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武汉市公布2012年部分职位(工种)工资指导价位一览表职位(工种) 高位数中位数低位数（月薪）经理(厂长) 22860 4710 2470副经理(副厂长) 18760 3640 2330总会计师 12860 3580 2310总经济师 11980 3210 2060总工程师 12350 3410 2120生产(经营)经理 10000 3300 1900财务经理 10260 3380 2080行政经理 8650 2670 1830人力资源经理 10020 2890 1850销售和营销经理 9010 3260 1900广告和公关经理 6210 2700 1760采购经理 8440 2920 1850研究和开发经理 11170 4030 2580商场经理 8220 2570 2060餐厅经理 7630 2620 2150客房经理 6410 2570 1800保安部经理 3980 2530 1800质检部经理 4300 2420 1800企管部经理 3870 2450 1840工程部经理 3910 2610 1770部分灵活就业人员劳动报酬指导价家庭坐班(8小时) 1100-1800元/月家庭钟点工(临时用工) 10-15元/小时家庭钟点工(包月用工) 10-18元/小时涉外钟点工 15-25元/小时应急钟点工 13-20元/小时家庭做饭(每月少于8次) 15-20元/小时家宴服务 120-200元/桌家庭服务员 1100-1600元/月母婴护理 2000-4500元/月育婴员 1500-2600元/月老人陪护(全日制或住家) 1100-1800元/月少儿家庭托管 100-200元/月学生小饭桌 5-8元/餐病人护理 60-90元/天家电维修 70-150元/台兼职会计 900-1600元/月管道疏通 40-60元/次地板打腊 3-6元/平方米空调安装拆卸 50-150元/台热水器安装 60-100元/台座便器安装 70-100元/台。
包装工招聘广告模板
篇一
一、招聘岗位：包装工
二、招聘人数：30名
三、薪资范围：底薪1500元加提成
四、工作时间：
早上8：30---12：00下午13：30---18：00
五、工作地点：标准件产业城
六、招聘条件：
1、具有标准件及相关产业产品规格和业务知识能力；
2、具有较强的沟通协调能力和团队协作意识；
3、具有认真扎实、积极向上的工作态度。
本公司秉承合作共贏的运营理念，欢迎长久稳定，与我们携手同行的小伙伴儿，共同创造美好明天！期待您的加入！
联系电话：XXX
篇二
一、招聘对象
1、本省户籍或本省生源的应、往届中专、中师及以上未就业毕业生（应届毕业生不含委培生、定向生）、在职职工及其他人员。
2、20XX届全日制普通高校本科且具有学士学位及以上毕业生（应届毕业生不含委培生、定向生），硕士及以上学历的应、往届毕
业生户籍不限。
3、由省级及以上统一选派现仍在XXX服务的西部计划志愿者、“选聘生户籍不限。
二、招聘条件
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配。
2、年龄在18周岁以上，35周岁以下（；硕士研究生学历学位、博士研究生学历学位分别放宽到40周岁和45周岁以内。
3、身体健康，五官端正，身体条件符合相关规定的体检合格标准。
4、具备招聘职位所需的其它资格条件。
三、招聘职务
包装工。
湖北工资标准2015湖北省是中国中部的一个省份，其工资标准在2015年也有着一定的规定和调整。
根据相关政策文件和统计数据，我们可以了解到湖北省2015年的工资标准情况。
首先，湖北省2015年的最低工资标准是多少呢？根据相关文件规定，2015年湖北省最低工资标准分为城市和农村两个标准。
在城市地区，2015年最低工资标准为每月1450元人民币，而在农村地区，最低工资标准为每月1250元人民币。
这一调整相较于2014年有了一定的增加，体现了湖北省对于劳动者的关心和保障。
其次，湖北省2015年的工资调整情况如何？根据相关政策文件，2015年湖北省对工资的调整主要包括基本工资、绩效工资和津贴等方面。
在基本工资方面，各地区和部门根据实际情况进行了不同程度的调整，以适应当地的经济发展水平和通货膨胀情况。
在绩效工资方面，湖北省鼓励各单位根据实际工作表现给予员工一定的绩效奖金，以激励员工的工作积极性和创造力。
