向税收现代化：我们共同的中国税务梦乘着全面深化改革的东风，国家税务总局抓住历史机遇，解放思想，着眼未来，确立了新的税收改革发展的总目标：到2021年基本实现税收现代化，并具体化为?六个体系??六个面向??六个创新?的工作思路。

会计是人类社会最重要的经济管理工具之一。

下面是为大家带来的会计领军人才培训心得，希望可以帮助大家。

会计领军人才培训心得范文1：年9月14日至9月29日，36位河南省会计领军班学员在北京国家会计学院接受了第一期的系统集中培训。

这次培训标志着我省会计领军人才培养工作已经正式扬帆起航，因此也被誉为河南会计领军的“黄埔一期“班。

回顾半个月的培训经历，每一个人都带着热情而来，带着满足而归，因为短短半个月时间，每个人都从中收获到新的知识、新的视野、新的思路，也积累了感悟和感动。

下面谈谈我的几点感受：一、明确了责任和使命半个月的时间，能够与这么多智者、这么多大师近距离接触，领略到大师的风采，对于我们这些绝大多数平时都是埋首案间的会计工作者而言，真是感触良多，收益颇丰。

从我们的开班式开始，大家聆听财政部会计司欧阳司长、省财政厅鲁厅长以及北京国家会计学院高院长在开班式上的讲话，看到会计领军培养的目标和方向，体会到领导们渴望河南省会计人才队伍整体水平提升的迫切心情，更感受到领导们对第一批领军人才培训班学员所寄予的厚望和重托。

同时，也进一步明确了责任和使命，依托这样一个平台，珍惜学习机会，修身养德，引领团队，建功立业。

二、拓宽了知识体系，开阔了视野这次培训，安排了会计审计财务方面的专业版块，如马永义教授讲解的企业会计准则执行的热点、难点问题，加深了大家对会计准则更为细化纵深化的理解;企业风险管理与内部控制解读等课程则加强了学员们的风险管理意识以及对内部控制更新颖的解读;北京工商大学的谢志华老师讲授的会计人才职业规划，系统全面地阐述了会计工作的十个档次，为大家在会计职业规划上铺开了一副更为宽广壮丽的画卷。

除此之外，培训中还安排了大量的会计审计之外的课程，如有效沟通、团队合作、外交形势、孙子兵法与企业谋略等。

这些课程的设置，让我们在收获乐趣的同时，也丰富了见闻，开阔了视野，开辟了新的思路。

正如王军部长曾说过的，“一个人的视野有多大，事业就有多大”。

全力推动人才培养体系建设作者：来源：《纺织服装周刊》2013年第15期4月13日，由中国服装协会组织的主题为“直面市场危局的思维储备”中国服装青年企业家沙龙2013年第一次会议在四川成都召开。

中国服装青年企业家沙龙的会员们都是未来中国服装界的新一代掌门人与领导者，14位会员齐聚一堂，他们代表了新一代服装精英的智慧与力量。

中国服装协会秘书长王茁、中国服装设计师协会副主席兼秘书长张庆辉、北京盛世嘉年国际文化发展有限公司董事长王军作为特别嘉宾出席了活动。

活动以直面危局下的思维储备为主题，从解读行业、市场、发展的今日危机开始，通过对雷迪波尔这一创新型品牌的实地考察，对成都王府井百货的考察以及与高端商业人士的交流，透过中国传统文化的思辨体系，领会“川人文化”笑对人生的达观态度，探讨行业目前平缓的发展态势，交流行业体会与现状思考及应对之策，共同展望服装行业的未来发展。

各抒己见分享人才培养经验面对危局，中国青年企业家应如何重振信心？在经营管理、设计研发，产业资源整合上有哪些问题需要注意和思考？这些话题都成为此次会议的讨论内容。

谈及当前服装行业人才困境及应对之策，青年企业家们各抒己见。

旭荣集团执行董事黄冠华提出，企业对人才的管理应分不同层面以不同管理方式进行针对性管理。

“找对人、机制建立、情感投资、满足不同阶段职业需求。

”这是上海堡尼实业发展有限公司总经理汪荣则的人才管理理念。

他认为企业首先要找对人，员工一定要与企业有共同的价值观，认同企业的文化，才能从共识到共赢。

其次，企业要建立人员的培养机制，尤其核心团队是需要培养的，这样既规避了较大的直接招聘风险，也使核心团队对企业文化认同更加深入。

其实，青年企业家本身就是企业新一代的人才，更是企业人才培养的关键。

因此，波司登股份有限公司总经理高晓东表示，青年企业家代表一个新生代，对青年人才的培养可以与我们这一代结合起来，这是一件非常具有实操性的事情。

对此，汉帛（国际）集团有限公司总裁高敏深表认同，她在此基础上提出，树立起青年企业家在社会上的信任度，将更有利于人才培养体系的建立。

国家税务总局关于选拔第十批全国税务领军人才学员的通告文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】2024.07.23•【文号】国家税务总局通告2024年第2号•【施行日期】2024.07.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税务其他规定,专业技术人员管理正文国家税务总局通告2024年第2号关于选拔第十批全国税务领军人才学员的通告为贯彻落实党的二十届三中全会关于深化人才发展体制机制改革的部署要求，深入实施人才兴税战略，培养和造就一支在高质量推进中国式现代化税务实践中发挥重要引领作用的税务领军人才队伍，根据2024年全国税收重点工作任务部署，国家税务总局定于近期启动第十批全国税务领军人才学员选拔工作。

现将有关事项通告如下：一、培养方式全国税务领军人才培养以集中培训、在职自学、实践锻炼相结合的方式进行，培养周期为4年。

二、培养方向第十批全国税务领军人才学员选拔设置税费业务、税收信息化、综合管理3个专业，选拔110人，其中，税务系统内104人，税务系统外6人；副处级以上干部80人，正科级干部30人。

具体选拔方向为：税费业务专业设税政管理、社保非税管理、税源管理、税务稽查等4个方向，共选拔70人（含正科级干部19人），其中，税务系统内学员64人，在社保非税管理、税源管理方向选拔税务系统外学员6人。

税收信息化专业设税收征管数字化方向，选拔15人（含正科级干部4人），全部为税务系统内学员。

综合管理专业设巡视督审、税收传播等2个方向，共选拔25人（含正科级干部7人），全部为税务系统内学员。

三、选拔条件（一）基本条件1.政治过硬，立场坚定，勤奋好学，爱岗敬业，勇于担当，实绩突出，具有较强的开拓创新意识，组织协调、执行落实和分析研究能力强，发展潜力较大，身体健康。

2.本科毕业院校应为教育部承认的全日制普通高校（原则上为一类大学），且具有硕士以上学位、大学英语六级以上或相应外语资质资格。