此外，各项津贴和福利待遇也得到了一定的提高和完善，以保障员工的基本生活和工作需求。
再者，湖北省2015年的工资支付情况如何？根据相关统计数据，2015年湖北省各地区和部门对于工资的支付情况总体良好。
各单位严格按照政策文件和规定，按时足额支付员工工资和各项福利待遇，保障了员工的合法权益。
同时，湖北省也加大了对于工资支付情况的监督和检查力度，确保了工资支付的公平和透明。
最后，湖北省2015年的工资标准调整对于劳动者和企业的影响如何？根据相关调研和分析，2015年的工资标准调整对于劳动者和企业都产生了一定的影响。
对于劳动者来说，工资标准的提高意味着更好的收入待遇，可以提高生活水平和消费能力，增强了消费信心，对于促进当地经济的发展具有积极的作用。
对于企业来说，适当的工资标准调整可以激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力，有利于企业的可持续发展。
综上所述，湖北省2015年的工资标准在保障劳动者合法权益的同时，也对当地经济和社会发展产生了一定的积极影响。
包装车间员工岗位职责包装车间员工的岗位职责包括但不限于以下几点：1. 按照工艺流程和操作规范进行包装操作。
根据产品的特性和包装要求，正确使用包装材料和设备进行包装。
2. 负责检查产品质量。
在包装过程中，及时发现并报告产品缺陷、瑕疵或其他质量问题，确保产品符合质量标准。
3. 维护包装设备和工作区的清洁和卫生。
定期清理和保养包装设备，确保设备正常工作和使用寿命。
4. 遵守安全规定和操作程序。
注意包装过程中的安全风险，如使用刀具注意安全操作，并妥善处理包装废料和危险物品。
5. 确保生产数据的准确记录。
包括包装数量、生产时间、产品质量等相关数据的记录和报告，以确保生产进度和产品质量的追踪。
6. 积极参与质量改进和节约成本的活动。
提出改善包装工艺和流程的建议，并控制包装材料的使用量，减少浪费。
7. 协助其他部门工作。
配合生产计划，及时调整工作内容和安排，为其他部门提供包装支持和协助。
8. 参与培训和技能提升。
积极参加包装技能培训和相关知识学习，不断提高自身的专业素质和包装技术能力。
包装车间员工岗位职责（二）一、岗位概述包装车间员工是企业生产工艺链的重要一环，主要负责产品的包装工作。
岗位所需的主要技能包括：熟练掌握包装设备的操作，熟悉包装工艺流程，具备良好的团队合作精神和沟通能力。
二、岗位职责1.根据包装工艺要求，准备包装所需的材料和工具，确保包装材料的科学配比和合理使用。
2.熟悉和掌握包装设备的操作规程，按照工艺要求进行设备的正确开关、调试和操作。
3.对包装设备进行日常的维护和保养，确保设备的正常运转和安全使用。
4.负责产品包装前的清洁消毒工作，确保包装过程的卫生和安全。
5.按照生产计划，按时完成包装任务，确保产品的包装质量。
6.在包装过程中，及时发现和处理包装设备故障，确保生产的连续性和顺利进行。
7.落实包装作业的质量控制标准，严格按照标准操作，确保产品的质量和安全。
8.与其他部门积极沟通协作，共同解决生产中遇到的问题和难题。
PACK车间工资暂行方案
目的：为体现公司公平公正的工资制度，特制定以下工资方案。
适用范围:PACK车间员工及线长
具体方案：
1.固定薪酬构成：
月薪酬=基本工资+工龄工资+考核岗位工资+加班工资+特岗补贴
2.基本工资
月基本工资为1050元/月（包括基本生活费550元、固定岗位工资400元、保密津贴100元）。
3.工龄工资
工龄工资为50元/年,按实际满一年后计算，最多计5年
4。
线长话费补助30元/月
5加班工资
平时:周一至周五超过8小时以外为加班，加班费为平时上班的1。
5倍，
每小时加班费为6。
03元×1。
5＝9。
05元;
周末：周六、周日加班费为平时上班的2倍,每小时加班费为6.03×2＝12。
06元；
法定假日：法定节假日上班为平时上班的3倍计算，每小时加班费为6.03×3＝18。
09元。
6.特岗补贴
PACK车间焊锡岗位为特殊岗位，特岗补贴4元/天.
7.定员定额
1)PACK车间定员16人，平均定额：320AH/人·天（8小时)。
2) 加班时间内的平均生产量不得低于规定的定额的平均生产量。
8。
绩效工资说明：绩效工资由车间对员工个人进行行为规范、品质、产量、及技能等多方面综合进行评定。
并分为以下等级：
2013-10-30。
